在参加一场盛大的活动或者会议时，我们需要提前将自己的讲话稿做好准备，好的演讲稿可以得到大家的称赞，怎样写好自己的讲话稿呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“在2022年局级干部青年干部培训班上的讲话（精选好文）”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

同志们：

为了全面提高年轻领导干部的政治素质、思想道德水平，增强年轻领导干部的实际工作能力，经县委研究决定，举办这次全县局级干部培训班、青年干部培训班。根据课程安排，今天由我向大家作反腐败形势报告。PoPO666.CoM

党风廉政建设和反腐败斗争形势是大家十分关注的问题。去年中央纪委在北京、黑龙江、江苏、广西、广东、四川等10个省、区、市开展了党风廉政问卷调查。调查显示，32.20％的受访者表示对党风廉政建设和反腐败这一问题最为关注，在5大热点问题中排名第三，这是一件好事，说明党风廉政建设和反腐败斗争已深入人心。而如何看待反腐败形势则因此显得十分重要，这不仅仅是一个工作评估问题，也是一个重大的政治问题。作为一名领导干部，我们必须有一个清醒和正确的认识。

一、正确认识反腐败斗争中存在的问题

我们说反腐败斗争正在向好的方向发展，态势良好，并不回避当前反腐败斗争存在的不足和问题。而这些不足和问题，主要表现在当前一些地方、部门和单位及其公职人员的腐败问题仍然比较严重，人民群众反映仍比较强烈，仍不够满意。

（一）充分认识到我国当前存在的腐败问题仍然比较突出

1、领导干部违纪违法比较严重。从1992年开始到20XX年，前后两个五年的案件统计资料来看，领导干部违纪违法呈易发多发和趋于严重的态势。一是违纪违法的党员干部数量增加。1992年10月至1997年6月，全国纪检监察机关平均每月立案12825件；给予党纪政纪处分平均每月11740人。其中，县处级干部、厅局级干部、省部级干部平均每月处分的人数分别是356、29.4、1.37人。而从1997年10月至20XX年9月，全国纪检监察机关平均每月立案14365件，同比增长12%；给予党纪政纪处分平均每月14102人，同比增长20%。其中，县处级干部、地厅级干部、省部级干部平均每月分别为483人、40.4人和1.63人，分别增加了35.7%、37.4%和19%。二是违纪违法的金额趋于增大。前五年，腐败分子个人违纪违法金额过百万的比较少；但后五年，违纪金额过百万超千万的不少。三是违纪违法的性质趋于严重。湛江、厦门两大走私案，涉案金额数百亿元，国家税收损失超过百亿元，卷入的党员干部分别达到数百人。沈阳团伙腐败案仅涉及的厅局级主要领导干部就有17人。四是领导干部腐败出现了新动向。（1）有些腐败分子已经基本完成“原始积累”，在一些地方一些部门，已经形成程度不一的“既得利益集团”。（2）一些腐败分子的手段更狡猾、更隐蔽。主要有3种形式：一是权力的“期权化”。二是权力的“假借”和“转让”。三是赃款“漂白”，资本增值。（3）不少腐败分子的“抗药性”在提高。在我们研究打击腐败分子的手段的同时，腐败分子也在研究反打击的手段。他们往往把自己粉饰为“廉洁”干部，迷惑群众。（4）一些腐败分子正从个体腐败向群体腐败发展，甚至与某些黑恶势力勾结，形成腐败团伙“窝案”，加大了我们的查处难度。

2、部门、行业乱收费、乱开价问题突出。一些部门、行业“三乱”的问题，群众强烈反映的热点问题。有的医院医生开“大处方”、乱检查，群众看不起病；有的地方中小学提高标准、自立项目收费，高校提高标准收取住宿费、专科升本科教育补偿费等，一些民办高校收费高且乱。农村电价和农网改造搭车收费问题屡禁不止。此外，一些行政执法部门的乱收费问题，也是社会热点问题。

3、奢侈浪费问题屡禁不止。国家机关工作人员在公车使用、公款接待等职务消费中的不正之风，基层干部以权谋私、与民争利，党政机关及其人员欺上瞒下、弄虚作假、虚报浮夸，司法机关及其人员贪赃枉法、知法犯法等问题依然存在。

（二）正确看待我国当前存在的腐败问题。

1、当前腐败现象仍然十分严重的原因。

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各位学员、同志们：

大家好!

非常荣幸能够有机会来到市委党校与各位一起交流和探讨自己的工作经验。乡镇长处于党政领导序列的初始一级，对上承担着贯彻落实国家方针政策的重大责任，对下负有振兴一方经济，造福一方人民，安抚一方社会稳定的重要任务，对内更扮演着凝聚内力。尤其是在目前经济尚不富裕，体制还不理顺，法制有待健全，观念正在更新的经济和社会环境下，乡镇长既是权力的拥有者，也是矛盾的集中点，如何定位自己的角色，运用理性、科学的工作方式和方法，做好工作，至为关键。

一、既要当好主角与又要当好配角

作为乡镇一级党委政府，从党政分设的角度讲，有书记和镇长两个一把手，但从坚持四项基本原则来看，政府实质上是党委领导和监督下的政府，因此，从这个意义上讲，乡镇就只有一个一把手。如果用角色来定位书记与乡镇长的关系，显然书记是主角，镇长是配角。既然是配角，就不能配角当作主角演。尤其是在大政方针的决策，具体问题的拍板上，切忌喧宾夺主，妄自尊大。当然我个人认为，主角与配角在一定环境、条件和具体情况下，角色也是可以而且必须转换的。比如，在具体工作的落实上，乡镇长就不能只当配角，不当主角，而应冲除障碍，做落实的主角，做工作的干将;在事关财权和威信的展示上，甚至要当一个撇角。只有因时因情因地因人而宜扮演不同的角色，切实做到逢功谦让，遇过承担，勇于奉献，羞于索取，才能当好一个出色的乡镇长。

一是决策上当好配角。决策是党委和政府的一项重要工作，要正确而又科学的决策，就必须凝聚集体的智慧和力量。不仅乡镇长在分管和份内的工作决策上要养成善于听多方意见的好习惯，而且在涉及全镇大局的重要决策上，要为书记当好参谋，尽可能使民主集中制这一法宝在乡镇决策中做到议政时求同求异;决策时求同存异;执行时求同克异。求同求异，就是在决策前，要广开言路，既善于听取相同意见，也善于听取不同意见，首先求异，让班子成员各抒己见，畅所欲言，集思广义，减少决策的失误。求同存异，就是在决策时，搁置分歧，求共识最大化，利益最大化。求同克异，就是在决策的实施中，坚决做到同一个音节，同一种态度，同一种步调，决不允许有杂音，搞格外、搞特殊，要敢于枪打出头鸟，排除干扰，消除阻力，确保天上一滴雨，地下一点湿，落实不走调，执行不走样，产生共振效应。

二是工作上当好主角。乡镇长相对于书记是配角，但相对于班子成员又是主角，相对于决策是配角，相对于执行和落实又是主角，该当配角的当了主角，该当主角的当了配角，都不是一个合格的乡镇长。乡镇长要在工作上当好领头雁，按照党委政府的集体决策抓好各项工作的督办落实，既要当好指挥员，又要当好战斗员，决不能当口头上的巨人，行动上的矮子，遇到难题绕道走，碰到矛盾溜边过，做一个华而不实的乡镇长，当一个过渡性的太平官。要冲锋在前，享受在后。要讷于言，敏于行，做班子成员的实干家，树立人民群众中的公仆形象。只有在干中了解情况，化解矛盾;在干中尽心尽力，鞠躬尽瘁;群众的肯定和公认。

二、修好人品与肃正官品

正心、修身、齐家、治国、平天下是我国古代论述从政者与个人品行的相互关系。领导要善于在工作和生活中用自己的人品和官品来树立威信，推动工作，成就事业。而威信的树立，又离不开个人品行的修养。应讲究个人品行。乡镇长作为一级行政领导，工作能否推动，环境是否宽松，氛围是否融洽，也同样与个人的人品和官品密切相关，可见，无论从什么位置，因何种因素而走上乡镇长这个位置，虽然角色发生了变化，但做人的品行不可变。因为这是成事之机，处事之本。体会现实生活中的一些现象，我认为，乡镇长在品行修养上，要做到四不：

一是不存弄权之心。首先，要规范权力，实权虚用。乡镇为财权产生的矛盾，大多与镇长弄权有关，书记在一些特定的环境下难免表点涉及钱财的态，现实中有镇长公然抵制、对抗的，也有行动在落实的，但在语言上向受益者表白，这虽是书记表的空态，还不是本人操办的等言行而激怒书记，少数乡镇书记和镇长为财权产生矛盾与镇长弄权、霸权有很大关系。书记直接插手财经是错位，镇长专权是犯上，镇长直接经手管理机关财务是违规，作为镇长要充分认识弄权的危害，要用权透明、规范。其次搞好角色转换，确立害人之心不可有的修身养性品行。领导与被领导是动态的，角色应随动态而转变。比如乡镇长是由原所在地副书记或副镇长、以及其他位置提拨起来，就不能将在副职上的恩恩怨怨带入正职的角色中打击报复。因为正职与副职本身就扮演着不同的角色，过去自己在副职的位置，周围的人或许对正职亲近一些，对副职疏远一些，给正职汇报的多一些，给副职汇报的少一些，甚至还有些过极的现象，或者损害了自己的利益或形象。自己走马上阵有权之后，忌其前嫌，冷落其人，指责其为，甚至是打击报复，就算不上是一个思想正派、品行端正的领导。因为过去你是副职，别人看的是你职位而不是你这个人，在副职这个位置上，别人就只能用与副职的态度来处理与你的关系。现在你荣升为正职，他理所当然也会用对正职的态度来调整自己的角色，适应你这个正职对他的要求。所谓不看人待我，只看人待人，忠于先贤者，必有诚于后来者是地位和环境发生变化的领导者务必把握的。从古到今，没有一个以打击报复而真正树立了自己威信的典型和事例，即使这种威信能够逞能一时，也不能逞能一世。更何况人们背后把这种行为当作淫威。相反，不忌前嫌，甚至网开一面，宽宏大度，而立威信昭示天下者则不乏其人。再次，要做到面短背长。就是当面指出别人的缺点，给予忠恳的批评，使其得到改正，背后多肯定别人的优点，为其创造环境。这是一个为官的品行修养问题。相对当面叫好后背叫恶的阴险家，显然这样的领导会最终得到人们的拥戴。面短背长要限定范围，不可一概而论。面短最好是在当事者一人之间，也就是个面说短，众面说长;背长，除了工作和私交好的这样做外，更关键的是对自己有意见，甚至是一味攻击自己的同志要背后说长，对善意来告之自己，某人如何攻击自己的人，更要说攻击者的长处。作为一个领导评价别人是免不了的事情，工作和生活中如何正确把握面短背长，直接关系到身边工作人员的工作热情和积极性的大问题，更是领导者应当学习和掌握的一种工作方法，也是一个人为人处世品行的所在。恰当的运用和处理好面短背长，于己于人都一是一种友善、忠恳的体现。

二是不可有俗人之意。作为乡镇长，尤其要在工作中讲方法、讲策略，尽可能地晓之以理，动之以情，开创自己的工作局面，切忌居官自傲，仗权欺人，唯我独尊，或者落入俗套，作为乡镇长或许会遇到类似的情形，周围的同志或领导，有许多人论资历比你深，论年龄比你大，论水平或许不比你差。不能因为自己当了乡镇长，就高人一等，居高临下，容不得别人的平常心。同时，也不要过份的忘记自己身份，到处与人称兄道弟，吃吃喝喝，甚而为了显示自己随和，去搞一些带彩的事。

三是不可有居功之念。在书记与镇长的组合形态各异的情况下，要合理地处理好不同的组合关系。如果书记是新来的，乡镇长是就地提拔或原任的，如何向书记汇报工作和提供情况十分关键，切忌以有功者的身份说这是我如何做的，或当书记问某一事时，说这个事情你不知道，不了解，过去是如何如何。处处孤芳自赏，自以为是，不把书记放在眼里。这些看似小事情，却往往是矛盾和分歧产生的开始。既使是自己真的做了好事或有功的事也要按为恶而畏人知，恶中尚有善念;为善而急人知，善行即是恶果来修养自己。

四是不能有淫威之举。作为一方的行政长官，因为角色的变换，地位的变迁，考量自己为人处世的标准也就要因时因事而变。联想到眼下，有少数同志常常以霸气凌人的态度对待事情和对待同志，听不得不同的意见。总以为，自己是乡镇长，我说了就要算，就要不分清红皂白的去办;能办不能办，均要无条件的办。办不到就大发雷霆，横加指责，求全责备。对部下工作要求严格，当然无可非议，但要讲方法，讲策略，讲艺术，如果你叫其去办，又告之怎么去办，肯定会使部下心悦诚服，乐意去办。更要牢记只有把部下或同事当人看，他才可能把自己当牛看而努力工作。而如果把部下或同事当牛看，他会把自己当人看，而尽力抵制的道理。由于这种体制，难免出现有些讲条件、论价钱、不服管的现象。对此，我们如果以粗暴的工作态度，简单的工作方法，有时会收到适得其反的结果，往往是不仅事情办不到位，或者达不到理想效果，相反还会失去一个领导者的风度和形象。

三、把公事当私事干

乡镇长所面临的是上面千条线，下面一根针。乡镇长就是一个大管家，大办事员。许许多多的工作要你去解决，要你去落实，不进则退。只有敬业，才可能有成绩。要敬业就要有精神支柱，从实质上讲，一个人的事业或工作，就是一个人的私业。工人不好好做工就会失业，农民不好好种地就会饿肚皮，干部不好好干工作就会下岗。只要把事业当作自己的求生之路甚至是自己的生命来对待，就能无往而不胜。把公家的事、分管的工作当作自己的私事去干，应该作为干部成就事业的原始动力。这种动力产生效果后，去逐步总结、提炼、提高的过程，应该是干部掌握领导科学方法、艺术，逐步走向成熟的过程。所以，我认为，把公家事当作私人事干是干部成长过程中勤学、敬业、苦干的基础和根本动力。也算作是年轻干部苦干求政绩巧干争一流的艺术。把公事当作自己的私事去干，就没有时间限制，就没有上下班之分，也没有给别人或主要领导搞的意识，也就没有畏难情绪，只有必胜信心。把公事当作私事干，能够收到曲径通幽的效果，不太全面系统的讲，主要有六点。

一是能使自己冷静、慎重使用权力;二是能够使自己压抑、克制一些不正当的欲望;三是能使自己客观、公正地对待和处理问题;四是能够使自己虚心好学，获得多方支持;五是能使自己处处把工作放在第一位置;六是能使自己把诚实做人当作做官的基础。

四、既能务实，又能务虚

务实、务虚是乡镇长工作的两个重要方面。求真务实，真抓实干是人们所期待的，召开会议，大造声势，推动工作，也是不可忽视的;讲真话，办实事是人们所倡导的，按程序、讲规矩，同样是依法行政所要求的。虚功实做，就是要把看似务虚的工作或工作的必要形式、过程做实，以求得真正务实的效果。比如推动某项群众性大会战或某项重大改革，如果不经过层层宣传发动，大讲特讲其重要意义和作用，领导层形成不了共识，群众看不到利益，势必出现应付差事，甚至是呼隆造假，自欺欺人的结果。体现在依法行政、依法理财方面，虚功实做更是必不可少。因为，法律从性质上一般分为实体法和程序法两大类别，就是同一个法律也大多包含着虚、实两种成份。要正确运用法律就必须经过必不可少的程序，否则，不仅达不到以法行政的效果，相反还会在行使法权中出现违法行为。虚功实做还要舍得拿时间做思想政治工作，要本着自找麻烦麻烦少的心理，不回避矛盾，主动揭露矛盾，化解矛盾。要本着为官避事平身耻的心境，热情耐心的接待上访者。实功虚做，就是把看似实在的权力和工作虚化，达到曲径通幽的效果。俗话说，领导就是出主意，用干部。作为乡镇长把实事办好的方式方法多种多样，为集体决策提出一个好的建议，为地方经济发展制定一个好的规划，为农民致富找一条好路子，为私营经济发展创造一个好环境，无不是求真务实的体现。

五、加强知情，获得支持

乡镇长时常充当的仅是一个协调人的角色。但这些职能部门的工作却是乡镇政府工作不可缺少的组成部分。既然如此，而自己又没有过多的头寸来赏赐，就需要从软环境着手来创造自己工作的硬环境。几年的乡镇工作实践，我深刻体会到，要想职能部门尽心尽力地服务于乡镇中心工作，进而使乡镇长的工作有所作为，就必须靠协调求得知情，靠知情了解部门、谅解部门、理解部门，支持部门。只有了解、谅解、理解才能大胆、正确地对部门工作给予支持;只有给予部门正确大胆地支持了，才能保证部门工作正常运转;只有保证了各部门工作正常运转了，才能扮演好个乡镇长这个角色。

怎么样做到知情，我认为，应做到三点：一要知其职能。作为乡镇长大小也算是个行政长官，我历来认为，不求样样精通(也不可能做到样样精通)，但必须行行知道。这个知道也就是要求我们必须弄明白哪个部门具体职责是什么，任务是什么，权力有多大，义务有多少。二要把准脉博。不掌握着所辖职能部门的工作状态，就不会使工作安排到位，协调到点子上。比如说，按照县委、县政府落实某项工作，包括一些硬性分配的任务性工作，如果你不清楚你管辖部门的各类工作状态，你也许只会按县里框框、调调，大笔一挥地就分配下去，没有贴切地结合各部门实际情况，不仅使你安排、决策很容易落空，而且一旦造成某个或某几个部门落空后，采取补救措施的仍是政府，说到底也仍是你个人。三要抓住关键。乡镇长的工作千头万绪，纷繁复杂，一个人纵有三头六臂，也难以把工作抓得齐头并进，有声有色。因此，必须依靠职能部门的力量，确保工作富有成效的。职能部门的工作孰重孰轻，应做到心中有数。这是决定工作能否抓到点子，抓出成效的关键。用力学原理讲，力的大小与受力面积成正比。抓的多了，没有重点，就难以做出闪光的工作。因此，乡镇长什么时候，什么条件下，要抓什么工作，要心中有谱，具有悟性。知情是为了支持。支持部门工作，就是支持政府工作，更是支持自己的工作。现在有很多同志认为，这个部门是县一条线管理的单位，那个部门是省垂直的单位，关心、重视、支持、指导的意识不足，力度不够。有的不仅对职能部门的执法不支持，而且还反对和阻挠其在自己的八亩地上行使职责。对此，我认为应该以理解支持的态度，鼓励和支持其行使职责，尽而得到这些部门对政府支持的回报，收到得寸进尺的更大效果。

六、要善学还要善用

从乡镇长的角度讲，过去我们从事的都是一些单方面的工作，接触和了解的知识不言而喻也有很大的局限性。走上这个总揽政府工作全局的岗位，就必须尽快适应这个岗位对自己学识和能力的要求。我始终感到，不翻字典不知道自己认的字少;不进书店不知道自己看得书少;不干政府工作不知道自己知道的事少。在这个岗位上要取得成绩，就必须依靠自身的不断学习。学习就如同吃饭一样，是任何人不可替代的。因此，乡镇长尤其是年轻的同志必须坚持躬耕勤学，达到水平与文凭的统一，知识与岗位的统一，能力与职务的统一。

一是要勤学。因为人与人之间差距的形成，不在于先天的智商和有限的学习工作时间上，而在于业余时间的持久、有效运用上。才需学，学需静，非学无以广才，非静无以成学，就是说要在学习上有所长进，就是要牺牲一定的休息时间，减少一些娱乐性活动，抛弃一些应酬性的事务，坚持勤学习，勤思考，勤研究。在学习中增长知识，在学习中了解信息，在学习中启发思维。通过学理论，富脑袋;学经验，借脑袋;学科学，换脑袋，让自己百思不得其解的问题茅塞顿开;让别人的智慧化为己有;用别人的经验指导工作;用科学的方法解决问题。

二是要博学。就是要全面学习党的路线、方针、政策，各种法律法规，以及相关的专业知识，包括财会知识、电脑知识，以及古今中外的文化宝典，尤其是与乡镇长密切相关的经济、法律知识，提高驾驭经济工作能力，提高依法行政的水平。

三是要精学。就是要做到学以致用，促进工作。在学习上要做到心存疑问，勇于提问，不耻下问，随时反问，善于自问，问一反三，问以致用。也要争奖，等等，五花八门，特别值得人们思考的是在同样的条件下，设了奖就。总之，如何当好乡镇长，没有不变的模式，没有一劳永逸的经验，同一种方法，甲地能用，乙地不一定合适;一个人适用，另一个人不一定有用。听他人谈经验应有耳听为虚之感，看书本亦要有纸上所得终觉浅，绝知此事要躬行的认识。如何当好所处环境下的乡镇长，具体情况需要因时、因人、因地而宜，需要在工作中不断探索、体会和总结。以上只是本人的一得之见，对一些事情不可能客观、辩证的看待，故恳请批评指正。

在全区关工委系统干部培训班上的讲话

在全区关工委系统干部培训班上的讲话

为贯彻落实中关工委“要进一步加强自身建设，创建学习型、创新型关工委”和省、市关工委提出的“要继续抓好关工委系统干部教育培训”的指示精神，结合我区实际，我们举办了这次全区关工委系统的第二期干部培训班。培训中，我们学习了中央、省、市关工委有关文件，传达了市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强关心下一代工作组织建设的意见》，各位执行主任汇报了“学校放假，社区（村）开学”工作，交流了好的经验和做法。樊均纪、姚学君两位主任做了典型发言，他们的发言令人感动、值得学习。整个培训工作在区委主管领导的关心重视下，在区关工委各成员单位的积极配合和大力支持下，在与会同志们的共同努力下，取得了丰硕成果，达到了预期目的。这次培训班虽然时间短，但大家普遍反映这次培训内容新、质量高、收获大、效果好。借此机会，我讲几点意见：一、关于做好关心下一代工作的重大战略意义青少年是祖国的未来，民族的希望。培养教育好下一代，使广大青少年成为合格建设者和可靠接班人，是确保中国特色社会主义事业兴旺发达的战略工程，是确保中华民族伟大复兴和后继有人的希望工程，是关乎每个家庭切身利益的民心工程。关工委在培养教育青少年方面发挥着不可替代的积极作用，做好关心下一代工作具有重大战略意义。（一）关心下一代是党和国家长远发展的需要我们党和国家一贯强调青少年工作的极端重要性，尤其高度重视青少年思想道德教育。早在新中国成立之初，国家就建立起了青少年工作体系，在不同历史时期，这个工作体系不断巩固和加强，直到1991年成立关心下一代工作机构，使这一体系日趋完善。党和国家领导人，站在长远发展的角度，对关心下一代都有战略性的论述。早在1957年，毛泽东同志就赞扬青年是“早晨八、九点钟的太阳”，提出世界“归根结底是属于你们的”论断。邓小平同志在1978年全国教育工作会议上指出：“革命的理想、共产主义的品德，要从小开始培养”。1985年他又在全国科技工作会议上提出：“要教育全国人民做到有理想、有道德、有文化、有纪律。……尤其是我们的青年，要有理想。”江泽民同志在党的十四大报告中强调：“社会主义的巩固和发展，需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗。我们的事业任重道远，希望寄托在青年人身上。赢得青年，才能赢得未来”。“青少年是我们事业的未来和希望，尤其要抓好对他们的理想信念教育。”胡锦涛同志在2022年视察少年儿童工作时指出：“中国特色社会主义事业要靠今天的未成年人去继承，中华民族的美好未来要靠今天的未成年人去创造。未成年人的素质如何，决定着中华民族的未来和前途命运。教育培养未成年人，不仅要大力提高他们的科学文化素质和体能健康素质，更要大力提高他们的思想道德素质。”2022年在党的十七大报告中，胡锦涛同志强调“要动员社会各方面力量做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好的社会环境。”党中央的部署、党和国家领导人对教育和培养青少年的深刻论述，具有战略性和根本性。我们一定要从“事关党和国家前途命运，事关中华民族伟大复兴”的战略高度，充分认识做好关心下一代工作的重要性和紧迫性，以强烈的政治责任感和历史使命感，更好地肩负起党赋予我们的崇高任务。（二）关心下一代是适应新形势的需要青少年正处于成长阶段，是世界观、人生观、价值观形成的重要时期。当代青少年成长所面临的社会环境错综复杂。从国际上看，随着经济全球化趋势的发展，各种思想文化的交流日益频繁、交融不断深化、交锋更加激烈。从国内看，我国正处在经济体制变革、社会结构调整的重要时期，各种价值观念相互交织、碰撞、影响。在这样的形势下，青少年的思想观念也相应呈现出多元、多样、多变的特征，存在着一些不容忽视的问题，如：是非观念淡薄、崇拜金钱至上等。我们要想在这场意识形态的较量中立于不败之地，必须大力加强对青少年的社会主义核心价值体系教育，帮助他们在多元中树立主导，在多样中谋求共识，在多变中坚定信念，提高政治鉴别力，不断增强抵御各种不良文化影响的能力。只有这样，才能实现胡锦涛总书记提出的目标，把青少年培养成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代。（三）关心下一代是建设社会主义和谐社会的需要古语有“家国同构”，就是说家是小“国”，国是大“家”。家庭和谐是社会和谐的基础，没有家庭的和谐就没有社会的和谐。每一名青少年的健康成长，不仅关系到每个家庭的切身利益，也是影响社会和谐的重要因素。教育一个孩子走上正道，就增加了一个和谐因素；帮助一个失足青少年重做新人，就减少了一个不和谐因素。我们必须从促和谐、保稳定的高度，切实把关心下一代的各项工作融入到构建社会主义和谐社会的全局中，发挥广大“五老”人员的政治、经验、威望、时空和亲情优势，把广大青少年培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，确保构建社会主义和谐社会宏伟目标的顺利实现。二、关工委的宗旨和性质（一）关工委的宗旨2022年2月，中国关工委对2022年印发的《中国关心下一代工作委员会工作条例》进行了修订，在关工委的宗旨中增加了“坚持急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能的工作方针”这一内容。这个工作方针，是中国关工委2022年提出的，经过三年的实践，得到了中央领导同志的肯定，得到了各级关工委和广大“五老”人员的广泛认同。其主要含义是指：1、“急党政所急”，指出了关工委“为啥干”。为了党的事业，我们一定要树立大局意识，在教育青少年工作中，把党委、政府最关心、最急于解决的问题，作为关工委的重要任务，尽心竭力做好，努力为大局服务。2、“想青少年所需”，明确了关工委“干什么”。就是要树立以青少年为本的观念，为他们做好事、解难事，教育培养他们成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。这是我们一切工作的立足点、出发点和落脚点。3、“尽关工委所能”，解决了关工委“怎么干”。这就需要我们树立协同配合的观念，加强与有关部门的协调配合。做到既积极合作，主动作为，又不包办代替；既要善于搭台请别人唱戏，又要善于借别人的舞台唱关心下一代的戏。（二）关工委的性质关心下一代工作委员会是在党委、政府领导下,以离退休老同志为主体、党政有关部门和群团组织负责人参加的,以关心、教育、培养全国各族青少年健康成长为目的的群众性工作组织,是党和政府教育青少年的参谋和助手、联系青少年的桥梁和纽带。这一定义有以下几层含义：1、关工委是群众性工作组织，但又区别于其它群众团体。群众团体须经民政部门登记核准，领导班子由选举产生。关工委不需要到民政部门登记，也没有代表大会制度，其领导班子由党委直接任命。2、关工委是工作组织，但又不是党政机关工作部门。它虽然叫“委员会”，却不是党委、政府的“委员会”，但它又承担着培养教育青少年的职责。3、关工委是以老同志为主体，但不是老年组织。关工委成员不仅有老同志，而且有在职同志参加。它的办事机构，既有老同志，也有在编的工作人员。老年组织多数属于老同志自我教育、自我服务、自我管理的群众团体。4、关工委是配合党委、政府搞好服务，做好配角。退下来的老同志主要是“发挥拾遗补缺、配合补充的作用”，发挥“在党和政府与青少年之间、职能部门与社会之间的桥梁和纽带作用”，做到到位不越位。5、市关工委与各县（市）区、各部门关工委在工作上是指导关系，主要是组织、协调、支持、推动各级关工委工作的开展。综上所述,关工委组织的性质，概括起来有六个方面：（1）政治性。要把加强青少年思想道德建设放在工作首位。（2）教育性。通过开展各种有意义的宣传教育活动来做工作。（3）时代性。工作与时俱进，有很强的时代特色。（4）继承性。既要发扬优良传统，又要有所创新和发展。（5）群众性。需要群众的广泛参加，包括关心下一代工作志愿者,不断动员新的“五老”参加。（6）公益性。广大“五老”从事关心下一代工作只图奉献，不图名利。关工委所具有的以上性质和特点，决定它所发挥的作用应体现在：以特别的视角发挥参谋助手作用，以特定的身份发挥配合补充作用，以特殊的角色发挥牵线搭桥作用，以特有的优势发挥锦上添花的作用。三、关于关工委自身建设做好关工委工作，必须具备扎实的基本功：就是要在各级党委、政府的领导下，坚持“四个一”，抓好“四件事”，实现一个工作目标。（一）坚持“四个一”坚持一个工作方针（急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能）；坚持一个科学定位（围绕中心，服务大局，积极配合，主动作为）；坚持一种精神（忠诚敬业，关爱后代，务实创新，无私奉献）；坚持一个工作目标（建立学习型、创新型关工委，培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人）。这“四个一”是中关工委成立以来，从工作实践中总结出来的基本经验，是指导关心下一代工作的指南，只有在工作中不遗余力的做到坚持“四个一”，才能明确关工委的指导方针、科学定位和最终目的，才能始终保持一个好的精神状态，工作才不会走偏方向，才能抓到点子上，抓出成效。（二）抓好“四件事”1、强班子。加强领导班子建设，是做好关工委工作的组织保证。要把强班子作为重点来抓，列入重要工作日程。（1）配齐配强各级关工委领导班子，形成一级抓一级、强有力的关工委领导集体。（2）根据实际情况，按照有进有出、进出有序的原则调整和充实领导班子，保持关工委的生机和活力。（3）建立干部学习培训制度，加强理论学习，开展调查研究，探索新形势下关心下一代工作的规律，提高干部队伍的政治素质、创新能力和业务水平。2、建队伍。“五老”队伍是做好关心下一代工作的主力军。（1）加强“五老”骨干队伍建设。根据“五老”的不同优势和实际需要，不断充实、完善、加强爱国主义教育报告团、法制教育报告团、家庭教育辅导团、义务网吧监督队和办事处、社区“五老”综合工作队的建设，为“五老”发挥特长搭建平台。（2）及时充实“五老”人员。不断动员和吸纳有威望、有一定专长、热心青少年工作的“五老”人员加入到关心下一代工作队伍中，建设一支具有中国特色、素质较高、人数众多、覆盖面广的青少年教育工作队伍。（3）关心支持“五老”人员的工作。一方面，“五老”人员要本着各尽其力，量力而行的原则开展关心下一代工作；另一方面，各级关工委组织要关心“五老”人员的身体和学习，支持“五老”人员的工作，认真听取“五老”人员的意见和建议，及时解决“五老”人员遇到的实际问题。3、抓活动。开展活动是关心下一代工作的生命力。要坚持以社会主义核心价值体系教育为中心，开展丰富多彩的活动。对青少年进行理想信念、民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。我们要重点抓好“学雷锋、心向党、讲品德、见行动、争当金色青少年”主题教育活动，“中华魂”主题教育活动，创建“三无两有一关爱”先进村（社区）活动，净化社会文化市场环境，“学校放假，社区（村）开学”和“道德银行”存储等活动。这些活动主题鲜明，内容丰富，形式多样，寓教于乐，成效显著。4、办实事。为青少年办实事、办好事是关心下一代工作的一项重要任务。特别是关心和帮助青少年中的贫困、身残智障、失学辍学、留守儿童等特殊群体，帮助其解决学习、生活中遇到的困难和问题，为他们健康成长创造良好的条件。同时，要坚持以预防为主的方针，防范青少年违法犯罪，做好失足青少年的帮教工作，并协助做好刑释解教青少年的安置工作。（三）实现一个工作目标培育新人，是关心下一代工作的奋斗目标和最终目的。我们一定要着力提高青少年的思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质。努力把青少年培育成为有理想、有道德、有文化、有纪律的，德、智、体、美全面发展的中国特色社会主义事业建设者和接班人。

在江泽民文选干部读书班上的讲话（精选好文）

同志们:

在党委中心组前段时间初步学习《江泽民文选》的基础上,党委决定这几天举办《江泽民文选》干部读书班,并邀请原湖北省委党校常务副校长,省委讲师团特约教授周大仁同志作辅导报告,这是我校贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话和中央17号文件精神的重要举措。九象范文25http://www.9xwang.com

《江泽民文选》收入了江泽民同志从1980年8月特别是从1989年6月至20XX年9月这段时间内的重要著作203篇。内容涉及改革发展稳定,内政外交国防,治党治军等各个方面,是江泽民同志呕心沥血之作,是中国共产党领导中国人民建设中国特色社会主义实践经验和集体智慧的结晶。

学习《江泽民文选》是我校当前和今后一个时期的一项重要政治任务,党委在49号文件中已作出了安排部署,各级党组织要按党委要求,把学习《江泽民文选》摆在加强党的建设,加强师德师风建设和大学生思想政治教育工作,推进学校教育事业科学发展的重要地位,组织广大党员干部,教师和大学生认真研读原著,把握精实质,真正学以致用,务求实效。

下面我想就此次干部读书班和今后的学习活动,讲几点意见:

一,充分认识学习《江泽民文选》的重大意义,深刻领会《江泽民文选》的基本内容和精神实质,全面准确地把握"三个代表"重要思想的科学体系,进一步增强学习贯彻"三个代表"重要思想的自觉性和坚定性。

《江泽民文选》生动地记录了以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体带领全党全国各族人民把中国特色社会主义推向前进的历史进程,科学总结了我们党领导人民战胜各种艰难险阻,全面开创中国特色社会主义事业新局面的宝贵经验,集中反映了以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论为指导,坚持把马克思主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合创造性地提出的新的重大理论成果,为我们巩固和加强全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础提供了最好的教材。认真学习《江泽民文选》,对于我们高举邓小平理论伟大旗帜,坚定不移地贯彻落实党的基本路线,基本纲领,基本经验,坚定不移地贯彻落实科学发展观,不断巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位,正确认识国内外发展大局,指引各族师生为建设一流民族大学而不懈奋斗,具有十分重大的意义。

江泽民同志是党的第三代中央领导集体的核心,他坚持马克思主义的思想路线,尊重实践,尊重群众,准确把握时代特征,科学判断我们所处的历史地位,围绕建设中国特色社会主义这个主题,在改革发展稳定,内政外交国防,治党治国治军等各方面都提出了一系列新思想,新观点,新论断。特别是他集中全党智慧创立的"三个代表"重要思想,进一步回答了什么是社会主义,怎样建设社会主义的问题,创造性地回答了在长期执政的历史条件下建设什么样的党,怎样建设党的问题,是对马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论的继承和发展,实现我们党在指导思想上的又一次与时俱进,为坚持和发展党的基本理论,基本路线,基本纲领,基本经验做出了突出贡献。

我校各级党组织和广大党员要通过学习《江泽民文选》,深刻领会"三个代表"重要思想的时代背景,实践基础,科学内涵,精神实质,历史地位和重大意义,深刻领会坚持解放思想,实事求是,与时俱进的极端重要性,深刻领会建设中国特色社会主义这个主题,深刻领会发展是党执政兴国的第一要务,深刻领会立党为公,执政为民的本质要求,深刻领会维护和促进祖国统一的重大意义,深刻领会全面推进党的建设新的伟大工程的重大意义。

要把学习《江泽民文选》同学习加强党的先进性建设的重大战略思想,同加强党的执政能力建设,树立和落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,建设创新型国家,建设社会主义新农村,科教兴国,人才强国,各民族共同团结奋斗,共同繁荣发展等一系列重大战略思想结合起来,深刻理解这些重大战略思想中的新思想,新观点,新论断,进一步统一思想,明确任务。

二,学习《江泽民文选》,要理论联系实际,要以科学发展观为统领,以建设一流民族大学,构建和谐校园为目标,以学校教育事业"十一·五"规划为蓝图,努力实现"规模,结构,质量,效益"的协调发展。九象范文http://www.9xwang.com

年轻干部成长工程培训班座谈会讲话（精选好文）

年轻干部成长工程培训班座谈会讲话

各位学员：大家上午好！今天，以座谈会这种方式，算是同大家见面了，认识了。借此机会，和大家交流三方面内容。一、对此次培训班怎么看对此次年轻干部成长工程培训班，可以用一个词来形容，那就是特殊，这个特殊主要表现在四个方面。一是特殊的学员。在座各位学员，是组织部门经过多方考量和层层选拔出来的精英队伍，来自党政综合、卫生、教育等部门，其学员构成类别是历年来党校培训班最广的，文化层次也是最高的。二是特殊的教员。此次培训班的教员包含了市级领导、市直各部门主要负责人、乡镇党委书记、村（社区）党支部书记以及博士、学者，应该说，教员的教学水平和认知层次都很高。同时，他们的精心讲授为大家的工作学习提供了丰富的经验。三是特殊的课程和管理。说课程特殊是因为他的全面性、针对性、实践性，说管理特殊是因为他的封闭性、连续性、规范性。四是特殊的收获。经过此次培训，相信每一位学员应该有特殊的收获，增长了知识、锻炼了才干、锤炼了意志、增进了友谊、积累了能量。刚才听了大家的发言，思路清晰，重点突出，提出的建议有针对性、实践性和可操作性。不谋全局，不足谋一域，说明大家心系XX发展，期盼发展。对大家提出的建议和问题，我们将认真研究，融入到今后的工作中。二、对XX的发展怎么看目前，XX市面临的发展形势是机遇空前、压力空前、信心空前。㈠发展机遇空前。主要表现在8个方面。一是国家政策有利恩施发展，我们正面临国家新一轮西部大开发、对少数民族地区加大政策支持、新一轮扶贫开发、XX山片区区域发展与扶贫攻坚等一系列机遇。二是国家产业政策调整有利XX发展。国家加快产业结构调整，沿海地区产业向内地转移不断深入，XX市人力资源密集，交通条件改善，是承载产业转移的绝佳地点。三是在全国主体功能区规划中，XX市被列为全州唯一的省级重点开发区域。四是XX是全省“一元多层次”战略体系的重要组成部分，省委省政府高度重视民族地区发展，支持XX建设绿色、繁荣、开放、文明的全国先进自治州，XX市作为州府所在地，必将得到更大支持。五是省、州对XX市发展寄予厚望。省委领导给XX市提出了“要争当XX山区NO.1”的殷切希望，州委、州政府要求XX市当好X州龙头，各项经济指标占全州三分之一强，将激发我们以干求助，增强我们的内生动力。六是良好的基础为跨越式发展积蓄了能量。XX市有良好的资源禀赋和生态优势，呈现出良好的发展态势，20XX年生产总值在全州率先突破百亿大关，达到105.34亿元；财政收入率先突破十亿大关，达到11.96亿元。七是发展环境不断改善。各级党委政府、州直单位高度关注恩施市发展，为XX市提供了全方位的支持。八是发展的潜力增强了发展信心。在去年实现“两个突破”的基础上，今年再次实现“两个突破”，即地方一般预算收入突破10亿元，在X州首次发行8亿元城投债券，今年各项指标全面完成，今后每年力争1至2个突破，到20XX年实现生产总值、地方一般预算收入、固定资产投资、规模以上工业增加值、旅游综合收入、农民人均纯收入等主要经济指标在20XX年基础上翻两番的目标。㈡发展压力空前。主要是改革、发展、稳定的压力特别大。面临加快发展和加快转变经济发展方式“双加快”任务，经济发展中不平衡、不协调的矛盾和问题仍然存在，土地、资金、人才等要素瓶颈制约突出；区域竞争十分激烈，周边区域谋求跨越、奋力赶超的竞争态势逼人，我们的少数经济指标不容乐观，与其他地方相比，还存在一些短板和弱项，主要表现为工业发展缺乏大项目支撑，旅游发展处于起步阶段，配套要素不全，城市化水平不高；社会事业发展历史欠账较多，因征地拆迁、移民搬迁等引发的社会矛盾和不稳定因素日益凸现。所有这些问题，都需要通过加快发展加以解决。从小康社会6大类23项指标实现程度来看，通过初步测算，20XX年XX市小康社会综合评价指数为76.2%（全国20XX年度为80.1%，全省20XX年度为82.8%，全州20XX年度为74.8%），高于西部平均水平71.4%的4.8个百分点。主要问题一是经济发展不够，20XX年XX市经济发展类实现程度低于全国平均水平21.4个百分点，低于全省22个百分点；二是生活质量有待提高，20XX年城乡居民人均可支配收入为8608元，仅为全国10046元的86%、全省9565元的90%，仅占小康目标值的57.6%，差距较大。省委、省政府明确提出全省要在20XX年全面建成小康社会，意味着在未来5年，XX市发展速度要高于全省速度，才能同步实现全面小康目标。㈢发展信心空前。面对空前的发展机遇和发展压力，全力推进跨越式发展是我们的神圣使命。新一届市委、政府明确了“三四五六”工作思路、“五四三二”工作重心，提出了“当好全州龙头，勇当XX山排头兵，市域经济实力进入全省第一方阵”的战略目标。根据统计测算，XX市到20XX年可基本建成小康，可以测算的两个主要指标实现率均为100%。即：GDP可达到306亿元，人均GDP为31923元，实现程度为100%；居民人均可支配收入可达到32390元，实现程度为100%。实现这一目标的主要工作措施是全力打造武陵山“六个中心”，即着力扩容与提质兼顾，打造XX山区域城市中心；着力内畅与外联并行，打造XX山交通枢纽中心；着力绿色与繁荣并举，打造XX山旅游休闲中心；着力开发与保护并重，打造XX山低碳工业聚集中心；着力城市与乡村统筹，打造XX山富硒产品集散中心；着力民生与和谐同步，打造XX山民族团结进步示范中心。尽管压力空前，但对20XX年实现全面建成小康社会目标，我们充满信心。三、对各位同学事业发展怎么看㈠发展目标定位不想当将军的士兵不是好士兵。作为年轻干部，首先要有远大的抱负，有远大的奋斗目标，不能安于现状。三国志·魏·李康《运命论》中说“木秀于林，风必摧之”，意思是说高出森林的大树总是要被大风先吹倒，比喻才能或品行出众的人，容易受到嫉妒、指责。所以，在正确定位发展目标的同时，还要学会韬光养晦。年轻干部究竟怎样定位发展目标？个人认为，首先要做一个对社会有用的人；其次要做一个对社会有贡献的人；再次要做一个对人民有功的人。三者之间是递进关系，从某种意义上反映着成长的阶段。㈡发展路径选择年轻干部发展路径，不外乎这样几种情况。第一种是底层草根发展路径。这种情况的人出身平凡，从基层做起，脚踏实地，经过艰苦的奋斗，一步一步向自己的理想迈进。这是一条充满艰辛而又扎实的路径。第二种情况是中层白领发展路径。这种情况的人成长的环境相对优越，充满自信，起点较高。这是一条自信而充满激情的路径。第三种情况是重大机遇发展路径。这种情况的人或许在某一段时期内，默默无闻，不被发现，但能够找准位置，不气馁，认真干好自己的本职工作，等到机遇来临的时候，实现理想，走向成功。这是一条厚积薄发、一飞冲天的路径。发展路径的选择，因时而异、因地而异、因人而异，究竟哪种路径适合自己，要根据各自情况进行选择，否则就会适得其反。㈢发展必备条件发展必备的条件很多，影响人成长的因素也很多，在这里给大家列举10个方面的必备条件，供大家参考。1．健康的身体。有这样两句话，第一句是“身体是革命工作的本钱”，第二句是“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始。”身体是父母给的，不爱惜自己身体是不孝。两句话说明两方面的意思，即拥有健康的体魄是成就一切事业的基础，没有健康的身体成就大业困难。所以，请在座各位一定要爱惜自己的身体。2．谦逊的为人。忠诚可靠是第一品德，政治素质是第一素质。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。”“做人不成功，做事成功是暂时的；做人成功，做事不成功也是暂时的。”“小胜靠智，大胜靠德。”这些都说明人品的重要，我比较推崇低调做人、高调做事。3．清晰的思路。工作思路能给大家指明努力方向、凝聚力量、形成合力、促进发展。要有清晰的思路，就是要做一个明白人，明白自己努力的方向、目标和重点。就当前而言，国家的战略目标是20XX年全面建成小康社会，XX省是全力打造“五个湖北”，XX市未来几年的重点就是全力打造“六个中心”。朝鲜提出让朝鲜人民达到吃米饭、喝肉汤、住瓦房、穿绸缎的生活水平，这就是他们的方向和目标。你们如何明确，也要根据各自岗位，结合各自工作实际，认真思考。4．饱满的热情。认真做事，能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。用心做事，就是对工作要有兴趣、有激情、有热情，要爱岗敬业，将自己份内工作做到极至。有理想是好事，要实现理想最好的办法就是立即行动，用饱满的热情干好每一项工作，成就一番事业。5．超常的方法。一般有两种方法，即平行交叉推进工作方法，这是最有效率的方法，能调动各方积极性统筹推进各项工作；伤其十指不如断其一指，说的是重点工作推进法，善于针对不同阶段工作情况重点突破。同时，要注重领导艺术，讲究领导方法，充分调动各方面积极性、主动性和创造性，发挥团队力量，这样可获得事半功倍之效。切忌不搞事、就搞经，在团队之间、领导班子之间内耗。6．及时的充电。信息时代，一天不学习就会落后、落伍。只有注重学习的人，才能获得高能量，提升自己的素养。学习路径很多，包括向书本、网络学习，在实践中学习，向他人、身边的先进学习等。“学而不思则罔，思而不学则殆”，“读万卷书，行万里路”，意思是在学习中要注意方法，要在学习中思考，在思考中学习，学以致用。7．廉洁的作风。拒腐防变警钟长鸣。要过好亲情关、交友关、美色关、金钱关、节庆关、小节关。一是要树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的人民至上理念。二是要筑牢不能为、不敢为、不愿为、不必为的廉政思想防线。有两句话意思很深刻，值得思考：财聚人散、财散人聚；钱少是自己的，钱多是大家的，再多是人民的，所以叫“人民币”。8．家人的支持。从政是清苦的差事，得到家人支持至关重要。因为家是避风的港湾，家人的支持是内生动力的源泉，你的作为与家人一荣俱荣、一损俱损。正因为如此，要尊重家人，呵护家人，同家人分享成功的喜悦、收获的希望。9．执着的追求。不管做什么事，只要大家坚守执着，勇于担当，永不放弃，一定会成为对社会有贡献的人。要牢记三句话：得意时不能忘形，失意时不能失态；前三十年不要怕，后三十年不要悔；机遇始终偏爱执着的人和有准备的人。10．良好的心态。心态是指对心情和情绪的调整能力。希望大家能够保持好四种积极健康的心态：用平常之心对待岗位职务；用感恩之心对待组织培养；用敬畏之心对待手中的权利；用积极的心态创造性开展工作。最后，我用一位朋友发给我的一则短信结束今天的座谈，在此与大家一起分享：人生“四苦”，一是看不透：看不透人际中的纠结、争斗后的隐伤，看不透喧嚣中的宁静、繁华后的平淡；二是舍不得：舍不得曾经的精彩、不惑的岁月，舍不得居高时的虚荣、得意处的掌声；三是输不起：输不起一段情感之失，输不起一截人生之败；四是放不下：放不下已经走远的人与事，放不下早已尘封的是与非。见仁见智，愿同学们变“四苦”为“四乐”，健康、茁壮成长，真正成为一个对社会有用的人，做一个对社会有贡献的人，做一个对人民有功的人。

省委书记在领导干部廉政培训班上讲话

“物必自腐，而后虫生。”各种消极腐败现象，与党的宗旨水火不容。在反腐败斗争这个问题上，省委历来旗帜鲜明、态度坚决，始终不曾松懈，始终警钟长鸣。

做好新形势下党风廉政建设工作，我们要放在全省大局中来谋划、来推进。湖南正处在工业化、城市化加速发展阶段，处在凝心聚力谋发展的大好时期，加快推进科学跨越、富民强省，是我们的大局，更是全省人民的期盼。全省各级干部要把心智和精力放在发展上，只有在这样的氛围中，各种不正之风才会失去市场；只有把握好大局，党风廉政建设也才能取得成效。

吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。近年来，我们明确提出“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏”的用人导向，面向基层选拔培养任用干部，拓宽选人用人视野，创新和拓宽干部考察渠道，提高选人用人公信度，就是要让综合素质高的人、老老实实干事的人得到褒奖和重视，使他们有舞台、有地位、有作为，得到公正评价，堵住那些习惯于投机取巧，好做虚功、拉关系，把心思和精力用在跑官的人的升迁之道。实践告诉我们，匡正选人用人风气，实现政风清新、吏治清明，是从源头上治理和预防腐败的根本之策。

党风廉政建设关系党的生死存亡，关系个人成败，关系家庭幸福。“小事求大善，小节立大德”、“宁可清贫自在，不可浊富多忧”。各级领导干部一定要清白做人、干净做事，守住廉洁底线、注意生活小节、处理好亲情友情、自觉接受监督，认真履行“一岗双责”。

省委对各级干部都非常关心、爱护，用心培养使用干部，体谅各级干部的工作困难和苦衷，甚至原谅各级干部在工作中的一些失误。但是对无视党纪国法、顶风作案者，不管是谁，不管涉及到哪一级，都必须严惩不贷，一查到底，决不姑息迁就，绝不允许腐败分子在党内有藏身之地。

反腐倡廉，拒腐防变，从一定意义上讲，是一场廉洁文化与腐败文化的争夺，迫切需要有一种廉洁文化来激浊扬清，有一种廉洁生活方式来敦风化俗。我们有责任、有义务大力倡导和弘扬廉洁文化，让廉洁成为一种潮流、一种风习、一种生活方式、一种精神追求。

开办这个廉政培训班，其目的就是要以更大的决心、更坚决的态度、更有力的举措，坚定不移地推进反腐倡廉建设，全力遏制各种消极腐败现象的滋生和蔓延，并用反腐倡廉建设新成效取信于民。

在全市领导干部大会上的讲话（精选好文）

一、领会实质，增强发展紧迫感

王书记、王市长对华蓥语重心长、真心实意、坦诚客观的讲话，使我及参会同志压力增大，认识到下步工作责任感到更加繁重。

㈠指出了工作差距。王书记、王市长对华蓥发展作了肯定，提出了有喜有忧的形势判断。客观上讲，忧的一面更加突出，与其它区县差距更加突出。过去我们也在分析，也在反思，王书记在讲话中直截了当对华蓥在五区市县的所处位置给予了警示。20XX年武胜上亿元工业企业有10户，而我市没有；岳池工业园区科伦制药税收上千万，我们同样没有。在城市发展上，武胜、邻水、岳池、广安都有重点举措，而我们仅仅开始重新起步。分析差距是让各位领导干部保持清醒头脑，客观分析华蓥在五区市县中发展的份量。只有找到了位置，才有发展的目标、方向。否则井中之蛙、沾沾自喜、自我陶醉，必将带来工作停滞。正如余仪副市长所言：“华蓥有很大发展，只不过发展速度被别人超过而落后了。”

㈡提出了新的要求。王平书记、王建军市长的讲话，我认为至少提出了三点要求：一是超常规发展。对于20XX年华蓥的发展目标，我们有些部门领导同志认为定得过高。但从上级领导的讲话，以及与武胜、岳池、广安区相比，我们的目标不是高了，而是低了。我们提出工业限额以上工业产值、增加值分别增长32%、26%，而广安区提出增加50%，武胜、岳池也高于华蓥；城市建设上我们扩张0.5平方公里，城市化提高2个百分点，而其他区县县城都增加1平方公里。华蓥要跨越发展，就需要更大的勇气、魄力、毅力，否则王书记、王市长提出的新要求仍然不能实现。二要加快速度。王书记讲，不进则退。虽然我市工业上规划了一大批项目，拉法基瑞安200万吨、宏云二期100万吨、15吨竹浆，每个项目都有份量，但项目没有建成实施，也仅是规划而已。而广安区桂兴水泥扩建前期工作已到位，土地、手续已办好，即将正式开工，而我们还没有非常明确的时间表。三是要求各级领导干部转变作风，以务实的精神推进工作。

㈢指明了发展方向。王书记、王市长的讲话虽然总幅不长，但语言精炼、画龙点睛、点中要害，要求我们做大工业、做强旅游、做优农业、做精城市，再次让我们坚定以市八次党代会提出的发展目标来推进工作。

二、加压拼搏，打好发展翻身仗

㈠做到两个加压。一是目标加压。市委市政府必须完成市委八届二次全会确定的各项目标。各个单位、部门要按照目标分解好、落实好。如果目标不能实现，争当排头兵、缩小差距就是空话。这些目标已分解各部门、乡镇街道，从时间上已分解到首季“开门红”、半年“双过半”，一些主要行业产业发展还作了特定目标要求。为迎接广安区市县工作会，在工业、新农村、城建等方面提出了特定目标，确定了时间，做到了领导清楚、职工明白，确保人人有压力，个个有危机。二是工作加压。要立足安排抓落实。立足今年市委市政府安排的重大事项。凡年初安排到位的工作，专题会明确的任务，要一件一件抓落实，一件一件抓督查。今年安排的一系列重大项目，1—2月实质性进度与原计划有很大差距，关键就在抓落实。按照广安市委市政府对大春育苗、旱育秧的要求，观音溪被点名后，迅速走在了前列。大家要明白，今年大春生产，不是以数据为准，而是以最终督查核实为准，不准弄虚作假。王书记、王市长春节在岳池武胜调研大春生产时强调，没有完成任务，实报则批评，谎报则处分。要立足目标抓跨越。大家都清楚，我们的目标在某中程度上有积极的一面。但跳出华蓥来看，我们有超越的空间。要有这种信心和勇气，特别是工业方面，蒋维君常委分析广安区增长50%，其它地方也比华蓥高，我们深入推进“工业强市”战略就值得深思。要立足履职抓突破。各乡镇街道、市级部门要立足实际，举措要有新变化，结果要有新突破。

㈡明确四大任务。一是发展任务。发展是第一要务，是摆在华蓥面前的首要任务，任何时候都不能动摇。只有发展，华蓥当前的问题才能得到解决，明天才会更加美好。发展等不来、靠不来，不管上级如何支持，政策如何调整，都必须依靠广大干部带领群众一步一个脚印创造。今年工业、农业、旅游业、基础设施、招商、社会事业等要作为第一要务抓好。二是维稳任务。要树立积极主动的维稳观，正确处理好一手抓发展，一手抓稳定。在发展中巩固和维护稳定，在工作中解决好历史缠访、群访及合理诉求，以稳定的环境来创造良好发展空间。三是惠民任务。能否增加城乡群众收入，能否解决城市群众反映的最强烈的问题，是今年“惠民行动”的主要任务。四是建设任务。各级党的组织要抓好经济建设、队伍建设和作风建设。

在全县局乡级干部招商引资知识培训班上的讲话 领导讲话发言稿怎么写

在全县局乡级干部招商引资知识培训班上的

讲话

同志们：

在当前各项工作都很繁重的情况下,县委决定搞这次培训，目的有两个：一是提高这次局乡级干部“学比赶促”活动的实效性，把培训作为其中一项重要内容，力求虚功实做；二是增强各级干部，特别是处于招商引资工作一线干部招商引资专业知识，提高招商引资能力，推动我县招商引资工作。为了办好这次培训班，县委宣传部、县委组织部、县委党校、县招商办按照县委的要求进行了认真组织，精选了讲座课题，邀请了市商务局的领导为我们讲课。希望大家珍惜这次学习机会，真正学点东西，有所收获，有所提高。下面我代表县委、县政府提三点要求：

1、思想上要重视。客观地讲我们的干部招商引资知识不多，多数是一知半解，与当前工作需要存在很大差距，这在不同程度上影响了招商引资工作，是我县项目不多，经济发展滞后的一个重要原因。这次县委集中时间对所有局乡级干部进行较为系统的招商引资知识学习培训，对大家确实是一次难得的学习机会，是提高招商引资能力，提高自身综合素质的一个好机会。县委、县政府明确提出了实施“项目带动主体战略”的经济发展思路，把项目建设作为深化改革、加快发展、维护稳定的根本途径和实现全面建设小康社会目标的突破口。围绕这一思路的贯彻落实，全县各级各部门和广大党员干部做出了积极努力，千方百计招商引资，取得了可喜的成绩，去年项目建设在数量和质量上均取得了新的突破。但是，我们也要看到，在项目建设特别是招商引资上，我们还存在着视野狭窄，站位不高，专业知识匮乏，招商能力不强，办法不多等问题。在与客商谈判过程中，时有被算计、吃亏的现象；在和其它地区竞争时，一些眼看到手的项目时常被别人抢先一步，成功率不高。目前，全国各地又掀起了新一轮的招商热潮，竞争空前激烈，形势咄咄逼人。招商引资已不仅仅是招和引，而是在争，在抢。要在激烈的竞争中抢占先机，把更多的资金、项目引进来，不仅要有一股磨劲、缠劲，更重要的是要有过人的能力、水平，而具备这种能力的先决条件就是要掌握丰富的专业知识，学好相关的政策法规，灵活运用各种谈判技巧。这次县委下决心抽出时间举办这次培训班，组织大家系统地学习，请专业人士为我们授课，就是想帮大家开阔眼界、丰富相关知识。希望大家从思想上高度重视，全身心地投入到学习中来，尽快提高招商引资能力。

2、学习上要用心。这次招商引资知识培训，专业性和针对性都比较强，安排的时间不是很长，课程很满。要在这短短的几天时间里学点东西，大家必须端正态度，老老实实做学生。一要认真。在座的大多处在经济工作一线，应该说对招商引资工作并不陌生，实践中积累了一些经验。但真正坐下来，系统地学习招商引资业务知识，很多同志还是第一次。这次培训，既有招商引资相关政策，也有招商引资的方法，包括如何储备项目、包装项目、跑项目、谈项目，还有项目建设过程中的各种手续办理，都是非常实用的。大家要认真听讲，深入思考，把有关政策学深学透，把路数搞明白，把程序搞清楚。二要管用。学习的目的就是指导实践，能够解决实际问题。在学习的过程中要注重理论联系实际，把学习与本部门、本单位的招商引资工作结合起来，认真进行反思，总结经验，查找问题。同时，要自觉把这些知识应用到招商引资工作的实践中去，切实提高招商引资的成功率。三要创新。招商引资工作有着广泛的内涵，很多内容并没有严格的规范，而且随着社会、经济的发展在不断增添新的内容，有很大的发展空间。只有不断研究新情况，总结新经验，才能解决新问题，在激烈的竞争中求发展、求突破。要善于把上级的方针政策和县委的部署与本乡镇、本单位的实际紧密结合起来，敢于提出问题，善于破解难题，在困难中找到办法和出路。四要坚持。现在形势发展很快，不断学习，不断更新知识是做好任何工作的前提，招商引资工作更是如此。我们不懂得、不知道的东西实在太多，有的同志已经落伍，不能适应当前形势发展需要。这次培训为我们今后的学习、工作打下了一个好的基础、开了一个好头。大家要以这次培训为起点，坚持不懈地把学习搞好，培养良好的学习习惯。建议大家在今后的工作中每天都抽出一定时间，着力加强招商引资有关政策、法规的学习，不断提高自己的业务水平。

中层干部聘任会上的讲话（精选好文）

同志们：

我处中层干部竞争上岗，通过近一个月的实际操作，现在已顺利完成。刚才，张处长代表处党委、处行政就竞岗工作作了很好的总结，14名受聘干部代表张卫东同志的发言，使我们看到了干部队伍的活力和希望。正如张处长所总结的那样，我们这次竞岗工作，组织实施严密，整个过程坚持了党管干部的原则，体现了任人唯贤的用人标准，得到了职工的民主参与、民主选择、民主监督，贯穿了公平、公正、公开要求。实现了转换机制、激发活力、发扬民主、团结奋进的预定目标，取得了圆满成功。

经过个人报名、演讲答辩、群众测评、组织考察、党委决定、上级批准的严格程序，14名同志脱颖而出。刚才张处长隆重向14名当选的同志颁发了聘书，请记住，聘书接到之时，就是责任担负之日。从现在起，你们作为我处担任各个部门责任的中层干部，将带着组织的信任、职工的希望走上新的工作岗位，同时也意味着你们挑战自我的成功，我代表党委和全体职工向你们表示热烈祝贺！

全处各职能部门，是处党委、处行政的具体办事机构，部门负责人是部门工作的第一责任人，担负着一个集体、一个方面的领导工作，既发挥着为领导的决策提供参谋和服务的作用，更承担着贯彻执行党委、行政的决定，并为实现党委、行政提出的任务、目标而具体组织实施的重要任务。你们的作用发挥得如何举足轻重，直接关系到全处的各项工作能否顺利开展，关系到各项任务能否落实完成，因此，在你们走马上任的时候，我代表党委提出以下要求：

1、牢记使命，保持和发扬勤奋务实的工作态度

对于你们来说，这次能够受聘任职，是组织和群众把掌声和信任送给了你们，是对你们过去工作的肯定和认可。同时，群众和组织更把期望和责任交给了你们，是对你们未来提出的更高标准和要求，也给了你们一试身手的机会。对此，你们必须要有足够的认识。每一位同志都要珍惜组织的厚爱和重托，珍惜群众的信赖和期望，珍惜给与的机遇和舞台，切实增强责任感、使命感，以更加勤奋务实的工作态度，投身到工作中去。

应当说，你们受聘于“确保两率先，奋力两步走”的关键时期，领命于“一手防非典，一手促经济，夺取双胜利”的非常时刻，肩负的任务光荣而艰巨。也正因为如此，你们的受聘显得更有意义。早在今年初的航道工作会议上，张处长处党委就提出，要在先行中率先，在争强中做强的要求。为实现这样的目标，希望你们在今后的工作中要立志四个“有”：

（1）要有率先做强的思想观念。不安于现状，不降低标准，不放松要求，志存高远，保持奋勇争先的精神状态。

（2）要有率先做强的决心和信念。解放思想，放开手脚，勇于拼搏，真抓实干。

（3）要有率先做强的奋斗目标。把任期内的目标量化、细化，通过两年的苦干，两年的全身心投入，把目标转化为实实在在的成果。

（4）要有率先做强的办法措施。结合工作实际，理清思路。以率先做强的标尺，找准工作的切入点和着力点，在率先中把握先机。

2、勤奋学习，发扬开拓创新的工作精神

创新，是进步的动力，是生机和活力的源泉。对一个国家是如此，对一个单位、一项工作来说，也是如此。随着形势的发展、改革的深入，在航道未来事业中，将会有许多新情况、新问题，需要我们去解决。还会有许多新的工作、新的任务，需要我们去完成。要想不辱使命、不负重托，就必须有创新的胆识，创新的作为。而勤奋学习，是创新的前提和基础。

我们这次任职的有老同志，也有新人。但是，无论是从组织的要求，还是群众的期望来说，你们都应不同于过去，都不能停留在原有的水平上，都必须有新的思路，新的举措和新的突破。因此，每一位部门负责人，都要勤于学习，善于学习。业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随；要把学习思考作为工作的第一道工序。通过学习，不断提高认识境界，使思想观念与时俱进。通过学习，不断增长知识才干，使工作能力、工作水平适应工作需要。

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