申请产假申请书。

申请产假申请书【篇1】

尊敬的领导：

我是公司XX部门的员工XXX，最近得知我妻子即将生产，我非常希望能够申请陪产假，全程陪伴我的妻子度过这个特殊的时刻。因此，我在此向公司提交陪产假申请，希望得到您的认可和支持。

陪产假的意义不仅在于陪伴我的妻子，也在于作为一个丈夫和父亲尽到自己的责任。在这个特殊的时刻，我希望能够全程参与其中，给予我的支持和鼓励，让我妻子感受到无微不至的关心和体贴。同时，我也需要照顾新生儿的'生活和成长，为了这个家庭的和谐和幸福，我必须坚定地履行我的责任。

为了方便公司做出决定，我在此提供与陪产假相关的申请材料，以供您参考：

1、陪产假申请表

2、身份证复印件

3、婚姻证明复印件

4、妻子怀孕证明

5、医院出具的生产预约证明

6、新生儿证明材料

7、具体请假时间内的工作安排

我向公司提出申请之后，将全程跟进生产进展情况，并根据具体情况适当延长陪产假时间。对于在陪产假期间的工作落实，我将安排好部门内部人员协作，确保工作的正常进行。

最后，再次感谢公司对于我的申请的关注和支持。陪产假是一项非常重要的福利，它不仅有助于员工和家庭的健康和幸福，也符合公司关心员工、关注家庭的企业文化。愿公司越来越好，员工和家庭都能得到应有的重视和关爱。

此致

敬礼

申请人：XXX

日期：20xx年XX月XX日

申请产假申请书【篇2】

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是_年_月_日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共计120天)。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133________。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

产假工资怎么算

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假工资相关解答

产假工资是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

产假工资

对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢?

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

举个例子：

张__，20__年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)_90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000_3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

产假工资怎么发放

产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。

产假工资什么时候发放

对于产假工资的结算制度、结算标准，准妈妈们都心里有数，那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么?

产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。

1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。

3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。

男士休陪产假有工资吗

都说女士生宝宝，因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗?男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期，不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的，那么，在他休陪产假的时候还有工资吗?

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

申请产假申请书【篇3】

尊敬的学校领导：

我因有孕在身，预产期为 …..年…月……日，需要回家待产，调养身体， 特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为98天，实行晚婚晚育增加产假30天。我属计划内合法生育，并属晚婚、晚育，特申请请产假4个月，现特向单位申请_____月_____日正式休产假，预计从__20XX__年___月____日至_年___月____日，请予批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

申请产假申请书【篇4】

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期3月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节休假完后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx，经过近期的培训，xxx已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

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申请产假申请书【篇5】

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尊敬的领导：

本人于xx年9月1日开始休产假，假期将于xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准 敬礼!

申请人：XXX

20xx年x月x日

【关于产假申请书3篇】

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产假申请书

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申请产假申请书【篇6】

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的交接工作，某某同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

申请产假申请书【篇7】

敬重的公司领导：

因自己有孕在身，预产期x月底，现因身体需求请求回家歇息，保养身体，特向领导请求处理请假手续，请假时刻为x个月。依据国家及公司相关规则，正常产假为90天，晚婚晚育添加15天，我现特向公司请求x月x日正式休产假，估计从x月x日——x月x日，请予同意为盼。现在本岗位的作业已移交给xxx同志，通过近期的交代作业，xxx同志现已能够担任本岗位作业了。非常感谢公司领导对我的关怀和照料。

特此请求，恳望同意!

此致

还礼　

请求人：

xx年xx月xx

申请产假申请书【篇8】

尊敬的领导：

本人已近临产（本人于__月份怀孕，预产期为__（图教师整理）月__日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚晚育。鉴于家庭住地（____）与工作单位（____）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为____天。我现特向中心申请休产假，预计自__月__日至__月__日。望领导给与审批为盼。

感激！特此申请

此致

敬礼！

___

__月__日

申请产假申请书【篇9】

尊敬的`学校领导：

因本人有孕在身，预产期月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月。根据国家及学校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向学校申请月日正式休产假，预计从xx月xx日至xx月xx日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给xx，经过近期的交接工作，xx已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼！

申请人：xx

日期：xx月xx日

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