批示报告热门9篇。

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批示报告(篇1)

为了活跃校园气氛，推广各种兴趣活动，锻炼教职工身体，增进教职工之间的了解和友谊，特成立以下体育协会：篮球协会、 乒乓球协会、羽毛球协会、象棋协会、健美操协会。现将有关事项通知如下：

一、协会的宗旨：锻炼身体，陶冶情操，活跃气氛，加强了解，增进友谊，提高技艺，强身健体。

二、参加协会的原则：所有教职员工(包括外聘教职工)自愿报名，原则上一人报一项，自觉参加协会活动，自觉遵守协会章程。

三、各协会组织机构：

乒乓球协会： 会 长

羽毛球协会： 会 长

篮球协会： 会 长

象棋协会： 会 长

健身操协会： 会 长

其他协会：(根据教师爱好，人数不得少于5人)

四、协会组建：

1、各级部成立级部协会。

2、学校成立学校协会。

五、协会活动时间：

周一：一二年级各协会

周二：三四年级各协会

周三：六七年级各协会

周四：八九年级各协会

周六：学校各协会

五、协会活动要求

1、各协会每周一、周六下午为固定集体活动时间，其他时间自定。

2、定期组织协会内部和级部协会间的比赛，或与兄弟学校的协会开展联谊赛活动。

3、各协会由教职工自愿组成，各协会各自制定其章程，并将活动计划及活动情况报学校俱乐部办公室。

4、校外人员经学校教师介绍，可申请加入，但必须按月缴纳会费，服从学校和协会安排。

20xx-11-02

批示报告(篇2)

组织部贯彻落实信息工作批示精神情况总

结汇报

省委常委、组织部长xx同志对组工信息的批示刊发后，一些市、县（区）委组织部迅速采取措施，认真贯彻落实于部长的批示精神，结合实际，提出加强组工信息工作领导力量、工作力量和保障力量的具体措施，进一步提高运用信息加强和改进工作的能力，提高信息工作服务中心的质量和水平。

切实加强对信息工作的领导和指导。各级组织部门领导同志充分认识信息工作的重要性，重视、关心、支持并切实加强对信息工作的指导。惠安县建立部务会议季度研究信息工作制度，每季度听取信息工作汇报，分析解决存在问题，提出下一步工作思路；指定一名副部长分管信息工作，落实部务会议成员信息工作责任制，把信息工作成效纳入部领导年度考核指标，确保信息工作与业务工作一起抓。莆田市秀屿区借鉴机关效能的相关做法，把组工信息工作列入乡镇党政正职年度实绩考核内容进行量化考评。武平县在每周一的部务会成员碰头会上安排专项议程，研究和分析信息工作，及时总结情况，提出工作思路。各级组织部门领导同志坚持与信息员一起研究信息报送要点，帮助出题目、理思路，适时交任务、压担子。南安市要求部务会成员做到边工作、边思考、边总结，经常对分管股室做好信息工作提要求，教方法，提高各股室工作人员撰写信息的积极性和主动性。安溪

县、泰宁县采取预约方式、“订单信息”等办法，变坐等信息为主动“找米下锅”。加强信息报送的审核把关，有喜报喜，有忧报忧，杜绝虚假信息。永定县实行“三审四表”信息绩效考核制，落实信息报送、目标管理、台历日志、定期通报等制度；德化县严格信息、选用、修改、编写、签发等各个环节，形成一套较完善的信息审核报送运行机制。

着力提高信息工作队伍的能力和活力。各级组织部门按照政治素质强、业务水平高、工作作风实、服务意识好的标准，在选好配强组织部门专职信息员的基础上，还从与组织工作联系密切的行业和部门挑选综合素质较高的同志担任兼职信息员，为做好新形势下的组工信息工作提供力量保障。福州市、厦门市湖里区、尤溪县等地坚持实行全员办信息制度，泉州市洛江区在各乡镇（街道）和区直各部门分别确定1－2名思想政治素质较好、熟悉组织工作业务、文字综合能力较强的同志为兼职信息员，并从政治上、工作上、生活上关心信息员的成长和进步，充分调动他们的工作积极性。华安县提出上级文件（干部任免文件除外）优先让信息员阅读、领导下基层调研优先让信息员跟随、办公设备优先让信息员使用，为信息员开展工作提供方便。光泽县对每个股室和每位干部按不同岗位进行定责定分，相互之间开展评比竞赛，每月通报一次信息报送与用稿情况，年底进行综合排名，对表现突出的股室和干部给予一定的物质和精神奖

励。武平县每半年开展一次组工信息擂台比赛，由组工信息员根据指定题目在规定的时间内撰写信息，再由评委进行现场点评，对评为信息的给予通报嘉奖。一些地方提出要加强教育培训，提高信息员履行岗位职责的能力和水平。德化县每周举行一次信息工作例会、每月召开一次工作学习交流会、每年至少举办一次全县党委组织系统信息工作会议，以会代训，提高信息员的政治素质和业务水平。晋江市设立“信息轮值周”，古田县开设“业务交流30分”项目，总结交流上周工作情况，研究下周工作计划，为信息员挖掘、捕捉信息提供线索。连城县在每周一由办公室挑选2－3篇具有一定价值的拟上报信息，请每位干部进行点评，提出修改意见；漳平市、上杭县通过定期分析上级刊物采用的信息、领导批示的信息，结合本地实际确定若干信息题材，议定选题角度、写作框架、完成时间等，提高信息员的采编技巧和写作能力。

不断优化信息工作的机制和环境。各地努力健全完善信息调研和反馈机制，深入挖掘和开发信息，增强信息可读性。云霄县建立信息课题调研制度，南靖县采取“早议、月析、季谈、年评”等措施，加大经验性、综述性信息和问题类信息的开发力度。建阳市推行组工信息一线工作法，要求每名机关干部每年用三分之一的时间深入开展信息调研，从中提炼、挖掘、加工出有价值的信息。泉州市每周对信息工作进

行研讨，并将研讨情况通过远程传输系统反馈给各县（市、区）委组织部主要领导及相关科室负责人，增强信息工作的针对性和实效性。大力推进组织系统信息化建设，利用现代化办公手段提高信息反映的速度。福鼎市专门划拨2万元资金，配齐配好组工信息工作用计算机，全面实现部内局域联网、部外政务联网和专机上互联网，为信息工作顺利开展提供硬件保障。厦门市海沧区以“海沧区党建网”为载体，加强信息网点分类管理，规范各基层党委、区直有关部门和本部各科室等28个信息网点的报送渠道。龙岩市新罗区为专兼职信息员每人配备一台专用电脑，安排专门的信息工作室，为信息员创造良好的工作环境。省委常委、组织部长ｘｘｘ同志对组工信息的批示刊发后，一些市、县（区）委组织部迅速采取措施，认真贯彻落实于部长的批示精神，结合实际，提出加强组工信息工作领导力量、工作力量和保障力量的具体措施，进一步提高运用信息加强和改进工作的能力，提高信息工作服务中心的质量和水平。

切实加强对信息工作的领导和指导。各级组织部门领导同志充分认识信息工作的重要性，重视、关心、支持并切实加强对信息工作的指导。惠安县建立部务会议季度研究信息工作制度，每季度听取信息工作汇报，分析解决存在问题，提出下一步工作思路；指定一名副部长分管信息工作，落实部务会议成员信息工作责任制，把信息工作成效纳入部领导

年度考核指标，确保信息工作与业务工作一起抓。莆田市秀屿区借鉴机关效能的相关做法，把组工信息工作列入乡镇党政正职年度实绩考核内容进行量化考评。武平县在每周一的部务会成员碰头会上安排专项议程，研究和分析信息工作，及时总结情况，提出工作思路。各级组织部门领导同志坚持与信息员一起研究信息报送要点，帮助出题目、理思路，适时交任务、压担子。南安市要求部务会成员做到边工作、边思考、边总结，经常对分管股室做好信息工作提要求，教方法，提高各股室工作人员撰写信息的积极性和主动性。安溪县、泰宁县采取预约方式、“订单信息”等办法，变坐等信息为主动“找米下锅”。加强信息报送的审核把关，有喜报喜，有忧报忧，杜绝虚假信息。永定县实行“三审四表”信息绩效考核制，落实信息报送、目标管理、台历日志、定期通报等制度；德化县严格信息、选用、修改、编写、签发等各个环节，形成一套较完善的信息审核报送运行机制。

着力提高信息工作队伍的能力和活力。各级组织部门按照政治素质强、业务水平高、工作作风实、服务意识好的标准，在选好配强组织部门专职信息员的基础上，还从与组织工作联系密切的行业和部门挑选综合素质较高的同志担任兼职信息员，为做好新形势下的组工信息工作提供力量保障。福州市、厦门市湖里区、尤溪县等地坚持实行全员办信息制度，泉州市洛江区在各乡镇（街道）和区直各部门分别

确定1－2名思想政治素质较好、熟悉组织工作业务、文字综合能力较强的同志为兼职信息员，并从政治上、工作上、生活上关心信息员的成长和进步，充分调动他们的工作积极性。华安县提出上级文件（干部任免文件除外）优先让信息员阅读、领导下基层调研优先让信息员跟随、办公设备优先让信息员使用，为信息员开展工作提供方便。光泽县对每个股室和每位干部按不同岗位进行定责定分，相互之间开展评比竞赛，每月通报一次信息报送与用稿情况，年底进行综合排名，对表现突出的股室和干部给予一定的物质和精神奖励。武平县每半年开展一次组工信息擂台比赛，由组工信息员根据指定题目在规定的时间内撰写信息，再由评委进行现场点评，对评为信息的给予通报嘉奖。一些地方提出要加强教育培训，提高信息员履行岗位职责的能力和水平。德化县每周举行一次信息工作例会、每月召开一次工作学习交流会、每年至少举办一次全县党委组织系统信息工作会议，以会代训，提高信息员的政治素质和业务水平。晋江市设立“信息轮值周”，古田县开设“业务交流30分”项目，总结交流上周工作情况，研究下周工作计划，为信息员挖掘、捕捉信息提供线索。连城县在每周一由办公室挑选2－3篇具有一定价值的拟上报信息，请每位干部进行点评，提出修改意见；漳平市、上杭县通过定期分析上级刊物采用的信息、领导批示的信息，结合本地实际确定若干信息题材，议定选题

角度、写作框架、完成时间等，提高信息员的采编技巧和写作能力。

不断优化信息工作的机制和环境。各地努力健全完善信息调研和反馈机制，深入挖掘和开发信息，增强信息可读性。云霄县建立信息课题调研制度，南靖县采取“早议、月析、季谈、年评”等措施，加大经验性、综述性信息和问题类信息的开发力度。建阳市推行组工信息一线工作法，要求每名机关干部每年用三分之一的时间深入开展信息调研，从中提炼、挖掘、加工出有价值的信息。泉州市每周对信息工作进行研讨，并将研讨情况通过远程传输系统反馈给各县（市、区）委组织部主要领导及相关科室负责人，增强信息工作的针对性和实效性。大力推进组织系统信息化建设，利用现代化办公手段提高信息反映的速度。福鼎市专门划拨2万元资金，配齐配好组工信息工作用计算机，全面实现部内局域联网、部外政务联网和专机上互联网，为信息工作顺利开展提供硬件保障。厦门市海沧区以“海沧区党建网”为载体，加强信息网点分类管理，规范各基层党委、区直有关部门和本部各科室等28个信息网点的报送渠道。龙岩市新罗区为专兼职信息员每人配备一台专用电脑，安排专门的信息工作室，为信息员创造良好的工作环境。

批示报告(篇3)

各市、州人民政府，省安委会成员单位，中央驻青企业：

近日，省委、省政府领导就贯彻落实“在中央政治局第28次会上对全国安全生产工作重要讲话”作出重要批示，现随文转发给你们(见附件)，请按照以下要求一并贯彻执行。

一、各地区、部门和单位要认真学习贯彻近期针对安全生产发表的重要讲话精神，进一步统一思想，充分认识做好安全生产工作的极端重要性。牢固树立以人为本、生命至上的理念，把维护人民群众的生命安全，作为各级党委、政府，部门和企业的最高职责，切实增强抓好安全生产工作的责任感、使命感和紧迫感。

二、进一步增强责任意识，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，全面落实行业主管部门直接监管、安全监管部门综合监管、地方政府属地监管的责任。

三、各地区要认真贯彻落实省安委会办公室《关于落实中央领导重要批示指示讲话精神切实做好当前安全生产工作的贯彻意见》(青安办〔20xx〕50号)，采取切实有效的措施，切实做好重点行业领域安全生产工作，有效防范重特大事故。

青海省安全生产委员会办公室

20xx年9月22日

批示报告(篇4)

标题：单位批示辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是贵单位的一名员工，我通过此函向您提交辞职报告。

我加入贵单位已经有五年了，这期间得到了贵单位的培养与支持，感谢领导和同事们对我的关怀与帮助。在深思熟虑之后，我决定离开贵单位，为自己的职业发展寻找新的机遇。

我对贵单位一直给予我的机会表示感谢。正是在这个大平台上，我得以全面锻炼自己，不断提升自己的专业技能与知识。在贵单位的这些年，我深刻体验到了创新的力量和团队合作的力量。对此，我心怀感激，并将终身受益。

我也意识到自己的成长与发展需要更广阔的空间和更多的挑战。虽然在贵单位工作的这些年中，我有过许多机会去参与各种重要的项目，但是我意识到自己还有很多需要学习和探索的东西，我需要在一个新的环境中寻找更多的发展机会。我希望通过离开贵单位，探索其他行业，进一步提升自己的综合素质。

我想对在贵单位共事的领导和同事们表示衷心的感谢。是你们在工作中对我的指导和帮助，让我不断成长。你们是我的良师益友，在我迷茫的时候给予我正确的引导，在我困难的时候给予我坚定的支持。我永远不会忘记你们对我的贡献与关心。

我保证会在离开贵单位之后，尽快做好交接工作，确保不给贵单位的工作带来任何困扰。我将以最大的努力完成剩余的工作，并帮助新的同事熟悉相关工作。我相信贵单位有许多优秀的人才，他们能够更好地完成当前的工作。

再次对领导和同事们的理解与支持表示感谢。辞职之后，我将继续保持与贵单位的联系，希望能够有机会与贵单位进行合作。我相信，在未来的工作中，还会有更多的机会共同进步与发展。

衷心祝愿贵单位在未来的发展道路上一帆风顺，再创辉煌！

谨此奉上，

XXXX（离职人员姓名）

日期：2022年X月X日

批示报告(篇5)

尊敬的领导：

您好！

兹向贵单位递交辞职报告，希望能够得到您的批示。

时光荏苒，转眼间我已在贵单位工作了五年之久。回首往昔，我在这里度过了无数个春夏秋冬，留下了许多难以磨灭的回忆。然而，随着时间的推移，我逐渐感到自己的工作已经达到了一个瓶颈，并且渐渐失去了对这份工作的激情和动力。因此，我决定辞去目前的职务，寻找更多的发展机会和挑战。

首先，我要向贵单位表达我最深的谢意。五年来，单位领导始终给予我充分的信任和支持，为我提供了一个良好的平台展示自己的能力。在这里，我学到了许多专业知识和工作技能，得到了不少工作经验的积累，这将对我今后的发展产生长远的影响。同时，我也结识了很多优秀的同事和朋友，他们的帮助和支持使我感到温暖和欣慰。

然而，随着我个人能力的提升和专业知识的不断积累，我发现目前的职位已经不能满足我对自己发展的追求。虽然我一直在不断努力提高自己，但是单位的发展方向和我的个人发展目标日益不符合。我始终相信，一名员工应该在适合自己的环境中发挥所长，并为自己的职业生涯选择一个更加合适的舞台。

在我辞职的决定中，家庭因素也起到了一定的作用。随着年龄的增长，我不可避免地面临着更多的责任和压力。现在，我有了自己的家庭，需要更多的时间陪伴和照顾。在目前的工作环境下，我很难平衡职业和家庭两个方面的需求。因此，我需要寻找一个更加灵活的工作方式，以便更好地照顾家庭和工作两方面的需要。

尊敬的领导，我相信您能够理解我的决定。我并不是对单位工作不满意，而是希望能够为自己和家庭寻找更好的发展机会。我将永远怀念在这里度过的美好时光，并对单位的关怀和支持心存感激。我希望能够保持与贵单位的联系，并为组织的发展贡献一份力量。

再次向贵单位表示我最衷心的谢意！请您领导批示。

谢谢！

此致

敬礼

×××

时间：××年××月××日

批示报告(篇6)

省直及中央驻皖单位加强效能建设领导小组：

10月9日《人民日报》第11版刊发了新华社记者采写的《窗口复印费，凭啥那样贵》的报道，反映了我省合肥市一些机关窗口单位高价复印、照相等有偿服务情况。当日，四位省委领导先后作出重要批示。省委书记张宝顺在此报道上批示：请锦斌、宾宜、承沛、存荣同志阅。不仅要立行立改，转变作风，而且要举一反三，省直机关都要反思，以此解决机关“三难”、“乱收费”等官僚衙门作风。随后，省委副书记李锦斌批示：请承沛同志并效能办阅。要认真贯彻落实宝顺书记重要批示精神，从省直机关做起，举一反三，排查反思，结合专项行动，着力在机制方面提出解决此类问题刚性举措，反复抓、深入抓，有效清除各类官僚衙门作风。省委、省纪委书记王宾宜批示：此现象有普遍性，似应督请合肥市纪委、监察局会同相关部门开展一次专项检查，继而在总结经验的基础上在全省展开，坚决制止住这一“顽疾”，以实际效果体现开展党的群众路线教育实践活动的成效。省委、省委秘书长唐承沛批示：省直机关效能建设，要向解决具体问题、细节问题深入，按宝顺书记、锦斌副书记批示要求，立查立改、不断提升，力戒官僚衙门作风和损害群众利益行为。

为认真贯彻落实张宝顺书记等四位省委领导的重要批示精神，推动省直机关效能建设深入聚焦和解决作风问题，特作如下通知：

一、省直各单位要认真组织传达学习四位省委领导的重要批示，紧密结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，充分认识转变机关职能、改进工作作风、提高服务质量，对于践行党的群众路线，密切联系群众，树立党和政府在人民群众中的良好形象的重大意义，切实解决群众反映强烈的“四风”问题，以实际效果体现开展党的群众路线教育实践活动的成效，取信于民。

二、针对《人民日报》报道中反映的一些机关服务窗口存在的“门难进、脸难看、事难办”，特别是“乱收费”等损害群众利益的现象和问题，省直机关各单位尤其是直接面向群众的服务窗口单位，要普遍进行一次全面的排查反思，举一反三，见微知著，对存在的问题立查立改、真查真改，有效清除官僚衙门作风和损害群众利益行为。

三、各单位要按照省委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，认真组织开展“机关效能巩固提升行动”，突出抓好简政放权、再造流程、提质提效、强化问责、优化环境等重点工作，严格执行效能建设“八项制度”，扎实开展“四零”服务竞赛活动，不断推动效能建设向机关处室和岗位延伸、向系统内基层单位和窗口拓展，从解决具体问题和细节问题入手，反复抓、深入抓，进一步完善服务机制、公开服务承诺、规范服务内容、优化服务流程、缩短服务时限、提升服务质量，努力为基层和群众提供更加便捷、高效、优质、满意的服务。各单位要结合重点制度建设，积极探索消除“三难”、“乱收费”等官僚衙门作风的长效机制。

四、省直效能办将会同有关部门，结合效能建设明查暗访和将要进行的行政审批办结件“回头看”检查，对省直单位重点是服务窗口的收费和服务质量情况进行一次专项检查;同时强化效能问责，对存在“乱收费”等问题的单位依照考核办法进行扣分，对负有领导责任和直接责任的相关人员实行责任追究，提请有关部门进行严肃处理。

请有关单位将存在问题的自查自纠情况于10月19日前报省直效能办，汇总后报省委。

省直机关加强效能建设领导小组办公室

20xx年10月11日

批示报告(篇7)

关于贯彻落实市领导批示精神的情况汇报

区政府：

《市委领导批示转办单》（第一期）和国土分局《落实市领导批示精神的几点建议》下发后，南苑街道高度重视，立即针对本街道情况进行了认真研究和落实，现将贯彻落实情况汇报如下：

一、对潍坊城南工业区（南苑片）的全部入园项目完全实行严格的绿化“绿线”管制，由沿街单位和街道共同出资，由街道负责施工，对南苑路（现状机场南路）、民航街等园区主要道路进行高标准绿化，要求沿街单位统一建设透景花墙，不建沿街商业房，建筑物均在建筑“红线”之外。对于个别在“红线”之内的建筑物限期拆除，对于未建透景花墙的限期改建透景花墙，一定达到上级要求的标准。

二、督促和帮助入园企业办理用地手续。街道专题召开了进园企业会议，传达贯彻了市区有关通知精神，学习了有关政策和规定，各企业对于办理用地手续态度比较积极，均表示一定按照要求的时间办理完用地手续。对于目前已经开始办理用地手续的企业（鑫荣制衣一期、华光机械一期、天福食品）和已经开业运营的企业（金橙建材、大方机械）要在5月底以前完成用地手续的办理。对于正在开工建设的其它企业（一品香食品、瑞太纺织、远征汽配、金海汽配、万

林置业）或企业扩建项目（鑫荣制衣二期、华光机械二期），本着边办手续边建设的原则，也按照规定的时间全部办理完用地手续。

南苑街道办事处

2003年5月8日

批示报告(篇8)

为丰富我院教职工的业余生活，减轻工作压力，增强教职工之间的凝聚力，经我院分工会研究决定成立若干协会。现就有关事宜通知如下：

一、成立协会的目的和意义

成立内容丰富、形式多样的各类协会，可以丰富广大教职工的业余文化生活，充分挖掘各位教职工的潜力，发挥他们的兴趣、特长，增强凝聚力，从而推动南京医科大学康达学院的文化建设，形成积极向上、健康活泼的工作氛围。

二、拟成立的协会

在广泛征求教职工意见的基础上，结合学院情况，分工会拟成立以下协会：

1. 羽毛球协会

2. 棋牌协会

3. 登山户外运动协会

4. 书法协会

5. 摄影协会

三、协会的组织领导

各协会在学院分工会的领导下组织开展活动。学院分工会总体负责和协调各协会的活动;组建过程中各分工会小组长负责沟通、联系。协会人员招募后，在分工会的指导下、由各协会会长组织协调自主开展本协会的活动。

四、协会的组织构成和日常活动

1.机构设置：各协会可设名誉会长1名，会长1名，由各协会推选产生，负责日常活动的具体安排;副会长及委员若干名，协助会长安排日常工作。

2.活动时间：各协会活动时间以不影响工作为原则，参加活动的教职工需协调好工作时间。

3.各协会开展活动，应充分利用学院现有场地和设备资源，在现有场地和资源不能满足协会活动的情况下，尽量创造条件充分利用社会其他资源。

4.对可能发生事故的活动项目，协会负责人要制定安全预案，并严格活动纪律。

五、各协会的报名原则和形式

原则上各协会只吸纳本院连云港校区的在职职工，一人可以加入多个协会，报名时间即日起至5月9日，各位教职工至本组组长处登记报名。报名人数不满5人，该协会不予成立。

六、活动经费

各协会定期收纳会员一定数额的会费，专人专项管理经费支出。原则上各协会日常活动费用自行承担，如承办全院性的大型活动，学院分工会将按比例作经费补助。

院分工会成立各类协会开展各项文体活动，是一项实实在在的“民心”工程，望各部门领导能高度重视，给予配合，将学院协会如火如荼地开办下去。

文： 康达学院分工会

20xx年5月4日

批示报告(篇9)

各区县、黄山风景区安全监管局，黄山经济开发区安委办：

现将省安监局《关于认真贯彻落实中央领导同志重要指示批示的通知》(皖安监法函〔20xx〕104号)转发给你们，并结合国家防总办、国家安监总局《关于做好汛期安全生产工作的通知》(办综〔20xx〕16号)精神，提出以下要求，请一并贯彻执行。

一、进一步强化责任落实

各地、各单位要认真贯彻中央领导同志重要指示批示精神，高度重视汛期安全生产工作，切实把做好汛期安全生产工作摆在突出位置，严格落实安全生产主体责任，对汛期安全生产工作进行再部署、再检查、再落实。

二、进一步强化隐患排查治理

各地、各单位要结合安全生产“隐患整治年”活动，加大汛期安全生产隐患排查力度，突出对非煤矿山、尾矿库、危化品、烟花爆竹经营、商贸等重点行业领域隐患排查治理，督促企业严格落实汛期安全防范措施，及时消除隐患。

三、进一步强化应急值守

各地、各单位要严格落实领导干部到岗带班、关键岗位24小时值班制度，畅通信息传递渠道，密切关注天气变化，及时发布预警信息，指导和督促有关单位及时做好防范和应急处置工作，确保安全度汛。

黄山市安全生产监督管理局

20xx年5月23日

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