教师合同(精品六篇)。

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教师合同 篇1

甲方(用人单位)名称：________________学校

地址：________________

性质：____________民办学校

主要负责人：________________

乙方(受聘者)姓名：____________

性别：____________

出生________年________月：____________

家庭住址：________

居民身份证号码：____________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条自________年________月________日起至________年________月________日止。其中实习期限________年________月________日起至________年________月________日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗。

二、工作岗位

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事

岗位工作。

甲方根据工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方工作岗位。

第三条乙方应按照甲方要求，按时按质按量地完成教育教学工作任务。

三、工作要求：

第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

第五条乙方对外代表学校进行民事活动，必须经学校授权方X，未经授权或以乙方个人名义进行民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。

第六条乙方在聘用期间必须遵守学校各项制度，服从学校奖励和处罚方案。

第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生安全事故，乙方应依法承担责任。

第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内全体学生辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生文化成绩、思想道德水平和综合素质。

第十条乙方在教学工作必须参加学校组织各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。

第十一条乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管领导，不得任意推拒学校安排工作。

第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身学习，高速高效地提高自己素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。

第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新团队。

四、乙方权利和义务：

第十四条乙方义务：

1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定教师职责和义务;

2、遵守教育行政部门和学校制定教师行为规范;

3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标要求;

4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生;

5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置各项任务;

6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一;

7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校建设和发展，及时提出建设性意见和建议;

8、遵纪守法，开展健康有益娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。

9、根据学校实际情况，寒暑假要开展招生工作。

第十五条乙方权利：

1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予权利。

2、乙方依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定节假日(学校有重大事件除外)。具体标准按上级指示执行(即带薪休假)。

五、劳动报酬：

第十六条乙方实习期间工资为________元/月，不享受津贴和奖励工资。

实习期满正式上岗后工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖月勤奖。

1、月总工资为元左右(寒暑假除外)。

2、寒暑假生活补贴：寒暑假________元。

3、每月________日发放上月工资。

4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴。

六、劳保福利和待遇：

第十七条春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利，

第十八条教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。

第十九条经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间工资，培训费、差旅费报销按国家有关政策和县教育局规定及学校相关制度处理。

第二十条女教师产假结束后仍到学校来工作，可享受________元产假补贴。

七、劳动合同变更、解除、终止、续订：

第二十一条订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方以解除劳动合同。

1、乙方在工作期内，被证明不符合录用条件和要求;

2、严重违反甲方规章制度;

3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害;

4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害;

5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正;

6、被依法追究刑事责任;

7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行;

第二十四条有下列情形之一，甲方以解除劳动合同，但应提前________日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。

2、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议;

3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作;

第二十五条乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

第二十六条本合同期满时，合同终止。

第二十七条劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：

1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校要求和标准，被证明不胜任教育教学工作;

2、符合本合同第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形。

九、违约责任：

第二十八条本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金;

第二十九条乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定，按照甲方依法制订规章制度执行。

十、特别约定：

第三十条甲乙双方约定其他事项：

1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。

2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。

3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害，甲方有权依法向乙方追究相应责任。

4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成损失由乙方承担。

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。

第三十二条本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

第三十三条本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方(盖章)：________

乙方：________(签字盖章)

________年________月________日

教师合同 篇2

教师公租房租赁合同

甲方(出租方): ____________公租房管理委员会

乙方(承租方): ____________教师

鉴于甲方为保障教育事业发展和教职工合法住房权益，按照《国务院办公厅关于加强公租房管理的通知》以及国家和本市有关教育和住房社会公共政策，出租居住用房予乙方使用。

现签订本《教师公租房租赁合同》，具体条款如下：

第一条 出租屋面积

甲方按照相关政策将居住用房按照每人每平方米8-12平方米的面积要求分配给本市在职教师，且不能超过实际使用人数的人均45平方米；乙方承租的出租屋面积为_____平方米，入住___号楼___门___室,详见《数量确认单》。

第二条 租赁期限

1、乙方自___年___月___日起至___年___月___日止，在此期间，乙方在本市就读和务工均不能获得其他相同性质、相同用途、相同条件和相同规模的住房，否则甲方有权解除合同，收回出租房。

2、乙方应当在本市就读工作期间保持家庭稳定，如果乙方婚姻关系发生变化或需搬迁时，应当提前提交申请，并经甲方同意，方可申请续租或更换其他住房。

第三条 使用及管理

1、出租居住用房仅限乙方自用，不得变更用途、转租、出租、借用或变相令他人居住或开展商业经营等；

2、乙方入住出租居住用房，应按规定向甲方提供公积金及其他相关证明，并缴纳每月房租，且不能拖欠或延误；

3、乙方入住出租居住用房，应当遵守公共秩序，保持邻里和睦，积极参与社区服务活动，共同维护小区的环境卫生、治安秩序。

第四条 卫生保洁及装修

1、乙方入住出租居住用房，应当自觉维护窗户、门锁、水电设施等基本设施设备的完整性和正常使用，保持室内卫生清洁，并分类投放垃圾；

2、乙方有装修需求时应提前向甲方申请，并提交有关环保、安全、保险等材料，取得甲方书面批准后方可进行装修，并在规定时间内恢复原状；

3、乙方在使用过程中，应当关注和维护出租居住用房的消防安全、电气安全，保障个人和他人人身财产安全。

第五条 违约责任

1、如甲方在租赁居住用房使用过程中违反法律、法规、管理规定的，甲方承担相应的法律责任；

2、如乙方违反本合同的，甲方有权采取下列措施：

（1）要求乙方限期改正，或者通知乙方自行改正；

（2）要求乙方支付违约金，违约金的总额等于乙方已经支付的全部房租；

（3）解除合同，收回出租房，乙方必须在收到通知后（人民法院受理后六十日内未做出判决），立即搬离出租居住用房。

第六条 其他事项

1、本合同未尽事宜由双方协商解决；

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章): 乙方签字: ________________

年 月 日 年 月 日

教师合同 篇3

教师雇佣合同

一、合同的签订

教师雇佣合同是一种双方共同签署的协议，一般使用书面形式。在签订之前，应该对合同内容进行充分的讨论和协商，并达成共识。合同一经签署，就具有法律效力，对双方都有约束力。

二、合同的内容

1. 雇佣人员的个人情况：合同应该记录教师的姓名、性别、身份证号码、学历、工作经历等基本情况；

2. 雇佣期限：合同应该明确雇佣开始时间和结束时间，并加以具体说明；

3. 工作内容：合同应该明确教师的教学任务和要求、工作时间、作业量等内容；

4. 工作地点：合同应该指定教师的工作地点；

5. 工作报酬：合同应该说明教师的工资、社会保险、福利待遇等相应的报酬；

6. 保密协议：合同应该规定教师在工作过程中需要保守的相关信息；

7. 违约责任：合同应该明确双方的违约责任，对于违约方所造成的损失，应该加以赔偿；

8. 其他条款：合同中还可以包括其他相关条款，以保证合同的全面性和协作性。

三、注意事项

1. 合同应该签署双方，签署前要仔细阅读条款，并进行充分讨论；

2. 合同一经签署，即具有法律效力，对双方都有约束力；

3. 由于合同的形式和内容较为复杂，建议雇佣人员可以请一些专业律师帮助草拟合同；

4. 若合同中有不当的条款或双方对合同事宜有疑义，应及时提出意见，并进行修正；

5. 在合同期限届满之前，如需解除合同，应事先告知对方，并进行协商处理。

四、总结

教师雇佣合同是教师与用人单位之间的一种法律协议，双方都应当认真对待。在签订合同之前，需要进行详细的沟通和充分的协商，以保证合同的公平性和合法性。在遵守合同约定的过程中，需要注意防止违规行为，避免对方权益被侵犯。合同的签署和执行，是建立良性劳动关系的必要条件，它对于维护人员权益、营造和谐劳动环境具有重要的意义。

教师合同 篇4

教师雇佣合同

一、合同双方

甲方：学校名称

乙方：教师姓名

二、合同期限

本合同自 （日期）起至（日期）止。

三、工作内容与工作时间

1.教师职责

教师应该履行以下职责：

（1）制定并实施教学计划

（2）组织教学并进行教学评价

（3）评估学生的学习成果

（4）与学生、家长、同事和管理人员进行沟通

（5）参加教育及专业发展活动

2.工作时间

（1）教师应该遵守学校规定的工作时间。

（2）教师应该按时到岗，并在规定的时间完成工作。

（3）教师应该积极参加学校的各项活动。

四、教师待遇

1.薪资及奖金

教师的薪资和奖金应该由学校根据国家有关规定制定，标准应当公开，并按时、足额发放。

2.保险和福利

教师应该享受正常的社会保险和福利待遇，包括平等、安全、健康、舒适的工作环境。

五、教师责任和义务

1.教师应该遵守学校的规定，认真履行其职责，维护学校的形象，保证教学质量和学校教育教学的稳定发展。

2.教师应该尊重学生和家长，与同事之间要加强沟通，促进团队合作，共同发展。

3.教师应该尊重国家法律法规，关注学生的成长，爱岗敬业，为教育事业的发展作出贡献。

六、违约和解决方法

1.本合同生效后，如乙方无故逃避或者不履行职责，导致学生遭受损失的，乙方所承担的法律责任及由此引起的一切责任，由乙方自行承担。

2.对于本合同未包含的其他事项和争议，双方可以通过和解方式解决，或者提起诉讼，在双方协商一致的情况下，选择合适的仲裁机构处理。

七、合同变更

1.本合同如需变更，必须经过甲、乙双方协商一致，并在书面形式下签署补充协议后生效。

2.本合同变更协议应当成文，具有法律效力。

八、合同终止

1.本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满自动终止。

（2）双方协商一致解除。

（3）乙方违反本合同对教育教学工作的要求，在规定期限内无法纠正，或者造成严重后果的。

（4）乙方因病或其他原因无法执教的。

2.本合同终止时，双方应当进行后续工作交接，并清算有关待遇问题。

本合同共 XX 页，正本一式 XXX份，签约双方各执 XX 份，自本合同签署之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

教师合同 篇5

甲方（聘用单位）:法人代表：联系方式：地址：乙方（受聘人）：联系方式：地址：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。

一、合同期限

1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

二、乙方的权利

1、按约定获得____月工资_________元人民币报酬。

2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。

3、每月_________天的休息时间（视情况确定休息日）。

三、乙方的义务

1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。

2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。

3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。

4、视实际情况协调作息时间，服从调配。

5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。

6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。

四、甲方的权利统筹部署学习中心工作。

五、甲方的义务

1、每_________号按时支付报酬。

2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。

3、给员工购买五险一金。（工资已包含五险一金）。风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

六、奖励与惩罚

1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月_________元人的奖励。

2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。

3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的______%______%（视情节而定）没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的______%______%（视情况而定）。

七、本合同的变更、终止和解除

1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

（1）发生不可抗力（即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续）。

（2）乙方被依法追究刑事责任的。

（3）乙方态度恶劣，屡教不改的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承担违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：

（1）乙方被证明不符合聘用条件的。

（2）乙方故意不完成工作任务的。

（3）乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。

（4）乙方说（做）有损甲方名誉的话（事）。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

（1）甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的。

（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一周通知甲方。

八、其它事项

1、乙方扣除______元人民币作为保证金，正常情况合同期满一次性发放。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可向____________人民法院提起诉讼。

3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：________年____月____日乙方（签字）：签订日期：________年____月____日

教师合同 篇6

新教师聘用任用合同

为了促进教育事业的健康快速发展，保障教职工的权益，提高教育教学质量，特制定此新教师聘用任用合同。

一、根据招聘程序和相关资格条件，双方准确理解工作性质和工作要求，签订合同。本合同是教职工聘用的唯一依据，教职工应认真遵守合同规定，积极工作。

二、应聘人应提交完整的个人简历、证书复印件和自传。企事业单位需另提交人事档案资料。用人单位按招聘计划、资格条件等筛选应聘人，组织面试、考察。符合条件的，用人单位应审核材料，向应聘人发放录用通知书。

三、教职工的职务按其绩效、能力和所在单位特点确定。教职工应按职务管理办法规定的职责、权利和义务工作。

四、教职工入职时需提交本人身份证原件或其它有效身份证明、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书等原件及复印件。

五、教职工的薪酬待遇包括基本工资、津贴和补贴，应根据公务员工资规定及综合考评结果，结合自身定位及市场价格，综合考虑确定。

六、教职工应遵守管理规章制度，按岗位工作规程，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。教职工应加强学习，不断提高自身业务素质与综合素质。

七、教职工如有违反管理规章制度或以上规定，应承担其所犯错误的相应责任。

八、本合同签订后，未经双方协商一致或经合同解除程序，任何一方不得随意解除本合同。若需要解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经相互协商后解除。除因不可抗力原因所致实行弹性调整外，未经双方协商一致本合同不得修改。

九、本合同有效期为三年。合同到期前一个月，原则上应双方协商是否续签，视教职工个人素质、业务水平、工作表现、工作岗位需要等因素综合考虑是否续签，否则合同自动失效。

十、本合同一式二份，双方各持一份，自签订之日起生效。

教育教学事业是国家事业的重要组成部分，旨在科学、规范、有效地传递知识、培养人才，不断推动教育和人才培养的不断进步。新教师聘用任用合同即为此努力的一部分，希望双方严格遵守，共同发挥所长，为教育事业的科学发展、教职员工的权益保障、教育教学质量的不断提升作出应有贡献。

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