面对一场重大而严肃的讲话，我们可以将自己的讲话稿进行一个编写，讲话稿要说明讲话的目的所在，如何才能写好讲话稿呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“工商局长精神教育文明会讲话 关于领导的讲话与发言”，仅供您在工作和学习中参考。

各位领导、同志们：

为进一步巩固和深化“红盾工程”建设成果，全面营造以“剑胆琴心”为核心的人文环境和共同价值观念，逐步建立系统和谐生态和干部健康心态，根据省、市局的部署安排，经局党委研究，决定从现在开始到年底，利用近 个月的时间，在全系统深入开展以“树和谐理念，倡人文之风”为主题的人文精神教育活动。今天，我们在这里召开动员大会作专题部署，也将正式拉开人文精神教育活动的序幕。对于我局的此次教育活动，市局党委给予了高度关注，今天市局××、××两位领导在百忙之中专程到会指导，并还要作重要讲话。在此，我代表系统广大干部职工对领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我根据局党委研究的意见，重点讲三个方面的问题：

一、统一思想，端正态度，充分认识开展人文精神教育活动的重要性和必要性。

首先，开展人文精神教育活动是构建系统和谐的重要之举。“和谐”是中国传统文化的核心理念和根本精神，“和睦”、“和为贵”、“和气生财”、“和衷共济”、“政通人和”、“和平共处”、“家和万事兴”等等，都是“和谐”内涵的延伸。在我们系统内部，和谐已成为主流，成为方向，但其中也不凡掺杂着一些不和谐的声音。这些不和谐的声音，从根源上讲，就是个别同志人文精神的缺失、人格尊严的缺失，具体地说，这是理解、宽容、诚信、友爱等各种传统美德和精神意识的缺失。开展人文精神教育活动，就是要大力弘扬人文精神，积极培育人文关怀精神、诚实守信精神和互助互爱精神，用这种精神来实现人与人之间的和谐，进而提升系统的耦合力和亲合力。一方面要讲求理解和宽容，让大家经常换位思考，做到与人相处，不求全责备，以宽大的胸怀，去容纳容忍同志间的差异，多想想他人的长处、多想想他人的困难，从根本上树立起理解人、宽待人、容忍人的意识，不能跟着感觉走，让感觉变成意见和成见；另一方面要讲求诚信和友爱，要端正自己的品行，做到以人之长，补已之短，讲究求大同、存小异，提倡退一步，海阔天空，以自己优良的品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业和融合友情，真正做到气顺、心和、业兴。

其次，开展人文精神教育活动是深化作风建设的必由之路。观乎天文、以察时变，观乎人文、以化天下。实践表明，健康的人文的学习工作生活方式是作风建设的基础，健康的人文生态才是好作风的生长土壤。近年来，我们通过开展先进性教育、“红盾作风建设年”等一系列活动，针对性地解决了一些矛盾和问题，干部队伍作风有了很大转变。但必须清醒看到，与科学发展观的要求和企业群众的期盼相比，我们在思想境界、精神状态、大局观念、工作标准、工作作风、办事效率等方面，仍然存在较多问题。有的干部宗旨意识淡薄、衙门作风严重，对待群众安危冷暖视而不见，还没有真正把群众当主人、当亲人；有的干部缺乏开拓创新精神、自我感觉良好，安于现状、不思进取；有的干部作风漂浮、工作不实，习惯于做表面文章，热衷于搞形式主义，定目标不求实，作部署不切实，抓工作不落实；有的干部纪律松驰，有令不行，有禁不止；有的同志对领导、对党委有意见不通过正当渠道或当面提出，而在背后作小动作，使奸计；等等。开展人文精神教育活动，就是要营造人文环境，培育人文精神，用人文阳光照耀干部心灵，用人文精神陶冶干部情操，自觉抑制功利诱惑，引导广大干部职工树立核心价值观、正确的政绩观，干本分事，持平常心，做自在人。这不仅有利于增强干部的党性观念，进一步弘扬新风正气，抵制歪风邪气；更有利于增强干部的责任意识，把对上负责与对下负责统一起来，牢固树立“为民、开拓、务实、清廉”的良好作风形象，精心打造最具政治智慧、最具大局观念、最具宗旨意识、最具创新精神的××工商干部品牌。

第三，开展人文精神教育活动是助推事业发展的动力之源。当前大家茶余饭后都在议论同一个话题，就是共同关注某省台风损失。去年的汶川大地震，面对灾难，全党全军全国人民心连心，手牵手，众志城成共同抗击，广大企业、社会团体、人民群众纷纷解囊奉献爱心，国际友邻也高度关注，无私援助，截止 月 日，捐赠达 . 亿元。这些都是人文精神的显现，正是这种人文精神，使灾区各项工作进展如此顺利，恢复如此之快。当前从我们工商事业来讲正处于改革发展、转型创新的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。经过历届班子和全体干部职工的共同努力，我们已经奠定了一个良好的工作基础，同时也站在了一个新的发展起点上。成绩是有目共睹的，但成绩只能代表过去，现在我们最紧迫、最需要的就是把握好当前，谋划好未来，在百舸争流、千帆竞发的形势下，找准定位，明确目标，创新发展，乘势前进。开展人文精神教育活动，就是要强化以人为本的理念，通过人文教育、人文照耀，激发全体工商人的改革动力和创新活力，使每一个工商人成为阳光的人，在执法中敢于亮剑，在服务中显现琴心，在正人时强调修已，不断增强为民行政、阳光行政、依法行政的能力和本领；就是要大力弘扬公平公正的使命精神、勤奋进取的开拓精神、爱岗敬业的奉献精神、清正廉洁的公仆精神，使我们的干部队伍始终保持励精图治、奋发有为的精神状态，树立抢抓机遇、敢为人先的竞争意识，强化依法行政、服务发展的大局观念，在系统上下形成想干事、会干事、努力干成事的良好氛围，为维护市场经济秩序、服务经济社会发展，全面推进工商行政管理事业的改革发展和持续创新提供思想保证和精神动力。

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女领导干部联谊会讲话 关于领导的讲话与发言

女领导干部联谊会讲话

各位会员、各位姐妹、同志们：百花争艳群芳俏，万紫千红春满园。今天是个不同凡响的好日子，大家不同年龄、不同经历、不同行业却因为“女领导干部联谊会”这个温暖大家庭聚集在了一起，大家能在百忙之中到来，靠的是工作中结下的友谊，讲的是姐妹间朴素的感情，在此，我代表第四届联谊会筹委会向各位的到来表示热烈的欢迎并致以衷心的感谢！联谊会成立于1998年。前后经历了**、***两任会长，按章程今年我们迎来了联谊会又一个新的五年。很荣幸，受第四届女领导干部联谊会筹委会委托，由我来向各位会员报告前五年女领导干部联谊会工作情况并就下一届联谊会工作讲几点意见：

一、五年工作回顾五年来，在市委、市政府和社会各界人士的关怀与鼓励下，在**会长领导下，在全体会员的共同努力下，我市女领导干部联谊会以“促进、联谊、凝集、服务”为宗旨，充分发挥联谊会的桥梁和纽带作用，并在改善提高女领导干部生活质量、加强联谊、扩大交流，推动男女平等国策，推进妇女事业的发展方面发挥了积极的作用。高雅的定位，活泼的风格，丰富的内涵，吸引着越来越多的女领导干部加入其中。1、淬火成金铸素养。本着提高素质，锻炼队伍，积极参与的精神，联谊会努力搭建会员之间学习、交流平台，加强联谊会与部门之间、联谊会会员之间的联系与沟通，并采取外派学习、考察交流、轮岗锻炼、跨地区联谊方式组织开展活动。如20xx年组织的女领导干部高尔夫球比赛，20xx年优秀女干部座谈等活动受到了联谊会成员的肯定和一致好评。五年来，80%以上会员参加了省、市党校的各类培训班，少数会员选派到清华大学、北京大学、浙江大学、中央党校、全国妇联培训学习。20xx年，**市女性大讲坛正式启动，先后聘请了浙江大学张铭教授、清华大学刘红松教授开展了《音乐与人文素养》、《女性心智模式优化》的专题讲座，高端的培训如美酒琼浆，颐养身心，让每一个会员在智山慧海中日渐丰满成熟。2、群芳荟萃筑友谊。联谊会以活动促联谊，拉近联谊会与会员的距离，重视会员之间的有效沟通，帮助会员解决一些工作中、生活上不能排解的心理问题，维护他们的切身利益。有几个会员，工作在一线，任务重、压力大、受了不少委屈，联谊会主动把她们请进来了解情况，与她们单位组织交换意见，使这几位同志的工作得以顺利开展。20xx年正值妇女运动100年，在我们组织百年妇运主题晚会上，100名会员盛装高歌，演绎《红色娘子军》铿锵大气；歌伴舞《世纪春雨》则秀出了女性的温婉、柔美和清丽；而20xx年在共和举办的“名媛时尚party”向我们诠释了优雅女性自信、从容品质和社交礼仪规范。以区县组团参加的广场舞大赛则充分展示了会员们健康活泼、乐观潇洒的另一个侧面。五年来，联谊会先后组团赴台湾、新加坡友好访问，与当地妇女团体就男女平等政策以及世界各国妇女共同关心的问题进行了友好的交流与探讨。健康有益活动不仅促进了会员之间相互交流，增强了友谊，拓宽了视野，更重要的是展示了当代女性风采，扩大了社会影响。3、群策群力促平等。新时期妇女工作如何开展？职能弱化给当前基层妇女组织带来怎样的冲击？如何帮助更多的妇女提高就业技能，解脱贫困？怎样适时给与留守儿童、空巢老人心理干预？如何维护农村出嫁女宅基地权益，如何增强广大妇女干部参与决策的意识和能力等等问题都是当前妇女工作面临的现实问题。五年来，我们联谊会的每一位同志就是怀着一份为妇女呼吁的责任感，用真诚去感动、用行动去感化、用人格去感召每一个人，一条条硬性的规章条文被她们柔软而智慧的双手有机地融合入活泼而不失深刻，生动而不僵化的活动中。《关于落实基层妇女干部待遇问题的调查与思考》，《农村贫困母亲健康状况调查》，《关注留守儿童，强化心理干预》等调研课题、提案，促成政府有效决策和一系列惠及妇女儿童政策的出台。12338妇女维权热线开通，社区调解委员会、妇女法律援助中心的成立，也都是在我们联谊会领导以及全体会员的倡议和直接关注下得以成行和实施。时至今天，联谊会各位会员在各自阵地发挥着越来越重要的作用。在此我仅代表联谊会第四届筹委会向为我市妇女事业发展作出积极贡献的全体会员表示真诚的感谢！联谊会的几名会长和理事以及联谊会办公室常年负责的几位妇联干部，则是每一项活动的牵头人和整个联谊会运转的“润滑油”，她们既要干好本职工作，又得兼顾好联谊会日常工作，在此，我代表联谊会全体会员向她们表示深深的谢意和诚挚地敬意！

二、对今后五年工作的几点意见为会员服务是联谊会的核心和宗旨，未来五年将继续倡导第一届联谊会传承下来的宗旨，发挥联谊会多行业、多层面、多界别的团体优势，不断创新活动形式，丰富活动内涵，为女领导干部加强联系，增进友谊，沟通信息，成长进步提供更多的相互学习、交流的机会，增进联谊会在社会各项事务的参与和决策中的作用，促进妇女事业的蓬勃发展。1、热情提供服务，使联谊会成为女领导干部愉悦身心、互相促进的温暖之家社。会与家庭赋予女性领导双重角色，使得女性领导往往比男性多付出三分汗水、五分勇气、七分毅力、十二分艰辛。相信在座的各位都有着一段艰难的创业史，有的为企业的发展立下汗马功劳，有的为**市的发展夜以继日，有的为社会的稳定操心操力。今天，大家从**各地潇洒的走来，联谊会也只能以薄酒为大家洗尘。但请大家相信，我们将以实际行动搞好服务工作，使大家感到联谊会是一个女领导干部缓解艰辛、松弛身心的港湾，一个释放紧张和酸甜苦辣的场所，一个重新注入生气与活力的“加油站”，更是一个富有爱心、充满友情的特殊的大家庭。在加强沟通与联谊方面，我们将做好三件事：一是当好党委、政府的参谋助手，积极向党委和组织部门建言献策。要善于总结宣传女领导干部的事迹，向公众展示女领导干部的风采，以提升女领导干部的整体团队形象，营造有利于女领导干部成长的社会氛围。二是履行好工作职责。坚持以服务为宗旨，以联系为纽带，以活动促活力，以创新促发展的工作思路，及时了解和掌握会员的需求与愿望，并根据会员不同层面的需要开展活动。三是关心会员的发展，加强与会员单位的沟通，及时反映其意见和诉求，女领导干部们也要珍惜这种机会，积极参加各类活动，共同为女领导干部联谊会这个“家”增光添彩。2、积极开展活动，使联谊会成为女领导干部积聚智慧、展示风采的平台。联谊会是一个高素质的女性群体，每一个成员都是我们**不同行业、不同地方的杰出代表。但是“孤芳不是春，独木难成林”，少数女性的出类拔萃并不能代表女性群体风貌，只有百花齐放才会迎来满圆****。联谊会未来发展方向就是要立足于塑造复合性的干部，强调个人的智慧和不间断的积累、提倡团队精神和促进联谊会高定位、高层次的发展。基于这个共识，联谊会将不定期的组织开展一系列活动，比如：读书心得交流会，生理健康、心理调试各类专题讲座以及围绕妇女的热点、难点、盲点问题组织专题论坛和各类文体活动等等……。今晚的联谊将是我们新一届联谊会活动的开场锣鼓，让我们在自己的节日里尽情挥洒，尽情欢笑和放歌。今后五年，我们将不断创新活动形式，丰富活动内容，本着“团结、紧张、严肃、活泼”的原则，力争把我们联谊会的每一位成员逐步培养成为具有良好品德素养和自强不息奋斗精神的工作上的行家，生活上的楷模，气质上的大使。3、切实履行职能，使联谊会成为女领导干部宣传国策、关注民生的阵地。翻开历史，我们可以看到，在芷兰这块沃土上，为了妇女的解放，为了妇女运动的发展，多少姐妹甘用生命换赤诚，愿以热血写春秋，丁玲、帅孟奇就是其中杰出的代表。然而由于封建毒素的积淀和传统思想的长期熏陶，相当一部分妇女仍然被视为弱势群体在夹缝中生存，这是不可否认的现实问题，也是我们每一位进入决策层的女性领导不容回避、必须思考的沉重话题，妇女地位问题的讨论旷日持久，它不仅关系到妇女自身素质的提高，还要依赖整个社会环境，包括党和政府对妇女问题的关注度及相关政策的施行、国家法制化程度及妇女权益的立法保障等因素的全面优化。值得欣喜的，党的十八大首次将男女平等基本国策写进党的代表大会报告，这一历史性的改变，标志着中国女性将在政治、经济、文化、社会管理等领域更大力度的去参与、去实践。联谊会近300多名会员，代表**300万妇女同胞进入决策层，性别意识和社会赋予我们的角色迫使我们思考一系列妇女问题、社会问题，我们要掂量掂量自己身上担负的这份沉甸甸的责任，我们和男性领导干部不同，我们肩上还承载着广大妇女同胞期待的目光，我们每一位都有义务、有责任当好妇女工作的顾问和代言人，做妇联的坚强后盾。要出谋划策，主动为妇女工作出主意想办法；要撑腰壮胆，敢于为女同志说话；要排忧解难，在各级妇女组织遇到困难时，积极出面给予关心和帮助，并利用自己的威望和影响力，逐步优化妇联工作的外部环境，逐步构造真正意义上的“妇女能顶半边天”的格局！这样，女领导联谊会才能成为妇女所欢迎、所敬仰、充满生机与活力的社会团体，全体会员也会因为从事这项利在当代、功在千秋的工作而跳跃着一颗年轻的心。各位会员，在我们身边，还有很多的妇女儿童生活在贫困、家暴的环境里，还有一批孩子上不起学，就不了业，在这里，我也诚恳的呼吁联谊会的全体会员，利用我们各自的工作平台，承担起我们的责任，献出我们的爱心，去关注、关爱、关心我们身边需要帮助的人。我相信，女性的善良是人类温情的源泉，她负有净化灵魂的使命，世界也会因此变得温暖澄清。各位会员，各位姐妹，源静则流清，本固则丰茂，内修则外理，形端则影直。时间沉淀过去，未来属于我们，让我们肩并肩，手拉手，在联谊会这个大家庭里，抒写出我们每一个人的华美篇章！最后祝各位会员工作顺心，生活顺意，节日愉快！

局长在我街计生业务上的讲话 关于领导的讲话与发言

一、树立忧患意识，增强时间紧迫感。今年的考核要求比往年高，加大了依法行政、人口控制指标、性别比、优质服务、流动人口等方面的考核力度。我们罗湖是省八连冠，能否夺取九连冠？市、区两级党委政府换了新的领导，这也是一个重要因素。当前我区计生基础工作还是比较薄弱，社会抚养费征收率、群众计生知识知晓率还很低，现在距统计年度结束仅剩２０多天时间，必须加紧解决问题。

二、各级领导要对省、市考核内容全面了解，将本街道、本社区实际情况对照自查，找出存在问题，抓住重点，有针对性地做好迎检工作。一方面要有好的基础，另一方面要有好的心态，沉着应战，汲取往年教训。

三、扎扎实实做好以下工作：

1、把底子摸清，做准做实年终报表，想方设法多种渠道采集相关信息，确保统计数据准确无误；

2、查明不实的人口出生信息进行分门别类，该反馈的要及时，属本社区责任的，要录入计算机并上报表。户在人不在有两种情况：户在本社区人在市内其他区或街道的，经居住地工作站确认后，可以不上报表，向居住地反馈就成了；户在本地区人在市外或市内其他区、街（反馈不成功）的，都要上报表。

3、流动人口的反馈要使用各种形式达到成功，不能单靠信息平台。对通报个案要做好记录并追踪完成整个通报反馈是否成功，亲自送通报的还要加盖有关单位公章、搜取证明材料，防止漏统漏报。

4、认真落实避孕节育知情选择工作，户籍人口可以签订合同书，流动人口必按照省里政策，即“一孩环，二孩扎”。确保综合避孕节育达到考核指标要求。

5、落实计生技术免费、优待奖励政策，符合条件的要及时兑现，要加大宣传力度，让群众知道并获享受，如独生子女保健费、退休职工一次性奖励、节育保证金退还、免费技术服务等，这些工作应在报表上报前完成。

6、抓紧做好育龄妇女的相应管理与服务工作。根据考核项目设置和分类，应特别注意“当年出生”对象：有无随访、签合同半年后落实节育措施、查环查孕时间是否已到、普查普治、出生缺陷筛查、办理《独生子女父母光荣证》、人户分离通报、计划外生育征收、纯居民独生子女保健费发放等；

“当年四术”对象：有无随访、签合同书、人户分离反馈；

“新婚”对象：有无建卡、出生缺陷筛查；

“重点管理”对象：有无落实计划外怀孕补救措施、户籍人口外出办理《服务证》；

“流动人口”对象：有无验证、落实避孕节育措施。

7、加大计生宣传工作力度，将社区宣传氛围搞好，规范“三栏”，计生政策、“七不准”等政务要公开。

8、认真执行“城际动态管理”模式，它强调的是责任，实质是一级带动一级，社区工作必须全面了解掌握育龄群众情况，一是宣传，二是落实避孕节育措施。市计生局今年已经暗访暗查我区多次，考核评估一个单位发现的存在问题，当场反馈，年终考核时肯定要召开座谈会，基层人员不能一问三不知，工作站站长、计生专干、协管员要将“两员一干”包干内容、对象情况记住。

9、加强避孕药具管理，按照管理规范执行。

10、建立重点对象档案名册，熟悉那些不配合管理、嫌疑计外怀孕、计外超生对象的基本情况，安排专人跟踪管理。

11、搞好台帐资料管理，按省、市考核要求分类、摆放，三年来的报表要备查，居民自治等资料要整理补充，用最好的状态迎接省、市年终考核。

教育从培养习惯开始 关于领导的讲话与发言

各位家长朋友：大家好！

播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。九象范文25http://www.9xwang.com

这几句话相信大家一定都很熟悉。这是美国著名的哲学家、心理学家威廉.詹姆士说的，意思是说习惯是可以决定一个人的命运。对于小学生特别是一年级的孩子来说，培养孩子良好的习惯比他能学到了多少知识重要的多的多。这一点大家有认识但不重视。一个具有良好习惯的孩子，是一个让人放心的，可以走遍天下的孩子；一个没有良好习惯的孩子，是一个一辈子都会让你操心的孩子。所以无论是我们做老师的，还是做家长的，都要从培养孩子良好的习惯做起，这是教育的起点和源点。其实“习惯的培养”这个话题很大，内容也很多。今天面对的都是一年级孩子的家长，所以今天在这里我想谈这样几点习惯的培养。

一、做人的习惯

1、讲诚信

我把讲诚信放在了最首要的位置。每个父母都希望自己的孩子具有诚信的习惯，不喜欢孩子撒谎。但是，许多孩子却是说的一个样，做的另一个样；当面一个样，背后又一样。例如：我教过的一个孩子，当着老师和家长的面保证周末一定完成作业，决不拖到周日晚上再写作业。可以回到家里，不是看电视，就是玩，拖拖拉拉不愿写作业，气的家长直给我打电话。我也常听家长说，孩子也没把考试卷纸给我看呢？（肯定是孩子考得分数太低，不敢）我甚至还看到过几次这样的行为：（换名换卷）等等。面对孩子的这些行为，有的父母是无所谓的态度，轻易的就过去了，有的父母则是训斥、惩罚，这两种方法无论是哪种有时都会促使孩子更擅长于撒谎了。因此孩子是否诚信在很大程度上取决于父母的正确引导。

建议一：给孩子树立诚信的榜样。要纠正孩子的不守信用，家长首先自己要做到言行一致。如果父母言行不一，不履行承诺，孩子就会受到暗示，跟着模仿。在日常生活中，许多父母为了诱导孩子做某件事，总是轻易地许诺孩子某些条件，但是事后却没有兑现。孩子的希望落空后，就会发现父母在欺骗自己，他就会从父母身上得到一些经验，一旦这些经验转化为孩子说谎的行为时，父母恐怕要后悔莫及了。

建议二：常和孩子签约。为了某些事和孩子签定条约，一方面是培养孩子守信的手段，另一方面也是约束家长自己对承诺的兑现。每到假期，我都会和女儿签约。放假初期，我都会和女儿商量在假期里每天要做些什么，双方达成共识后就一条一条写下来形成计划，并制定好奖惩条例，然后双方签字生效。然后每天她就会按计划做事。做到了奖励，做不到按约惩罚。从小学一年级一直坚持到现在。我感觉孩子不仅在养成言而守信的习惯，更重要的是她也养成了做事有计划的好习惯。在初四最紧张的一年，她每月还要为自己定计划，每天做什么，每周做什么。这都是签约带来的。要经常大声对你的孩子说：不兑现承诺是可耻的行为；光说是不管用的，要采取果断措施让孩子接受惩罚，惩罚的目的是让你的孩子去自己发现：不兑现承诺是要吃苦头的。别忘了在惩罚孩子之后，和孩子“重新签约”。重新签约是给孩子台阶下，也是给孩子新机会。

2、有爱心

如今的父母对孩子都很有“孝心”，衣来伸手、饭来张口，要啥给啥，天冷送衣服，甚至每天中午还要到校看看自己的宝贝，父母的悉心，培养了孩子的毛病：吃独食，想干啥就非得去做，不管别人的感受。“我的”、“给我”、“我要”，这是孩子最常说的几个词，由此可见孩子的自我意识非常强烈。他们从小在父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷全身心的爱中泡大，却从不觉得爱的珍贵，认为给予他的是天经地义的。反映最明显的是我们老师在指导写“我的妈妈”的作文时，让学生说出自己妈妈对自己爱的典型事例，学生不是冥思苦想想不出来，就是模仿别人的事例显得苍白空洞。这是为什么？因为他们不知道长辈对他们所做的一切都是在爱他，他们并没有因为这些爱而有感受，有感动。这样的孩子心中就缺少爱。那么如何培养这人类最宝贵的情感呢？九象范文http://www.9xwang.com

2022年学习大包干精神领导讲话 关于领导的讲话与发言

学习“大包干”精神，高举改革创新的大旗，就是要坚持最困难的地方通过改革创新寻找出路，最重要的领域通过改革创新增强活力，最关键的环节通过改革创新取得突破

小岗村是“大包干”的发源地，在改革开放进程中有着举足轻重的地位。今天，我是怀着学习的态度慕名而来。

“大包干”是改革创新的历史丰碑，“大包干”精神永不过时。当前，安徽省正处于全面转型、跨越崛起的关键时期，要继续高举改革创新的大旗，坚持最困难的地方通过改革创新寻找出路，最重要的领域通过改革创新增强活力，最关键的环节通过改革创新取得突破，以敢为人先的进取精神和开拓进取的创新实践，奋力夺取全面建设小康社会的新胜利。

“大包干”精神是我们的传家宝，继承发扬“大包干”精神，就要充分尊重群众的首创精神，始终坚持问政于民、问计于民，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量一切工作成败得失的标准。做到了这一点，工作就有了群众基础，发展就有了力量源泉。

“大包干”是实事求是的伟大实践，是党的思想路线的具体体现。过去搞包产到户，现在搞土地流转，都是立足于农村生产实际，顺应时代发展要求的创新实践。继承发扬“大包干”精神，必须坚持一切从实际出发，要因时而变，用发展的眼光研究新情况，用改革的办法解决新问题；要把中央要求和本地实际紧密结合起来，创造性地开展工作，努力走出富有地方特色的科学发展之路。

这次来小岗村，还为了深切缅怀沈浩同志。沈浩同志生前战斗在小岗，小岗人三次摁下红手印挽留他。我觉得，一个党员干部最难能可贵的，是让群众觉得离不开他，这是最高境界。如果千千万万的基层党员都做到这一点，我们的基层党组织就会焕发出强大的战斗力、创造力和凝聚力。

基层是干部成长成才的摇篮。实践表明，基层的条件虽然艰苦些，但广阔天地大有作为，只要满怀热情，埋头苦干，虚心向群众学习、向实践学习，就一定能不断成长进步，干出一番事业。

无论是“大包干”精神还是沈浩精神，其实质都是为了让人民生活得更幸福。我们要紧密结合正在开展的创先争优活动，教育引导广大基层党组织和党员干部，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

廉政文化建设现场会讲话 关于领导的讲话与发言

廉政文化建设现场会讲话

同志们：今天这次会议的主要任务是，贯彻落实中央纪委、省和济宁市关于开展廉政文化“六进”活动的有关要求，总结工作，交流经验，查找问题，安排部署下步工作任务，推动全市廉政文化建设不断向纵深开展。刚才，我们共同参观了3个单位的廉政文化建设现场，5个单位作了交流发言，命名表彰了10个廉政文化建设示范点。总的来看，这些单位的廉政文化建设各有特色，形式多样，内容丰富，成效明显，希望大家认真学习借鉴。下面，就进一步加强廉政文化建设、全面推进党风廉政建设和反腐败工作，我讲三点意见。一、统一思想，提高认识，切实增强做好廉政文化建设的自觉性廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是廉洁自律与文化建设的有机结合，是新形势下推进反腐倡廉建设的又一重要形式。近年来，全市各级纪检监察组织紧紧围绕加强党员干部廉洁勤政教育，坚持寓教于理、寓教于文、寓教于乐，注重树品牌、育载体、建阵地，积极开展一系列廉政文化建设活动，在全社会营造了尊廉崇廉的良好社会氛围。廉政文化品牌建设成效初显。充分挖掘孟子廉政思想，深入开展“六个一”廉政文化建设活动，初步形成了独具邹城特色的廉政文化建设品牌，广大干部群众接受和参与的积极性越来越高，社会效果越来越好，上级纪委给予了充分肯定。廉政文化活动丰富多彩。积极创新活动方式，先后开展廉政书画作品展、优秀廉政悟语征集评选、《廉政准则》知识竞赛、廉政文艺演出等活动。如市交通局举办的廉政书画展、中心店镇举办的党史知识竞赛，均取得了明显效果。廉政文化载体建设日益完善。结合纪念建党90周年活动，进一步丰富廉政文化长廊内容，拍摄制作廉政公益广告10余条。特别是城前、唐村、石墙等镇专门安装了LED大屏幕，滚动播出廉政格言警句，营造了浓厚氛围。正是通过这些吸引力、感染力和亲和力都很强的活动，广大党员干部群众在潜移默化中受到了启迪和教育，思想境界得到了不断提升。加强廉政文化建设，是构筑立体惩防体系的重大举措，是推进反腐败斗争的迫切需要，也是营造风清气正环境的现实要求。一直以来，党和国家高度重视反腐倡廉工作，先后出台了一系列“制权、管钱、用人”规章制度，依法依纪从严查处了一批腐败分子，在社会上产生了很大反响，充分体现了党中央惩治腐败的信心和决心。但是必须清醒地看到，当前反腐败斗争形势依然严峻，腐败现象在一些领域仍然易发多发。有的干部思想萎靡，信念动摇，宗旨观念和公仆意识淡薄，最终走上了腐化堕落、违法乱纪的道路。更应该警惕的是，在一些地方和部门，腐败现象已经成为一种社会风气和生活方式，渗透到一些人的日常行为之中。有些人对目前社会上“看病给红包”、“采购要回扣”等不正之风视而不见、见怪不怪，甚至出现了崇腐羡腐、笑贫不笑贪的扭曲心理。腐败的本质是一种文化的没落，反腐败斗争不仅仅是一场政治上的斗争，也是一场先进文化与腐朽文化的较量。这些问题的存在，归根结底是落后腐朽文化影响和侵蚀了人们的思想，廉政文化的缺失导致了行为的违规。尽管我市廉政文化建设工作已开展多年，但是面上气氛不浓、点上缺少深度、形式偏于单一等问题仍然突出。特别是当前随着改革开放和市场经济的不断深入，各种思想文化相互激荡，党员干部面临着形形色色腐朽落后思想侵蚀的危险，加强廉政文化建设显得更为迫切和重要。实践证明，不加强廉政文化建设，反腐败就可能因缺乏先进文化的精神支撑而失去应有的力量和效果。必须用更大的力度、更活的内容、更深的理论、更多的形式，推进廉政文化建设、强化党员群众廉政教育，让廉洁勤政的要求内化为党员干部的思想觉悟和自觉行动，让广大干部群众积极参与到反腐倡廉工作中来，不断为党风廉政建设和反腐败工作提供深厚的思想基础、群众基础和舆论氛围。二、把握规律，抓住关键，努力提高廉政文化建设的质量和实效廉政文化建设是一门学问、一门艺术。加强廉政文化建设，既需要把握规律、丰富形式、注重载体，又必须贴近实际、突出重点、抓住关键。必须紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，不断增强廉政文化的渗透力、感染力和影响力，提高廉政文化建设的质量和实效。一要丰富廉政文化的形式和载体。开展廉政文化建设，内容必须丰富，形式必须多样，只有这样才能满足人民群众日益增长的精神文化需求。就我市而言，廉政文化建设还存在着形式单一、载体缺乏等问题。因此，必须不断创新廉政文化形式，丰富廉政文化载体，切实增强廉政文化建设的感染力。要坚持把思想教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，充分体现廉政文化的多样化、艺术化、亲情化和人性化，增强廉政教育的效果。在新闻宣传上，要采取在电视、报刊、网络开辟党风廉政建设专栏等形式；在社会宣传上，要采取办专栏、板报、街头宣传等形式；在文艺作品宣传上，要采取举办文艺演出、文艺作品创作等形式。要发挥文化创作单位和民间文化组织的优势，收集一批廉政文化教育警句、格言，制作一批廉政文化教育公益广告，创作一批符合地域文化特点的廉政文化作品，让人们在唱廉政歌、读廉政书、看廉政影视、欣赏廉政文化艺术、品赏“廉政文化大餐”的同时，受到深刻的思想教育。二要突出廉政文化的特色和内涵。廉政文化建设不能千篇一律，必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，真正把廉政文化与地方文化、行业文化结合起来，充分体现地方特色、行业特色，使廉政文化充满生机和活力。在方式方法上，要注意克服刻板说教和生搬硬套，做到寓教于文、寓教于理、寓教于乐，以德感人、以理服人、以情动人，在润物无声中强化廉洁理念。要根据不同群体的需求，以各种主题鲜明、内容丰富的文化活动为抓手，与建设社区文化、校园文化、企业文化、村镇文化、家庭文化相结合，注重生活化、大众化，有针对性地创作一批党员干部群众喜闻乐见的通俗廉政文化作品。要深入挖掘和提炼历史文化资源中特别是孟子思想中廉政方面的生动教材，不断延伸文化内涵，把道德文化、法治文化、群众文化有机统一起来，形成全方位推进、多渠道建设的良好局面。在内容上，要围绕我们党提倡的“立党为公、执政为民”、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”以及科学执政、民主执政、依法执政等要求，通过文化的形式生动形象地表现出来，切实增强廉政文化建设的思想内涵。要结合实际，着眼长远，善于从平凡的工作、生活实践中提取廉政文化建设的生动事例，用身边事教育身边人，发挥廉政文化的示范引导作用。三要把握廉政文化的特性和实效。廉政文化是人们在生活和劳动实践中的一种精神积累和沉淀，是一个不断积累、不断渗透的过程。其特性决定了廉政文化建设是一项长期艰巨的战略性任务，不可能一蹴而就，不可能靠一两次活动就能立竿见影。因此，要在“虚”和“实”的有机结合上做文章，努力做到虚事实办、虚功实做。现在，有些人认为廉政文化建设是做“虚功”，耗时长、花费大，不像其他经济工作能直接产生效益，见效快，成效明显，因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。大家一定要克服廉政文化建设是软任务、虚指标、可抓可不抓的错误认识，克服开展廉政文化建设是“作秀”、“劳民伤财”、“不务正业”的错误认识，真正把廉政文化建设作为分内之事，做到自觉抓、主动抓、经常抓。要树立长期作战的思想，克服一阵风、走过场、图形式的做法，从自身实际出发，谋划廉政文化建设的各项工作任务，既要高标准提出工作规划，又要注意区分轻重缓急，从长远目标着眼，从近期目标着手，做到有计划、有内容、有载体，以点带面，逐步推进，一以贯之，持之以恒。三、加强领导，落实责任，确保廉政文化建设取得实实在在效果胡锦涛总书记多次强调，要把廉政文化作为建设社会主义先进文化的重要内容，纳入反腐倡廉宣传教育这个基础工作之中，面向全社会，广泛发动，建立健全领导体制和工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。各级各部门要切实加强领导，搞好协调，整合资源，健全机制，充分调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性。一要加强组织领导。加强廉政文化建设，组织领导是关键。各级各部门一定要把抓好廉政文化建设作为加强执政能力建设的重要内容，作为深化党风廉政建设和反腐败斗争的具体举措，作为密切党群干群关系的有效途径，切实把廉政文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作大局，与各项中心工作同部署、同检查、同考核。领导干部既是廉政文化建设的组织者、推动者，又是廉政文化建设中受教育的主体，不仅自身要做到廉洁自律，廉政勤政，还要高度重视廉政文化建设，亲自抓，抓重点。要以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设的组织者和实践者，多做组织协调工作，多做支持帮助工作，认真研究解决廉政文化建设中遇到的困难和问题。二要明确工作责任。廉政文化建设是一项系统工程，既需要联席会议各成员单位明确责任、齐抓共管，又需要各级各单位齐心协力、抓好落实。这里需要特别强调的是，各级各部门要在党委统一领导下，结合各自职责任务，制定切实可行的实施方案，明确专人抓好落实。要贴近生活、贴近工作、贴近群众，精心组织，务求实效，决不能搞形式主义，摆花架子，做表面文章。要发挥专业文艺团体和文艺队伍的作用，鼓励文艺工作者和广大干部群众积极创作以廉政为主题的文艺作品。要发挥基层党组织在群众性廉政文化活动中的组织作用，鼓励广大群众积极参与廉政文化建设。要整合廉政文化资源，构建全方位、多层次的廉政文化体系，形成大家都来抓廉政文化建设的良好局面。三要狠抓工作落实。要把廉政文化建设列入工作计划，分解任务，责任到人，建立健全工作汇报、任务督查、调研检查、情况交流等制度，全面掌握工作情况，及时发现解决问题。要加强分类指导，总结推广经验，抓联动促融合，显亮点扬个性。各级纪检监察组织要加强监督检查，对认识不到位、工作不到位、责任不到位的部门和单位，强化督导，限期改进。要积极探索总结廉政文化建设的有效途径和方法，继续开展廉政文化建设示范点创建和评比命名活动，把握规律，把握特点，勇于实践，勇于创新，努力开创全市廉政文化建设新局面。同志们，加强廉政文化建设，意义深远，责任重大。我们一定要以高度的政治责任感，积极探索，大胆实践，不断把廉政文化建设推向深入，使廉政文化建设在反腐倡廉工作中发挥更大作用，为推动邹城大发展大跨越营造风清气正的政治环境。

局长动员会讲话 领导讲话发言稿怎么写

同志们:

这次全省民主评议政风行风工作电视电话动员会的任务是:深入贯彻落实党的十七大、十七届中央纪委二次全会精神和全国、全省纠风工作会议精神，安排部署20XX年全省民主评议政风行风工作。会前，省委办公厅、省政府办公厅转发了《省纠正行业不正之风领导小组办公室关于20XX年全省民主评议政风行风工作的实施意见》。这个实施意见是经清泉、鸿忠、杨松、先耀、明波等领导同志分别审核批准的;先耀同志又出席的今天动员大会，充分表明省委、省政府对民主评议政风行风工作的高度重视。各地各部门要根据这个实施方案，结合各自实际，认真抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，深化认识，进一步增强开展民主评议政风行风工作的黄任感、紧迫感

过去五年，我们采取"省市县三级联动、条块结合、面向社会、群众参与、评议系统、覆盖行业、整体推进"的方式，分期分批对省政府具有行政执法、经济管理、市场调节职能的36个部门及其系统，5个与人民群众联系密切的通信公司，供水、供电、供油i供气4个公共服务行业的政风行风建设情况进行了民主评议，取得了良好效果。突出体现在四个方面:一是通过大力推行政务公开、改革行政审批制度j实行"首问负责制、限时办结制和一次性告知制"等制度，促进了政府职能转变，提高了办事效率.

通过规范行政程序、强化行政责任、实行责任追究等制度以及长效机制建设，促进了政府规范运行和依法行政;三是通过听取意见、民主评议、自查自纠，促进了机关作风建设;四是通过收集意见和整改，解决了一大批群众反映强烈的问题。据统计，五年来，全省通过政风行风评议纠正和解决执法不公、吃拿卡要、刁难群众、承诺失信、与民争利和"三难"、"三乱"等问题15000多个;社会各界通过各种方式参加行评的人数达480余万人次。通过评议，化解了一批矛盾，维护了人民群众的合法权益，增强了被评部门和行业立党为公、执政为民的服务意识，推进了政府的廉洁高效，"有限政府、无限服务"的理念形成广泛共识，"有权必有责、用权受监督"的观念更加牢固，求真务实、真抓实干的精神得到大力弘扬。对取得的这些成绩和成效，应该给予充分肯定。

同时，我们也要清醒地看到，同中央和省委的要求相比，同基层和人民群众对我们工作的期待相比，在政风行风建设上还存在着一些不容忽视的问题，亟待我们进一步加强和改进工作。党的十七大明确提出要"健全民主评议制度";十七届中央纪委二次全会要求"深入开展民主评议政风行风活动";全国、全省纠风工作会议都对民主评议政风行风工作进行了安排部署。各地各部门一定要把思想认识统一到十七大精神上来，统一到省委、省政府的重大决策上来，统一到本系统关于民主评议政风行风的工作部署上来，切实加强政风行风建设，为全省改革发展稳定创造一个更好的环境。

(一)开展民主坪议政风行风工作，是落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展的客观要求。目前，我省正处于加快实现振兴崛起的关键时期，影响发展的体制机制障碍依然存在，长期形成的结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变，特别是发展面临着巨大的资源环境压力。要解决好这些深层次的体制机制和结构性矛盾，破解发展难题，加快发展方式转变，这就要求我们必须在科学发展观的指导下，不断提高贯彻落实科学发展观的能力，努力在把握发展的规律性，提高发展的主动性，增强发展的创造性上取得突破。科学发展观?既来源于实践，也服务于群众。看一个部门和一个系统是不是真正拥护、真正落实科学发展观，要靠实践来检验，要靠群众来评价，更要靠良好的政风行风来保证。只有各级政府各部门和各级干部不断解放思想，改进作风，不断提高服务于基层和群众的水平，才能把科学发展观贯穿于各项工作中，把又好又快发展的要求落实到具体的行动上。也只有这样，我们才能够抓住促进中部地区崛起和*城市圈"两型"社会建设的历史机遇，在实现湖北振兴崛起的征途上争取新的作为、展示新的形象，探索和走出一条既符合经济社会发展一般规律，又切合湖北发展实际、具有湖北特色的科学发展、和谐发展、可持续发展的路子。

区长在全区精神宣讲会讲话（关于领导的发言稿精选）

区长在全区精神宣讲会讲话

同志们：今天区委、区政府决定召开全区xx年度总结表彰、xx年工作部署暨精神宣讲大会，这次会议是在我们区“两会”刚刚胜利闭幕后召开的，是一次非常重要的会议。刚才，同志作了一个很好的工作报告，对过去的工作作了总结，对今后的工作作出了具体的安排部署，我完全赞同，请大家认真抓好贯彻落实。我们表彰了过去一年先进单位和先进个人，特别是刚才又宣讲了精神，所有这些，表明一个很重要的态度，就是不管在什么时候，区委对全区的工作始终会牢牢抓紧，也希望大家切实抓好贯彻落实。成绩已经过去，关键是当前，怎么办？下面，我提三点要求：一、乘风破浪开好局乘什么风？破什么浪？开什么局？当前，我们要乘的风首先就是现在整个经济发展的大势在向好的方向转变，金融次贷危机的严峻时期和去年最复杂的经济形势已经过去，这是大的环境。从我们区里面来看，最主要是我们的目标、思路都很清晰，这是我们抓好工作的前提、关键和基础。我们今年要突出一个主题，弘扬一种精神，坚持既定的目标思路抓好保障，确保我们目标得以实现。围绕一个什么主题呢？就是提升，提升不但要成为我们经济工作的主题，也要成为我们党的建设和其他工作的主题。要弘扬“诚信友好、务实创新、自强自立、勇于崛起”的精神。诚信是我们一个地方立足、发展的根本，不但政府要讲诚信，社会要讲诚信、企业也要讲诚信；不但单位要讲诚信，个人也要讲诚信，诚信才能吸引人。友好，现在中央提出要建立“两型”社会，也就是资源节约型社会和环境友好型社会。长株潭地区是全国建设“两型”社会的示范区。友好，实际上就是指环境友好；同时也指上下级之间、单位之间、个人之间的友谊和友情。务实是我们落实工作的起码要求，没有务实一切都是空谈。创新是前进的不竭动力，尤其是从来看，尤其是从基础工业，特色工业来看，真正把打造成为中国工业陶瓷之都，如果不在科技创新上下功夫，很难走出低质同构的状态。自强自立是我们在困难压力下意志、毅力的状态，是甘于沉沦、甘于落后还是勇于崛起？没有这种精神就可能长期落后，就可能被边缘化。所以我们要有不怨天不尤地，立足自身的一种精神。勇于崛起是我们的目标，是我们的梦想，我们曾经创造过辉煌，为什么现在和今后就不能再创辉煌呢？同时，现在全区上下聚精会神谋发展、同心同德促发展的氛围很好。这是我们做好工作的前提条件。所以，我们乘什么风？就是乘当前经济发展向好的方面转变之风，乘当前我们目标、思路、措施、精神支柱已明确之风，乘我们当前全区上上下下发展氛围好，同志之间的友情好，干事业的发展环境好之风。破什么浪呢？就是要破我们当前经济社会发展中的难题。难题很多，但是要抓关键。乘风破浪才能抓好经济。开什么局？就是今年是“十二五”开局之年，是换届之年，区、乡两级换届以后，新班子即将上任，新班子就要开创新局面。开局良好的标准是什么？标准就在我们各项主要经济指标在全省县区中位次要有所前移，就在于我们的优势项目在省、市的年度考评中继续保持和得奖，就在于我们的“三化”建设要有突破。十里工业带建设要着力在引进大项目上突破，百里特色农业带建设要着力在总体规划设想、农林水和交通基础设施上突破，城镇化建设要着力在推进几大基础设施项目上取得实质进展。在保证全区安全稳定的基础上，做到了这几条，就是开好了局。二、围绕“三化”抓落实“三化”建设也就是新型工业化、农业现代化和城镇化。“三化”建设是当前和今后全区经济工作的中心。讲得更具体一点就是推进十里工业带建设、推进百里特色农业带建设、推进城镇化基础设施项目建设。推进十里工业带的建设，龙头在产业基地，今年产业基地首先就要抓好两项工作，一个是要拿下省级工业园的牌子，一个是争取成功申报国家级高新技术工业陶瓷技术产业园。今后要继续抓好陶瓷产业基地基础设施建设，重点是铁路专用线的建设以及水、电、气的建设，既要解决好多元化供气的问题，又要在工业园规划建设新的变电站。在此基础上要整治好工业园的环境，最终要落脚在两点上，一点就是工业园要千方百计举全区之力引进1―2个投资10亿元以上的能形成产业的大项目。如果做不到这一点，勇于崛起就会缺乏产业支柱。最终的落脚点就是工业园要实现税收1.5亿元。只有把这两点做好了，工业园的建设才开好了局。百里特色农业带的建设关键是抓设想，抓基础。设想也就是百里特色农业带的建设逐步取得共识，在取得共识的基础上，要有总体设想，百里特色农业带的建设，哪些点，哪些基地，如何把点和基地连接起来，必须要有总体考虑。同时，就是抓基础，抓什么基础？就是抓我们农业基础设施的建设，尤其是要抓好今年中央一号文件关于水利设施建设的落实。以落实中央一号文件为切入点来推进百里特色带农业基础设施的建设，尤其是水利建设。同时，我们要争取启动碧湖潭水库项目的申报，因为碧湖潭水库项目是今后一段时期事关区计民生的一个重大项目，不但有利于农田灌溉，也有利于工业用水、生活用水和百里特色农业带的建设。要以该项目的申报来推动全区经济社会的发展，还有要争取陈广线改造工程动工。城镇化项目建设，主要是抓好经过广泛征求民意有利于改善城区的几个项目的建设，尤其是道路的建设、危桥的改造。围绕“三化”抓落实，是今年经济工作的重心，落实就是要有一种高度负责、完全彻底的工作作风。三、严字当头抓保障在我们的目标、思路、措施都很明确的情况下，在有了精神支柱的情况下，关键在落实，落实关键在人，关键在人的保障，所以必须严字当头抓保障。严字当头抓保障要从严治党、从严治干。党的领导是我们事业的保证，各级党组织的建设事关发展的根本，所以我们要把加强各级党组织建设放在重中之重来抓，尤其是要注重把区委建设成为全区坚强的领导核心，把各级党组织建设成为推动全区发展，尤其是在困难压力下面，尤其是在急难任务、重大突发性事件面前能够起到关键作用的战斗堡垒。要把基层组织，尤其是村一级、社区一级组织建设成为群众称赞的好组织，在群众中讲话有用的好组织。同时，从严治干，抓好各级干部的作风建设。抓好作风建设关键是两条，一是党风廉政建设，对于违法违纪的人和事要坚决查处，二是工作作风，也就是务实的作风。我们要在从严治党、从严治干上下功夫，这是根本的保障。同时，我们要加强各种机制的建设，要整合各种领导力量，各种工作职能，发挥最大的效应，大胆地在机制体制上下功夫，所以我想今后要建立健全三种联席会议制度，通过三种联席会议制度来推动中心工作、重点工作。也就是要建立健全十里工业带建设联席会议制度、百里特色农业带建设联席会议制度和城镇化项目建设联席会议制度。在区委作出了决策之后，区政府抓部署，联席会议具体负责组织协调和解决问题。同时，要完善各种激励制度，包括考评考核办法，对乡镇，对部门的考核考评办法都要研究、改进。根据区乡镇的情况，怎样给予适当的压力，使之跳起来能够摘到桃子，如果摘不到就会放弃，如果很容易摘到就不能形成你追我赶的氛围，同时对一些单项工作的考评也要讲质量，要体现出好就是好，一般就是一般，差距就是差距。在考评、考核机制上，方法上要进行修改完善，在考评上要严格把关。严字当头抓保障还有非常重要的一点就是环境的问题，如果不解决环境问题，永远都会不顺畅。在支持经济社会发展方面，各个部门和很多同志在态度上，认识上都有很大的好转，但是环境反弹还很严重，差距还很大，必须把环境摆在重要的位置，从严治环境。环境问题总是呈波浪式的，永远都不可能一劳永逸解决，所以环境问题始终要引起我们的重视。如何来治环境要想方设法，最近我在想，对有一定权力的经济管理部门，包括分管领导在服务发展环境上是否尽到了责任，要采取当场测评的方式，当场公布结果。同时纪检监察部门、效能部门要抓典型，如果环境问题不解决好，发展就无望。另外，我还要强调两件事。现在正是换届之时，一是不能因换届而影响工作，在换届当中必须严守纪律，对违反纪律的人和事要进行严肃查处。二是在全国“两会”期间，一定要高度重视安全生产、社会稳定工作，在此期间，如果因为安全生产、社会稳定出了问题的人，不管是进入公示名单，还是等待调整、重用提拔的，一切都会泡汤。

局长在廉能管理动员会讲话（关于领导的发言稿精选）

局长在廉能管理动员会讲话

同志们：今天，我们在这里召开全局开展风险岗位廉能管理工作动员部署会议，其主要任务是就我局开展风险岗位廉能管理工作进行部署，掌握工作步骤和工作方法，统一思想，提高认识，进一步明确开展风险岗位廉能管理工作的重要性和紧迫性，扎实推进全局风险岗位廉能管理工作。下面，我代表局党组就开展风险岗位廉能管理工作提几点要求。一、统一思想，增强紧迫感，充分认识推行风险岗位廉能管理工作的重要意义风险岗位廉能管理，是省纪委在中央纪委提出的“廉政风险防范管理”和“廉政风险防控机制建设”基础上，结合实际、突出特色而采取的一项创新举措。我们务必深刻理解推行风险岗位廉能管理的重要意义，切实把思想统一到中央、省、市委的决策部署上来，以时不我待的精神状态，把风险岗位廉能管理工作认真抓起来，切实推动起来。（一）开展风险岗位廉能管理，是强化预防腐败工作的创新举措。风险岗位廉能管理，立足预防在先，防患未然，将预防腐败工作贯穿于权力运行的全过程，真正落实到具体岗位和个人，有效防止“权力失控、行为失范”，最大限度地降低和减少不廉洁行为发生的几率，不断提升工作效能。同时，推进风险岗位廉能管理，创造性地将风险概念引入到反腐倡廉建设中，通过关键环节、重点部位、重要领域预防腐败工作的开展，推动治本抓源头各项工作的深入开展。这是用发展的思路和改革的办法破解工作难题、完善工作机制的积极探索，是贯彻落实中央“三个更加注重”要求的创新举措，为有效预防腐败、提升反腐倡廉建设水平开辟了一条新途径，也为反腐倡廉工作的创新和发展提供了新视野。（二）开展风险岗位廉能管理，是加强反腐倡廉制度建设的现实需要。当前，我国处于经济社会转轨时期，各方面制度机制还不是特别完善，有着一些缺陷和漏洞，存在容易诱发腐败的风险。近年来，反腐倡廉建设正朝着“科学化、制度化、规范化”目标迈进。开展廉政风险防范管理，就是针对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、腐败易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范，促使权力正确运行，确保不出或少出问题，充分体现了反腐倡廉建设向科学化、制度化、规范化推进的新要求，是新形势下加强反腐倡廉制度建设的现实需要。（三）开展风险岗位廉能管理工作是提高机关效能的有效途径。开展风险岗位廉能管理三大基本原则之一是坚持廉政与效能有机统一。《市开展风险岗位廉能管理工作实施方案》和我局《工作方案》均充分体现了这一原则。如在清理岗位职权、梳理工作流程基础上，针对风险岗位的工作性质和特点，全面完善首问负责制、一次性告知制、限时办结制等等。并将风险岗位廉能管理工作纳入年底党风廉政建设责任制考核中，既要考核各科室岗位廉政情况，又要考核各科室岗位效能情况，形成既重廉又重效的良好氛围。二、明确任务，突出重点，着力抓好风险岗位廉能管理各项工作落实今年是“十二五”的开局之年，也是我局惩防体系建设的攻坚之年，做好风险岗位廉能管理工作意义重大。要通过深入开展风险岗位廉能管理工作，使广大干部抵御腐败风险和履行岗位职责的能力明显增强，使全系统反腐倡廉、服务发展的水平明显提高，使我局惩防体系建设明显见效，营造风清气正的干事创业环境，努力开创城乡规划科学发展新局面。（一）抓住三个环节，扎实开展工作一是要做好“分岗确权”工作。这是开展风险岗位廉能管理工作的前提。这当中包括理清岗位职权、优化业务流程、公开权力运行三个环节。要在清理风险岗位权力事项、编制风险岗位职权目录后，对梳理出的权力事项进行流程优化和再造，并以适当途径向社会公开，主动接受社会和群众的监督。二是要做好“分险设防”工作。这是开展风险岗位廉能管理工作的关键。这其中查找风险点、制定防范措施两项任务是关键。要围绕岗位职权运行，深入查找岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、外部环境风险五类风险，并根据查找出的廉能风险点情况，制定针对性和可操作性较强的防范措施，做到岗位职责明确、廉能风险清楚、防范措施得力，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，使每一个岗位上的人员都及时受到提醒教育和应有的监督制约。三是要做好“分级监管”工作。要针对查找出的廉能风险点，认真梳理归纳，界定风险等级；同时，突出对领导岗位、公共资源配置岗位、行政许可岗位、国有资金管理使用岗位、重点工作项目岗位的监督，制定相应监控措施，对廉能风险实行分级监控；要通过加强信息收集，进行跟踪监测，加强对廉能风险的动态管理。（二）突出三个重点，务求工作实效推行风险岗位廉能管理，排查廉能风险、落实防控措施、健全制度机制，是关键点，关系到风险岗位廉能管理工作的成败，也是很多风险岗位廉能管理试点单位得出的重要经验。因此，我们必须在这三个方面下功夫。1、在排查廉能风险上下功夫，做到风险点“找得准”。风险点查找是风险岗位廉能管理工作中关键的关键，这一步工作如果不到位，以后所有环节的工作都是空谈，毫无意义。因此，一要真查。少数同志对查找岗位风险存在思想误区，认为查找岗位风险就是对自己的不信任，存在不查找、不配合的情形；或者认为与己无关，马虎应付，照搬照抄，甚至认为是查问题，怕触及利益，从而去查找一些不是风险的“风险”。对此，我们要明确，岗位风险是客观存在的，只要有权力运行就有可能产生风险。要按照“对事、对权、对责”的原则，认真查找已经出现、可能存在、潜在的风险点。二要善查。风险点查找是否到位，与查找方法是否得当直接相关。在查找风险点时，一定要注意查找的方式方法，采取自上而下查找、自下而上逐级审核的方式，按照全员参与的要求，通过“自己找、群众提、领导点、上级帮、班子定”等办法，对风险岗位人员的职责定位、法定权限和工作流程进行认真梳理，深入查找可能存在的廉能风险。三要细查。风险点找得全面准确，风险防控才有针对性，廉能管理才能行之有效。在查找风险点时，要围绕“廉政”和“效能”两个方面，从单位、科室、岗位职责出发，紧贴业务工作，细致排查权力行使各个环节的风险，力求把廉能风险点找全、找深、找准。2、在防控廉能风险上下功夫，做到防范措施“落得实”。找风险点目的是为了防范风险，制定防范措施就是针对风险点，按照简便易行、有利操作的要求，做到有的放矢，使防范措施落到实处，有效防范风险。因此，一是防范措施要管用。针对风险点表现出的具体特征，由表及里，由浅入深加以分析，力求制定的防范措施抓住根本、切中要害。要根据领导岗位、中层岗位、操作岗位的几个层次，区别不同对象，使防范措施到岗到人。二是监督措施要到位。要利用信访举报、行政监察、党风政风行风热线、行政效率投诉等渠道，逐步建立落实防范措施的监督机制，切实加强对防范措施落实情况的监督检查。三是监管责任要落实。要结合各自工作职责，把落实防范措施的任务，细化分解到相关部门、科室，责任落实到人，并加强监督管理，进行跟踪问效，做到严格管理、严密监控，真正使每一项防范措施都能落到实处。3、在健全长效机制上下功夫，做到制度机制“管得久”。风险廉能管理是反腐倡廉建设的一项长期任务，要确保该项工作真正落到实处、取得实效，一定要有长效机制作保障，努力形成用制度规范权力、以廉能防范风险的长效机制。一是要建立健全教育的长效机制。要根据风险岗位廉能管理的需要，紧密结合干部职工的思想实际，丰富教育内容，科学设计教育载体，广泛开展灵活多样、喜闻乐见的思想教育活动，使广大干部增强廉洁意识、风险意识和责任意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线，真正做到教育活动规范化、制度化、常态化。二是要建立健全权力运行监督的长效机制。加强对重点人员、重点岗位、重要权力、重要事项的全方位全过程监督，促进权力公开透明运行。不断拓宽监督渠道，不断完善监督体制，增强监督的权威性和有效性。要重视科技手段的运用，探索“人防”与“技防”相结合、把风险岗位廉能管理措施融入信息技术网络的可行性方法，着力提高风险监控的现代化管理水平。三是要建立健全提升机关效能的长效机制。完善机关效能建设各项制度，进一步简化办事程序、改进服务方式、提高办事效率，全面规范行政行为。（三）做到四个坚持，注重统筹推进风险岗位廉能管理是一项系统工程，内涵丰富、涉及面广，是一项包容性、开拓性很强的工作。抓好这项工作，必须做到系统谋划、统筹推进。一要坚持廉能统一。把廉政建设与效能建设紧密结合起来，注意做到同部署、同落实、同考核，形成既重廉又重效的良好氛围。通过加强廉政建设，规范从政行为，确保权力正确运行，为效能建设创造良好条件；同时，通过抓好效能建设，促使广大规划系统干部转变工作作风，提高工作效率，为廉政建设打下坚实基础。二要坚持融合业务。要把风险岗位廉能管理工作与本部门本单位的业务工作紧密结合起来，与各个岗位职责结合起来，与日常工作融为一体。把风险岗位廉洁自律和勤政为民要求纳入岗位职责和业务流程，融合到具体业务工作中，做到廉能管理与业务工作两手抓、共促进，既有效防范廉能风险，又强化岗位工作职责，切实解决廉政建设与业务工作“两张皮”的现象。三要坚持点面结合。要在统筹把握工作全局的基础上，突出抓好重要领域、关键环节、重要岗位的廉能管理，推动风险岗位廉能管理率先在这些方面取得进展。同时要注意向其它岗位延伸。不能只抓重点，不顾一般，要不断拓展工作领域，扩大工作的覆盖面。四要坚持改革创新。风险岗位廉能管理，探索性和创新性很强，这就需要我们边实践、边探索、边完善，以改革创新的精神，推动风险岗位廉能管理工作的深入开展。工作中要注意学习借鉴他人已有经验，总结完善自身实践做法，加强分析研究，积极探索推进工作的新办法、新机制，不断拓展风险岗位廉能管理新内涵、新方式，形成一套符合自身实际的新经验，不断提升风险廉能管理的科学化、制度化水平。三、强化措施，精心组织，确保风险岗位廉能管理工作取得实效推进风险岗位廉能管理工作，关键在领导。局领导班子成员将按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉能风险，带头制定和落实防控措施，各科室要召开科务会进行再部署，要层层落实责任，确保预防腐败各项要求具体落实到每一个岗位和每一个人。把握工作进度及时间节点，把廉能管理工作与业务工作紧密结合，不能虚化。要通过开展风险岗位廉能管理工作，增强党员干部特别是领导干部廉洁自律意识、法律意识和程序意识。同志们，推行风险岗位廉能管理，是反腐倡廉建设的一项创新性工作，也是城乡规划系统惩防体系的一项重点工程。我们要紧密结合实际，以奋发有为的精神和求真务实的作风，脚踏实地，埋头苦干，切实抓好反腐倡廉建设各项任务的落实，共同努力把风险岗位廉能管理工作抓出实效，以党风廉政建设和反腐败的新成效向建党91周年献礼。

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