做为一名领导级的人物，我们必然要在讲话之前准备好讲话稿，撰写讲话稿可以帮助我们理清自己的讲话，你是否在烦恼讲话稿怎么写呢？下面的内容是小编为大家整理的推荐：文化厅两学一做专题民主生活会个人发言材料范文，供您参考，希望能够帮助到大家。

文化厅两学一做专题民主生活会个人发言材料

位领导、同志们：

半年来，在xx所长、xx书记以及诸位副所长和同志们的支持帮助下，本人服从分工，积极工作，取得了一定成效。但按照文化厅党组本次专题民主生活会预备通知要求，或感存在不足和问题，现着重就贯彻落实《党员领导干部廉政从政若干准则》和切实加强领导干部作风建设两个方面进行总结反思，汇报如下：

一、存在的问题和不足

在党风廉政建设方面总体情况是好的，本人能按照党纪条规来规范自己的言行，按制定的制度执行，从不越权，尽最大努力做好自己本职工作，不利于单位建设的事不做，不利于和谐团结的话不说，始终保持清醒的头脑，保持一颗平常心。严于律已，洁身自好。

在工作作风方面，我认为主动性还不够强，缺少主动进位意识，对于协助分工的工作总是瞻前顾后，怕越位，怕领导有异议。作风动真碰硬不够。遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真、顶真、较真的工作态度。

具体表现为：

一是在履行岗位职责上满足应付。本人个体力量发挥的好一些，动员其他部室力量发挥的差一些。一年来，我不遗余力的投入到本职工作中去，无论是日常党务工作，还是文明创建；无论是开展老龄活动，还是为老年人搞好服务，都是竭诚尽智，全力以赴。但是如何密切与其他部室同志的联系，共同策划，营造关爱、重视、支持老龄事业的工作氛围做的不够；如何加强与文化厅老干部处的联络，推介xx所老龄工作，全面展示我所老龄工作的新动态、新举措、新成效等方面做的还不够；及时向秦所长、赵书记请示汇报分管工作还很欠缺。M.PoPo666.COM

二是创新履职不强。首先没有大胆地解放思想。工作中缺乏创新力，工作视野不宽，没有真正掌握科学发展观这一指导思想，缺乏创新精神，对分管的工作“条条本本”的多，按规则保守落后的多，在执行中，思维畏于“稳定”、“和谐”，有时工作中周密细致心不够强，工作标准不够高，没有用与时俱进的科学方式、手段打破束缚思想深处的僵化观念，与我所发展的结合力还不够紧密。其次是工作全面性、整体性不够。工作中习惯于从上至下服从命令的思维方式和工作惯性，满足于领导交办任务不走样的思想，站在一定的高度考虑工作不够周全，工作的计划性、针对性不够，没有形成自己独到的创新思路和工作方法，工作中争强当先意识不强。

三是深入基层调查研究不够。对基层干部群众面对面地交心、谈心做得不细，所以深入了解情况也做得不够。为所长、书记和领导班子提供建设性意见较少，向党组织主动汇报思想不够，和其它班子成员思想沟通较少。向领导学习，向群众学习，关心下属，深入群众不够，积极地开展批评与自我批评不够，联系实际、联系群众的作风有待进一步加强。

本职工作,平常心,文化厅,主动性,矛盾

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镇人民政府“两学一做”民主生活会个人讲话提纲

民主生活会是党内生活的重要形式，是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。

深化学习研讨。组织党员干部深入学习领会大领导总书记系列重要讲话特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，学习掌握《准则》基本精神和《条例》基本要求，深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义，切实增强加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。

广泛征求意见。采取座谈走访、设置意见箱和发放征求意见表等方式，广泛征求各级党组织、党员群众和党代会代表等方面的意见，指出发现的问题。

开展谈心谈话。党员干部要安排充足时间，深入开展谈心谈话。谈心谈话要一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，同时也要接受党员、干部和群众的约谈。

严肃开展批评和自我批评。自我批评要落细落小、见人见事见思想，防止以讲道理代替谈问题，以班子问题代替个人问题，坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。相互批评要坦诚相见、开门见山，不能以工作建议代替批评意见，坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义。对拟开展批评的意见，会前要充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识后，在会上进行交流，不搞突然袭击，不搞无原则纷争。对批评意见要正确对待、虚心接受，有则改之、无则加勉。主要负责同志要代表班子作对照检查，带头开展批评和自我批评。

抓好整改落实。针对查找出来的问题，制定整改措施，形成整改方案和个人整改清单，要聚焦具体问题，细化措施，做到整改进程和整改效果可检查、可监督，并采取适当方式在一定范围公开。要立行立改，整改情况接受党员、群众监督。

两学一做民主生活会讲话稿

“两学一做”民主生活会讲话稿：“两学一做”要提高民主生活会质量

民主生活会是党在长期建设中逐渐形成的、用批评和自我批评的方法解决党内矛盾的组织活动制度，是增强党的生机活力的传统法宝。“两学一做”学习教育开展以来，党中央全面加强重视民主生活会制度，并在党内组织生活中将其作为日常学习教育的生动实践，对改进作风、营造从严治党的良好政治生态产生了重要影响。

根据“两学一做”学习教育中开展的情况来看，不免发现，民主生活会中不少干部讲真话仍有顾虑，批评与自我批评不够真诚；查摆问题停留在表面，剖析问题不够深刻；整改效果只着眼于过程的完成，对整改措施落实的监督不够完整等问题。分析产生上述问题的因素，固然与领导干部个人对民主生活会的功能作用认识不够、党性不强、私心杂念作怪等有关，但也与组织层面的党内民主发展不充分、相关制度不到位、考核评价标准不清晰等有关。

汲取近年民主生活会形成的有益经验，进一步解决存在的问题，提高民主生活会质量，还需做好以下工作。

一是着力创设民主生活会健康开展的民主条件。民主生活会，顾名思义，是以民主为先决条件的。要开好民主生活会，需要进一步解决党务政务公开和联系群众的通道，为党员、群众提供了解领导班子工作的平台，也使群众反映意见更加便捷通畅，领导班子获得的信息更加全面真实。需要进一步确立党内同志间的平等关系，在民主生活会上抛开职务级别因素干扰，以党内平等一员的身份讨论发言，使不同的声音能够提出，不同的看法能够表明，思想得以碰撞、观点得以交锋。需要进一步完善和实施保障党员民主权利的制度，使讲真话不是主要领导鼓励和带头的结果，而是履行党章赋予权利的自然体现；讲真话能够得到制度力量的保护成为常态，而非特定时期的昙花一现。

二是丰富和创新民主生活会的形式。创新是推进工作的不竭动力，没有创新，任何工作都会停滞不前。尝试改变几十年传承下来的会议形式，在空间上，可以“请进来”，邀请普通党员、群众代表参加，面对面听取意见，接受监督；也可以“走出去”，根据主题内容到相关地方、单位和部门现场了解情况，获取未经加工、过滤的第一手材料。在时间上，可以根据实际需要灵活设置，防止为开会而开会，以至当开不开，拖后延误，错过解决问题的最佳时机。在环节上，可以把传统形式和现代形式有机结合起来，多样运用。如面向社会各界，采用召开座谈会、个别访谈、调查问卷、满意度测评、征求意见表、相互交流等多种形式，广开言路，虚心纳谏；面对干部和班子成员，采取“一对一”“一对多”“多对多”等灵活多样的形式，广泛开展谈心活动。

三是把严格督导贯穿民主生活会全过程。民主生活会既是一项严肃细致的工作，又是一项严密系统的工作，包括会前、会中、会后规范有序和上次、下次会议循序衔接的整套做法，会上会下、会内会外、上级下级互动的配套措施。任何一个环节的缺失或不到位，都会影响民主生活会的整体质量。因此，上级领导和主管部门对下级民主生活会的指导监督，不能仅限于开会到场，还要扩充为对整个流程各个重点环节、扩充到对下级领导班子乃至整个单位建设情况的指导要求。包括流程中的单向环节，如听取意见、自我反思、开展批评，也要从会内拓展到会外，从班子内部拓展到与上级和群众的互动，从会议当天延伸为一个时段乃至平时。这样，民主生活会才能形成一个完整的链条，作为一个系统而发挥出整体功能，进而产生由思想促进转化为行动促进的积极效用。

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最新：2022年两学一做专题民主生活会发言材料（精）

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xxxx年“两学一做”专题民主生活会发言材料

尊敬的各位领导：

xx镇领导班子“两学一做”专题民主生活会得到了领导班子的高度重视，决定在xxxx年1月19日下午举行，镇领导班子成员认真地进行准备，查摆在理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等各方面的突出问题，形成一份实事求是、客观存在的对照检查材料和个人发言提纲，为民主生活会召开打下了良好基础。

镇纪委书记、组织委员xx组织大家重温了十八届六中全会的重要精神，重点学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，并对征求意见座谈会的情况进行了通报。

镇党委书记黄xx代表镇领导班子剖析了当前存在的问题，并根据问题的成因提出了整改措施和意见。黄书记强调：1、领导班子必须以身作则，坚定理想信念，加强党性修养、个人修养和政治理论学习，凝心聚力推动我镇社会各项事业全面均衡发展；2、以党章党规为根本，全面推动从严治党，提升管党治党的科学化水平3、牢固树立公仆意识和服务意识，把民生实惠落到实处；4、真正做到“红红脸、扯扯袖子出出汗”，大胆对自我进行剖析，对其他同志存在的问题要勇于指出。

领导班子带头查摆问题，开展自我批评，恳请每位班子成员对其本人提出意见。全体领导班子成员也结合实际工作，提出了批评和建议。接下来，其他领导班子成员从理想信念、政治纪律、作风建设、担当作为、组织生活、从严治党等六个方面认真查摆存在的问题，剖析存在问题的原因，制定了整改措施，明确了下一步努力方向。所有班子成员本着对同志高度负责的态度，坦诚而又严肃认真地开展了批评和自我批评，并由与会的其他班子成员提出批评和建议。

班子成员对照检查发言、批评与自我批评后，对本次民主生活会整体质量给予了高度评价。同时他还指出本次民主生活会，与会人员所提的意见、建议还不够大胆，还存在些许想当老好人的心态，查摆的问题中共性太多，针对个人存在的问题揭露不够深刻。对于未来的工作陈副主席提出了五点宝贵意见：一要坚持理想信念，学习党章党规，听党的话，做有益于人民的事；二要把守政治纪律，讲政治规矩摆在重要位置；三要始终坚持把团结放在首位，团结出成绩；四要把担当精神贯彻始终；五要以问题为导向，细化整改措施，做能办事、办成事的领导干部。

未来的工作中，我们不仅要抓经济抓建设，更要落实全面从严治党的各项部署，强化责任担当意识，增强攻坚克难、履职尽责能力。

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两学一做民主生活会发言稿（精）

“两学一做”民主生活会发言稿：民主生活会“辣味”应更浓些

近阶段，各级党组织集中召开“两学一做”民主生活会。如何确保专题民主生活会开出质量、开出成效，党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强调着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，提出了严格而鲜明的要求。

召开民主生活会，旨在解决党内矛盾和问题，是统一思想，团结同志，增强免疫力，提高战斗力的有效途径。然而，一些地方却把民主生活会开变了味，为了“团结”只讲优点，不指出问题，你好我好，一团和气；为了“和谐”只顾人情，不讲原则，人云亦云，怕得罪人；为了“民主”批评自己就轻避重，批评他人就虚避实，遮遮掩掩，蒙混过关。民主生活会“辣味”不够浓。

组织召开高质量的专题民主生活会，应在形式和内容“辣味”更浓些，才能达到“出出汗、排排毒”的效果。民主生活会开展批评要真刀真枪真出汗，一把手要带头开展自我批评，动真格、有“辣味”，真正红红脸、出出汗、排排毒，实现触及灵魂和促进团结相统一，达到“团结

市纪委两学一做专题民主生活会讲话稿范例

市纪委“两学一做”专题民主生活会讲话稿

根据市委统一部署要求，今天我们市纪委领导班子在这里召开“两学一做”专题民主生活会。这一次主要讨论重点是，对照“两学一做”学习教育要求和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》规定，结合思想和工作实际，深刻查找剖析问题，严肃认真地开展批评和自我批评。

开展“两学一做”学习教育，是党中央作出的一项重大决策，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。市纪委要不断深化政治学习，严肃组织生活，丰富活动载体，坚持即知即改，持续深入地推进“两学一做”学习教育。

市纪委领导班子成员要勤学习、讲政治，切实提高思考谋划工作、领导和推动工作的能力。要守纪律、讲规矩，切实维护党纪政纪的严肃性、权威性。要顾全局、讲团结，真正把领导班子建设成为凝聚力和战斗力强的领导集体。要重实干、讲担当，以实干作风和担当精神展示自己的能力和本领，以实际行动赢得组织和干部群众的肯定。要严律己、讲作风，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬新风正气。要突出专责监督，在推进全面从严治党中走在前、当尖兵，奋力开创全市党风廉政建设和反腐败工作新局面。

领导班子,自我批评,政治生活,战斗力,市纪委

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“两学一做”民主生活会讲话稿：“两学一做”民主生活会要突出“三处”

以“两学一做”为主题的民主生活会，是对各级领导和广大党员干部践行为民服务宗旨的鞭策和督促；开好民主生活会也是加强领导班子的思想作风建设，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行的重要措施。因此，如何让民主生活会取得实效显得尤为重要。笔者认为，“两学一做”学习教育民主生活会取得实效就要突出“三字”，即思想认识到“位”、批评指正到“点”、整改落实到“细”。

第一处：思想认识到“位”，使“两学一做”民主生活会认识有“准备”。

广大党员干部要树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。民主生活会不是为了应付而开，为了好看而开，是为了解决问题而开。因此，班子成员针对自身存在问题，敢于揭短亮丑，敢于要求自己，始终摆正自己的位置。要注重梳理分析前一段“两学一做”学习教育情况，弄清楚哪些方面认识深化了，哪些方面认识还不到位，进而对症下药、补齐短板。只有从思想认识上形成了从严从实的自觉，才能为开好专题民主生活会打牢思想基础，民主生活会上揭短亮丑、排毒出汗才会水到渠成。

第二处：批评指正到“点”，使“两学一做”民主生活会批评有“辣味”。

在民主生活会上，班子成员之间实事求是，本着对自己、对同志、对班子、对党负责的态度，开门见山点问题，不绕弯子、不兜圈子，坚持讲真话讲实话，切勿将批评与自我批评变成“表扬与自我表扬”。要突出上级点、领导提，集体议、互相帮，主动找、自觉查，敞开门、群众提，充分运用组织力量、班子力量、个人力量、群众力量，进一步把问题找准、找实、找具体。要本着对自己、对同志、对组织负责的态度，讲原则、辨是非，在思想交锋中找准问题，在互帮共勉中增进团结，达到相互教育、相互警醒的效果。

第三处：整改落实到“细”，使“两学一做”民主生活会整改有“成效”。

发现问题是前提，解决问题才是关键。整改措施制定的实不实、落实的好不好、抓的紧不紧直接决定了民主生活会能否取得实效。对专题民主生活会上查摆出来的问题，要研究制定切实可行的整改措施，建立问题清单、整改清单、责任清单，列出时间表、路线图，从严从实推动整改。同时要紧盯“四风”新动向，注重从群众反映的发展问题、民生问题中查找背后存在的作风问题，防止以工作问题代替作风问题。要引导各级领导干部讲实干、讲担当、讲效率，做到定必干、干必成，持续推动各项工作取得新进展。

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最新：某职业技术学院两学一做专题民主生活会发言稿范文

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xx职业技术学院“两学一做”专题民主生活会发言稿

尊敬的各位领导：

我们职业技术学院的领导班子对于“两学一做”专题民主生活会的开展进行了精心准备工作，xxxx年1月11日召开会议，党委书记陈xx主持此次会议。

陈xx根据“两学一做”要求，结合民主生活会前征求到的意见建议，代表学院领导班子对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求，严肃认真开展自我批评、自我剖析，聚焦“四合格”、重点对政治思想、执行纪律、品德修养、作用发挥四个方面反映的问题，进行对照检查，指出存在的问题、分析原因和整改措施，明确了领导班子今后的努力方向。

班子成员也按照要求，逐一作了深刻的对照检查，进行深刻的自我批评。特别是“两学一做”学习教育活动开展以来，结合分管工作，查找存在的问题和不足，提出整改举措，并对其他同志提出了诚恳的意见。

学院党委严格按照中省市委关于“两学一做”专题教育要求，对存在的突出问题再次梳理，制定切实可行的整改方案和措施，做到“四明确”，坚持“两手抓，两不误、两促进”，做好统筹兼顾，认真抓好各项重点工作，不断推进全院工作再上新台阶。

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最新：两学一做民主生活会讲话稿 精选通用范文

“两学一做”民主生活会讲话稿：把民主生活会开成党员进步的大会

按照“两学一做”学习教育要求，认真召开民主生活会是党员学习的必要环节。民主生活会作为党内政治生活的重要内容，是保持党的先进性和纯洁性的一大法宝，也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。因此，开展民主生活会不是走走过场、做做样子，而是要把民主生活会开成党员查找问题、剖析问题、解决问题，提高党性意识、提高服务意识、提高进步意识的大会，真正发挥党员先锋模范作用。

开展民主生活会，是深化“两学一做”学习教育的重要途径，要始终紧扣“两学一做”学习内容来谋划设计、组织实施，确保民主生活会取得实效。因此，笔者认为要做到以下几点：

一是广泛征求党员群众意见。通过召开座谈会、干部约谈、个别访谈等谈心谈话方式，广泛征求党员群众意见。党组织书记要带头开展交流，总结一年来所在支部开展的学习情况，与党员群众真诚交流、沟通思想，达成共识；领导干部要与党员群众深入交心谈心，用心听取党员群众的意见建议，查找存在的问题，及时整改。

二是深入开展党性分析。党员干部要围绕征集来的意见，对照“七查摆七强化”进行党性分析，认真查摆思想、作风、纪律、态度等方面存在的问题，列举出具体表现。同时，要结合征集来的意见和自我的党性分析，按照“问题准、措施细、材料实”的要求撰写民主生活会自我检查材料，材料要紧密联系个人实际，真正把自己摆进去，深入剖析根源、认清问题实质，提出切实可行的改进方法。

三是切实开展批评和自我批评。开展批评和自我批评时要敢于从世界观、人生观和价值观深处揭短掀丑，亮私戳痛，自我批评时不避重就轻、避大取小、轻描淡写；相互批评时要实事求是，不走过场、做做样子，要针对自身的突出问题和薄弱环节提出整改意见。

四是组织党员开展民主评议。以党支部为单位召开全体党员会议，对照党员标准，对党员进行评议。党支部要综合民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次，以此来鞭策党员改进提高。

五是引导党员立足岗位作贡献。引导党员重点落实联系服务群众、落实党员示范岗、落实党员亮明身份等制度，形成创先争优的工作作风。坚持党员走在前作表率，党员要带头学、带头讲、带头做，要严格执行组织生活制度。把以“两学一做”为主题的民主生活会开成高质量、高标准、严要求的大会，同时也是把民主生活会开成党员进步的大会，从而真正发挥党员先锋模范作用。

最新：集团交通广告公司两学一做专题民主生活会讲话稿范文

集团交通广告公司“两学一做”专题民主生活会讲话稿

交通广告公司“两学一做”民主生活会会前准备充分，认真聚焦问题，深刻对照检查，批评与自我批评到位，达到了预期效果，是一次质量较高的专题民主生活会。

要深入学习党的十八届六中全会精神和大领导总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，深刻认识国有企业党建工作的重要性，要通过民主生活会，统一思想，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，落实好全面从严治党，加强和规范党内政治生活，加强党内监督，开拓进取、勇于担当，努力推动交通广告公司持续健康稳定发展。

对交通广告公司下一步工作，一要加强班子团结。过去两年来，交通广告公司领导班子心往一处想，劲往一处使，保证了公司的健康稳定发展，收效很大，要继续保持和发扬。在班子团结问题上，一把手要做表率，带好头，工作讲究方式方法，营造积极向上、心情舒畅的工作氛围，团结和谐促发展。对民主生活会查摆出的问题，要认真落实，抓好整改。二要保持廉洁自律，约束好手中的权力，自觉接受监督，按制度办事，做到警钟长鸣。三要下大气力研究企业创新发展，通过体制创新，实现企业做大做强，为集团公司多做贡献。四要不断深化企业改革，强化企业经营管理，增强企业内生动力，助推企业快速发展。五要抓好中层以上干部队伍的年轻化，要从事业长远发展的战略高度，解放思想，改革创新，大胆选拔使用优秀年轻干部，搭建平台让优秀年轻干部脱颖而出。

交通广告公司领导班子要真抓实干、勇于担当，切实将坚持党的领导、加强党的建设与促进公司做强做优做大有机统一起来，为集团公司改革发展做出新贡献。

领导班子,六中全会,广告公司,自我批评,国有企业

2022脱贫攻坚专题民主生活会个人发言提纲【精品】

根据县纪委、县委组织部脱贫攻坚民主生活会有关要求，按照乡党委统一部署，结合工作实际，自己对近段脱贫攻坚开展情况进行了认真查摆，现将民主生活会个人发言提纲汇报如下，不当之处，敬请批评指正。

一、存在主要问题

(一)脱贫攻坚理论学习不够，缺乏主动学习精神。一是对脱贫攻坚理论学习的重要性认识不足。觉得自己日常工作较为繁忙，需要实际操作、具体落实的工作多，学习缺乏主动，都是任务式地完成，工作忙时，理论学习就先放一放。其结果就是脱贫攻坚理论水平跟不上形势的发展和工作的需要。二是学习缺乏计划性。自我约束力不强，尤其是在系统学习扶贫知识上没有计划，囫囵吞枣、一知半解。三是在学习上存在着实用主义思想，觉得只要干好实际工作就行了，需要解决什么问题才去学习什么知识，导致扶贫业务知识不精、不专业。四是理论联系实际工作不够。学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把握在当前脱贫攻坚新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性。

(二)业务工作繁琐，脱贫攻坚政策落实上存在纰漏。总求贪大求全、追求完美，导致眉毛胡子一把抓。在脱贫攻坚工作上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神。认为自己目前的业务水平已经够了，对具体的更深入的业务知识的学习劲头不高，缺乏刻苦钻研的精神。

(三)调查研究少，参谋助手作用不到位，担当意识不强。作为党委副书记，本应在脱贫攻坚中当好书记、乡长的参谋助手，但我个人存在忙具体事务多，在脱贫攻坚工作中没能主动全盘考虑全乡工作，没能静下心来，深入研究探讨，为全乡脱贫攻坚出谋划策。

(四)作风建设上还有差距。如：总感觉基层干部是与群众打交道的，手里也没有啥权利，只是政策的执行者，只要不把经念歪就行了，在所分包的扶贫村工作上，对贫困户的项目建设方面，谨遵上级会议精神，未能创新思维，广开脱贫思路，通过多次扶贫培训，才理解的贫困户脱贫是全面的，不能拘泥于文件上几个脱贫模式。

(五)担当作为方面亟待提高。重点表现在自己联系的村、户，政策实施思路不清、目标不明、业务知识不精。虽然内心很想把该项工作都做好做完美，但没有统筹好，个别时候还分不清轻重缓急，所以总感觉水牛掉到井里，有力用不到点子上。工作开展上存在头重脚轻，工作效率低下、工作成效不明显、重点不突出，对工作缺乏统筹。

(六)四风方面存在的问题。我个人认为自己的缺点主要表现在以下几个方面：一是对形式主义认识不深。表现为学风不扎实，工作落实不够有力。二是对官僚主义认识片面。存在傲气和主观倾向，考虑问题不够全面。接触群众不主动、不广泛。三是对享乐主义、奢靡之风的认识有偏差。吃苦耐劳的精神有所消退，在脱贫攻坚公务接待上存在怕得罪人思想。

(七)在廉洁自律工作上，存在自律不严现象。在贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见、市委市政府十项规定、反对四风方面，对联系村各帮扶责任人要求不严，但内心总寄希望于同志们的自觉自律，总是从内心里认为乡村干部工作不容易，所以针对个别同志存在的小问题，小毛病总是以提醒为主，存在好人主义思想。同时，我个人也在思想上存在认识不足，自己虽然能够坚持原则，尤其是在坚持工作日中午不饮酒，不超标准接待等方面坚持的比较好，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方。

二、存在问题的原因

在查摆问题的基础上，我进行了认真的思考、反省。我个人认为，我自身存在问题的原因有以下几个方面：

一是学风、政风需要改进。总认为学习与工作相比，学习是软尺子，什么时候学都行，但工作有时间限制，所以每当工作与学习冲突的时候，总是把工作放在第一位，导致重工作而轻学习。忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的扶贫理论知识和成熟的战略思维，对于干部尤其是领导干部在当前形势下推动群众快速脱贫有着极其重要的意义。

二是落实全面从严治党方面，不能正确处理公私关系。在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，从思想上总认为自己属于执行层，只要不折不扣的把党委政府的扶贫政策和扶贫决策执行好就行了，不善于创新思维，不敢创新工作方式和方法。对一些问题的处理仍习惯按经验、惯例办事，特别是对一些新情况、新问题，有等、靠、依的思想。工作不够积极主动，精神状态欠佳，缺乏迎难而上、敢闯敢干、攻坚克难的信心，思想上存在着只求过得去、不求过得硬，不求有功、但求无过。谨小慎微、患得患失，缺乏创新求变的胆识和魄力。

三是在落实一岗双责方面，还有做的不到位的地方。在责任心上存在差距，主人翁精神不强，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感，一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。在勤于进取、建功立业上存在差距。

三、整改措施

一是重视学习、加强学习，提高脱贫攻坚理论水平。要真正从思想上认识到学习的重要性，树立活到老、学到老的观念，认识到学习是青年干部进步的必要条件。以学习脱贫攻坚知识为重点，以灵活掌握脱贫攻坚政策为契机，转变观念，转变学风，不断增强学习贯彻和落实脱贫攻坚理论和政策的自觉性和纪律性，做到理论联系实际，在努力提高自身的思想认识的同时，带领各帮扶责任人一道加强学习，不断提高理论和工作水平，为脱贫攻坚工作提供坚实的理论保障。

二是努力做好联系村脱贫攻坚工作。要以脱贫攻坚推进为契机，进一步提高认识，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为，向先进典型和先模人物看齐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，统筹各项政策落实和群众各项目落地，实现作风转变，群众脱贫。

三是要密切联系群众。要关心群众，依靠群众，维护群众的利益，做好本职业务的同时沉下身子与群众打成一片，进村入户，了解情况，掌握第一手资料，一户一策，一户一项产业，多渠道、全方位增加群众收入，实现稳定脱贫。

四是求真务实，做好党委政府合格的参谋助手。改进工作作风，在做好联系村的基础上，坚持定期调研，不仅要干好具体工作，更要结合上级精神和全乡实际，多思考多调研多分析，当好党委政府的参谋助手。

五是身体力行，带好队伍。对自己所联系的两个村，要提高帮扶人员的凝聚力，善于敢于给同事们压任务压担子，善于给他们提供机会和平台，让每一个人都能独当一面，让他们成为做好脱贫攻坚工作的复合型人才。同时，多策并举，尽最大可能调动每一个人的积极性，提高工作效率，提高执行力。

六是廉洁自律，从严要求自己。牢记两个务必的精神实质，党风廉政建设责任制、贯彻中央八项规定落实在脱贫攻坚工作中，严于律己，严格遵守有关规定，不搞特殊化，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，为党员干部树立勤政廉政的良好形象。

总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，进一步提高思想认识，转变工作作风，践行群众路线，履职尽责，当好参谋助手，为全乡整体脱贫工作尽一份绵薄之力。

单位两学一做领导班子民主生活会讲话稿 精选通用范文

单位“两学一做”领导班子民主生活会讲话稿

1.

此次民主生活会开的很成功，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的会议，达到了预期目的。一是会议准备很充分，内容详实，资料齐全，对本年度的工作进行了很好的总结，对下一阶段的工作提出了工作思路；二是广泛地征求了所属项目及项目党员、职工群众的意见建议，对征求到的意见建议进行了认真的梳理、分析、总结，并有针对性的提出了整改措施；三是班子成员撰写的发言材料求真务实、客观公正。

xxxx年，砂石公司坚持价值导向，聚焦两场，取得了较好的成绩：一是生产经营绩效稳中有进。创造了砂石公司历史新高；二是市场营销工作有所突破。除传统水电市场外，积极推动了六安叶集区PPP项目的成功落地，并在建材矿山领域形成雏形；三是领导班子政治坚定、战斗力强。班子成员恪尽职守，勇于担当，取得的成绩有目共睹。

对于砂石公司未来四年的发展规划和战略走向，我提出六点意见和建议：一是要继续发挥砂石公司在项目履约管理中的优势，干好在建项目，镀亮品牌、提增效益，进一步扩大“八局砂石”品牌影响力；二是要充分发挥砂石公司在市场营销方面的优势，努力打造一个“类平台”公司，做大规模、做强产业。在牢牢把握住传统水电市场基础上，向建材矿山和水环境治理等业务转型；三是要利用好加入“中国砂石协会”这一契机，积极开展行业内的沟通交流，多向优秀企业对标学习，以此来取长补短；四是要进一步优化项目经理团队结构，继续加大对有知识、有能力的年青人的选拔、使用，进一步加大科技创新力度，强化“项目全生命周期考核”的策划和执行，激励公司全体干部员工的工作热情，为砂石公司转型升级提供人才支撑和技术支持；五是要进一步加强班子建设，强化班子成员之间沟通协调和学习提升，发挥集体决策的优势，做好顶层设计，在股份公司和水电八局战略框架下，细化砂石公司发展战略各项指标，为未来发展夯实基础；六是要进一步强化国际工程项目的履约管控，提升经营效益；要完善国际市场的营销体系，主动对接内资外投的三峡集团、大唐等大型公司，利用多种资源，开拓优质国际砂石项目。

针对下一步工作，我提出三点建议：一是由于历史原因，砂石公司人员年龄结构偏大、知识结构不合理，有待进一步优化；二是基于“项目全生命周期考核”推行后的人力资源配置有待进一步研究；三是要结合砂石公司未来四年发展规划，进一步强化人员配置、人力资源的培养与开发，并根据砂石公司未来发展方向，有针对性的引进社会人才。

领导班子,市场营销,在建项目,预期目的,整改措施

环保局领导班子专题民主生活会个人剖析材料【荐】

按照县委学习实践领导小组的统一部署，通过科学发展观学习实践活动第一阶段的认真学习、深入调研、思考和“回头看”，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，既增强了以科学发展观统领全局，真心实意地服务于全县经济建设和为人民群众谋利益的自觉性，也增强了找出差距、改进工作，更好地贯彻落实科学发展观的责任感和紧迫感。进入分析检查阶段以来，通过征求本局干部职工的意见，深刻反思自己平时的工作，初步找出了自身存在的问题，分析了产生问题的原因，制订了相应的整改措施打算。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

对照科学发展观的内在要求，通过征求大家的意见和认真的反思，自己感到在以下几个方面存有一定的差距：

一是在工作思路、目标要求和具体工作方面同科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划本局党务工作和指导机关工作时创新意识不强，习惯于默守陈规、循规蹈矩；不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措，而是凭老经验办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险；在有关工作的安排上有顾此失彼的现象，尤其是对于局内少数同志存在不按局里的规章制度办事的现象，不愿提出针对性的批评教育，有老好人思想，失之于宽、失之于软，缺乏过硬的措施和手段，从而在一定程度上影响了同志们的积极性。

二是坚持办实事的自觉性不强,按以人为本的核心要求有差距。主要表现在实际工作中，往往比较注重如何把握上级的有关政策和原则，而对做好实际思想工作重视不够，有时还有急躁情绪，不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和想法，有针对性地予以疏导，而是心存厌烦，认为他本人只强调个人利益，思想觉悟不高，不了解具体的政策，有片面性。由于自己在工作方法上比较简单，导致有一些想反映问题的同志也不愿意向我反映。

三是对精神文明建设重视不够，在环保系统抓规章制度、抓学习宣传、树先进典型等方面有差距。主要表现在对自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验判断来处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象；对局里的廉政、文化建设抓得不够，办公室内的廉政文化氛围不浓厚，桌牌、警示牌等没有及时设置；对职工业余文体活动重视不够，很少开展文娱活动；对打造学习型机关建设布置多、检查少，对党风廉政建设工作重视不够。

四是在抓机关效能建设上有差距。主要表现在不主动熟悉业务工作，遇到一些群众来环保局投诉，只能听取有关人员的意见，不善于从一些现象中发现问题的症结，也不能就一些问题做出正确的判断。因而对提高行政效能的指导上只限于肤浅的、表面的情况，未能从体制、机制、法治等深层次上给予有效指导。

五是在支持环保行政工作方面有差距。主要表现在对联系环境监测站的工作过问的比较少，关心的也比较少，检查指导的也比较少。

二、产生问题的原因

之所以存在上述问题，原因当然是多方面的。对照科学发展观的内在要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得主要原因有以下几点：

一是理论学习不够深入。宗旨观念、大局意识和服务意识不强，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解得不深刻。

二是以人为本的观念淡薄。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不多，对干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。

三是思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，也就对党员干部队伍的管理不严、不细、不规范，不适应新形势下的党务工作要求。

四是群众观念不强。未能自觉坚持群众路线，这在很大程度上使思路受到局限，认识与实践脱节，对作出的决定缺乏准确性、科学性和针对性。

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