做为一名有一定身份的人，一份正式的讲话稿是必不可少的，好的讲话稿可以鼓舞大家的信心，好的讲话稿都有哪些内容？小编经过搜集和处理，为您提供学校提高标准提升能力争创一流专项活动动员大会发言稿，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

学校“提高标准、提升能力、争创一流”专项活动动员大会发言稿

同志们：

3月20日下午，高校工委、教育厅党组召开“提高标准、提升能力、争创一流”专项活动动员会，作了具体安排、部署，要求各高等学校、厅机关、各直属单位组织开展“提高标准、提升能力、争创一流”专项活动，同时印发了开展活动的通知文件。根据会议精神和通知要求，今天，我们召开学校开展活动的动员会。主要的目的是，通过动员让大家知道活动的主要内容、活动要求，统一思想，树立对标一流、争创一流的鲜明导向和强烈意识，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，营造比学赶超、干事创业、锤炼作风的浓厚氛围，着力解决观念陈旧、思维固化、能力不足、本领恐慌、不会为、不善为、不愿为等突出问题，促进学校教育事业大改革大发展大提升，确保活动取得实效。

下面，结合学校实际，就专项活动动员部署，我讲三个方面的意见：

一、明确活动的基本要求、基本内容

专项活动于xxxx年3月启动，5月底结束，分3个阶段进行。第一个阶段是3月份。属学习提高阶段。主要任务是精心组织开展学习、抓好主题讨论，对表对标研讨学校及各单位各部门发展的主要问题，提高认识、统一思想；第二阶段是4月份。属对表对标阶段。主要任务是坚持思想引领、创新驱动、问题导向，通过召开班子务虚会，对照中央、省委省政府和教育部要求，对照其他兄弟院校和我省教育系统中的先进典型，对照教育事业发展中的重点难点问题，采取多种方式进行对表对标，研究制定出解决发展主要问题的具体方案，一事一策；第三阶段是5月份。属推动落实阶段。主要任务是明确解决问题方案的具体举措、责任人、时间表，确保问题解决落到实处。制定学校、各处室单位和个人的提升能力计划，提出整改意见和努力方向。

具体的任务和要求，要制定下发学校的实施方案，希望大家抓好各项工作任务的组织落实。

二、明确学校开展活动的重点

结合学校实际，我想这次专项活动，我们要坚持问题导向、破题导向、结果导向，问题导向主要是提高标准，破题导向主要是提升能力，结果导向主要是争创一流，要着重抓好以下三个方面的重点，切实取得活动成效和工作成效。m.pOpO666.coM

一是抓好组织学习。各单位、各部门、各学院和各级党员干部、教职工要把加强学习作为活动的基础和一个重点抓好。要重点围绕大领导总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会、全国高校思想政治工作会议、全国教育工作会议、省十一次党代会、省委十一届二次全会暨经济工作会议精神，以及《山西省人民政府关于实施“1331工程”统筹推进“双一流”建设的意见》、高校工委、教育厅党组《关于开展“提高标准、提升能力、争创一流”专项活动的通知》等，精心组织开展学习。党委宣传部要结合年度要点和学习总体安排，制定好校院两级中心组理论学习计划和安排。各单位、各部门、各学院要结合本单位、本部门、本学院实际，结合学校中心工作、重点工作和业务工作，坚持学用结合，开展相应具体学习。总体要求是，增强学习的主动性、互动性，精心、科学选定学习内容和主题，创新学习方法，做好学习笔记，注重学习实效，表彰学习先进典型。特别是要推进“两学一做”常态化、制度化。通过学习，进一步把握大领导总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略；进一步领会省委“塑造美好形象、实现振兴崛起”的重大决策部署以及加强“三基”（基层组织、基础工作、基本能力）建设和提升工作标准、创造一流业绩的具体要求；进一步掌握中央、省委省政府、教育部关于教育工作的目标任务，特别是“1331”工程，坚决把思想和行动统一到上级要求上来，查找好影响发展的重要问题。

二是抓住主题研讨。各级领导班子要在学习的基础上，重点围绕中央精神和省委省政府要求，着眼全省教育大局和学校发展大局，着眼学校、处室单位、学院工作实际，坚持问题导向和目标导向，组织抓好务虚研讨，就是要召开好班子务虚会。总体要求是，各级班子以争创国内省内一流为主线确定讨论主题，各级班子成员要提前调研、收集资料、准备发言提纲，做好会前准备。要围绕讨论主题和确定的主要解决的问题，谈思考、谈想法、谈出路、谈举措，深化认识，把问题想透、说清，把工作谋细、干实，进一步解放思想、明确方向、理清思路、凝聚共识、改进作风，不断提升工作境界，不断增强围绕中心、服务大局、对标一流、争创一流的自觉性和坚定性，不断增强推动教育事业改革发展的紧迫感、责任感和使命感。

教育事业,发言稿,责任感,教育厅,紧迫感

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今天，我们在这里以电视电话会议的形式，对全市开展“大讨论、大走访、大转变、实干为民”活动进行动员部署，标志着覆盖市、辖市区、镇（街道）、村（社区）四级的“三大一实干”活动正式启动。会前，市委对开展好这次活动作了认真研究，制定了实施意见和专项方案，今天会上印发给大家，要认真抓好贯彻落实。下面，我重点讲两个问题。

第一个问题，为什么要开展“三大一实干”活动？

最近一阶段，我们一直在思考常州新一轮发展怎么看、怎么办、怎么干。现在是常州发展的关键阶段，已经打下了良好的基础，需要我们进一步找准路径、鼓足干劲，咬紧牙关、担当有为，再努力几年就能迈上一个新的台阶。市委筹划“三大一实干”活动，就是希望通过大讨论活动，明优势、找短板、思举措；通过大走访活动，察实情、寻实策、办实事；通过大转变活动，转作风、增干劲、抓落实，在全市上下掀起实干为人民的热潮。具体来讲主要有三层含义。

一、“三大一实干”活动是贯彻落实省、市党代会精神的有力抓手。省第十三次党代会作出了“聚力创新、聚焦富民，高水平全面建成小康社会”的战略部署；市第十二次党代会提出了全力打造“一城一中心一区”、加快建设“强富美高”新常州的奋斗目标。刚刚结束的市“两会”，进一步把今后五年的发展蓝图转化为全市人民的共同意志，现在关键就是要落实！落实，光靠几个市领导不行，必须充分发动全市广大机关干部、企业家和各界群众，动员大家一起苦、一起拼、一起干。落实，坐在办公室里也不行，必须落细、落小、落准，量化到每一个项目、细化到每一家企业、落实到每一项举措上。落实，浮光掠影、浮皮潦草更不行，必须以钉钉子精神，踏石留印、抓铁有痕。开展“三大一实干”活动，就是要通过这样一个抓手，发动全市上下为常州发展出谋划策，把方方面面的思想和行动统一到既定的目标任务上来，进一步凝聚起贯彻落实的强大合力；就是要借助这样一个平台，政企互动、党群互动，面对面把制约创新、制约富民、制约发展的问题找深找透，对症下药、靶向施策；就是要依靠这样一个支点，切实转变作风、振奋精神，激发干劲、主动作为，在推动“两聚一高”新实践、建设“强富美高”新常州上见到实效。

二、“三大一实干”活动是深化“两学一做”学习教育的有效途径。党的十八大以来，我们先后开展了群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动，总体来看，取得了不错成效，党委政府同基层群众的联系不断密切，机关作风在持续好转。但作风建设永远在路上，服务基层、服务群众永无止境。这次，我们开展“三大一实干”活动，特别是大走访，就是要落实大领导总书记关于扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的最新指示精神，站在巩固党的执政基础、践行为民服务宗旨、促进社会和谐稳定的高度，密切党与人民群众的鱼水关系；就是要持续深入改作风、转作风，拜群众为师，到一线找办法，不断提升抓改革、促发展、做好群众工作的水平；就是要真正带着感情、俯下身子，掌握社情民意、解决实际问题，走好“最先一步路”，打通“最后一公里”，在党群干群之间架起一座座“连心桥”。

三、“三大一实干”活动是推动常州新一轮改革发展的现实需要。历届市委、市政府带领全市干部群众负重拼搏、积极进取，推动常州发展取得了长足进步。特别是近年来，连续开展重大项目主题年活动，为经济发展积蓄了强劲动能，各项指标在全省向前向好；持续开展生态绿城建设，城市品质在不断提升，生态环境逐步好转；坚持打造“三优三安两提升”民生品牌，老百姓的幸福感、获得感在不断增强，等等，这些都是我们向更高目标攀登的坚实基础。发展，最难走的是上坡路，常州正处在改革攻坚、转型出关的关键阶段。向前看，我们正面临着中国制造2025、长三角一体化、苏南国家自主创新示范区建设等多重机遇，我们可以在其中更多地创造常州的特色和优势，经济发展新常态也为我们“弯道超越”创造了新的空间；往脚下看，每一步都丝毫来不得半点虚功、丝毫来不得半点懈怠，加把劲就能爬坡过坎、闯关夺隘，松口气就可能滑车走石、一退千里。“快马加鞭未下鞍”，发展的接力棒交到了我们手中。去年以来，我们市县乡三级换届已经全部结束，各级新领导班子产生了，新发展蓝图形成了，思路好不好、措施行不行、方法对不对，最终要在实干中比高下、见分晓、论英雄。开展“三大一实干”活动，就是要在全社会“一石激起千层浪”，画出建设“强富美高”新常州的“最大同心圆”；就是要唤醒常州人血液中“事事当争第一流、耻为天下第二手”的基因，扫除小富即安、小进即满、“小日子过得不错”的安逸感;就是要提振全市上下干事创业的精气神，始终保持食不甘味、夜不能寐的责任担当，始终保持热血澎湃、疾起奋进的那么一股劲。“鸡蛋从内部打破才会新生”，点燃激情、超越自我，才会有发展的涅

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同志们：

今天会议书面印发了《中共xx市委关于开展治顽疾、转作风、提效能专项活动的意见》，文阳同志传达了《中共xx市委办公厅xx市人民政府办公厅》，xx同志对全区“治转提”专项行动进行了安排部署，讲的很具体、很全面，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见：

一、统一思想，提高认识，切实增强开展专项行动的紧迫感和责任感

作风问题，根源是思想问题。干部思想不转变、认识跟不上，专项行动就不可能深入，整治过后也会反弹。因此，在这次专项行动中，必须把统一思想、提高认识作为关键之举贯穿始终。

第一，开展“治转提”专项行动，是推进全面从严治党的必然要求。作风建设是全面从严治党的重要切入点和着力点。党的十八大以来，以大领导同志为核心的党中央以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓作风建设，采取一系列重大举措，直击积弊、扶正祛邪，党风政风明显改善，民风社风为之一新。现在，全面从严治党已经成为各级党建工作的新常态。在市第十三次党代会上，市委李荣灿书记对城关明确提出要在从严治党等四个方面“走在前、做表率”，这既是新一届市委对城关的定位，也是希望，更是鞭策。作风建设永远在路上，我们开展“治转提”专项行动，就是要坚持抓常抓细抓长，持续用力、久久为功抓作风，努力以作风建设推动全面从严治党不断走向深入。

第二，开展“治转提”专项行动，是推动城关加快发展的重要保障。区第十一次党代会确定了“建设美丽幸福新城关”目标和“三大攻坚行动”、“五项工作重点”，要完成这些目标任务，干部是关键、作风是保证。因为，好的干部作风，才能形成好的发展环境，有了好的发展环境，才能引入资金、汇聚人才。如果我们的干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失，我们“建设美丽幸福新城关”目标就是“纸上谈兵”。所以，我们只有先搞好了干部作风建设，夯实了基础，发展环境才能变优，才能增强吸引力，才能为全区经济社会发展注入更多的“新鲜血液”和活力因子，才能不断加快建设美丽幸福新城关。

第三，开展“治转提”专项行动，是解决面临突出问题的迫切需要。近年来，我们通过开展群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”专题教育等活动，全区干部作风有所好转。但实事求是的讲，存在的问题仍然不少，一些党员干部庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾依然没有得到彻底解决，不作为、慢作为、乱作为等问题还没有从根本上得到扭转，社会各界意见很大，作风问题已成为全区最为突出的问题。区委决定开展“治转提”专项行动，绝不是为了应付市委要求，不是做给上级看，更不是糊弄老百姓，而是深切认识到这些问题和现象，必须痛下决心，出重拳、动真格地加以解决。全区每一位干部都要在思想上好好“洗洗脑”，在问题上好好“查查清”，毫不动摇地打好这场攻坚战和持久战，坚决彻底地“治顽疾、转作风、提效能”。

二、明确目标，突出重点，全力抓好专项行动关键环节

从今天开始，我们将用一年的时间，在全区开展“治转提”专项行动，最终目的就是要达到“六个明显”，即：干部作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。

发言稿,党代会,责任感,办公厅,党中央

全区转作风提效能专项整治活动动员会发言稿

全区“转作风提效能专项整治活动”动员会发言稿

今天，我们召开全区“转作风提效能”专项整治动员部署会议，主要任务就是贯彻落实区委的决定，通过推行“十条制度措施”，开展“十项专项整治”活动，下茬整治我区干部作风中存在的纪律松、作风软、效率低、业绩庸等突出问题，进一步树立xx干部队伍良好形象。通过整治，动员全区上下进一步严明纪律、转变作风、埋头苦干，奋力开创“十三五”各项工作新局面。刚才，申海同志通报了近年来违反纪律作风典型案例，朝勇同志宣读了《xx区“转作风提效能”专项整治活动实施方案》，区委组织部、区政府办、区人社局对各自牵头和配合的专项整治工作进行了安排和部署，请大家认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。

一、统一思想、强化认识，切实增强开展专项整治的紧迫感和责任感

党的十八大以来，中央不断强化从严治党要求，先后出台了一系列制度规定，集中查处通报了一系列违反中央八项规定和党纪国法的大案要案，充分彰显了中央端正党风政风、倡导清风正气的坚定决心。大领导总书记在中纪委六次全会上指出，“作风问题本质上是党性问题”，要“坚持坚持再坚持，把作风问题抓到底”，充分表明了中央惩戒问责、正风肃纪的鲜明态度。全区各级干部尤其是领导干部，对此一定要有清醒的认识，要切实克服侥幸心理，站在讲政治、讲大局的高度，积极适应作风建设新常态，积极适应纪律作风硬约束，进一步强化全面意识、从严意识、纪律意识、责任意识、自律意识、看齐意识，以锲而不舍、驰而不息的毅力，毫不动摇地打好严明纪律、改进作风的攻坚战和持久战，以良好作风保障我区改革发展稳定各项事业不断发展。

今年以来，按照市委安排，我们利用三个月时间扎实开展了干部纪律作风集中整顿，取得了一定的成效，干部作风明显好转，干群关系进一步融洽，党风政风有所改观。但作风顽疾根深基固，还没有从制度机制、思想意识上解决根本的问题，广大干部职工还没有完全形成遵规守纪的思想自觉和行动自觉。这次“转作风提效能”专项整治活动，正是聚焦病症要害、瞄准问题根本、本着治本目的，着眼xx发展大局作出的一项重要部署和决定。

第一，开展这次专项整治活动是贯彻落实从严治党新要求的重要举措。自十八大以来，我区紧跟中省市部署，坚定不移改进作风、坚定不移惩治腐败，党风政风取得明显好转。但实事求是的讲，我们在作风建设方面仍然存在一些“不严不实”突出的问题，外界对我们xx干部作风还有不少的意见，群众对我们少数干部作风仍然有看法，尤其是我区一些干部职工作风中存在“服务不优、效能不高、廉而不为”等问题，充分暴露出我们一些党员干部，对当前中央全面从严治党的重大战略部署和坚强决心还认识不清，对干部教育管理还失之于宽、失之于软。比如，在为民服务上，我们有些干部办事效率低下，老百姓和投资者到我们机关办事经常遇“门难进，脸难看，话难听，事难办”的问题，高高在上，对群众、对投资者冷漠，甚至故意刁难。国家的一些惠民、惠农政策资金，有些都没有真正用到老百姓身上，一些基层存在侵占截留、虚报冒领惠民资金的行为。在项目建设上，有些干部执行力不强，推诿拖拉，甚至“吃拿卡要”、以权谋私，不作为、乱作为。特别是在征地拆迁安置等工作上，群众思想工作不到位，甚或行政高压损害群众利益，致使干群矛盾激化，严重影响了项目建设的进度。在维护社会稳定上，我们个别领导干部责任心不强、政策水平不高，工作不到位，解决问题办法少，致使一些矛盾纠纷问题由小变大，非访、闹访、越级访频繁发生。在落实区委、区政府重大决策部署上，个别领导干部工作主动性不强，消极被动，工作力度不大，措施不力，片面强调部门局部利益，遇到困难强调客观原因，推卸工作责任等等。去年以来，全区因信访稳控工作不力责任追究20人。因森林火灾工作不力区、镇、村三级责任追究共170多人，因重点项目工作不力责任追究4人，因党建观摩工作不力责任追究4人，落实区委、区政府重大决策部署不力追究2人，因纪律作风不严不实受到追究23人，因违反八项规定精神受到追究15人。对此，区委决定要紧紧聚焦作风建设突出问题，深入开展“转作风提效能”专项整治，这既是当前一项重大政治任务，也是保证我区社会经济健康顺利发展的一项长期任务，符合新形势下从严治党的新精神，体现了从严管理干部的新要求，是深入推进作风建设的重要举措。

学校民族团结一家亲三进两联一交友活动动员大会发言稿（精选）

学校“民族团结一家亲”、“三进两联一交友”活动动员大会发言稿

开展“民族团结一家亲”活动的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神、以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻落实大领导总书记系列讲话精神，坚定不移地走中国特色解决民族问题的正确道路，全面贯彻落实党的民族宗教政策，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，促进各族师生相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助，不断增进各民族之间的感情，加强各民族交往交流交融，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展，努力建设团结和谐、繁荣富强、文明进步、安居乐业的社会主义xq。

开展“三进两联一交友”活动，是落实党的治疆方略，增进各民族师生大团结，全面构建“全员育人、全方位育人、全过程育人”教育格局的有效途径，是培养社会主义可靠接班人的重要举措，是做好学生思想政治教育工作的有效手段，是转变全校干部、教师工作作风的有效方式。通过开展“进班级、进宿舍、进食堂；联系学生、联系家长；交一名学生朋友”活动，不断增强党员干部深入了解学生、全心全意服务学生、服务教育发展改革和学校稳定安全的自觉性，不断促进我校各民族师生积极交往交流交融，进一步坚定维护祖国统一、反对民族分裂、加强民族团结的信心和决心，努力构建家庭、学校、社会三轮驱动，促进学生健康成长的良好格局。

今天召开这次会议，既是一次动员会，也是一次部署会。主要任务是，深入贯彻落实以大领导同志为总书记的党中央的治疆方略，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，部署推进“民族团结一家亲”及“三进两联一交友”活动，凝聚起建设美丽xq、共圆祖国梦想的强大力量。她对搞好活动提出了具体要求：

一、高度重视，充分认识开展“民族团结一家亲”及“三进两联一交友”活动的重大意义。开展“民族团结一家亲”及“三进两联一交友”活动，是贯彻落实社会稳定和长治久安总目标的重大举措；开展“民族团结一家亲”及“三进两联一交友”活动，是促进各民族交往交流交融、巩固发展民族团结的有效载体；开展“民族团结一家亲”及“三进两联一交友”活动，是深入践行党的群众路线、密切党群干群关系的生动实践；开展“民族团结一家亲”及“三进两联一交友”活动，是转变干部作风，加强师德师风建设的现实需要。

二、选好载体，坚决把“民族团结一家亲”活动的各项举措落实到位。一是明确总体要求；二是确保活动全覆盖；三是选好活动载体，一要结对子，二要勤走访，三要相互学，四要多活动，五要真帮扶；四是形成长效机制，她说“民族团结一家亲”活动符合中央要求，符合xq实际，要通过开展活动，让民族团结的种子植入各族师生群众的心田，生根、开花、结果，牢固树立“三个离不开”的思想，做到同呼吸、共命运、心连心。

三、明确要求，紧紧抓住“三进两联一交友”活动的关键环节。一是把握活动重点。开展“三进两联一交友”活动，重在全面深入，重在抓落实，重在常态化，通过进班级、进宿舍、进食堂，走“进”学生心里；通过联系学生、联系家长，“联”出温暖；通过与学生交朋友，“交”到真情。二是坚持五个结合，即：坚持与“两学一做”学习教育相结合，与夯实校园稳定相结合，与民族团结工作相结合，与教育脱贫相结合，与班级、宿舍建设管理相结合。三是按阶段推进工作。

四、加强组织领导，确保“民族团结一家亲”及“三进两联一交友”活动取得实效。一是强化责任领导；二是健全体制机制；三是加强督导检查；四是讲究方式方法；五是营造良好氛围。

科学发展观,社会主义,社会稳定,民族团结,发言稿

全县民族团结一家亲活动动员大会发言稿 优秀范文模板

全县“民族团结一家亲”活动动员大会发言稿

深入贯彻落实以大领导同志为总书记的党中央治疆方略及自治区、自治州“民族团结一家亲”活动动员大会精神，安排部署“民族团结一家亲”活动，并以这项活动为载体和抓手，努力开创xx县民族团结进步事业的新局面，凝聚起维护社会稳定和长治久安的强大力量。

团结稳定是福，分裂xxx是祸。各民族团结友爱，是中华民族的光荣传统，是社会主义民族关系的生动体现，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。历史也反复证明，国家统一、民族团结，则百业兴旺、人民幸福。

全县各族党员干部要充分认识做好民族团结工作的重要性和必要性，树牢社会稳定和长治久安这个总目标，贯穿民族团结这条生命线，切实增强开展“民族团结一家亲”活动的责任感和紧迫感，切实增强开展民族团结进步活动的自觉性和坚定性，坚定坚决地把自治区、自治州党委的各项决策部署落到实处，确保中央的治疆方略和自治区党委的重大部署在我县落地生根、开花结果，不断巩固政治稳定、经济发展、民族团结、宗教和谐的生动局面，筑牢维护社会稳定和长治久安的钢铁长城。

全县各乡镇、各单位、各部门和各族党员干部要高度重视，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，认真学习《实施方案》，明确总体要求，把“民族团结一家亲”活动与正在开展的民族团结“结对子

县委书记民族团结一家亲活动动员大会发言稿范文

县委书记“民族团结一家亲”活动动员大会发言稿

要充分认识开展“民族团结一家亲”活动的重大意义。在全县开展“民族团结一家亲”活动，是贯彻落实以大领导同志为总书记的党中央确定的社会稳定和长治久安总目标的重要举措，是贯彻落实大领导总书记重要讲话精神的实际步骤，是进一步巩固发展民族团结的有力抓手，是做好群众工作的必然要求，是推进脱贫攻坚的有效途径，是转变干部作风的现实需要。全县各级党组织、广大党员干部要切实把思想行动统一到中央，自治区、自治州党委和县委的安排部署和要求上来，以满腔热情投身到活动中来，把使命放在心中、把活动抓在手上、把责任抗在肩上，使全县民族团结形势一天比一天好，各族群众生活一天比一天好，共同筑牢维护社会稳定和长治久安的钢铁长城。

要明确目标，突出重点，确保“民族团结一家亲”活动取得实实在在的成效。

一要瞄准“一个总目标”。就是深入贯彻落实大领导总书记重要讲话精神、特别是关于民族团结的重要指示，全面贯彻落实党的民族政策，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，不断增进各民族之间的感情，加强各民族交往交流交融，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。

二要把握四个时间节点。各乡镇、各部门单位要在10月30日前全部完成动员工作，确保“活动一人不少，全员参与”。县级以上干部要在11月底前完成结对认亲，开展走访慰问。乡科级干部要在12月底前完成结对认亲，开展走访慰问。一般干部要在xxxx年1月底前完成结对认亲，开展走访慰问。党政机关要先行一步，在xx县召开动员大会之后立即行动、结对认亲、上门走访。

三要明确四个结亲原则。行政事业单位干部职工与包联村基层群众结对认亲，各乡镇干部职工与本乡镇基层群众结对认亲，“访惠聚”工作组与所在村群众结对认亲。县级党代表、人大代表、政协委员深入基层与基层群众结对认亲，广泛开展“民族团结一家亲”活动。

四要落实六项主要任务。一是结对子，行政事业单位干部职工每人结对联系1户基层群众，各民族之间相互结亲。每一名干部职工都要填写“民族团结一家亲”活动结亲连心卡。二是勤走访，坚持每两个月与结对认亲户开展一次交流活动，节假日相互走动，深入细致地开展党的民族政策宣传和思想政治工作，密切与人民群众的血肉联系。三是相互学，互学语言、互学经验、互学精神，了解风俗、求同存异、包容多样。四是多活动，要经常组织形式多样、内容丰富、寓教于乐的互动活动，促进各族干部群众在共同生产生活和工作学习中加深友谊、增进感情。五是真帮扶，要继续落实好“15531”扶贫机制，帮助解决他们最希望办、最迫切办、眼下能够办好的实际问题，帮助解决上学难、看病难、就业难等燃眉之急，做到一次结亲、终生结缘。六是重激励，对在“民族团结一家亲”活动中涌现出的先进集体和先进个人，要隆重热烈、大张旗鼓地进行表彰，表现突出的优先提拔使用。

五要突出五个结合。一是与维护社会稳定相结合。切实把维护稳定作为开展“民族团结一家亲”活动的基本底线和重要任务抓紧抓好。要重视法律武器的运用，进一步完善信访工作机制，积极化解社会矛盾。要依法加强宗教事务管理，确保宗教活动依法规范有序进行。二是与强化思想教育相结合。广大党员干部特别是领导干部要发挥示范作用、争做民族团结的模范。要结合“七五”普法，加强警示教育，引导各族群众自觉遵守国家法律，依法维护自身合法权益。三是与民族团结进步模范县创建相结合。坚持不懈地开展民族团结进步创建活动，扎实推进法治保障、文化引领、经济发展、社会稳定提升、民生改善、八进工程，力争xxxx年创建成为全国民族团结进步模范县。四是与扶贫攻坚相结合。要积极帮助“一对一”结对认亲户解决生产生活中的实际困难，想他们所想、急他们所急、谋他们所需，帮助他们改善生活、提升生活水平。五是与转变工作作风相结合。要实施好群众路线“十个一”工程，即：下一个月基层、办一件为民实事、结一户民族亲戚、帮一户贫困群众、捐一本有益读物、悬挂一面国旗、学好一门双语、树立一个好形象、形成一篇调研报告、作出一份公开承诺，千方百计为各族群众办实事办好事。

六要形成一个长效机制。要坚定不移地把“民族团结一家亲”活动长期坚持下去，实现制度化、常态化、长效化。通过开展活动，让民族团结的种子植入各族干部群众的心田，生根、开花、结果。

要加强领导、精心组织，为开展“民族团结一家亲”活动提供坚强保障。全县各级党组织必须把“民族团结一家亲”活动作为重大政治任务，做到思想上统一、目标上明确、责任上担当，确保取得实实在在的成效。各级党员领导干部要带头示范以身作则，带动全县上下热情支持、积极参与，迅速掀起民族大团结的热潮。要加强组织管理，严明工作纪律，不给基层群众增添任何负担。要加大宣传力度，在全县营造人人自觉维护民族团结、人人争做民族团结进步模范、人人坚决维护社会稳定的浓厚氛围。

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全区卫生计生系统三大一实干活动动员大会发言稿范文

全区卫生计生系统“三大一实干”活动动员大会发言稿

同志们：

今天，我们在这里召开会议，主要任务是贯彻落实省、市、区会议精神，对卫计系统开展“大讨论、大走访、大转变、实干为民”活动进行动员部署。会前，局党委对开展好这次活动作了认真研究，制定了实施意见和专项方案，今天会上印发给大家，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我重点讲三个问题。

一、充分认识“三大一实干”活动的重要意义

新一届市委精心筹划“三大一实干”活动，既是贯彻落实省委李强书记讲话精神、深入开展走村入户入企活动的务实举措，也是营造“爱常州”浓厚氛围、凝聚“幸福树”共建合力的重大决策，旨在通过大讨论活动，明优势、找短板、思举措；通过大走访活动，察实情、寻实策、办实事；通过大转变活动，转作风、增干劲、抓落实，在全市上下掀起实干为民的热潮。具体来讲主要有三层含义。

（一）“三大一实干”活动是贯彻落实省、市、区党代会精神的有力抓手。省第十三次党代会作出了“聚力创新、聚焦富民，高水平全面建成小康社会”的战略部署；市第十二次党代会提出了全力打造“一城一中心一区”、加快建设“强富美高”新常州的奋斗目标；区第十二次党代会明确“创新强区，实干富民”的发展主题。这些目标任务的落实，必须充分发动全区广大机关干部、企业家和各界群众，动员大家一起苦、一起拼、一起干；必须量化到每一个项目、细化到每一家企业、落实到每一项举措上；必须以钉钉子精神，踏石留印、抓铁有痕。开展“三大一实干”活动，就是要通过这样一个抓手，发动全区上下为武进发展出谋划策，把方方面面的思想和行动统一到既定的目标任务上来，进一步凝聚起贯彻落实的强大合力。同样，在卫计系统开展“三大一实干”活动，就是落实省党代会报告中提出的把人民健康放在优先发展的战略地位，推进“健康江苏”建设，要把制约当前卫生改革创新、制约各单位发展稳定的问题找深找透，对症下药、靶向施策；就是要依靠这样一个支点，切实转变行业作风、振奋精神，激发干劲、主动作为，在推动“健康武进”进程上见到实效。

（二）“三大一实干”活动是深化“两学一做”学习教育的有效途径。党的十八大以来，我们先后开展了群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动，总体来看，取得了不错成效，党委政府同基层群众的联系不断密切，机关作风在持续好转。但作风建设永远在路上，服务基层、服务群众永无止境。应当看到，我们卫计系统在服务群众、惠民利民工作中依然存在这样那样的问题，我们的工作还有许多不到位的地方，医疗卫生服务供给能力与人民群众的期望还有一定差距，群众对卫计系统的工作还有许多不满意的地方，需要我们通过大讨论、大走访，切实发现、梳理问题、归纳问题、反思和解决问题。各单位要持续深入改作风、转作风，到一线找办法，不断提升卫生计生系统抓改革、促发展、服务群众健康的工作水平，真正在党群干群之间、在医患之间架起一座座“连心桥”。

（三）“三大一实干”活动是推动卫计系统新一轮改革发展的现实需要。近年来，在区委区政府的正确领导下，全区卫生计生系统认真贯彻上级决策部署，深入推进医改进程，大力实施惠民工程，医疗卫生服务水平得到明显提升，各项事业都取得了明显成效。当前，卫生计生正处在改革攻坚阶断，可以说，从现在开始到20xx年，卫生计生到了啃“硬骨头”、打“攻坚战”的关键时期。去年召开的全国卫生健康大会和前不久召开的全省卫生与健康大会以及健康中国、健康江苏2030”规划纲要提出了用10年左右时间，构建起完善的健康优先制度体系和政策体系，在全社会形成高质量的健康生活、健康服务、健康保障、健康环境、健康产业，走出一条高水平的健康江苏发展之路。新发展蓝图形成了，思路好不好、措施行不行、方法对不对，最终要在实干中比高下、见分晓、论英雄。开展“三大一实干”活动，就是要提振全系统上下干事创业的精气神，始终保持“事事当争第一流、耻为天下第二手”的那么一股劲，争取在全区各行业、各部门中争先进位，在全市各区县中领先示范。

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供电公司领导在创一流同业对标调度会上的讲话【荐】

同志们：

自去年以来，公司按照集团公司的统一部署，积极开展了创一流同业对标工作，公司上下，抓住重点，打牢基础，努力超越，争创一流，公司同业对标工作取得了初步成果。今天，我们召开创一流同业对标工作调度会，主要任务是总结前段创一流同业对标工作，分析当前对标工作存在的问题，建立和完善对标工作的常态运行机制，不断深化对标工作，进一步认清形势，统一思想，明确任务，狠抓落实，确保创一流同业对标工作目标的全面实现。下面，我讲几点意见：

一、提高认识，加大创一流同业对标工作力度。今年以来，集团公司创一流同业对标工作不断深入，系统各单位创一流同业对标工作力度不断加大，前进步伐不断加快，公司创一流同业对标工作面临新的问题与挑战。公司同业对标基础薄弱，部分经济技术指标水平还不够先进，部分单位和部门对同业对标工作重要性认识还不足，责任感、紧迫感不强，将对标作为一种额外负担，致使工作中存在“两张皮”，重排名、轻改进等现象。所以，我们要进一步提高对开展创一流同业对标工作的认识，真正将同业对标作为提升管理的有效手段，加大工作力度，把对标工作的重点放在技术水平和管理水平的提高上，把功夫下在深入工作、狠抓落实上，确保在年底集团公司同业对标综合评价中提高一个位次。

二、深化指标分析，持续改进提高。创一流同业对标工作是一个动态过程，必须坚持不懈，持之以恒。同业对标的目的不是简单的指标数据的对比，而是要通过指标的对比，看到业务流程上、管理上的差距和薄弱环节，透过指标看到本质。要把同业对标工作的重点放在开展指标“四项分析”、梳理完善业务流程上，放在落实改进措施上。各单位不仅要关注指标，更要关注与指标有关的管理流程。要坚持指标与管理兼备的原则，既要进行指标数据的对比，更要注重管理手段、方法和流程的比较，做到“对照指标找差距，对照流程查根源，突出重点抓整改，持续改进重实效”，不断提升公司综合实力。

三、切实加强指标管理与考核。指标数据是同业对标工作的评价依据。要加强指标数据的采集、报送和审核管理，高度重视数据的唯一性、真实性、准确性和及时性，确保对标工作的有效性。要对同业对标指标进行逐项分解，做到部门工作有指标，人人身上有任务。各部室、各单位要不断完善本部门、本单位指标体系，按照标准化、规范化和闭环管理原则，及时分析、发现、解决各环节存在的问题，注重不断提高小指标，全力推进大指标，为公司整体指标优化做出贡献。要加强监督检查和动态管理，针对各部室、单位对标工作开展情况，在《创一流同业对标信息》中及时予以通报，彼此交流经验，促进共同提高。要建立有效运转的协调联动机制，强化部门之间的沟通、协调与配合，加强基层单位对标工作的执行力，切实做到横向协调有力，纵向执行顺畅，确保政令畅通，措施到位，责任落实。

四、深化内部对标，不断扩展对标领域。围绕“四横七纵”指标体系的完善和实施，把用指标评价企业的原则延伸到部门、车间、班组和岗位。逐步建立部门、车间、班组和岗位对标指标库，要按照集团公司颁发的车间、班组对标管理办法，深入开展内部对标工作。

五、全面推行绩效管理，加大同业对标工作绩效评估与考核。绩效管理与同业对标相辅相成，目标一致。绩效管理强调员工、绩效和沟通，同业对标强调目标、实践和改进，都是关注绩效指标、流程优化、过程控制和持续改进，强调全员参与，都是围绕改善管理流程、提高绩效水平开展工作。通过全面推行绩效管理，建立工作绩效评估机制，不断改进、提高企业管理水平，是我们开展创一流同业对标工作的关键所在。要建立健全“指标分解、责任到人，定期检查，从严考核”的监督考核机制，努力实现对创一流同业对标工作的闭环管理和全方位、多层次的综合考核，进而真正实现用指标评价企业，用业绩考核工作。

建设一流员工队伍动员的发言_领导讲话稿推荐

建设一流员工队伍动员讲话稿

新年伊始、万象更新，公司提出了“创建国内一流港口企业”的目标，这是公司面对新形势、迎接新挑战的又一项重要举措。“创造一个良好的人才开发环境，使富于才干的人得到发展，是公司的心愿”，几年来，公司倡导“人人是才、人尽其才”的人才理念，一直在营造一个团结紧张、严肃活泼、风清气正的工作氛围和人文环境，致力于选拔和培养“一支具有较高管理水平、有事业心、勇担重任的创新型管理人才队伍；一支具有较强营销水平，能闯市场，敢闯市场，能向市场要效益的复合型经营人才队伍；一支具有较好技术创新能力，能解决生产技术实际难题的专家型技术人才队伍；一支爱岗敬业，技艺精湛的技师型生产人才队伍”,积极搭建员工成长的平台。下面，我简要谈谈创建一流员工队伍的工作思路。一、总体目标：要经过三年的努力，使员工的政治素养、道德水准、职业操守明显提升；责任意识、发展意识和创新意识明显增强；操作技能、业务能力、岗位贡献明显提高；要建立对一线员工的高水平在岗职业技能培训和现代管理知识培训机制，建立有利于高素质员工队伍建设成长的工作制度，使广大员工不断成长为能够顺应时代潮流、具有市场竞争力的现代企业职工。二、基本要求：（一）一流职业素养。就是有良好的思想素质、职业道德和敬业精神，勤劳朴实、踏实工作、热爱岗位、忠诚企业。（二）一流业务技能。就是熟练掌握岗位知识，技艺精湛、业务精通、勤奋好学、开放包容，有较强的学习力、执行力、创造力和自主管理、自我完善、持续改进的能力，关键岗位职工的业务技能和工作效率达到国内先进港口企业职工水平。（三）一流工作作风。就是严谨、诚实，在工作中遵章守纪、服从管理、一丝不苟、认真精细，严格按工艺纪律和业务规范操作，信守诺言和规则，在同行业中发挥表率作用。（四）一流岗位业绩。就是敢为人先、创新超越、不断挑战、勇争一流，在安全生产、服务质量、服务水平、成本控制等方面行业领先，优质高效地完成任务。三、工作措施：（一）建立完善培训体系，扎实开展全员培训工作1、从班组长培训入手，确实提升班组管理水平。要狠抓班组长培训，结合公司生产管理实际，通过发放管理书籍、观看视频讲座、技术交流会、班长协会活动等方式，不定期组织培训、考试、考察、交流和评价，提升班组长管理意识和自我管理的能力。2、建立内部培训师资队伍，提升培训实效。当前检修、运行员工队伍新人较多，师徒合同和导师带徒的工作存在诸多问题，管理成效不明显。因此迫切需要转变培训方式，要集中技术力量队伍，重新选拔一批优秀政治素质好和业务能力突出的员工作为讲师队伍，统一调整和重新规划培训内容，要对公司各级后备人才下达明确的学习目标和授课任务，定期进行现场技术指导和理论授课，主动承担起培养新人的责任，发挥好技术引领和传带作用，切实提升培训实效。3、抓好岗位规范培训，提高整体技能水平。首先，要规范培训程序。按工种、分专业重新制订规范的培训程序、培训的内容和培训以及相应的考试考核的周期，要以书面的形式加以确定，并作为内部培训教材的一部分。今后新进人员和转岗人员的培训一律按规范程序组织开展，不得随意变更，此项工作将作为专业负责人和部门负责人最基本的管理要求。其次，要明确岗位标准。今年上半年要重新修订部门职责和各部门岗位说明书，要对现有的工作标准补充修订完善，要深化生产一线岗位技能评价办法，实施常态化绩效评价跟踪考核，及时对照标准，寻找差距，提出要求，纠正偏差，改善管理，促进员工学习积极性的提高和绩效改进。再次，要狠抓落实。要根据公司年度培训计划组织落实培训工作，在岗员工要通过主管专工带班组长、高岗带低岗、熟练岗位带新人等多种培训措施，提高各岗位技能水平；必须把培训新人纳入高岗位员工的岗位职责，通过以点带面的方式培养一批后备技术力量。4、适时开展轮岗培训，有计划有重点地安排优秀员工进行有针对性的交流轮岗锻炼；组织调度、运行与检修岗位交叉培训。5、强化奖惩考核，确保培训措施执行到位。一是要加强培训督促考核，部门领导要高度重视，把培训列入部门主任的绩效指标，共同抓培训工作；二是要把培训徒弟列入各岗位标准要求，明确传授技术是履行工作职责的一项重要的考核内容；三是重点跟踪，定期检查对班组长、后备人才和重点岗位培训情况；四是严格岗位考评标准，严格定岗程序，监督执行到位，不做应付培训和人才培养的事。（二）构建长期有效的激励与约束机制1、做好人才规划体系建设。要根据几年来公司的实际情况，做好定员编制以及部门职责、岗位职责的修编工作。上半年要重新规划企业管理、专业技术、技能操作等三种人才在公司内部的职业发展通道，并重新进行职级薪资体系上的规划和调整，认真分析和总结近年来公司薪酬福利发放方式和薪资结构上存在的问题，进一步加大薪酬分配与公司业绩和岗位绩效挂钩考核力度，逐步建立岗位达标考核制度，为优秀的各类人才提供职位晋升和薪资提升的机会，确保四支关键人才队伍的稳定高效。2、深化“赛马”机制，促进岗位成才。继续推行岗位公开竞聘工作，为选拔人才搭建平台，进行了部分专工、班组长、经营部业务人员等三次公开竞聘，得到员工的广泛认可。要把更高的岗位面向员工公开竞聘，让表现优秀的员工在岗位、薪酬上都得到晋升。3、要通过制订科学的绩效考核体系和岗位评价体系，强化成本控制意识，充分调动员工参与企业管理的主动性和积极性。各部门中层、主管要切实履行人才培养的岗位职责，要通过岗位评价机制的完善，树立员工中真正的优秀典型；同时各级管理者要善于发现员工队伍中存在的问题，及时提出改进意见，帮助后进员工纠正偏差，提高岗位绩效。对于确实屡教不改，影响团队绩效的个别员工，要坚决予以降级、降薪、降岗，甚至解除劳动合同。（三）做好政策宣传和思想政治工作。各级管理人员要加强公司政策、制度的学习和宣传，多为下属出谋划策，多关心下属的成长，多进行平等有效的交流与沟通，在他们遇到困难时要切实予以力所能及的支持和帮助。各级管理人员务必要做好员工的思想政治工作，因为，稳定的员工队伍对于后备人才的培养和工作效率的提高来说，都是一项宝贵的财富。公司在人文关怀、后勤保障、薪酬激励、以及岗位人才培养等方面采取了一系列措施，人员的流动率比上年度降低了7%。根据现实情况分析，造成员工离职的真正原因包括竞争对手挖墙脚，求职高峰期，家庭因素、外界的相互比较，对薪酬的不满意，还有就是各级管理者的能力与方式方法问题给员工造成巨大的心理压力。有时待遇的多少并不是造成员工离职的主要原因，如果干得不开心，高工资也不会留住人。有时就因为一件事处理得不够公平，可能就会导致员工的心理失衡。为此，要关心员工的发展和员工的工作生活情况，需要每一层级的管理者做好“人”的工作，为共同营造和谐的氛围做出努力。总之，员工是企业的根本，人才是企业的第一资源，创建一流的员工队伍任重道远，我们的事业在不断地发展壮大，更重要的是：我们在和公司一起成长。

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区委书记“民族团结一家亲”活动动员大会发言稿

民族团结是各族人民的生命线，维护民族团结、维护国家统一，是各族人民的最高利益。阜康是32个民族共同组成的大家庭，长期以来，始终坚持把“热爱伟大祖国、建设美好家园”作为永恒主题，全市各族人民群众和睦相处、和衷共济、和谐发展，培育了平等、团结、互助、和谐的社会主义新型民族关系。各族群众毗邻而居、比肩共事、结伴而行的工作场景处处皆是，先后涌现出了以爱心温暖各族空巢老人的“好丫头”沙尼汗为代表的一大批民族团结先进典型，成功创建为全国民族团结进步示范市，谱写了民族团结进步事业的崭新篇章。

开展“民族团结一家亲”活动意义重大、影响深远，xx区各族干部群众要深入贯彻落实以大领导为总书记的党中央的治疆方略，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，推进xx区“民族团结一家亲”活动。通过开展“民族团结一家亲”活动，不断增进各民族之间的感情，加强各民族交往交流交融，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。“民族团结一家亲”活动是一项常态化、制度化的基础性工作，必须绵绵用力、久久为功。要深入落实区、州党委、人民政府的部署要求，围绕《阜康市关于开展“民族团结一家亲”活动实施方案》，坚持党政主导、群众主体，重在基层、贵在创新，典型引路、全面推进，力争“民族团结一家亲”活动走在前列、积累经验、作出示范。

xx区“民族团结一家亲”活动开展要明确总体要求，要选好活动载体，要突出重点，要形成长效机制。要坚定不移地把“民族团结一家亲”活动长期坚持下去，实现制度化、常态化、长效化，让民族团结的种子植入各族干部群众的心田，生根、开花、结果。

xx区各族干部群众要高度重视、统一思想，充分认识活动的重要意义；落实责任、选好载体，贯彻好活动要求；加强领导、精心组织，务求取得实实在在的效果。

各单位、部门要充分认识开展“民族团结一家亲”活动的意义，要切实把思想和行动统一到开展“民族团结一家亲”活动的总体部署和潘瑞同志的具体要求上来，开创xx区民族团结进步事业的新局面。

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