员工劳动合同协议书6篇。

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员工劳动合同协议书(篇1)

甲方：__________________身份证号：________________________

乙方：__________________身份证号：________________________

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条、本协议期限为________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：___________________________________________

第三条、乙方提供劳务的方式为以下中的第_________种：

1、接受甲方指令，招收学员;

2、接受甲方指令，培训学员;

3、接受甲方指令，从事管理;

4、接受甲方指令，从事研发。

第四条、乙方认为，根据己方目前的状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。

第六条、乙方负有保守甲方商业秘密和遵守竞业限制的义务。乙方负有保护义务的商业秘密和竞业限制义务主要包括：(详见附件>)。

第七条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：__________________通讯地址：__________________家庭住址：__________________籍贯：__________________户口所在地：__________________联系电话：__________________

第八条、有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议

1、乙方严重违反工作纪律或甲方有关制度;

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、乙方其他严重违反本协议的情形。

第九条、发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的;

2、双方就解除本协议协商一致的。

第十条、甲方若单方面解除本协议，需提前二周向乙方出示辞退通知;乙方若单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准。

第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失的，应予赔偿。

第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条、下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合同一起加盖骑缝章

第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)__________________乙方(签字)__________________

日期：_______年_______月____日日期：_______年_______月_____日

员工劳动合同协议书(篇2)

甲方：(外企代表处)

乙方：(外事服务机构派谴员工)

根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的约定，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：

一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。

二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间的，须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的基数为乙方的.基本工资。

三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销;出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销;途中伙食补助费为________元/日，出差地住勤伙食补助费为_______元/日，住宿补助费________元/日。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用，协议书《雇佣协议范本》。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。

四、乙方受聘满一年且具备以下条件者，甲方于年终加付一个月的本人工资：

(一)全年工作日出满勤;

(二)全年基本完成甲方交给的工作任务;

(三)平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。

五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：

(一)工作满1年不满3年的为7天;

(二)工作满3年不满6年的为10天;

(三)工作满6年以上的为14天。

六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;请休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资;请休病假满30天者，免除当年年休假。

七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿。

八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。

九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于：________________________________________________________________

___________________________________________________________________。如有违反，应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收入。

十、本协议送外事服务机构备案，并作为《聘用中国雇员劳务合同》及《劳动合同》的附件。

十一、本协议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一份。

甲方(签字或盖章)乙方(签字)

日期：日期：

员工劳动合同协议书(篇3)

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条：乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。

第二条：因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。

第三条：乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。

第四条：乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。

第五条：本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年____月____日

员工劳动合同协议书(篇4)

甲方(用人单位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(劳动者)：________________

身份证号：_______________________________________

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

1、试用期及录用

(1)甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。

(2)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(3)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

2、工资及补助奖金

(1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(2)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(3)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

(4)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(5)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

(6)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

3、工作及公假

(1)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

(2)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(3)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

(4)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

(5)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

4、员工

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、及各种规章制度及社会，乙方应积极接受这方面的教育。

5、工作安排与条件

(1)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

(2)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

6、劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

7、劳动及福利待遇

(1)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

(2)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

8、解除合同

(1)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

(2)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益。

3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(3)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(4)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

(5)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

(6)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

9、劳动纪律

(1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《_x》以及单位的各项规章制度。

(2)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款。

(3)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

(4)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等。

10、合同的实施和批准

(1)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

(2)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

(3)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

(4)本合同自鉴定之日生效，有效期为______年，于______年_____月_____日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长______年。

(5)本合同一式______份，甲乙双方各执______份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

甲方(签字/盖章)：_____________________甲方(签字/盖章)：_____________________

联系方式：____________________________联系方式：____________________________

______________年__________月_________日______________年__________月_________日

员工劳动合同协议书(篇5)

酒店员工劳动合同协议书

一、甲方：（雇主）

法定代表人或负责人：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX

二、乙方：（受雇人）

姓名：XXX

身份证号码：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX

三、合同期限

本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

四、工作内容

1、乙方应当按照甲方岗位安排及规定的工作时间，全程生动地面对客户，完成工作任务。

2、乙方需要负责酒店前台、保安、客房清洁、厨房帮工等岗位的工作任务。

3、乙方必须认真学习并遵守酒店安全操作规定，确保工作环境的安全与健康。

4、乙方需遵守甲方规定的工作纪律、制度和规章制度，诚实守信、勤奋工作。

5、乙方还需要以“客户至上”的工作服务理念，认真负责自己的工作，以期实现行业的客户需求。

6、甲方应当根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的支持和帮助，协调各项工作。

五、劳动报酬

1、乙方的月工资为：XXX元人民币。

2、乙方应当披露月经济成本和基本工资，提前预告决定工资发放日，并提供发放记录以及对异常工资发放政策的透明公告。

3、甲方应当及时向乙方支付应得的合法报酬，不得拖欠或拒绝付款。

4、乙方公司的法定假日及节假日工资由甲方按照国家有关规定发放。

六、休息时间和休息日

1、周工作时间40小时，工作日应当不超过8小时。

2、乙方每天可依据酒店要求享受1小时的用餐时间和30分钟的休息时间。

3、乙方不到法定退休年龄的，每年享受15天带薪假期。

4、乙方应当依据本行业有关劳动法律法规和甲方制定的劳动规定，合理安排休息日和调休假期。

七、劳动保险与社会保障

1、甲方应当为乙方参加工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等法定社会保险。

2、甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。

3、如乙方中途离岗或合同到期未续约，则应当开具缴纳社会保险费的证明。

八、培训与晋升

1、甲方应当按照乙方岗位职责的要求，为乙方提供合适的岗位培训或职业培训。

2、乙方如有专业技能认证需要，甲方必须提供协助支持和指导。

3、如乙方在工作中表现突出，为甲方做出重要贡献，甲方应当按照公司成长计划，为乙方提供晋升机会。

九、其他

1、合同未约定的事项，由双方协商解决。

2、合同条款之间如有冲突，以劳动法律法规和相关规定为准。

3、本合同一式两份，双方各持一份。

甲方：

乙方：

签字日期：

签字日期：

附：客户服务规定

1、服务态度： 乙方不仅需要表现出高素质的服务技能，还需要拥有优良的服务态度。

2、工作纪律： 乙方必须遵守酒店的工作纪律和管理制度，始终以客户第一的态度为服务标准。

3、服务规范： 乙方工作时，必须准确、及时、优质地完成客户服务任务，细致入微，周到热情；同时要做好安全工作，保障客人生命财产安全。

4、服务标准： 乙方在服务过程中，要时刻以客户需求为出发点，提供优质服务、创造客户体验，确保客人的满意度在最高水平。

以上条款及框架继续生效，直至双方另有约定。

员工劳动合同协议书(篇6)

酒店员工劳动合同协议书

甲方（雇主）：XXXX酒店

乙方（雇员）：

鉴于甲方为开展酒店经营，需要招募人员加入酒店工作队伍，乙方自愿申请加入甲方酒店工作。为了维护甲方的合法权益，规范员工的工作行为和劳动纪律，特制订此劳动合同协议书。

一、工作岗位

甲方聘用乙方担任xxxx岗位工作，工作内容包括xxxx等，具体工作内容详见甲方制定的岗位工作说明。

二、工作时间和休息

1、工作时间：根据甲方的营业时间调整工作时间，工作时间为每周工作×天，每天工作×小时。

2、休息时间：乙方享有法定休息日及其他假期，具体根据国家法律、法规及甲方规定执行。

三、工资和福利待遇

甲方支付乙方的工资及福利待遇应符合国家及当地劳动法律法规及规章制度。

工资构成：乙方的工资按照计件计时计算，具体工资标准为：基本工资+绩效工资+奖金等，涉及其它细节详见甲方制定的薪资政策。

福利待遇：甲方为员工提供符合当地法规或行业规定的社会保险和公积金、工龄工资、带薪休假、补贴、培训等待遇，统一安排并实施。

四、劳动保护

甲方为乙方提供符合国家法律法规和安全生产制度的劳动保护措施，防止职业伤害和工作意外事故的发生。乙方要严格遵守甲方的劳动安全制度并参加有关的安全培训和教育活动。

五、工作纪律和规定

乙方应当执行有关法律和国家政策规定，遵守甲方的工作纪律和规定。有关管理制度详见甲方制定的人事政策和指南。

六、解除劳动合同

1、在试用期内，任何一方均可终止劳动合同协议，不需要提前通知。

2、试用期过后，若乙方有一方调整离任，则应提前30天通知甲方，若违约金达不到当月工资标准，则扣除违约金。

3、因不可抗力原因导致无法正常工作，则双方协商解除劳动合同，并赡养甲方支付乙方应付的工资到合同解除之日。

七、争议解决

因劳动合同执行有争议的，双方应该协商解决，若协商不成可以向劳动争议调解委员会、人民法院等法律机构申请调解或者法律救济。

八、附则

1、此劳动合同协议书自双方签字盖章之日起生效，自雇用期间开始计算，合同有效期为X年。

2、合同期满后双方可以协商续签合同，如乙方在合同期满时另有工作安排，应该在合同到期前1个月通知甲方。

3、此合同未尽事宜，以双方另行协商处理，一旦达成协议，应签订书面补充协议，补充协议对劳动合同具有同样的效力。

甲方（印章）：XXXX酒店

乙方（签字）：

以上为酒店员工劳动合同协议书范文，双方在签订合同时需根据实际情况进行调整。合同内容应易读易懂、合同期限可控，以减少不必要的争执。同时，合法权益不可削减甚至侵犯。

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