做为一名领导级的人物，我们最好再一场讲话之前准备好一份优秀的讲话稿，好的讲话稿需要表明我们讲话的目的，怎样才能写好有质量的讲话稿？经过搜索和整理，小编为大家呈现“学校表彰大会发言稿（精选）”，仅供参考，欢迎大家阅读。

学校表彰大会发言稿

xxxx的，注定是个不平凡的年份。放眼世界，玛雅预言，地球毁灭，曾让多少人惴惴不安，如今，终于可能欣慰地、自豪地说：“我还活着，我骄傲！”聚焦中国，再次将国人的民族团结和同仇敌忾的力量凝聚在一起；中国共产党第十八次一次会议在北京召开，以大领导总书记为首的新一届中央委员产生，神州大地掀起了为实现“美丽中国”梦想而奋斗的热潮。

回顾我们五总小学的发展，用“沧桑巨变”“旧貌换新颜”等词来形容十分贴切。校园翻天覆地的变化，得益于党和政府对农村学校无微不至的关怀，得力于全体师生的共同努力。

搬进新校园，注定新起色。上学期，学校狠抓教学质量，老师们潜心教学研究，同学们自觉勤奋地学习，刻苦努力地锻炼，学校的教学质量继续稳步提升。在上学期末抽测中，部分年级学科成绩位居通北片前列，达到区中上游水平，在省、市、区教育部门组织的各项竞赛中，成绩斐然。省“金钥匙”科技知识竞赛，葛果、张杨洋同学分获省一、二等奖，杨舒雯获区三等奖；区小学生田径运动会获一等奖6人、二等奖8人、三等奖2人，区“石中杯”邮票设计大赛，一人获一等奖，16人获二等奖；138人参加省书法水平等级考试，硬笔和毛笔全部通过，最高等级已达七级水平。隽永灵秀的书画，展示在教室的走廊和橱窗，成为校园靓丽的风景线。

这一切成果的取得，离不开老师们悉心的指导。同学们，让我们将热烈的掌声，献给付出辛勤劳动的老师们，表达我们衷心的感谢！

这一切成果的取得，更离不开同学们自觉勤奋的努力，让我们将掌声送给自己，让我们更加自信，在新学期取得更大进步！

学期末，经过同学们推荐，班主任和科任老师的同意，张杨洋等30位同学获得“三好学生”荣誉称号；丁沁婷等28位同学获得“优秀少先队员”荣誉称号；邢张伟等24位同学获得“文明之星”荣誉称号，钱舒婷等23位同学获得“阅读之星”荣誉称号，杨澜等23位同学生获得“进步之星”荣誉称号；王烨琴等23位同学生获得“艺术之星”荣誉称号；曹乐等7位同学获得“优秀红十字少年”荣誉称号。受表彰的有158位同学，他们身上优秀的“闪光点”是其他同学的学习榜样。

1、颁发奖状奖品：班主任领取奖状和奖品；三好学生登台领奖；班主任和三好学生一起合影留念。）其他荣誉由各班级分别表彰。

2、校长讲话

获得表彰的同学，此刻是幸福的。著名作家冰心老人有这样一首小诗：成功的花，人们只惊羡她现时的明艳!然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。你们可知道一张张奖状后面，曾凝聚了他们多少努力呢？在平时，他们是如何生活？如何学习？如何汇聚了点点滴滴成为班级的典型人物，成为同学们学习的榜样的呢？下面，就让我们聆听他们的成长故事，走进他们的生活世界，寻找我们需要的那一份感动。m.POpO666.coM

3、班级典型演讲《我的故事》。

听了他们深情的讲述，我们的心灵是否受到触动？千里之行，始于足下，从现在开始，以榜样为方向，为动力，从生活和学习的一点一滴做起。我希望今天的表彰活动，让我们人人有目标，个个有动力，个个有收获。用榜样的力量来激励自己，引导自己，鞭策自己，自觉主动地遵守《小学生日常行为规范》，做一个新三好学生。

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学校表彰大会主持词 优秀发言稿精选

学校表彰大会主持词范文(一)

各位老师，同学们：

斗转星移，光阴似箭，这一学期已走过了一半的路程，一路走来让我们感到生活给予了我们很多，又赋予了我们很多。上周，我校举行了本学期的期中考试，这是对我校师生的学习态度、学习效果以及学习经验的检查和总结。为了帮助同学们更好分析考试得失，掌握科学的学习方法，迎接下一阶段的考试和中考的挑战.近三个月来，全校上下紧密团结在校长室周围，全校师生同心同德，抓管理研教学推自主学习，教育教学教研取得了一项又一项成绩，实现了一个又一个突破：对学校的发展我们增添了几分信心，对同学们的未来我们多了些美好的期待。成绩里，我们获得了许多工作和学习方面的宝贵经验，让我们不断坚信社会主义荣辱观的沙中精神的价值;不足中，我们吸取着教训，不断反思，继续实践，让我们更加坚定真教笃学、团结向上、苦中有乐的沙中校训的正确引领。为总结经验，激励先进，赶超先进;为激发斗志，鼓舞士气，进一步营造良好的育人氛围;为争取辉煌的业绩，推动各项工作再上新台阶。今天下午我们初一年级和初二年级全体师生齐聚在这里隆重举行期中总结授奖大会。

现在我宣布：沙港中学20xx--20xx学年度第二学期期中考试授奖大会现在开始!

全体起立，奏《中华人民共和国国歌》!------请坐下!

今天的大会有七项议程：

一、周超飞校长作期中教育教学工作总结报告

二、余文校长作报告

三.教务主任张跃群作报告

四、颁奖(建议各班学习委员上台领奖)

五.教师代表发言

六、学生代表发言

七.董事长作报告

1.首先，让我们以热烈的掌声欢迎周超飞校长为我们作报告。

老师们、同学们，周校长催人奋进，鼓舞人心的讲话给我们今后的工作和学习提出了殷切的希望。希望全体师生以这次表彰会为契机，用心领会周校长的讲话精神，增强责任感，使命感，把更多的精力投入到教与学上。我坚信：没有昨天的辛勤耕耘，就没有今天的累累硕果;没有今天的兢兢业业，也不会有明天的灿烂辉煌。今天的成绩是昨天付出的回报，今天的荣耀更是明天成功的阶梯!让我们以坚定的信念，饱满的热情、求实的作风、实现新的跨越，创造沙中的辉煌，让追求卓越的脚步永不停息;让我们真教笃学、团结向上、苦中有乐的沙中精神不断发扬光大。

2.下面有请余文校长为我们作报告。

期中考试就是我们学习过程中的加油站，检修站。为了在以后的学习中扬长避短，向更高的目标迈进，下面有请张跃群主任对本次考试的情况做全面系统的总结，帮助同学们分析考试得失，并宣布本次获奖学生名单。

3.颁奖

4.让我们再一次用掌声向在本次期中考试中获奖的同学表示热烈的祝贺!同学们，我们的每一次进步，都与老师的辛勤耕耘是分不开的，当我们在接受掌声、奖品和微笑时，我想说，我们不能忘了辛勤耕耘的老师，同学们请允许我提议，让我们用最热烈的用掌声送给我们亲爱的老师，向半个学期来辛勤工作的全体老师表示衷心的感谢!

5.好，下面有请教师代表和学生代表发言。

6.勤能补拙、天道酯勤，勤奋与刻苦是取得好成绩与成功的基本条件，没有这个条件，任何天才也无济于事，相反，如果做到勤奋与刻苦，即便开始时基础差、起点低，也能产生迎头赶上的效果。向这些同学祝贺的同时，更期待你们在学海中，乘风破浪，善于挑战，敢于争先，争取早日跨进优秀行列。

7.最后，让我们以最热烈的掌声有请我们的董事长为大家作报告。

老师们，同学们：在沙中这块神奇的土地上，我们的老师用汗水去播种希望，我们的学生用苦读去收获理想;正是因为有这样一个优秀的师生群体做榜样，一个净化、美化、文化的爱心校园正逐步形成。作为沙中人，我们有责任行动起来，为美好的明天而奋斗!

今天的会议到此结束，请各班级按原来早操退场的顺序依次有序退场。

学校表彰大会主持词范文(二)

老师们、同学们：

斗转星移，光阴似箭，这一学期已走过了一半的路程，一路走来让我们感到生活给予了我们很多，又赋予了我们很多。前两周，我校举行了本学期期中考试，上周九年级同学还与郧西举行了第一次联考，这些考试是对我们同学的学习态度、学习作风，学习效果，学习经验，学习方法的检查和总结。为了表扬优秀、树立榜样，鼓舞先进，也为了帮助同学们更好分析考试得失，掌握科学的学习方法，迎接下一阶段的考试的挑战，今天我校隆重召开期中考试总结表彰暨达标运动会表彰大会。

本次大会议程有(见议程表)

1、为了让期中考试起到加油站，检修站的作用，进而在以后的学习中扬长避短，向更高的目标迈进。首先请王绍奎副校长对本次考试的情况做全面系统的总结，帮助同学们分析考试得失。

2、半个学期来，由于全体师生的共同努力，我们取得了十分可喜的成绩，涌现现了一大批学习刻苦、进步较大、成绩突出的先进个人和优秀班集体。下面请肖忠祥副校长宣读本次期中考试中的优秀班集体和先进个人名单。

3、请黄浩主任为优秀班集体和先进个人颁奖

让我们再一次用掌声向在本次期中考试中获得奖励的同学表示热烈的祝贺!同学们，我们的每一次进步，都与老师的辛勤耕耘是分不开的，当我们在接受掌声、奖品和微笑时，我想说，我们不能忘了辛勤耕耘老师，同学们让我们用最热烈的用掌声送给我们亲爱的老师，向半个学期来辛勤工作的全体老师表示衷心的感谢!

4、通过考试，可以检查教学情况，可以衡量班级之间的差距，可以反映出每个同学的各学科的学习状况。但是，考试不是唯一的手段，分数也不是衡量的唯一标准。同学们不要以一次考试成绩的失败而否定自己。有人说,失败是成功之母。我说,失败不是成功之母,从失败中吸取的经验教训才是成功之母。那么,我们该怎么利用这次期中考试,今后更好的学习呢?我想，我们每一位同学都要善于在考试后总结经验，不断修正学习方法，以提高自己的学习成绩。

为了同学们在考试后掌握一套学得快、记得牢、用得活的科学学习法，我们的任课老师根据学科特点，结合自己积累的经验，有许多金点子向大家传授：有请#老师就语文学习向大家传金送宝，大家掌声欢迎!有请#老师就数学学习向大家指点迷津，大家掌声欢迎!有请#老师就英语学习向大家送上他的锦囊妙法，大家掌声欢迎!有请#老师就物理学习方法为大家充电，大家掌声欢迎!有请#老师就化学学习方法为大家补钙，大家掌声欢迎!让我们再一次用掌声感谢几位老师的学习方法的指导。

5、今年学校为了给同学们创造一个良好的学习环境，在教学方面，进一步完善学校的各项管理制度，并及时的对表现学生进行表扬和鼓励，希望同学们珍惜学校为大家提供的各种学习机遇，迎接后一阶段的挑战。对七八年级来说，期中总结之后又是一个新的起点，对九年级来说，将面临人生的的第一个转折点。

在这样的重要时刻，让我们一起聆听王金伟校长语重心长的教诲。大家掌声欢迎!

让我们再一次用掌声感谢王校长语重心长的教诲。同学们，期中考试已经结束，但这并不代表我们的学习任务结束了，并不是我们学习的终点，一次考试并不是句号，更不是人生的全部。

我希望通过本次期中考试总结表彰大会，激发同学们争先创优的意识，掀起学习高潮。希望全体受表彰的同学再接再厉，百尺竿头更进一步，在期末考试中再创新高。

同时我也希望其他同学以受表彰的同学为榜样，顽强拼搏，激起直追，刻苦努力，争创一流。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我坚信，只要我们志存高远、胸怀天下、脚踏实地，求真务实，苦干、实干加巧干，我们一定能再创佳绩、再造辉煌。

最后，祝同学们学习进步!祝老师工作顺利!谢谢

学校表彰大会主持词范文(三)

老师们、同学们：

大家上午好!4月份我们顺利地组织了期中考试。今天，我们在这春风习习，万物勃勃生机的春天，观岳小学20xx年春季期中总结表彰大会现在开始!

全体起立，奏《中华人民共和国国歌》!------请坐下!

老师们、同学们，自二月份习惯养成月到三月份的校风建设月到本月的总结表彰月，我们共同走过了近三个月，近三个月来，全校师生同心同德，抓管理、重教学教研、推进学生自主学习，教育教学取得了一项又一项成绩，实现了一个又一个突破：对学校的发展我们增添了几分信心，对同学们的未来我们多了些美好的期待。成绩里，我们获得了许多工作和学习方面的宝贵经验，让我们不断坚信团结拼博、吃苦耐劳、敢于争先的观岳精神的价值;为总结经验，激励先进，赶超先进;为激发斗志，鼓舞士气，进一步营造良好的育人氛围;为争取辉煌的业绩，推动各项工作再上新台阶。今天上午我们全体师生齐聚在这里隆重举行期中总结表彰大会。

今天的大会有七项议程：

一、我作期中质量分析

二、政教处彭主任宣读期中表彰决定和获奖名单

三、为获奖学生颁奖

四、教育质量先进教师陈德香老师作如何提高学生质量发言

五、优秀班主任何光萍老师作班级管理发言

六、二、三、四年级优秀学生代表发言

七、最后江校长对前期工作总结和对后期工作提出具体要求

现在大会进行第一项，我对期中质量进行分析

大会进行第二项，请政教处彭主任宣读期中优秀学生表彰决定和获奖名单;大家欢迎!(宣读到的学生请上台)

大会进行第三项，颁奖仪式;

老师们、同学们：让我们再一次以热烈的掌声对全体获奖同学表示祝贺!希望你们再接再厉，不骄不躁，百尺竿头，更进一步;希望其他同学在离期末考试两个月多一点的时间里，振作精神，奋起直追，争创佳绩。

大会进行第四项，欢迎获得20xx20xx学年度教育质量先进个人陈德香老师作如何提高学生质量发言

大会进行第五项，欢迎获得20xx20xx学年度优秀班主任何光萍老师作班级管理发言

感谢陈老师和何老师的精彩发言!在我们学校，还有很多像陈老师和何老师一样扎实工作的老师，你们是学校宝贵的财富!我提议让我们再一次以热烈的掌声向辛勤付出的教职工们表示感谢!

老师们，同学们：在观岳这块神奇的土地上，我们的老师用汗水去播种希望，我们的学生用苦读去收获理想;正是因为有这样一个优秀的师生群体做榜样，一个净化、美化、文化的爱心校园正逐步形成。作为观岳人，我们有责任行动起来，为美好的明天而奋斗!

大会进行第六项，请二、三、四年级优秀学生代表发言

谢谢xx同学的精彩的发言，半学期来，你们与学校共成长、同发展，你们各方面的表现一直很优秀。还有两个月多几天你们就要参加期末考试了，希望你们勤奋耕耘，充实愉快的度过这段美好的学习生活。希望全体同学积极行动起来，制定好切实可行的学习计划，向好的习惯要成绩，不断挖掘自身潜力，不断超越。

大会进行最后一项，让我们以热烈的掌声欢迎江校长讲话!

老师们、同学们，刚才，江校长催人奋进，鼓舞人心的讲话给我们今后的工作和学习提出了殷切的希望。希望全体师生以这次表彰会为契机，用心领会江校长的讲话精神，增强责任感，使命感，把更多的精力投入到教与学上。我坚信：没有昨天的辛勤耕耘，就没有今天的累累硕果;没有今天的兢兢业业，也不会有明天的灿烂辉煌。今天的成绩是昨天付出的回报，今天的荣耀更是明天成功的阶梯!让我们以坚定的信念，饱满的热情、求实的作风、实现新的跨越，创造观岳的辉煌，让追求卓越的脚步永不停息;让我们团结拼博、吃苦耐劳、敢于争先的观岳精神不断发扬光大。

今天的会议到此结束，请各班级按顺序依次有序退场。

教师节表彰大会发言稿范例

教师工作是人类社会中崇高而又伟大的职业，教师的地位也不断得到提升和社会各界认可，教师是可爱可敬的人。近几年来，在上级特别是市教育局的正确领导和全镇教育工作者辛勤耕耘下，我镇教育事业不断迈上新的台阶，呈现出繁荣兴盛、蒸蒸日上的喜人景象。

一、全镇小学共投入515万元，其中其它捐款65万元，完成了15所小学的改造，基本实现了楼房化。现在，每个村的小学都成为了当地最为亮丽的景点。

二、初中教育突飞猛进，不断加大了两间中学的建设，大大增加了初中学位，使全镇小学生100%能够升入中学就读，切实保障了九年制义务教育的实施。

三、教育教学质量稳步提高，成绩显著。全镇小学升初中前检测成绩，逐年有较大提高。两间中学历年中考都取得较好成绩，特别是今年，罗浮中学上重点线人数95人，司城中学42人，均突破了历史最好成绩。同时，在历年高考高分尖子中均有多位出自罗浮的学生，如今年考入人民大学的刁帅华就是来自罗浮。

四、全面加大了两间中学的软硬件建设力度。罗浮中学最后一栋危房已于上月拆除，到年底将建成一栋2000多平方米的4层宿舍大楼。司城中学亦不断完善了软硬件建设，大力做好了校园绿化、美化，全面营造了良好的育人环境，年冬被兴宁市教育局评为“兴宁市一级学校”。今年罗浮中学评为“兴宁市先进学校”。

五、广大教职工安心山区教育教学，勤教乐教，涌现出了一大批受到省、市、县级表彰的优秀教师及杰出校长，如司城中学彭远辉校长被评为年省“南粤优秀山区教师”，中心小学刘庆祥校长被评为年“兴宁市杰出校长”，罗浮中学张焕标校长被评为xxxx年“梅州市优秀教育工作者”，此外，我镇还有一大批获得了省、市、县级表彰的教师。像今天表彰的邬石凤、曾庆强、罗思宏等65位教师。

罗浮教育之所以能取得今天令人瞩目的成绩，主要是因为：

一、是市教育局对我镇教育的高度重视和大力的支持。一直以来，市教育局都对罗浮的教育给予了特别的关爱，尽最大的努力为罗浮教育事业的发展提供了动力，为此。再次让我们热烈掌声表示感谢！

二、长期以来，我镇广大教师扎根山区，立足本职岗位，辛勤耕耘，无私奉献，开拓进取，不断创新，历尽艰难终不悔，甘愿献身为教育，始终如一日，默默无闻地战斗在教育事业的第一线，以蜡烛和春蚕般的精神，辛勤耕耘，无私奉献。

三、得益于我镇各校有一支团结务实的领导班子，有一支能扎根山区的高素质的教师队伍。竞争上岗后的学校领导班子有实力、有魄力，我镇教师队伍素质也有了很大的提高，能胜任新时期的教育教学工作。

四、社会各届的热心支持。罗浮人民，民风纯朴，尊敬老师，重视子女的教育，素有“崇文重教”的传统，社会各届向来热心支持我镇教育事业的发展，积极出钱、出力多方面大力扶持我镇教育。

我镇教育事业成绩的取得来之不易啊，今后，我们镇党委和政府将一如既往地搞好我镇教育的发展，全力维护好校园周边环境，积极发动乡贤及社会各届捐资办学，力所能及地解决教师的实际困难，努力为罗浮教育的发展营造更加良好的环境。

老师们：教师的职业是光荣而又神圣的。希望你们珍惜自己的神圣使命，严格要求自己，处处为人师表，刻苦钻研教学业务，不断创新教学方法，用爱心去塑造学生、用真情去感化学生、用榜样去激励学生、用人格去熏陶学生、用知识去武装学生，成为孩子们学习的榜样、全社会的表率，把我们的下一代培养成为政治合格、品学兼优、德才兼备、全面发展的新一代接班人。希望你们能为罗浮教育再添上了亮丽的一笔，谱写又一篇绚丽的篇章。

最后，祝愿广大教师节日快乐、合家幸福！

学校表彰大会主持词 发言稿怎么写

学校表彰大会主持词范文篇一：

尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：

大家下午好!

转眼间，本学期已经过了一个月了，今天，我们在这里隆重集会，召开我们学校全体师生大会，这既是一次总结大会，更是一次加油大会!首先，让我们对莅临会场的各位领导表示热烈的欢迎!他们是梁校长、胡主任、张主任，同时，对呕心沥血的全体老师表示衷心的感谢!

阵阵掌声道出了我们学校全体师生的心愿，发展我们学校需要我们积极地努力，我们的努力必将为我们实现新的跨越注入新的生机、新的活力、新的希望!现在，我宣布：我们学校第一学期期末总结表彰大会现在开始!

(一)、大会进行第一项，请全体起立，唱校歌(脱帽)。

(二)、大会进行第二项，让我们用热烈的掌声请张主任讲话。

总结：我们的发展，学生的健康成长，教育教学成绩的提高，都离不开领头雁。张主任热情洋溢的讲话，让我们欣喜，让我们振奋。同学们，让我们认真学习和落实于主任的讲话精神，拿出你我行，我一定能行的信心。拿出你吹尽黄沙始见金的毅力，拿出你直挂云帆济沧海的勇气，从现在开始，努力在今朝。以辛勤的汗水去描绘人生最美的彩虹!

(三)、大会进行第三项，请多何老师宣读被表彰同学名单。请被表彰同学上台领奖。

(四)、大会进行第四项，学生代表发言。

先请七年级总分第一名，七年四班单科五科第一名、七年级单科三科第一名的**同学上台发言(大家欢迎!)

有请八年级总分第一名，八年三班单科五科第一名、八年级单科四科第一名的**同学发言。(大家欢迎!)

有请九年级总分第二名，九年三班单科三科第一名、九年级语文第一名的**同学发言。(大家欢迎!)

总结：大浪淘沙，方显真金本色;暴雨洗礼，更显青松巍峨。同学的发言，激情四射，倍显青春活力，为我们迈步新征程，坚定了信心。我坚信，接下来的初中岁月，同学们定会奋力拼搏，一路风雨，一路豪情。明天的辉煌定将属于你们!同学们，加油!加油!

(五)、大会进行第五项，让我们用热烈的掌声有请优秀教师杨老师发言。总结：谢谢杨老师慷慨激昂的讲话。同学们，我们永远都不能忘记，在漫长的学习生活中，是老师与我们风雨同舟，朝夕相处，是老师的谆谆教诲和默默无闻的耕耘，才使我们拥有了今天成长的快乐!他们付出的是汗水，是心血、是智慧;他们逝去的是容颜，是青春。没有老师的付出，就不可能有我们今天的成绩。谢谢老师们!你们辛苦了!(让我们以最热烈的掌声对各位辛勤工作的老师表示真诚的感谢!

(六)、大会进行第六项，有请教务处德育干事谢老师发言。刚刚谢老师提出的具体要求，如果我们能做得更好，那就更优秀了!

(七)、大会进行第七项，让我们以热烈的掌声欢迎张校长作重要讲话。

总结：老师们、同学们，刚才校长为我们全体师生提出了新的期望，对同学们的学习生活提出了更高的要求，为我们新学期的工作和学习指明了方向。希望全体师生认真领会，不断反思，明确目标，采取更有效的措施，用智慧和汗水去实现自己的理想，为人生添彩，为学校争光!

老师们，同学们，东隅已逝，桑榆非晚!我坚信，只要我们坚定信心，确定目标，脚踏实地，全力以赴，在我们学校这块教育的沃土上汲取成长的营养，那么，学校飞跃，指日可待。

最后，祝愿同学们学习进步，梦想成真!祝愿各位领导和全体师生身体健康，天天快乐!

谢谢大家!

(八)大会进行第八项，我宣布：今天的大会到此结束，请领导和老师先行。然后，各班级听体育老师指挥，有序退场。

学校表彰大会主持词范文篇二：

老师们，同学们：

又是一年春草绿，依然十里杏花红。经过一个祥和、喜庆的春节，我们又迎来了充满生机与活力的20xx年春季。新的学年，开启新的希望，新的空白，承载新的梦想。在这春风浩荡、鸟语花香的日子，我们泥河中学全体师生相聚在这里，召开本学期的表彰会。表彰通过自身努力、刻苦学习，在各方面取得优秀成绩的老师、班主任和同学，也希望通过这样一次表彰会，总结经验，发扬成绩，团结和动员全体同学以更加崭新的思想观念、更加饱满的精神状态，积极投入到今后的工作和学习中去。

下面我宣布：春季表彰大会现在开始!

一、大会进行第一项升国旗、唱国歌。

请全体起立，旗手到位，升国旗、奏国歌。大家请坐下。

二、大会进行第二项，颁发优秀行政领导奖，由徐校长宣读表彰名单。

三、大会进行第三项，颁发优秀班主任奖，由袁校长宣读表彰名单。

四、大会进行第四项，颁发优教师奖，由吴书记宣读表彰名单。

五、大会进行第五项，颁发学习标兵奖，下面由程校长宣读表彰名单

六、大会进行第六项，颁发优秀班干奖，下面由程校长宣读表彰名单

七、大会进行第七项，颁发文明之星奖，下面由程校长宣读表彰名单

八、大会进行第八项，颁发劳动之星奖，下面由程校长宣读表彰名单

九、大会进行第九项，颁发卫生之星奖，下面由程校长宣读表彰名单

十、大会进行第十项，颁发学习之星奖，下面由程校长宣读表彰名单

十一、大会进行第十一项，颁发进步之星奖，下面由程校长宣读表彰名单

十二、大会进行第十二项，优秀学生代表发言

和奖励的同学表示祝贺!

十三、大会进行第十三项有请徐校长讲话

八、宣布大会结束

老师们、同学们，春天是百花盛开的季节，是千帆竞发的季节。在这希望的春天里让我们播下的是汗水，收获的是更加美好的明天!让我们带着猪年的期盼，猪年的勤谨与猪年的执着，踏着春天的脚步，以崭新的面貌，饱满的热情，积极的态度，投入到新学期的学习和工作中去，为实现我校教育的更加辉煌而努力奋斗。为此就本次会议提出以下几点要求：

1、希望受到表彰的老师和同学再接再厉，不骄不躁，在新的起点再创更好的成绩，

2、希望全体老师和同学以本次表彰会为契机，深刻反思自己的不足之处，同时希望全体师生以受到表彰的师生为榜样，向他们学习，立志下一次光荣榜上也有你的名字。今天表彰大会到此结束，散会。

学校表彰大会主持词范文篇三：

尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：

大家下午好!

时光飞逝，伴随着全体师生近三个月的努力，本学期的学习生活已经走过了一半多，在这三个月的时间中，全体师生努力拼搏，换来了丰硕的成果，尽管，与漫长的人生道路上，三个月，只不过是很短暂的一段时间，可是，我们深知，不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，在通往中考的道路上，一个月，一天，一小时甚至一分钟都会对我们的人生产生巨大的影响，我们所前进的每一小步，也将是我们人生理想大厦中不可缺少的一块砖，一片瓦。一个月以前，王校长郑重表示，将对优秀学生和期中考试进步的学生进行更高层次的鼓励，今天，我们隆重集会，特地在此举行中学部期中考试表彰总结大会，对在刚刚结束的期中考试中成绩优异，进步明显的同学进行表彰。

会议进行第一项：请张德华主任宣读受表彰学生名单。

(宣读受表彰学生名单)

会议进行第二项：获奖学生到台上领奖。

1、请级部前三名学生上台领奖

2、请单科第一名同学上台领奖(分级部)

3、请总分优秀的同学上台领奖(分级部)

4、请学习进步明显的同学上台领奖。

同学们，一本本书籍寄托着学校领导的希望和嘱托。腹有诗书气自华，希望大家读好书，做好人!让我们再次对获奖同学表示祝贺!

会议进行第三项：请七年级优秀学生代表徐国耀同学发言请八年级优秀学生代表李响同学发言

请九年级优秀学生代表耿洋同学发言

天再高，踮起脚尖就能更接近阳光!有人说：自己把自己说服了，是一种理智的胜利;自己被自己感动了，是一种心灵的升华;自己把自己征服了，是一种人生的成熟。希望大家以他们为榜样，立志成才，不断成长和进步!

会议进行第四项：有请赵军老师发言

九年级级部踏实务实，能干会干，我们有理由相信，在九年级全体师生的共同努力下，定会取得明年中考的辉煌!

会议进行第五项：请王校长讲话。

王校长的讲话高屋建瓴，催人奋进，希望全体师生以这次表彰大会为契机，只为成功找方法，不为失败找理由，本着敢为人先，不断创新的理念，争取更大的胜利!

结束语：

古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也，即立志。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也，即努力。众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在灯火阑珊处。此第三境也，即成功。同学们，只有洒下辛勤汗水，才能赢得硕果飘香。努力决定实力，态度决定高度。希望全体同学珍惜时光，明确目标，勤奋学习，立志成才，把学习看做实现人生价值的必须，把学习变成追求幸福人生的动力，学先进、赶先进，讲正义、扬正气，常怀感恩之心，自觉养成良好学习、行为习惯，将来有一天你就会与众不同!

最后祝福领导老师们工作生活双幸福，祝愿同学们学习生活齐进步!我宣布，第一学期期中考试表彰总结大会到此结束。请老师们先行退场，各班级按顺序有秩序退场!

教师节表彰大会发言稿(小编推荐)

教师节表彰大会发言稿1

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

过去的一学年中，__一中在镇党委、政府、中心学校和上级教育行政部门的正确领导下，紧紧围绕全面提升教育教学质量的办学目标，取得了可喜的成绩。学校先后荣获__市十佳文明学校、__市平安校园、__市阳光体育大课间活动先进学校、__市防震减灾科普示范学校、__市“银杏杯”少儿书画大赛优秀组织奖、__市教育教学工作先进单位、__市首届“一师一优课，一课一名师”活动先进单位、__市初中教育教学质量综合评价第三名等19项集体荣誉。__年中招，高分人数再创历史新高，__0分以上达到5人；升学人数实现新突破，升入__一高、__实高共计73人，比去年多了14人，占考生总数的52%；参加考生141人，总计升学人数126人，占考生总数的__%。

我们的做法有：

一、向精细化管理要质量。

加强师德教育，增强全体教师的责任感、使命感，树立“成绩是硬道理，质量是生命线”的观念。准确定位，精诚团结，造就一支能抓善管、落实有力的领导班子队伍。坚持管理重心下移，强化年级管理，在管理力度与反馈上做到严格、细致、及时、准确。坚持开展班级轮流值周活动、实行学生自主管理，使管理特色更鲜明，效果更突出。

二、促专业化发展提师能。

关注年轻教师，聚焦成长历程，壮大骨干团队，坚持“指路子、搭台子、压担子”，为他们成长创造条件，缩短成长期。坚持新老教师均衡搭配，实施“青蓝”工程，大胆启用新人，实现结对帮扶长期化，校本培训常态化。认真落实常规教研，开展“提师能”活动，通过解说教材、业务学习等促进业务能力提高，更快更好地适应教学工作需要。

三、向常态化课堂要成绩。

推进目标责任制，制定师生奋斗目标，做到心中有目标，努力有方向。搞好常规教学，强化过程性管理，落实常规要求，实现动态化、创新化。聚焦常态教研，增强工作实效，把听、评课作为重要抓手。打造高效课堂，提高教学效率，彰显课改特色，使课改的道路越走越宽。

四、以优质化服务提效益。

坚持人本观念，关心师生生活，开展多项活动，享受工作幸福。加强安全管理，明确责任分工，健全防范预案，做到万无一失，把校园建成最安全的地方。加强后勤服务，提高服务质量，优质高效，服务师生。加强环境建设，优化育人环境，净化、绿化、美化校园。加强食堂管理，把好质量关，价格关，服务态度关，争取师生最大满意率，让大家吃好喝好。

五、建激情化校园育精

加强校史校情教育、《魅力》乡土教育，使学生热爱学校和家乡。开展校徽解读、校歌传唱活动，增强集体凝聚力。完善校园文化建设，使同学们心怀梦想，付诸行动。开展系列活动，使师生感受智慧，迸发激情，培育学校精神，为学校发展蓄势，为人生精彩奠基。

新学年，将是我校继续保持良好发展态势的重要之年。我们有理由相信，在上级教育行政部门的正确领导下，在各级领导和社会各界的鼎力支持下，全校师生解放思想，深化改革，创新思路，开拓进取，一定能全面完成新学年的目标任务，一定能全方位提升学校的办学品位，一定在打造__教育品牌的过程中实现新的突破！我们将不负重托，爱岗敬业，忠于职守，勤勉工作，努力办好家乡人民满意的学校，创造山区教育更加辉煌的业绩！

教师节表彰大会发言稿2

尊敬的领导、同仁：

下午好！

激情九月，燃烧九月！天安门广场上，阅兵的军歌依稀在唱，矫健得脚步依稀在响，xx年前无数革命先烈为了实现国家独立和民族解放的梦想，前赴后继，浴血奋战。在实现民族崛起，践行中国梦的当下，我，一个普通教师，借此机会也来谈谈“梦想”。

这次是我第二次在教师节庆祝大会上作为教师代表发言。我工作19年，17年的二小时光如白驹过隙，生命中总有不期而至的贵人相助。我需要真诚感谢二小，给我搭建一展梦想的平台；感谢各位领导，给我无微不至的关怀；感谢各位同仁，给我无私的帮助，让我能够怀揣梦想一路走到今天，从过去的偶有思考，到如今的专题研究；从过去的“豆腐块”，到如今的整版成章……这一切的一切，在于我一直把教师当作实现人生价值的平台，当作自己需要终身奋斗的事业，而不仅仅是饭碗。我知道，胸怀梦想的二小同仁比比皆是，梦想、成长是我们这个集体共同的特质。

其实，教师就是用梦想成就梦想，用激情点燃激情，用智慧彰显智慧的事业。教育不仅仅是让学生掌握多少知识，更重要的是点燃学生的梦想。小学，更应成为让学生长梦的地方。有梦，才有激情；有梦，才有追求。二小之梦就是给孩子一辈子有用的东西，给孩子带得走的能力。

《人民教育》傅国亮总编辑认为：要让学生学会思考，教师要先会思考；要给学生种植梦想，教师要先有梦想。今年盐都以第57个县区整体加入新教育实验，这对于我们来说，既是一种挑战，更是一种机遇，只要我们真正在心底种下梦想，全身心投入到新教育实验中去，我们的明天将会是一种全新的生活，一种富含激情与梦想的生活，一种完整幸福的教育生活。

教育需要仰望星空，更需要脚踏实地。千里之行，始于足下。要让梦想成就梦想，最根本的还需要我们自己坚持阅读，坚持思考，坚持写作，把功夫用在平时，把时间花在专业，最终让“专业阅读+专业写作+专业发展共同体”成就我们的教师梦。

把梦想坚持到牙齿松动、头发花白、满脸褶皱的人总能带给人温暖，每一种坚持都叫做不可思议。

老师们，让我们再一次心存梦想，怀揣对事业、对学校、对学生的一腔赤诚，脚踏实地，务实奋进；让我们教育生涯中的每一天，都能成为激情燃烧的岁月！

谢谢大家！

教师节表彰大会发言稿3

尊敬的领导，各位同仁：

大家好！

此时此刻，站在这里，作为迎江众多优秀教育工作者的代表发言，我感到非常荣幸，也非常激动。

今天，作为迎江教育的一分子，我是荣幸的。迎江教育、迎江思维、迎江速度、迎江模式，这些专用的名词在迎江教育人的眼里有着其不用解释和说明的意义，她是现代化、开放化的代名词，她是勇于跨越，敢于创新的代名词，她还是努力拼搏，勤奋作为的代名词。作为迎江教育人中普通的一员，我为我是一名迎江教育人而感到自豪，我为自己能在迎江教育这块热土上努力奋斗而倍感荣幸。迎江教育的发展态势，迎江教育人开放的胸怀，高远境界，务实的作风和勤勉的工作态度，蕴育了迎江教育一片欣欣向荣的天地。在这样的工作环境下，每一个迎江教育人具有了扎实进取，勤奋有为的原动力。

今天，我能被评为优秀教育工作者，并在此发言，我很激动。我激动于自己为了儿童的事业，二十四载的坚守与奋斗，始志不渝；我激动于我与华一团队五年来的风雨兼程，相懦以沫；我激动于华一小“顺应天性，尊重成长”的办学理念，己经深入人心，开花结果；我激动于“办儿童喜欢的学校”的办学愿景己经让学校成为孩子们向往的乐园，教师、学生、家长，幸福着华一人的幸福；我激动于我的努力有了回报，我的付出有了收获，我的追求得到了认可。

今天，站在这里，我心怀感念，心存感激。我感谢我的队友给予我的理解与支持，多少个休息日，为了学校的发展，为了问题的解决，为了方案的制定，我们商讨、谋划，忘了休息、不计报酬；我感谢华一师生给予我的信任与包容，教育是需要传承的，教育更具有创新性，在华一教育发展的道路上，他们的参与与付出是对学校最大的贡献。无论是44门校本课程的开发，全校学生选班上课；还是评价方式的改革，三级评价体系的建立；亦或是教学改革的推进，三环五步教学模式的.在华一全员实践；哪一项工作离得了他们的个性化的具体落实？

我更感谢做我后盾，给我支持，助我成长，给予我帮助的各级领导、各级组织。我知道，成长的路上，我永远是个新兵。我永远不会忘记，在我遇到困难时，是你们为我排忧解难；当我面临困惑时，是你们为我指点迷津；在我被误解时，是你们给予我信任与勇气、理解与关怀；工作中点点滴滴的进步，是你们给予我影响与帮助。

当今世界，是大开放的时代，教育也从来没有像今天这样具有开放性、前瞻性、创造性。让教育更适合孩子，为每一个孩子创造更合适的教育，让我们的教育更具有多元性、更符合儿童发展的天性，我愿激情付出！

最后，借此机会，祝愿大家节日快乐、身心健康，家庭幸福，万事如意！

谢谢大家！

教师节表彰大会发言稿4

尊敬的各位老师、各位家长，亲爱的同学们：

下午好！

沐浴着九月的金风，伴随着新学期的到来，我们迎来了一个令人感动而又神圣的日子——第36个教师节！今天我们欢聚一堂，隆重召开庆祝教师节暨表彰大会。首先我代表学校向努力工作的老师们致以节日问候！向为学校生存发展呕心沥血、恪尽职守的教职员工们表示衷心的感谢！向受表彰的老师、家长、同学们表示最热烈的祝贺！

本次大会一是表彰先进，树立典范；二是弘扬师德，再塑形象。为了激励先进、弘扬正气，学校表彰了崔晓霞等10位获区级以上荣誉称号的优秀教育工作者、优秀班主任；对李士凤等12名教职工授予“管理育人、教书育人、服务育人”质量特等奖，对霍雅玲、沈玉娟两名教师、上届初三年级、五年级两个团队授予特殊贡献奖。学校表彰奖励了68名学业优异、自强勤奋、孝老尊贤的同学，还表彰了58名优秀家长。这不仅是对过去一年工作、学习卓有成效的优秀教师、优秀学生、优秀家长进行表彰和感谢，也是对在日常工作中默默无闻、不计得失、乐于奉献的广大教职工表示敬意和感谢！

老师们，今年学校教师节的主题是“传承创新育人奉献教育人生”。学校要培养怎样的人，同学们经过九年学习要成长为什么样的人，“志存高远，勤学善思、和德持身、学有所长”是我们的目标，全体教职员工怎样用“立德树人”的不凡业绩实现育人目标，这是人民赋予我们的神圣使命。

为此，我们要把教育工作定位到神圣的事业上，追求崇高的教育境界。当我们把工作当作事业去做的时候，我们才会心从敬仰，我们才会真正的敬业爱生，我们也才能享受到教育给我们带来的无限乐趣。老师们，大家要把教育工作真正当做事业做，爱岗敬业、勤奋务实、团结协作、传承创新，真正去关爱每一位学生，不偏不私、有教无类；以真情、真心、真诚去教育学生，面向全体，春风化雨。让我们每一位同学都能在教师那里感受到泰戈尔诗歌中的美好境界：“我的心，在你的眼里找到了天空”！今天受表彰的老师们用行动诠释了对事业的热爱和忠诚，对学生的理解和尊重！是我们学习的榜样！

我们要尊重规律、科学地教书育人。一年来，大家共同努力，学校办学质量大幅度提升，但我们还存在很多困惑和盲从，很多时候还在做低效率工作。怎样从课程、课堂入手转变观念、更新策略、规范管理，还需要我们大胆地破旧立新。有创新学校才有发展，今天受表彰的老师们用厚实的学科素养和专业能力在各自岗位上引领垂范，是我们学习的榜样！

老师们，只有传承优秀文化，在不同领域创新工作，我们才能不辱使命，不负年华！

同学们，“志存高远、勤学善思、和德持身、学有所长”是我们成长目标。志存高远即人要有远大的理想，像我们的学长骄阳同学那样锲而不舍地追赶目标，每天前进一步，积跬步至千里，实现鸿鹄之志。像八（1）班的李齐阳同学那样勤思善学，像五（4）宋博雅同学那样面对家庭重重困难尽孝道、担责任，和德持身。今天表彰的68名优秀学生正朝着目标大步迈进，他们是我们学习的榜样！

老师、同学们，榜样的力量是无穷的。让我们朝着已经树立的标杆，在新学年里努力学习、工作，大踏步前行！

最后，我衷心祝福老师们、家长们身体健康，家庭幸福，事业辉煌！祝愿同学们身心健康，学有所成，早成栋梁！

教师节表彰大会发言稿5

各位领导各位老师：

你们好。首先向大家致以最崇高的敬意和最诚挚的问候。

我是仙花中学的一名教师，进入该校至今已有六年，在这六年里我一直从事语文教学并担任班主任。

大家知道语文是一门人文性很强的工具学科，对学生而言，既熟悉又困难，在这样一种大环境下，要教好语文，就要让学生喜爱语文，让他们对语文产生兴趣。否则学生产生畏难情绪，不愿学，也无法学下去。

作为语文教师，如何去拨动学生的心弦，让学生爱读、善读、主动阅读就很关键，我认为应充分考虑学生的实际情况，将反映学生生活的精品及当今文坛流行的一些作品介绍给他们，如《花季雨季》《哈里。波特》以及韩寒、郭敬明等人的作品，以激发学生的阅读兴趣，有了兴趣再逐步引导他们在阅读的乐趣中喜爱语文。另外，《读者》《意林》《散文》这些人文性较强的杂志，里面的许多文章短小精悍富含哲理也符合学生多思的年龄特点，可以建议学生各自买来，互相交流，久而久之学生慢慢就养成爱读书的习惯，也就爱写文章了。

其次，引导学生读名家名著要读出其原汁原味。教科书上的名家名篇学生倒是读了不少，但大多不是自己慢慢地摸到文章的路子，而是教师把前人的论调强加给学生，对文章过多的分析扼制了学生的独特体会，减少了学生自己感悟写法的机会，难怪学生在学了一些优秀的文章后对写作仍然感到迷茫。应该说名家名篇是值得作为范文来学习的，关键是如何处理。我喜欢找一些课本以外的名家名作，抛开时代背景、作者经历的介绍，让学生原汁原味地读，读出自己的真实感悟。让学生体验到类似的经历我也有，这样就有了写作的冲动，此时再给予适当的鼓励，就能调动起学生旺盛的创作激情。就这样以兴趣作为先导，读写结合，联系生活，必能全面地提高学生的语文素养。

另外，教师的榜样作用也不可小看，我就经常把自己业余创作的一些作品拿出来和学生交流。同时我还特别注重业务学习，撰写教学论文，2005年就有一篇论文获得市一等奖。

在几年的班主任实践中，我把工作主要分成两块，一是学生本身的教育、管理；二是班干部的培养。

对学生的教育和管理是班主任工作的最主要任务，我主要抓住以下几个方面。

第一，抓好开头。因为好的开端，是成功的一半嘛。新接手一个班时，我很注重给学生的第一印象，我力争能在第一次集体讲话的几句言语间，在初次与学生们接触的几个动作神态间给他们留下“严格”的深刻印象。一般来说，我会在一开始就给学生们定好规范，最基本的就是带领他们认真学习一日常规，让学生强烈地意识到，这些内容都是规章制度，都是必须遵守的，如果违反了常规就应该受到一定的处罚。有的调皮学生犯了错误往往还不服惩罚，遇到这种情况我就会一步步帮他分析，“规章制度是不是有存在的必要？”“你的行为有没有违反这些规章制度？”“违反了规章制度是不是要受一定的处罚？”在这种问话中，我经常会提到“我很早就跟你们说过…”或者“记得第一次我就告诉过们…”这一类字眼，这样子反复几次之后，在心理上就给了他一个暗示，最后，学生会自己意识到他是在明知故犯，理应受罚。我还会特别强调几个原则，一是诚实，不撒谎，犯了错误要敢于承认，连环犯错，就要严惩。但回想起来，我所谓的严惩，其实没有什么实质的内容，我常常让他们写事情经过和自己的认识。我希望他们在心理上自我暗示，早听了老师的话，诚实做人，就不会这样受罚了，让他们有悔意，完了还得问他们“下次遇上这种情况该怎么做？”二是做人要真实，不要人前背后。通过教育，我会让学生明白，人前背后就是做人的虚伪，而虚伪的人是没人喜欢的。这样的班级氛围建立起来后，那些需要老师看的学生也就会收敛许多。

第二，要抓住细节。正因为班主任工作是琐碎的，所以要从细节开始着手。平时学生的学习是很紧张的，不大可能经常花时间作长篇说教，所以我通常的做法是利用每一件小事进行及时教育。平时我还比较注意以身作则，要求学生做到的事自己先做到，但我也有一个原则，不会一味地包办到底，开始我可以做给你看，甚至替你来做，但目的是要你学会怎么做，否则，替他们做得多了，他们倒不知不觉，觉得是理所当然的了。例如，我走进教室会随时检查教室环境，有垃圾纸屑会随手捡起，学生也就养成了习惯，自己周围的纸屑垃圾会及时捡起。

我觉得班主任工作就是得想得多一点，做得细一点，才有可能出效果。

其次，班干部如果得力，班主任工作会省下好多事，所以班干部的培养也很重要。我通常的做法是首先加强责任心，其次锻炼能力。一般来说，班干部的责任心都还可以，万一出现问题，可以从集体主义出发进行教育。至于锻炼能力，可能不是太轻松，有些学生一开始虽有干劲，却做不好工作，出不了成绩。我会分三步，第一步，做给他们看，学校有个任务布置下来了，第一次我来安排，我来做；第二步，让他们自己想该怎么做，有了方案交给我看，不足的再修改；第三步，放手让他们自己处理。我去年带的班班干部还算得力，经过训练，一些事务、活动什么的，我只需把学校的通知交给他们，他们就能自己把事情办好，我只要到到场就可以了，这令我轻松了很多。

学生渴望的不仅仅是从老师那里获得知识，更重要的是得到老师的关爱，所以教育需要师爱。师爱不等同于父母之爱，我认为，父母的爱更多地体现在生养抚育，而老师的爱更多地体现在引导塑造。老师对于学生在生活上给予无微不至的关心这当然是应该的，但绝不能只局限于此。教师有着特殊的身份，特殊的责任，这份爱也就有了特殊性。教师的爱要想外化在日常的行为之中，最关键的一个环节就是要平等。有平等才会有爱，有平等才能建立起新型的师生关系，才能让学生亲其师信其道。传统的师爱近乎于亲情，教师处在长辈的地位居高临下指手划脚，而年轻的心不肯老老实实俯首帖耳地的接受过去的一切，在师生之间自然形成不可逾越的代沟。教师若能以平等的姿态出现在学生面前，与学生建立起平等的朋友关系，学生就会把心里话跟教师说，心与心近了，很多问题便会迎刃而解。另外，教师的理解可以营得学生的信任，这种信任不但是学生学习的无穷动力，也会让学生产生对老师的敬畏，而这背后所带来的威信要远比惧怕有用的多。

平等可以让老师的爱更易于接受，而宽容则可以让老师的爱更持久。作为教师我们不能害怕学生犯错误，相反学生每犯一回错误便多一次认识自己改正不良习惯的机会，宽容地对待他们的不足，真诚地帮他们克服缺点不断进步才是我们教师应尽的职责。反过来说宽容也不是一味的纵容，教会学生承担自己行为的后果也是必不可少的一项教育内容。

爱绝不是单方面的付出，在教育活动中它尤其需要回报，试想一下如果教师的爱换来的只是一片冷漠，那么也就违背了教育的初衷。用爱来教会爱，我们的班级我们的学校才会变成充满了爱的天堂，师生之间、同学之间齐心协力真诚友爱所产生的合力将会推动我们的教育缔结出充满爱心的累累硕果。

踏实工作，教书育人是我们教师的天职，说实话，勤奋工作的原因并不一定都是为了那些伟大的理想，尽职尽责才是我们绝大多数人为之努力的理由。倘使天下人都能克尽职守，那么人类的未来一定会更美好。

印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫。”让我们用慈爱呵护纯真；用智慧孕育成长；用真诚开启心灵；用希冀放飞理想，默默耕耘，共同托起明天的太阳！

谢谢大家。

2022年全县教师节表彰大会发言稿（精选）

xxxx年全县教师节表彰大会发言稿

尊敬蒋书记、佘县长，尊敬的各位领导、亲爱的各位老师：

我是xx一中的校长，xx中学的副校长，也是xx教育集团xx一中集团的理事长，我叫刘xx。今天作为优秀校长站在这个台上，“优秀校长”的荣誉我倍感骄傲和自豪。此时我的既激动又忐忑，激动的是我平凡的工作得到了党委政府的充分肯定，增添了我前进的信心和勇气。忐忑的是我深感肩负的责任重大，所以我只能将荣誉当成是鼓励和鞭策，激励自己今后更好地履行校长的神圣而又光荣的职责。

今天我要说三句话，第一句话我要说“感谢与感恩”。

感恩于我们这个伟大的时代，感谢县委、县政府对教育的高度重视，对教师的关心，特别是各位领导长期以来对xx一中的支持和关心。蒋书记曾经多次坐镇xx中学的三楼会议室，为xx中学的发展呕心沥血；佘龙县长上任之初到xx一中微服私访，详细了解了学校的情况和学生的学习情况，并对学校的各项工作提出了殷切期望，特别是在今年4月13日到校之后，激发了全校老师的工作斗志和激情，大家一鼓作气，发誓一定要好好工作，绝不辜负领导的期望，一定要用我们的汗水和智慧呈现一个最好的学校等待领导们的下一次莅临；还有我们的人大、政协，县直部门和乡镇，对学校政策支持、师资经费、控辍保学、教育教学等方面的大力支持，有难必解；特别是县教育局对新成立的一中的指导和帮助，让我们全体师生感激不尽；我还要感恩我们的老师，学生、家长，是他们的自信、坚持和坚守，才让xx一中能够迅速发展和壮大。

第二句话，我想说的是“责任和担当”。

“先师之灵何以安，庠序之教何日兴，而莫非守土者之责也”。这是清代乾隆48年（1783年）知县潘本智书写的，今天在xx一中校园内树立的一口古碑上。每每看到这句话，我的心就像是被锥子锥了一下，每锥一下，就会更加坚定我的信仰——要将龙冈书院所在地xx一中打造为教育的耶路撒冷，将xx一中打造为全国示范的良知教育学校。用良知教育点燃xx教育人的文化自信，唤醒xx教育人的创造激情。

xx一中是xx先生创建的龙冈书院所在地，是xx教育的海拔制高点，是黔中文明的发端之地，任何一个在这里工作的人，比在其他地方工作多一份责任和使命，那就是“弘扬xx文化，践行知行合一”。不论是普通老师还是一校之长，守土有责既是我们肩负的使命，更是我们应有的担当。xx先生所说，人之无良，足以让山川蒙羞，教之无良，足以让民族蒙难。因此，为了学生的成才，为了xx美好的明天，我必须尽职尽责，竭尽全力！

第三句话，我要说的是“改革与创新”。

去年的今天，在县政府四楼会议室，我做了“王官中学、谷堡中学、马家桥中学三校改革实验校”的情况汇报。按照县委政府深化开放改革的要求，按照“规范，提质，创强”的工作思路，新组建的xx一中基本完成了了建章立制，齐之以法；规范管理、提升内涵；强化队伍，练就本领；科学引领，凝聚教育合力的目标，在教研、教改等方面努力探索，直面困难，砥砺奋进，也取得了一点小成绩，目前xx一中正在成为xx县最好的完全中学。

今天的xx，经济在富强，社会在文明；县委政府高度重视教育，教育在发展，在提升，xx的教师在拼搏，在前进，正在走向悟性自足的良知大道。将xx一中打造为全国示范的良知教育学校是一中的志向，伟大的理想需要伟大的精神。什么精神？——重德xx。

为了实现“重德xx”的办学宗旨，xx教育集团xx一中集团认真落实县委县政府xx文化进校园的工作要求，率先在全国实施良知教育改革，作为xx教育集团的牵头学校，xx一中要塑造以德为先的教育范本，这是一次穿越时空的文化复兴，是教育人守土有责的精神写照。

作为xx教育人，我们有足够的文化自信，因为无论是高铁时代还是大数据的来临，当技术发展到极致，更需要厚德载物来保驾护航，只有找到技术的精神滋养，我们才能安放好这颗追求光明幸福的心，教育人责无旁贷，学生成人成才是xx最大的德。

xx一中不仅实施良知教育、落实良知课堂和教研改革，在探索集团化办学上，我们也迈出了实质性的第一步，在县委县政府的坚强领导下，在县教育局及有关部门的指导下，于xxxx年8月8日成立了xx教育集团——xx一中集团，推行了集团理事会领导下的校长负责制的改革，这在全省是首家。我们讨论和通过了集团章程，成立了理事会和监事会，本学期我们统一排课、统一安排师资、实现了集团内六家学校28位干部、教师的交流；逐步推行集团内教育教学的统一管理模式。今后，一中集团全体成员将秉承良知教育理想，锐意改革，开拓创新，坚守是改革底线，遵循和敬重教育规律、教育本质，用生命激情去撞击出教育理想的火花！

一片忠诚做校长，两袖清风育英才，三张名片强xx，四面八方来朝圣。生活在王学圣地，我们是幸运的，创业在当下xx，我们是幸福的。对于我们心中认定的事情，我们需要高歌猛进，用只争朝夕的精神去表达我们的良知良能，如此，方能无愧于这个伟大的时代！

2022年度展望法院总结表彰大会发言稿范文

xxxx年度展望法院总结表彰大会发言稿

同志们：

一元复始，万象更新。今天，我们在这里召开机关年终总结表彰大会，总结回顾过去一年的工作，表彰在审判、执行和其他各项工作中做出突出成绩的先进集体和先进个人。在此，我代表院领导班子向受到表彰的集体和个人表示衷心的祝贺，向一年来辛勤工作、任劳任怨的全体干警们致以崇高的敬意。

在过去的一年里,我院全体干警精诚团结，密切协作，以高度的事业心和强烈的责任感出色地完成了各项工作任务。一年来，主要呈现出以下几个亮点：

一是司法理念有了新提升。紧紧围绕全市经济社会发展大局，牢固树立大局意识、责任意识，制定出台《关于服务xx经济发展和保障社会稳定的若干意见》，充分发挥审判职能作用，切实服务和保障我市经济发展和社会稳定。特别是在审理金融借贷合同纠纷案件、涉农民工劳动争议案件、房屋拆迁类行政案件等社会关注度高、涉案人数多、矛盾尖锐突出的案件中，能够顶住压力、克服困难，既注重维护法律权威，又注重化解矛盾，既充分考虑到各方合法权益，又审慎衡量案件裁判带来的社会影响，对当事人及相关部门细致做好辨法析理、判后答疑工作，有效预防和避免了严重群体事件的发生，取得了良好的法律效果和社会效果，得到了群众及相关部门的认可。

二是审判质效有了新提高。全院干警面对越来越多的案件数量、越来越大的审判压力，立足执法办案第一要务，迎难而上，积极进取，多办案、办好案，努力提高案件质量和效率。全年共受理各类案件3326件，审执结2596件，同比分别上升10.6%和7.5%。在刑事审判中，牢固树立科学的刑事司法理念，依法严惩刑事犯罪，维护社会稳定，全年共审结各类刑事案件333件，判处罪犯267人。在民商审判中，及时化解矛盾纠纷，切实维护群众合法权益，全年共审结各类民商事案件1304件。在行政审判中，依法行使司法审查权，有效化解行政争议，全年共审结各类行政案件205件。在执行工作中，充分发挥执行联动机制作用，不断提高实际执行率，全年共执结各类执行案件674件。一年来，法官人均结案数同比上升4.7件，一审案件服判息诉率同比上升2.5%，二审案件开庭率同比上升1.7%，可以说，案件质量效率处于良性运行态势。

三是矛盾化解有了新作为。全院干警始终将努力化解社会矛盾作为工作目标之一，积极探索行之有效的工作方法，倾全力审理好、执行好每一起案件，妥善化解各类矛盾纠纷。不断加大调解工作力度，不放弃一切可能促成调解的机会，运用抢抓关键、利益平衡、辨法析理、案例诱导、温情感化等调解方法，尽最大努力平息矛盾纠纷，全年共调撤案件306件。同时，我们始终把化解信访难题作为重中之重，强化依法治访观念和信访责任意识，建立来信来访限期答复制度，做到事事有交代，件件有落实。坚持院长预约接访、法官随案接访和信访专职人员日常接访的方式，以最大的耐心对待每一名来访群众，努力在“事要解决、息诉罢访”上狠下功夫，妥善处理群众信访中反映的突出问题。全年我市法院信访工作成绩突出，息访率排名全省法院前列，多次受到省法院的通报表扬。

四是司法改革取得新成效。按照上级法院的安排部署，我院积极推行了审判权运行机制改革，科学设置立案、审判、执行、信访、对下指导五大类14个合议庭，全面优化人员结构，充分调动法官的办案积极性。全年案件结案率达96.3%，服判息诉率为92%。建立审判委员会案件过滤机制，新设民商行政和刑事两个专业法官委员会，对研究案件的范围严格把关，充分放权于合议庭。全年审委会共讨论案件169件，比上年下降46.5%。在xxxx年末，我院重点推进了审判法官员额制改革工作，经过考试、考核测评及省法官遴选委员会审批程序，我院共有51名法官被选任为员额制法官，圆满完成了上级法院布置的xxxx年度各项司法改革任务。

2022酒店员工表彰大会发言稿【通用模板】

20xx酒店员工表彰大会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事大家好:

很高兴今天我可以站在这里，首先我代表酒店向大家表示衷心的感谢和慰问。伴随着日月的更替，时间的流逝，转眼间我们酒店试营业已经1个月时间了!

在这段时间里，我看到了又有很多新员工加入到紫霄这个大家庭，是你们给紫霄注入新鲜的血液，带来新的希望。我衷心的希望各位可以发挥你们的聪明才智，让紫霄的酒店事业迈向更高的台阶!同时也希望老员工继续发挥模范带头作用!让新同事可以更快、更好的融入到这个大家庭里!

大家都知道随着石棉旅游事业的蒸蒸日上和人们的生活日益富足，石棉的住宿和休闲场所的市场竞争变得日益激烈。市场竞争是不会给任何人稍稍喘息的机会，所以我们在座的全体员工要知道我们酒店所处环境的严峻性。只有酒店发展了，我们才能有更好的薪资待遇，我们才能获得更好的发展空间!因此，我们要拧成一条绳，共同把紫霄在石棉县酒店业所处的位置推向一个新的高度。

最后，祝全体员工技能熟练，服务到位!

祝酒店的各项事业，蒸蒸日上，再创辉煌!

最后借戈总对大家讲过的一句话心有多大，舞台就有多大!希望大家在紫霄的舞台上演出属于你自己的人生大戏!!

谢谢

20xx酒店员工表彰大会发言稿第二篇

各位同事:大家好!

今天这个明朗的早晨，我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢崔总给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!

说到开会，很多人心里就在想:又开会了真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，管理无大事，酒店无小事。随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去灭火了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。

我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。

目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为十化。即:网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。

饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?招的没有跑的快。从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。一室不扫，何以扫天下。任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。

曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说:我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。

宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。

面对客人和同事，我们要做到把不公平当做磨练，把公平当做锻炼，把困难留给自己，把轻松留给别人。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。

调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，实际上也是为员工的晋升做准备。在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。遇到这种情况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的?古人说:来说是非者，就是是非人。

曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话:如果这个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢?因为你不说，他根本不知道自己不好。所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己，指鹿为马的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难过的。谎言变成真理，真理只能去流浪。

这次有幸回到赤城，感觉最直接的是没有以前热闹了(请原谅我对数据不够了解，只能凭直觉说话)。那时我们的包厢晚餐时几乎天天座满，现在有时上座率只有30%，有时还要差，但最近几天明显有所好转。我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见宾馆兴旺，不会愿意看见宾馆变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭店业卖的产品只有一个:服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势?就是你不打电话人家自己也会打电话来定位子，我们还没有位子可定。什么叫卖方疲软?就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。经营到这一步，实际上很危险了。大家每天如果只想到宾馆发给我多少钱，这个宾馆还有什么生命力?没有了宾馆，我们再到哪里去生存?你们意识到市场带来的危机感没有?

宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资，大家都知道装修最好的宾馆生意一定好。但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。人，是宾馆最重要的资源。传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改?名称看起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心。宾馆需要将军，更需要士兵。今后我们的工作就是开发人力资源市场，计划为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在赤城宾馆工作的员工，都会感激得想起这里，在我们这里学到了知识，得到过帮助，认识了新同事。愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么?我们有的员工辞职，就是因为在这里工作的不开心呢?在人力资源调查报告中反映:一位员工的离职，60%以上的原因是因为受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培养等，只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。在这里，我代表人事部的工作人员说:不要只有进门和出门的时候才想起我们，欢迎大家平时多来人事部谈谈心。

我们在座的每一个人，都是宾馆日常运转中不可缺少的一个人。岗位不分高低贵贱。反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，宾馆的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道:不要当你失去的时候才知道应该珍惜。

请你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即我现在做的是不是我应该做的?/岗位职责)。如果是，那么你的工作已经基本合格了。还有，你每天来上班，有没有一点责任心?没有，那你这一天就是滥竽充数。有没有一点工作激情和热情?没有，那你这一天就是行尸走肉。如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那你活在这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧，浪费了企业发给你的工资也好说(因为大家都很仁慈，宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容)，重要的是我还在这里工作，这个事情会影响到我上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。

没有了上进心，还能有什么发展?我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有很多欠缺的知识我很想学，还有很多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。我们还没有到80、90岁，就算80、90岁的人身体不好的人，也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公这些都不会是永远的，是金子，在哪里都能闪光!只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。

中国人的社会舆论力量很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说!我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关的事情总有人关心。我们是企业，不是居委会，我们生活在20xx年，不是文化大革命。企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了，为什么在工作上，我们没有用集体的力量、强大的舆论来让这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢?又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容，让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢?

我始终认为:上岗就是上战场，上战场就要打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让宾馆有生意，宾馆有生意才能让业主满意。做到这一点，要靠我们在座的每一位。个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人，因为我们是赤城宾馆的员工，走出去人家都知道你在这里工作，如果宾馆不好，你这个员工不可能一个人好。

重复在这个会场上曾经说过的一句话:一群羊走向哪里，领头的羊最重要。希望我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为企业做点事。宾馆是我家，兴旺靠大家。没有了客户，就没有宾馆，没有宾馆，我们还做什么?从现在开始，我们每一个人要把时间用在工作上，把心思放在工作上，把工作放在第一位，把服务放在第一位，把为客人服务是光荣的，为一线服务是应该的这些思想态度端正起来。

冰冻三尺，非一日之寒。宾馆半年来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告，更是我们严肃的教训。面对这样的局面，我们准备了上美食节，现金回馈大客户、吃100送50的种种促销办法。企业采取这样大幅度让利的方式挽回客户，我们每个员工更要积极配合企业的需要，做好自己的本职工作，逆水行舟、不进则退。如果没有与时俱进的发展眼光，没有艰苦朴素的创业精神，没有始终不变、以客为尊的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。

最后，让我们齐心协力、精诚合作，牢记开创、诚信、发展的企业精神，在董事长的正确领导下，为赤城的辉煌作出应尽的贡献!

20xx酒店员工表彰大会发言稿第三篇

首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见:

一、存在的主要问题:

1、管理人员的综合素质不高，突出表现:一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的官不大、僚不斜。

2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客礼貌、热情、亲切、友好。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度;二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。

3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。

4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有店兴我荣，店衰我耻的思想，见坏人坏事不制止，不举报。

5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费，向节约要效益的意识不强。

6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。

7、业务技能不熟，专业培训不够

客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。

8、中层力量薄弱，管理力度不够

酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。

9、制度落实不够，人员擅离岗位

酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。

10、设施设备维护保养极差

酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。

以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。

新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划:

1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。

中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出去，请进来的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。

2、酒店在实际工作中，把创星工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作用。20xx年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象东方罗马是我家优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。

20xx酒店员工表彰大会发言稿第四篇

各位同事朋友:

大家好.

我很高兴能和大家在我们自己的多功能厅里一起召开我们酒店的首次全体员工大会。今天是我来东上巴厘餐厅工作满月的日子，屈指算来，我来到这里刚好一个月的时间，但就在这短短的一个月里，我深切感受到了酒店员工朋友对我的支持和帮助。我想发自肺腑的对家说一句话:认识你们真好，有大家的努力，我们肯定成功。

过去的几个月里，，全体员工群策群力，克服了种种困难，共同铸造了我们酒店的美好开端。在此，我代表酒店领导层对大家在筹备期间付出的辛勤劳动表示衷心感谢!

今天，我要向大家汇报的主要内容:一个月来的工作，和大家一起探讨一下酒店存在的问题，近期内要完成的工作目标、对酒店的认识以及我们酒店投资公司的发展前景。

来到酒店这一个月的时间，我基本是在看，常言到:没有调查，就没有发言权。经过一个月的观察，我渐渐的找到了哪么点儿感觉。没有发言权，哪我就先给大家打打杂做做后勤工作吧。

首先，我把员工的业务文化生活和后勤保障提到了议事议程上来，我从事酒店的一直观点就是只有满意的员工才有满意的顾客。提高员工的满意度、加强员工从业的自豪感，是首当其先，当仁不让的。所以，我就我们酒店的实际情况，力所能及地给大家做了一点儿微不足道的后勤服务工作，比如说:澡票、理发票、员工过生日、迎五一、庆五四趣味运动会等，因为我刚进入我们这个大家庭，做的还不够，但我相信:这只是刚刚开始，后面我会一如既往的关心员工生活，让每一名进入东上、加入我们大家庭的人，切实感觉到家的温暖。

针对酒店目前实际，我将继续搞好相关的工作:

一、员工餐厅的配备和伙食的改进工作

二、员工手册的编印和培训工作。员工守册是一个酒店的宪法，是我们应当知道去做什么和不做什么的基本章程

三、成立国旗仪仗队，与兄弟酒店齐头并进，我们搞工作，同是年轻人，要不怕比，要敢于去比，要有去比就赢的英雄气概和信心。我们有一流的酒店硬件设施，有一流的员工，必将会创造出一流的业绩。

四、推进工间操的进程。同事们，我们是年轻人，这么美好的空气，这么美好的阳光，哪能不好好享受，健康的身体是我们人生的保障，所以，在这里我偿导大家要推行工间操

五、建章立制，无规不成方圆，我们必须有自己的操作规范，有可行的规章制度。

六、开展员工技能大比武，在员工与员工之间、部门与部门之间、、同业酒店之间，掀起比、学、赶、帮、超的热潮，对比出来的技术能手，我们是要有说法，要有奖励的，遇有旅游局组织的比赛，我们要组队参加，并且要勇于压冠，取得好成绩的要重奖。

七、半年优秀员工评比工作，要有声有色的展开，要把真正以店这家，爱店如已的、服务好的员工评选出来，

八、策划庆七一`东上巴厘第一届员工卡拉OK比赛。让员工一展歌喉，让员工各显身手。

九、员工更衣室、员工洗澡的问题要尽早解决

十、一楼明档美食节、夏季室外烧烤活动加快进程，要一举成名，做成当地NO。1

现在酒店存在的问题:

酒店通过四个月的工作运行中，虽然取得了一定成绩，但是在工作中也暴露出了很多不足之处，仍然存在很多难题需要逐步解决。如:精神面貌和工作状态欠佳、卫生清洁工作不彻底、设施设备的保养维修不到位、规章制度不完善不落实、治理人员责任心不强、工作不热情、缺乏积极主动性等等。存在这些问题，这是很正常的，但要引起足够的重视，俗话说亡羊补牢为时未晚，因此我希望各部门抓紧整改，假如这些难题不能够及时解决，得以蔓延，哪么我们的工作将会很难取成效，因此提高酒店治理水平、对现存难题进行整改、更新经营理念，是酒店的当务之急，我希望全体员工决心珍惜这次机会，积极配合活动的开展，不管是理论培训还是经营治理，都要认真的对待，服从指挥，服从分配，以大局为重，不可以敷衍了事，应付差事。

通过这场活动必须达到以下三个目的:①使员工的工作和精神面貌有一个明显的改观。②全面提升酒店办事质量和员工整体素质。③进一步加强和完善酒店的治理机制，使酒店的治理水平迈上一个新台阶。

员工朋友们，酒店的前景和大家的利益息息相关，店兴俺荣，店衰俺耻，期望在这次活动中，我们能够学以致用，在以后的工作中以酒店为俺搭舞台，俺为酒店添光彩的企业格言，时刻鞭挞自己为酒店、自己未来的发展着想。只有我们团结一心，才可以够具有强大的竞争力，才可以在激烈的竞争处于不败之地，员工朋友们，让我们携起手来，为酒店的美好明天而共同努力吧!

与大家共同探讨、学习一下酒店方面的一些知识:

管理无大事，酒店无小事。做酒店管理就要经常开会，早例会、分析会，店务会，财务会，培训会等等。酒店管理者就要有一张婆婆嘴。开会时，与会者一定要认真、不要东张西望，坐姿要正、思想不开小差。在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，还有更厉害的，当场就睡着了。在会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。

我个人关于开会的观点是:会议开的怎么样，体现出我们饭店职业人的执行力和从业的态度。

要夯实基础，不怕苦、不怕累，从基层做起

现在高星级酒店招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?招的没有跑的快。从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。一室不扫，何以扫天下。

而我们现在从业的有些人会这样说:我看了其他的宾馆，人家卫生还没有我们好。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较济宁地区其他好的酒店，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。

宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。

正确看待不公，同事团结友爱，走在一起，就是缘分

正确对待调岗，勇于苦中寻乐

调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，有些时候也是为员工的晋升做准备。在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。遇到这种情况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的?古人说:来说是非者，就是是非人。

酒店生意，人人有责

我们酒店现在上座率只有30%，有时还要差，但最近几天明显有所好转。我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见酒店兴旺，不会愿意看见酒店变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭店业卖的产品只有一个:服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势?就是你不打电话人家自己也会打电话来定位子，我们还没有位子可定。什么叫卖方疲软?就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。经营到这一步，实际上很危险了。大家每天如果只想到宾馆发给我多少钱，这个宾馆还有什么生命力?

宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资，大家都知道装修最好的宾馆生意一定好。但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。人，是宾馆最重要的资源。现代用人的最新观念:要把管人改成塑造人，把留人变成留心。宾馆需要将军，更需要士兵。今后我们的工作就是开发人力资源市场，计划为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在东上工作的员工，都会想起这里，在我们这里学到了知识，得到过帮助，认识了新同事。愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么?我们有的员工辞职，就是因为在这里工作的不开心呢?在人力资源调查报告中反映:一位员工的离职，60%以上的原因是因为公司管理不到位、受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培养等，只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。

在每天的工作中，自己是不是在适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即我现在做的是不是我应该做的?/岗位职责)。如果是，那么你的工作已经基本合格了。还有，每天来上班，有没有一点责任心?没有，那这一天就是滥竽充数。有没有一点工作激情和热情?没有，那你这一天就是行尸走肉。如果每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那活在这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧，浪费了企业发给你的工资也好说，重要的是这个事情会影响到大家上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，大家会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。没有了上进心，还能有什么发展?我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有很多欠缺的知识我很想学，还有很多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。我们还没有到80、90岁，就算80、90岁的人身体不好的人，也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公这些都不会是永远的，是金子，在哪里都能闪光!只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。

社会舆论力量很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说!我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关的事情总有人关心。我们是企业，不是居委会，我们生活在20xx年，不是文化大革命。企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了，为什么在工作上，我们没有用集体的力量、强大的舆论来让这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢?又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容，让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢?

我始终认为:上岗就是上战场，上战场就要打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让宾馆有生意，宾馆有生意了，我们也就如意了。做到这一点，要靠我们在座的每一位。个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人，因为我们是东上的员工，走出去人家都知道你在这里工作，如果宾馆不好，人家也会低看你一眼，你这个员工不可能一个人好。

一群羊走向哪里，领头的羊最重要。希望我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为企业做点事。宾馆是我家，兴旺靠大家。没有了客户，就没有酒店，没有酒店，我们还做什么?从现在开始，我们每一个人要把时间用在工作上，把心思放在工作上，把工作放在第一位，把服务放在第一位，把为客人服务是光荣的，为一线服务是应该的这些思想态度端正起来。

冰冻三尺，非一日之寒。宾馆四个月来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告，更是我们严肃的教训。面对这样的局面，我们准备了上美食节，现金回馈大客户、把早餐送到家的种种促销办法。我们采取这样大幅度让利的方式挽回客户，我们每个员工更要积极配合企业的需要，做好自己的本职工作，逆水行舟、不进则退。如果没有与时俱进的发展眼光，没有艰苦朴素的创业精神，没有始终不变、以客为尊的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。

员工朋友们，让我们以主人翁的姿态投入到工作中，通过规范化的管理，严格按照专业标准来做好对客服务，把东上巴厘餐厅做成我市高档次、高水准、高效益的一流品牌酒店而不懈努力!

公司2022年年终总结表彰大会发言稿范例

公司xxxx年年终总结表彰大会发言稿

尊敬的同事们、各位嘉宾、朋友、亲爱的家人们：

大家下午好！

我叫任凤场。我代表生产中心，向大家汇报工作。

xxxx年，已经过去，在大家的共同努力下，圆满完成生产任务，其中有欣喜，也有迷茫，在此真诚的感谢，公司领导的指导、支持与帮助！

xxxx，即将过去，xxxx即将到来，我们将以崭新的面孔、崭新的思路来规划与部署xxxx年的工作。

下面，我向大家汇报一下xxxx年的工作思路：

第一：一个中心，两个基本点。

以安全生产为中心，以全面导入精益生产（就是JIT生产方式），全面推行全员生产保全（就是TQM）为两个基本点。贯穿xxxx年全年度生产制造系统。

第二：两手抓，两手都要硬。

一手抓团队建设，一手抓交期与品质。

关于团队建设。xxxx年，我们将以精益管理为目标，以协同合作为主题，建设一支充满阳光与正能量的中基层管理团队。

机遇，是美好的，竞争，是残酷的，在企业不断发展的过程中，要求大家必须不断进步，跟上步伐，不要掉队。在团队建设的过程中，我们会本着“不抛弃、不放弃、不嫌弃”的原则，来打造与培训我们的团队成员，但是，我们每个人，首先必须有一个空杯心态，希望大家不要认为这也不行，那也不行，这也不可能，那也不可能，时时要告诉自己，你，一定行！不要自己放弃自己。俗话说：自助者，天助之，但是当你自己放弃自己的时候，神都帮不了你。

关于交期品质。交期，是经销商信心的保证。品质，是品牌形象的支柱，良好的品质，是每一位员工尊严的起点。请大家在出现问题的时候，不要找理由、找借口，要多找方法，因为在客户那里，没有如果，只有后果与结果。xxxx年，我们会通过流程再造、过程优化等方法来改善和提升品质与交期。

第三：管理干部要做到的：“三个代表”。

“三个代表”是xxx同志2000年2月25日到广东考察工作时提出的，他说：

中国共产党要始终代表中国先进生产力的发展要求

中国共产党要始终代表中国先进文化的前进方向

中国共产党要始终代表中国最广大人民的根本利益

那么，我们作为企业的领导干部，也要有我们自己的思想。也要有自己的三个代表：

我们要：

始终代表全体经销商与客户的利益。只有共赢，才能合作长久。

始终代表公司快速发展的前进方向。只有公司发展了，大家才能走得更远，船越大，感觉就越稳。

始终代表全体员工的根本利益。只有拥有一支招之能战、战之能胜的员工队伍，我们才能打出胜仗。

目标，我们有了。战略，我们有了，我们的战术，也不能拖后腿，也就是说，我们有了目标与方向，我们的具体做法是什么？应该如何一步一步踏踏实实的实现我们的目标？

我们需要培训，毛泽东同志说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队,愚蠢的军队是不会打胜仗的。”当然，我们的员工队伍，并不是没有文化的部队，纵使我们已经百尺竿头，也有必要更进一步。

为了保证我们的目标能够顺利达成，xxxx年将陆续通过课件培训、现场培训等多种方式方法，来提升团队整体水平。

在新的一年里，我相信，在董事长、总经理的带领下，通过大家共同努力，我们各部门的业绩指标，都会有新的突破，都会有新的飞跃！

最后：

祝福大家：身体健康、万事如意！

祝福公司：财源茂盛、生意兴隆！

谢谢！

安全生产,精益管理,团队建设,年终总结,发言稿

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