公司活动演讲稿经典。

我们的身边经常会有一些演讲比赛，演讲比赛的主题是十分广阔的，其实质是为了锻炼大家的口才，你最喜欢那种演讲比赛？小编陆续为大家整理了公司活动演讲稿经典，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

公司活动演讲稿 篇1

同志们：

值此中国共产党成立89周年之际，今天，我们在这里隆重召开公司“创先争优”表彰大会，在此，我代表公司行政，向受表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表示衷心的祝贺！我要通过你们大家，向在公司各个岗位上奋战的共产党员致以问候。公司各级党组织和广大党员干部都要认真学习这些先进党组织和优秀共产党员的事迹，促进公司“创先争优”活动再上新台阶。

，公司党委紧紧围绕公司生产经营，积极采取有效措施，在党内开展了“比思想观念、比业务素质、比岗位效绩、比先锋作用”竞赛为主题的党内特色活动，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而使党内特色活动成为促进公司生产经营中心工作的有效载体。特别在下半年，针对公司异常严峻的生产经营形势，公司各级党组织适时地在党内开展了以“增收节支当先锋，扭亏为盈做贡献”为主题的专项党内竞赛活动，全体党员集思广益，努力挖潜，攻坚克难，勇挑重担，为公司生产经营各项指标圆满完成，技术引进、企业改革、质量跨越、多元经营等工作取得突破，做出了突出贡献。，公司党委在党内又开展了以“保质量、创效益、当先锋”为主题的党内特色活动，各基层党组织和全体共产党员积极实践公司跨越式发展工作思路和工作要求，努力拼搏，基本实现“时间过半，生产经营指标过半”的目标，公司生产经营各项工作取得新的进展。

“创先争优”活动的开展，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了广大党员的思想觉悟和工作素质的提高，为公司改革发展各项工作的顺利推进发挥了积极作用。实践证明，“创先争优”的着眼点在“创”，在“争”。“创”，要求我们要有创新意识，要有创新精神；“争”，要求我们要有竞争意识，要有敢为天下先的勇气和决心。

特别是在公司改革发展新的历史时期，面对日新月易的新形势，面对层出不穷的新问题，只有在“创”、在“争”上下功夫，做*，才能适应公司改革发展的新要求，才能确保各项工作取得新成果。这也是党的先进组织和优秀共产党员的共同点。接下来，结合企业生产经营现状，提出以下要求：

（一）提高思想认识和觉悟，为“创先争优”活动进一步深入奠定基础。公司全体共产党员，特别是党员领导干部，必须加强学习，自觉运用“****”重要思想武装头脑，树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立全心全意为人民服务的思想。全体共产党员，特别是党员领导干部，要不断改进工作作风，以创新的工作思想、工作思路和工作方法，提高工作水平，坚决防止和克服形式主义、官僚主义的弊端。

全体党员特别是党员领导干部要做好新形势下的群众工作，团结带领群众前进。通过深入基层、深入群众，特别是要深入到那些困难大、群众意见多的地方，直接听取群众的意见，了解群众的想法，同群众一道，化解矛盾，推动公司改革发展各项工作，推进和谐车城建设。

（二）探索和改进方式方法，努力提高“创先争优”活动的实际效果。要通过“创先争优”活动激励作用的发挥，促进公司改革发展、生产经营工作任务的完成。“创先争优”活动作为一项经常性的工作，其组织形式和活动方式，要随着形势的发展和情况的变化而不断改进和完善，在组织实施过程中，只有紧紧围绕企业改革发展、生产经营这个大局，牢牢依附于公司的工作中心，才有丰富而又实际的内容，才能充分显示其生机与活力。

广大共产党员作为公司员工队伍的中坚力量，担负着贯彻落实公司党委、行政决策的重大责任，其精神状态、工作水平、工作态度如何，直接关系到公司改革发展。当前，公司各级党组织都要以技术引进工作开展为重点，以技术水平、管理水平提高为依托，强化技术进步，推进管理创新，扩大经营规模，提高经济效益，努力实现企业做强做大的奋斗目标。要通过制定措施，明确标准，充分运用灵活的激励作用，最大限度地调动广大共产党员的积极性，形成比能力、比干劲、比贡献的竞赛机制，激发他们的工作热情，为实现企业跨越式发展打头阵，当先锋。*

公司活动演讲稿 篇2

见证成长与辉煌

——好朋友代驾成立一周年活动方案

一、前言：

深圳市好朋友汽车服务有限公司自2011年8月开幕以来，在公司领导的带领下，经公司全体同事的共同努力，一年来取得了令人瞩目的成绩，从业绩到企业形象都都逐步得到了改进和提升，公司也在不断沿着良性循环在逐步发展。

值此好朋友代驾开业1周年之际，我们怀着激动的心情，充满信心的姿态为她举行的周年庆典，借周年庆拉开公司企业文化建设序幕，加强员工向心力和团队凝聚力，使其创造喜人的业绩。

二、活动时间：2012-8-25（周六晚上十一点开始）

三、参与人员：公司全体员工

四、周年庆活动项目

（一）大梅沙烧烤（11点——1点）

活动地点：大梅沙沙滩

活动需求：场地——烧烤炉约定四个（不够则加）

材料——鸡翅，5包（按每包30个计）、肉串3包（按每包50串计）、热狗3包、肉丸3包、玉米60根、韭菜5斤等

饮料、酒、零食——大罐可乐5瓶、啤酒8件、零食类10包等

水果——苹果10斤、橙子10斤、西瓜5个

用品——纸巾一条、一次性纸杯5条、一次性手套100双、腌制肉类调味料2-3

瓶、烧烤辣椒粉4瓶、烧烤油4瓶

活动细则：

1、由公司提前预定烧烤炉、准备材料、饮料、酒、水果等。

2、活动十一点开始，分批接员工到活动场地，先到员工做准备工作，员工到齐

后开始烧烤。

（二）、集体大合照（1点——1：30分）

活动目的：增加公司宣传素材、展示公司强大团队，以达到新客户的认可。

活动材料：公司周年庆横幅、相机、拱门、帐篷、太阳伞。

活动细则：烧烤完毕，全体员工分高矮顺序排好首排拉横幅。

注：所有照片将上公司宣传资料，永久载入好朋友代驾发展史册。

（三）、游戏环节（1：30分-2:30分）

1.团团转

游戏细则：全体员工分为两组，左手掂住右耳耳垂，右手食指掂住地面，向右转10

圈，再来回跑20米，跑得最直最快者获胜！每对最后获胜者将获奖品！

2.踩气球

游戏细则：全体员工分为两队，两人一组，每组人的A和B绑住右脚和左脚并绑上四

个气球，谁先将对方的气球全部踩烂就获胜，最后获胜者将有奖品！

（四）、抽奖环节（2：30分-3:30分）

活动材料：抽奖箱1个、纸筹60张（设不同奖项）

活动流程：从公司内部挑选主持一名，员工按顺序抽纸筹，当场宣布抽奖结果并现场派发奖

品。

奖品设置：一等奖：300元现金一名

二等奖：200元现金二名

三等奖：100元现金三名

四等奖：50元现金十名

五等奖：30元现金+啤酒一杯三十名

五、活动宣传：

1、公司现在员工宣传栏

2、开通活动主题网站

3、代驾资讯

4、可邀请一些免费的网络媒体（公司有合作的）实行宣传

公司活动演讲稿 篇3

各位领导、各位评委、各位同志：

上午好！

我叫王艳丽。我是市政公司的普通员工。我很自豪能在这个时候站在讲台上！因为我还不是一名共产党员，在公司组织下，非常荣幸的和其他党员一样，参加了“抓作风强制行促发展”活动，通过学习我认识到，作风建设是党的建设的重要组成部分，是全面落实科学发展观的必然要求，是加强党的先进性和执政能力建设的迫切需要。作风建设是共产党人永恒的任务。

那么，如何使这项活动深入人心，深入人心，取得实效呢？我认为，马克思一句名言是唯一正确答案，那就是---“一步实际行动胜于一打纲领”。抓作风建设，重在行动！

行动，胜于一切！

大家都知道，市政公司是一家不富裕的企业，资金短缺、设备落后、外债沉重………，曾经压的他无喘息之机，但市政人没有因此而放弃！那是因为他们永远忘不了自己的责任：服务城市建设大局！

所以在巨大的压力下，富强路贯穿南北，拓展了我县的城市空间；文化路大桥建成，成为全市一道美丽的风景线；曲坡大桥通车顺畅，方便人们出行；沿河路改造成功完成，提高了城市质量。这是城市人永不放弃、顾全大局的工作作风！

我们的伟大设计师邓小平说得好：“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。加强领导干部作风建设，关键是要在躬身实践上下功夫”。

一个作风好、战斗力强的集体，离不开忠实的实践者。臧传利，35岁，公司副经理，在工程预算、工程施工、工程投标方面的佼佼者，可以说是在市政工程建设方面的专家型人才，月工资仅1千元左右，妻子又没有固定工作，家庭经济收入“囊中羞涩”。面对众多的高科技员工，他只是拒绝了，仍然坚守岗位，为公司创造了可观的经济效益；还有拌合站、工程处的小伙子们，每项工程都有他们忙碌的身影，一天工作十几个小时是家常便饭，冬日的严寒，夏季的酷热，他们都习以为常，然而，他们没有向公司提出任何要求，工程安全、顺利竣工是他们的唯一心愿，他们就是“抓作风强制行促发展”活动的忠实实践者！

这是城市人舍己为人、奉献社会的工作作风。

当我漫步在美丽山城，脚下是平坦的柏油马路，它默默地匍匐在大地上，承载者这个城市的繁华，这不正是市政人默默无闻、勇于奉献的优良品格吗？这条路是有尽头的，但敢于牺牲、敢于奉献、为城市建设服务的市人民的精神和热情是无限的。

我不是诗人，没有华丽的语言；我不是语言家，可能每个句子成分都漏洞百出，但今天讲的，都是我亲眼目睹、亲身经历的，我为工作在这样一个充满活力、充满责任的集体中而自豪！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

公司活动演讲稿 篇4

尊敬的各位领导、同志们：

20xx年9月，我们迎来了中国第39个质量月。今天，我们举行：

一。质量是企业的命脉和门面，良好的施工质量是企业发展的基础。加强质量管理，细化施工方案，预防施工生产中质量出现偏差，及时发现并纠正施工生产质量隐患，确保施工质量一次成优。

2.增强施工生产的质量责任意识，明确施工标准、质量检查方法，加强施工细节管理强化职工培训与过程总结，注重全员参与，加大对违规行为的处罚力度，抓住关键环节，落实质量管理责任制。

3.各级管理人员要站在中国水电四局的角度上，坚持树立和落实质量是施工进度和效益的保障、以预防为主和以人为本的工作理念，切实履行监督管理职责。

四。要统一思想认识，畅通**秩序。任何人都不应只关注眼前利益和地方利益，而忽视对产品质量的高标准要求。

5个。加大处罚力度，严格执行施工管理过程质量细则，加强过程检查。

6.做好各项规章制度的执**况并有效实施。

7号。做好宣传工作。大家要熟悉各项规章制度和措施，创造良好的工作环境。

认真贯彻落实9月份质量“活动月”的工作，改善工作方法，加强管理，强化认识。以便在今后的施工过程中做的更好。

质量工作建议：

一。提高各级人员素质是提高产品质量的基础。

2。确定制度，规范方法，明确责任，透明考核。

3.加强培训，不断提高。

4.加大宣传，好坏皆提。

5.根据实际不断持续改进。

6。不要为了一时的方便而敷衍。

最后，预祝20xx年9月第39届全国质量月圆满成功！

谢谢大家！

公司活动演讲稿 篇5

20xx年的“全国企业家活动日”今天在广州隆重举行，我代表中国企业联合会、中国企业家协会向全国的企业家及各地区、各行业的企业联合会、企业管理协会、企业家协会的同志们致以诚挚的问候！对到会的领导同志和对本次会议给予大力支持的广东省和广州市的同志们表示衷心的感谢！

过去一年里，面对世界经济增长明显减缓的严峻形势，在以xx同志为核心的党**的正确领导下，我国经济仍保持了稳步增长，经济改革与调整取得了新的进展。特别是经过长达15年的艰苦努力，我国终于正式加入世界**组织，这标志着我国改革开放步入了一个新的阶段。

本次企业家活动日以“入世后的中国企业家——新舞台、新角色”为主题，目的是要企业家们认真研究我国加入世贸组织后企业经营环境所发生的新变化，以及企业家们肩负的责任，推动企业经营者树立全球合作与竞争意识，发扬艰苦创业、勇于创新的精神，努力提高企业的国际竞争能力，为我国经济的持续快速健康发展做出新的贡献。

加入世贸组织，是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事，是我国加入全球化行列、适应经济全球化趋势所作出的战略决策。经济全球化是当今世界经济发展的总趋势，它最基本的特征是商品、技术、信息特别是资本在全球范围内自由流动和配置，推动全球经济结构调整，使得各国经济相互依存、相互影响日益加深。尽管经济全球化趋势目前由发达国家所主导，但融入到经济全球化进程之中也有利于我国的经济发展，我国企业将获得更多的参与国际合作与竞争的机会。

通过公平竞争与合作，我国企业可以实现规模扩张、技术升级和提高管理水平，从而增强国际竞争能力。

xx主席指出：“加入世贸组织后，我国将在更大范围和更深程度上参与国际经济竞争与合作。……国际市场的竞争将更加深入地与国内市场的竞争结合在一起，国际市场竞争的一些重要因素将成为国内市场竞争的组成部分”。

企业是市场竞争的主体，入世意味着我国企业将面对一个国内市场与国际市场联系更加紧密的竞争环境，资源配置的范围将进一步扩大，竞争规则将与国际规则主要是世贸组织规则相一致。面对国际化的新舞台，企业的经营活动范围变大了，各种信息量大幅增加，传递加速，经营规则更宽更严，竞争对手更加强大。这种竞争将是长期的、国际范围的、非常激烈的较量。

要在竞争中掌握主动，企业家们就要勇于担当起这一新的角色，首先必须转变观念，采取切实有效的对应措施，尽快提高国际化经营的本领，确立企业新的发展战略，把自己的企业办好。增强国家的经济竞争能力，关键在于提高企业的竞争能力，不断增强企业的开拓市场能力，技术创新能力，管理创新能力和抵御各种风险能力。大型企业和企业集团要通过深化改革和整合，提高规模生产能力、主导技术开发能力，以增强在国际大舞台的激烈竞争风浪中的生存和发展能力。

有竞争能力的中小企业，特别是“专、精、特、新”的科技型企业，要通过深化改革，发展协作，尤其是同大企业的密切协作，不断提高生产的社会化水平。

一、企业家要增强全球化意识，尽快掌握世贸规则

加入wto，标志着我国企业将全面参与国际化合作与竞争，企业家必须增强全球化意识，学会在更大范围内实现企业资源的优化配置，积极应对国际化的挑战。为了适应加入wto的要求，**各部门都在开展应对工作，全国性的相关法规、规章的清理工作已基本完成，废止和修改、制定了一批法律法规，还将继续完善涉外经济法律法规体系，有步骤地扩大对外开放领域，积极参与世贸组织活动和推动区域经济合作。当前，广大企业需要深入了解我国加入世贸组织所享有的权利和承担的义务，吃透用活世贸组织规则。

公司活动演讲稿 篇6

精彩导读： 质量是企业的生命，是公司赖以生存和发展的前提与保证，是全体同仁稳定发展的前提，是关系公司存亡的大事；质量文化是企业文化的基础，全员的质量意识和质量思想是指导各项质量工作的发展前提是确定质量工作的行为、习惯和成果；质量文化与企业的宗旨、品格、精神、管理、素质提升密不可分，所以，我们必须在质量文化的基础上建设我们的企业文化，提升我们的企业文化！我们的公司才能基业长青，百年长存！

各位领导，各位同志们：

大家下午好！

今年质量活动月的主题是公司的价值准则的核心针对这一核心价值理念，公司品质管理和品质提升提出以下四点指导性思想：

一， 质量是企业的生命，是公司赖以生存和发展的前提与保证，是全体同仁稳定发展的前提，是关系公司存亡的大事；

2、质量文化是企业文化的基础。全员的质量意识和质量思想是指导各项质量工作的发展

前提是确定质量工作的行为、习惯和成果；

3、 员工职业化程度决定了质量意识和质量文化上升到品牌文化的高度；

四， 品质就是人品。质量的好坏是人们工作习惯和行为的质量，是职业操守的问题。

第一点：质量是企业的生命，是公司赖以生存和发展的前提与保证，是全体家人稳定发展的前提，是关系公司存亡的大事；

众所周知，日本在二次世界大战后，从一个战败国到成为世界第二大经济强国，实质上来自于品质的振兴，从地摊货上升至高品质、**位的；而丰田“汽车门”事件反映出全员精细化理念落实的细微化的差异会给公司带来致命的打击；

回过头来看当年与我们公司同时创业甚至比我们公司早几年创业、规模比我们大的公司，现在都被我们公司甩在了后面，其最根本原因就是公司品质理念定位与落实的问题；

当公司规模较小时，质量是与其它大公司竞争的重要筹码；公司发展到一定规模的时候，质量更是支撑公司稳步健康发展的前提，丰田“汽车门”事件就是最好的案例！市场份额越大，质量问题的负面影响就越大，有时甚至是颠覆性的破坏，三鹿奶粉事件就是一个有力的例证！

公司以定位品质，将质量提升至公司所有发展战略的最前端，是告诉公司所有同仁，必须将质量与我们的生命相连，我们的价值才能体现！才能有我们共同的明天！

第二点：质量文化是企业文化的基础，全员的质量意识和质量思想是指导各项质量工作的发展前提是确定质量工作的行为、习惯和成果；

质量不仅指产品质量，还包括工作质量、服务质量！除直接生产人员外的其它辅助部门工作人员

质量会影响产品质量，服务质量包括直接面对外部客户和公司内部人员之间的下一个服务过程！所以，有的同事单纯的讲产品质量其实质是不明白质量本身的含义：质量是在我们身边、我们身上，我们工作与生活中无所不在的一种特质！

当我们认识质量，重视质量，认真对待质量的时候，在我们工作、生活的所有活动中就形成了一种质量文化，而质量文化是企业文化的基础：

一。质量状况是衡量企业是否履行社会责任的最重要标准，业是企业价值观的问题；

2。质量文化是企业信用的基础和企业人格问题；

三。质量文化是以人为本文化的体现，是企业人文精神的问题；

四。质量文化是全体员工素质和人员素质的体现；

质量文化与企业的宗旨、品格、精神、管理、素质提升密不可分，所以，我们必须在质量文化的基础上建设我们的企业文化，提升我们的企业文化！我们的公司才能基业长青，百年长存！

第三点：员工职业化程度决定了质量文化上升到品牌文化的高度

企业走上百年长存的发展之路，必定经由质量文化提升到品牌文化之路，而员工职业化程度在某种程度上决定质量文化提升到品牌文化的高度!

国际化企业之间竞争的决定性胜负在于品牌文化之间的差异，而决定品牌文化高度的质量文化是由员工职业化程度决定的， 所以在当下，我们要努力打造和提升职业化程度；

专业化是专业化或专业化，包括四个方面：

一。专业的工作技能：就像做事一样；职业化的技能，俗称“专业”，就是做什么首先要会什么；如果把职业化比作盖房子的话，专业就如**子的地基，地基不扎实的房子就像空中楼阁，摇摇欲坠；

2。专业的工作形象：长得像那条线的人；是职业化的外在体现，是“房子”的外饰面，也就是俗话说的“做什么就要像个做什么的样子”，它包含着装，谈吐，行为举止；

三。专业的工作态度：用心做好事情；是职业化的内在表现，是“房子”的内装潢，体现了主人在精神层面的品味；

四。职业道德：坚持品牌信誉；是职业化的核心内涵，是“房子”的支柱。

人们每天做两件事，他们喜欢做什么和必须做什么；专业专业人员必须乐于做自己不喜欢的事情。

第四点：质量就是人的质量。好坏是人们工作习惯和行为的好坏。这是职业道的问题

有人认为，如果我的工作不能直接生产产品，面对客户，那么小事和细节就无关紧要；有的员工认为机器是动态的、功能性的，在功能上没有问题，在外观和细节上没有必要为小问题斤斤计较；有以上两

种思想的人没有真正理解“客户”和“质量”两种理念：“客户”的定义是与之相关连的工作链接和相关部门的链接的关系，直接与间接产生关系与服务的都是“客户”关系；最能反映“质量”的核心是细小和细微的事情。细微和细小环节才能彰显技术和能力的实力。

这就是“细节决定成败”的核心所在。

广州本田雅阁汽车第一批汽车生产出来，开始试车，结果才跑190迈，汽车车身就开始颤动。日本总部接到电报后派一名专家及5位装配工人赶到广州，日本的装配工人将原车全部拆下，重新组装一次，然后再测试，结果一次通过，全部指标达到要求。后来经过深入调查了解发现，汽车组装过程所有的装配动作都有严格的要求，包括拧螺丝，拧多少圈才合格都有规定；而中方的装配员工认为螺丝只要拧紧了就行了，拧多少圈的标准根本不重视，也正是这样的工作态度，产出的结果却是天涯之别。

工作的细节似乎不引人注意，但却是一个人工作态度的最好证明。那些优秀的、成就非凡的人，总是于细微之处用心，在细微之处着力。正是因为他们认真对待工作的每一个细节，把工作作的尽善尽美，才有了成长和发展的机会。

表面上看，上述四个主题并不相关，但实质上，它们是层层分离的。从所有出现过的质量问题分析原因，部分原因与工作技能相关连，部分原因是工作态度导致的结果，所有的质量问题都与每一个岗位，每一项工作相关联。最根本的原因是我们的专业素质不够高。

亲爱的家人，品质活动月只是品质活动的一个点。希望通过进步点来提升整体素质！

各位亲爱的家人，让我们携手同行，在***这条战船上，用品质作浆，大家齐心协力，划向成功的彼岸！

谢谢大家！

公司活动演讲稿 篇7

尊敬的各位领导、同仁们，大家好！

很荣幸参加本次活动，这是一次难得的机会，向大家学习、与大家交流，畅谈企业人、文、事，塑造企业形、象、神。我演讲的题目是《宣扬企业文化 促进更大发展》。

我们十六局溯源52年的历史，是光荣的半个世纪的历史。当我们是铁道兵的时候，我们就已踏遍大江南北，流血流汗，在祖国的建设中留下了无数不朽的丰碑。在改革开放的浪潮中，为了适应市场经济的发展，我们由国家的军人转变为企业的工人。至今兵改工已有二十年，我们十六局人的社会角色虽然转变，但是，我们员工对企业的忠诚没有改变，企业对国家建设的贡献也没有变，我们依然奋战在祖国建设的各个战场。

半个世纪如云烟过眼；企业也是几经变迁；职工们一批又一批，来了又去了；而十六局局人的向往却依然未改初衷，他们仍将那蒲扇般的.大手，磨出层层厚实的老茧；仍将那挚着的脸，划满道道岁月沟壑；仍将那温馨的家，搭在青山绿水工地上的帐篷里；仍将那胜利之歌，用沙哑的嗓子吼出了一曲又一曲……

为什么？！我们是否思考过，这是为什么……？！

那是因为，十六局人的心中都有一种精神，他们“开拓、务实、顽强、进取，永做最好”；十六局人的心中都有一个追求，他们做工程永远都秉持“质量第一、用户至上、信守合同、确保工期，顾客的愿望就是我们永远的追求”；十六局人都以“诚实、守信”立足社会，为人处事……他们就是这样，讲人本、讲团队、讲诚信、讲创新。社会的发展，时代的巨变，使企业和企业的人也时刻都在变化着，不变的只有十六局人在创业和发展过程中留下的、一代代传承的文化理念，这文化、这理念、这精神，是企业永葆青春的秘诀和灵魂！我们十六局人在工程施工质量上以“兑现合同承诺，留下时代精品”为方针，努力为顾客提供优质产品，满足业主愿望；十六局人都以“树环保理念，筑绿色工程”，回报给社会和自然环境以可持续发展。在行业内我们十六局人遵守“员工平安时刻关注，施工安全警钟长鸣”的职业健康安全方针，关心所有员工，为员工谋求良好福利，给股东创造丰厚回报，不断增加企业积累。正是有这样丰富的企业文化底蕴做依托，使我们十六局人形成了一个团结友爱、健康向上、热爱学习、乐于奉献的战斗团队，不但内强了素质，也外塑了形象，增强了企业持续发展的活力，提升了核心竞争力，为把我们十六局做的更大、更优、更强，跻身全国建筑业前列打下坚实基础。

作为施工建筑企业，十六局人注定要年年月月四海为家、时时刻刻青山为伴，但十六局人仍然为这份事业注入了巨大的热情。这是无人可比的毅力，这也是无人可追的魅力！正是拥有了这种精神，她永远都让我们十六局人豪情万丈！！

想起了援朝抗美、也想起了唐山救灾；看到了京九雄姿、也看到了芜湖长江大桥。十六局人都看到了，那巍峨的群山中有我们编织的彩练，洋洋之江河上有我们飞架的金桥。战旗在峻岭上飘扬，那一条条蜿蜒如龙、绵延不绝的铁路开通了；那无数宽敞平整的公路通车了；那一座座桥梁和隧道贯通了；还有那引领潮流和先进的磁悬浮运行成功了……。更有那一项项荣誉和大奖：中国名优企业、优秀施工企业、鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程金奖等等。

看着这些非凡的业绩，怎么能不让我们感到骄傲和自豪呢？！这是永无止境的追求、这是矢志不渝的信念、这更是永做更好的精神！

十六局人时刻都在参与着自身企业文化的建设和传承，发扬和光大着自身的企业精神。他们都知道，没有了丰厚的企业文化底蕴，企业精神将生无根基，长无沃土；没有丰厚的企业文化做根基，企业精神将会是无源之水，无本之木。企业精神不光是一句话，她是企业文化凝结到职工心中的一种价值导向。正是有了同一的积极的价值观，才使得十六局人无时不刻都在思考着如何发展自己的事业，他们识大局、懂管理，他们要竞争、要发展。实践已经证明了：一个企业能否抓住发展的机遇，能否得到长足的发展，很大程度上取决于企业领导和员工有没有发展的意识。我们十六局人都有这种意识！强烈的发展意愿和发展要求，使他们都能够脚踏实地干工作，开拓经营求发展！现在我们企业的发展正处在“振臂一呼，应者云集”的当口！作为十六局人，我们已坚定信念，扎根祖国大江南北，不断奋斗进取，永做雄赳赳、气昂昂的“铁兵”！我们将进一步与是俱进，解放思想，立足长远，放眼市场展未来，创新工作讲变化，勇攀高峰求突破，相信我们十六局人能够撑起一片又一片湛蓝的天空。

最后，愿我们所有的员工，溶入到“实践企业理念、发展企业理念”的大潮中，塑企业形象，展企业风采，再铸铁兵奋战精神，更创企业精品名牌，在这个百舸争流的社会劲扬千帆，把我们十六局这艘巨轮划向光明的远方和胜利的未来！！谢谢大家！

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