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爱岗敬业企业的演讲稿

爱岗敬业企业的演讲稿1000字7篇。

我们将计划付诸于行动中,才有可能获得成功。在面对即将到来的正式演讲时,好的演讲稿都需要经过反复修改和雕琢。演讲具有促进作用,有自己特殊的手段和独特的魅力。到底如何才能写一篇优秀的演讲稿呢?以下为泡泡演讲稿为你收集整理的爱岗敬业企业的演讲稿,希望你更多关注本网站更新。

爱岗敬业企业的演讲稿(篇1)

尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:

大家好!

我是xx部门的xxx,也许有很多的家人不太认识我,因为我进入企业的时间还不算长,也只有短短一两年。所以我此时此刻能够站在这里,面对众多的领导同事发言,我非常的兴奋,也有一些小紧张。这是我第一次登台演讲,希望大家能够多加包容和支持!非常感谢大家!今天我所要演讲的题目是《爱岗敬业》,相信这四个字我们每一个人也是非常的熟悉了,那么我们就一起来探讨一次吧!

刚刚进入企业的时候我还是一个刚刚毕业的青年,大家也知道,每个人年少的时候难免都会有一些轻狂,所以我总会在工作上因为过分自信而导致一些问题的出现。但庆幸的是我最后也将这些问题改正过来了。但也总有一些时间里,我会质疑这份工作,质疑自己是否真的喜欢它,并且愿意一直追寻它。我很迷茫,我也无法自己给予解答。

这本是我专业对口的工作,但和我大学中所学习的东西却又有很大的不同。理论和实际往往是相差许多的,这一点我也是非常清楚的,但这一段迷茫的时间,让我找不到工作的意义,也让我逐渐对这份工作失去了热情。这样的现象一出现,我工作上的问题也就暴露出来了。那几天的工作中我一直处于一个飘忽不定的状态,所以工作上也逐渐出现了一些漏洞,从而引发了一些问题。那段时间是我非常煎熬的一段日子,我在找寻解答,也在处理问题。但最终,我发现原来答案就在这份工作本身上。

当代年轻人总会将自己许许多多的期望寄托到这段工作当中,当我们经历了一些挫折之后,我们就会对这份工作产生质疑。这也许是我们很多人都会经历的事情。我也从自己那一次的事情之中明白,其实我们所要在这份工作中找寻的答案,就是这一份工作。我们作为一名员工,面对自己眼前的工作,如果被其他因素影响,而不能认真负责的话,那么又怎么对得起这份工作所给予给你的回报呢?付出有时候或许和回报不相等,但是如果我们不去做,不去尝试,又有什么权利去和这份工作争论呢?

爱岗敬业一直是我们每个步入工作的人的核心主题,因为它不仅是这份工作的基础,也是对我们每个人的一种约束,也许我们真的没有办法每时每刻都集中注意力在这份工作上面,但是我们可以尽自己最大的能力,去维护好“爱岗敬业”这四个字。只有我们学会去爱它,学会去约束自身,保持好的状态,才有可能真正在这份职业上起步,发展!

我的演讲完毕,感谢大家的倾听!

爱岗敬业企业的演讲稿(篇2)

尊敬的领导,亲爱的同事们:

大家好!

在日常工作中,我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事,比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由,抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”,以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口;事情做砸了有借口,任务没完成有借口,只要有心去找,借口无处不在。实际上,借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”,这样做就意味着把自己的过失掩饰起来,把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人;他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口,忘记了自己的工作职责和责任,也有的人在自己的工作岗位上,急功近利,拈轻怕重,不愿从小事做起,不能通过小事来历练自己的心境,沉淀自己的情绪,却以频繁跳槽为能事。显然,这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。

爱岗敬业也是一种态度。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢,但总是怀疑环境、批评环境,而不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好:只要你依然是某一机构的一部分,就不要诬陷它,不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨,不顾大局,不讲团结,并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯,最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点,但也会有优点,正因为优点大于缺点,所以才有很多人选择留在集体。我们企业的功臣章德贤老总,几十年全身心投入项目工程建设,他组织或参与过我国10条重点铁路和公路及36座桥梁的建设。作为桥梁专家,他冲破过建桥禁区,创造过人间奇迹,解决过世界性施工难题。在修建宣杭铁路复线期间,他因颈部瘤注射青梅素产生过敏,浑身出现浮肿,连眼睛也肿成了一条缝,妻子劝他住院治疗,他却说啥也不肯。妻子找了个借口逼着他去查病,好不容易才说服他在病床上躺下,可还没等肿消下去,他又找理由离开医院回到了工点。因为他的爱岗和敬业,他建设的工程先后荣获过国家“鲁班奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章,还被授予过“全国优秀项目经理”、“铁路重点建设功臣”和“科技拔尖人才”等荣誉称号。难道他就不知道企业存在的缺陷,没有感到过工作的枯燥,没有在工作中遇到过挫折、遭受到失败吗?所以请大家永远记住:“成功的人一定爱岗敬业,失败的人才始终在寻找客观理由”。

爱岗敬业企业的演讲稿(篇3)

忠诚——对企业忠诚,首要的是遵守企业的一切规章制度,这是我们每一员工应尽的义务,应把它作为我们工作的行为准则。忠诚企业,将企业长远利益放在第一位,在任何时候都应该先考虑到企业的长远利益,毕竟企业利益就是我们大家的利益,维护企业利益就是维护大家的利益。只有企业发展壮大了,我们的工作生活才能得到保障得到改善,所以我们应该做到不仅能与企业“同享福”也可以与企业“共患难”。

其次是要忠诚于自己的岗位,做好本职工作。无论在任何时候,都尊重自己的岗位的职责,对自己岗位勤奋有加。珍惜才会拥有,感恩才能长久。只有珍惜工作,我们才能热爱工作、热爱事业,才能释放出对工作的积极性和创造性,才能百分之百地投入到工作中去,才会全力以赴地去把自己的工作做到最好。然而,在当今这个竞争日趋激烈的时期,不珍惜自己来之不易的工作,注定会被淘汰。不珍惜自己的工作,同样也会失去这一份工作。因为,你不珍惜你的岗位,自然就会有人来替代你。珍惜岗位,实际上表现的是一种敬业精神。只有踏踏实实,充分用好自己在岗位上的每一天,刻苦钻研,奋发图强,才能获得人生的成功。

奉献——就是要乐于为企业奉献和付出,大家都知道付出才有回报的道理其实,就在我们电厂,就在我们身边,也不乏这样的人,如果他们没有对工作的热爱,没有对工作的执着和专注,又怎会如此投入。他们在各自的岗位上履行着自己的职责,监守着自己的责任。他们精心监控着每一个指标,他们精神呵护着每一台设备。此时,你或许会说,我们一个电厂工人能起多大作用,你不敬业,我不爱岗,电厂照样能发展,可是我想说,朋友,我们每一位职工都是电厂的一员,电厂的兴衰与我们息息相关,“皮之不存,毛之焉附”。

朋友们!让我们行动吧,为了企业的发展和人生价值的实现,从我做起、从今天做起、从一点一滴做起、从每一个平凡的岗位做起,忠诚企业、忠于职守、珍惜岗位、敬业奉献,共同创造国电更加美好的一天!

张钦

20xx

爱岗敬业企业的演讲稿(篇4)

尊敬的领导:

大家好!

我是来自xx部门的一名员工。我叫xx,在今天,我代表我所在的xx部门为大家进行一场演讲,而我演讲的主题相信大家都已经知晓了,那就是“爱岗敬业”,这个话题对于我们这些已经工作了好些年的人来说,都已经是老生常淡了,但是这并不代表着我们能将它抛弃,因为爱岗敬业可不是什么能够随意丢弃的物品,它是一份值得每个人传递下去的精神。

大家出来工作的目的是为了什么,是为了心中的信仰,还是为了传递爱与和平?当然了,这些都是我胡扯的,我也相信大家的心中都有着相同的想法,那就是赚更多的钱,让自己和家人过上更好地生活,这是所有工作者的共同想法,这也是为什么我们要远离家乡,来到这座陌生的城市。虽然所有人的工作目的是一样的,但是在实现目标的过程中却都有着各自的想法,例如有些人希望通过自己的勤劳工作获得更好的薪资待遇,还有些人则靠着投机取巧获得意外的收获,也有不少的人已经失去了对工作的积极性,每天如一根快要熄灭的蜡烛一般待在自己的岗位上,让人一看就觉得死气沉沉,没有任何朝气和进取心。

有些人可能会说,工作的时候只要完成自己应该做的事情就足够了,哪里还要管什么工作时的状态嘛,这时候我就不得不反驳你一下了,因为工作时的状态会极大的影响自己工作的效率以及最后的成果,例如两个人做着相同的工作,一个人在工作的时候是充满了热情和干劲的,而另一个人对自己的工作是消极怠慢的,这样的态度所导致的结果自然会有着极大地不同。所以咱们在工作的时候是需要保持着良好的精神面貌的,但也不可能要求大家每天都能热情向上,毕竟要保持这一点的确很难,我们只需要对自己的工作保持着一份认真负责的态度就够了,这也就是我之前提到的爱岗敬业精神。大家身为xx企业的一份子,为企业贡献出自己的力量是理所应当的事情,同时,保持良好的工作态度也是为了让大家能拥有一个不错的工作氛围,不然人人都消极工作,只想着怎么浑水摸鱼,那会让自己变得堕落下去,长久来看也是不利于自己的发展,所以大家在工作时都打起精神来,用专业的态度去迎接自己的工作吧!

谢谢大家!

爱岗敬业企业的演讲稿(篇5)

各位领导、各位同事:

大家好!今天我演讲的题目是我的企业我做主。有人说:“位不在高,爱岗则名;资不在深,敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作,所谓“敬业”就是忠于职守,尽心尽责。我从1998年踏进的大门,在我心底深处涌动着强烈的归属感,这儿,将是我的另一个家;这儿,将是我人生的另一道起跑线!从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员,在每一个岗位上我脚踏实地的工作着,学习着,掌握了基本的写作知识,熟练了计算机办公自动化的应用,从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员,和同事的相处让我获得了很多的友谊和帮助。

虽然,所做的工作都很普通,很平凡,在工作中,也遇到过一些挫折和失败,经历过一些迷惘和失落,但在这十年的工作实践中,我真实地体验到了我是公司的一员,我的企业我做主这一神圣的理念。我们每位员工都要热爱自已的家,热爱自已的企业,每个部门都有很多这样的员工,无论从事什么样的岗位,都始终抱着一种认认真真、扎扎实实的态度来对待;不管环境多么恶劣,条件多么艰苦,始终把“质量是企业的生命”作为人生追求的目标,每一次机会,将自己的才华在工作中充分展现,用行动实现自己“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地,真抓实干,一步一个脚印地做好工作。不光是嘴上说说,应该从思想上提高认识,以新的思想、新的姿态投入到工作中,牢固树立“爱岗要敬业、敬业要精业”、“干一行、爱一行、精一行”,增强工作责任感和主动性,高标准、高质量地完成工作,不断提升企业形象。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

同时,一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和发展的需要。所以,爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要,也是社会存在和发展的需要。我们在座的各位,既然选择了,接纳了我们,就等同于我们被赋予了我的人生我做主,我的企业我做主,把握自己,珍惜岗位,努力工作才有可能好戏连台。让我们以真挚的情感,和企业共同见证彼此的成长;让我们以澎湃的激情,编织美好的未来!谢谢大家!

爱岗敬业企业的演讲稿(篇6)

最近看到一篇报道,讲述“德国制造”的秘诀。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词,来源于日耳曼民族严谨、忠诚的工作作风。一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度。

企业兴我则荣,企业衰我则耻。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势,就没有员工发展提高的优良平台,同时也无法保证个人收入的稳定。为此,作为职工,都应该立足本职,爱岗敬业,尽最大限度地为公司多做一点贡献。只有大家齐抓共管,共同奋斗,企业才会兴旺发达,才会有条件保证职工工作岗位的稳定性,才会有能力增加职工收入、提高职工福利待遇。反之,若职工为了一己私利、一己之便,消极怠工,玩忽职守,那么就会给企业带来损害,严重的会造成各种事故,带来不可估量的损失。因此,职工就要对自己的企业忠诚,就要培养这种“慎独”的境界,进而形成习惯,养成一种自觉的行动。

那么怎样对企业忠诚呢?最简单的表现就是,在工作中有人监督和无人监督都是一个样,都要尽心尽力地干好本职工作,不存在推委扯皮、应付差事等不良现象。对那种“漠不关心企业大局、本职工作得过且过”的行为,我们都应该鄙视和制止。

当前机械行业的竞争异常激烈,降本增效、提高市场竞争力是长期的话题,也是非常艰巨复杂的问题。只有依靠全体员工长期不懈的努力

和当仁不让的主人公精神,企业才能迎难而上,长足发展。职工们,对企业的忠诚,就等于对待我们的衣食父母,因此我们必须立足本岗位努力工作。没有任何借口!

有一种品德,不论在何时何地,她都会受到人们的赞美。

有一种品德,如果你持有她,人格就会得到升华,如果你不慎丢失了她,那么你就可能一文不值。

有一种品德,她不仅是我们立身的基础,而且也是任何一个组织战斗力的保证。

这种品德,她的名字就叫做“忠诚”。

古人云:“人无忠信,不可立于世”,又云:“不信不立,不诚不行”。可见自古至今“忠诚”一直被人们视为美德,直到今天她依然年轻,依然为我们的社会所珍视。

忠诚是一个人立足社会的基础,也是一个人应有的基本道德品质。对于我们生产班组人员来说,忠诚更多的是体现在日常的工作和生活之中。

我们要忠于职守、爱岗敬业,以认真负责的态度投入到工作当中,时时刻刻准备着,为构建和谐安信贡献自己的一份力量,认认真真做好自己的本职工作,确保零违章零差错,让我们生产的每一件产品在社会上响当当的品牌产品,如果把企业比作一条航船,那么我们就是船员,双手就是划动大船的浆,只有我们每个人都伸出双手划浆,我们的航船才能劈波斩浪,勇往直前。

我们作为国家电网公司的一名员工,更要加强对自身的约束,爱岗敬业,怀着一颗对企业感恩的心,热爱本职岗位,认真工作,努力提高自己的思想素质和业务素质,使自己在本职岗位上快速成长起来,同时恪守“忠诚企业,岗位成才”的职业道德,发扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,以饱满的热情和不懈的努力,不断地超越自我,迎接新的考验。

爱岗敬业企业的演讲稿(篇7)

在日常工作中,我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事,比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由,抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”,以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口;事情做砸了有借口,任务没完成有借口,只要有心去找,借口无处不在。

实际上,借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”,这样做就意味着把自己的过失掩饰起来,把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人;他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口,忘记了自己的工作职责和责任,也有的人在自己的工作岗位上,急功近利,拈轻怕重,不愿从小事做起,不能通过小事来历练自己的心境,沉淀自己的情绪,却以频繁跳槽为能事。显然,这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过:“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值。”一般来说,条件好、工作轻松、收入高的岗位,做到敬业容易,象我们这样的建筑企业,工作环境比较艰苦,流动性大,收入也不算高,做到爱岗敬业确实有些困难。

但即便如此,我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作,象精心施工夺奖杯的劳模虞海龙;敢于挑战的劳模李建明;精打细算忘我工作的劳模何富球,等等……。我们的企业正因为有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍,才能在一次次的竞争中夺得胜利,赢得荣誉,取得辉煌的业绩。

试想,如果没有施工一线广大员工的无私奉献、爱岗敬业,我们的企业生产经营目标如何实现?如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑?企业的产值如何突破5个亿、10个亿、20个亿?干一行,爱一行。如果我们选择了一份职业,哪怕工作环境再艰苦恶劣,工作内容再枯燥繁琐,我们都应该满腔激情地工作,应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。

爱岗敬业也是一种态度。

美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢,但总是怀疑环境、批评环境,而不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。

有句话说的好:只要你依然是某一机构的一部分,就不要中伤它,不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨,不顾大局,不讲团结,并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯,最大的受害者就是自己。

集体肯定有自己的缺点,但也会有优点,正因为优点大于缺点,所以才有很多人选择留在集体。我们企业的功臣章德贤老总,几十年全身心投入项目工程建设,他组织或参与过我国10条重点铁路和公路及36座桥梁的建设。作为桥梁专家,他冲破过建桥禁区,创造过人间奇迹,解决过世界性施工难题。在修建宣杭铁路复线期间,他因颈部瘤注射青梅素产生过敏,浑身出现浮肿,连眼睛也肿成了一条缝,妻子劝他住院治疗,他却说啥也不肯。妻子找了个借口逼着他去查病,好不容易才说服他在病床上躺下,可还没等肿消下去,他又找理由离开医院回到了工点。

因为他的爱岗和敬业,他建设的工程先后荣获过国家“鲁班奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章,还被授予过“全国优秀项目经理”、“铁路重点建设功臣”和“科技拔尖人才”等荣誉称号。难道他就不知道企业存在的缺陷,没有感到过工作的枯燥,没有在工作中遇到过挫折、遭受到失败吗?所以请大家永远记住:“成功的人一定爱岗敬业,失败的人才始终在寻找客观理由”。

爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。

朋友们,爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌,不只是在紧急危难时的高扬,它更应该是一种默默的奉献,一种高尚的理念,一种强劲的精神力量。爱岗敬业,誓言无声。

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