我与公司共成长演讲稿8篇。

做为一名有一定身份的人，我们有必要把讲话稿事先备好，对于讲话稿的撰写人们会极其重视，如何才能写好讲话稿呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“我与公司共成长演讲稿8篇”，仅供您在工作和学习中参考。

我与公司共成长演讲稿【篇1】

春华秋实，时光飞逝，转眼之间，××公司已经成长为一株健壮的大树，而我就是我们公司仅有的几名与企业共同成长的老员工之一。公司成立之初，我就来到这家公司。转眼间，十多年过去了。在这十年里，我从未离开过我的家人。能够见证公司的成长，与公司一起发展，是我生命中最有意义的事情。我感到由衷的骄傲和快乐。

回顾往昔，我总是心情很激动。公司成立时，只有几个人，经验很少，办公条件也不如现在。当时，有几个困难我们差点错过。是我们聪明的老板给了我们无穷的力量，让我们不放弃。

我们始终以高度的使命感、责任感，扩大规模、创新经营，不断开拓新的经营服务领域，使我们的企业从一个小毛头公司，成为了现在全省有名的大型公司。所有这些都离不开每个员工的信用。

有这样的同事，她一直以来都是真诚，乐于助人，从不烦躁，有宽广的胸怀。只要周围的同事遇到困难，她都会热情帮助。在她的家中，有一个正准备高考的儿子，还有一个八十几岁高龄的婆婆，丈夫又常年在外地，家里的里里外外都需要她照顾。

想想一下，在这种情况下，她留给别人的时间有多少。不过，她总是加班，有时甚至12点多还在办公室。有的时候，她忙得连饭都没有好好吃，但是她从不为这些而耽误一分钟的时间，她总是那麽无怨无悔，脚踏实地的干好工作。

我与企业共成长，在公司的十几年里，我见证了很多大大小小的事迹，也常常被身边的同事所感动。然而，最让我难忘的是企业对我们的培训和领导对下面员工的关心和关注。刚来公司的时候，我只是一个办公室的普通职员，从事的也是简单的工作，但是现在，我已经是办公室的主任，这都离不开单位的培养。

××年里，无论从商业知识，品牌文化，业务技能，售买技巧 ，服务水平，对于我来说都是一种能量充电，是我在与企业的发展不断地成熟，我爱我的工作，更爱企业，因为是企业照就了我的职业生涯，给我展示事业的空间，这里有着重视，关心我综合素质提高的企业，有着传我经验，助我成长的同事，有着彼此相携，同舟共济的和谐氛围。经过多年的训练，我逐渐从一个多毛的学生成长为一个中层领导。

我的朋友们，今天，我们见证了历史，与企业的精英们一起磨练智慧；未来，历史将见证我们，与后人共享丰收的芬芳！我相信我们企业的前途是一片繁花似锦，我们每个人都有很大的发展空间。虽然旅途中会遇到许多困难和障碍，但我相信我们一定会乘风破浪，远航。

一展不是春，百花齐放满园！让我们在公司领导的带领下，以“ 奉献、拼搏、求实、高效”的企业精神，追求“设备一流、管理一流、服务一流、效益一流”的企业目标。坚持“质量第

一、顾客第

一、信誉第一”的经营宗旨和“以人为本、诚信服务”的经营理念，开拓进取、奋发有为，去开创××公司更加辉煌、灿烂的明天。

我与公司共成长演讲稿【篇2】

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gan sentence the 細 bi 勬湰在追求中进步，在提升中快乐

the 鐐掕 chuai 鍏徃我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。

毫无疑问，**公司是一个给我希望，让我实现梦想的地方。多年来，我经历了一些地方，例如笑声，眼泪，成功和失败。但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功体验的成就感。

****公司让我有了自己的事业，这给我带来了进步、快乐和幸福。所以我喜欢公司，我想做得更好。我认为这是我对生活的态度和我的生活方式。

我们工作不能自满，但要不断进取，争取新的成绩，为企业树立形象、创造效益。从而体现员工对企业要忠诚。作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，在挑战中锻炼、进步、收获。

因此必须勤奋学习，与时俱进。在工作实践中，我深刻认识到，理论学习和实践学习不仅是一项任务，更是一种责任和境界。油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。

注重克服思想上的“惰”性。我们不应把理论学习当作额外的负担，而应坚持根据实际需要和计划进行自学；关键是处理好工作和学习的矛盾，不能因为工作忙而忽视学习，不能因为任务重而放松学习。更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

到****公司这段时间以来，我注重把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。

搭讪>设下诱骗任务？世上无难事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。

前提是立足本职，爱岗敬业。历史和现实证明，任何能够实现的人都是富责任的人，而责任实现的价值。作为****公司的一员，我更多的是思考如何激发自己的责任感，最终转化为企业的生产力。

一、责任要“发乎心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。

责任感更多的是一个人的天性，与受教育程度、工资水平、岗位级别没有直接关系。客观地说，每个人都有一定的责任感，但力量不同，责任方面也不同。“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。

只有自觉自愿才能用心做事、事才能做的完美。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。

俗话说“尺有所短，寸有所长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也就有了满足感。员工一旦找到合适的职位，自然会有上进心，容易取得成绩，形成良性循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出人才。

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二、责任要“践于行”——融会贯通、执行到位。

the xi ｇ悊鐞嗚有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础， “美好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。

the 鍒╃敤 qian 撳瓨1、要认清方向，融会贯通——这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚沙成塔”直至实现目标。

2、创造一种“高效能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，经过生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做出来的。

“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。

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三、责任成于恒——贵在持久

“不积邽步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。自然规律告诉我们，要想成功，就必须有目标、坚定信念、持之以恒。既有时间概念上的“持久”也有意识概念上的“坚持”。

1、“恒”就是坚持，保持不变，就要把这些事情一直坚持做下去。很多时候，我们都会说“一天进步一点点，我们一年就能进步很多”，但事实上，很多事情我们没有落实好、没有坚持下来。战略层次要坚定不动摇；在战术层面，要根据实际情况灵活调整。

海尔总裁张瑞敏说过：“ 把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。时时要求自己，刻刻反省自己。

2、“恒”是在不断进步的。常数并不意味着常数。不变本身就是创新的体现。

juan door 鐐 rules 瑺3、“恒”更要关注细节。细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。

四、创新，永恒的主题。

the xi 樼幇 lu arch 鑰 ?市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。那么开拓市场就会使原来的表现更上一层楼。

虽然，我圆满完成了领导交给的任务，也取得了一点成绩，但我还有许多不足之处，专业知识还不够全面，有待更好的学习；需要领导同志的帮助和自己的努力。关键是善于总结经验，吸取教训，扬长避短，探索原因和后果，提出对策，切实整改达标。

海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。在今后的工作中我会再接再厉，不断的求实创新，严格的要求自己，不断的磨炼自己，认真负责，努力学习，提高技术水平，一丝不苟、兢兢业业，与同事和睦相处，团结起来，尽我所能把工作做好，积极认真完成领导的安排的各项工作，同时要加强协调能力培养锻炼，更要进一步提高服务意识，树立客户满意的观念，“客户永远是对的”，不管在什么时候都把客户放在第一位。做好每一项工作，尽心站好每一班岗，为全面完成公司下达的任务而努力奋斗，争取取得更大的成绩，与企业共同进步。

干一行、爱一行、钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于我足矣！

谢谢大家

我与公司共成长演讲稿【篇3】

在液化气站工作十几年中。由于工作的关系，我认识了很多同志，看到许许多多默默无闻、无私奉献在生产一线的干部职工，其中我们站里就有获得“～年度延长石油集团先进工作者”称号的谢宏雄同志，还有获得“～年度炼化公司三八红旗手”称号的赵东红同志。在工作中，始终体现着石油化工职工忠于职守、忠于职守的优良品质，始终保持着清正廉洁的高尚情操。

从他们身上，我们可以看到所有普通岗位工作人员的默默奉献。

随着我们生产规模的不断增大，液化气站也从新搬迁，装车规模，设备先进含量，办公场地，安全防范设施都有了质的变化。几乎车站的每个岗位都能感受到每年不同的、不断增加的工作量。随着工作的深入，岗位设制更加科学化、简捷化。

广大干部职工们在实际工作中能克服工作量大，危险性高的困难以高度的责任感和事业心积极投入到生产建设中去。他们主动的将压力转化为动力，加强巡检，精细操作，精打细算，优化流程 ，以自己的实际行动来保证各套设备的安全平稳运行。在装置检修中，职工们都能积极参与进来，把检修、抢修作为工作学习进步的一项重要内容，加强对现场的监督和管理。

作为生产流程中的终端环节，液化气站全体员工积极加强自身建设，用优秀的作业标准，科学的管理流程，文明的工作作风树立起了延炼良好的形象。

当前，我国经济社会发展形势总体良好，“***”规划纲要所描绘的美好生活蓝图，更让人民群众满怀喜悦和期待。。在***即将到来的时候，在我们大炼化、大煤化的格局即将形成之际，我们有着如何的荣辱观，对我们的发展有着至关重要的作用。然而，社会生活中也存在许多问题。

其中一个突出问题就是，在一些领域和地方，是非、善恶、美丑界限混淆，公民基本道德规范在不少人心中已经成了奢侈品，觉得那对自己来说是“可望而不可及”。有些人甚至在刻意“践踏道德”，动辄对公民基本道德规范加以嘲笑和奚落，更有人公开叫喊“越堕落越快乐”。于是，拜金主义。

享乐主义、极端个人主义滋长起来，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信誉、欺骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象成为顽症。

一千多年前，诸葛亮在著名的《诫子书》中就曾经告诫他的后人：非淡泊无以明志，非宁静无以致远。一个、一个团队也是这样，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。

对照刚才演讲一开始讲到的延炼人的“***x”，如果没有这些基本的荣辱观，职工在维护自身利益、保持生产秩序，加强稳定等方面就没有出发点和立足点。没有这些基本的荣辱观，即使我们有明智的政策和优越的环境，也无法实现良好的发展！

中国古代思想家历来重视荣辱观。孔子日：“行已有耻，使于四方。

” 孟子云：“耻之于人大矣。”明末爱国学者顾炎武说：

“士而不先言耻，则为无本之人。”“***x”道德观，汲取了我国传统荣辱观精华并注入了时代精神，具有很强的现实针对性和实践性，无疑是我们这个社会的必须品而不是奢侈品，是我们做人做事的基本准则。知耻知荣，才会弃恶从善，树新风，才会见贤思齐，才会把良好道德逐渐内化为行为习惯。

先哲曾说：“贪夫欲人之廉，虐夫欲人之柔，暴夫欲人之仁，傲夫欲人之逊，彼亦知夫廉柔仁逊为美也，然而不能焉。”意思是，有些人也知道什么是美丑善恶，而且希望别人能做到，但就是自己做不到。

面对“***x”，我们干万不能如此。“千里之行，始于足下”。树立“***x”荣辱观，最需要每个人都从自己做起，从现在做起。

“明荣辱、扬正气”———从我做起。

在陕北石油重组的新形势下，炼将在全体建设者的共同努力下，犹如一只羽翼丰盈的大雁，沐浴着春风，迎着温和阳光，为开创陕北石油新纪元而振翅腾飞。

我与公司共成长演讲稿【篇4】

同时，作为新一代的xx人，应该时刻怀有一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，带着激情做好工作，不要被一时的荣辱所迷惑。因为在漫长的“婚姻”旅程（职业生涯）中虽然会碰到刁钻古怪的小姑（困难），但总有多年的媳妇熬成婆的日子，只是看谁能耐得住寂寞，谁能看得更远，谁能做对的事并且坚持不懈地做下去。思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康，而一个好员工永远要记住的就是做对的事比把事情做对更重要。

在xx工作，特别是在xx重新调整自己的经营理念的关键时刻加入xx，需要员工不仅有踏踏实实的工作态度，更要有勇于突破的创新精神，不要拘泥于固定的框框，跳出思维的盒子，换一个角度思考问题，你会发觉世界更精彩、工作更有趣。就像电影里的麦兜一样，它总是能从另一个角度看世界，在这只迟钝的小猪眼里，世界不过是恒生指数上升一万点，下降两万点，又上升一万点，因为生活简单了，所以麦兜也总是简单而快乐的。回头想想不正是这样？

难道我们不追求物质和金钱只是为了让我们的生活更幸福吗？有一段日子，不论是工作还是生活，总觉得每天都是忙忙碌碌，做什么事情都是赶来赶去，却又貌似碌碌无为。我想我应该用麦兜的思维来思考，世界还是要回到一个原点，我们要看重的是过程，要保持的是愉悦的心态，要坚定的是不懈努力的信念。

就像那个一辈子落魄，但却令人感动的校长所讲的：“大有大路，小有小路，西米有西米露，贝夫人有贝夫人止咳露。实在不行，就回老家喽！

”因此碰到南墙不要不顾一切撞上去，搬个梯子可能就翻过去了，然后继续前进。虽然我不是最聪明的员工，但我始终相信付出总会有回报。

如今，企业给我们xx人指出了一条正确的道路，给我们描绘了美好的明天。一年30万头，三年100万头的生产指标是挑战，更是机遇，我已经幸运地登上了这辆快速前进的列车，但今后的道路却需要付出加倍的努力！麦兜在歌中唱到“我愿像一块扣肉，扣住你梅菜扣住你手”，同样企业和员工就像梅菜和扣肉，缺一不可，只有共同成长才能谱写出华丽的“xx交响曲”！

二〇一二年八月二十九日

我与公司共成长演讲稿【篇5】

我与xx共同成长

尊敬的领导人，法官和来宾

大家好！我叫***。我是财务部的普通出纳。今天我要演讲的题目是《我与xx共同成长》。

2011年1月1日是我们百货收银组成员值得纪念的日子。因为在这激动人心的时刻，我们用白手起家的艰辛历程书写了一个胜利的乐章！领导们用朴素的语言和坚定的微笑告诉我们一个简单的事实：

相信是起点，坚持是终点！有一个共同的梦想，我们就能创造一个更美好的明天！

伴着感动与感激一路走来，在这样一个有协作精神的团队中，往往会觉得心情舒畅，干劲充足。我深深感到，成千上万的人不仅是工作的地方，而且还是生活和学习的地方。每一位员工不断的完善自我，超越自我，努力的使自己在工作中成长起来，充分发挥自己的能力，实现自己的价值。

这也反映了我们出纳团队的协同和凝聚力。

六西格玛小组的组建以及收银系统的“提素行动”，时时刻刻地提醒着我们服务质量的重要性。作为万千的窗口岗位，我们关键是要做好商场的“形象代言人”。通过长期的积累和学习，我们对服务工作有了进一步的认识。

在工作中，我们要用“诚心、爱心”去看、去听、去观察。对待顾客的态度要热情周到，不要冷淡矛盾；学会换位思考，注意倾听和引导；特别是在服务中存在缺陷时，应体现微笑服务，以弥补不足并获得理解。向顾客付出真心和真情，顾客同样也会回报于你。

提高服务质量，让客户满意，一切取决于态度！同时火车效应也给我们带来了无限的动力，领导的思路加上员工的执行力，让企业之舟扬帆起航，乘风破浪，驶向成功的彼岸！

走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，终会等到我们实现梦想的那一天……信念的力量是伟大的，它催促着我们奋斗和进步！看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数的喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但正是在这些普通员工身上，才能感受到一种执着的追求。

企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠他们的。只有在平凡岗位上追求卓越的人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展更加顺利，稳定。

在企业金字塔的底部移动，在现实中移动，在劳动中移动！我们愿与淮安万千百货共同呼吸、共同成长！我们会为成为一流的百货企业而努力拼搏！

我的演讲到此结束！

谢谢大家！

我与公司共成长演讲稿【篇6】

各位领导、各位评委、在座的各位同事们：

大家好！我很高兴站在这个舞台上和大家分享一些想法。我演讲的题目是《我与公司共成长》。

作为一名团员，我于2019年到公司第一分公司工作，并于2019年担任团支部书记。2019年3月从一分厂被调到公司工会工作，虽然离开了一分厂，但是我依然忘不了我们一分厂这个优秀集体，忘不了我们一分厂的优秀团员青年。我是在这个大集体和榜样的影响和带动下的一步步成长起来的。

在此，我要向一个分厂的领导和同事们表示衷心的感谢！

一直以来，一分厂本着“以人为本”的原则，注重发挥团员青年的主力军作用，为团员青年自我价值的实现提供广阔的舞台，从而实现团员青年与公司的共同发展、共同成长。广大团员青年内强素质，外树形象，积极投入到公司改革、发展的大潮中，素质不断提升，能力不断提高，自我价值得到了实现。记得2019年3月6日，我任团支部书记不久，工厂接到公司7s检查组下发的整改通知单，对几处违反7s管理条例的地方要求3月12日前整改完成，团支部承担了此项任务。

时间紧、任务重，团支部根据情况，紧急从现场调集部分团员组成突击小分队，从3月7日早上开始，参加此次突击活动的10余名团员放弃了周末休息的时间，挽起袖子说干就干，不怕脏不怕累，按照要求完成了整顿工作，受到公司“6s”现场组及公安处防火科的表扬。

2019年的

二、三季度是雨水较为频繁的季节，我们的防汛小组起到了关键的作用，从定期对工厂厂房顶落叶、泥沙物的清理维护，到大雨天对无人厂房的巡视，每次都是及时到岗。记得6月12号早上，突降暴雨，霎时天地连成一片，路面的积水迅速涨高，我立刻从单身宿舍赶赴厂里，经过一番仔细巡查后发现三工区地面已经严重积水，部分设备和零件已经泡在水里，我立即通知防汛队员进厂，不一会，大家都急忙从宿舍赶来，马上投入到清理现场中，经过一番周折，积水全部清理干净，为生产的顺利进行提供了保障。

为丰富职工的业余文化生活，每年年底工厂和团委都要组织文艺晚会，09年的迎新年晚会是我第一次带领团员参加。为了表现我们团员的风采，我从别处找到了《美丽的大脚》这个舞蹈素材，本人没有这方面特长，先是一个动作一个动作学，自己把整个动作学完后，再教给其他人，排练的过程很枯燥，大家也都是工科出身，没有一点基础，时不时的就有人提出放弃，我自己更是思想动摇。但大多数同志的热情感染了我。为了让大家充分展示自己，我们终于坚持了下来。

节目演出后，得到了大家阵阵的掌声和呐喊声。

突然回首往事，我惊奇地发现自己已经和过去不同了。随着这个优秀集体的发展，我也在成长。我很高兴自己能够独立完成某些工作，并感谢青年团成员的支持和鼓励。

我要感谢这支优秀的团队，是他们让我拥有了敢闯敢拼的精神和坚持到底的勇气和力量，才有了我今天的成长和进步。

正如毛主席所说，世界是我们的，是你的，但毕竟是你的。我相信，我们这支优秀的团队，一定会以主人翁的责任感，在实现我们集团公司“211”宏伟目标的历程中，开拓创新，奋勇拼搏，积极贡献出自己的一份力量，把我们共同的家建设的更靓丽，更完美……

我与公司共成长演讲稿【篇7】

在学习中成长，在工作中实现人生价值

各位领导、评委，盛唐公司的兄弟姐妹们，下午好；我是市场部高斌，首先很感谢有这样的一次机会参加此次以“我学习，我成长”为主题的演讲比赛；我的演讲题目是《在学习中成长，用工作实现生命的价值》。想想来到盛唐公司四个年头了，回想在盛唐公司工作的四年旅程中感受太多，可以说这四年的学习、成长是人生中进步最快的四年，从一个初出牛犊的小青年来到盛唐公司，在公司领导的培养，公司同事的关爱下，成为了一名合格的员工，能承担起自身的工作，并有出色的表现，我感到特别的荣幸，在这里我发至真心的感恩公司领导、公司同事们，谢谢你们。

我今天的演讲题目是“在学习中成长，用工作实现生命的价值”。我对这个话题感触很深，因为学习使我成长，使我成为现在的我，使我成为未来的我；接下来，我将从学习中成长和工作中实现人生价值两个方面来谈谈我的感受。

第一方面：通过学习，重塑自我，找到人生的意义；

为什么说重塑自己呢？可以这样讲：以前我没有建立完整的价值体系，世界观系统，骨子里重复着“放羊—结婚—生子—放羊”的生命循环规律，最大的人生动力是不让父母失望，为他们争一口气，而现在全然的改变了。

这三年通过公司组织《传统文化》的学习让我认识到自身的很多很多缺点与错误，“正能量”这个词在我心中打下深深的烙印；存好心、说好话、做好事、做好人成为生活最基本的准则，很惭愧，这个最基本的准则我有很多时间没有做到，还需不断的修炼；重新认识父母与兄长，例行“百善孝为先”这个自然法则；理解生活中的痛苦和幸福，怀着感恩的心面对生活；有了这些似乎我一下轻松很多，人生不是全然迷茫了。

我有幸能够参加到公司领导层的“读书会”活动，向公司领导们学习先进的管理思想、哲学思想，学习、吸收领导们身上的正能量、高能量，让我再次提高很多。通过学习“稻盛和夫”老前辈的人生经营哲学，让我对生命又有了崭新的理解。不仅找到了生活的意义，而且热爱自己的生活，重新定义了生活的目标。

我确立了自己两个层次的人生目标：第一层次实现我的家庭幸福，以家庭幸福为目标；生活的第二层目标是让我身边的人（指公众）能够因为我的努力而收获幸福，并尽最大努力为社会做出贡献。有了这样的人生目标，再加上作为一个人的正确标准，我找到了自己，找到了人生的意义。

第二个方面：通过学习，让我知道只有努力工作才能获得更好的生活。

这种认知，这种改变也源于公司举办的读书会，通过读书会的学习，使我的工作观发生彻底的变化，以前认为工作是因生活所迫，没有办法的事情，工作就是一个饭碗，为了工作而工作，是不得已而为之的。而现在我爱上了工作，我认为工作不只是一只“金饭碗”，而且是一个盛满成功的“金饭碗”，通过工作才能实现人生价值。工作可以锻炼人的天性，磨砺人的头脑。工作是生活中最高尚、最重要、最有价值的行为。

其实可以用一句话形容我对工作的看法“工作是我的生命，是实现人生目标的唯一途径”。

学习是最基本的生活方式之一，它和每天睡觉吃饭一样不可或缺；这个社会发展的脚步实在太快了，不学习就等于退步，又如何谈及到成长呢。生命的价值是用工作来实现的，所以这个社会告诉我们必须要做好工作，必须随着时代的发展不断地学习，只有这样才能磨练自己的灵魂，铸就美好的心灵，有了美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实在实际行动中，生命的价值才会得以实现。

在我演讲的最后，谢谢大家。

我与公司共成长演讲稿【篇8】

时光荏苒，还清晰的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个陌生的城市，陌生的生活环境，陌生的文化，我突然迷失了。

思想斗争成为每晚的必修课。

也许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。青年人的创新思维和创新动力，注定是企业成败的生命线。没有年轻的血液，就很难代谢。

可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，也许不在乎你的一次小错误，若是许多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败，结果不言而喻。

因此，注重细节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不可少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，原因也是如此，若要改变企业对新员工的看法，必须从我们本身改变，积极地工作热情必不可少，踏实稳重的做事心态尤为重要。

来公司两个月的时间里，我学会了很多，也读懂了些许。每个企业都有几个部门，每个部门都有不可分割的关系。员工又是部门结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成优秀岗位，部门就将成为优秀部门，继而企业蒸蒸日上。

“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个优秀的员工，无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。年轻员工在这方面有很大的优势。年轻员工有很强的学习能力、热情和毅力，这是许多员工无法比拟的。

经过几十年的沉默，这三家公司恢复了元气。犹如一次新的生命，准备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目，我们更应该严格要求自己，勤奋学习新的知识，谁让年轻人接受新事物的能力强呢！

我们的到来也见证了公司的变化。我们乐观地认为，该公司将写下自己的荣耀，并在市政管理领域留下从未涉足过的声誉。新领域，新员工，我们一起起飞。

虽然偶尔对领导的严格要求有些意见，但是不要埋怨，因为他们为我们提供了生存、工作和学习的土壤，要为公司的安宁、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。谁让我们都年轻。

一个人的品质决定一个人的成就。一个素质较高、能力较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。人们愿意与这些人交往与合作。

对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才是企业发展的决定性因素。

员工素质决定着企业的生存和发展。员工素质是企业履行品牌承诺的能力。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工的素质高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之升高，企业的竞争力就越强；相反，会制约企业的发展，导致企业停产或转产。

一个人的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。

我认为，如果你想成为一名高素质的员工，你应该做到以下几点：

1、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对自己的尊重。

在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能成功地打开局面，做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你必须重视你自己所说的每一句话，生活总是照顾那些讲话算数的人，食言则是最不好的习惯，你必须改正自己的缺点，成功地推销你自己。不管你在什么情况下，你总是对你说的话负责。

你用自己的行动去说服别人的反对意见，让他们自己明白你所做的是为了他们的利益。为了信守诺言，你可以放弃别人，给别人一张可信的脸。一但你对别人有了承诺，你就应该尽一切努力去实现它，这样你才能获得别人的信任。

如果同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用，那我们一定工作生活得很舒心、很轻松。

2、认真对待每一份工作。工作是生命的权利和荣耀，是工作本身的价值和意义。

工作高低没有区别，但人们人为地增添了个人色彩，以主观的态度对待不同的工作。所有合法的工作都值得我们的尊重和重视。只要你诚实地工作和创造，没有人能贬低你的价值。关键在于你如何看待你的工作。

那些只知道如何要求高薪却不知道如何承担责任的人，对自己和老板来说都是一文不知的。

工作本身并没有太大的差别，但态度却有很大的差别。一个人能否做好工作取决于他对工作的态度。而一个人的工作态度与自己的气质和能力密切相关。

一个人所做的是表达别人对生活的态度；一个人一生的事业，是他抱负和理想的表现。因此，要了解一个人的工作态度，在一定程度上，我们可以了解这个人的性格。如果一个人轻视自己的工作，他就永远不会尊重自己，也不会把它做好。

懒于工作、不认真工作的人只能在他们的余生后悔、哀叹。有的人用自己的才能创造美好的事物，为社会做出贡献；有些人没有人生目标。他们缩手缩脚。他们浪费了他们的天赋。他们老了才叹息。本来可以创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能不说不是人生一个巨大的遗憾。

每一件小事都值得用一颗神圣的心去做。即使是最平常的事情，也要全力以赴。小任务的成功完成有助于你对大任务的成功把握。

一步一步地爬起来，不会轻易跌倒。通过工作获得真正权力的秘诀就在于此。

3、不找任何借口。

在生活和工作中，我们经常听到这样或那样的借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“今天家里事太多”等等借口；做错事有借口，不完成任务也有借口。只要有心去找，借口无处不在。

做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有很多人把宝贵的时间和精力放在如何找到合适的借口和忘记自己的责任上。

一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来往往就不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能性有完美的成功人生。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级交办的任务，为上级解决问题；他们总是尽力配合同事的工作。他们也尽力满足同事的要求，从不找借口拖延或拖延。好员工总是尽力完成任务，而不是找借口。

在他们身上，体现了一种服从、诚实的态度、责任感和敬业精神、完美的执行能力。

4、与企业共成长。

很多人总是认为：“我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，跟我无关。

有一天，一旦公司破产，我就可以更换公司。”持这种观念的人实在可悲。他们从未意识到公司与自己的命运密不可分；他们也不知道公司的发展不仅对老板有利，对自己也有利。

公司是条船，你是个水手。让船乘风破浪，安全前进，是你义不容辞的责任。无论遇到风吹雨打、暗礁、海浪，你都逃不掉，但应该努力使这艘船安全靠岸。对于每一个员工来说，与公司共呼吸、共命运是你神圣的职责，因为公司的命运将直接影响到你个人的未来。

一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。

”如果你对工作不负责任，这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应该和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好自己的工作。

以上几点只是我在本次研究后的感悟。我认为企业发展的根本在于员工素质的提高。在这个以人为本的时代，提高人的素质等于提高企业的人力资本，降低企业的人力成本。积极提高他们的综合素质，就是要为个人、企业和社会建设一个更加美好的未来。

历经艰难困苦，今天的企业不仅积累了坚实的物质基础，而且汲取了丰富的文化精髓。正是她的财富和生育能力为我们提供了增长的源泉。今天，我们见证了企业的发展和辉煌；未来，历史将见证我们，与后人共享丰收的芬芳！

一展不是春，百花齐放！在集团领导的带领下，我们将继续秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。我相信在鲜花的路上，我们每个人都会有一个更美好的明天。

说一方水土养育一方人，我作为矿山子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，可以说是矿山养大了我们这一代人。

我父亲是个普通的矿工。他自1969年退休以来一直在矿井里工作。他在矿井里工作了28年。他把自己的一生都献给了矿山，作为回报，作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去，从此我和的矿山生活息息相关，我便与矿山结下如此不解之缘。

在融入“湘煤”这个大家庭后，我们慢慢地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫，环境不似以往的脏乱差，道路变得整洁了，环境变得优美了，工作起来更有劲头了。而且，地域网络的普及，打开了我和外界的联系，我觉得我不再是一个被遗忘的人。

最让我印象深刻的是矿井的准军事工作模式。由于这种严格的管理制度，使矿山的整体面貌有了很大改观，以往自由散漫的现象不见了，取而代之的是一种有序的生活，矿山推行了精细化管理，市场化运作，从细节上做好做实每一个工作，为员工谋取更大的福利。

矿山日益丰富、美丽、和谐。矿井的变化给矿工带来了希望；矿工们日益活跃起来，为矿井注入了新的活力。矿山以靠矿工，矿工们以矿山为载体，互相帮助，相互补充。

如今，当你步入各矿区企业，宽阔的工广大道，粉刷一新的办公楼，四季景色不断的员工休闲广场，被杨柳包围的喷泉广场，停满了私家车的停车场，不时迎面走来的西装革履的矿工。你不禁感叹，随着多年来矿山的快速发展，矿工是最终的受益者。与往年相比，矿工素质高，腰包鼓鼓，衣领白皙，笑口常开。

而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参加活动的不断增加，逐渐领略到矿山它独有的魅力，并逐渐地被它所吸引。一个企业能吸引员工的，不仅是她能提供什么样的效益，更是她所蕴含的企业文化。只有这样的文化才能有长久的生命力。

她还打破了我对煤矿和矿工的偏见。煤矿不仅是产煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的人。矿山也可以是一个风景优美、人文环境良好的地方；矿工也可以成为一个有现代知识、有权势的文明人。我很自豪能成为新时代的一名员工。（POPo666.cOm 泡泡演讲稿）

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