做为一名有一定身份的人，我们有必要把讲话稿事先备好，对于讲话稿的撰写人们会极其重视，如何才能写好讲话稿呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“2022年领导在组织部长会议上的讲话【荐】”，仅供您在工作和学习中参考。

同志们：

刚才，赵部长的讲话，简要回顾了过去一年的组织工作，按照全省组织部长会议的部署，紧密结合海西实际，对今年组织工作目标任务和重点工作作出了具体安排部署，各地各部门要深刻学习领会，认真抓好落实。会议还命名了22个州级党建示范点，表彰了20XX年度全州组织部门优秀调研成果和信息宣传工作先进集体，与各地区组织部门签订了组织工作目标责任书。

下面，我就贯彻落实好这次会议精神，强调几点。

一、理清思路，超前谋划

贯彻落实好会议精神，首先要明确工作思路和工作重点，解决好“干什么”和“怎么干”的问题。要紧密结合实际，紧扣赵部长的讲话，认真思考和梳理本地区、本单位要抓哪些工作，先抓什么，后抓什么，哪些工作需要巩固提高，哪些工作需要探索创新，职责范围内的有哪些、协助配合的有哪些，做到头脑清楚，心中有数。其次要早动手、早安排，掌握工作主动权。对常规性的工作，要严格标准和要求，不能强调了就抓，不强调就放松，要抓细抓实每一环节，一步一步抓出成效。对一些重要工作，思想上要高度重视，工作上要精心安排，人力物力上要充分保障，实行定计划、定目标、定责任、定进度，做到有人抓、有人管，跟踪问效。对一些新部署的工作，要全面理解把握上级精神，深入基层，调查研究，提出符合本地实际的贯彻落实措施，确保这些工作有序稳步推进。对当前正在做的工作，要强化安排，加强督促检查，加快工作进度。

二、突出重点，统筹兼顾

今年组织工作任务重、头绪多、涉及面广、系统性强，落实好会议精神组织部门肩上担子不轻，责任不小，面临的困难也不少。这就要求我们必须紧紧抓住根本性、全局性的工作不放，以重点工作的突破，推动全局工作的发展。这次会议赵部长安排了五个方面的工作，这些就是要把握的重点。抓好重点工作的落实是衡量组织工作取得实效的重要标准，必须全力以赴，高标准、高质量完成。当然重点工作中还包含着许多具体工作任务。比如，学习实践科学发展观活动，重点是建立健全促进科学发展的制度措施，形成巩固和发展学习实践活动成果的长效机制；基层党建工作，重点是开展“统筹城乡基层组织建设年”活动和为基层办好12件实事等；领导班子建设，重点是加强班子思想政治建设，开展创建学习型领导班子活动；干部人事制度改革，重点是探索干部选任初始提名权、注重从基层一线选拔干部以及防止选人用人上的不正之风等；人才工作，重点是加强人才培养和锻炼、开展优秀人才评选奖励工作；等等。抓住了这些重点，就能推动整个面上的工作；突出了这些重点，就能提升整体工作水平。

三、联系实际，改革创新

改革创新是推动组织工作发展进步的动力源泉。赵部长的讲话提出了一些新思路、新要求、新任务、新举措，我们要在学习中准确把握，在深刻领会中全面落实，在工作实践中大胆创新，在实现工作创新、开拓局面中树立新形象。当前，全州组织工作面临着许多新情况、新问题，省委组织部也提出了一些新任务、新要求，需要我们深入调研，综合分析，找准症结，拓展思路，大胆探索，上下联动，集中攻关，在重点难点问题上取得突破。如：深化干部人事制度改革方面，既要在思想观念、工作思路上改革创新，又要在工作方法、工作举措上改革创新；既要在制度上改革创新，又要在细微环节上改革创新；基层党建方面，既要提高本地区本部门改革创新的能力，又要借鉴其他地区改革创新的经验。要注重用好创新成果，做到一手抓实践基础上的创新，一手抓创新成果的运用，通过试点带动、经验交流等方式，加大改革创新成果转化落实的力度，以此带动组织工作的全面推进。

四、落实责任，确保实效

会议精神贯彻落实得如何，与各地各单位主要负责同志的重视程度密切相关。各地各单位主要负责同志要切实负起党建第一责任人、组织工作主要领导者的责任，充分发挥表率作用，履行好促工作、抓落实的职责。各级党委（党组）及组织人事部门要根据会议确定的工作任务和目标要求，一项一项地制定贯彻落实的具体措施，结合实际，求实效，不搞形式主义，不做表面文章，确保各项措施具有针对性和可操作性。要进一步明确抓落实的工作职责，全面落实责任主体，把工作目标任务逐级、逐项明确落实到责任单位、责任领导和责任人，通过严格的责任制确保各项任务落到实处。要强化督查意识，把本地区、本单位确定的工作重点列为督促检查工作的重要内容，改进督查手段，加大督查力度，保证抓一件成一件，取得实实在在的效果。

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2022年全市组织部长会议发言稿

xxxx年全市组织部长会议发言稿

党的十八大以来，大领导总书记提出了关于组织路线、干部工作、选人用人的一系列新思想新论断新要求，指导和推动了党的建设和组织工作取得重大成就，为我们做好工作提供了根本遵循。要坚决贯彻落实党中央各项部署要求，全面提升我市党建工作和组织工作水平，为迎接党的十九大胜利召开提供坚强组织保证。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”要严把选人用人政治首关，首关不过，余关莫论，牢固树立“四个意识”，用心维护、紧跟追随、坚决捍卫大领导总书记在党中央、全党的核心地位，教育干部队伍坚定政治立场，一心向党、以身许党、绝对忠诚。要毫不动摇坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用条例，决不允许任何私人势力介入或插手干预干部工作，坚决破圈子、铲山头，作为党员干部要一心一意依靠组织。组织部门要落实全面从严治党要求，加强干部管理监督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，关口前移，多敲打、勤提醒，扎紧制度笼子。

要尊重干部成长规律，锻炼、选拔、培养干部要在事上练、事中看，为事业用、为事业选，注重一线基层，坚持“赛场原则”，在实干比拼中磨炼。要加强主要负责人培养，按照政治高标准、秉持大格局、业务全面的要求，选拔“一把手”，加强对“一把手”监督，真正扛起第一责任人责任。要加强基层党组织书记队伍建设，精心组织培训，在政治上、生活上更加关心，夯实党的执政基础。

用人导向是政治生态的核心。组织工作要为加强党内政治文化建设、修复天津政治生态发挥重要作用，匡正选人用人风气，严肃党内政治生活。各级党委书记要切实担负起组织工作第一责任人的责任，为担当者担当，让有为者有位。组工干部要加强自身建设，对党忠诚、公道正派，提高履职尽责能力，锻造严于律己的优良作风。

全市各级组织部门要按照中央精神和市委要求，坚持抓好思想政治建设这个根本，教育引导广大党员干部牢固树立和践行“四个意识”；坚持高标准严要求，着力做好党的十九大代表选举和市第十一次党代会有关工作；坚持把政治整改贯穿始终，驰而不息抓好中央巡视组巡视“回头看”整改落实工作；坚持正确选人用人导向，着力打造“清廉为官、事业有为”型高素质干部队伍；坚持敢管敢严，着力推进从严管理监督干部日常化常态化长效化；坚持抓好基层基础基本，着力推动基层党组织建设全面过硬、全面进步；坚持人才优先发展战略，着力为天津发展提供坚实人才智力保障；坚持从严治部，着力打造模范部门和过硬队伍，聚焦主责主业、强化担当作为，以优异成绩迎接党的十九大和市第十一次党代会胜利召开。

组织部长,发言稿,党中央,负责人,总书记

全市组织部长会议发言稿 优秀范文模板

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全市组织部长会议发言稿：认真履职尽责强化担当作为

各位同志：

此次召开会议全市组织部长会议主要深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，回顾总结xxxx年全市组织工作，安排部署xxxx年组织工作和老干部工作。

xxxx年，全市各级组织部门深入学习贯彻大领导总书记系列重要讲话精神，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神和省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求，以落实全面从严治党要求为主线，统一思想行动，认真履职尽责，凝心聚力，攻坚克难，推动干部、组织、人才和自身建设等各方面工作取得重要进展和积极成效。

xxxx年是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划的关键之年，是全面落实省、市第十一次党代会精神的开局之年。全市各级组织部门要丰富和发展组织工作新思路。切实提高政治站位，带头全面从严治党，奉行稳中求进基调，坚持党管干部原则，全面落实创新基因；着力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，围绕“如何把长治打造成为山西重要增长极”主题，在全市各级党组织中开展“解放思想、创优环境”大讨论，每名党员干部都要对标一流，列出“创优清单”，做出实际成绩，切实把创优发展环境作为“两学一做”学习教育的重要内容和学习成果的重要检验来抓。着力打造高素质干部队伍，在坚持“看敬业、看苦干、看担当、看实效”选人用人导向，建立健全精准科学选人用人机制上重点发力；着力全面加强基层组织建设，抓紧牵头组织“基层组织、基础工作、基本能力”大调研活动，研究提出有效管用措施，突出推动基层组织和党建工作再上新台阶；着力实施人才强市战略，以坚持党管人才原则为核心，以人才政策机制突破为牵引，以引进高端紧缺人才和本土人才回乡创业为抓手，以培养本土人才和大学毕业生为支点，以一流的政策、环境、服务，形成有力导向和浓厚氛围；着力持续深化从严治部，按照省委组织部“严起来、学起来、干起来”的要求，在组织系统大兴学习调研、争先创优、善于落实、严肃活泼之风，打造合格的“三个之家”和模范部门。

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组织部长在选派副科级后备干部到县直部门挂职锻炼会议上的讲话【荐】

组织部长在选派副科级后备干部到县直部门挂职锻炼会议上的讲话

同志们：今天利用这个时间，把大家召集来召开选派干部工作会议，会议主要内容就是让大家了解县委此次选派干部工作的目的和意义，选派干部的主要任务，同时就选派干部提几点希望和要求。以便大家在挂职锻炼工作中能够有所遵循，从而更好地开展工作。一、本次选派干部挂职锻炼的目的和意义自起，我县先后分12批次选派了168名优秀年轻干部到省直综合部门、域内外大中型企事业单位和县直部门挂职锻炼，可以说取得了比较好的效果。我们这次选派副科级后备干部到县招商局挂职锻炼，主要出于三方面考虑：一是实现县域经济快速发展的需要。我们开展挂职锻炼工作，最根本的目的就是让大家通过挂职锻炼增长才干，为我县经济的快速发展贡献力量。当前，我县经济发展正处在一个关键时期，未来阶段时间，我县的经济发展也面临着很大压力。据了解掌握，今年上半年，全县地区生产总值完成108.2亿元，年初确定的指标是340亿元，完成计划的31.8%；全县固定资产投资到8月末完成133亿元，年初确定的指标是200亿元，完成计划的66.5%；全县招商引资8月末到位资金66.9亿元，年初确定的指标是77.5亿元，完成计划的86.3%；一般预算全口径财政收入和地方级财政收入到8月末分别完成9.7亿元和5.3亿元。可以说，经济发展速度的快慢，招商引资起着举足轻重的作用，目前各项经济指标任务的完成还有一定差距，县委这次有针对性地选派干部到县招商局挂职锻炼，让选派干部加入到招商队伍中,对我县经济平稳快速增长是一种助推，同时也会起到一定的积极作用。二是提高后备干部综合素质的需要。通过几年的挂职锻炼证明，在实践中锻炼干部，是培养干部的一种有效途径。从我县后备干部队伍现状来看，几年来通过实践锻炼，后备干部文化知识层次有了明显提高，整体素质呈上升趋势，但是也存在一些现实矛盾，如学习政治理论和文秘类方面的干部多，学习经济类和企业管理类的干部比较少。在经济飞速发展的今天，要想加快经济发展方式的转变，赢得发展的先机和主动权，经济管理类的人才是必不可少的。我们这次选派的10名副科级后备干部，个人素质是好的，我们掌握也是比较优秀的，但是大多数同志缺少在市场经济主战场真实打拼的过硬本领。所以这次让大家到招商引资的最前沿、直接接触招商引资实际工作，接受新锻炼、接受新考验，目的就是通过招商引资实际工作提高个人综合素质，丰富个人实践经验，增强经济工作本领。三是项目开发和招商引资工作的需要。招商引资是加快区域经济发展的快捷之路，是保增长、促发展的“发动机”，也是转方式、调结构的“助推器”。面对不断发展变化的新形势，面对越来越激烈的招商引资竞争，我们必须转变招商理念，改进招商方式。我们这次选派工作，就是落实县委第十四次常委扩大会议精神，进一步加大招商引资力度、加强招商引资力量的一次探索和实践。大家要根据各自的人脉优势和我县的资源优势、产业优势和区位优势，积极做好宣传推介工作，攀高结贵，借力发展，用最大的诚意与有一定实力的企业沟通联系，让他们到我们这里来投资、办厂、兴业。当然，这也给我们每一位挂职锻炼干部提出了一个新的课题，也是一次新的考验。二、选派干部挂职锻炼的主要任务我们这次选派干部到招商局挂职锻炼的主要任务概括起来，共有四项职能和任务：一是选派干部学习招商业务。我们大多数干部以前没有接触过招商引资工作，可以说对这项工作并不熟悉，而且大家现在肩负着为我县项目开发和招商引资牵线搭桥的重任，这就要求大家掌握项目管理的前沿知识，认识经济工作的深层次规律，尤其是要重点学习招商引资业务知识，帮助业务科室高效完成相关工作任务。人员到位后，招商局还要进行业务和礼仪方面的培训，大家一定要认真学习领会。二是选派干部自己出去招商。在酝酿选派干部的时候，对后备干部的基本情况进行了了解，有的同志在外地有一定的人脉资源，对于具备招商引资条件的干部，经县招商局主要领导同意后，可以外出进行招商引资、联系项目，先期必须根据自身实际谋划设计好招商意向。外出招商时，要利用好资源和优势，让外界了解、熟悉和掌握前郭。三是选派干部随团开展招商。让大家充实到招商引资队伍中，增加招商引资工作力量，把大家都派出去开展招商，我想这也不太现实。对于个人不具备招商引资条件的，选派干部可以随同县里组织的和县招商局组织的外出招商团队进行招商。利用外地一切可以利用的关系，广泛联系，传递信息，积极为我县招商引资牵线搭桥，充分发挥桥梁纽带作用。四是选派干部要做好项目跟踪服务。做好引进项目前期服务工作非常关键，也在为项目落地奠定基础。选派干部要按照招商局的工作分工和安排，在掌握程序和环节的基础上，针对企业遇到的实际困难和问题，要千方百计地想办法、出主意，为项目落地和后期工作做好一切服务工作，真正使企业项目落地和达产达效。三、几点要求到招商部门挂职锻炼，对大家是一种考验。能不能很好地完成这项任务，关键在于各位选派干部自身努力。大家在挂职锻炼过程中，要做到既信心十足，又谦虚谨慎；既灵活机动，又遵规守纪；既学习锻炼，又干好工作，出色地完成三年的挂职锻炼工作任务。第一，端正态度，虚心求学。态度决定一切，良好的心态是事业成功的基础。在实际中，有些选派干部急于求成，心浮气躁，不能静下心来；有些选派干部学习态度不端正，心思没有完全放到锻炼上，认为参加锻炼了，就有了提拔重用的资本，这是一种错误认识。大家一定要打消这些念头，澄清认识，端正态度，从思想上做好虚心学习、提高素质的准备，踏踏实实地学点真东西和真本领，不虚度三年的时光。第二，克服困难，力求实效。在挂职锻炼过程中，肯定会遇到许多困难，希望大家消除畏难情绪，克难制胜，尽快融入新环境，进入新角色。到工作岗位后，要尽快熟悉招商局的工作职能和相关业务，主动帮助出点子，联系新项目，做到多帮忙不添乱。选派干部要真正沉下去，做到既不急功近利，又能有所作为。要制定切实可行的目标和具体的时间表，尽量为自己多创造机会参与实际工作，以强烈的进取心、责任感和紧迫感投入到工作中去，争取在有限的时间内取得最大的成果。第三，摆正位置，严格要求。选派干部的现实表现，直接体现个人素质、代表着后备干部形象，也关系到整个选派工作的成效。因此，每位选派干部都要牢固树立大局意识和全局观念，认清自己的角色，摆正自己的位置，自觉遵守派驻单位的各项规章制度。要善于从比较中发现不足，学习他人长处。在涉及全局的重大问题上，要深思熟虑，三思而后行。任务完成后还要对实践的过程找出规律性的东西，将实践经验上升到理论高度。尤其是在失败的情况下，更应认真思考和总结，找出原因，吸取教训，争取有一个新的提高。同志们，县委选派干部到县招商局挂职锻炼，这是培养和锻炼干部的需要，也是推动全县招商引资工作的需要，对我们个人来说更是一次难得的机会，希望大家珍惜机会，扎实工作，在实践中提高素质，在实践中增长才干，在实践中锻炼成长。最后，祝大家工作顺利！

市委组织部长大学生村干部工作的讲话 领导讲话发言稿怎么写

同志们：

近一年来，我市大学生村干部工作取得了显著成绩，在社会各界产生了良好反响，受到各级领导和广大群众的热烈欢迎，大家的心血没有白费，汗水没有白流，我代表市委、代表市委组织部、代表大学生村干部、代表广大基层干部群众向同志们表示衷心的感谢！

回顾近一年来的大学生村干部工作，可以总结为四句话：有特色，有成效，有朝气，有锐气。一是选派模式有特色。在全国首先推行了“三位一体”的选派模式，从机关选派1356人，面向社会公开选聘200名，就地培养1000多名。“三位一体”的选派模式全国独创，投入少、见效快、作用大。实践证明是科学的，是符合实际的，得到了上级的肯定，得到了新闻部门的赞扬，得到了群众的认可，这种选派模式要坚持下去。二是管理办法有特色。出台了体现科学观和正确政绩观要求的大学生村干部管理办法，严格按照科学的方式来进行考核、评价、管理、服务，确保了大学生村干部下得去、留得住、干得好。三是大学生村干部文化建设有特色。注册开通了“中国大学生村干部网”，点击率已达10万人以上，办得非常好，影响非常大；面向全国征集大学生村干部之歌，很多作品非常有特色；成立大学生村干部联谊会，运行正常健康，发挥了联络感情、指导工作、服务大学生村干部的作用。四是宣传工作有特色。从去年我市大学生村干部启动以来，在全国开展了大剂量、多方位的宣传，推出了王红兵、刘继伟等先进典型，产生了广泛影响。五是后盾支持有特色。我们成立了科技服务团，开展科技下乡、文化下乡、项目下乡等活动，为大学生村干部提供实实在在的支持，使他们很快进入角色、很快干出成绩。总之，对大学生村干部工作，市委、市政府是满意的，组织部门是满意的，群众是满意的，这项工作做得非常好，非常到位，非常有成效。

下一步我市大学生村干部工作总的原则是，按照靳书记的要求，以解放思想为主线，以科学发展观为指导，认认真真抓好各项工作的落实，确保大学生村干部工作卓有成效地开展，具体要在五个方面加大力度：

一、加大政策支持力度。要在政策上进行引导，创造性地结合漯河实际落实政策，创造性地出台一些具体政策，让大学生村干部能够放心大胆地工作，使他们尽快成为群众的贴心人、发展的带头人、科技的明白人。市选派大学生村干部工作领导小组办公室要发挥好综合协调作用，积极整合各种资源。大学生村干部是各个部门在新农村建设第一线的战斗员、实验员，各级各个部门的资源都要尽可能向大学生村干部提供，要敢于、善于把政策交给他们，做他们的坚强后盾，政治上关心他们，生活上爱护他们。

二、加大项目支持力度。一是尽可能地筛选项目、专利，向大学生村干部推荐；二是联络一些科研院校、专家顾问团为他们服务；三是利用我们成熟的渠道扶持他们。大学生村干部有什么好的想法、好的项目，农业、水利、财政等有关部门都要大力支持；四要注意利用社会资源。对于成长性比较好的项目，我们要动员外出创业成功人士回来支持他们，动员愿意来漯河投资的客商支持他们。新农村建设大有可为，农业项目有广阔的前景，我们要围绕农业现代化、农业产业化，争取方方面面的支持，早走一步。大学生村干部掌握的知识多，脑子活，素质高，创办项目前景广阔。我们要动员各个局委参加策划一批符合实际的项目，在适当的时候召开大学生村干部项目发布会、项目洽谈会，为大学生村干部创业提供支持。

三、加大人才支持力度。大学生村干部本身就是人才，这些人才下去以后要发挥他们的积极效应，打开突破口，逐步提高村干部和广大群众的素质。要创办各种培训班、农闲班、夜校、党校，推动整个农村党员干部和群众素质的提高，使越来越多的乡土拔尖人才脱颖而出。要利用大学生村干部这个平台，把各类人才尽可能地向农村、向大学生村干部工作的地方输送。要动员和邀请全国各地的专家教授，与大学生村干部结对子、搞联谊，为大学生村干部提供智力支持，做好他们的后盾。

2022年县委组织部在创先争优动员会上的讲话

同志们：

市委、市政府就目前开展创先争优活动进行了动员部署。县委也在第一时间就全县开展创先争优活动进行了部署。会议要求，全县各基层党（工）委要于昨天、今天召开动员会。今天的会议主要是落实全县创先争优动员会议精神，就我们部机关开展创先争优活动进行动员部署。下面，我讲三点意见：

一、要充分认识深入开展创先争优活动的重要意义，切实把思想认识统一到中央和省、市、县委的决策部署上来

对于开展“创先争优”活动的重大意义，大家要着重从以下几个方面把握和领会：

第一，开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措。学习实践活动虽然圆满结束，但在活动中征求到的一些带有长期性、普遍性，事关民生、事关发展的问题，还需要各级党组织和广大党员继续努力，加以落实。开展以学习实践科学发展观为主题的创先争优活动，有利于继续落实学习实践活动中形成的思路和措施，继续抓好整改落实后续工作，进一步创新和落实相关体制机制，推动学习实践活动向深度和广度发展。

第二，开展创先争优活动是加强党的基层组织建设的必然要求。近年来，全县基层党建工作取得了明显成效，为促进全县经济社会发展提供了重要保证，但距离党的十七届四中全会提出的党建工作科学化目标还有不小差距。比如，一些镇和县直单位党建工作不扎实、不规范，基础工作薄弱；有些基层党组织活力不强，创新意识和创新能力较差；少数基层领导班子、领导干部执行力不强，解决复杂矛盾和问题的本领不高，有的甚至软弱涣散；还有一些党员学先进、赶先进、争当先进的动力不足，作用发挥不够明显等。开展创先争优活动，为解决好这些突出问题提供了难得契机，有利于基层党组织和党员在竞争和激励中提升队伍素质、提高工作水平、发挥好主体作用。

第三，开展创先争优活动是提升组织工作水平的迫切需要。近年来，我县组织工作按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的思路，大胆创新，勇于实践，无论是在干部工作、组织工作上都是亮点纷呈，但宣传却跟不上，导致一些特色工作知名度不高，信息工作更是年年爬坡，年年靠后。究其原因，主要是大家争先进位的意识不强，只满足于干了，不满足于干好。关于这点，过于我也多次强调过。希望通过这次创先争优活动，通过全社会这种浓列的创先争优氛围，把大家的劲鼓起来，把争先进位的意识强起来，使组织工作再上新水平，再登新台阶。

二、明确目标，把握关键，保证创先争优活动的正确方向

深入开展创先争优活动，从现在开始，一直到20XX年十八大召开，历时两年多时间。因此，它是一项经常性的基础工作。在这么长的时间内，要想把创先争优活动抓出实效、抓出特色，这就要求我们必须深刻理解和把握目标要求和方法步骤。

第一，要深刻领会总体要求。深入开展创先争优活动，关键要把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”四句话的总体要求。推动科学发展，是创先争优活动的重要目标。要紧紧围绕推动科学发展“第一要务”，把树立和落实科学发展观作为组织工作的主线，不断完善组织工作的规划、思路和举措，进一步解决组织工作在主动融入经济工作不够的问题。促进社会和谐，是创先争优活动的着力点。组工干部是做人的工作，组织部是党员、干部、人才之家。这就要求我们及时了解党员、干部思想动态，有针对性地做好引导工作；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发事件面前和关键时刻，立场坚定，旗帜鲜明，自觉维护大局。服务人民群众，是创先争优活动的落脚点。要结合活动的开展，健全完善便民服务网络体系，通过开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，为群众提供政策、信息、技术等各方面服务，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，让群众得到更多实惠，进一步密切党群干群关系。加强基层组织建设，是搞好活动的基础和保证。要站在推进党的建设“第一工程”的高度认识和对待基层党组织建设，进一步加强班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，创新活动方式，扩大工作覆盖面，选好配强基层党组织带头人，带动其他各类基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2022年领导在高考工作会议讲话【荐】

今天，我们召开这个大会，既是县委、县政府优先发展教育的重要举措，也是全县教育系统的一大喜事、盛事。首先，我代表县委、县政府向在20XX年高考工作中作出重要贡献并受到表彰的优胜学校和先进个人表示热烈的祝贺，向在座的各位并通过你们向全县教职员工表示亲切的问候。下面，我就做好20XX年高考工作,再强调三点意见。

一、切实增强做好20XX年高考工作的紧迫感

近年来，由于各级党委、政府的重视、全社会的关心支持、广大教育工作者的辛勤努力，全县教育事业持续健康发展，教育整体质量稳中有升，在全市同行排位中名列前茅，这是我们狠抓教育教学工作，全面提升教育质量的结果。审视20XX年高考，可以说是组考顺利、成绩斐然。突出表现在：备考有序、调剂有效，组织周密、工作细致，圆满完成了高考组考各项工作任务；一、二批本科上线人数雄居全市首位，超出第二名的零陵区670余人，超额完成了预定目标，继续保持占全市1/4强势，大面积升学优势进一步彰显;一、二批本科上线率超出全省平均值三个百分点，超出市平均值六个百分点，位列全市第一，各校绝大多数单科在全市排名大幅提升，并揽括了多数指标项目的第一名，省市示范高中学科成绩优势十分显著，其它高中平稳上升，均超额完成了指标任务；合理调优了考生结构，职高对口升学的数量与质量均有突破，同比20XX年增长近两倍，占全市同类学校上线总数的1/3强。总的来说，县领导对20XX年高考工作取得的成绩是满意的，在此，我代表县委、县政府对大家的辛勤努力表示衷心的感谢！

在取得成绩的同时，客观地分析，主要还存在以下不足：一批本科上线质量还不令人满意，专业生上线略有下降，特优生培养不突出，冲击清华、北大的努力还没有实现。同时，我们必须清醒地认识20XX年新高考面临的突出问题：一些学校治校水平和高考管理水平还有待进一步提高，教研考研工作重视不够、办法不多、工作不力，可持续发展的后劲不足，加之新课改背景下高考的政策变化，以及高考时间的逼近和报考人数的减少等因素，凸显出20XX年高考任务更加艰巨。对这些问题，如果没有充分的认识，没有切实可行的解决办法和措施，全县20XX年高考任务就难以完成，目标就难以现实。而高考质量的好坏，备受社会、家长和领导的关注，牵涉到千家万户的利益，关系到学生的未来、家庭的希望，关系到学校的生存与发展，关系到教育的形象和地位。因此，面对严峻的高考形势，县教育局、各高中学校要切实增强抓好教学质量的责任心和紧迫感，必须紧紧围绕提升高考质量这一目标，切实加强领导，强化备考意识，落实备考责任，以强烈的事业心、高度的责任感和危机感，全力以赴抓好高考复习备考工作，向县委、县政府、向全县人民交上一份满意的高考答卷。

二、切实抓好提升高考质量的关键环节

要做好高考这份答卷，必须围绕教育教学这一中心，抓好教师与学生两个基本点，构建高考质量提升的有效机制。

1、要在教育教学的高效管理上做文章。教学管理是学校各项管理的汇合点。各学校要不断强化“高考中心，质量第一”的观念，树立强烈的质量和“精品”意识，实行高考工作“目标化管理”，管理目标层层分解，层层落实。要着力抓实常规教学的各个环节，认真抓好薄弱学科、备课组、教研组的管理建设，加强对尖子学生、临界学生、专业特长学生的指导。祁阳一中、祁阳四中两所省级示范学校要明确考清华、北大等名牌学校的指标，要竭力加强对重点苗子的培养，明年务必实现新突破。各校在教学管理中要进一步树立“人性化管理”理念，科学合理复习，要遵循认知规律，尊重人本需要，切实深入研究学生的现状，科学调节学生的学习和生活，加强心理疏导，保持学生良好的精神状态，要严防因备考压力导致的意外事件的发生。

2、要在提高教师的能力素质上花力气。教师资源是高考的第一资源。一支高素质的教师队伍，是实现高考质量跨越发展的根本保证。县教育局要协助各高中学校抓好教研考研工作，要指导各学校积极探索有效的教学模式，努力营造科研兴教、科研强校的浓厚氛围，提高教师的业务素质。要努力抓好教师培训，组织高三教师学习先进教学理念，强化现代化教学手段培训，要走出去、请进来，拓宽教师的培养途径，把高考制胜建立在依靠教师现代教育理念和先进教学方法的基础上。各校要充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，制定青年教师培养的整体规划，切实为他们的快速成长创造条件。学校领导要无微不至地关心体贴教师，我们的高中教师，特别是高三教师，每天在校十几个小时，呕心沥血，披星戴月，面临着工作和家庭的双重压力，很不容易。我们要为教师创造条件，解决困难，努力提高老师们的各种待遇，把物质激励、精神鼓励有机地结合起来，使老师们能安心工作、舒心生活。

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