2024高效能人读后感六篇。

古今中外有无数佳作值得我们阅读，阅读了作者写的作品，我们会更加了解书中人物形象。 记录书籍的主要思想，能让我们探究和领悟书中的核心内涵，你是不是觉得你的读后感并不是很优质？接下来是泡泡演讲稿的编辑带来的关于“高效能人读后感”的范文，感谢你的阅读希望这篇文章能够激励你并请与你的朋友分享！

高效能人读后感 篇1

《高效能人士的七个习惯》读书心得

读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中所论述的七种习惯，不仅对高效能者有价值，而且是人生修养的宗旨，是一条非常精辟正确的人生原则。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。

作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，知识是理论范畴，指点“做什么”以及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不可。因此，如果你想养成一个好习惯，就应该通过不断的阅读、观察和总结，学习更多的规律和方法，注意在多练习的同时，掌握技能，更重要的是，要打破思维定式，积极主动，让自己愿意做应该做的事情。

书中所论述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。习惯1：主动性——个人愿景的原则，即主动对自己过去、现在和未来的行为负责，并根据原则和价值观而不是情感或外部环境做出决定，创造变化，积极面对一切；习惯2：

以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上；习惯三：要事第一——自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践；习惯四：双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享；习惯五：

知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率；习惯六：统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：

不断更新-平衡自我更新的原则。在生活的四个基本方面（生理、社会、情感和心理），不断的自我更新提高了其它六个习惯的执行效率。

读书使人进步，这本书让我学到很多东西。只有事业上的成功才算成功的一半。只有事业、家庭、人际关系、个人成长等方面的和谐发展才能被认为是真正的成功。在今后的工作中，一定要有积极主动的工作态度。在做任何事情之前，我们必须做好充分的准备，时刻把重要的事情放在第一位，避免受到偏见和情绪的影响。

另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，当我们学习高效人士的七个习惯时，重要的是要一天一天地练习和努力工作，以提高我们的成功率。

最怕读书激情迸发，结果一眨眼就恢复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我完善是一个原则、一个过程、一个生长与转化的螺旋过程、一个不断自我完善的过程。

高效能人读后感 篇2

先说说“以终为始(begin with the end in mind）”。先说这个的原因，是因为它对我的触动最大

“假设你正在前往殡仪馆的路上，要去参加一位至亲的葬礼。抵达之后，居然发现亲朋好友齐聚一堂，是为了向你告别。假设你的家庭代表、朋友、同事或社区伙伴会上台讲述你的生活。

请认真想一想，你希望听到什么样的评语？你一生中有什么成就、贡献或难忘的事情吗？你是称职的丈夫、妻子、父母、孩子还是亲戚？

你是个令人怀念的同事或伙伴吗？失去了你，对关心你的人会有什么影响？”。

我经常把这篇文章翻出来读。做决定的时候，面对选择的时候，我会把它拿出来咀嚼，让自己清醒。让你自己先考虑一下。我这样做的目的是什么？我做这件事情的结果是我真正想要的吗？

我认为“以终为始”是一个目标。我们经常设定目标：每节课的教学目标，每学期的工作目标，在这种情况下，我们的生活，这么严肃的一件事，怎么可能没有目标呢？

在读这本书之前我从没想过。我拼命的学习、拼命的工作，为达目的用尽一切手段，不惜牺牲自己的健康，却从来没有想过自己是否真的需要这个结果。有时候拼命努力得到了，却发现失去了一些更重要的东西。

社会的快节奏推动着我急急忙忙的往前赶，赶来赶去却偏离了方向，有时候甚至南辕北辙。所以当我看到这一章时，我泪流满面。

圣贤告诉我们“舍得舍得，有舍才有得”问题是什么该舍什么该得？“盖棺论定时，你希望获得的评价，才是你心中真正渴望的目标”。只有清醒的认识到自己需要什么，才能清醒的设计自己的未来，领导自己的人生。

然而，仅仅做出选择是不够的。记住自己的选择是很重要的，所以你应该写下自己的使命宣言。分开不同的角色领域，一一制定目标。在事业上，我是一名员工；在学生面前，我是一名教师；同时，我是一名妻子、母亲、邻居、社会人士。

必须订立每个角色的长期目标，“这些目标必须反映你真正的价值观、独特的才干与使命感。”比如对于“教师”这一角色而言，我应该以什么心态对待我的工作，对待我的学生？在荣誉和责任面前，我该做何选择？

是以考核的成绩、名次为重，还是以学生的可持续发展为重？如何能在两者之间找到一个平衡点？这些都是值得深思的问题吗，是痛苦而必须的。

在确定长期目标后，还需要在实施过程中制订短期目标。然后向着目标前进。所以就有了第三个习惯——要事第一。

它可以说是前两个习惯的具体实践。如果说“使命宣言”是人生的领导，那么“要事第一”就是管理方案。重要的事情，时刻放在第一位，不要被偏见、情绪所左右。

从这个意义上讲，自我管理的本质是自律，自律就是计划的实施。

现在目标和计划都出来了，剩下的就是具体的执行能力。在具体实施之前，有必要弄清一个原则，那就是——你不是一座孤岛。“个人的独立不代表真正的成功，圆满的人生还必须追求公众的成功”。

所以要为自己开一个“感情账户”。用笔者的话说，所谓情感账户所储存的是增进人际关系不可或缺的信任。礼貌、诚实、善良和信用可以增加情感账户的存款。相反，粗鲁、蔑视、胁迫和不诚实会降低情感账户的平衡。当感情账户透支时，人际关系就会警醒。。

在情感账户中，你可以存入六种主要存款：了解他人、关注小部分、信守承诺、明确期望、真诚诚实、勇于道歉。当然，这些必须是真诚的。很容易被那些只想眼前利益的人打破。

工作的时候经常遇到一些学生家长哭诉孩子不听话。以前我只是认为那是孩子叛逆期的问题。自己有了孩子之后，我常常问自己：

在对孩子的感情账户了，我存入了多少？当我要孩子的时候，当我对他们大喊大叫的时候，我浪费了多少钱？如果我的情感账户有赤字，为什么我的孩子要听你的？

学生也是如此啊！作为一名教师，如果我强迫我的学生完成作业和学习，那是因为我有专业和身体上的优势，学生必须服从我。如果我不把钱存入学生的情感账户，一旦这些优势消失，学生们会听我的吗？

“亲其师，信其道”，我们自古受的不是这种教育吗？孩子、学生尚且如此，何况成年人呢？如果自己是个糟糕的人，如何让别人认为你不糟糕？

各项原则问题已经明确，我们可以积极开展工作。“双赢思维”，也就是我们说的利人利己。追求进步不进是人的本性，也是社会进步的动力。

问题是在前进的同时如何处理与他人的关系。“以鲜血染红顶子”的事是大家都唾弃的，典型的损人利己。不必要的舍己为人是不可取的。

两败俱伤更是划不来。怎么办？独善其身？

太自私了些，难以长久的可持续发展。唯有利人利己，方能创造最大的财富。这是我对双赢的理解。

谁说竞争就一定得一个牺牲者？只要做到诚信、成熟、知足，双赢是完全可能的。“世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。

”在和别人的交往中，做到己所不欲，勿施于人就好了。

接下来是沟通的技巧——知彼解己（seek first to understand ,then to be understand）。其实，很容易理解，就是站在别人的角度，多想想对方。我们说的“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”和外国人说的“如果你家窗户是玻璃的，就不要往别人家窗户扔石头”，都是这个意思。

它强调从说话者的角度看问题，以理解的态度倾听。这一原则是进行有效人际交流的关键。我们要经常和学生沟通，特别是班主任，处理学生之间的各种问题。

只有从学生的角度才能做出令人信服的处理？

第六个习惯是综合整体效果。我明白，在双赢的原则下，我用同理心沟通，找到一种双方都能认可的方式。人与人之间存在差异是绝对的。从物种进化的角度来看，正是差异导致了进化。

但是在交往中当双方出现差异的时候，“非此即彼”势必有一方痛苦。所以需要寻求一个平衡点，找到一个可以促进双方进步的方法。

最后一个习惯是不断更新的，也就是说，活水不腐，铰链不断。这个比较好理解。

统观七习惯，几乎都是我们耳熟能详的。作者只是把它综合到了一起，并且强调大家要把它们都当做“动词”付诸行动。全书充满了冲劲和拼搏感，常常翻翻，可以鞭策我们不断向前。

高效能人读后感 篇3

《高效能人士的七个习惯》读后感：

这几天在读一本老书，《高效能人士的七个习惯》。粗读一遍之后发现，这实在是一本人人都值得一看的奇书，遂开始第二遍精读。为了加深印象，增进理解，我将在这里记录下阅读过程中的一些感受。

前言：前言部分，作者列举了种种人世间的烦恼与困惑：不幸福的婚姻、不听话的孩子、不上进的员工、人生失去了方向和目标、急功近利、焦躁不安、无法与别人互相理解沟通……并提出，要想解决这些烦恼，需要遵守一些天然的、普适的原则，这些原则是人类千万年来总结、归纳出来的智慧结晶，是人之所以为人的关键所在。

接下来，作者对如何阅读此书提出了建议：最好以一个讲师备课的心态来阅读，即阅读完之后，向别人讲述书中内容。这确实是读书的好方法，能够让你在读书的时候更认真、更专注，同时不会泛泛地、单向接受地阅读，而是边读边思考。

然后，作者谈到了阅读此书的收获——改变，改变自己，进而影响他人，从而达到“高效能”的目的。

最后，简要介绍了七个习惯的内容。

这种开宗明义的写作方法，和讲课是一个道理：以普遍的、有代表性的问题作为切入点，分析引起问题的原因，提出解决方案，同时把课程的结构和部分干货露出来，提起学员的兴趣。这种表达方式可以用于写作、讲课、演讲和介绍。这是一种尝试一切的方法。

前言部分有一句话让我非常触动：“有多少人在弥留之际，希望自己花更多的时间工作或看电视？没有一个人希望这样。

在这个时候，人们想到了自己的亲人，家人和他们所爱的人。”鸡汤文里经常说一句话：“把每一天都当做生命的最后一天来过。

”有些偏激，但是道理没错。所谓的“高效能人士”，其实就是在生命的最后一刻，回顾整个人生而不留遗憾的人。

第一部分重新探索自我

第一章由内而外全面造就自己&第二章七个习惯概论

开篇作者就说：“要改变现状，首先要改变自己；要改变我们自己，我们必须首先改变对问题的看法。”

我们每个人都有一套对世界的看法，作者管这个看法叫“思维定式”。思维模式式由我们的经验、视野、教育背景、成长环境等因素形成的。我们都相信我们的思维方式是正确的，能够反应世界的真实情况，我们的一切思想和行动都是以此为指导的。

可恰恰相反，我们大部分的思维定式是紧紧围绕着“我”展开的。这个“我”是肉身的、物质的“我”，是懒惰的、自私的：它要么把现象按照最简单、最不费脑力的方式进行解释，比如“那个开着豪车、打扮入时的女孩一定是个小三”、“这个事情这么多困难，肯定做不成”；要么以最有利于自己的方式诠释、加工并作出反应，如“这件事我没做错，错的是他，责任都在他”、“这笔生意他不知道要从我这里赚取多少利润，他就是在骗我的钱，我得小心点。

”由此我们很容易就可以得出结论，这种以“肉身的我”为中心的思维定式是不客观的，很容易出现偏差。那么该如何建立“正确”的思维定式呢？作者给出的答案——以“原则”为中心。

所谓的原则，就是人类自诞生之日起，经过千百年的生存进化所总结出来的“优秀品德”，比如善良、诚实、公正、奉献、勇敢、忠诚、担当……等等一切人类从古至今无论哪个民族、哪个国家的人类，都共同承认的高尚道德品质。简单来说，就是要以一个世俗意义上的“好人”的眼光来诠释世界、做出反应。

那么什么是“好人”呢？就两个字：“利他”。

举几个例子：诚实意味着你不能欺骗他人，也不能与他人分享你所掌握的信息；正义就是让所有人都有共同的利益；担当，就是敢于承担责任、甚至为别人的错误买单……而相反的，几乎所有形容“坏人”的词都是利己的，比如狡诈、阴险、自私、刻薄、胆怯等等。

那么再进一步的追问，为什么“利他”是人类所推崇的品质呢？作者并没有给出答案。佛学给了我们一些答案，佛法认为“诸法皆因缘生”，“此生则彼生，此灭则彼灭”，人与人之间不是对立的竞争关系，不是我输你赢或我赢你输的零和游戏，只要人人都能“利他”，最终结果一定能利每一个己。

儒家的天人合一大概也是这么个意思。

总之，“利他”是作者在第一章里讲述的最核心的理念，也是这本书后面所有观点的基石。作者：叶显开

感谢阅读，希望能帮助您！

高效能人读后感 篇4

市政股王芃春

本书将七个习惯分成了三部分。第一部分是个人的成功，如何从依赖走向独立；第二部分是公众的成功，如何从个人的独立走向群体的互信；第七部分是通过不断的更新寻求更多的成长。简单说七个习惯为：

积极主动

那当我们回首往事的时候，我们会羞耻吗？也许，因为也许你不得不责怪自己没有积极争取机会，而是等待机会。 当看完积极主动这一习惯时，有一种心得很简单：

不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首，现在就该积极主动地去争取机会。

在学习积极主动的同时，不要忘记遵循前一个原则和方向：学会领导自己，明确自己的使命。

做一个使命宣言和生活中心是自我领导的第一步：把握自己的生活方向。

以终为始

“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做的每一件事都是在头脑中构思出来的，然后付诸实践。

要事第一

工作生活中我们会有很多事情，响不停的**铃声，回不完的电子邮件，理不清的来龙去脉。在书中，作者画了四个象限，提供了六个标准和四个步骤，指出了什么是重要的，并警告把重要的事情放在第一位。希望通过学习和实践，我们读者能找到一条实现自我管理的好途径。

积极增加成长动力，自我领导指明成长方向，自我管理明确成长重点。当前三个习惯被养成时，一个人的成长就会从依赖走向独立。

双赢思维

我们有双赢思维，我们要双赢。但是，有一件事很重要。你明白对方想赢什么吗？你的"赢"又被对方理解了吗？由此可见，相互理解对于成长和成功是多么重要。

学会说话和倾听是理解别人和被别人理解的好方法。在一个你可以自由表达和交流的环境中，很难想象会有多少人出来喊“理解万岁”。

知彼解己

人们高呼“理解万岁”，因为背后隐藏着太多的“不理解”。我们有双赢思维，我们要双赢。但是，有一件事很重要。你明白对方想赢什么吗？

你的"赢"又被对方理解了吗？由此可见，相互理解对于成长和成功是多么重要。

学会说话和倾听是理解别人和被别人理解的好方法。在一个你可以自由表达和交流的环境中，很难想象会有多少人出来喊“理解万岁”。

统合综效

我们要双赢，就要开始了解对方，就要开始合作。全面分析你我的方法和我们共同的目标，然后共同努力找到实现目标的最佳途径。这时候，1+1就不仅仅是等于2。

合作可以取长补短，取长补短，变阻力为助力，最终实现双赢。

当许多独立的个人抱着双赢的态度，相互倾听，相互理解，然后共同努力时，他们的向心力就会给他们带来公众的成功。

不断更新

企业首先开发信息系统，然后在实际应用中不断优化和完善，最终满足企业的信息需求。当企业的需求发生变化时，通过不断的优化和完善，该信息系统能够满足新的需求，实现循环发展。人生的成长又何尝不是如此。

当我们取得某种成功，画出一个成长的圆，我们就必须通过不断的训练和磨练，为某种成功而努力。

高效能人读后感 篇5

***：知彼解己

首先寻求了解对方，然后努力让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。与人沟通，关键的并不是把自己的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，只有这样，双方才会互相理解，并且进一步达成共识，我们不能强加给对方自己的观点，要学会设身处地的考虑。

***：统合综效

与与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两个人的意见相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。不要单纯的认为分歧就是敌对，我们要有宽广的胸怀接受不同的意见，进一步思考别人的长处，从而改善自身的缺点，这样能进一步提升自我，只有在激烈的讨论，质疑之后，我们的观点才会更加完善。

***：不断更新

只有不断创新和提高自己，才能不被别人超越，才会有永无止境的奋斗动力。生活中最值得投资的是磨练自己，因为生活和服务群体都要依靠自己，这是最宝贵的工具。从身体、精神、心灵、社会情感等四个方面自律。

经过良性循环使我们不断成长。

认真读过《高效能人士的七个习惯》之后，才会发现自己需要在很多方面进行改进，相信在不断的将书中的七个***诸行动之后，会有更多的体会和收获，得到长足的进步。

高效能人读后感 篇6

这两年接受了萨提亚模式系统培训，对提升自我素质，加强人际合作有很大帮助，假期我看了《高效能人士的七个习惯》这本书，让我突然有一种通透的感觉，对我的触动很大。

《高效能人士的七个习惯》是美国富兰克林柯维公司创始人史蒂芬柯维博士著的，据称，在美国，此书影响力近次于《圣经》。

只听到书名，没有阅读的时候，以为这无非是一本励志类书籍，等到读起来，原来它所论述的涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的内容。这本书的作者史蒂芬.柯维博士在书里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个***高效能生活的基本原则，并告诫人们：

只有学习并遵循这些原则，并将它们融入到自己的个性中，才能获得真正的成功和持久的幸福。

事实上，正如作者所说，“人们是如此的相似，又是那样的不同。”为了生计或实现自己的某种理想和愿望(或者是达到某种欲望)，现代的人们都在忙忙碌碌中度过一天又一天，一年又一年。但是，如果你仔细观察身边的人，其实他们的工作效率是不同的。

每个人都有一个好的愿景——良好的人际关系、出色的工作表现、高劳动收入、幸福的婚姻、和谐的家庭。然而，这些愿景不会降临到每个人身上。人们总是心怀憧憬而又必须面对现实。那么，有没有一剂良方使渴望这些美好愿景的人们做得更好一点?

答案就在《高效能人士的七个习惯》里。

书中推荐的七个***：

1、积极主动——个人愿景的原则

2、以终为始——自我领导的原则

3、要事第一——自我管理的原则

4、双赢思维——人际领导的原则

5、知彼解己——移情沟通的原则

6、统合综效——创造性合作的原则

7、不断更新——平衡的自我更新的原则

逐条对照上面所列出的七个习惯，我们做到了几条呢?恐怕在第一条“积极主动”方面就会有很多人没有做到。尤其是作为一名员工，你是否积极主动？

我就存在严重的职业倦怠，应付心态。读过这本书，我要从塑积极主动的心态，积极的面貌面对自己的人生。

“要事第一”的原则，对我的触动也比较大，在生活中我常常把自己弄得焦头烂额，做事没有主次，丢三落四的，常会忘掉一些重要的事情。要事第一告诉我们集中精力于当急的要务，排除次要事务的羁绊，即“别让琐务牵着鼻子走。”

说到了“双赢思维”，可能我们做得更不好了。对于这一点，我们是喊声震天高，而在内心却只想自己赢。“知彼解己”重点强调“移情沟通”。

所谓“移情沟通”是指以理解为目的的聆听，要求“听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。”这对于我们如何做一名合格的家长和合格的教师大有帮助。

渴望美好是人们的天性，读一读《高效能人士的七个习惯》，会像我一样受益匪浅。

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