问题背后的问题读后感系列5篇。

问题背后的问题读后感 篇1

《问题背后的问题qbq》通篇学习完，主要讲三点内容：qbq内涵是个人责任，qbq目的是主观行动，qbq收获是以个人带动影响团队。回顾我们汇众倡导的价值理念，跟这三点有很多共通之处，比如“以经营者的担当”说的就是我们责任意识的提高，“主动而为”反应的正是主观解决问题的观念，这应该也是此书能畅销各公司进行组织学习的原因吧。

书中有许多典故，告诉我们个人责任的重要性和作用。破坏我们责任心建立的最大敌人是我们的“小媳妇”心态，致力于给自己找到被**的臆想理由。我通常有一个简单的方法可以立即将责任感提升到一个完整的状态：

立即转换心态当成自己的事情，我要做。比如设备采购就想象成自己新房装修买家具，质量、成本、周期都是你要考虑且努力争取的，那么我不会允许他拖延，不会给他找借口的机会，不会**妄想症“为什么是我”。

主动而为的观念和方法，“我只能改变自己”，“从自身做起吧！”是书中灌输的理念，很实际很实用。但是谈到主动性时，我总是想到一个经典的例子。

这是一个假设性的问题：如果你回家发现自己没有钥匙，你回怎么做？答案有很多，每个人也至少能找到3个答案，比如找开锁民警、问其他家人拿钥匙、能否从窗户进去等等，但是没有人会回答在门口躺倒等着别人。

这就是练习qbq的目的-主观行为。这是qbq精神的完美体现。

以上主观意识形态和主观解决问题养成习惯后，便是等待成功树上结出果实，大家一起分享成果。就如同书中的期待；团队里的个人学会qbq原则，将消灭推脱、拖延，而激发团队的善心，彼此同心协力，同舟共济，让美好的事情不断发生。

问题背后的问题读后感 篇2

这个假期很是充实，春节的到来，让全家都洋溢在团圆的幸福中，工作中的反思也成为饭桌上的一道佳肴。男朋友的单位这个假期要求所有人看一本书，名叫《QBQ问题背后的问题》，觉得挺有意思，也就一同阅读。

读完这本书耗时两小时不到，可是仔细静下心来领悟其中的道理，并写出一篇属于自已心得的读后感着实还费了不少时间。我肯定这时间花的值得，因为从中获益匪浅。这本书的中心思想不需要我们去提练，就写在封面上——提高个人意识，是解决所有问题的核心。

全书以39个小故事作为切入点引导我们做个有责任感的人，并多次提到“心态”，告诉我们一种健全的心态比一百种智慧更有力量。还强调勇于承担责任的态度，以前我们开玩笑常会说“请你端正态度”，确实是，有正确的态度才会有正确的服从，认真负责的态度是处理一切事务的基础。

就我自己而言，自身性格和长期习惯养成了喜欢被动做事的坏毛病。通常一件事儿来了，我的第一反应是等待领导安排，如果不是安排给我，则完全不再去关心了。如果是安排给我了，就被动接受。当然在工作中我也不是一直被动，有些事情当我主动地、积极地去面对时，做完后会发现特别有成就感，而且处理结果都会比那些被动做的事效果要好。相较于被动地接受事物还不如主动地改变自己，实际上，人唯一能改变的只有自己。我想当学会谦逊地生活和工作，为了工作随时准备调整自己的现状，包括思想、能力、习惯。这之后我相信付出换来的就应该是我个人的进步和境界的提升，也是人生中属于自己的宝贵财富。

《QBQ》文字不多，道理浅显却寓意深刻，带给了我们一种全新的心态和价值观，读起来容易，但真正要行动起来，需要面对现实的勇气和非凡的毅力。真正树立起个人责任感的意识或许不能够在一朝一夕之间，但就像书中所说，“别问什么时候，都是拖延惹的祸”。就从现在开始，从这一刻开始，从自身做起，从自己岗位的事做起。学会解决问题背后的问题，让问题不再成为问题。

问题背后的问题读后感 篇3

今天读了《问题背后的问题》这本书，让我感触颇深，作者以一种通俗易懂的叙事风格讲述了一个深层次的组织理论问题。全书深入浅出，事例生动，核心只有一个：如何提高组织内部成员的个人责任意识问题。决定一个人成功的因素是责任，是一种努力行动，使事情的结果变得更积极的心理。看起来问题背后的问题不过是怎样去提出好问题，避免错问题，但是要做到并不是想象的那么简单。还需要每个人去用心慢慢体会。责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行；也是国家、组织、个人都能各尽其责、各司其职，我们的社会才高速的发展，，我们的国家才能更加富强。责任使人充实，快乐，高尚！

一个有责任感的人，面对问题时，他不会退缩，勇于承担责任，尽管有些错误不是他份内的事情，但他都敢于去承担，而不是推卸责任，不怕麻烦事情找上自己。一个有责任感的人勇于从自身找问题，其实大家看看自己身边的人，甚至包括自己，大多数经常抱怨这怎么的不好，那怎么的不好，但是他们很少说自己的怎么样，自己错在哪里，他们经常要求别人怎么样，就是不敢于承担责任，不敢于承认问题是出现在自己身上。在面度问题的时候，有责任的人责怪谁呢？谁都不怪，包括自己在内。他侧重的是解决问题，问题已经出现了，与其在这责备谁浪费时间，还不如抓紧时间去解决问题，如今的社会看中的事情的结果，在乎的事情是否完成。

责任意识也就是态度，是任何事情成败的关键，良好的态度，表示了一个人或一个集体做事的动机，才会有积极向上的动力；有了良好的态度，我们才能努力工作，积极进取；我们才能有把事情做好的决心。我还记得我们高中的时候，每天读的口号：时间是生命，态度是根本，方法是灵魂，纪律是保障。他们伴随了我们整个高中生涯。态度是根本，可想而知态度决定一切，做任何事情，一旦态度不端正，老要说或想为什么，为什么又是我，不是想着怎样在我的本职岗位上发挥创造，只是想着怎样把这一天混完，这样的工作态度或处事态度，怎么能把事情做好，我想是比较困难的。

因此，对于我们这些刚入职场的人来说，责任感尤其重要，不要推卸责任，要用自己的责任感去挖掘问题的所在，从而学到更多的东西，丰富自己的人生。

问题背后的问题塑造是个人责任意识问题。个人责任意味着从我做起，面对现实，我们惟一能改变的人就是我们自己，如果我们全都在实践着塑造自己、而不是企图去改变他人的想法与行动，那么世界将因为我们会变得更加美好。

问题背后的问题读后感 篇4

读了《QBQ!问题背后的问题》的问题以后，我深深的体会到，决定一个人成功的因素，不是智商，领导力，沟通技巧，组织能力，而是责任!一种努力行动，使事情的结果变得更积极的心理。看起来QBQ不过是怎样去提出好问题，避免错问题，但是要做到并不是想象的那么简单。还需要每一位团队成员去用心慢慢体会。责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行;也是国家、组织、个人都能各尽其责、各司其职，我们的社会才能快发展，我们的国家才能更加富强。责任使人充实，快乐，高尚!

从短期来看，承担责任者损失严重，而推卸责任者毫无损失;但是从长远来看，一个国家，一个单位、甚至到个体的我们，勇于承担责任是整体国民素质的提高，是单位良好氛围的极大发展，这是利国利民的大事!中国人遇到问题或者出现问题，第一反应是首先要找到自己跟这事无管的种种理由，这就跟找不在场证据一样。而一旦某事成功之后，却能扯出一堆人，比如领导等等!这种思想也深深的影响着中国的企业，影响着中国的员工，而这本书以故事的形式告诉了我们这些现象，给了我们很多的警醒!

社会上，遇事推诿、没有个人责任意识的人并不少见，抱怨别人一无是处的人也不稀奇，不知上进不肯学习的人更是比比皆是。但是，要找一个肯吃苦耐劳、肯学习又认真负责，还具有创意，并凡事以服务为中心的人却少之又少!要做一个混同一般的人是很容易的，但要做一个与众不同的人，其实也并不难，就是观念转个弯，态度调整一下。

我个人认为凡事在于态度。当一个人的态度出现差池，哪怕他再杰出，都有不为人认可的部分。虽然说QBQ是一套关于处世的工具法则，但是书中更强调QBQ的优势实践原则就是态度。态度摆正了，可说是成功者为成功找方法，而态度不正确，就叫做失败者为失败找理由。

要是自己能管的问题，不就不是问题了吗?我们总是把全部的力气用在对付别人身上，也许从未试过想办法对付自己这个方式。当你把所有的力气花在别人身上时，你会发现，问题总是永无止境。如果你换个角度，把力气用在对付自己的缺点上、用在自我提升上，顿时所有的问题都不再是问题，因为你将会变成一个消融问题的人，而不是穷于应付问题的人。

在个人责任的问题上，任何人没有理由给予自己推脱的理由，在统计工作中、在与企业的交流中，要找到自身切实的问题：为何报表迟迟未报?是不是自己在时间问题上催促的不够及时?为何企业答应填报却无动静?是不是自己在填报数据的问题上没有表达清晰等等这些为什么，在问到自己这些问题的时候，就要找到切实可行的办法，把责任与义务连接在一起。

这本书的开头，有句话是我十分喜欢的，愿上帝赐我平静，接受我无法改变的人;愿上帝赐我勇气，改变我能改变的人;愿上帝赐我智慧，了解我自己这个人。

这句话给了我很大的启发，在人生的旅途中，我们会遇到形形色色的人和事，我们都要抱以平静的心态去接受不能改变的人和事，在勇气的基石上，去改变自己能够改变的人和事，在智慧的陪伴下，把自己看清楚看透彻。尽自己最大的能力，把自身的责任感和责任意识无限扩张到生活中与工作上，用理想和信念来支撑自己的精神，挺立在具有个人责任感的人生中。

问题背后的问题读后感 篇5

责任，生命之重

读《qbq问题背后的问题》有感

胡伟在孩提时代，每每做错事情遇到老师的批评、大人责问的时候，我们都会不自觉地为自己辩解开脱“对方如何、如何，所以我才会怎样怎样的……”长大后工作中的我们很多时候都没能跳出这个推卸责任的圈子。当我们遇到问题后，经常会想“为什么会这样？”而很少去思考“我接下来该怎么做？

”深深想来，这是两种截然不同的心理，反映了不同的人生和工作态度。静下心来读一本《qbq问题背后的问题》，领悟其中的意思，让人醍醐灌顶，从中获益匪浅。

本书是美国作者米勒所著，内容简介在目前的企业文化中，个人责任感的缺失是非常普遍的现象，推诿、抱怨、拖延与执行不力这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无法达成目标、无法在市场上与竞争对手一较长短、无法实现愿景，更无法让个人和团队更上一层楼。作者米勒提出了解决的方法，要我们别只是把“团队合作”挂在嘴边，而是问：“我该如何贡献一己之力？

”以及“我要如何改变现状？”全书以39个简明有趣的小故事作为切入点 ，教授读者尝试一种实用的方法，引导我们做个有责任感的人，勇于承担责任，将个人责任意识融入到日常生活中。

让人印象深刻，深受启发的是第二部分中的“我不再试图改变别人、只能改变自己、从自身做起提升自身的责任感！”是的，把焦点从他人与周遭的环境中转移开去，聚焦在自我本身如何能做的更好上面，这才是最有益于问题解决的办法。与其被动地期待环境的变化来适应自己，不如主动地改变自己，做一个负责任的人。

责任是一种使命、一种选择、一种生存方式，也是人生最根本的义务。对生命、对自己、对亲人、对家庭、对工作，这种责任时时刻刻的责任充斥着我们的生活。正是责任的存在，我们才能对自己的行为有所约束，才能知道自己到底有多大价值。

有人曾说过：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”工作是一种责任。

有些人认为只要他们按时上班，不迟到，不早退，他们就是合格的员工。事实上，无论从事何种职业或岗位，员工都应该把责任感放在首位，热爱岗位，忠于职守。对医务人员来说，工作是一种责任，一种生命的责任。

医护工作面对的是人的生命,因此加强医护人员的工作责任心尤为重要，尽心尽责、勇于承担。

有责任心，无论工作多么危险，都能降低风险。没有责任心，不管岗位多么安全，都会出现危险的情况。我们的医疗工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，更重要的是，需要一种责任感。要增强工作责任感，让责任担当起生命的重担。

本文网址：http://m.popo666.com/fanwen/86030.html