工作总结发言稿。

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工作总结发言稿(篇1)

会议表态性发言，是机关里常用的一种文稿，一般在上级领导作出部署、动员，或发表其他重要讲话之后使用。小编整理了2019领导在年终工作总结大会上的发言稿精选5篇，希望能帮助到您。

2019领导在年终工作总结大会上的发言稿【1】

各位领导、各位干警、同志们：

新年将至，首先我代表xx向各位拜个早年，祝大家工作顺利、合家欢乐、万事如意!

今天，在这里隆重召开2015年度工作总结，我向大家表示衷心的祝贺!

刚才，在讲话中全面总结了2015年的工作，并对2016年的工作做了系统的安排和部署，我表示完全赞同。这次会议的召开，对于全面加强xx工作，进一步提高审判质量和水平，加强队伍建设,推进法院基础建设,必将起到积极的促进作用。

2015年是我旗xx的关键年,也是我旗实现大发展、大跨越的一年，同时也是xx取得辉煌成就的一年。一年来，xx的全体干警在法院党组的正确领导下，紧紧围绕我旗的中心工作和改革发展稳定的大局，充分发挥审判职能，认真规范审判行为，全力维护法律公正，积极营造我旗良好的法治环境。全院上下团结一致，开拓进取，圆满地完成了各项审判工作任务，审判质量和效率都取得了长足的进步，队伍素质尤其是班子建设成效显著，基础建设和物质保障更是走在了全旗乃至全市的前列，为xx的经济繁荣和社会稳定做出了积极贡献。这些成绩的取得，是全院干警恪尽职守、无私奉献、克服困难、顽强拼搏的结果，借此机会，我代表旗委、政府向xx党组和全体干警为我旗改革和建设做出的突出贡献表示诚挚的谢意!

xx来之不易的工作成绩充分说明了的领导班子是一个团结的班子、战斗的班子，也是一个有凝聚力，开拓创新的班子，xx这支队伍，是一支思想成熟、作风过硬、能打硬仗、人民满意、党委信赖的队伍，这是应该值得充分肯定的。不过，不容忽视，在过去的工作中，不同程度也存在一些问题，如个别干警的业务素质不高，作风纪律有待加强，还需要我们在今后的工作中不断加以改进，不断加强队伍建设，努力提高队伍的整体素质，更好地促进各项审判事业的深入发展。

会上，法院党组对2015年工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行了隆重的表彰，让我们对这些集体和个人表示热烈的祝贺!

同志们，人民法院肩负着神圣而光荣的使命。希望xx的各位领导、全体干警在新的一年里，按照既定的工作思路和目标解放思想、开拓创新、扎实工作、再接再厉、不断开创法院工作的新局面，取得新成就，为促进我旗经济发展、维护社会稳定，推进依法治旗进程做出新的更大的贡献!早日成为全市、全区乃至全国的先进法院!

谢谢大家!

2019领导在年终工作总结大会上的发言稿【2】

同志们：

新的一年即将来临，我们召开年终总结表彰大会，旨在总结回顾20xx年度湿地公园建设取得的喜人成果，表彰各个岗位上涌现出来的先进典型，安排部署20xx年度重点工作，签订20xx年目标管理责任书。首先，我代表湿地公园党支部和领导班子，向今天受到表彰奖励的先进股室和先进个人表示热烈的祝贺!对全体干部职工一年来为湿地公园建设管理做出的突出贡献，表示衷心的感谢!

20xx年是湿地公园建设发展史上不平凡的一年。一年来，党支部和领导班子团结带领全体干部职工，扎实苦干，严格管理，出色的完成了上级下达的各项任务指标，取得了丰硕成果。三期绿化和二期绿化补植圆满完成，启动了游船、戏水区、垂钓等5大类12项经营项目，拆迁三明、金鑫建材公司，建成了翠屏山观景亭，安全管护水平不断提高，生态效应不断显现，被国家住房和城乡建设部批复命名为甘肃省第一家国家城市湿地公园，已形成湖面游览区、植物园林区、山体观景区、湿地保护区、健身活动区和人文科普景观区6大功能配置的生态湿地公园。

20xx年的工作结束了，崭新的一页即将翻开。20xx年是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神的一年，是精心打造国家城市湿地公园“名片”的一年，也是公园建设要取得突破性进展的一年。我们要以科学发展观统揽全局，以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实区委二届九次全委(扩大)会议精神，以国家城市湿地公园批复命名为契机，不断加大景观建设力度，完善绿化和经营项目，严格安全管理，努力建设城市中最具特色的国家城市湿地公园，在更高层次上塑造生态张掖崭新形象，提升城市品位，扩充城市承载力，为创造投资项目，聚集生产要素，打造支撑区域经济可持续发展的生态环境条件做出更大的贡献。

同志们，一元复始、万象更新。我们要在区委区政府、工程指挥部和工业园区党工委、管委会的坚强领导下，按照公园工作部署，振奋精神、团结一心，攻坚克难、锐意进取，努力把湿地公园建设的更加美好!

最后，在新年来临之际，祝大家节日快乐、身体健康、工作顺利!

谢谢大家!

2019领导在年终工作总结大会上的发言稿【3】

各位同仁：上午好!

今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司20**年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意!同志们辛苦了!

20**年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个半年度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。

一、上半年小结

首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。

1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。

A、直营门店全年任务及达成

前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破**万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成绩。

我们再来看一组数据：

B、1-6月亏损门店情况

其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而现在经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了元，其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润元，说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学，随意性太大。除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多，扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。

当然成绩是主要的，毕竟发展是个永恒的主题，所有部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端，希望能继续保持;培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习;人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。

2、上半年工作的不足之处

(1)拓展线的工作拖了公司发展后腿：

上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要的还是市调不深入，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。

(2)工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求：

该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不学习新事物新技术，做事没有计划性和预见性，习惯按经验办事按喜好办事，缺乏管理能力和沟通能力，不能通盘规划该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推进的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通交流，仔细谋划该部的工作，加强计划性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。

二、下半年的工作规划

刚才刘总对下半年的工作做了个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目标有措施有办法切实可行，我很赞同，根据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带领团队切实保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点意见。

1、加强基础管理 提升聚客能力

大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境，同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。

(1)、提升门店形象

门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象VI设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力;对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。

门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。

A、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。

B、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并直接与公司结账。

C、统一门店装修标准。

D、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。

(2)、提升服务品质

装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列凌乱的卖场能让顾客觉得值得信赖，门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热情，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。

当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后开心健康实惠，要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务品质的大工程，希望这本书赶紧出来，也希望全公司形成一种浓厚的学习氛围。

2、完善商品体系 转变盈利模式

(1)、大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，下半年公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。

(2)、尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。

3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司发展的基石

(1)、改善员工工作生活条件

要想员工对公司产生归属感、安全感，首先必须解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地热爱公司，对公司产生依赖和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。

A、制定员工宿舍配置标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。

B、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配置，解决员工后顾之忧。

C、以后开新店必须同时将员工宿舍装修到位。

以上工作要求在2个月改造完毕。

(2)、要关注员工的成长和进步

人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用，将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员工的要求，工作安排时尽可能的考虑和解决员工的实际困难，使人资部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚强后盾。

培训部分层次分阶段的组织员工学习培训，保障员工学习和受教育的权利，根据工作实际需要建立对应科目的学习、考试题库，鼓励员工参与学习和考试，对通过考试的员工每月给予一定奖励，以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。

4、建立全员绩效考评系统

年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，这里不再重复，董事会只有一个要求，公司下半年一定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案，如果觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在所不惜，方案出来后从上至下要南宁广告公司 不折不扣地自觉执行它。绩效考评以结果论英雄，开始推行时可能会引起部分人的抱怨甚至误解，但不管阻力多大也要坚定不移的推行，只有这样才能逐步地提高我们的能力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营和兴旺发达。在企业真正实现“想做事能做事的人有舞台，想做事不能做事的下台学习再来，不想做事的不能做事的自动离开”，实现个人和企业同步发展。

同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们xx必将有一个更加美好的明天。

2019领导在年终工作总结大会上的发言稿【4】

各位领导、各位同仁：

大家下午好!

非常高兴今天能够在这里与大家分享xx的2019年。在付出辛勤和洒满汗水的道路上，我们脚踏实地的送走了2017，在充满希望和满怀激情的道路上，我们又信心百倍的迎来了2017。

回顾过去的一年，是努力拼搏不断进取的一年，是全体同仁勇迎挑战、克服困难、加大步伐迈向市场进军的一年。在这一年里，我们审时度势，抢抓机遇，趁势而上。本着不断促进企业发展的精神,健全公司架构，提升员工素质，提高服务质量，优化品牌形象，同时涌现出了一批爱岗敬业、无私奉献的好员工。他们在自己的岗位上兢兢业业，一丝不苟，为企业的发展奉献着自己的点点滴滴。值此新年到来之际，我谨代表公司，向在一年来辛苦工作在各个岗位上的全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢!

20XX年，在整体经济低迷、零售业多数出现滞增长的大环境下，我们也在面对着多个困难：朝阳店主街道修路封闭、学府店大范围改造、同时竞争店的开业也给一站之遥的兴华店带来了巨大的压力，但我们每一位同仁，群策群力，特别是我们一线的员工们，正是他们的兢兢业业，无私无畏的付出，才有了今年的各项经营指标可喜的同比增长。

为更好地提高单店盈利能力，我们根据商圈的变化重点对学府店进行了改造，扩大了外租面积，其中二层外租区在引进三友电器进驻的同时，还成功的将品牌餐饮“风味大王”纳入其中、并丰富了动漫游戏厅及儿童乐园等娱乐项目，与此同时，我们还在争取德克士、周六福等知名品牌入驻一层外租区，使学府店形成以超市为主，电器、餐饮、娱乐，互动为一体的商业模式，使学府店成为该地区新兴商圈的主体。

为了实现20XX年团购业绩增长60%的目标以及未来团购方面的长远发展，今年在下半年公司设立了总部团购部，先后制定并完善了团购相关制度，为未来公司团购方面的发展奠定了基础，同时也为公司的整体发展创造动力;在对人才梯队建设项目的完善过程中，突出了人才梯队建设的现代化，使每一个员工都能在梯队中有自己清晰的职场定位。同时我们从进货、库存、陈列、销售等方面出台了一系列的管理、营运、采购的标准。我们在大力度开发新供应商的同时，也开始专注于商品结构的优化调整，重视并加强品类管理工作，以单店为试点，细作陈列标准，不断研究、不断复制;营运方面，我们加强日常督导机制，狠抓现场监督管理，从商品质量到环境卫生，从库存管理到服务机制，从制度的完善到执行力的优化，每一步都要求做到精细管理;同时，我们制定并完善了一系列考核机制，更包括我们在制定SOP作业考核方面都在逐步健全我们企业内部组织架构，让我们在体系梳理过程中，使自身的管理能力得到更大的提升，实现了内部管理上的大发展，也为今后的跨越提供了强有力的内部支持。

在“绿色”、“有机”的消费观念深入人心的时代，xx建立农业蔬果园基地，以农超对接的形式向顾客提供物美价廉的放心蔬果，以绿色为特色凸显于消费者的视线。2011年7月我们在晋中市寿阳县建立山西xx超市有限公司寿阳农业蔬果园基地，两年多的时间，蔬果基地的发展已经逐渐步入正轨，所种植的蔬菜、果品也得到顾客的广泛认可与亲睐，同时也带动了整个生鲜的销售在今年创造了百分之十增长的骄人成绩。

明年将是我们继续经受考验的一年，我们会秉承董事长所提出的“向精细管理要利润”的主导思想，研究向管理要增长的策略，具体从开源、节流两方面展开工作。开源方面，我们固守定位，坚持做实社区，同时继续加强品类管理及商品结构的优化调整，使商品符合各区域的消费特点，从更大程度上满足顾客需求，此外，通过更有力的营销活动，主打亲情营销聚集人气，深入优化供应链管理，降低采购成本。通过各店个性化调整、改造，在确保在架商品动销率、有效益的情况下，强调一店一议、一店一样。节流方面，我们会重点考虑通过大力度消化不良库存、节约能效、加大防损力度等方式全面降低运营成本。

我们深知，人才是企业的第一资本，是发展的力量之源。“强化以德为先的用人标准，合理引进人才，注重员工的心态培养”是我们一直秉承的原则。明年，我们将在培训方面制定一整套完整的培训体系，加强企业内部训练，从入职上岗到转岗升职，每个阶段均设定针对性较强的培训课程。员工培训机制的建成，要求人力资源储备能为我们门店源源不断的输入高素质、强有力的管理人才。

“优化制度不如先优化我们的执行力”，只有关注执行力的企业才能从平凡走向成功，我们要在明年的不断学习过程中，细致研究，建立一种注重执行的企业文化，使战略、人员与运营的的每一个环节都能通过“执行”的精神来指导、落实。

即将走远的20XX年是成功的一年、奋斗的一年，也是收获和考验并存的一年。在这一年里，市场有压力、有阻碍，但我们通过全员的共同努力，依然取得了较好的成绩。“雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”。在充满机遇与挑战的20XX年我们将面临更加繁重而艰巨的任务，我们一定要善于抓住机遇，一如既往的发扬敢于拼搏，锐劲进去的精神，为xx的腾飞做出不懈的努力，以高度的使命感和责任

2019领导在年终工作总结大会上的发言稿【5】

今天很高兴参加××××公司××××年度工作总结暨表彰大会，和大家一起分享我们过去一年所取得的成绩与收获。

在参加今天大会之前，我听取了公司中层管理人员的年度工作汇报，刚才公司×经理又汇报了××××年度公司经营管理状况，使我很受鼓舞，××××年度××××公司努力提升服务品质，圆滿完成各项经营管理目标取得了良好成效，这些成效的取得与我们××××公司全体干群的团结奋斗，共同努力分不开的，在此我谨代表公司董事会向各位表示感谢和慰问。

××××公司自2002年成立以来，在各位同仁的共同努力下，逐步发展壮大，管理规模从成立之初的一个管理处扩大为现在的四个管理处，员工人数从原来的40人增加到现在的100余人，公司经营管理收入逐年递增，物业服务品质逐步提升，特别是在工程维修服务和安防管理工作中，得到了广大业主客户的一致好评，在为国家为企业创造良好社会效益的同时，也解决安置了一批待岗就业人员，促进了社会和谐安定。

“巩固规模，谋求发展”是××××公司在未来工作中制定的长远发展规划，上级主管部门将会继续一如既往地指导关心××××公司的发展壮大，帮助××××公司巩固现有管理规模，接管扩大更多的管理项目，加快融入市场经济的步伐，并随着社会物价不断上涨和劳动用工环境

的变化，在实现企业经济效益稳步增长的同时，逐步提高员工的经济收入，不断提高员工生活水平质量，实现经济效益与社会责任共发展的企业管理目标，为促进“两型”社会的发展而共同努力。

最后，在×年新春佳节即将来临之际，祝各位新年快乐，身体安康，合家幸福!

工作总结发言稿(篇2)

尊敬的蔡书记，尊敬的丁老师、刘老师、姚老师、亲爱的同学们：

大家晚上好！今天由我代表学生分会办公室做中期工作汇报。（下一页）在工作汇报中，我主要会从三个方面向大家介绍我们办公室的工作，第一：继承我们办公室的优良传统，第二是介绍我们部门开学以来的的一些特色活动；第三是我们对未来工作的展望。 （下一页）

卷首语在2012年开学伊始，学生分会办公室成员进行了部分调整。开始时由于一些原因办公室的工作并没有走进正轨，缺乏工作重心和方向。后来在学工办老师的关心下，主席团的指导下，办公室才重新的清理了自己的工作思路，明确了自己的工作重心和方向，才真正的行驶起自己的工作使命。 （下一页）

第一章部门简介办公室是隶属于学院团总支学生分会的学生组织之一，是协调学生分会各部门关系的一个平台和枢纽。以协助学工办老师和主席团组织好各部门的工作为主要工作，是团总支学生分会的重要组成部分。作为是团总支学生分会的大管家，办公室是各项信息的集散中心。通过对学工办老师、主席团与各个职能部门之间各项事宜的协调，在文件、档案、财务用品管理的基础上，以保证学生会各项工作的顺利开展。（下一页）

我们办公室成员来自不同的专业，不同的年级，大家在一起工作这么久了，相信大家都互相认识了，我就不一一介绍了 。（下一页）

这个学期以来我们在及时完成老师和主席团交代的各项任务的基础上，制定了《土建学院学生干部值班职责》、《2012年上学期学生干部值班表》、《土建学院团总支学生分会财务管理制度》，完善了《土建学院院干通讯录》、《土建学院主要班干通讯录》，收录了 11级至09级《土建学院学生信息登记表》的电子稿和纸质稿。

准确及时的召集各种会议，对每次例会做好了的考勤和会议记录。（下一页） 这个学期以来办公室开始建立了相对完备的团总支学生分会档案，其中包括了系统的书面档案与主要的电子档案，以尽最大努力的方便以后工作的开展，真正发挥资料的作用；

及时的下发各类通知，使信息能够及时准确传达到各部门，以使各项工作的正常开展。

这个学期我们加强了与校学生会办公室、校团委办公室及各兄弟学院办公室

的联系，向他们学习好的工作经验。（下一页）

重新整理了团总支学生分会办公室，规范了物品的摆放。把办公室的各类

文件标明用途。（下一页）

四、开学以来我们共同修订了《土建学院学生干部值班职责》、《2012年上学期

学生干部值班表》、《土建学院团总支学生分会财务管理制度》。在接下来的工作

中我们还会将不断的完善我们团总支学生分会的各项体制。（下一页）

第二章特色活动（下一页）

a、前言

为了进一步增强与其他兄弟学院的交流与合作，吸取其他兄弟学院办公室的

优秀的工作经验，更好的开展学生工作，服务于学院，服务于老师和同学。在校

团委办公室组织下，各兄弟学院办公室进行了一次工作交流会。（下一页）

b、交流形式及目的

我们土建学院在校团委办公室的统一安排下与资旅学院、音乐学院、计算

机科学与技术学院分为一组，进行一共四次的工作交流会。交流过程校团委与学

团联负责人全程跟踪。（下一页）

交流会我们主要从一下三个方面入手：

1、各学院交流自己办公室的工作内容和特色。

2、集中学习各学院好的工作方法，如音乐学院的“百分制”，以及学生信息库

的建设等。

3、各学院对办公室工作提出相关的建议和要求。(下一页)

d、总结

通过此次交流不仅让我们对于办公室工作有了一个更好的、更清晰的认识，

也互相学到了许多不可多得的宝贵经验，使我们能够共同进步，更好的服务于自

己学院，也促进了我们之间的感情，为以后更好的工作提供了基础。 （ 下一页）

第三章 展望未来(下一页)

后期工作计划 1.基于办公室工作性质的特殊，要求本部门成员必须有较高的思想觉悟，负

责的工作态度，另外还必须要具有一定的文字功底和操作电脑的能力。在下一阶

段我们将着重培养我们每一个人的文字功底和电脑操作能力。

2、档案的管理一直是办公室最为重要的日常工作之一。以后我们继续不定

期的整理档案，并为给部门资料做好电子存档。

3、继续加强与校学生会办公室、校团委办公室以及各兄弟学院办公室的联

系，多与他们进行经验交流，多向他们学习先进的管理办法。

5、一而既往的配合各部门的活动，使各部门活动顺利开展。

6、完善各方面的工作制度。如《团总支学生分会办公室管理制度》（下一页）

未来的办公室将会以更高的效率、更高质量完成工作，让每个成员得到更好

锻炼和提升同时形成我们办公室的优秀文化与特色 。（下一页）

结束语（下一页）

回顾和总结半个学期以来的工作历程，我们感触很深。要感谢学工办老师

和主席团一直以来对办公室支持与帮助。同时，我们的工作还离不开办公室每位

成员的智慧与汗水，离不开和我们风雨同舟的各个部门。

在今后的工作中，我们依然将会不断的努力与探索，扬长避短，使各项工作

逐步走向完善。（下一页）

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”我们坚信：只要我们以积极的心态

主动工作，无悔的付出，我们办公室的工作一定会做的更好。

农化公司年中工作总结演讲稿

公司升职演讲稿范文_公司员工升职演讲稿

公司年度工作总结演讲稿（共13篇）

班主任工作总结汇报演讲稿

公司新员工演讲稿

工作总结发言稿(篇3)

演讲稿各位代表，大家好！

我竞聘的岗位是教务处副处长，报名时我还报了治安系副主任，但我后来反复思考，认为我竞聘治安系副主任没有学科优势，所以我主要谈谈我竞聘教务处副处长岗位的一些想法。

一、 我的工作经历

我毕业于南京师范大学物理系。我以前教物理。当学校变成警察学校时，我改教刑事技术。现在我是刑事技术副教授。

来学校工作后，曾任物理教研组组长，普通课程教研室主任，调查部实验中心主任，现任教育处处长。

二、 过去几年所做的工作

1、 处理教务科的日常工作

教务科的主要工作是保障学校的教学工作正常的运行，在这过程中和老师们经常打交道，可能老师们对我的工作还有不满意的地方，但不论遇到什么事，我都能热心为师生服务，只要能办到的，决不推诿。教务处的日常工作非常复杂，成绩也不多。感谢您近年来对教务处的支持和帮助。

2、 推进教务管理信息化工作

2002年我刚进教务科工作时，由于开始实行学分制，原来手工操作已不能满足教务管理的需要，特别是选修、重修、成绩等管理情况比以前复杂得多。根据陶处长的指示，我们就开始寻求教务管理信息化道路，几年来，在王华忠科长和我们全科同志的共同好努力下，现在我校的教务管理系统全部11个子系统已能全部使用，基本上实现了教务管理的信息化、网络化，全校的校历、课表、学籍、成绩、选课、重修、考试、教学任务、学生名册等都能在网上进行查询和操作。教务管理系统的使用，不仅改善了我们的工作环境，而且使我们学会了许多好的管理方法。

在我们引入这个教务管理系统后，前后有南京医科大学、南京工业技术学院、南京信息技术学院、南京应天学院等高校教务同行来我校参观学习，也先后使用了该系统。

三。研究适合我校的学分制管理方法，规范教务管理制度

修订完善《学生学籍管理规定》、《考试管理规定》、等，参与修订了《教务管理规定汇编》。

三、 竞聘副处长的工作思路

1） 为系和教师服务是教务处的宗旨

教务处是学校职能部分，它就是要为系部服务，为老师服务，为学生服务，做好领导的参谋。工作中具体应表现在：

一。热心办事：不管师生能否成功，都要热情接待。

2。以诚待人，虚心听取他人意见，改正错误，

三。多做换位思考，从部门、师生的角度看待问题，提出解决方案，努力为师生服务。

二）为专业建设、课程建设保驾护航

1、规范专业建设、课程建设、教材建设等教学研究的立项操作，在立项、中期检查、结题等环节上，经常与课题组保持沟通，畅通沟通渠道，及时了解项目进**况，对不能按时结题的要了解原因，并给予必要的帮助。定期开展教材建设的立项，调动老师编写教材的积极性，并在出版，资金等方面提供帮助，每年出一批高质量的具有森林公安特色的教材。

2、对现有课程进行梳理。现在各专业在制订教学计划时定出什么课，有什么要求，有关教研室老师就怎么上，这就像小作坊，你要什么，我就做什么，年年不一样。如果每各教研室拿出自己的精品课程品牌，将其分为不同的层次供各专业选择，我认为可以大大提高课程质量。

三） 探索管理新办法

一。在教育行政管理中，要加强两级管理体制的建立，处理好分工协作的关系。能使师生教务、教学工作都能在系里完成，加强了系对教学的管理，方便师生。

2。加强实验室建设、管理和使用。实验室建设要进行立项管理，引入竞争，每年集中有限的资金建设一至二个实验室，使实验室建设之前有规划，建设过程可控制，建设结束检查验收有根据。提高实验室建设水平。

改革探索实验考核的方法。制订实验考核大纲，确定必要的技能要点和考核方法。

三。加强课堂教学管理，45分钟内达到质量要求。通过公开课和示范课，加强全体教师的精品课意识和方法。

二） 营造和谐的工作环境

一。只有团结，我们才能有力量。在局长的领导下，我们可以增强内部凝聚力，保持和谐的工作氛围，自力更生。

2。沟通是消除误解、增进理解的良药。以各种形式与各部门保持良好的沟通。与相关职能部门保持良好合作，为教务处的工作创造良好的外部环境。

这次比赛给了我一个练习的机会。如果你相信我，我会以饱满的热情和真诚的态度做好我的工作。

谢谢大家。柏家鸿

工作总结发言稿(篇4)

销售演讲稿范文

【篇1：销售演讲稿】

今天，很开心作为一名销售人员站在这里和大家聊梦想聊成长聊在爱家工作和生活的日子。我会认真从伙伴们的经验里汲取养分，会努力在大家的教训里获得勉励。同时也希望自己拿出来的经历之谈可以为大家所用。

销售的世界，神秘而又透明，说它神秘，是因为很多人不知道怎么能做好销售，并为此四处找寻方式、求教经验，希望能揭开它神秘的外衣；说它透明，因为客户都是公开的，所得到的利益都是透明的，你无法改变你的即成业绩数额。很多朋友都执着的认为做好销售只要能吃苦耐劳就行了，其实不然，一个成功的销售，他掌握着不为别人所知晓的销售技巧，也就是销售门道，这就解释了同样都是在做，差别却是很大的原因。而这个门道，前人称之为“诡道”，《孙子兵法》曰：兵者，诡道也。做销售堪比行军打仗，运筹帷幄，方能决胜千里。

当然说起来一切都可以变得很容易，而实际投入到销售的实战中，直面的情形中难题会比想象来的多来的坚硬。而这个时候最需要的是勇气和坚持。勇气让我们敢于挑战，坚持则会让我们在挑战中战胜困难。很骄傲，当时的我拥有足够的勇敢跟坚韧，可以支撑我接受并最终战胜了挑战。

或许最初踏上营销道路的你也一样恐惧过，害怕自己被拒绝，怕受伤害。总是想把自己武装成一个老手，不愿意承认自己是菜鸟，不愿以青涩的摸样去面对于客户。而现在总结我们会清晰的发现：客户才是销售员最大的老师，受伤才是成长最好的催化剂。看别人的经验技巧，觉得很不错，可是往往很难转化成自己的经验。原因很简单，因为自己没有真切的经历过，自然不深刻。而只有亲历过，为难过，害怕过，面对过，才会深深记得并成为脑海里自己书写的教科书，从此，为我们所用。

现在的我们或许都清楚的知道正确的行销方法是“实践~理论~实践”，可我们却一度以为销售是“理论~实践~理论”。在遇到问题之前，总是会想遇到一件事情我怎么怎么做，做了又会有多少不可知的后果，为了防止这些后果出现，我还是多考虑吧。这样的结果是思想超前行动滞后，以至于最终的结果是失败。凡事想到了，就去行动，结果说不定就会超出自己想象的123之外呢，就算是做了之后受伤了也没关系，成长的过程总是要摔摔打打的，不跌倒几次怎么会长高呢~

鲁迅先生说，世上本没有路，走的人多了，也便成了路。

销售就是这样，需要我们踏踏实实认认真真走好每一步，不吝惜力气不吝惜汗水不吝惜勇气不吝惜失败和跌倒。只有经过风雨的洗礼，梦想的种子才能变得顽强并最终成长起来。

【篇2：销售心得演讲稿】

销售心得

销售心得演讲稿：如何成为销售冠军

各位领导

各位亲爱的、可爱的、挚爱的伙伴们，大家好！

很高兴站在这里分享我的销售心得

好，各位，今天我给大家带来的演讲主题是“如何提高销售业绩”。

各位，今天将结合我个人的成长经历包括我个人实战的销售案例，彻底向大家分享我的销售经验，帮助自己以及大家提高销售业绩。

写下自己的个人成长经历和自己的销售经验是什么！

举你的两个成功例子吧

说实话，销售是个既充满挑战又充满机会的工作，真正的做好实际是要靠团体的力量的，我归纳出主要就是两点：一个靠公司的文化，科学的管理; 另一个靠对销售人员不停地培训。 下面我就简单说下： 1、势气比武器更重要，战场上打仗，战士的射击水平只是一方面，更重要的一方面是队伍的势气，我们单位共:20名左右的销售人员，整个队伍应该有一个口号，这个口号通常代表我们团队的精神，特别在团队势气很低的时候，业绩不太理想的时候，开单位会议的时候，跟同行公司一起的时候应该喊出来。20人，分成2组，每组有自己的组名和口号，十个人一组，有自己的组名和口号。开会的时候都要喊出来。

2、引入竞争的文化，每个月初，小组都要报目标，小组之间要“打擂台”，让大家感觉到不仅仅为自己在工作，更是为了团队在工作，输了的请赢了的吃饭或输了的人跳舞给赢的人看，这样大家即感觉到压力，又能感觉到开心

三、建立感恩的文化，感恩是老生常谈的事，但非常有必要，员工进入我们单位后，有两层关系，第一层关系是雇佣关系，另一层是人际关系，雇佣关系看重的是单位能给我发多少工资，活有多重，人都是希望付出最少，得到最多。中国有五千年的文化，非常看重人际关系，即使是钱少一点，只要人际关系简单，大家在一起开心都是愿意的，世界上很多发展的非常快的公司，给员工的待遇也不是最好的，如阿里巴巴公司，马云在开始创业的时候，还借员工的钱发工资给员工，创业的十八个人，直到今天都没有走一个人，短短的几年时间打造成为世界知名品牌。那如何建立感恩的文化呢？首先在公司里有一面墙，叫感恩墙，如果今天有谁帮助了我，我就会写下感谢的话，贴出来，让大家都看到。另外，单位每个月都应该有同事过生日，单位应该给这些过生日的同事过一次集体的生日，大家为他们唱生日歌！我相信谁都会非常感动的。 感恩还体现在销售过程中相互帮助，大家结成队子，传帮带！新员工进来一定前期由老员工带，这样进步才会非常快，老员工带新员工一方面自己满足了自尊心，另一方面也可以起来鼓励自己的作用，一举两得。 （适当删掉，好肉麻啊）

四、建立分享的文化，古人说:”三人行，必有我师”，这句话不仅仅体现了当时人们非常爱学习，而且很虚心，这样的氛围永远没有勾心斗角，允许别人与自己的不同意见，我们的团队也应该提倡这样的文化，比如在销售过程中，谁签了大单了，我们全体人员应该向他表示祝福，如果他签了个很了不起的单子，没有人祝福他，他内心也会有点无言的失落感，即使是再小的订单，都有很多人祝福他，他的内心也会非常高兴的，这个高兴不仅仅是业务带来的提成，更是一种被认同的感觉，这样大家才会有凝聚力。同样，如果员工今天很失落，如果有人关心他，帮助他，他自己会做得更好，如果没人帮助，他会很快离开， 对公司也是一种损失

以上4点，我们公司就是做的很好，让我们每个员工体验要大家庭的温暖，不断激励着我们努力工作。

接下来就是我们要做好自身的工作了：

1、建立分享的文化，古人说:”三人行，必有我师”，这句话不仅仅体现了当时人们非常爱学习，而且很虚心，这样的氛围永远没有勾心斗角，允许别人与自己的不同意见，我们的团队也应该提倡这样的文化，比如在销售过程中，谁签了大单了，我们全体人员应该向他表示祝福，如果他签了个很了不起的单子，没有人祝福他，他内心也会有点无言的失落感，即使是再小的订单，都有很多人祝福他，他的内心也会非常高兴的，这个高兴不仅仅是业务带来的提成，更是一种被认同的感觉，这样大家才会有凝聚力。同样，如果员工今天很失落，如果有人关心他，帮助他，他自己会做得更好，如果没人帮助，他会很快离开，对公司也是一种损失

2、诚信原则，我们不希望出现任何不诚信的情况发生，对销售人员来说谎报拜访量，电话拜访说成上门拜访，没上门说成上门等等，这些都是不应该的。

3、扰乱军心，销售人员经常在外面跑，遇到客户的无理情况是很正常的，我们希望员工心里不爽应该有个正确的途径发泄，而不允许在团队的内部进行传播，负面的信息就好像手上的脏东西一样，传播一个人，就像在别人脸上摸一下，让别人的脸变脏，然后那个人又传播给另外一个人，最后，团队成员每个人都这样，极大地影响了团队的势气，单 位规定，当员工遇到烦心的事的时候应该找直接上司进行泣诉而不准在成员内部进行传播,明确规定”报怨上司的人永远不提拨”,”抱怨下属的人请他离开”

【篇3：销售人员演讲稿范文】

（1）销售职员演讲稿范文

尊敬的各位领导亲爱的同事：

大家上午好!

我是来自销售部的随风，首先跟大家分享一个出色的故事，世界第一名亿万富翁石油大亨-洛克菲勒女婿的故事，故事是这样的：

在美国一个农村，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。忽然有一天，一个叫a的人找到老头，对他说：尊敬的老人家，让我把您的小儿子带到城里往工作吧 老头生气地说：不行，尽对不行，你给我出往!a说：假如我在城里给您的儿子找个对象，可以吗 老头摇摇头：依然不行，快给我出往!a又说：假如我给您的儿子找的对象是石油大亨洛克菲勒的女儿呢 老头一听很兴奋，成为亿万富翁洛克菲勒的女婿，那再好不过了。很快答应了。

第二天，这个叫a的人找到了石油大亨洛克菲勒，对他说：尊敬的洛克菲勒先生，我想给您的女儿找个对象 洛克菲勒说：不需要，快给我出往!a又说：假如我给您女儿找的对象，也就是您未来的女婿是世界银行的副总裁，可以吗 洛克菲勒想了想，同意了。

又过了几天，a找到了世界银行总裁，对他说：尊敬的总裁先生，你应当马上任命一个副总裁!总裁先生说：不可能，这里这么多副总裁，我为何还要任命一个副总裁呢，而且必须马上 a说：假如您任命的这个副总裁是石油大亨-洛克菲勒的女婿，可以吗 总裁先生因而同意了。

因而，这个农村小伙子马上变成了洛克菲勒的女婿，加上世界银行的副总裁!

这个故事的寓意深入，他告知我们没有甚么是不可能的，关键是怎样往应用我们所把握的知识进行有效地调和、沟通。

在一个企业的正常运营中，如我们公司，销售主管调和、沟通的作用是举足轻重的。沟通、调和是销售主管的必备技能，可以说，没有沟通就没有销售;没有沟通，就没有销售管理。事实上，销售主管天天都需要做大量的沟通工作，他与上级、下属、客户、公众之间的交换几近无处不在，无时不在。

我非常重视沟通的重要性，进进公司三年的时间里，不断的提升自己的沟通水平，工作业绩不断提升，20xx年年度排名前三名。

假如我当了销售主管，我将从以下两点着手：

内部沟通：横向和纵向 (1)横向沟通

与兄弟部分之间做好沟通。

首先要与策划部做好沟通，在第一时间内将销售部讨论出的策略、方案与策划部沟通与探讨，是策划部更加正确的宣传。策划部将最新的周边市场信息和下一步宣传动作与销售部沟通，构成交换、互动。，

其次，与财务部保持良好的沟通，及时了解回款额度，利于做好后期的指标分配工作。

再次，及时与权证客服部沟通，正确的将办证题目客户的信息给予反馈，快速解决题目。

还有后勤部，工程部等部分的调和工作也是举足轻重的。 (2)纵向沟通

纵向沟通上下级之间的沟通，对上及时、正确上报公司的现行状态，便于领导掌控大局，作出决策。

对下，传达并贯彻落实公司的任务与目标。销售主管要做上下级沟通的桥梁与纽带。

外部沟通

如与金融部分的沟通，了解银行的信贷政策，等为后期贷款客户分配做好预备工作。 固然沟通的渠道方式是多种多样的，竞争日趋剧烈的房地产市场对销售主管的沟通能力提出了很高的要求，事实上，只有具有了出色的对内、对外沟通能力，销售经理才能胜任本岗位的管理工作，才有可能整合本企业的资源来顺利达成既定的目标。沟通很重要，但不是终究目的，只是渠道，我们的目的就是通过沟通这个桥梁和纽带，将公司内部、外部资源进行公道的整合与应用，为公司开辟出一条条的财源之路!

尊敬的各位领导!请你们相信，我是完全可以胜任销售主管这个岗位的，请大家审查!

谢谢!

（2）销售职员演讲稿范文

各位领导，同事们：

下午好!

今天我能作为艺陶的一名先进个人站在这儿，是多么的激动。

俗语说：环境造英雄。是谁给了我这个环境?是艺陶!艺陶是由在座的各位组成的，

没有各位就没有艺陶。也就是说是在座的各位给了我这个环境和机会。在这我首先应当感谢各位一年来对我的支持和帮助。我特别要感激的是各位领导对我常常的教导!在此我说声：谢谢!

下面我说一说一年来工作中的几点体会!

首先，千里之行，始于足下。每个人都应学会从小事做起，从点滴做起。刚进公司，我是一个甚么都不懂的小丫头。因而我从小事学起，从点滴做起。比如，开始时我只是帮助打打快递单、打打清单、发票。点点滴滴中学习、体会、思考，直到现在可以独立操纵业务。

第二.不因善小而不为，不由于一件事情小就以为不值得做。从我销售的角度来讲，就是不能由于一笔生意的金额少而不为。这笔小小的金额极可能是巨额的开始。就拿我正在操纵的瓷条来讲，刚开始只是一、两千美金，乃至几百美金一笔，客人的要求又很高，而且进程繁琐。刚开始心中真的有很多的抱怨，但到后来，我改变自己的态度，不管出口多少，我都以出口几十万美金的态度往对待，往操纵。因而每次的订单量增加了，我也得到客人的夸奖和肯定。所以让我们认真的往对待每次的出口。

第三.只有付出，才会有回报。就像播种，播下种子不一定会发芽，但如果不播种，就永久没有发芽的机会。请相信是金子早晚要发光的。当你正在为你付出的诸多努力没有得到相应的回报而抱怨、叹息、停止不前时，或许机会正从你的眼前溜走。比如说寻觅一个客户，或许你发了上百封的信，可没有一封回信，因而你开始抱怨、叹息、停止发信。可谁又知道你的第一百零一封信就是一个大客户，可由于你的停止不前而失往了。可见，只有坚持不懈才能成功。

最后，我想创改周恩来的一句话，周恩来在学生时代就说过为中华的崛起而学习我要说的是为艺陶的辉煌而努力，固然我们不是周恩来一样的巨人，我们没有能力为中华的崛起做多大的努力，但我们是艺陶的一分子，在座的每位都有能力为艺陶的辉煌做出努力。大家知道，由于中华的崛起让亿万的中国人民从此过上了好日子。我相信艺陶的辉煌能让我们艺陶人过上更好的日子。

工作总结发言稿(篇5)

老师们，上午好。

这一学年的工作基本结束了。回顾今年的工作，我们既有收获的喜悦，也有成长的遗憾。这些收获和进步，是老师们用汗水换来的，在此，学校真切的感谢老师们一年来为学校的发展所做的贡献，感谢老师能够承担由于我们紧张的工作安排而带来的生活上的诸多不便。

在xx中学教学现场会上，中江一位校长对我说“遵道”这个名字还很有意思。的确，在这个美丽的地方，有许多美丽的传说，如玉妃泉，鸳鸯湖和麓堂山。遵道这个名字有着不同寻常的起源和意义。

遵道：遵循正道，《礼记》：君子遵道而行。

衡山玄都观，山门上有一石刻名联云:“遵道而行但到半途须努力；会心不远欲登绝顶莫辞劳。”

在遵循正道的指导下，学校提出了“遵道而行，博学万科”的办学理念，提出了“感恩团结拼搏超越”的口号。我们希望您能享受教育的幸福和与学校一起成长的幸福。

上学期我曾经和大家分享过我对“道”的理解。“善道”“以善立教”。天地万物、三教九流、诸子百家，正教邪教，都讲一个善字。做教师的，就是在行善事、结善缘、得善果。

前不久看到一段非常有意思的文字：人生就是一次迈向既定终点的旅行，相伴而行，从容一路；相互搀扶潇洒一路，相互惦记温馨一路，相互牵挂甜蜜一路。这一路，善心永相伴。

予人玫瑰，手留余香。无论在哪一个成长阶段，总会有我们在生活中需要别人帮助的时候，我们会或多或少地向别人伸出援手。别人的帮助让我们感怀，帮助别人的同时也温暖着我们每一个人，在过去一学期，我们的老师用真诚的爱和真心的行动证明，任世易时移、时光变迁，我们遵道人善的心一直不变。

这学期的任务还比较重。老师们总是表现出他们的善良，毫无怨言地支持学校的工作。

1、 教学工作有条不紊，有团结一致的痕迹

1、行政尽职，做好表率。

张xx：教导处的真男人，铁肩一副担重任，平日像个风火轮，直教师生喊心疼。

教导处团队（杜xx）

2。默默耕耘，无私奉献，用善良的心和真挚的笔触谱写了辉煌的篇章。

蒋xx（第一）、李xx）

七八年级几位老师利用休息时间帮助后进生。而小xx，给年轻的老师们正能量，告诉我们什么是奉献！李xx，一位成长迅速的年轻教师：

金xx（太多）元xx，科技节。哪些老师自我感觉良好？）

“善”的最好诠释。

教导处、学生处、总务处—办公室为学校的各项创建或临时性工作牺牲了许多休息时间……尽管学校创建迎检项目多，还有部分教师由于多种情况导致课堂常常发生变化，但很多老师没有因接受学校临时性工作而产生怨言，没有教师因个人事务而影响集体工作。我们不会忘记齐穿校服的场面，合力搞好环境卫生、班主任的问卷调查、所有老师积极支持调查、全部课堂为优秀。那天，到处都是上学的忙碌的身影。

那一天，我们让我们相互感动！

三。参与课程改革，敢为人先，用心勤劳动和汗水打造高效课堂。

中组，尤其是刘xx（万科到学校，梦想中心班）。感谢罗xx。

教改资源库信息（行政、骨干、教研组长提前提交）张xx

4、xx骨干申请

李xx——中xx省优秀教师，蒋xx，xx道德模范。

二、德育工作春风化雨，喜获佳绩出色展示

1、用心工作

陈书记（心细，执行力强，材料写得好）、潘主任（事务繁忙，业务从来没有摆起过）、袁xx（少年宫）、刘xx（一家亲）四位也是学校行政工作的骨干力量。

表扬学生办公师的团队（廖xx的剪纸、朱xx的年画——离不开老老师的默默奉献）

2、班主任

2年级，3年级，1年级，5年级，3年级，9年级，一等奖老师：郑xx

自主教育先进班级：1.1（廖xx）,3.

2（强xx），4.2（刘xx），5.1（廖xx），6

1（严xx）,6.2（钟xx）,8.1（肖xx）,8.

3（张xx），9.3（李xx）。

爱吾幼以及人之幼，对待学生，我们的老师都是充满爱心的，这是崇高的爱在校园的延伸。特别是对每一个班级的特殊学生，老师们倾注了他们无限的爱。蒋xx、刘xx、张xx，这让我想起一个成语“雪中送炭”，这位孩子一辈子都会记得你们的！

希望：1、继续深化开展“我的中国梦”主题教育活动，加强社会主义核心价值观教育。

2、加强养成教育。一共8点。

3、加强心理健康教育。

4、开展好以“孝”为主的“孝”文化建设系列教育活动。

5、广泛开展“节约”主题教育活动。

6、开展学雷锋志愿服务活动。

7、抓好节日主题教育活动。

8、深入开展“经典诵读”和“读书节”活动。

9号。继续开展九年一贯制农村学生自主教育管理研究。

10个。加强家庭教育培训和家访。

工作总结发言稿(篇6)

三一图书馆（工作总结模型/工作总结

尊敬的评委：

大家好！我演讲的题目是《扎根基层默默奉献》，而作为新农村建设的有生力量，选聘高校毕业生到农村任职不仅是一次难得的机遇，更是一种成长的历练和成熟的考验；创先争优活动是大学生村官提素强能、带领农民学科技、学经营、学管理的有效载体，因此，作为一名新时期的大学生村干部，我们既要身体力行地投入到此次活动中来，又要立足自身的实际，真抓实干的工作；不断增强自身素质，不断学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和良好的学习能力；在加强理论认识的同时，要树立党性强原则，遵纪守法，服从组织号召，顾全大局；在工作中，要坚持自己的原则，善于团结同志。在本次“创先争优促发展”活动中，我决定从以下几个方面做起：

一是在农村基层创先争优、促进发展活动中，认真做好本职工作，创先争优

我会在本次活动中积极搞好宣传教育和发动工作，营造浓郁的活动氛围；严格执行上级党组织的有关要求，结合本地实际，制定提前创先争优活动的有关制度和措施；抓好先进典型的挖掘、培育和宣传，鼓励更多的党组织和党员参加；作为大学生村干部，我首先会加强学习、勇于实践，不断提高自身素质，不断提高为群众服务的水平和能力，以带领和带动群众致富、服务农民群众、维护农村稳定、促进本村经济发展的实绩，争当优秀，为创建先进党组织和新农村建设做出自己的贡献。

二是扎根基层，立足实际，充分发挥自身作用

我们虽说都接受了高等教育，但是对农村问题往往认识不深，很容易从书本出发，从书本中找答案，这就使农民群众关心的问题依旧得不到解决。因此，在创先争优活动中，应充分发挥自身的主观能动性，加强自身学习的同时深入群众，了解群众，认真做好调查研究，真正从农民群众的利益出发，解决农民群众最关心的问题。

三是积极协助村党组织做好创先争优工作，确保活动成效，真正推动村经济发展和新农村建设！

工作总结发言稿(篇7)

老师，学生，家长和朋友：早上好！

首先，！

我院xx-xx学年第一学期教学训练工作到今天圆满结束了，今天的大会有以下三个方面的内容，一是对本学期的教学训练工作进行总结，二是对教学训练工作中表现突出的教职工以及专业课和文化课方面的优秀生、鼓励生予以表彰和奖励。

这学期，在师生的共同努力下，学院各项工作取得了很大进展。教务处严格按照教育行政部门制定的教学大纲和计划组织教学，对课任老师加强业务培训和量化考核，文化课教学水平较前有大幅度提升；训练处在抓好常规训练工作的同时，本学期组织学生参加了三次大型武术比赛并取得了可喜成绩，为陕西、为学院争得了荣誉。第一次的xx年3月底参加了在香港沙田马鞍山体育馆举行的第十三届“新獬豸杯”香港国际武术比赛，来自全球20余个国家和地区的400多支武术代表队近5000名运动员参赛，我院代表队在赵艳芳老师的率领下，15名参赛选手团结奋战，顽强拼搏，一举获得4金、4银、4铜，及2个第四名，4个第五名，2个第八名，1个第九名的好成绩。

第二次是四月底在***x举行的第三届精英杯全国武术争霸赛，比赛是由xx省xx市文体局、xx市教育局主办，xx市精英教育集团和xx市精英文武学校共同承办的。本次大赛吸引了来自xx齐鲁武校、xx赵xx武术学院、xx县奇英搏击俱乐部以及南京、宿迁、连云港、徐州等省市散打队及东道主xx市碾庄精英文武学校的十余支代表队200多名运动员参加，我院代表队荣获团体总分第二名，在前两届争霸赛中，我院代表队一直蝉联团体总分第一名。第三次是5月23日在校内举行的第三届中国武术段位制考段大赛，共有80多学员以优异成绩获得了由中国武术协会颁发的段位证书，同学们在赛场上的出色表现也赢得了裁判员老师充分肯定。

现在，让我们以热烈的掌声对上述比赛中取得优异成绩的学员表示祝贺。

还有一次比赛需要特别介绍一下，那就是今年五月底在美国新泽西举行的第六届美国新泽西国际武术比赛，虽然在座的学员没有人参赛，但比赛是由国际功夫明星赵xx院长发起，美国赵xx武术学院主办的，是中国武术与赵xx武术学院在国际武坛的一次精彩亮相，六届比赛的成功举办，引起了国际社会的普遍关注与认可，现已成为北美地区参赛人数最多、竞赛水平最高、社会影响力最广的品牌赛事之一，让我们以热烈的掌声表示祝贺。

今年四月份，赵xx院长陪同英籍华人武术家、中国马氏通背武艺第六代掌门人马越老师来院指导教学训练工作，为部分学员教授传统武术套路，受到全校师生的欢迎；赵xx校长向小学一年级的学生讲解了如何提高武术套路的攻防意识，这也是我院长期以来专业教学的一大特色。

现在，我代表学院，向所有在教学和训练衷心勤工作的教练员和文化教师表示衷心的感谢！对工作中表现突出的下列同志给予大会通报表扬，这些同志有一个共同特点，那就是工作中识大体、顾大局、勤勤恳恳、任劳任怨。像训练处教练员金敏娜老师、孟攀老师，教务处文化课教师寇新丽老师、王金民老师以及伙食科马小随师傅等。

还有两名新晋员工由于责任心强、工作出色也一并给以大会表扬，一位是本学期新聘请的原陕西省武术队教练马江老师，马老师来院工作时间不长，但水平过硬，教学严谨，深受学生喜爱；另一位是新来的低年级宿舍生活管理员王雪蓉老师，来院时间也不长，工作踏实认真，对学生关怀备至，得到了学生和家长的认可，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。希望全体员工以自己为榜样，努力把我们学院建设成为一流的武术学院。

最后，我送给全体学员一句话：既然选择了武术，就持之以恒地练下去，不要放弃，永远永远也不要放弃，因为只有这样，成功才会离你越来越近。

再次感谢各位家长朋友光临今天的大会，祝各位老师和同学们度过一个愉快、祥和而有意义的假期。

谢谢大家！

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工作总结发言稿(篇8)

救助中心全年工作报告

市流浪儿童救助保护中心是为流浪未成年人等提供救助、保护、教育的庇护场所和专门机构，承担着哈市区流浪未成年人日常救助及跨省护送等工作，年均救助流浪少年儿童达800人次左右。

几年来，该“中心”建立了以**主导、民政主管、部门配合、社会广泛参与的救助保护机制；形成了社区预防宣传、街头帮教、教育培训、心理辅导、行为矫治、有效安置的救助、教育、服务三位一体的工作模式；采取了“像父母关爱孩子；像老师关心学生；像医生关照病人”的特色救助服务方法。

（1） 流浪儿童保护教育档案的建立

营救是基础，管理是手段，保障是基础。每个孩子都有自己的个人档案（带**）、教育档案和心理健康档案。对进入中心的流浪儿童，工作人员认真做好询问笔录，核实其家庭地址、年龄、文化程度、外出原因、时间、父母姓名、亲戚姓名、联系**等内容，以便及时掌握、了解不同年龄、不同文化基础的流浪少年儿童的心理健康状态，以达到对他们加强思想教育和正面引导。

如，流浪儿童谷雨，男，12岁，来到中心后一言不发，拒不说出姓名和流浪原因，开始中心工作人员询问时，该儿童报假名和假地址，后经中心人员多次耐心询问，反复对其开导，终使该儿童说出的真话，中心经认真核对后使其回归的家庭。

（2） 优化环境保障儿童生存权和生活质量

几年来，“中心”按照《两个规范》的要求，主动与各分站，社区密切协作，走上街头，引导流浪在外无家可归的儿童到“中心“接受救助。“中心”为未成年人提供干净的寝室，被褥和洗漱用品，使流浪儿童感受到像家一样的安全和舒适。为了更好的优化儿童成长的环境，为儿童提供更完善的设施和服务，“市流浪少年儿童保护中心改扩建工程”，经***批复正式立项。

项目改扩建后，将设置床位150张。主要建设内容有接待大厅、档案室、安检室、教室、社工工作室、心理辅导室、美术室、棋牌室、微机室、玩具室、健身室、**舞蹈室、技能培训室及活动大厅等。

（三）制定完善规章制度

制定严格的规章制度和工作程序。几年来，“中心”制定了严格的规章制度，如，《工作人员职责》、《工作人员八不准》、《工作流程图》等，

（四）为流浪儿童提供无微不至的关爱和照顾

流浪儿童来到“中心”后，工作人员首先为他们洗澡，换衣服，然后带领儿童熟悉环境，与他们沟通交流，了解基本情况，并组织儿童开展各项丰富多彩的活动，使他们在“中心”感受到童年的快乐。

（5） 开展文化教育为受助儿童提供心理辅导和行为矫正

“中心”积极拓展文化课教育，心理**，行为矫治等深层次的服务内容，同时采取灵活多样的教育方式，丰富救助保护的内涵。主要内容如下：

一是开展思想品德教育。“中心”着重进行爱国主义教育，中华传统美德教育和革命传统教育等，“中心“多次组织儿童参观东北烈士纪念馆、防洪纪念塔等，以此激发流浪儿童的爱国之情，树立他们的自尊心、自信心。

二是发展文化知识与素质教育相结合。“中心”按照流浪儿童的实际需要提供个别化的教学内容。制订了教学计划、教学大纲，还开设了基础文化、阅读、法律道德、生活技能、社会自然、心理健康、文体、美工、**、微机等课程，在教学中，利用微机和局域网开设多**教学，采用**动画的形式达到寓教于乐的目的，通过全面系统的教育，逐步培养他们的学习兴趣，为他们今后继续接受教育奠定了基础。

三是开展心理**和行为矫正教育。来到“中心”的流浪儿童的心理和行为都有不同的偏差,针对他们的特征,“中心”帮助、辅导他们树立正确的思想和信念。运用多种辅导方式，对他们进行珍惜生命，热爱生活，诚实做人、相互谦让、遵纪守法等多方面教育，对个别流浪时间长，情绪不稳定的儿童开展关注式的抚爱辅导，对他们进行心理障碍矫正。

如，流浪儿童孙宝辉，男，14岁，其母亲在其7岁时出走，后一直与父亲相依为命，在其11岁时父亲去世。后一直在其大爷家居住，因大爷家生活也不好，无力抚养，将其逐出家门。孩子到中心求助后，出现了一些小问题，如小偷小摸等行为，中心工作人员对其进行了长期教育和纠正。

使其它慢慢有了转变。由于孩子的特殊情况，如果归还，会导致反复流浪，无人看管，误入歧途。后来，中心决定把它放在车站长期教育。

（六）社会参与，共同协作

为使儿童感受到社会的关爱，“中心”与工程学院、师范学院、商业学院等大专院校分别建立了社会工作专业实习实践基地、形知爱心教育基地、学生党员先锋工程教育基地。通过与高校的合作，流浪儿童的心理面貌得到了很大的改善。

与高校共建活动的主要内容如下：

二是能力建设、心理调适和社会支持。一方面，大学生通过与儿童的交流，提供精神支持，调解其心理自卑、孤独感和失落感；另一方面，积极挖掘孩子的潜能，充分利用他们潜在的优势，提高他们的能力，增强他们的自信心，增加他们学习和生活的动力。

三是安全教育。大专院校学生主要从用火、用电等方面对其进行安全教育，让儿童掌握火与电等方面的安全知识，增强其自救能力，防止意外事故的发生。

四是健康教育。大学生通过文献资料、网络等相关方式收集健康知识，对孩子进行教育。例如：预防流感、日常生活中的食品安全、营养搭配、预防艾滋病等相关问题，促进儿童健康成长。

五是法律教育。大专院校对儿童进行法律教育，传授相关的儿童法律知识增强儿童法律的自我保护意识，并用法律约束自己的行为，不触犯法律。

六是娱乐活动、游戏。娱乐游戏是儿童进行社会化和成长过程中必不可少的一部分，因此，大专院校不定期的开展娱乐活动和游戏，如唱歌、打乒乓球、下棋、叠纸和一些小游戏，用以娱乐儿童的心灵。

救助站科学发展观演讲稿

救助站科学发展观演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！我是市救助站的xx。根据局党委安排，我代表市救助站向大家谈几点工作体会，由于水平有限，很难将我们的工作全貌反映出来，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

我演讲的题目是《每一个眼神都是沉重的托负》。

“你从**来，我的朋友，好像一支蝴蝶飞进我的窗口；不知能做几日停留，我们已经分别得太久太久；难道这一去别无消息，只把聚会当成一次分手……”，这是一位名叫李亚利的14岁小姑娘被送回家后发来送给我的一支歌曲，每次静下心来聆听，我都能从中深切地感受到流浪乞讨人员对我们工作的感激，我们对流浪乞讨人员依依不舍的留恋。在学习实践科学发展观的活动中，承载了把党和**的温暖送给每一位受助人员的责任，我们的工作是平凡的，我们是一群爱的使者。

远洋的**

20xx年元月25日（阴历腊月18）下午，天空飘着鹅毛大雪，110民警和周矶民政办的同志送来了一位名叫薛殿英的阿姨，要求我们给予救助。薛阿姨脸上有一个大伤口，血把她的旧衣服染成了红色。站长李启英见此情况心疼不己，马上和我把老人扶进房间，打来热水给她擦洗换上干净衣服，又请求110民警用车和我们一起赶紧把这位薛阿姨送到市中心医院急诊科医治，做了缝合手术。

回到我们身边仔细陪伴，同时了解她的情况。原来，薛阿姨出生在山东青岛，家住武汉市汉阳区朝阳路。她有一个女儿，珍珍，在新加坡工作。一年前，由于疑病和精神问题，我流浪到我市周矶办事处，在总机厂附近找到一个角落，以乞讨和捡垃圾为生。

前年腊月我市遭受雪灾，她为避寒，跑到别人楼梯口却不幸摔下来把嘴唇划破了，这才惊动了110民警和周矶民政办。随后几天，我们除了像亲人般的照顾她，还多方为她查找联系亲人，几经周折终于在元月31日（腊月24）联系上了她的老伴。一年多以来，她的家人已直通过报纸、电视等寻找她。

得知她留在**的消息后，妻子非常激动，从武汉租了一辆车到**接她过年。当找到我们救助站见到薛殿英时，老俩口相拥而泣，远在新加坡的女儿和她接通**时，也在**里痛苦失声。感谢**救助站、**民政局的全体工作人员和**人民。

彝族同胞的眼泪

时间，再上塑到20xx年4月18日，已是晚上7点多钟了，从救助站刚回到家的站长李启英又接到**，说有一批来自四川凉山彝族自治州的民工需要紧急救助。想都来不及了，她立即从十多英里外的家里赶回救助站组织救援。原来，农民工有43人，其中女性6人，最小的只有14岁。

4天前，他们被一名同乡从大山深处带到了**，介绍给市内一砖瓦厂私营老板打工，他们既不适应这里的生活环境，又干不了繁重的体力活，每人每天还挣不到一元钱。不到3天，他们觉得被骗了，决定集体回老家。但老板拒绝了，因为砖厂已经为他们花了2万多元的交通费和生活费。

但这天上午，他们趁老板不注意，集体“逃跑”出来，准备一路走回家。刚走到园林城区，却被闻讯赶来的“中介人”拦住了，民工们火了，把“中介人”围住打了一通。此事引起了公安劳动部门的警觉，他们各自按照自己的职责进行了调解。

时间到了晚上，可吃、住的问题怎么解决？于是他们打**给李启英同志**求助。李启英同志组织工作人员赶到现场，将43名彝族同胞热情地接到了站内，首先想办法让他们吃上了可口的饭菜。

因为我们的救助站很小，房子也很少，解决这么多人晚上睡觉的问题就成了一个大问题。我们该怎么办？我们把仓库腾出来，把办公室打开，把工作人员的休息室也全部打开，床铺、地铺一起上，终于让43名彝族同胞全部睡下了，而我们的工作人员却为他们盖被守夜。早上太阳升起，彝族人从甜蜜的梦中醒来，发现李站长和我们的工作人员都睡在椅子上。

民工们起床了，他们的窃窃私语声惊醒了李站长和工作人员，我们都来不及洗脸刷牙，在李站长的安排下，又为他们买来了早点，让他们吃了早餐，经请示**，又与友邻救助站联系，由友邻救助站转送回家。我们在市汽车站租了两辆公交车，市公安局专门安排了警车护送他们安全到达宜昌。李启英、杜军同志与这些彝族同胞分开时，懂一点汉语的彝族青年那暖拉着李启英的手说：

“李站长好，民政好，你们是好人，谢谢！”，好多彝族同胞们都流下了感激的泪水，泪水浇灌了彝汉同胞深深的民族情意。

零点的祝福

俗话说，危难之处显身手，危难之时见真情，我们救助站也总是在救助对象危难之时献出我们的爱心。辽宁省秦皇岛关山镇有个15岁的小姑娘叫周京，去年秋天，她背着爸爸妈妈只身来到我们**艺术学校会网友，不料网友是个**，她随身带的400元钱花光了，手机也被人抢了，还被骗到娱乐场所打工，一个月没有拿到一分钱的工钱。幸运的是，在一位好心人的帮助下，我来到救助站帮助我们。

为了帮助这个小女孩摆脱困境，我们按操作规程与其家庭取得了联系，又买票把她送到了武汉救助站，在武汉救助站的协助下，这们小姑娘安全抵家，其父感激不已。20xx年钟声敲响的时候，小姑娘发来短信，“轻轻的一声问候，融入了所有的心愿，淡淡的一句祝福，倾注了无限的真诚，周京祝您新春快乐，工作顺利万事如意。”此事在《楚天***》上曾予以报道，也收到了很好的社会反响。

我们救助站座落郊区，条件简陋，现有6个编制，上班有4人，每年人头经费加救助费也只有17万元，由于经费紧张，有时只能推迟发放工作人员的工资。即使这样，李站长还是连着五个春节带头在站里值班，周文明同志几乎日夜住在站里，没有节假日。虽然工作有点辛苦和累，但李站长经常鼓励说：

“我们的工作是无私的，我们的待遇是微薄的，但对比没有工作或下岗了的人，对比每一个无家可归而食不裹腹的流浪乞讨人员，我们是幸运的，我们的责任是重大的，每一个求助者祈盼的眼神，都是对我们救助人一份沉重的托负”。在学习实践科学发展观的活动中，我们更懂得了这句话的含意，我和我的同事们将永远铭记，在以后的工作中将更加无怨无悔。”

谢谢大家！

工作总结发言稿(篇9)

尊敬的校团委领导、尊敬的后勤经理与指导老师、敬爱的孙伯伯、亲爱的同学们：

今天我们欢聚一堂，其乐融融！我代表生活部向今天在百忙之中抽出时间参加本次活动的各位领导、老师、同学们表示深深的感谢！

2008-- 2009 年度，许昌学院学生会生活部在学生会工作中取得了显著成绩，这首先得益于校团委各位领导老师的正确指导，同时，也得到了学校后勤服务中心的大力支持，还有主席团各位领导的帮助和鼓励，更离不开各兄弟部门的协作和各院系学生会生活部的积极配合！再次，我要衷心的向一贯支持和关心生活部发展的所有师生表示最真诚的感谢!谢谢你们！

2008—2009年度学生会工作伊始，生活部在东、西区学生会整合中率先进行了以“相亲相爱一个家人”为主题的友谊联谊，从而使东、西区生活部成员在思想上和行动上达到了高度的统一，为以后的招新工作和各项工作的开展铺平了道路；在招新工作中，生活部实行公开、公平、公正的原则，经过三轮不同形式选拔，为学生会吸纳了一批充满激情与活力、积极向上、踏实能干的人才；招新结束之后生活部立即正式开展工作，监督检查校园餐厅服务质量，保证了广大师生日常饮食的健康、卫生与安全；同时生活部密切加强与后勤服务中心的沟通和联系，设立了生活服务咨询兼失物招领平台，收集整理同学们在生活、学习等方面问题，及时迅速的反馈同学们的心声和建议；设立了生活小提示公告栏，为同学们提供天气、饮食、卫生等生活方面的信息。

除了日常工作，生活部还进行了各项活动：1.与宣传部一起承办“文明就餐我先行”大型活动，在全校建立了良好的就餐饮食环境；2.

到餐厅义务帮工，了解了餐厅工作人员工作情况，加强了与餐厅工作人员的沟通与联系；3.与卫生部进行的友谊篮球赛；4.与勤工权益部、女生部举办联谊联欢晚会；5.

与学习实践部、女生部联办“关爱健康，呵护美丽”专题讲座；6.与保卫部、体育部的“电影大餐”；7.组织学生会集体包饺子；8.

组织生活部成员一起迎春踏青；9.与校学生会文艺部、宣传部，各院系生活部一起携手举办“携手共进、共创和谐”大型文艺晚会...... 另外，生活部还积极参加主席团及各个兄弟部门所开展活动，丰富了学生会的文化生活，也为学生会的发展注入了激情与活力!

在2008—2009年度的工作中，生活部本着“校园生活无小事，学生生活重如山”的工作宗旨，以建设和谐校园为奋斗目标，全心全意服务广大师生为目的，真诚的服务使生活部赢得了广大师生一致认可与好评，当然，生活部全体成员的自身努力是取得成绩的必要条件。但是，面对成绩我们欣慰但不骄傲，我们开心更要虚心。在以后的工作中生活部将秉承全心全意为广大师生服务的优良传统，一步一个脚印，进一步打造和完善“服务型职能部门”，让更多的人知道、了解我们许昌学院学生会生活部！

我们将进一步扩大服务渠道，加大对饮食方面的监察，采取定时与抽查相结合的方式，使广大师生满意放心的安全就餐；我们还要进一步加强与各院系生活部的联系，采取对全校同学宿舍探访的方式深入同学，了解同学以便更好地服务同学；与校外关注学生生活的企、事业单位建立合作关系，使同学们能更好的生活与学习！

同学们，学生会是一个和谐的、奋进的、团结的大集体，让我们在校领导的关心下，在校团委的正确、英明的指导下，在关注学生会发展的各个单位以及个人的支持和鼓励下，携起手来，一起努力奋斗吧！我们坚信吧：一个美好和谐的许昌学院学生会已经并将长久的焕发灿烂的光芒！

2009年5月

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