在我们开展一场重要的讲话时，我们最好再一场讲话之前准备好一份优秀的讲话稿，讲话稿一般会影响大家对你的印象。优秀的讲话稿是什么样子的？小编为此仔细地整理了以下内容《关于2022书记高质量发展总结表彰大会发言材料的推荐》，仅供参考，大家一起来看看吧。

聚力打造高质量发展的铜山样本

铜山区委书记王维峰

铜山区全面落实三主工作总要求，心无旁骛谋发展，聚精会神抓落实。在省对20xx年度高质量监测考核的67个县市区中列第六位，铜山区荣获市重点工作考核和高质量考核双第一，养老服务体系、粮食安全、高标准农田建设等被评为20xx年度省真抓实干项目。

铜山区坚持创新驱动引领，在转型升级中夯实高质量发展实力。强化产业支撑力，做好主导产业壮大、传统产业转型、新兴产业成长和四新经济培育四篇文章，构建一特三主四新现代产业发展体系，打造汽车、安全、生物医药三大产业集群。增强项目带动力，压茬推进市765计划，全年签约注册亿元以上项目100个、开工86个、投产71个，新增规上工业企业72家，一批高新大项目成功落地。创新拿地即开工项目建设全周期提速机制，审批由35502330向1220迈进，22个项目竣工投产或主体建成。加快园区平台建设，形成以高新区为龙头、铜山经开区为支撑、7个工业镇为特色的

1+1+7产业园区发展格局。提升创新驱动力，全面推进科技创新谷建设，设立140亿元科技创新及产业发展基金，出台人才新政，国家高新技术企业数量全市第一，区域创新活力持续提升。

铜山区全面融入中心城市，在共融共兴中拓展高质量发展空间。基础设施不断完善，实施9大类83项城建重点工程，实现与新老城区、与淮海经济区周边城市互联互动。城市功能全面提升，市立医院正式运营，万科城市广场、怡和广场等综合体加快建设，文化中心加快建设，三山三河生态提升工程全部建成开放，基本实现建成区生活垃圾分类设施全覆盖，成功创建省级生态文明示范区。乡村振兴全面打响，以党建+为统领，发挥党员中心户作用，持续推进农村人居环境百千万工程，全域建设美丽乡村，入选首批国家农村产业融合发展示范园。

铜山区还积极回应群众期待，在共建共享中提升高质量发展温度，充实获得感暖民心，提升幸福感舒民心，保障安全感安民心。实施八项富民工程，兜住民生底线，6.9万建档立卡低收入人口全部脱贫，98个经济薄弱村经营性收入全部达标，提前一年完成农村四类重点人群危房改造任务。

用一流营商环境打造高质量发展新高地

沛县县委书记李淑侠

去年以来，沛县咬定工业立县、产业强县发展战略，坚持把优化营商环境作为推动高质量发展的关键一招，以深化行政审批制度改革为牵引，以强化载体建设和要素供给为抓手，以优化法治环境为保障，多维度、立体化、全方位推动营商环境优化，持续吸引一流人才、高端项目、优秀企业，为经济逆势上扬创造良好条件。

打好集成改革组合拳，聚力营造便商利商的产业发展环境。持续深化放管服改革，实现2330常态化、长效化，牵牢一网通办牛鼻子，聚焦一件事一次办，全面推行一窗受理、集成服务，率先完成镇、村公共服务事项维护两100%全覆盖，率先实现不动产收费网上支付。突出便利性，深入开展减环节、减时间、减材料、减跑动、减成本五减行动，打造全生命周期服务链条，事项办理时限压缩度超60%。融入大局打造开放开发高地，20xx年新签约产业项目85个，其中亿元以上项目78个、战略性新兴产业项目28个。以企业需求为根本导向，梳理惠企政策包45条，全年减税降费超10亿元。坚持把店小二服务品牌落到实际行动中，建立健全项目帮办代办机制，将前置要件22项精简到13项，20xx年完成帮办代办项目260项。疫情防控期间，建立十百千包挂和金管家驻企帮扶制度，率先出台复工复产规范标准，率先实现农产品企业和防控物资企业复工复产。

做好资源整合大文章，聚力营造配置高效的创业创新环境。拿出硬实招、打好主动仗，在土地、环境等政策精准供给上下更大功夫，形成一整套务实管用的政策体系。构筑高端载体平台，全力优化2个省级开发区、8个镇级产业集中区功能布局，培育发展科创中心、金融中心、跨境贸易大数据中心、总部经济中心和区域现代物流中心5大中心。放大人才集聚效应，制定人才新政30条及

15个配套文件，扎实推进创新型企业培育、创新型平台打造、创新型联盟建设三项计划。激活金融一池活水，构建银企一对一对接机制，支持产业创新升级、提质增效。

培育产业发展暖气候，聚力营造宜居宜业的人文生态环境。加强诚信法治建设，出台政务失信问责办法，全面排查招商项目承诺不兑现情况。坚持

无事不扰，积极探索包容审慎执法监管。打造优美人居环境，构建亲清政商关系大力弘扬企业家精神。

建设现代园区引领产业蝶变

徐州经开区党工委副书记、管委会副主任

去年以来，经开区牢固树立服务、协同、共生理念，始终坚持工业立区、产业强区战略定力，开创了高质量发展新境界。

招大引强、培大育强是现代产业园区应有的责任和担当。经开区紧紧围绕四大战略性新兴主导产业，中科院微电子所集成电路装备集团等一批龙头型、基地型以及产业链关键节点项目密集落地，形成了战略性新兴产业加速集聚的产业发展新格局。20xx年，共引进重大产业项目102个，其中，四大战略性新兴产业项目占比达到66.7%。抢抓新一轮科技革命和数字经济发展新机遇，着力培育智能制造标杆企业梯队，全省唯一的智能制造标杆企业、全市55%的省级示范智能工厂、智能车间在经开区建成投产，成功创建国家产业转型升级示范园区、省首批互联网+先进制造基地。围绕产业链布局创新链，深入实施创新园区1020工程，加快新型研发机构建设，突破一批卡脖子关键核心技术。

项目建设是新旧动能转换的压舱石，是高质量发展的强引擎。经开区始终坚持围着项目转、盯着项目干的战略耐性，20xx年，33个省、市重大产业项目建成投产13个、转入实施2个，765计划投产率100%，各项指标均全市领先。夯实基础拓展新基建，成功引进蚂蚁金服区块链+供应链、富港电子5G高速数据线等一批前沿项目，在全省率先建设与云计算、大数据、人工智能等信息科技深度融合的城市生命线。围绕打造全国一流营商环境示范区目标，在全市率先实施营商环境系统集成改革5620工程，以一件事改革加速推动一窗通办一网通办。

栽好梧桐树，引得凤凰来。只有打造高能级平台，才能集聚高端要素，放大辐射带动作用。经开区持续推进特色园区2030工程，金龙湖创新谷、凤凰湾电子信息产业园等14个特色园区建成运营，金龙湖智慧谷、东湖医学创新港等12个特色园区加快建设。建成跨境电商产业园，加快完善综合保税区功能，双向开放拓空间。建成全市首家人力资源服务产业园，通过股权投资等方式为项目落地、产业发展插上了资本之翼。

谋在早干在先走在前

市发展和改革委员会主任臧晓鹏

面对这场突如其来的新冠肺炎疫情，市发改委作为经济综合管理部门，以积极有效的作为全力对冲疫情不利影响，推动经济运行全面激活、不断加速，为夺取全市疫情防控和经济社会发展双胜利展现新作为、贡献新力量。

强化宏观谋划，争做市委市政府最佳参谋部。一方面，在经济运行研判上摸实情，因时因势研究调整工作着力点，及时提出务实管用的调节举措，努力把耽误的时间抢回来、把延误的进度赶回来，坚定不移完成全年经济社会发展目标任务。另一方面，在重大战略谋划上出实招，系统研判疫情对经济社会发展的深远影响，确保编制出符合徐州实际、体现新时代要求、反映人民意愿的高质量规划。

深化产业转型，争做市级机关最强作战部。充分发挥经济运行保障职能，主动作为、勇于担当，狠抓苏政50条、支持中小企业21条等政策协同落实，加大力度继续实施一企一人、一项目一人驻点帮扶，全面推动企业达产达效，加快实现产业循环畅通。抓好重大项目扩量加速，抓好战略性新兴产业培大育强，抓好现代服务业提质增效。

优化营商环境，争做服务发展最优店小二。今年是全市营商环境建设深化年，市发改委将始终秉持破难题不含糊、勇担当有作为的精气神，一件接着一件办、一年接着一年干，一步一个脚印扎实推进营商环境建设。一方面，在营商环境建设上再加力，制订20xx年营商环境优化提升任务清单，确保在关键环节上展示新作为，在难点问题上实现新突破。另一方面，在信用体系建设上上台阶，努力将政府守信践诺锻造成为我市营商环境优化的金字招牌，推动诚信政府建设登上新台阶。

商贸物流高地生态宜居新城

新沂市新安街道党工委书记陈云浩

新安街道按照紧扣高质量发展主旋律，深入开展项目建设突破年城乡建设提升年文明创建推进年活动，全力当好新沂经济社会高质量发展排头兵。

聚力转型升级，全力推进招商引资，做强经济动能新引擎。全年完成注册项目39个，申请高新技术企业5家，省金融综合服务平台录入数178家。坚持筑巢引凤，建设标准厂房20万平方米，成功吸引集聚了一批新项目签约入驻。在项目支撑下，20xx年，街道实现工业应税销售收入8.4亿元，规模以上工业生产总值4.6亿元，工业投资11.1亿元。

聚力文明创建，全力推进城市管理，做靓社会治理新样板。以全国文明城市创建为抓手，在城市公共空间治理上精准发力。全方位启动百日攻坚百日提升百日巩固三个百日行动，对拆违清理出的社区公共空间合理规划，将现有24个城市社区整合为9个大型社区，形成一站式社区服务综合体。全面实施网格化管理机制，初步形成了可复制性的城区环境综合整治新模式。

聚力整治提升，全力推进乡村振兴，做优城乡建设新品质。着力提升城北路网、水网功能配套。推进产城融合，完善商住、电子商贸、物流仓储和综合配套等功能，打造宜居宜业品质小镇。实施乡村振兴百日攻坚行动村庄清洁行动夏季战，加快补齐农村人居环境突出短板，改善村庄基础设施条件。

聚力管党治党，全力推进善治样本，做强基层党建新标杆。坚持做强基层阵地，以创新创优基层党建品牌建设为抓手，启动提质达标工程，促进基层组织建设与脱贫攻坚、生态宜居、移风易俗、基层治理等工作有机融合，推行智慧党建平台与智慧村居平台相互融合、党组织网络与社会治理网格两网融合。

扩展阅读

书记在医院2022年度总结表彰大会上的讲话 关于领导的讲话与发言

同志们：

难忘的20XX年过去了，我们又满怀豪情地迎来了充满希望的20XX年。

新的一年，将是不平凡的一年。因为在新的一年里，我们将迎来我们伟大的共和国60华诞。同时，还将迎来我院实行股份制改革10周年庆，以及大家为之奋斗多年，并且期盼已久的“三级乙等”中医院评审。因此，20XX年，注定是将要永远载入史册的里程碑的一年。

“三级乙等”中医院评审，事关我院生存与发展，所以，它是我们医院当前工作的重中之重，是头等大事，是压倒一切的首要任务。为此，董事长xx先生要我借此机会，要求全体员工在院两委的领导下，振奋精神，团结一心，奋力拼搏，领导干部必须身先士卒，起模范表率作用，苦战60天，发起最后的冲刺，务必打好，并且一定要打赢这场攻坚战，确保一次评审成功。同时，院党委号召全体共产党员，入党积极分子，共青团员迅速投身这场战斗中去，尤其是共产党员要保持和发扬党员的先进性，党员领导干部要以身作则，模范带头，各党支部要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚定不移地全力支持这项工作的全面推进。

同志们！“三级乙等”中医院评审正一步步向我们逼近，时间不等人，让我们立即行动起来，全院上下齐心协力，拧成一股绳，共同为夺取“三级乙等”中医院评审工作的伟大胜利而努力奋斗！

值此春节即将到来之际，院董事会、院两委向全体员工拜年，衷心祝福各位新年快乐！工作顺利！事业发达！健康平安！合家幸福！

公司2022年年终总结表彰大会发言稿范例

公司xxxx年年终总结表彰大会发言稿

尊敬的同事们、各位嘉宾、朋友、亲爱的家人们：

大家下午好！

我叫任凤场。我代表生产中心，向大家汇报工作。

xxxx年，已经过去，在大家的共同努力下，圆满完成生产任务，其中有欣喜，也有迷茫，在此真诚的感谢，公司领导的指导、支持与帮助！

xxxx，即将过去，xxxx即将到来，我们将以崭新的面孔、崭新的思路来规划与部署xxxx年的工作。

下面，我向大家汇报一下xxxx年的工作思路：

第一：一个中心，两个基本点。

以安全生产为中心，以全面导入精益生产（就是JIT生产方式），全面推行全员生产保全（就是TQM）为两个基本点。贯穿xxxx年全年度生产制造系统。

第二：两手抓，两手都要硬。

一手抓团队建设，一手抓交期与品质。

关于团队建设。xxxx年，我们将以精益管理为目标，以协同合作为主题，建设一支充满阳光与正能量的中基层管理团队。

机遇，是美好的，竞争，是残酷的，在企业不断发展的过程中，要求大家必须不断进步，跟上步伐，不要掉队。在团队建设的过程中，我们会本着“不抛弃、不放弃、不嫌弃”的原则，来打造与培训我们的团队成员，但是，我们每个人，首先必须有一个空杯心态，希望大家不要认为这也不行，那也不行，这也不可能，那也不可能，时时要告诉自己，你，一定行！不要自己放弃自己。俗话说：自助者，天助之，但是当你自己放弃自己的时候，神都帮不了你。

关于交期品质。交期，是经销商信心的保证。品质，是品牌形象的支柱，良好的品质，是每一位员工尊严的起点。请大家在出现问题的时候，不要找理由、找借口，要多找方法，因为在客户那里，没有如果，只有后果与结果。xxxx年，我们会通过流程再造、过程优化等方法来改善和提升品质与交期。

第三：管理干部要做到的：“三个代表”。

“三个代表”是xxx同志2000年2月25日到广东考察工作时提出的，他说：

中国共产党要始终代表中国先进生产力的发展要求

中国共产党要始终代表中国先进文化的前进方向

中国共产党要始终代表中国最广大人民的根本利益

那么，我们作为企业的领导干部，也要有我们自己的思想。也要有自己的三个代表：

我们要：

始终代表全体经销商与客户的利益。只有共赢，才能合作长久。

始终代表公司快速发展的前进方向。只有公司发展了，大家才能走得更远，船越大，感觉就越稳。

始终代表全体员工的根本利益。只有拥有一支招之能战、战之能胜的员工队伍，我们才能打出胜仗。

目标，我们有了。战略，我们有了，我们的战术，也不能拖后腿，也就是说，我们有了目标与方向，我们的具体做法是什么？应该如何一步一步踏踏实实的实现我们的目标？

我们需要培训，毛泽东同志说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队,愚蠢的军队是不会打胜仗的。”当然，我们的员工队伍，并不是没有文化的部队，纵使我们已经百尺竿头，也有必要更进一步。

为了保证我们的目标能够顺利达成，xxxx年将陆续通过课件培训、现场培训等多种方式方法，来提升团队整体水平。

在新的一年里，我相信，在董事长、总经理的带领下，通过大家共同努力，我们各部门的业绩指标，都会有新的突破，都会有新的飞跃！

最后：

祝福大家：身体健康、万事如意！

祝福公司：财源茂盛、生意兴隆！

谢谢！

安全生产,精益管理,团队建设,年终总结,发言稿

2022年广播影视工作总结表彰大会发言稿范文

xxxx年广播影视工作总结表彰大会发言稿

同志们：

大家好！

神猴辞岁风光去，金鸡报晓踏春来。在新春佳节即将来临之际，大家欢聚一堂，召开xxxx年广播影视工作总结表彰会，其主要目的是总结成绩，表彰先进，进一步动员全系统干部职工振奋精神，顺应新常态，谋求新发展，再创新辉煌，奋力推进广播影视事业又好又快发展。刚才，我们对涌现出来的广播影视优秀工作者、优秀共产党员和广播电视好新闻、好专题进行了表彰，在此，我代表局党委对获得表彰的先进个人表示热烈祝贺，同时，希望全体干部职工向这些先进学习，争当先进，赶超先进，涌现出更多的先进工作者和更多的好新闻、好作品。

刚刚过去的xxxx年，是“十三五”规划的开局之年，也是广播影视工作改革深化年、质量提升年和项目建设年。一年来，全局干部职工凝心聚力，攻坚克难，奋勇争先，各项工作取得了丰硕成果，舆论宣传引导力不断提升，公共事业建设显著增强，机关效能水平明显提高，服务基层作用更显突出。xxxx年，电台电视台紧紧围绕县委政府中心，采编播发各类新闻报道2800多条，栏目300多期，制作播出专题片30多部。大型活动广告中心组织精干力量举办了《舞动xx》、《唱响大别山》、《我要上春晚》等大型活动80场次，还举办了《风雨同行?感恩有你》赈灾义演，募集资金1000多万，在全市首开先河，社会反应强烈，影响广泛，得到了市委书记刘雪荣的高度称赞。对外宣传取得历史性突破，特别是“6.19”、“6.30”特大暴雨期间，全体编辑记者充分发挥了媒体人爱岗敬业、乐于奉献、奋勇争先的职业敏感性和事业责任心，先后在中央台、凤凰卫视、xx卫视播出新闻90多条，市、县台播出新闻500多条，为全县抗洪救灾发出了强有力的呼声，得到了省广播电视台的高度评价，他们专门发来了感谢信，还向全省推广了xx经验。在事业建设上，奋力推进了“村村响”、“户户通”惠民工程，局党委成员分片包干，亲自参与，顶烈日冒酷暑，连续奋战8个多月，全面完成了246个村的“村村响”建设任务和2.7万套“户户通”安装任务。投资200多万元升级改造了编辑制作设备，购买了全市首台县级全数字高清直播车。完成了杨柳、金铺、两个农村数字影院建设，顺利实施了鸡鸣尖台基础设施改造。在内部管理上，深化了改革，推行了局台分离和两个中心负责制，做到责权利到人，有力推动工作积极性。组织开展了支部主题党日活动42场次，选派了业务骨干参加培训学习26人次。规范了机关作风建设、党风廉政建设和行业执法管理，全局干部职工的精神面貌、综合素质以及工作积极性显著增强，广电形象进一步提升。在服务基层，服务农民方面，电影公司克服各种困难，深入开展公益电影放映活动，全年共放映3754场，超额完成任务。向62位老电影放映员发放了生活困难补助24.18万元。向5个联系村派驻50名干部联系了400多贫困户，扶持资金10多万元。还为6个联系村免费安装了村村响，为46个村贫困户、五保户免费发放安装了户户通设备700多套，赠送了电视机46部，得到了广大人民群众的一致好评。

一年来，我局先后被授予社会管理先进单位、部门决算工作先进单位、全县法制宣传教育先进单位、旅游强县建设工作先进单位、xxxx年防汛抗洪救灾新闻宣传报道先进集体等荣誉称号。这些荣誉，是全局干部职工团结一心，攻坚克难，奋勇争先，苦干实干取得的成果。

项目建设,共产党员,金鸡报晓,发言稿,电视台

2022年终总结表彰大会2022年新安排院长发言稿范例

xxxx年终总结表彰大会xxxx年新的安排院长发言稿

各位嘉宾，老师们，同学们，大家好：

xxxx年是我院实现跨越式发展的一年，学院在招生、管理、教务教学、实训就业等各个方面工作取得了优异的成绩，成绩的取得是全体教职工撒下汗水和不懈努力的结果。在此我向大家表示衷心的感谢，向获得优秀教工，优秀班主任、优秀三好学生以及其他各项获奖者表示衷心的祝贺，你们是高科发展的动力，是高科学院xxxx年取得优异成绩的功臣，谢谢你们！

一、招生工作:xxxx年度我们首次在招生方面实现了新的突破，在全体教工和招生人员的通力合作和共同努力下，基本完成了预计的招生任务，为高科的长远发展奠定了基础。

二、教学环境：教学环境改善方面有了实质性的进步，群策群力，克服困难，进驻干净明亮的六号教学楼，在全体师生面前呈现出一个朝气蓬勃气象万千的校园。

三、公寓环境:对男女生公寓楼道、房间进行了整体粉刷，并为了学生的安全各楼层安装了监控设备。对教工公寓的楼顶进行了防水处理，逐步改善同学、教工的居住环境。

四、学生是学院生存之源，教学是学院的立足根本。

1、我们不但要将学生招得来，也要留得住。对学生采取宽严相济的管理模式，学生的安全是学院的头等大事。每个人的生命是第一位的。因此我们经常要求班主任时刻绷紧安全教育这根弦。

2、学生的最基本的任务是学习，因此我们的相关人员协助管理学生完成好这个任务。

3、全学年我们共聘用86位代课老师，脚踏实地的开展教学活动，按质按量的完成教学任务，把实训课与理论课结合起来，达到良好的教学效果。

五、我院荣获xx市职业技能培训机构协会副理事会单位：今年在新的学期开始的时候，五月上旬，经xx市职业技能培训机构协会常务理事会研究决定：我院被批准为xx市职业技能培训机构协会副会长单位。它对我院汲取同行业办学经验，拓宽职业技能教育的前景，起到进一步的推动作用。

六、为了提高学院知名度，今年学院开展了一系列外事活动。

1、3月学院受邀参加全球恭祭华胥氏活动。

2、4月清明节学院组织师生拜谒了习仲勋故居。

3、10月高科师生走进白鹿原儿童村献爱心等。

4、对环山路交通标牌进行了更新。

5、5月和9月，学院两次受邀参加xx市人社局精准扶贫启动仪式。

6、连续两年，蓝田县委、县政府委托我院对蓝田基层单位进行民意测评抽样考核。

上述活动对于高科学院的长远发展具有积极的深远影响。

七、学院社团、学生会在学院发展过程起到了不可替代的作用。我们的社团有：书法学会、篮球协会、舞蹈协会、文学社、礼仪队、无人机俱乐部等，为丰富校园生活，活跃学院氛围充当了主要组织角色。我院组织了：中秋及迎新晚会，演讲赛、辩论赛、书法作品展示等一系列活动。文体活动月开展内容丰富，成绩斐然，充分体现了高科学子的才艺和活力，增强了高科学院的凝聚力。

三好学生,监控设备,年终总结,发言稿,班主任

2022酒店员工表彰大会发言稿【通用模板】

20xx酒店员工表彰大会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事大家好:

很高兴今天我可以站在这里，首先我代表酒店向大家表示衷心的感谢和慰问。伴随着日月的更替，时间的流逝，转眼间我们酒店试营业已经1个月时间了!

在这段时间里，我看到了又有很多新员工加入到紫霄这个大家庭，是你们给紫霄注入新鲜的血液，带来新的希望。我衷心的希望各位可以发挥你们的聪明才智，让紫霄的酒店事业迈向更高的台阶!同时也希望老员工继续发挥模范带头作用!让新同事可以更快、更好的融入到这个大家庭里!

大家都知道随着石棉旅游事业的蒸蒸日上和人们的生活日益富足，石棉的住宿和休闲场所的市场竞争变得日益激烈。市场竞争是不会给任何人稍稍喘息的机会，所以我们在座的全体员工要知道我们酒店所处环境的严峻性。只有酒店发展了，我们才能有更好的薪资待遇，我们才能获得更好的发展空间!因此，我们要拧成一条绳，共同把紫霄在石棉县酒店业所处的位置推向一个新的高度。

最后，祝全体员工技能熟练，服务到位!

祝酒店的各项事业，蒸蒸日上，再创辉煌!

最后借戈总对大家讲过的一句话心有多大，舞台就有多大!希望大家在紫霄的舞台上演出属于你自己的人生大戏!!

谢谢

20xx酒店员工表彰大会发言稿第二篇

各位同事:大家好!

今天这个明朗的早晨，我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢崔总给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!

说到开会，很多人心里就在想:又开会了真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，管理无大事，酒店无小事。随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去灭火了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。

我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。

目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为十化。即:网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。

饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?招的没有跑的快。从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。一室不扫，何以扫天下。任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。

曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说:我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。

宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。

面对客人和同事，我们要做到把不公平当做磨练，把公平当做锻炼，把困难留给自己，把轻松留给别人。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。

调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，实际上也是为员工的晋升做准备。在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。遇到这种情况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的?古人说:来说是非者，就是是非人。

曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话:如果这个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢?因为你不说，他根本不知道自己不好。所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己，指鹿为马的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难过的。谎言变成真理，真理只能去流浪。

这次有幸回到赤城，感觉最直接的是没有以前热闹了(请原谅我对数据不够了解，只能凭直觉说话)。那时我们的包厢晚餐时几乎天天座满，现在有时上座率只有30%，有时还要差，但最近几天明显有所好转。我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见宾馆兴旺，不会愿意看见宾馆变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭店业卖的产品只有一个:服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势?就是你不打电话人家自己也会打电话来定位子，我们还没有位子可定。什么叫卖方疲软?就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。经营到这一步，实际上很危险了。大家每天如果只想到宾馆发给我多少钱，这个宾馆还有什么生命力?没有了宾馆，我们再到哪里去生存?你们意识到市场带来的危机感没有?

宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资，大家都知道装修最好的宾馆生意一定好。但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。人，是宾馆最重要的资源。传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改?名称看起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心。宾馆需要将军，更需要士兵。今后我们的工作就是开发人力资源市场，计划为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在赤城宾馆工作的员工，都会感激得想起这里，在我们这里学到了知识，得到过帮助，认识了新同事。愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么?我们有的员工辞职，就是因为在这里工作的不开心呢?在人力资源调查报告中反映:一位员工的离职，60%以上的原因是因为受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培养等，只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。在这里，我代表人事部的工作人员说:不要只有进门和出门的时候才想起我们，欢迎大家平时多来人事部谈谈心。

我们在座的每一个人，都是宾馆日常运转中不可缺少的一个人。岗位不分高低贵贱。反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，宾馆的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道:不要当你失去的时候才知道应该珍惜。

请你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即我现在做的是不是我应该做的?/岗位职责)。如果是，那么你的工作已经基本合格了。还有，你每天来上班，有没有一点责任心?没有，那你这一天就是滥竽充数。有没有一点工作激情和热情?没有，那你这一天就是行尸走肉。如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那你活在这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧，浪费了企业发给你的工资也好说(因为大家都很仁慈，宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容)，重要的是我还在这里工作，这个事情会影响到我上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。

没有了上进心，还能有什么发展?我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有很多欠缺的知识我很想学，还有很多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。我们还没有到80、90岁，就算80、90岁的人身体不好的人，也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公这些都不会是永远的，是金子，在哪里都能闪光!只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。

中国人的社会舆论力量很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说!我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关的事情总有人关心。我们是企业，不是居委会，我们生活在20xx年，不是文化大革命。企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了，为什么在工作上，我们没有用集体的力量、强大的舆论来让这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢?又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容，让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢?

我始终认为:上岗就是上战场，上战场就要打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让宾馆有生意，宾馆有生意才能让业主满意。做到这一点，要靠我们在座的每一位。个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人，因为我们是赤城宾馆的员工，走出去人家都知道你在这里工作，如果宾馆不好，你这个员工不可能一个人好。

重复在这个会场上曾经说过的一句话:一群羊走向哪里，领头的羊最重要。希望我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为企业做点事。宾馆是我家，兴旺靠大家。没有了客户，就没有宾馆，没有宾馆，我们还做什么?从现在开始，我们每一个人要把时间用在工作上，把心思放在工作上，把工作放在第一位，把服务放在第一位，把为客人服务是光荣的，为一线服务是应该的这些思想态度端正起来。

冰冻三尺，非一日之寒。宾馆半年来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告，更是我们严肃的教训。面对这样的局面，我们准备了上美食节，现金回馈大客户、吃100送50的种种促销办法。企业采取这样大幅度让利的方式挽回客户，我们每个员工更要积极配合企业的需要，做好自己的本职工作，逆水行舟、不进则退。如果没有与时俱进的发展眼光，没有艰苦朴素的创业精神，没有始终不变、以客为尊的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。

最后，让我们齐心协力、精诚合作，牢记开创、诚信、发展的企业精神，在董事长的正确领导下，为赤城的辉煌作出应尽的贡献!

20xx酒店员工表彰大会发言稿第三篇

首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见:

一、存在的主要问题:

1、管理人员的综合素质不高，突出表现:一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的官不大、僚不斜。

2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客礼貌、热情、亲切、友好。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度;二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。

3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。

4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有店兴我荣，店衰我耻的思想，见坏人坏事不制止，不举报。

5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费，向节约要效益的意识不强。

6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。

7、业务技能不熟，专业培训不够

客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。

8、中层力量薄弱，管理力度不够

酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。

9、制度落实不够，人员擅离岗位

酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。

10、设施设备维护保养极差

酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。

以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。

新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划:

1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。

中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出去，请进来的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。

2、酒店在实际工作中，把创星工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作用。20xx年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象东方罗马是我家优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。

20xx酒店员工表彰大会发言稿第四篇

各位同事朋友:

大家好.

我很高兴能和大家在我们自己的多功能厅里一起召开我们酒店的首次全体员工大会。今天是我来东上巴厘餐厅工作满月的日子，屈指算来，我来到这里刚好一个月的时间，但就在这短短的一个月里，我深切感受到了酒店员工朋友对我的支持和帮助。我想发自肺腑的对家说一句话:认识你们真好，有大家的努力，我们肯定成功。

过去的几个月里，，全体员工群策群力，克服了种种困难，共同铸造了我们酒店的美好开端。在此，我代表酒店领导层对大家在筹备期间付出的辛勤劳动表示衷心感谢!

今天，我要向大家汇报的主要内容:一个月来的工作，和大家一起探讨一下酒店存在的问题，近期内要完成的工作目标、对酒店的认识以及我们酒店投资公司的发展前景。

来到酒店这一个月的时间，我基本是在看，常言到:没有调查，就没有发言权。经过一个月的观察，我渐渐的找到了哪么点儿感觉。没有发言权，哪我就先给大家打打杂做做后勤工作吧。

首先，我把员工的业务文化生活和后勤保障提到了议事议程上来，我从事酒店的一直观点就是只有满意的员工才有满意的顾客。提高员工的满意度、加强员工从业的自豪感，是首当其先，当仁不让的。所以，我就我们酒店的实际情况，力所能及地给大家做了一点儿微不足道的后勤服务工作，比如说:澡票、理发票、员工过生日、迎五一、庆五四趣味运动会等，因为我刚进入我们这个大家庭，做的还不够，但我相信:这只是刚刚开始，后面我会一如既往的关心员工生活，让每一名进入东上、加入我们大家庭的人，切实感觉到家的温暖。

针对酒店目前实际，我将继续搞好相关的工作:

一、员工餐厅的配备和伙食的改进工作

二、员工手册的编印和培训工作。员工守册是一个酒店的宪法，是我们应当知道去做什么和不做什么的基本章程

三、成立国旗仪仗队，与兄弟酒店齐头并进，我们搞工作，同是年轻人，要不怕比，要敢于去比，要有去比就赢的英雄气概和信心。我们有一流的酒店硬件设施，有一流的员工，必将会创造出一流的业绩。

四、推进工间操的进程。同事们，我们是年轻人，这么美好的空气，这么美好的阳光，哪能不好好享受，健康的身体是我们人生的保障，所以，在这里我偿导大家要推行工间操

五、建章立制，无规不成方圆，我们必须有自己的操作规范，有可行的规章制度。

六、开展员工技能大比武，在员工与员工之间、部门与部门之间、、同业酒店之间，掀起比、学、赶、帮、超的热潮，对比出来的技术能手，我们是要有说法，要有奖励的，遇有旅游局组织的比赛，我们要组队参加，并且要勇于压冠，取得好成绩的要重奖。

七、半年优秀员工评比工作，要有声有色的展开，要把真正以店这家，爱店如已的、服务好的员工评选出来，

八、策划庆七一`东上巴厘第一届员工卡拉OK比赛。让员工一展歌喉，让员工各显身手。

九、员工更衣室、员工洗澡的问题要尽早解决

十、一楼明档美食节、夏季室外烧烤活动加快进程，要一举成名，做成当地NO。1

现在酒店存在的问题:

酒店通过四个月的工作运行中，虽然取得了一定成绩，但是在工作中也暴露出了很多不足之处，仍然存在很多难题需要逐步解决。如:精神面貌和工作状态欠佳、卫生清洁工作不彻底、设施设备的保养维修不到位、规章制度不完善不落实、治理人员责任心不强、工作不热情、缺乏积极主动性等等。存在这些问题，这是很正常的，但要引起足够的重视，俗话说亡羊补牢为时未晚，因此我希望各部门抓紧整改，假如这些难题不能够及时解决，得以蔓延，哪么我们的工作将会很难取成效，因此提高酒店治理水平、对现存难题进行整改、更新经营理念，是酒店的当务之急，我希望全体员工决心珍惜这次机会，积极配合活动的开展，不管是理论培训还是经营治理，都要认真的对待，服从指挥，服从分配，以大局为重，不可以敷衍了事，应付差事。

通过这场活动必须达到以下三个目的:①使员工的工作和精神面貌有一个明显的改观。②全面提升酒店办事质量和员工整体素质。③进一步加强和完善酒店的治理机制，使酒店的治理水平迈上一个新台阶。

员工朋友们，酒店的前景和大家的利益息息相关，店兴俺荣，店衰俺耻，期望在这次活动中，我们能够学以致用，在以后的工作中以酒店为俺搭舞台，俺为酒店添光彩的企业格言，时刻鞭挞自己为酒店、自己未来的发展着想。只有我们团结一心，才可以够具有强大的竞争力，才可以在激烈的竞争处于不败之地，员工朋友们，让我们携起手来，为酒店的美好明天而共同努力吧!

与大家共同探讨、学习一下酒店方面的一些知识:

管理无大事，酒店无小事。做酒店管理就要经常开会，早例会、分析会，店务会，财务会，培训会等等。酒店管理者就要有一张婆婆嘴。开会时，与会者一定要认真、不要东张西望，坐姿要正、思想不开小差。在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，还有更厉害的，当场就睡着了。在会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。

我个人关于开会的观点是:会议开的怎么样，体现出我们饭店职业人的执行力和从业的态度。

要夯实基础，不怕苦、不怕累，从基层做起

现在高星级酒店招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?招的没有跑的快。从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。一室不扫，何以扫天下。

而我们现在从业的有些人会这样说:我看了其他的宾馆，人家卫生还没有我们好。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较济宁地区其他好的酒店，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。

宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。

正确看待不公，同事团结友爱，走在一起，就是缘分

正确对待调岗，勇于苦中寻乐

调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，有些时候也是为员工的晋升做准备。在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。遇到这种情况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的?古人说:来说是非者，就是是非人。

酒店生意，人人有责

我们酒店现在上座率只有30%，有时还要差，但最近几天明显有所好转。我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见酒店兴旺，不会愿意看见酒店变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭店业卖的产品只有一个:服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势?就是你不打电话人家自己也会打电话来定位子，我们还没有位子可定。什么叫卖方疲软?就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。经营到这一步，实际上很危险了。大家每天如果只想到宾馆发给我多少钱，这个宾馆还有什么生命力?

宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资，大家都知道装修最好的宾馆生意一定好。但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。人，是宾馆最重要的资源。现代用人的最新观念:要把管人改成塑造人，把留人变成留心。宾馆需要将军，更需要士兵。今后我们的工作就是开发人力资源市场，计划为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在东上工作的员工，都会想起这里，在我们这里学到了知识，得到过帮助，认识了新同事。愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么?我们有的员工辞职，就是因为在这里工作的不开心呢?在人力资源调查报告中反映:一位员工的离职，60%以上的原因是因为公司管理不到位、受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培养等，只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。

在每天的工作中，自己是不是在适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即我现在做的是不是我应该做的?/岗位职责)。如果是，那么你的工作已经基本合格了。还有，每天来上班，有没有一点责任心?没有，那这一天就是滥竽充数。有没有一点工作激情和热情?没有，那你这一天就是行尸走肉。如果每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那活在这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧，浪费了企业发给你的工资也好说，重要的是这个事情会影响到大家上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，大家会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。没有了上进心，还能有什么发展?我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有很多欠缺的知识我很想学，还有很多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。我们还没有到80、90岁，就算80、90岁的人身体不好的人，也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公这些都不会是永远的，是金子，在哪里都能闪光!只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。

社会舆论力量很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说!我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关的事情总有人关心。我们是企业，不是居委会，我们生活在20xx年，不是文化大革命。企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了，为什么在工作上，我们没有用集体的力量、强大的舆论来让这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢?又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容，让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢?

我始终认为:上岗就是上战场，上战场就要打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让宾馆有生意，宾馆有生意了，我们也就如意了。做到这一点，要靠我们在座的每一位。个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人，因为我们是东上的员工，走出去人家都知道你在这里工作，如果宾馆不好，人家也会低看你一眼，你这个员工不可能一个人好。

一群羊走向哪里，领头的羊最重要。希望我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为企业做点事。宾馆是我家，兴旺靠大家。没有了客户，就没有酒店，没有酒店，我们还做什么?从现在开始，我们每一个人要把时间用在工作上，把心思放在工作上，把工作放在第一位，把服务放在第一位，把为客人服务是光荣的，为一线服务是应该的这些思想态度端正起来。

冰冻三尺，非一日之寒。宾馆四个月来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告，更是我们严肃的教训。面对这样的局面，我们准备了上美食节，现金回馈大客户、把早餐送到家的种种促销办法。我们采取这样大幅度让利的方式挽回客户，我们每个员工更要积极配合企业的需要，做好自己的本职工作，逆水行舟、不进则退。如果没有与时俱进的发展眼光，没有艰苦朴素的创业精神，没有始终不变、以客为尊的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。

员工朋友们，让我们以主人翁的姿态投入到工作中，通过规范化的管理，严格按照专业标准来做好对客服务，把东上巴厘餐厅做成我市高档次、高水准、高效益的一流品牌酒店而不懈努力!

2022年七一表彰大会的发言 关于领导的讲话与发言

同志们，今天，在中国共产党建党89周年之际，乡党委在这里隆重召开庆“七一”表彰大会，主要是共同回顾我们党走过的89周年光辉历程，增强对党的热爱和信仰，坚定果断跟党走的信心。同时激发党员斗志，鼓舞队伍士气，为进一步认真贯彻落实党的十七大精神、发挥领导核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推动我乡经济和各项事业快速发展具有十分重要的意义。刚才，周求林同志作了“解放思想求突破，科学发展促赶超”主题报告，我们要深刻领会报告精神，突出“出路在项目建设，希望在民营经济，基础在矿产开发，发展在优化环境”的工作思想，促进我乡各项事业的发展。下面，我讲三个方面的意见。

一、工作回顾

从我们柳溪来看，一年来，我乡以深化“三项创建”和基层组织“五型”建设活动为载体，以领导班子建设、干部队伍建设和基层组织建设为重点，不断开阔思路、强化素质，党组织的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，党员干部队伍的整体素质不断提高，在推进全乡三个文明建设中充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。在我乡林业工作、民生工程、新农村建设等主要工作及历史罕见的雨雪冰冻灾害面前，都是广大共产党员率先士卒，挺身而出，冲锋在前，为我乡经济建设和社会发展作出了许多牺牲和很大贡献，谱写了一曲曲可歌可泣的动人篇章，党员的先进性在这里生动体现，各条战线上涌现出一大批先进典型。今天，在这里接受表彰的港尾村党支部等2个先进党支部，罗来萱等16名优秀共产党员，余扬发等5名优秀党务工作者就是他们中的优秀分子。会议还表彰奖励了20XX年度村级经济社会发展先进单位。受表彰的先进，是为柳溪发展作出了积极贡献的所有单位和人员中的优秀代表，是柳溪的功臣，是全乡人民学习的榜样。希望受表彰的先进单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，百尺竿头，更进一步。同时，也希望全乡上下以先进为榜样，学先进，赶先进，争先进，在全乡营造你追我赶、争先进位的浓厚氛围，力争把今年的工作做得更好。

过去一年，可以说是胜利的一年，辉煌的一年。一年来，我乡始终坚持科学发展观，三个文明建设取得丰硕成果，社会事业卓有成效，先后荣获全省亿万农民健身活动先进乡镇，全县经济社会发展先进乡镇等多个荣誉称号，受到上级的表彰。这些成绩的取得，关键得益于我们坚持不懈地加强和改进党的建设，团结带领全乡人民解放思想，开拓创新，真抓实干，大干苦干。之所以我们能够取得这么大的成绩，最基本的经验就是我们培育了一支能打能拼、务实重干的党员队伍和党员干部队伍，这是全乡各级党组织、广大党员干部群众奋力拼搏、共同努力的结果。在此，我代表乡党委，向战斗在全乡各条战线的全体共产党员表示衷心的感谢！

二、存在的不足与问题

在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我们所面临的困难和挑战，主要表现在：一是党的自身建设需进一步加强。有的党组织放松了党的组织建设，支部内党员组织纪律较差，党员的先锋模范作用没有充分发挥，放松了党的思想建设，部分党员干部忽视理论学习，思想僵化，缺乏创新意识和开拓精神；放松了党的作风建设，少数党员干部事业心、责任感不强，工作飘浮，作风不实，整日无所事事，游手好闲，机关玩风太盛，不注意场合，不掌握分寸，影响工作，有的甚至只要有玩，什么工作都放到一边，不闻不问，少数乡村党员干部官不大、架子不小，对群众反映的问题不理不睬、不管不问，个别党员干部脱离群众，工作不敢碰硬，私心杂念多。二是经济运行办法不多、质量不高，全乡经济举步维艰，缺乏驾驭市场、破解难题的能力，组织财政收入形势严峻，表现为束手无策、一筹莫展，税源严重不足，缺少新的经济增长点。三是招商引资缺乏动力、热情、决心，全民创业氛围不浓，乡镇经济在市场没有任何竞争力。四是开放意识、进取意识薄弱，求稳怕乱，体现出发展上缺乏眼光，工作上缺乏魄力，行动上缺乏执行力。这些现象和问题是我们务必解决和改善的。

表彰大会主持词2022【荐】

下面是范文大全为您提供的是表彰大会主持词，需要的朋友请您对下文进行参考!

表彰大会主持词(1)

故年随夜尽，初春逐晓生。在20xx年新春即将来临之际，我们在这里欢集一堂，共同庆祝过去一年中取得的辉煌成就，共同展望未来美好的愿景。按照公司工作安排，今天召开总结表彰大会。现在我宣布：XXXXX有限公司总结表彰大会现在开始。

大会进行第一项：鸣炮奏乐

大会进行第二项：请公司副总经理XXX同志宣读《某某关于表彰先进个人的决定》。

大会进行第三项：颁奖

1.下面请生产先进标兵XXX上台领奖，大家欢迎!

2.下面请安全生产先进个人XXX上台领奖，大家欢迎!

3.下面请先进工作者XXX上台领奖，大家欢迎!

4.下面请企业先进个人XXX上台领奖，大家欢迎!

5.创建安全年奖，每人奖XXX元，打入工资卡。

大会进行第四项:大会发言，首先请XXX发言，大家欢迎。

五、让我们以热烈的掌声欢迎公司总经理XXX同志讲话。

六、主持人:刚才公司副总XXX同志代表公司宣读了公司的表彰决定。由职工代表作了表态发言，公司总经理XXX同志客观全面地总结了一年来的工作，肯定了全体职工取得的成绩，表达了公司对全体职工辛勤工作的感激之情。同时也指出了存在的问题和下一步采取的措施及今后的发展目标。

XXX今天的总结表彰大会是一个鼓舞人心的大会，是一个催人奋进的大会，也是继往开来，迈向新的征程的起点。希望全体职工振奋精神、鼓足干劲、同心同德、努力拼搏，发扬成绩，克服不足。在以XXX总经理为首的大成公司领导班子的团结带领下，开拓创新、锐意进取、再创佳绩，为大成辉煌的明天，为全体职工家庭的幸福而努力奋斗。

总结表彰大会到此结束。祝全体职工：新春愉快、阖家幸福，万事如意!

表彰大会主持词(2)

尊敬的各位领导、老师们，亲爱的同学们：

大家下午好!

伴随着岁月匆匆的脚步，承载着勤奋耕耘的喜悦，我们圆满结束了本学期紧张而充实的学习生活。回顾过去这一学期里，我们经历了许许多多，也感受了许许多多。时光在流逝，但过去所发生的一切，我们仍记忆犹新、历历在目;你们的表现，老师更是看在眼里，记在心里。

今天，我们武邑聚英学校的全体师生相聚在这里隆重召开20xx-20xx学年第一学期期末考试总结表彰大会，首先我代表学校对辛勤耕耘、无私奉献的老师们表示崇高的敬意!对爱校如家、刻苦学习的同学们表示衷心的感谢!

本次大会旨在总结各班、各位同学在学校各方面的表现，表彰一学期以来通过自身努力、刻苦学习，在各方面取得优秀成绩的同学和优秀班集体。我想此时此刻，大家的心情都非常激动。但羡慕和欣赏别人，都不如相信自己，相信我们一定会在追求中进步，在拼搏中坚强，在沉思中成熟，在磨练中成长。

请让我们多一些起舞弄清影的乐观;多一些根株浮沧海的达观;多一些星垂平野阔的宏观;多一些人闲桂花落的静观。你们的求学之路就会更宽;你们的考试之路会更顺;你们的青春风采就会更亮丽;你们的人生世界就会更精彩。我们是武邑聚英学校的希望，校园因我们的存在而生机勃发，岁月因我们的存在而多彩多姿，时代也因我们的存在而光辉灿烂!

本次参会的领导有：

在此，让我们以热烈的掌声对莅临大会的各位领导表示衷心的感谢!

下面我宣布：武邑聚英学校第一学期期末考试总结表彰大会，现在开始!

本次活动共有八项议程：

第一项：宋主任宣布期末考试表彰决定

第二项：郭主任宣布获奖学生名单

第三项：颁奖

第四项：学生代表发言

第五项：教师代表发言

第六项：郜主任宣布《关于三好学生、模范班干部、优秀团员、优秀学生会干部的表彰决定》

第七项：张主任宣布学生获奖名单

第八项：陈校长作总结讲话

下面进行

第一项：请宋主任宣布期末考试表彰决定

第二项：请郭主任宣布获奖学生名单

第三项：颁奖。

老师们、同学们：让我们再一次以热烈的掌声对获奖同学和班级表示祝贺!希望获奖的同学戒骄戒躁、再接再厉，百尺竿头，更进一步;希望其他同学在新的学期里，以受表彰的同学为榜样，顽强拼搏、刻苦努力、奋起直追、争创佳绩。我坚信，只要我们志存高远、脚踏实地就一定能再创佳绩、再造辉煌。

第四项：(学生代表发言)

请学生代表，XX年级XXX班XXX同学发言，大家掌声欢迎。

老师们、同学们：大浪淘沙，方显真金本色;暴雨洗礼，更显青松巍峨。同学的发言，激情四射，倍显青春活力，为我们迈步新征程，坚定了信心。我坚信，接下来的初中岁月，同学们定会奋力拼搏，一路风雨，一路豪情。明天的辉煌定将属于你们!同学们，加油!加油!

第五项：(教师代表发言)

有请教师代表XXX老师做精彩发言，大家掌声欢迎。

谢谢老师慷慨激昂的讲话。同学们，我们永远都不能忘记，在漫长的学习生活中，是老师与我们风雨同舟，朝夕相处，是老师的谆谆教诲和默默无闻的耕耘，才使我们拥有了今天成长的快乐!他们付出的是汗水，是心血、是智慧;他们逝去的是容颜，是青春。没有老师的付出，就不可能有我们今天的成绩。谢谢老师们!你们辛苦了!让我们以最热烈的掌声对各位辛勤工作的老师表示真诚的感谢!

第六项：请郜主任宣布《关于三好学生、模范班干部、优秀团员、优秀学生会干部的表彰决定》

第七项：张主任宣布学生获奖名单

第八项：(陈校长作总结讲话)

最后让我们以热烈的掌声，欢迎陈校长作学校工作总结讲话。

请陈校长作总结讲话，大家掌声欢迎!

赵主任对这次期中考试进行了全面总结，望各个班级、各位同学也要认真总结，扬长避短，努力拼搏，在今后的学习中取得更好成绩。

一句简短的誓言代表了我们的决心，一句简短的誓言代表了我们的态度，让我们释放出心底最坚定而呼喊：

丁校长的讲话客观公正，希望我们全体师生，以这次期中考试为契机，查漏补缺，再上一个新台阶;各班主任要组织科任教师开好联系会，总结经验和教训，力争把后期工作做得更好!

老师们、同学们，陈校长催人奋进，鼓舞人心的讲话给我们今后的工作和学习提出了殷切的希望。希望全体师生以这次表彰会为契机，用心领会陈校长的讲话精神，增强责任感，使命感，把更多的精力投入到教与学上。让我们以坚定的信念，饱满的热情、求实的作风、实现新的跨越，创造新的辉煌。

今天的会议到此结束，请各班级有序退场。

在2022学年总结表彰大会上讲话 优秀范文模板

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来源教师范文吧课件

在xxxx—xxxx学年总结表彰大会上的讲话

老师们：

下午好！

金秋送爽，硕果飘香。在这丰收的季节，我校全体教职工欢聚一堂，隆重举行xxxx—xxxx学年总结表彰大会。刚才，有15名优秀班主任，22名优秀教师，10名优秀教育工作者，3名特殊贡献者走上了领奖台，受到了表彰。他们中既有扎根二中几十载，双鬓染霜、默默无闻的老教师，又有见证了学校荣辱兴衰，年富力强，经验丰富的中青年教师，还有融入二中大家庭不久，激情四射、青春靓丽的教坛新秀，他们在各自的岗位上用情用爱、用心用力、日复一日，年复一年，为了学生的成长与进步、梦想与希望，为了学校的荣誉与尊严、今天与未来、默默耕耘、无私奉献，以他们高尚的道德情操、渊博的学识魅力、优异的工作业绩，诠释了教师职业的崇高与伟大，赢得了学生爱戴、同事认可、领导信任、家长好评，他们是二中优秀教师群体的代表，是二中人的骄傲！在此，我代表校委会向他们表示热烈地祝贺！并致以诚挚的谢意！

一、对过去一年工作的回顾

老师们，刚刚过去的一年，在县委、县府的关心支持下，县教育局领导政策上倾斜、工作上指导、经费上支持，对二中寄予厚望。全体二中人团结一心，扎实苦干，教育教学取得了令人瞩目的成绩，学校各项工作开创了新局面，赢得了领导认可和社会各界的好评。

过去的一年，是学校建设变化最大的一年。

一年来，我校继新教学楼建成使用，乘借全面改薄、解决大班额的东风，县委、县政府又投资1000多万元，为我们新建了餐厅、水冲式厕所、宿舍楼。这些校舍建成和使用，让我们实实在在地感受到了学校的变化，享受到了新设施带给我们的舒适和愉悦。

过去的一年，是学校办学条件显著改善的一年。

一年来，我们投资40多万元装备了24个教室的一体机，购置了63台办公电脑，2万多册图书，一大宗音体美器材。装备了图书阅览室、舞蹈室、心理咨询室、地理教室、音乐教室等学科和专用教室，极大改善了学校办学条件，班班实现了多媒体教学，基本实现了教师每人一台电脑，解放了教师教学生产力，促进了教学质量的提高。

过去的一年，是学校文化建设逐渐成效的一年。

一年来，我们在责任教育的办学理念指引下，积极打造校长责任文化、教师责任文化、学生责任文化。布置了大厅文化、走廊文化、教室文化，让学生在耳濡目染中受到教育。在校刊《世纪风》定期出版，校歌《腾飞的二中》天天传唱下，我们编辑印刷了《学生责任教育读本》，启动了“优化环境，做最美二中人”和“学生心目中的好教师”评选，让师生增强责任认知，做有责任感的人。我们实施了校园绿化工程，美化了校园环境，法桐、白杨树冠成荫，垂柳枝条摇曳，小松柏郁郁葱葱，三叶草生机勃勃。物质文化与精神精神文化交相融合，一草一木彰显魅力。师生的心灵在潜移默化受到滋养，精神品格在润物细无声中得以塑造。

过去的一年，是教育教学质量成果丰硕的一年。

一年来，全县校园安全现场会、语文单元整合研讨会，全市化学、语文研讨会相继我校召开，这既是对我校教育教学工作的认可，更是对我们工作的鞭策和鼓励。我们深感自己的差距与不足，没有沾沾自喜、故步自封，而是更加踏实认真，稳步前行。xxxx年中考，254人被高中录取、600分以上高分生60人，1人进入全县第12名，实现全市进前30名的县定目标，获得中考成果市级三等奖，县级二等奖。学校荣获“全县校园工作”先进单位，校园文化先进单位荣誉称号！学校综合考核连续两年稳居全县上游！

过去的一年，是艺体及学校大型活动亮点纷呈的一年。

一年来，我们超前谋划，周密组织、科学安排、严格训练，各科室精诚团结、密切协作，年级主任、班主任积极配合。全县会操比赛全县第一名，师生乒乓球比赛教师组第四名，学生组第三名，全县运动会第七名，较上年名次有了大幅提升。

均衡验收工作，在时间紧、任务重、标准高、要求严的情况下，我们成立三人领导小组，分工负责，任务倒逼，定时调度，督促落实，各室负责人各负其责、尽职尽责，以高度的责任感圆满完成了迎验任务，保证验收工作顺利通过。（刘金娥实验室，吴忠信图书室，宗志刚各功能用房、学科用房装备，孟莲莲图书室及文化设计，朱书名、陈距史地教室，杨蓉蓉微机室，郭玲玲音乐教室，张静、柳之堂美术教师卫生室、徐连元音体美器材室）。图书整理工作，量大，难度大（从一楼到五楼）、程序多（分类、整理）标准高，学校成立专门工作小组（张洪刚、尹丽娟、刘英辉）负责新图书上架工作，几位教师不怕脏、不怕累，连续作战，圆满完成任务。（旧图书整理刘建明）。在今年的图书分类工作中，肖培泉、李绍东、徐连元、常宝泉、程显青、杨明甫、王文东、尹丽娟、张洪刚、周连华、刘金娥、杨蓉蓉等老师发扬不怕苦、不怕累的奉献精神，酷暑之天连续奋战月余，圆满完成了图书分类、帖签、整理工作。我校图书馆能得到市领导的高度赞赏就是他们努力的见证。也是我校教师爱校、爱岗，有大局意识、有集体荣誉感的集中体现。

还有协助三位主任工作的高剑、张荣辉、王建峰，他们不计名利，不要报酬，敢于负责，努力工作，体现了二中人无私奉献的思想境界。这是由于许许多多这样的奉献者，我们二中才有今天变化，今天的成绩，今天人心思齐、人心思进的局面，才有今天社会较好的口碑！

还有广大的一线教师，他们中有的年老体弱，有的家有老人需要照顾，有的孩子小需要照料，但仍坚持备课、上课、批改，不耽误学生一节课，表现出良好的职业道德。以上列举的这些事例中，他们有的人尽管没有走上领奖台，同样值得尊重，值得褒奖！伟大的事业需要无数默默无谓的奉献者，崇高的理想更需要任劳任怨的劳动者！

当然，在看到成绩、看到主流的同时，我们也不能回避问题，逃避不足。我们许多工作做得还不高到位，仍停留在口头布置，缺乏执行的层面，有的干部缺乏担当精神，不敢作为，不会作为。有的教师大局意识缺失，个人主义严重。有的教师缺乏责任感，说话口无遮拦，随随便便；工作拖拖拉拉，松松垮垮，有损教师形象。这些尽管是个别现象，如果不加以重视，不加以纠正，就会产生较大的负能量，贻误我们的事业！

二、新学年工作总基调及主要工作

新学年，继续坚持“价值引领、制度管理、质量提升”工作总基调。突出“安全与质量”两大主题，以“确立一个信念：责任担当；弘扬一种精神：全力以赴、奋勇争先；抓好两个环节：课前、课中（备课、上课）；寻求三个突破：语文单元整合、教学目标（中考）双向细目表、运动会；实现一个目标：中考三级跳（简称11231）”为总抓手。突出做好八个方面的工作，促进学校创新跨越发展。

一、落实安全工作，一岗双责，确保校园安全稳定

学生管理中心要以《中小学岗位安全工作指南》为依据，明确学校各岗位人员的安全责任，层层签订安全责任书，按照“谁主管、谁负责，谁的岗位、谁负责，谁的课堂、谁负责”的原则，落实安全责任追究“一票否决”制度，情节严重者，追究法律责任。

二、完善基础设施配套建设，优化育人环境

学校保障中心要协调上级有关部门，加快推进学校供排水、供电、道路硬化工作，学生管理中心要加强学生日常行为习惯的养成与教育，增强师生环保意识，爱护花草树木，让我们的校园路更平、地更洁、树更绿、花更艳、人更美！

三、深化课堂教学改革，提高课堂效率

教学指导中心要充分依托备课平台，加强教师集体备课的监管，发挥教备组长的作用，规范教师备课、上课行为，杜绝无案上课，要激发学生的学习兴趣，发挥学生的主动性，引导学生自主、探究、合作、展示学习，杜绝满堂灌、满堂问，让学生动起来、课堂活起来让课堂充满生命的律动。

四、落实一日常规，确保教育教学秩序

学生管理中心要严格督查，课间操、课前一支歌、练字十分钟的落实情况，践行“规定的时间、做规定的事情”理念。任课教师要尊重学生、不剥夺、补挤占公共时间，保证公共时间的属于学生。各值班主任要亮身份、树形象、有作为、立威信。敢管、会管，落实好晨读、晚自习的查岗、记录，及时反馈教师迟到、空堂情况。

五、规范社团、艺体活动，确保大型赛事获佳绩

社团活动中心和社团负责人要充分认识组建、开展社团活动对学生强身健体、益智健脑、全面发展重要性的认识，要严格程序、严格筛选，把真正有特长、有潜质的好苗子选出来，切忌一窝蜂、大呼隆。要对社团成员建档管理、按时考勤、保证社团活动有序进行，杜绝监管失控影响教学秩序，严防发生意外事件。艺体常规教学要按部就班，保证学生权益，不允许换课、空堂。乒乓球比赛、会操比赛、运动会等大型活动要超前谋划、科学设计、严密组织、严格训练，争取比赛上名次、创佳绩！

六、科学施教、科学备考，确保实现中考“三级跳”

在新形势下，我们的教学理念要彻底转变，要改变过去“时间+汗水”教学方式为“智慧+方法”的教学方式，尊重学科规律，尊重学生的认知规律，认真研究借鉴“学习金字塔”和“艾宾浩斯遗忘曲线”，把握教学规律，科学施教。实现从“拼命加汗水”到讲科学、讲策略、讲方法的转变。要认真开展“教学目标双向细目表”和“命题双向细目表”课题研究，把握命题热点及动向，研究中考题型及方法，提升命题能力。探索分层教学、分层考试操作模式，给优秀生提供时间，创造空间，给其脱颖而出机会。

七、深化语文教学改革，提升学生读写能力

教学指导中心要在去年研究成果的基础上，继续深化“单元整合、海量阅读、读写并轨”课题研究。语文教师要树立大语文观，课外阅读课堂化处理，通过整合教材节省教学时间，用于学生的课外阅读，进而实现“海量阅读”。教师要教方法、教技巧，着力培养学生的读书习惯与写作意识，提高其阅读思维能力、理解感悟能力和练笔能力。经过不懈探索实践，在单元整合方面有突破、出经验，争取召开语文教学现场会。

八、借力教育名城创建，圆我名师梦想

“打造环渤海教育名城、办人民满意教育”。这是县委、县政府立足全县发展大局，结合教育实际提出的，是对我县未来教育发展的高端定位，也是全县教育工作的战略任务和目标。为推进教育名城创建工作，庆云县人民政府与中国教育科学院与xxxx年9月19日签订了合作协议，并隆重举行了揭牌仪式。这是我县教育发展史上的一件大事、一件喜事，县教育局下发了《关于鼓励和扶持教育学术研究团体发展的意见》，鼓励教师个人、学校自发组织研究团体，自选课题进行课题研究，县教育局下拨活动经费，优先安排研究人员参与国培、省培、跟岗学习、学术交流活动。成立13个名师工作室，命名13个学科领衔人，选拔产生学科工作室成员，启动导师培养、项目领衔、工作室网页等重点工作。海阔凭鱼跃、天高人鸟飞。希望有志于课题研究、教师专业成长的骨干教师，加入到研究的队伍中来，借助专家团队的力量，成就自己名师梦想。

老师们：美好的蓝图已经绘就，前进的方向已经明确。让我们以时不我待的精神，扎实苦干、锐意进取，继续发扬“全力以赴、奋勇争先”的二中精神，为了美好的明天，我们一起努力！

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来源教师范文吧课件

全区2022年教师节表彰大会发言材料 领导讲话发言稿怎么写

各位领导、各位老师：

下午好！

今天我们在这里隆重集会，庆祝我们教师自己的节日，我们感到无上的荣光和无比的自豪。值此我谨代表**党总支、校长室向长期以来一直关心支持我校发展的各级领导表示衷心的感谢！向全体教师致以节日的问候！

过去的一学年，我们虽然取得了一定的成绩，但与领导的希望和人民群众对优质教育的需求仍有差距。面对新的机遇和挑战，我们深感任重而道远。在今后的工作中，我们将着力从以下几方面扎实开展工作，与时俱进，谋求发展，实现突破，努力创办领导放心、群众满意的学校。

一、借助改革东风，提升管理水平

今年暑期，我们在主管局的直接指导下，坚持学校工作一切以教学为中心的原则，顺利实施了学校内部人事与分配制度改革，精简了管理机构，提高了机构效能，激发了广大教职工参与学校管理的热情。随后，我们又在教师中进行了全员岗位竞聘，公平、公开、公正的竞争氛围，让所有教师都切身感受到了一种责任感和危机感。新学年，我们将以各项改革的推进为契机，“干部做给群众看，领导带着群众干”，努力实现减员增效，加快发展，乘风破浪，突出重围，对照创建省三星级学校的既定目标，全面提升学校的办学实力和对外形象。

二、落实全员育人，强化德育工作

坚持德育首位，认真贯彻落实“教书育人、管理育人、服务育人”的原则，实施互助教育，增强德育工作的针对性和实效性。加强班主任队伍建设，提高班主任队伍的整体素质。继续强化以文明礼仪教育为主的养成教育，采取有效措施，坚持不懈地培养学生良好的行为习惯，促进学生身心健康发展。

三、构建有效课堂，提高教学质量

突出教学工作这一重中之重的环节，贯彻落实“专业、高效、务实”的工作要求，加强教学常规检查的力度和密度，带领全体教师立足于自身岗位和教育实践，坚持科研先导，认真研究新课程背景下的教育教学规律，借鉴名校经验，加大课堂改革力度，努力构建有效课堂，充分发挥学校教务处教学教研的功能，加大校本课程的研发力度，千方百计激发学生的学习兴趣，开发学生潜能，提高课堂效益。

四、落实过程管理，促进和谐发展

建立健全各项规章制度，以人为本，依法治校，重抓落实，加强学校内涵发展，完善考核评价机制，在管理上坚持“从严、从细、从实、和谐、创新、高效”的要求，定期开展对初、高中教学的视导工作。查备课、查听课、查作业、查学生的规范养成，查学校各项规章制度的落实情况，查各职能部门工作的执行情况。凡事在“务实”二字上下苦功、用真劲、求实效，促进学校快速发展。

总之，在新的学年里，我们将继续坚持“办人民满意教育”的办学方向，时刻保持“如履薄冰，如临深渊”的危机感，引好路、带好头、放好样、团结一心，群策群力。在此，我代表开发区中学近200名教职员工庄严承诺：20XX年中考继续实现平均分、合格率的新飞跃，高考达本科线人数突破100人，我们一定会以实际行动和成绩来回报各级领导和全区人民对我校的殷切期望！

最后祝各位领导、各位老师身体健康，工作顺利，合家幸福！

谢谢大家！

2022年全县教师节表彰大会发言稿（精选）

xxxx年全县教师节表彰大会发言稿

尊敬蒋书记、佘县长，尊敬的各位领导、亲爱的各位老师：

我是xx一中的校长，xx中学的副校长，也是xx教育集团xx一中集团的理事长，我叫刘xx。今天作为优秀校长站在这个台上，“优秀校长”的荣誉我倍感骄傲和自豪。此时我的既激动又忐忑，激动的是我平凡的工作得到了党委政府的充分肯定，增添了我前进的信心和勇气。忐忑的是我深感肩负的责任重大，所以我只能将荣誉当成是鼓励和鞭策，激励自己今后更好地履行校长的神圣而又光荣的职责。

今天我要说三句话，第一句话我要说“感谢与感恩”。

感恩于我们这个伟大的时代，感谢县委、县政府对教育的高度重视，对教师的关心，特别是各位领导长期以来对xx一中的支持和关心。蒋书记曾经多次坐镇xx中学的三楼会议室，为xx中学的发展呕心沥血；佘龙县长上任之初到xx一中微服私访，详细了解了学校的情况和学生的学习情况，并对学校的各项工作提出了殷切期望，特别是在今年4月13日到校之后，激发了全校老师的工作斗志和激情，大家一鼓作气，发誓一定要好好工作，绝不辜负领导的期望，一定要用我们的汗水和智慧呈现一个最好的学校等待领导们的下一次莅临；还有我们的人大、政协，县直部门和乡镇，对学校政策支持、师资经费、控辍保学、教育教学等方面的大力支持，有难必解；特别是县教育局对新成立的一中的指导和帮助，让我们全体师生感激不尽；我还要感恩我们的老师，学生、家长，是他们的自信、坚持和坚守，才让xx一中能够迅速发展和壮大。

第二句话，我想说的是“责任和担当”。

“先师之灵何以安，庠序之教何日兴，而莫非守土者之责也”。这是清代乾隆48年（1783年）知县潘本智书写的，今天在xx一中校园内树立的一口古碑上。每每看到这句话，我的心就像是被锥子锥了一下，每锥一下，就会更加坚定我的信仰——要将龙冈书院所在地xx一中打造为教育的耶路撒冷，将xx一中打造为全国示范的良知教育学校。用良知教育点燃xx教育人的文化自信，唤醒xx教育人的创造激情。

xx一中是xx先生创建的龙冈书院所在地，是xx教育的海拔制高点，是黔中文明的发端之地，任何一个在这里工作的人，比在其他地方工作多一份责任和使命，那就是“弘扬xx文化，践行知行合一”。不论是普通老师还是一校之长，守土有责既是我们肩负的使命，更是我们应有的担当。xx先生所说，人之无良，足以让山川蒙羞，教之无良，足以让民族蒙难。因此，为了学生的成才，为了xx美好的明天，我必须尽职尽责，竭尽全力！

第三句话，我要说的是“改革与创新”。

去年的今天，在县政府四楼会议室，我做了“王官中学、谷堡中学、马家桥中学三校改革实验校”的情况汇报。按照县委政府深化开放改革的要求，按照“规范，提质，创强”的工作思路，新组建的xx一中基本完成了了建章立制，齐之以法；规范管理、提升内涵；强化队伍，练就本领；科学引领，凝聚教育合力的目标，在教研、教改等方面努力探索，直面困难，砥砺奋进，也取得了一点小成绩，目前xx一中正在成为xx县最好的完全中学。

今天的xx，经济在富强，社会在文明；县委政府高度重视教育，教育在发展，在提升，xx的教师在拼搏，在前进，正在走向悟性自足的良知大道。将xx一中打造为全国示范的良知教育学校是一中的志向，伟大的理想需要伟大的精神。什么精神？——重德xx。

为了实现“重德xx”的办学宗旨，xx教育集团xx一中集团认真落实县委县政府xx文化进校园的工作要求，率先在全国实施良知教育改革，作为xx教育集团的牵头学校，xx一中要塑造以德为先的教育范本，这是一次穿越时空的文化复兴，是教育人守土有责的精神写照。

作为xx教育人，我们有足够的文化自信，因为无论是高铁时代还是大数据的来临，当技术发展到极致，更需要厚德载物来保驾护航，只有找到技术的精神滋养，我们才能安放好这颗追求光明幸福的心，教育人责无旁贷，学生成人成才是xx最大的德。

xx一中不仅实施良知教育、落实良知课堂和教研改革，在探索集团化办学上，我们也迈出了实质性的第一步，在县委县政府的坚强领导下，在县教育局及有关部门的指导下，于xxxx年8月8日成立了xx教育集团——xx一中集团，推行了集团理事会领导下的校长负责制的改革，这在全省是首家。我们讨论和通过了集团章程，成立了理事会和监事会，本学期我们统一排课、统一安排师资、实现了集团内六家学校28位干部、教师的交流；逐步推行集团内教育教学的统一管理模式。今后，一中集团全体成员将秉承良知教育理想，锐意改革，开拓创新，坚守是改革底线，遵循和敬重教育规律、教育本质，用生命激情去撞击出教育理想的火花！

一片忠诚做校长，两袖清风育英才，三张名片强xx，四面八方来朝圣。生活在王学圣地，我们是幸运的，创业在当下xx，我们是幸福的。对于我们心中认定的事情，我们需要高歌猛进，用只争朝夕的精神去表达我们的良知良能，如此，方能无愧于这个伟大的时代！

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