企业聘用合同书(汇集六篇)。

我们的国家发展的很快，大家在工作中也会频繁的接触到合同。拟定合同应该如何做？泡泡演讲稿小编为您搜集了大量关于“企业聘用合同书”的资料，欢迎使用我们提供的资料让您的学习更加高效！

企业聘用合同书 篇1

企业司机聘用合同书是企业与司机签订的一份合同文件，用于规范双方之间的司机聘用关系。合同书中包含了双方合作的具体内容，以及双方各自的职责和义务。下面我们来详细了解一下企业司机聘用合同书的具体内容。

一、合同双方的基本信息

合同双方基本信息是合同的重要部分。企业司机聘用合同书中，企业一方需要明确列出企业名称、地址、法定代表人等基本信息，司机一方也需要明确列出司机姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。这些信息一旦列出，就意味着双方已经认可了合同的签署方身份，具有法律意义。

二、工作内容和职责

工作内容和职责是企业司机聘用合同书中的重要条款。合同中需要写明司机的具体工作职责范围，包括开车和其他相关的工作职责。合同书中还需要列明司机在不同情况下的工作职责，例如在紧急情况下的应急处理方式等。企业也需要对司机的工作安排进行明确认定，例如工作时间、工作地点、工作内容等。

三、薪酬待遇和福利待遇

企业司机聘用合同书中需要详细列举司机的薪酬待遇和福利待遇。合同中需要列明司机的工资、奖金、加班工资、社保等薪酬待遇。福利待遇包括住房、交通、医疗、伙食等方面，以及其他福利待遇。

四、合同期限和违约责任

合同期限和违约责任是企业司机聘用合同书的重要内容。在合同中需要明确列出合同期限，例如合同起始时间、合同终止时间等。合同中还需要列明违约责任，例如双方不能履行合同义务将面临的法律责任和经济赔偿等。

五、保密和知识产权保护

保密和知识产权保护也是企业司机聘用合同书中的重要部分。企业可以将保密条款列入合同中，明确列出保密信息和责任，以保护企业的商业机密。知识产权保护方面，企业也可以将知识产权的所有权和使用权分配到合同中，以确保司机不会侵犯企业的知识产权。

总之，企业司机聘用合同书是企业和司机之间的一份有法律效力的文件，双方都需要认真认真对待。企业在签署合同时，应当综合考虑员工的能力、工作经验、个人素质、职业道德等各方面进行综合考虑，并通过合同规范员工的行为和工作，从而保障企业顺利地发展和经营。

企业聘用合同书 篇2

甲方单位，

法定代表人，

地址，

乙方姓名，

乙方身份证，

根据中华人民共和国民法典及相关的法律法规的规定 经双方友好协商特就甲方聘请乙方为其运营总监之事宜达成如下合同条款以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

根据甲方长期发展及公司运营需要甲方特聘请乙方为其运营总监。

二、薪资报酬及福利待遇

1、 甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度在本合同聘用期间甲方依照

元/月人民币的薪资标准定期向乙方支付薪资报酬在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴。

2、 乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

三、工作时间

1、甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作12小时(工作时间 星期一至星期日)

2、甲方由于工作经营需要经与乙方协商后可延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。

3、如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的 不受上款规定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共计 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

五、工作职责

本合同有效期内甲方依据本合同及甲方相关制度乙方应履行以下职责

了解在当前行业市场状况

修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程

策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行行业市场发展跟踪和策略调整

建立规范、高效的运营管理体系并优化完善

制定公司运营标准并监督实施

制定公司运营指标、年度发展计划 推动并确保营业指标的顺利完成

制定运营中心各部门的战略发展和业务计划协调各部门的工作建设和发展优秀的运营队伍

完成甲方临时交办的其他任务。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳

动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

2、乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业有权拒绝执行;对危害

生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告

甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

七、双方的权利与义务

(一)甲方的权利与义务

甲方在本合同有效期内 可行使以下权利

1、根据公司日常业务的实际需要为乙方安排公司运营的相关工作分配

具体工作任务

监督检查乙方工作情况

3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时给予奖励对乙方工作中

发生的违章违纪行为予以处罚。

(二)甲方须履行的义务

1、使乙方及时获取薪资报酬

2、使乙方合理享受规定的待遇

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

(三)乙方的权利和义务

在本合同有效期内乙方有以下权利

1、依法履行运营职务按时完成甲方交付的工作任务

2、获取薪资报酬

3、对甲方团队管理工作提出建议和批评

4、辞职须提前30天提出书面申请。

(四)乙方须履行的义务

1、遵守甲方制定的各项规章制度

2、乙方所接触的各种文件、资料等信息均属甲方商业经营秘密乙方有

义务对其保密不对外扩散

3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职或从事与甲方

利益有冲突的业务

4、按时完成甲方指派的工作任务

5、积极服从上级主管的工作调动

6、爱护甲方的财产

7、遵守国家和地方有关政策。

八、合同的变更和解除

(一)因合同其他因素的变化经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合

同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效

(二)有下列情形甲方可随时单方面解除聘用

1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过 20 个工作日的

2、未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的

3、违反工作规定或者操作规程发生事故或者失职、渎职造成严重后果

的

4、严重扰乱工作秩序致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的或者被劳动教养的。

(三)有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十日以书

面形式通知乙方

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经甲

方管理当局决定确需裁减人员的

2、乙患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的

3、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行

经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同

1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除聘用合同

1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的聘用合同自行解除

1、甲方依法宣告破产

2、甲方依法解散或依法被撤消

3、乙方死亡的

4、乙方解除聘用合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)聘用合同解除后一个月内乙方须立即交出有关文件案卷材料和财

务的各种档案并办理业务交接手续停止履行运营职务。

九、违约责任

(一)甲方的法律责任

甲方克扣或者拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方加班加点工资的除在规

定时间内全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(二)乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除聘用合同对甲方造成损失的乙方应赔偿聘方下列

损失

1、甲方招收录用乙方所支付的费用

2、甲方为其支付的培训费用

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

十、附则

(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作

为本合同的附件 与本合同具有同等效力

聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国民法典有关

规定执行

双方因履行本合同发生劳动争可协商解决不愿协商或协商不成的可

以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。对仲裁裁决无异议的双方必须履行对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉

(四)本合同未尽事宜按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制

定的规章制度执行

(五)本合同自签订之日起生效涂改或未经书面授权代签无效

(六)本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等效力。

甲方盖章，乙方签字，

法定代表人签字，

日期年月日日期年月日

企业聘用合同书 篇3

甲方：

乙方：

根据国家有关法律、法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。

一、乙方因承包甲方 号车辆，甲方聘用乙方为该车驾驶员。

二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书真实有效。

三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度。否则，甲方可依照内部规定进行处罚。

四、乙方不得将车交给无证及证照不相符的人员驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由乙方承担。

乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同。

五、合同期间，乙方因属承包经营性质，其五保一金全部由乙方自行交纳。

六、乙方有下列情形之一的，双方合同终止：

1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的;

2、身体条件发生重大变化，年龄已满55周岁，不能胜任驾驶员岗位的;

3、乙方经甲方同意将 号车辆的经营权进行转让时;

4、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。

七、违约责任

1甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。

2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。

本合同未尽事宜，按国家本省有关法律、法规、规章执行。签订本合同所依据的法律、法规修改、废止的。

甲方每月以货币形式支付乙方工资_____元。其它按当月所行驶公里即：[大车_____元/公里。

3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和他人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲 方： 公司

乙方签字：

年 月 日

企业聘用合同书 篇4

甲方： (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

身份证号：

20XX公司司机聘用合同书（精选6篇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定。

甲方因经营 往返货车营运，聘用乙方为驾驶员。内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可。

本合同期限为一年。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由司机个人承担。

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，须服从甲方的管理和安排，担任驾驶员工作。

2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保证车辆机械状况和安全状况良好，保障车辆安全。

3、乙方必须严格遵守各项机关管理制度，不得擅自开车外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。

4、乙方没有任务时应严格按规定定点停放车辆。

三、劳动报酬

1、乙方工资：每月底薪 元，(每月至少 个班)实行满月结算方式。

试用期一月。

2、乙方提成：以红会到电厂一来回为一个班次的标准领取提成，每班次 元。

实行满月结算方式。

3、全年非修车奖励：全年修车不超过 元的部分为安全奖，实行满年结算方式。

4、甲方为乙方提供宿舍。

5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。

四、劳动纪律

1、乙方在车辆进行修理、更换部件等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

2、乙方严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通

事故结论进行处理：驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。

3、乙方未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。

4、乙方违反交通规则造成罚款,超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半;闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。

车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时。

5、车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同并扣除当月全部工资。

6、甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方。

7、乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。

在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。

8、乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日。

所有开支票据都必须保存备查。

五、合同的变更、解除、终止、续订

1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并扣除当月全部工资。

(1)严重违反双方约定的;

(2)不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的;

(3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

(4)未经同意私自出车的或3次以上车辆未定点停放的

5、下列情况之一，甲方可以解除合同：

(1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的;

(2)乙方不能胜任工作的;

(3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方以扣除当月全部工资为违约金。

7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

企业聘用合同书 篇5

甲方，

注册地址，

乙方，

性别，

民族，

出生日期，

身份证号码，

家庭住址，

甲乙双方为建立劳动关系，明确双方权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，依据中华人民共和国劳动法订立本劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、劳动合同期限

本合同为___固定期限_____劳动合同。

本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日终止，其中试用期为___个工作日。试用期优异者满___个工作日后可提前申请转正，试用期中乙方不合格则合同自动解除，转正后首期合同为两年期限，此后一年一签。

(试用期满乙方合格则自动转为正式合同)

二、工作内容和要求

1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部从事___岗位工作。

2、乙方应按照甲方关于岗位工作内容和岗位职责要求达到技能标准并完成工作指标;

3、乙方应严格遵守甲方各项规章制度;

4、甲方根据工作需要及乙方情况，可以调换乙方的工作或岗位;

5、乙方在合同履行期内不得以任何形式从事第二职业;销售及技术人员两年内不得从事同行业同产品工作;

6、遵守职业道德，严守甲方的商业及技术机密。

此条款无论合同解除与否十年内有效。

三、工作时间及休息休假

1、甲方安排乙方在洛阳工作执行每周工作五天，每天小时每周不超过___小时工作制;

2、在国家法定节假日期间，甲方按国家规定安排乙方休息;

3、因特殊原因需要延长工作时间的，并应根据当年工作情况给予适当调休(跨年作废)。

四、劳动报酬

1、双方实行保密工资制度。试用期工资为每月___元，转正后工资为每月___元。

2、甲方洛阳公司每月10日，甲方北京公司每月15日以现金方式支付乙方工资。去北京学习或工作的员工在基本工资外另加每天100元补助，员工入司后一律执行保密工资制，每位员工工资额由公司经理根据部门主管的评价意见决定。

3、甲方在经济效益提高基础上，每年应逐步提高乙方的工资水平(入司一年以上员工)。

4、甲方视年度经营情况及乙方工作表现，年终时决定是否向乙方发放及发放多少奖金。

5、派往北京工作的人员，去京车费由北京公司承担。先由员工个人垫付，到京工作一个月后，员工凭车票在北京公司报销车费。

6、到京工作的试用期员工，公司提供免费住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕头，但需自备被套、床单、枕套等生活用品。

三个月试用期结束后，被褥免费，归个人所有。员工在试用期内或派去北京工作期间因个人原因离京，公司所提供的被褥每套费用300元，则由个人承担，被褥归个人所有。

7、从乙方到公司办理入职手续起开始计算工资。

五、保险和福利

1、在洛阳及在北京的员工由本人申请即可将保险档案转入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照国家和地方有关社会保险的规定，甲、乙双方应按时足额缴纳社会养老保险费;

2、双方解除、终止本合同后，乙方必须在当月20日前及时办理有关社会保险的转移手续，甲方必须配合;

六、劳动纪律

1、甲方依照国家有关法规和公司实际情况，制定公司规章制度和劳动纪律，乙方应该严格遵守，服从管理;

2、乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

七、劳动保护和劳动条件

1、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

2、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

八、劳动合同的变更与解除

1、经甲乙双方协商一致可解除本合同(合同到期不再续约和合同集体变更属自动解除)。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，

(1)在工作期间，技能、身体或其它原因，不能胜任本职工作;

(2)严重违反劳动纪律或规章制度的;(早退累计超过五次，旷工累计超过三天，事假累计超过三十天)

(3)失职给甲方利益造成重大损失的;

(4)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的;

(5)不能胜任甲方在发展过程中岗位技能要求的及伪造学历、履历者;

(6)无论任何原因泄露公司商业、技术机密者;

(7)在外做兼职工作。

本合同内容不能向任何第三方或个人透漏，未尽事宜出现时按国家有关法律、法规规定执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改或未经授权代签均为无效。

甲方，

乙方，

法定代表人，

签订时间，

委托代理人，

签订时间，

企业聘用合同书 篇6

联系电话：

为加强甲方综合学校的安全，维护正常的工作秩序，确保全体师生的人身财产安全，控制工作场所安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫及服务，为维护甲乙双方的权利，经共同协商，特签定以下聘用合同。

一、乙方年龄不超过55岁(出具身份证，并将复印件交办公室)，身体健康，有一定文化程度。

二、合同期限：本合同从2月1日起至206月30日止，有效期五个月。

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

1、服从甲方的工作安排。遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。

2、工作时间：一天24小时不离岗。每晚21：00关闭大门，早上7：00开门。值班期间若发现意外情况，及时向甲方汇报。工作时间若需调整，双方共同协商。

3、必须做好每日值班记录，外来人员和车辆进出必须履行检查登记手续。除甲方内部的车辆外，其他单位或社会个人的车辆(摩托车、自行车除外)夜间不得停放在甲方校内。

4、遇到甲方重大活动或临时性活动，听从甲方统一安排和调遣，

协助甲方办公室做好突击检查。

8、乙方不得带家属在甲方工作区域开火做饭、长期居住和留宿外来人员。

1、乙方工资实行包干, 每月工资300元(大写：人民币叁佰元整)，按期发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。

2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向甲方请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。如果乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元;若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状;经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。。

2、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用。否则解除合同。

七、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

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