终止劳动合同锦集。

在法律文书越来越完善的社会，合同作为一种合理维权的方式经常被使用。签合同是具有法律约束的行为，你知道合同需要包含哪些方面呢？请您详细了解此文全文。

终止劳动合同 篇1

尊敬的横板桥乡中学岗位设置领导小组：

本人 ，原专业技术岗位等级 级教师 级岗位岗位，因首次岗位聘用三年期满，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的》（国办发[]35号）、溆人社发32号文件和溆教通[]16号、17号文件的有关规定，特向学校提出解除12月1日前签订的申请。

特此申请！

申请人：

聘用合同续签书、终止聘用(解除聘用)合同和岗位调整

聘用合同续签书、终止聘用（解除聘用）合同证明书和岗位调整通知书聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于___年__月___日续签__年__月___日双方签订的聘用合同（编号： ）。原聘用内容不变，续签合同期限从____年__月__日至__年__月___日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、2、

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

终止聘用合同证明书

根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村（社区）工作聘用合同书》的有关规定，我单位与___于___年__月_日终止于___年___月__日双方签订的聘用合同（编号： ）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人（签字盖章）

年 月 日

解除聘用合同证明书

根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村（社区）工作聘用合同书》的`有关规定，我单位与___于___年_月__日解除于__年____月___日双方签订的聘用合同（编号： ）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人（签字盖章）

年 月 日

岗位调整通知书

：（乙方）

因你在 年度聘期的考核中被确定为不称职等次（或根据工作需要），按照有关规定，现对你的工作岗位作以下调整： 。

特此通知。

甲方（盖章）

法定代表人（签字盖章）

年 月 日

岗位聘用

岗位聘用协议书

甲方（单位）：

乙方（姓名）：身份证号码：

根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

一、本协议期限为：年，自年月日起至年月日止。

二、工作任务：

1、甲方安排乙方在

2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

5、乙方每月到岗时间

三、劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬其它按约定补充)。

四、劳动纪律：

1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生

制度等各项。同时，爱护甲方财物，保守甲方商业机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理。

2、乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

五、协议的终止、变更、续签和解除：

1、本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

2、经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、具有下列情况， 乙方可以解除本协议：甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。

5、任何一方提前解除协议， 均应提前1月通知对方。

6、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

7、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人签字：

乙方：

签订日期：年月日

终止劳动合同 篇2

单位名称（盖章）： 劳动保障证号：

填报日期：

填 报 人：

联 系 电 话：

办 理 须 知

一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；

二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；（2）《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料。

三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。

四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写《非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表》，在市经办机构办理。

五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。

六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。

终止劳动合同 篇3

甲方:_________________(以下简称甲方)通讯地址:_____________________________________________________________。

乙方:_______________________(以下简称乙方)身份证号码:___________________________________________________________________________________________________________

鉴于，甲乙双方签订了劳动合同(合同号:___________________)日(详见附件)。基于乙方个人职业规划和发展的原因，双方同意按照本协议约定的条款提前解除劳动合同。

经友好协商，双方达成以下共识:

1.合同和责任的终止

1.1乙方提出并同意自签订本协议之日起终止双方签订的劳动合同。自本协议签署之日起，本协议对双方不再具有法律约束力，一方应据此免除另一方在劳动合同项下的义务，并放弃追索权。一方在任何时间、任何地点、以任何方式放弃对另一方的违约索赔和赔偿权。

1.2劳动合同解除后，双方同意任何一方均无需承担劳动合同约定的任何义务和责任。除甲方同意给乙方一万元人民币外，任何一方均无需向对方支付任何款项或费用。乙方同意该款项是甲方需要支付给乙方的'全部款项，但甲方对乙方没有其他债务..

1.3乙方确认签订本协议后，劳动合同即行解除，对双方不再有约束力。同时，乙方放弃根据劳动合同向甲方索赔或提出其他要求的权利。

2.承诺和保证

甲乙双方共同承诺并保证:

2.1劳动合同的解除不会给一方对另一方造成任何债务负担；

2.2劳动合同的解除不会导致任何一方被起诉、仲裁或其他法律或行政程序；不会导致诉讼的可能性和任何一方之间潜在的纠纷。

3.管辖法律:仲裁

3.1本合同受中国法律管辖，并根据中国法律进行解释。

3.2由本协议引起的或与本协议有关的任何争议应由双方协商解决。如果协商失败，任何一方应

任何一方均可将争议提交东莞当地劳动仲裁委员会，根据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。

4.其他人

4.1本合同经甲方盖章、乙方签字后生效

4.2本合同一式两份，双方各执一份。

4.3附件:劳动合同

甲方:_________________乙方:_________________。

(盖章)(签名)

于___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

终止劳动合同 篇4

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）名称：

根据《中华人民共和国终止劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、终止劳动合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的.其他地点。

三、工作时间

1、甲方实行每日小时、每月按

2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按基本工资支付加班费或补息。

四、劳动报酬

甲方以货币或转账形式支付乙方工资：

1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。（不愿买社会保险的员工须提供承诺书）

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、终止劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国终止劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除终止劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行终止劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

合同签订日期： 年 月 日

终止劳动合同 篇5

甲方：______________有限公司

乙方：_________________身份证号：_________________

甲乙双方于______年____月____日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议：_________________

一、解除劳动合同的日期为：_______________________年____月____日

二、甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从年月至年月甲方支付经济补偿金元。（大写：_________________）

三、乙方工资结算至______年____月____日，办理离职手续时，工资按实际工作天数发放即元。（大写：_________________）

四、离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。

五、协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。

六、此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署盖章之日起成立并生效。

甲方（盖章）：___________乙方（签名）：___________

代表（签名）：___________

____年_____月_____日

终止劳动合同 篇6

以下是范文网小编收集的离职证明、离职证明、劳动合同终止证明，供大家参考。

1、什么是合同期满离职证明？是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。

2、离职证明的相关规定：

我国现行法律对用人单位签发解除或终止劳动合同的证明没有完整、明确的规定。从办理失业保险登记和享受失业保险待遇的角度看，《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具解除或者解除劳动关系证明。 《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位依法承担连带赔偿责任。这也引发了社会讨论和呼吁，要求劳动者再就业应持离职证明，原用人单位应为劳动者出具离职证明。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者权益，本法明确了用人单位出具解除或终止劳动合同证明的法律义务。

离职员工可向人力资源部申请开具离职证明。人力资源部出具的离职证明仅证明离职员工的任职日期、职务及离职原因。一般情况下，被解雇的员工会发给解雇证明而不是辞职证明。

由于离职证明没有明确的送达单位，所以不需要写收件人的姓名和地址，只写出证书的日期。

3. 辞职证明的用途：

1. 证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 2、证明离职员工的辞职是按正常程序办理的。与原单位无争议； 3.证明离职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位； 4、本证明可用于转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； 5、能够证明离职员工在原单位的相关工作经历有利于相关岗位的应聘。

综上所述，离职证明的作用还是比较大的。现实生活中，当我们看中应聘者，应聘者入职时，也会要求对方提供前公司的离职证明。只有这样，您才会与个人签订劳动合同。一方面是为了确认你已经与之前的公司解除了劳动关系，防止以后因为劳动关系没有解除劳动关系而与新公司签订劳动合同。办理五险一金划转。

离职证明与劳动合同终止证明的区别

劳动合同到期辞职报告

劳动合同终止证明

劳动合同终止证明

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劳动合同解除通知书与离职证明的区别

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