当我们出席一场重大的活动时，我们最好是将讲话的稿子提前编写好，讲话稿是重要的文件，需要做到全面细致，写讲话稿要注意哪些方面呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“国资委巡视工作座谈会讲话_优秀讲话稿精选”，仅供您在工作和学习中参考。

在企业开展巡视工作不是孤立的，因为企业的决策、执行、监督不是孤立的。巡视工作要与企业改革发展紧密结合，对企业的决策、执行情况进行监督。现在，对企业的监督已经不少，但有效性还不够。要让企业讲成本，首先出资人要讲成本。我们请监事会主席任巡视组组长，有利于把巡视工作与监事会工作有效结合起来，发挥监事会作用，充分运用监事会监督成果，尽可能地减少重复监督。对企业监管要把握好度，如果越管越多，那是失败的。纪检工作、监事会工作都是这样，要讲究监督工作的灵敏性和有效性。我们要从巡视工作是国有企业改革重要组成部分的高度来把握，通过开展巡视监督，推进企业完善制度。

对中央企业开展巡视，是国资委党委的一项重要工作，是一个新课题，极具挑战性和探索性，需要我们在实践中认真探索、研究和总结。要下决心从一开始就做到规范。企业管理是有序的，国资委的巡视工作也要规范有序。要把握巡视工作规律，严格规范巡视工作程序，既要把握巡视工作总体要求，又要紧密结合国有资产监督管理和国有企业改革发展实际，努力探索适合中央企业特点的巡视工作内容、方式和方法。关键是要研究如何使监督工作更有效，要通过巡视工作的实践，掌握科学的方法。

根据巡视工作要求，对中央企业开展巡视监督的对象是集团公司领导班子及其成员，特别是主要负责人。在试点阶段，巡视监督的内容不一定面面俱到，要从能够监督的方面着手，重点突出，把问题了解清楚。比如企业领导人员用车、收入、职务消费、兼职取酬等，中央纪委和国资委都有明确规定。巡视工作就是用党纪法规的尺度去衡量，检查企业在这些方面是否做到公开透明、阳光下运作。在企业领导人员薪酬和职务消费上，前门要开，后门要关，旁门要清。你们进驻企业时要公开说明巡视工作的目的和要求，尊重和信任企业领导班子及其成员，先请他们申报自己的有关情况，再通过巡视工作去核实。巡视工作报告在上报之前要和企业见面，对存在问题当面讲清楚。国资委党委对遵纪守法的企业领导班子及其成员要提出表扬，对做得差的要求限期整改。POPO666.cOM

做好巡视工作，关键是要保证巡视机构及其工作人员能够准确把握党纪法规，在巡视工作中确保这把尺子不扭曲。这就要求巡视工作人员做到一身正气，模范遵纪守法，搞好巡视队伍自身建设。加强组织建设、制度建设、业务建设和思想作风建设，严格执行国资委规定的工作纪律，严格要求自己，认真总结经验，提高巡视工作水平。

延伸阅读

老师家长座谈会讲话稿范文

老师和家长座谈会讲话稿

各位家长：

大家好！

现在开会。今天是我担任这个班的班主任后和大家第一次见面会，我们这个见面会分四个方面。首先由我给家长们介绍一下孩子的学习成绩和在学校的表现；其次由家长们谈谈自己孩子的情况和对学校管理的意见、建议；第三我来谈谈家长如何管理好我们的孩子；第四我讲讲家长和老师如何配合管理孩子。下面我我首先说说：

一、孩子们的学习成绩和在学校的表现

1.孩子们的学习成绩情况。。。。。。

2.孩子们在学校的表现。孩子们在学校的表现，总体上可以概括为三个方面。一是上进的还不少（举例）；二是听话的占多数；三是调皮的有几个。最近发生了几个打架的，某月某日谁谁。。。。（简要的介绍一下过程）。

二、请家长们谈谈自己的孩子情况和对学校管理的意见、建议

（注意做好记录）

三、我来谈谈家长如何管理孩子

孩子健康成长，是我们所有家长的愿望。而我认为，要保证孩子的健康成长，就当前的情况来看，家长在管理孩子上一定要纠正三种错误：

一要纠正没时间管孩子的问题。我也是一位母亲，很理解家长们的这个想法。我们都一样，到了有孩子的年龄，事情都很多。要挣钱养家，要照顾老人，要参加各种社交活动，杂七杂八的、令我们头疼的、心烦的、纠结的事儿的确是非常多，常常心力交瘁。但是我想，无论如何，孩子才是我们生命中最大的财富，快乐和幸福最重要的源泉，我们最重要的、精力投入最多的，应该放在第一位的、当前和一生中最大的事儿，还是要管理好我们的孩子。所以我认为，在管理孩子的问题上，我们不能推脱事情多、工作忙没时间管孩子；不能抱怨生活辛苦、烦恼太多没精力管孩子；不能在思想意识里这事也重要那事也重要管理孩子是次要；更不能在管理孩子上说起来重要、忙起来次要、玩儿起来不要。要尽可能的排除各种干扰，抽空多给孩子讲讲人生道理，多指导他们做好作业，多提醒他们严格要求自己。只有这样，我们的孩子才有可能健康成长。

二要纠正随意性管孩子的问题。我们不少家长管教孩子随意性很大。有的高兴时放纵孩子犯错误、不顺心就拿孩子出气；有的看到问题现象不问青红皂白粗暴训斥孩子；有的不分场合和孩子大呼小叫；有的成绩好就夸，成绩不好就骂。这样管教孩子不单起不了好的作用，甚至相反。科学的管教孩子是要重视孩子的自尊心、管教结合、因势利导、坚持经常、多些耐心、鼓励为主、批评讲究分寸。

三要纠正自私式管孩子的问题。自古以来就流行一句话：孩子是自己的好。所以很多时候、很多情况下，有的家长明明是自己的孩子不听话、犯了错误、甚至把别人的孩子伤害了，还找各种理由为自己的孩子辩解，推卸责任，把问题和毛病怪罪到别人孩子头上，有的家长甚至表现的很蛮横、很霸道，认为这样护着自己的孩子，才是爱自己的孩子，疼自己的孩子，才是好父母。其实我们只要稍稍的换位思考一下、深入的想想就明白了，这种思维方式和做法是极为错误的，对孩子的成长是极为有害的。实践证明，那些孩子长大后集体容不下的、违法乱纪的、一事无成的、让父母悔恨交加操碎心的，都是孩子小时候父母或其他家人溺爱导致的（可举李双江的李天一等实例）。严是爱、松是害。健康孩子的概念绝不仅仅停留在身体方面，而是还包含良好的心理、正确的道德观、遵纪守法等多个方面。因此，我们一定要在孩子有这个那个毛病的时候、犯错误的时候、尤其是和别人吵嘴打架的时候，首先自己要有正确的是非观念，要检讨自己的问题、批评自己的孩子，帮助他们认识错误、纠正错误。形成正确的道德观、是非观，才是健康的孩子，成长进步的孩子。

四、我简要的讲讲家长和老师如何配合管理好孩子

孩子健康成长，是家长和老师共同的责任，也是共同的目标。要承担好这个共同的责任，达到我们共同的目标，我想我们首先要相互信任。就是我们要相信你爱自己的孩子，老师也爱你的孩子，自己管教孩子是为了孩子好，老师的管教也是为了孩子好。切忌把老师管教孩子看成是瞧不起你的孩子、欺负你的孩子、偏心别人的孩子。二是要积极沟通。就是家长和老师要经常性的、实事求是的沟通孩子的情况，包括孩子性格特点、长处短处、身心变化、平时动态、成绩升降等多方面情况，以便于针对性的做好孩子的心理疏导、思想教育、教育重点等工作。切忌顾面子、图虚荣、存私心，只说孩子好的方面，想方设法绕着弯避开孩子的问题。三是要和谐相处。家长和老师之间不能产生敌意，不能互相埋怨，更不能推诿问题，要充满善意的相处，充满理解的交往，充满感情的交流，充满责任的担当。说白了就是要朋友般交往，亲戚般走动，同事般共事、亲人般相处。

各位家长，谢谢你们过去对我工作的支持，也希望各位家长今后和我更多的交流。我相信，只要我们共同努力，孩子的健康成长就一定能实现。由于时间问题，今天的座谈会就到这里。

谢谢！

绩效管理考评工作座谈会讲话

绩效管理考评工作座谈会讲话

同志们：今天召开的这个会，是我们在年初召开的常委会上研究市一级绩效考评工作时确定的，已经酝酿了××个月时间。由于这样那样的原因，拖到今天才开这个会，这个会确实很重要。刚才，市绩效办的负责同志、××个县××个区的主要领导、还有××、××、××和××同志都作了发言，他们从各个角度谈了自己的看法，都讲得很好。绩效考评工作是一项新的工作。××年多来，在自治区绩效办的指导下，全市的绩效考评工作取得了长足的进步，特别是负责此项工作的市绩效办，在人员少、任务重、难度大的情况下，充分发挥主观能动性，想了很多办法、费了不少劲，从效果上来看，是应该充分肯定的。这既是一个客观的情况，也是一个基本的事实。正如××同志讲的，绩效考评工作做得好，首先是各个单位共同努力的结果。如果哪一年我们的工作做得不太好，固然与市绩效办本身的工作有关系，但不是主要原因，主要还是在于各部门。所以从总体上看，我们的工作应该说做得不错，但同时我们也要客观地看到还有一些不足，特别是与上级的要求相比、与群众的期盼相比、与时代的发展需要相比，还有很大的差距和不足。为了研究和分析解决这些问题，今天专门请方方面面的负责同志来召开这个会议。刚才，听了几个单位的发言，感觉他们都讲得很好，既有一些基本的认识，又有一些好的做法，既有一些深入的思考，又有一些比较切合实际的建议。希望××同志和市绩效办，在会议后把他们的意见、建议和好的做法，吸收到市一级的绩效管理工作中去，也可以供其他单位学习借鉴。大家相互学习、共同提高。借今天这个机会，我想讲三点意见：第一，提高认识，端正态度。绩效考评工作是一种新的管理模式，实际上是为了适应经济社会发展形势，对政府行政效率、行政效能的一种考量，也是把科学发展观的总体要求具体量化的一种考核办法。对大家来讲，这既是一个新鲜事物，也是科学的要求，同志们要有个基本的认识。这项工作是一定要做的，而且是一定要逐步做好的。我觉得对这项工作必须有一个正确的认识、有一个正确的态度。一是要避免出现为考评而工作。为了考评而工作、工作只是为了应付考评，这个态度是不端正的。二是要避免把考评作为一种应付性的工作，成为临时性的一种应付。每年到考评的时候才重视，说要来考评了，我们还有什么事没办好。我们要避免这种情况发生。三是要认识到考评最终是为了什么。这是一个最基本、最重要的问题。我们为什么要考评？我是这样理解的：往大的说，这是贯彻落实科学发展观的具体措施、是检验工作成效的科学方法；从小的说，从我们地方上来讲，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的一种科学的方法和手段。如果有这样的认识、这样的态度，就说明我们对这项工作的认识是到位了。第二，以科学的态度、实事求是的精神来推进绩效考评工作。绩效考评这项工作，作为市一级层面，既面临着自治区对我们的绩效考评，又要对市直各部门、市辖县区进行绩效考评。实际上，市绩效办的工作分两个层面：对自治区下达给北海的指标，要以科学的态度、实事求是的精神，不折不扣地完成，不推诿、不埋怨。自治区下达的考评指标，对各市是一致的，是相对公平的，也是公开的。在这个层面，就是要根据自治区的考核内容，以科学的态度把任务分解好、落实好。××、××同志你们要认真研究这个问题，不要等到了年底的时候，再突击。上级领导机关、上级部门对下级实行正确的领导、科学的领导、有效的领导，要有一个有效方法，如果不按这个有效的方法去做，显然是不适应这种管理体制的。说重一点，如果不这样做，你就不适应它，你就不适应这种科学的领导方法和体制。所以说，自治区确定了考评办法以后，我们不要说三道四，但我们如果有不同意见，可以积极沟通，沟通下来了，说明你的意见被采纳了；沟通不下的，你就得按制度办。这既是一个实事求是的态度，也是一种科学的精神。我觉得在这个问题上，我们的工作出现了这样和那样的问题。在过去的两年当中，按照你们分析的情况看，我不说哪个部门，但有这样一种现象，比如某些部门为同样一个问题，两年都被扣分。我就要问，我们的考评目的是什么？自治区之所以设立这样的指标，以这样的考核体系来考评，自然有他设置考虑。在这个过程当中，可能各市有差异性，但总体上来说，应该是一个公平的考评系统。就扣分这件事来讲，我觉得不但扣得对，而且扣得好，因为一个地方、一个部门如果两年时间同一个问题都没解决，那说明我们的效率不高、能力不强、责任心不强。科学的态度，就是绩效办、监察局和组织部门对这样的结果有过什么样的对策？绩效办对这个问题是个什么样的态度？被扣分部门的领导对此有什么样的基本认识？没有科学的态度、实事求是的精神来说这件事，我们今天开这个会恐怕就会走过场，而我们开会就是要解决问题。为什么我们的绩效考评2022年排在全区第4名，2022年排在第11名？排名的下滑并不可怕，但我们必须理性地分析是什么原因。刚才小平同志特别讲到了，我们主要的硬性指标都排在全区前四位，而恰恰在软指标上出问题。软指标就是靠感觉评价，就像最近社会上说的“你幸福吗？”，类似这样的软指标。幸福是一种感觉，对于一个三天没吃上饭的人来说，他能吃上饭就觉得幸福；对于一个正在生病的人来说，病好了他就觉得幸福；对于一个三天没睡觉的人来说，能睡觉他就觉得幸福。所以幸福是一种感觉。对软指标这个问题该怎么办，刚才几位同志讲了很好的意见，特别是德全同志讲的，不足的怎么办？不对称的怎么办？还有本身我们在这个过程当中没有解决好的怎么办？特别是第二种情况，我们做了工作，但别人不知道、不理解，或者做了工作但大家不太承认，这是我们要解决的问题。所以我们要以科学的精神、实事求是的态度来看待这件事。科学的精神和实事求是的态度特别重要，我们要以一种科学的态度去看待一件事物，这是看待一个人是不是成熟、是不是理性的重要依据。不要对自治区领导和自治区各部门对我们城市的评价不服气，因为这个评价多多少少有我们某些同志的影子、某些同志的思维模式，也包括我们某些同志对我们自己的抵毁。我想说的是，我们不能够自毁，不能够自己作贱自己。家乡是我们共同的财富，××市是我们共同的家园。当前的好形势来之容易，好不容易有这种态势，好不容易有这种局面，好不容易使外界对××市有个全新的认识，我们一定要倍加珍惜和维护。对于我们市级层面对市直各部门、市辖县区的考评，这是我今天特别想多说的内容，这也是开这个会的最主要目的。如果说在自治区考评过程中我们是被动地接受检查，那么对下的考评是我们可以发挥主观能动性的。在过去的几年里，我觉得绩效办做了大量的工作，而且也有不少的探索。科学的态度是什么？就是绩效考评指标的设计要有利于调动工作积极性、有利于奖勤罚懒、有利于加快发展，这是我们设立指标和进行考评最核心的真正目的。最终目的是加快发展、为民造福。我印象极深的是，去年研究市里考评评分的时候，我发现硬性的指标考评分差距甚小，一个单位的先进与否最后就落到所谓的民意调查上。绩效考评这项工作是严肃的、内容设置也是力求科学的，但是还有提升的空间。解决这个问题，是我要开这个会的根本目的。不然的话，就没法向老百姓交待、没法向社会交待，说这几年发展这么快，个别地方发展这么快，最后结果排在后面。这样会造成什么后果呀？直接的影响就是会让一些人觉得干与不干差不多，而且干得少的比干得多的好，这是我们今天一定要解决的问题。在市这一级，就是要把科学发展观的普遍性要求、上级考核的总体要求和我们××市实际相结合。你们已经提出了很好的思路，但是怎么落实？理念已经有了、方法路径也有了，但具体办法和措施是什么？这将决定本市绩效考评工作是不是能做好，是不是能做成。我们一定要以一种实事求是的态度和科学的精神来做这事，不然的话，我们用了这么长的时间，请了这么多人来开这个会，仅仅是为了应付上级的考评，就没有达到我们开这次会的目的。请××市同志牵头，各县区、各部门参加，直接提出你们的意见，大家逐项研究。根本的一条就是绩效考评要为经济社会发展这个大局服务，要促进经济社会的发展，要与发展的需要相一致相适应，相互促进，不然的话，就成了“两张皮”，甚至可能没有达到预期的效果。第三，加强领导，密切配合，全面完成各项考评目标任务。在我们现有的体制下，加强领导是做好所有工作的基础和重点，是最重要的因素。首先，从市级层面讲，市委、市政府是高度重视的，今天召开这个会本身就是对这项工作重视的一个具体体现。市政府这一层面怎么做？怎么梳理自治区下达的考评任务？xx县xx区和各单位都要“一把手”负责，要把这项工作作为一项重点工作来抓好，因为它是对一年工作的一个全面检查。当然，这些考评指标不是全部的，但从全区、全市角度上讲，是重要指标、是主要指标，各级领导必须要重视这个事。这里特别强调，哪个单位出了问题，哪个单位的主要领导是要负责的，不能再出现哪个单位两年出现同一个问题被扣分，而我们却不闻不问的情况。纪检监察部门，还有组织部门，要将考评的结果、考评的内容和考评的过程三者统一起来，不要简单地盯在最后的结果上，也要对过程进行跟踪，也不仅仅把今年的结果作为最终的运用结果，要把前两年的结果和现在做的事结合起来，特别是组织部门，如果是重大任务不完成，是要有说法的。希望同志们都把自己家的门看好，把自己家的事办好。关于协调配合的问题，刚才几个部门讲到了。现行的考核办法，特别是自治区对市里的考评，我们没有办法去改变它，只能去适应它，当然，这里面有各部门如何跟上级主管部门协调沟通问题。因为绩效考评的很多指标是各个系统以条条的形式下达的，所以，各个部门都有职责上下密切配合，相关部门也要密切配合，市政府要逐一研究如何密切配合做好这些事。要象刚才xx同志说的那样，要对一年完成情况进行梳理，只有这样，结果才可控。市绩效办要主动和自治区绩效办进行沟通，你们的联系和沟通是这个工作过程中重要的组成部分，要把刚才同志们讲到的情况向他们反映。请xx同志召集绩效办等部门研究一下，如何细化考评指标，全面完成自治区下达的各项绩效考评任务？如何把xx市的绩效考评工作做好，促进我们工作的全面进步？如何通过绩效考评改进我们的工作作风，提高效率？这也是对我们各级领导班子和队伍的一次检验、检阅。今天参加会议的同志很多，希望会议精神能够传达下去，能够贯彻下去。

局领导工商行政管理座谈会讲话_优秀讲话稿精选

同志们：

这次全市工商行政管理局长座谈会的主要任务是：传达贯彻全省工商局长座谈会精神，回顾总结１至８月份的工作，安排部署今年后几个月的任务。市政府领导对工商工作非常重视，市委常委、副市长盛军同志会前专门听取了汇报，对全市工商工作给予了肯定，指出了今后的努力方向，对下半年的工作提出了明确要求，使我们增添了干好工作，全面完成各项任务的信心和决心。

刚才，市局机关２个科室的负责人和２个县（区）局局长就贯彻落实全省局长座谈会精神，结合工作实际进行了表态发言，信心很足，认识比较到位。市局党组各位成员围绕落实全省局长会议精神，发表了很好的意见，对今后的工作提出了明确的意见和具体的要求，我都同意，希望同志们认真抓好落实。下面，我就１至８月份各项工作开展情况进行简要回顾，对后几个月重点任务进行安排部署。

一、更新观念、创新机制，各项工作取得较好成绩

在省工商局和市委、市政府的正确领导下，20XX年１至８月，我市工商系统深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕“三个到位、六个好”目标，按照“四个统一”要求，认真组织实施“服务效能提升年”、“基层能力再提升年”和“落实年”活动，切实履行各项职能，扎实开展六项重点工作，大力推进阳光政府“四项制度”，充分发挥工商行政管理职能，保增长、保稳定、保民生，尽心尽力、尽职尽责促进全市经济社会平稳较快发展，各项工作取得了阶段性的明显成效。

（一）努力营造经济发展环境，服务各类市场主体加快发展。

各级工商机关在继续抓好责任政府四项制度的执行和检查力度，认真落实对社会的承诺事项，全面推进政务公开公示的基础上，进一步加强窗口建设，优化服务机制，完善登记制度，提升了服务经济发展的水平。20XX年上半年全市新发展内资企业74户，注册资金2249万元；新发展个体工商户10461户，从业人员16873人，注册资金36343万元；新发展私营企业264户，从业人员1859人，注册资金28538万元；新发展外资企业2户（其中1户为分支机构）。全市共登记在册内资企业2373户（企业法人729户），注册资金293680万元；个体工商户47601户，从业人员109133人，注册资金164260万元；私营企业3**1户，从业人员67804人，注册资金540374万元；外商投资企业94户（企业法人31户，分支机构63户），投资总额34946.53万美元，注册资本17815.8万美元，外方认缴额11296.68万美元。全市较好地完成了**年度个体验照企业年检工作。个体工商户验照率为91.7%，私营企业年检率为90.64%，内资企业年检率为85.60%，外资企业年检率为98.9％。上半年全市共办理企业动产抵押物登记65份，借贷金51734.4万元。

（二）组织开展“一所一标”活动，加快推进实施商标品牌战略。

全市从四个层次入手，扎实推进商标战略工作。一是借年检验照之机，摸清现有注册商标数量，经初步统计全市共有注册商标257件。二是对我市具备云南省著名商标条件的6个商标（新申报4件、到期重新申报2件），进行了认真的审查、推荐。三是对省局重点培育、扶持申报中国驰名商标的“龙生”、“航天”2个商标，市局领导到云南龙生茶业股份有限公司、云南景谷林业股份有限公司分别开展了实地帮助和指导。四是市、县（区）局成立相应的工作机构，落实责任领导和责任人，每个工商所（分局）制定出计划，积极开展“一所一标”和“一所多标”活动。截至目前，全市各工商所（分局）已帮扶各类市场主体共申报29件注册商标。

（三）完善“七农”工作机制，服务社会主义新农村建设。一是进一步建立和完善了农资“经济户口”管理台帐，签订了《农资诚信经营和商品质量责任书》。二是坚持维权重心下移，大力开展“消费维权下乡”，认真实施“12315消费维权村村通工程”。三是以“创一个品牌、兴一片产业、富一方群众”为目标，积极引导企业、农民运用农产品商标和地理标志商标扩大生产和销售，促进增收。到目前为止全市共有茶产业商标63件，林产业商标20件，农副产业商标19件。四是开通绿色通道，积极扶持和发展以农业生产经营为重点的企业、个体工商户，实现由自给自足的自然经济向市场经济和农业现代化的转变，推进农业产业结构调整和产业化经营，促进农民增收。全市共登记在册农民专业合作社61户，成员总数1825人，注册资金3192万元。

在创新技改座谈会上的讲话 优秀讲话稿精选

在临近年底岁末、谋划明年思路之际，今天我和几位县领导，就自主创新、技改投入工作进行专题调研。上午，我们实地走访了8家企业，了解了技改工作经验；下午，又召集有关部门负责人和部分企业经营者进行座谈。通过看现场、听介绍，拓展了思路，增强了信心，明确了方向。这些企业技改投入的共同点是，力度进一步加大，结构进一步优化，企业在自主创新上八仙过海、各显神通，有许多新招、实招、高招。这充分说明，经过一年多的实践，企业在发展理念、技术思路上有了新升华，我县攻坚越坎、结构升级取得了阶段性重大成效。

纵观20XX年我县技改投入，呈现出三个特点：一是力度大。预计今年能完成120-125亿元的工业投入，增长15%左右，继续位居全省前列。这是克服宏观紧缩、要素紧张等困难而取得的成绩，来之不易，难能可贵。二是结构好。与往年不同，今年我县纺织产业投入摆脱了原来扩张型做法，转向提升型技改，非纺投入高歌猛进，增长89%，纺织与非纺的投入比重由去年的60：40调整为目前的40：60，为我县深入推进产业结构升级打下了坚实的基础。三是创新浓。纺织业的技改注入了大量的创新要素，特别是在研发手段、节能降耗的技改卓有成效，符合科学发展观的要求。非纺业的投入起点较高，没有跟在别人后面，不干则已，一干则一鸣惊人，不少项目的技术档次和产业规模堪称一流。

刚刚闭幕的中央经济工作会议明确指出：“要把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节”。这对我们推进自主创新步伐、提高经济发展质量具有极强的指导性和针对性。作为经济发达地区，我县已经到了必须更多依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的历史阶段。为此，我们要切实增强自主创新的责任性和使命感。自主创新是“华山一条路”。除了此路，别无他途。作出这一判断的依据，主要基于两点：

一是我们的经济发展正处于成本上升、产业升级的关键时期。去年以来，土地、原材料、劳动力等价格上涨，导致企业生产成本明显上升，企业效益下滑。靠简单的扩大产能，只能获得绝对利润。成本就像海绵里的水，通过节约资源、节能降耗总能有所收获，但是“节流”毕竟是有限度的，其边际效应也是递减的。因此，只有依靠技术创新，加快产业升级，促使产品附加值“水涨船高”，才能从根本上破解成本上升这一难题。

二是技术创新重在自主创新。尽管我县对技术创新一直抓得很紧，但总的看，多数企业过去抓技术创新，主要是追求买设备、靠仿制。实践证明，好技术是买不到的，设备在不断更新，如果不能妥善处理好技术引进与消化吸收的关系，就会陷入“引进-落后-再引进-再落后”的恶性循环；靠仿制，更是形不成核心竞争力的，难以摆脱受制于人的命运。因此，xxx县的发展，不能再简单地靠产能扩张，必须依靠自主创新。这项工作，必须早认识、早动手、早突破，越早越主动。

历史和现实已反复证明，真正的核心竞争力是买不来的，只有大力提高原始创新、集成创新、消化吸收再创新能力，拥有一大批专有技术和自主知识产权，我们才能抢占未来竞争的制高点，才能牢牢把握经济发展的主动权。所以，今天的座谈会，我们不是简单确定明年技改投入的规模和“盘子”，而是深入研讨技改的“路子”，即如何依靠自主创新提升技改投入。根据大家的发言，结合本人的思考，我认为明年技改投入的总体思路是“一个主题，四个重点、五个支持”。

“一个主题”，就是创新技改。创新需要技改，没有投入，创新就失去物质依托；技改必须创新，技改不是简单扩产，仅仅依靠要素驱动的技改是找死、越搞越死。因此，我们要把创新技改喊响，更新技改的思路、理念和方法，大力推进“四量拨千金”的技改，在瓶颈、研发上重点突破，用少量的增量提升大量的存量，这具有倍数效应。

“四个重点”，面对经济结构加速转型的新趋势、新格局，我们要解放思想，拓宽视野，高人一着，快人一拍，重点推进四种类型的技改投入，努力走出自主创新赶超式发展路子。

全市讲看齐见行动学习讨论工作座谈会讲话稿怎么写

全市“讲看齐、见行动”学习讨论工作座谈会讲话稿

在全市党员干部中开展“讲看齐、见行动”学习讨论，是学习贯彻党的十八届六中全会精神的重要抓手，是持续深化“两学一做”学习教育的重要举措，市委对此高度重视。自11月底xx市动员大会召开以来，各地各部门按照市委统一部署，精心谋划、精细安排、精准推进，学习讨论开局有力、起步扎实，开展情况良好。

各地各部门要严格按照市委方案要求，聚焦主要内容，把握方法步骤，采取更加具体有效措施，确保学习讨论有力有序有效开展。要抓好学习研讨这个基础，全面系统、创新形式、运用典型、融入日常开展学习研讨，打牢思想根基。要抓好问题整改这个关键，突出重点查找问题，边查边改贯穿始终，标本兼治整改提高，扭住问题不放松，真正做到不掩盖、不回避、不推脱。要抓好领导带头这个核心，坚持上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要抓好督查考核这个保障，强化分类指导，加强督查调度，严格考核问效，做到责任到位、工作到位。要抓好舆论宣传这个重点，统筹传统媒体和新兴媒体、主流媒体和社会媒体、上级媒体和本市媒体，开展全方位立体式宣传，营造浓厚舆论氛围。要抓好统筹兼顾这个方法，坚持“两手抓、两促进”，把学习讨论作为当前正在开展的“两学一做”学习教育的重要内容，与贯彻落实省第十次党代会和市第四次党代会精神有机结合，与实施“五大发展”行动计划有机结合，与总结今年工作谋划明年思路有机结合，与做好当前安全生产、环境保护、保障民生、脱贫攻坚等有机结合，统筹安排好时间和精力，以更严的要求、更实的作风、更真的担当，切实把学习讨论开展好，为决战决胜全面小康、开创幸福xx建设新局面作出新的更大贡献。

六中全会,讲话稿,座谈会,创新,新兴

2022年通讯员座谈会讲话稿（精选）

xxxx年通讯员座谈会讲话稿

我与《xx商报》有多年编读关系，我以能在《xx商报》经常性投稿发表为大快乐事，也因此形成一个习惯自觉，我打工的公司一有大事新事，首先想到的是做成文字，给《xx商报》投稿，这些年来，积少成多，精心剪存，孤芳自赏，很有成就感。

在我的感知与认同里，始终认为，这张报颇具情怀，而且是风景这边真好。它已走过百期，已有自己的成熟，并形成了自己的风格。它谦和，宽容，尊重差异，不居高临下，不端架子，不意气傲人。因了这份魅力，它团结了众多的有志于写作的爱好者，集结在自己的文化高地上。

我对这张报纸，情有独钟。它版面不大，影响不小。字数不多，份量不小。级别不高，情结不小。工商联的领导十分重视它的编辑发行。它的发行范围除了会员单位以外，较高层面都能看得到。物我两缘，我愿意它一直往前走，往前走，一路高歌往前走。为宣传社会正能量加力，为助推民营企业发展发声，为壮大我市特色产业造势，为充分体现固守了多年的办报宗旨，与时俱进，不遗余力，乘势而上。

我为咱《xx商报》提几条个人见解：

1、学鸡觅食，找米下锅。编辑报刊，重在稿源充足。是不是可以定期组织优秀通讯员，深入到优秀的企业，采风学习，明确任务，题材不限，人人交卷，尽量使之阶段性常态化。我市优秀企业不少，只要是合法纳税，环保达标，社会效益明显的企业，都可以慎重进入。从某种意义上说，宣传好一个特色产品，宣传好一家特色企业，等于是宣传了我市的特色产业、特色黄骅。2、每个月召开一次通讯员活动例会，互通信息，轮流讲评，总结上稿率，布置新重点。每一位通讯员务必要为《xx商报》多干活。3、实行稿费制。稿子录用，文字发表，按字付酬，天经地义。张华北老师就主张，报刊给作者支付稿酬，是对作者、作家劳动的尊重。稿费标准不一样，多少无所谓，所体现出的鼓励性与引导作用，却是不可替代的。4、时机成熟，条件允许，可以定期组织优秀通讯员到域外先进企业参观学习，开阔眼界，采风写作。《xx商报》辟一个专栏窗口，专题发表此类稿件。5、有选择地发表一些企业信守的企业宗旨、企业理念、公司愿景、企业经营价值观等，由本公司通讯员撰写解读文章（也可以配图片），别开生面，会有积极影响。6、发表在《xx商报》上的文字，宜短不宜长，宜精不宜繁。文字要讲究，要精炼，要推敲拿捏，文章要极具可读性。7、学无止境。做好通讯员的工作，必要十分注重学习。只有文字底蕴深厚，写作才能得心应手。写作既是工作，也是爱好，不一定非要挪用挤占正常工作时间，“夜来一笑寒灯下，正是新稿初成时。”

老作家汪增祺先生讲过一句话，很耐人寻味：一个人在写作的时候，是最充实的时候，也是最快乐的时候，凝卯既久，欣然命笔，人在一种甜美的兴奋和平时没有的敏锐之中，这样的时候，真是虽南面王不与易也。我很喜欢这句话，送给大家，也送给《xx商报》。

讲话稿,通讯员,座谈会,爱好者,成就感

在×矿企地座谈会上的讲话 优秀讲话稿精选

朋友们：

千里有缘来相会，今天，我们企地双方欢聚一堂，共谋合作发展之路，旨在通过交流，增进友谊，携手繁荣，为此，我代表义马煤业集团公司铁生沟煤矿党政班子对各位的光临表示诚挚的谢意和热烈的欢迎。

金猴满载丰收去，一年来，按照省委、省政府资源整合精神，两千余名光明使者，在集团公司“进军东部”的号角声中，告别故土，辞别亲友，从崤岭山麓，涧河之滨来到这里建功立业，在百米井下，面对水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害，全矿干群以坚忍不拔之志，攻坚破难之勇，一身煤泥一身汗，汗水煤泥当衣衫，战气体，斗水患，取得了原煤年产58万吨的好成绩。这成绩中饱含了干部职工的辛勤汗水，也饱含了地方政府与人民群众的关心支持厚爱，回首我们走过的道路，其中充满了艰辛，地下采煤，地上搬迁，环境污染凡此种种，惊扰了当地群众的正常生活，面对困难，你们也作出了种种牺牲，有力的支援了我矿经济建设，在我们企地双方的共同努力下，在热情、纯朴、厚道的夹津口群众的有力支持下，通过积极主动的交流形式，建立了良好的合作关系，保持了畅通的沟通渠道。

雄鸡报晓迎春来，今年，我矿结合实际提出了“抢抓机遇谋发展，同心协作创百万，众志成城立誓言，实干进去谱新篇”的工作目标，确立了“夯实基础，建设队伍，科技兴矿，跨越发展”的工作方针，明确了“学习先进，建章立制，严格管理，狠抓落实，注重创新，展树形象”的工作思路，并将20XX年定为跨越发展年，管理创新年，制度落实年，实现这一目标，需要我矿干群的共同努力，需要地方政府的鼎立支持，尤其是涉及压煤村庄的搬迁，更需要各位发挥纽带作用，协助做好群众的工作，同时，我们也将认真执行省委、省政府及集团公司的各项经济工作方针、政策充分运用地方政府赋予我们的优惠政策，落实好各项征用土地的搬迁、安置政策，加强企地联系，增强企地友谊，推进经济发展。

朋友们，企地合作立誓盟，巍巍嵩山可为凭，滔滔黄河凯歌奏，携手共进铸繁荣，今天，我们的座谈会，昭示着美好的合作前景，必将载入矿山发展史册，让我们为中原之崛起，为区域经济之繁荣，为了共同家园的兴旺发达，彼此捧出一颗真诚的心来，与邻为善交朋友，以诚相待对朋友，实实在在为朋友，换位思考想问题，加深理解增友谊，我们坚信，实现跨越发展创百万的目标就一定能实现，我们企地合作的道路一定会越走越宽广，我们区域经济的发展前景一定会越来越美好！

谢谢大家！

公司座谈会发言稿 优秀讲话稿精选

亲爱的各位同仁，各位朋友们：

大家上午好！

今天，我很荣幸地代表***水泥有限公司参加***水泥有限公司成立两周年座谈会。在这难忘的时刻，我谨代表公司全体员工向关心和支持我们***公司事业的各级政府领导、各界朋友、各位来宾以及集团公司的各级领导表示衷心感谢。

岁月如梭，光阴似箭，***水泥公司已经走过了两个春秋，作为这个大家庭的一员，我有幸亲身参与中国水泥行业最激动人心的大规模联合重组，回顾走过的每一步，无不体现出中国建材所特有的胸怀与战略。

公司是一个大家庭，在较早之前，我公司原是嘉兴地区的一家民营企业，有五家核心企业。07年7月，在接触曹总后，受曹总的人格魅力以及中建材三宽三力、和谐绩效的企业文化理念的影响，满怀信心、充满期待地加入了这个团队中。当年，五家企业产量、质量、盈利全面超过上年，我本人也很荣幸地成为了南方水泥的管理层。在中国建材、南方水泥的信任和支持下，我现已负责嘉兴区域共14家企业的生产经营管理工作，并在总部的领导下正全力以赴推动着管理整合工作向纵深发展。

各位领导、各位朋友，嘉兴是中国共产党的诞生地，东接上海，西临杭州，北对苏州，交通发达、河网密布，对周边区域具有强大的辐射作用，是浙江省内经济最为发达的地区之一。区域内原有水泥企业40家，产能2000万吨，产业集中度低，市场竞争无序。20XX年7月以来，该区域共有12家水泥企业加入南方旗下，产能达到1100万吨。随着产业集中度的提高，有效遏制了恶性竞争，促进了行业与市场的有序、健康发展，我们的工作已经得到了当地社会、政府与行业的普遍认同。

09年随着管理整合的全面深入，我们嘉兴南方水泥有限公司在践行总部“五集中”管理理念的过程中，经历了适应期、过渡期和实施期，正在稳步推进营销、生产、人力、财务、采购等方面的一体化集中管理。比如财务集中，在使各企业资金使用效率明显提高的同时有效降低了财务费用，也使各企业的日常经营得到及时客观的评价。再如集中营销，我们营销中心以重点工程、重点客户为目标，及时分析市场，及时分析客户，也及时作出价格决定，今年以来共进行该类专项会议26次，有效应对了市场的波动，也保证了市场份额的提升与渠道的进一步拓宽。根据总部要求，我们在嘉兴的高铁、高速以及重点工程的中标率达到70%以上。进入四季度，我们营销中心将重点关注新农村建设，据信息披露，嘉兴新农村建设中“二分二换”项目共有450多项，水泥用量巨大，对水泥企业来说，商机无限。嘉兴南方将会充分利用所属企业点多面广的优势，牢牢控制这一潜力市场。此外，又如集中采购，我们在经历了初期的对标管理后，9月份开始进行了以招标、拟标、对标为策略的大范围集中采购工作，取得了巨大的成功，直接提升了嘉兴南方的整体效益。如7月份的煤炭，8月份的研磨体，9月份的石膏和煤矸石，中标价格都是近几年的低价。目前，嘉兴区域各企业成本意识极强，成员企业积极性高涨，形成了一种你追我赶的良性循环，成绩取得都是来之不易的，特别是象我们嘉兴这样一个大集体，内抓管理、外拓市场氛围浓厚，在这里也充分体现了南方和谐绩效的理念，“五集中”管理在嘉兴南方已得到了充分演绎，深入人心。

09年，我们做的另一项工作就是市场协同，因为深深了解南方所承担的社会责任，所以在南方各级部门全力推动的市场协同理念下，行业理性发展已形成共识。现在，我们已与周边企业多次进行市场协同工作，引领水泥价值回归。截止9月底，我们嘉兴南方共生产水泥642.432万吨，同比增长12万吨；市场占有率已从去年的55%上升到今年的64%，同比增长9%，我们力争在20XX年将市场份额增长到70%。同时，近期价格也恢复性上涨20元/吨。

市场仍旧严峻，但我们坚信价值回归，坚信市场协同符合社会利益，符合企业利益，也符合中国国情，南方水泥目前在做的事就是引领行业价值理性回归，节约能源、减少污染，促进水泥行业健康发展。

在行风监督员座谈会上的讲话 优秀讲话稿精选

加强行风和机关效能建设促进全市教育健康协调发展

——在行风监督员座谈会上的讲话

尊敬的各位行风监督员：

大家好！

新年的第二个工作日，市教育局召开教育系统行风监督员座谈会，向各位监督员汇报去年以来市教育局的工作，以及加强行风建设和机关行政效能建设的做法，并听取各位的意见和建议。首先，我代表市教育局对各位监督员的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并祝大家新年好！

在市委、市政府的领导下，在社会各界的大力支持下，经过教育战线广大教职员工的辛勤工作，20XX年我市教育工作又取得了新的发展。

第一，围绕舟山经济建设，大力发展职成教育。投资2.34亿元兴建浙江国际海运职业技术学院，圆满完成了建校、搬迁、招生三大任务，学校现已正常运作。舟职技校与金鹰、弘生、扬帆三大企业组建舟山职教集团，按照企业需要，开展订单培养，在省内开创了校企紧密合作的新路子。大力实施“暖促”培训工程，全年完成“暖促”渔农民职业技能培训10184人次，是计划数的3.39倍，培训后推荐就业4082人。

第二，实现了普及从幼儿园到高中段十五年教育的目标。实行了对县级政府教育发展目标责任考核，促进了县（区）政府九年义务教育责任的落实。理顺了学前教育的管理体制，全市3—5周岁幼儿入园率达91.68%。扩大了高中招生规模，全市初中毕业生升高中段教育比例达到90.74%。

第三，走内涵发展之路，全面提升了教育质量。认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，切实加强了青少年学生思想道德建设。积极实施基础教育课程改革，全面推进了素质教育。大力推进教育信息化工程，中小学生均计算机拥有量列全省前茅。高度重视学校安全卫生工作，全市中小学在校生非正常死亡人数比上年减少了43.7%，违法犯罪率控制在0.02%以内。高考继续取得了理想成绩，文、理科上重点线万人比连续四年列全省第一。

第四，继续深化中小学人事制度改革，师资队伍建设得到加强。出台了骨干教师支教、高中段教师提高学历、职校“双师型”教师培养等政策，实施了青年教师导师制，建立了市属教师“人才库”。全市中小学教师队伍结构呈现出“高学历、高职称、低年龄”的可喜特点。

第五，大力做好教育扶贫工作。全市共资助困难学生7092人次，资助金额为280.73万元。千荷实验学校成为全省教育扶贫的亮点工程。以公办学校借读为主、以适量民工子弟学校就读为辅，妥善解决外来民工子女的读书问题。

第六，实施社会满意工程，推进机关行政效能建设。一个优质的教育体系必然需要一种优良的作风来支撑。保持舟山教育的品牌优势，实现舟山教育的快速发展，迫切需要以过硬的作风为教育赢得良好的发展环境。为此，近两年来，特别是市机关效能建设动员大会召开以来，我局大力推进教育系统行风建设和机关行政效能建设，对全市教育改革和发展产生了积极的影响。

一是统一思想，提高认识，进一步端正了对加强教育行风建设的认识。20XX年上半年，我局召开“实施社会满意工程”动员大会，在全市教育系统兴起了以“实施社会满意工程”为载体的行风建设活动。20XX年上半年，我局召开了社会满意工程阶段性总结表彰和再动员大会，我局还与舟山日报社联合评选了首批舟山市十所“社会满意学校”、十位“社会满意教师”和十件“社会满意的教育实事”。

二是深挖细找，梳理问题，提高了教育行风建设的针对性。通过自我剖析，梳理教育行风建设的存在问题。针对梳理出来的问题，本着实事求是的原则，我们就规范教育机关行为、办学行为、教师行为、收费行为等方面向社会作出了十项公开承诺。

三是突出重点，集中整治，提高了教育行风建设的实效性。针对教育行风建设的存在问题，我们在全面查处问题的基础上，重点加强了对招生考试、人事调配、大宗物品采购、校服征订、基建工程项目招投标等执法监督和检查。20XX年，市教育局共受理投诉107件，已结案103件，办结率达到96%。

学习廖俊波先进事迹座谈会讲话稿

学习廖俊波先进事迹座谈会讲话稿：学习廖俊波争做“勤政为民”的好公仆

3月18日傍晚，曾经荣获全国优秀县委书记称号，受到中央领导会见和表彰的福建省南平市市委常委、常务副市长廖俊波同志出差途中遭遇车祸，经抢救无效因公殉职。他是人民的好干部、好领导，是当代的焦裕禄，是大方县的文朝荣，是三严三实的践诺践行者。（3月19日人民网）

廖俊波同志严以修身，坚定信念，是干部们的表率。廖俊波同志曾说：“能够当一个领头人，让23万政和百姓过上更好的生活，这是一件美妙的事情。”他所主政县的工业园区从20xx年7月破土动工，3个月完成征地3600亩，半年后首家企业投产，创造了“政和奇迹”。只有心中有党、心中有人民的好干部，才会始终将忠诚摆在第一位，把人民的利益放在第一位，对党的事业高度负责，将人民的冷暖记在心头，用最质朴的真心，为群众尽心尽力尽责。我们党员干部要廖俊波勤政为民、主动作为、勤于作为的精神，做到为官有为、而且大有作为，造福一方百姓。只有像廖俊波同志那样，对党和人民的事业抱有满腔热忱，我们才能看到自己的人生根基，找到自己做人修身的意义与目标。

廖俊波同志是一名严以用权，为民谋利的好同志。“风清气正方能政通人和”，廖俊波始终廉洁自律、忠诚事业，干净做人，谨慎用权。他经常教育干部，坚持以身作则，以实际行动感染大家。4年来，政和县既在经济发展上脱了贫，还在政治生态上“解了困”，该县无一例党员领导干部严重违法犯罪案件。我们党员干部要向廖俊波学习，做到清正廉明、恪守清廉，自觉抵挡诱惑、拒绝腐蚀，留下清白在人间，弘扬一方正气。从这些故事中，我们不难看出廖俊波同志的事迹，是严以用权，为民谋利的表现。廖俊波同是当代的焦裕禄，是大方县的文朝荣。我们只有像廖俊波同志那样，扎扎实实谋事、踏踏实实做事，才能在繁杂忙碌的日常工作中始终脚踏实地，不计个人得失。

廖俊波同志是一位严以律己，为官清廉的好官。以民生为本，做心中有民的好干部。他带头深入基层，与群众共商发展大计；他废寝忘食，天天工作至深夜；通过短短4年，实现了全省倒数第一到全省前十的“飞跃”。而只有心中有党、心中有民的好干部，才会如此忘我工作、鞠躬尽瘁，为了人民群众的幸福贡献自己的全部。从人们对他的评价中，我们不难看到他用权之严、律己之严。“为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门”、“身正不怕影子歪”，只有像廖俊波同志那样，清清白白做官、干干净净做事，严格自律、秉公办事，用浩然正气抵御各种诱惑，用清廉自律筑牢思想防线，我们才能把握正确的人生方向，履行好克己奉公、实干为民的光荣职责。

廖俊波同志为我们树起了又一面旗帜，立起了又一面镜子。向廖俊波同志学习，以“脚踏实地无偏颇”的态度实谋事，以“知其难为而为之”的担当实创业，以“留得清白在人间”的坦荡实做人，争做一名“勤政为民”的好公仆。

人民网,工业园区,福建省,南平市,焦裕禄

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庆祝第32个教师节座谈会讲话稿

尊敬的各位老师，同志们：

今天我们欢聚一堂，共同庆祝第32个教师节，表彰全县优秀教师。首先，我代表县委、县人大、县政府、县政协向在座的各位老师，并通过大家向辛勤工作在教育教学一线的全县广大教师和教育工作者，致以节日的祝贺和诚挚的问候！

强国必先强教，兴县必先兴教。近年来，县委、县政府始终把教育优先发展作为经济发展的支撑、社会进步的引擎、民生改善的重点，不断加大教育投入，优化办学条件，加强教师队伍建设，推动教育事业快速健康发展。一是支持力度持续加大。全县财政性教育经费支出从xxxx年3.78亿元增长至xxxx年9.16亿元，部门和乡镇村五年累计支持教育资金达1.5亿余元，社会助力教育发展资金达8400多万元，教育奖励基金增加至1600万元。二是建设了一批重大项目。近五年整合资金6.5亿元实施学校建设项目759个，新增建筑面积31.5万平方米，建成省级合格学校172所，建设校园保障性住房和教师周转房2296套；收回县职业技术学校领办权，收购并整体搬迁教育体育局机关和县职教中心，启动平江一中、平江二中、平江职校改扩建，为平江子弟享受优质教育资源提供了硬件支撑。三是推进了一批重大改革。在全省率先推行“学区制”管理模式，完善督学责任区建设，有效促进了优质教育资源共享与均衡发展。成立家庭教育指导中心和未成年人心理健康教育指导中心，留守儿童关爱工作取得实效。深化“平安校园”建设，连续多年没有出现安全责任事故是广大教师共同努力的结果。四是培育了一批优秀教师。在全国首创“初任教师成长计划”，投入2200多万元打造的春晖讲堂成为全国知名教师培训基地，教师综合素质全面提升。近五年有102名教师被评为市级以上师德标兵或优秀教师，9名教师被评为省级特级教师和岳阳市名师。五是取得了一批重要成果。学前教育水平全市领先，义务教育教学质量稳居全市前三，高中教育教学质量连续两年位居岳阳六县市第一，县职校和职教中心分别晋升为国家级重点职业技术学校和省级示范性职教中心。青少年普法教育、农村成人教育等工作被评为全国先进，校车管理、教师培训、扶贫助学等工作获全省先进，教育工作连续两轮蝉联全省优秀。这些成绩的取得，离不开各级党委政府的高度重视和社会各界的大力支持，离不开县教育体育局党委一班人的科学谋划和埋头苦干，更离不开全县广大教职工的辛勤付出和无私奉献。大家为平江教育事业发展作出了重要贡献，赢得了群众的广泛赞誉和普遍尊重，县委、县政府感谢你们，百万平江人民感谢你们！

各位老师、同志们，教育发展水平决定一个地方经济社会持续发展的活力与后劲。刚刚胜利闭幕的县第十二次党代会，提出了“决胜全面小康，挺进全省20强，建设绿富双赢新平江”的奋斗目标，实现这一目标需要全县上下共同努力，需要凝聚方方面面的智慧和力量，也迫切需要广大教师和教育工作者贡献力量。借此机会，我就进一步做好当前教育工作提三点希望：

第一，办好人民满意的教育。教育是重大的民生工程，必须坚持教育优先发展的战略地位不动摇，努力办好让人民群众满意的教育。一是促进教育公平。收入不公平，影响人一阵子；教育不公平，影响人一辈子。教育机会的不均等，是起点的不均等，是最大的社会不公平。要在人才、资金、资源配置上统筹考虑，解决好农村和边远山区教学条件差、师资力量弱的问题，让更多的农村孩子和城里的孩子一样享有优质教育，让农村孩子念上书、念好书。要强力推进教育扶贫，切实解决精准扶贫对象、困难群体和特殊群体的上学难问题，保障他们平等受教育的权利，决不能让一个孩子因贫失学。二是狠抓教育教学质量。质量是教育的生命线，是群众的关注点。要积极创新教育内容、方法和手段，不仅要使学生德智体美劳全面发展，而且要使学生的人格、个性得到和谐发展；不仅要教学生学习知识，还要教学生学会做人，努力使学生全面发展。要在努力打造教育品牌上狠下功夫，以“培养名教师、打造名学校”为重点，有针对性地开展教师轮训，建好机制，让能者发挥才能，培养造就一批在全市、全省都叫得响的名师和名校，打造平江教育品牌。三是促进教育协调发展。既要重视升学教育，又要注重职业教育，特别是对于精准扶贫户中的初高中毕业生、有劳动能力和就业意愿的对象，要加大职业教育、技能培训力度，让他们真正掌握一技之长，帮助脱贫增收。既要发展公办教育，又要创优民办教育的发展环境，促进公办与民办学校优势互补，良性互动，尤其要大力支持社会资本发展学前教育，弥补我县学前教育发展慢的短板。既要提升农村教育服务水平，又要推动教育与新型城镇化相适应，科学规划城镇教育布局，健全与城镇发展相配套的教育服务功能，解决当前城区学位紧张的问题，解决“人的城镇化”进程中随迁子女的入学问题。

第二，打造德才双馨的队伍。老师，是人类知识的传授者，是人文精神的传播者。没有其他任何职业能在人身上留下这么深刻的烙印，能对人的灵魂产生这么大的触动，能对人类未来产生这么深远的影响。大领导总书记寄语全国广大教师，“要做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师”。对照“四有”标准，做一名好老师，关键是要不忘初心。一是心中要始终装着教育。人们把老师比作“人类灵魂的工程师”，充分说明老师这个职业是让人爱戴和敬重的。作为一名老师，更要尊重自己的职业，珍惜工作岗位。加强职业道德修养，不被世俗所染，守住一方净土，静下心来教书，潜下心来育人，做高尚师德的践行者、优秀人才的培养者和学生成长的引导者，争当学生爱戴、社会敬重的老师，在教书育人中实现人生价值。二是心中要始终装着道义。唐代诗人韩愈说过：“师者，传道、授业、解惑也”，将“传道”放在“师者”的首位，说明老师首先要教会学生做人做事的道理，这是人一生受用无穷的宝贵财富。作为一名优秀的老师，心中一定要有道义、有是非、有信念、有真理。要在思想政治、道德品质、学识学风等各个方面以身作则、率先垂范、做好表率，教育引导孩子们从小树立远大理想抱负，从小就做一个爱国的人、感恩的人、善良的人、负责任的人。三是心中要始终装着学问。我们习惯把老师称为“先生”，“先生”是对学识渊博、先知先觉的人的尊称。我曾听我的老师讲过这样一句话，“要给学生一碗水，自己必须有一桶水”。这要求我们的老师，要始终处于学习状态，把学习当作一种责任和追求，当作一种生存方式和生活态度，积极主动地吸取新知识、新理论，不断更新自己的知识结构，始终站在知识的最前沿，让自己的“一桶水”变成源源不断的“长流水”，用渊博的知识赢得学生的敬佩和爱戴。四是心中要始终装着学生。爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。教育事业的一切工作都是为了孩子。老师们要以学生为本，一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。现在的学生大都是独生子女，农村家庭的孩子普遍也就两个，都是家长们的掌上明珠，特别是作为贫困山区县，有大量的留守儿童，对这些学生，我们的老师要加倍呵护，加倍关爱，一定要以强烈的责任心，把自己的情感倾注到每一个学生身上，让每一个孩子都能健康成长。

第三，营造尊师重教的氛围。国将兴，必贵师而重傅。尊师重教是中华民族的优良传统，更是社会文明进步的体现。尊师重教不能光是嘴上说说，更要全县上下齐心协力付诸行动。要加强对教育工作的领导。振兴教育事业，不是教育部门和哪几个部门、哪一部分人的事，而是全县上下、各级各界共同的责任。县委、县政府将尽责当好教育发展的坚强后盾，从促进平江跨越发展、实现“教育强县”的战略高度出发，坚持教育优先发展理念，一如既往地关心支持教育。要营造全民兴教的氛围。各有关部门、各镇（村）要当好教育发展的“后勤部长”，大力支持教育事业发展的同时，要加大学校周边环境的整治力度，对破坏校园环境、扰乱教学秩序的行为毫不手软，坚决给予重拳出击，为学校创造安静、安全、文明、和谐的教育教学环境。要进一步引导和动员社会各方面力量通过多种形式兴教助教，努力集聚全社会共同参与、共兴教育的正能量，形成大办教育、办大教育、办好教育的浓厚氛围。要坚持尊师重教的传统。切实保障教师的政治地位、社会地位、职业地位，维护教师合法权益，吸引更多优秀人才长期从教、终身从教；认真落实教师绩效工资等政策措施，依法保证教师平均工资水平不低于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高；广泛宣传我县教育事业取得的成果和发展前景，重点推出一批“知识改变命运”的寒门学子的生动事例，宣传一批扎根边远教学点乐于奉献的教师的典型事迹，充分调动广大教育工作者的积极性、创造性，让人民教师享有应得的荣誉，获得应有的社会尊重。

同志们，国运兴衰，系于教育；三尺讲台，关系未来。希望全县广大教育工作者继续发扬真抓实干、开拓创新、无私奉献精神，同心同德，扎实工作，努力争当人民满意的教师，努力办好人民满意的教育，为加快建设“绿富双赢新平江”做出更大的贡献！

最后，衷心祝愿广大教师和教育工作者身体健康，工作顺利，阖家幸福，节日愉快！

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护士代表在医院新员工座谈会上的讲话_优秀讲话稿精选

融入主流文化与医院一起成长

各位新同事：

下午好！

先自我介绍一下，--------。我200*年从调入本院，在医院工作*年。作为一名护士，这*年中，一直觉得自己工作的很开心，也许有忙累苦，但是心灵却不觉得疲惫。我自己这样总结，因为自己的理念和文化的取向能跟医院的工作文化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。或者说，我喜欢这所医院，是因为喜欢邵逸夫医院的文化。今天，我和大家一起分享我所感受到的医院文化。

新人刚进医院，都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能，知识。但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，在人群中，会时不时感觉孤独。那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是邵逸夫医院的员工呢？我想，只有真正融入到医院的主流文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的发展。

我想问在座各位，什么是样的工作是一份好工作呢？薪酬/舒适的工作环境/自我发展的机会/快乐的工作/有意义感/----------------我想有很多。这些中，除了薪酬，其余的各项都和医院文化相关，如果你能很好融入整个医院的主流文化，那么，你也能够感觉到工作的快乐和拥有更多成长的机会。

说到我们医院的医院文化，大家很熟悉“给您真诚、信心、爱”，但是要在工作中真正的做到，不容易。我想，大家在今后的工作生涯中，会有对这句话的意义更多的自身的诠释，也会有各人不同的理解。在我理解中的邵逸夫医院的组织文化，还包括以下这些内容，我用几个词语来形容。

第一个词语caring关爱关爱是医务工作者的永恒的主题语。以一颗虔诚的心去做每一件和患者的相关的事情，这是每一个医务人员的本分，或者说，这是我们应当要遵从的工作哲学。另外，作为一个员工，你要付出关爱的对象不光是病人，还有你身边的每一位同事，创造一种人与人之间相互的尊重和关心的工作环境，是我们每一位的职责。

从医院的管理制度中，我也读出了关爱。就护理部来说，很多管理措施的出台都是基于关爱员工，如：建立同事间的支持组织和交流委员会、照顾到个人需求的排班、对护士夜班问题的关注、对护士职业发展的关注等等。我想，医院的管理的种种举措，无不是建立一个人性化的工作环境，让我们给病人以更真诚的爱。

第二词语态度决定一切

一个人的能力，分为技能，知识，和态度。有一个很有意思的小游戏-------

这个小小的游戏告诉我们，足以使人成事者，态度居于首位。我们做事，无论是完成工作的职责也好，还是完成科室的一些集体的事务，最要紧的是有一份热忱和乐观积极的的心态，凡事热忱参与，主动学习，这样才能学的更多，成长更多。只要你努力积极去做事，你一定会有所收获。在一个团队中，每一个人都有不可替代的作用，要积极的参与到整个工作团队的事务中。有人说，我只是刚刚毕业的生手，我能为科室做什么呢？是的，也许你不能做什么，但是你至少可以为这个团队摇旗呐喊，鼓鼓劲。

你以怎样的方式来工作，是积极主动、追求卓越、还是消极被动、得过且过、投机取巧，全取决于你自己的选择。当然，你也因此选择了你自己的未来。

第三个词语professional提供专业性的服务

医院去lomalinda去进修的回国人员，曾经带回这样一张图片，很让我深思。图片上是一个西装革履，带着礼帽的黑人大叔，举手投足是一个十足的绅士。他的工作是病房楼前的接待员，负责管理病房楼前的轮椅。当入院的病人需要轮椅时，他负责提供轮椅并把他们送到病房。即使是这样一份简单的工作，他非常认真甚至虔诚的对待，并为之自豪。他每天绅士般的风度迎接病人和过往行人，笑容可掬。并且自豪的说，因为这份工作，他会好几门的外语会话。他把工作看成是上帝安排的任务。很惭愧的说，我，我们在他面前都相形见绌。我们作为一个专业人员，是不是更应该更敬畏我们的工作，以一种专业的态度做好我们的每一项工作。为每一个病人提供专业的服务。

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