企业人员聘用合同。

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企业人员聘用合同(篇1)

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│ 甲方(聘用单位) │ 乙方(受聘人员)│

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根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。

第一条 本合同期限采用下列方式之一()：

(一)固定期限合同：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。

(二)甲方聘用乙方至退休：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。

(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_________特定工作任务，合同期限自_________年_________月_________日起，至该任务完成时(或)_________止。

第二条 甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

第三条 乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。

第四条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。

第五条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。

第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：_________

企业人员聘用合同(篇2)

聘用方:(以下简称甲方)

受聘方: (以下简称乙方)

因乡计划生育服务中心暂停运营，经县计生局与甲乙双方协商，由甲方暂时聘用乙方（乡计划生育服务中心工作人员）到乡政府工作。根据合同法等有关规定，为了保障双方的权力和义务，经协商，达成如下协议:

一、甲方的权力和义务

1、甲方可根据乡政府工作需要，安排乙方从事各种合理工作。

2、甲方每月支付给乙方由以钱养事单位核定的工资人民币1536元。

3、甲方为乙方支付养老保险中单位所交的部分。

4、甲方给予乙方的其他待遇同乡工益性岗位工作人员同等。

二、乙方的权力和义务

1、乙方每月从甲方处获得工资人民币1536元。

2、乙方养老保险中单位所交的部分由甲方承担。

3、乙方有权获得与两峪乡公益性岗位工作人员同等的其他待遇。

4、乙方可自行处理计生服务中心原属于个人的药品、财产。

5、乙方必须服从甲方的统一安排，遵守甲方单位的规章制度和纪律，严格履行工作职责。

6、乙方每年为全乡计划生育工作提供两次免费妇检，并且做好上级单位对乡计划生育服务中心的检查验收工作。

三、其他

1、乙方如不愿意继续履行协议必须在10日前向甲方提出。甲方不愿继续聘用乙方需在5日前通知乙方。

2、聘用期间乙方的生活、医疗费用自理。

3、聘用期为20xx年 月 日至20xx年 月 日，聘用期满视工作情况可以续聘。

本协议一式三份，双方各执一份，县计生局留存一份，签字后立即生效。

甲方（盖章）:  乙方（签字）：

20xx年 月 日   20xx年 月 日

企业人员聘用合同(篇3)

聘 用 合 同

立合同双方：

山西省农科院畜牧兽医研究所（以下简称甲方）经协商同意，特聘用

为清徐王答养殖试验场围栏看护工（以下简称乙方）双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

自2013年

月 日起至2013年3月31日止，期限届满合同自行终止。

二、聘用待遇：

在合同有效期内，甲方支付乙方包干工资每月人民币2600元整。不再支付其他任何费用。

三、聘用条件：

被聘用人员要求年龄60岁以下，身体健康者。

四、双方职责：

a)甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。

b)乙方在实际工作中发现问题或有工作困难时，可及时报告甲方，甲方要积极帮助解决。

c)乙方要保证所负责看护的畜牧所养殖试验场围栏的安全完整。当发生破坏或损害时，应第一时间报警并保护现场，同时两小时内通知甲方。

五、其他：

a)本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。

b)甲方因国家政策或上级部门指示，需对养殖试验场工作进行重大调整时，可主动终止本合同。c)本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲

方：山西省农科院畜牧兽医研究所

代

表：

（签章）订立日期：

****年**月**日

乙

方：

（签章）订立日期：

****年**月**日

附：本人身份证编号：

企业人员聘用合同(篇4)

甲方：委托代理人：通信地址：乙方：居民身份证：家庭地址：

经双方共同协商订立本协议，并共同遵守之。

一、本合同自年月日生效，于年月日终止。

二、甲方聘用乙方在工程中担任工作，其具体负责。

三、工资及保险待遇。

1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险，并为之缴纳保险费用。

2、经双方约定年工资不低于元(税后);或出勤日工资元(税后)。甲方为乙方免费提供食、宿，电话费每月元。并享受甲方规定的其它待遇。

3、甲方按月支付生活费，合同终止日付至总额的100%。

四、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

五、乙方应服从甲方正当的工作安排及调动。

六、本合同一式二份，双方各执一份。

七、本合同未尽事宜由双方协商或提请有相关部门裁决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企业人员聘用合同(篇5)

导语：

县直奇迹单位人员聘用制履行细则

第一章总

则

第一条为适应社会主义市场经济系统体例的要求，稳步促成我县奇迹单位人事轨制改革，典范奇迹单位人员办理，保险奇迹单位和职工的合法权柄，根据中组部、人事部关于印发《关于加快促成奇迹单位人事轨制改革的定见》的关照（人发［2000］78号）、国务院办公厅转发人事部《关于在奇迹单位试行人员聘用轨制的定见》的关照（国办发［2002］35号）、省当局办公厅印发《关于在全省奇迹单位试行人员聘用轨制履行定见》的关照（冀政办［2003］10号)、省委构造部、人事厅关于印发《河北省奇迹单位聘用制办理暂行方法》的关照（冀人［2000］16号）、唐山市人民当局印发《关于全市奇迹单位试行人员聘用轨制的教导定见的关照》（唐政发[2003]35号）的要求，联合我县实际，特订定县直奇迹单位人员聘用轨制（以下简称聘用制）履行细则。 第二条奇迹单位聘用制，即奇迹单位与职工经过议定签订聘用公约，肯定两边的聘用干系，明了两边责任、权力和任务。其根本特征是科学设岗、划一竞争、全员聘用、严厉考核、公约办理。 第三条人员聘用制是奇迹单位的一项根本用人轨制，是奇迹单位人事轨制改革的目标。经过议定履行聘用制，渐渐构成得当差别类别奇迹单位和差别岗亭特点，单位自立用人，人员自立择业，当局依法监禁，配套办法美满，人员能上能下、能进能出，富裕盼望与活力的用人机制。 第四条奇迹单位履行聘用制，必须坚定党的干部门路，坚定德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚定果然、划1、竞争、择优的原则。 第五条本细则适用于县直扫数国有奇迹单位以及与之建立聘用干系的人员。 集体扫数制奇迹单位可参照本细则履行。 遵照国度公事员轨制办理的奇迹单位和转制为企业的单位，不适用本细则。 第六条构造、人事部分别离按办理权限当真奇迹单位践诺聘用制工作的教导、和谐和监禁工作。奇迹单位的主管部分当真本系统奇迹单位履行聘用轨制的构造履行和查抄督导工作。

第二章聘用前提和程序

第七条受聘人员应具有以下根本前提：

（一）服从国度法律、标准；

（二）具有精良的职业操行；

（三）具有践诺应聘岗亭职责的本领；

（四）身材健康，能坚定平常工作；

（五）特别职业要符合国度对执业资格的要求；

（六）聘用岗亭要求的别的前提。 第八条奇迹单位履行聘用制平常应遵循以下程序：

1、建立带领小组。主管部分和奇迹单位要别离建立聘用工作带领小组和考核小组，带领小组由部分紧张带领任组长。带领小组当真构造、和谐本系统奇迹单位聘用工作的展开，探讨决议聘用工作的紧张事变。考核小组由带领小组的主管人员、奇迹单位的紧张带领、部分当真人和交易骨干等构成，详细当真对竞聘人员的考核工作。

2、订定履行方案。履行方案的内容紧张包括岗亭配置、竞聘范畴和前提、竞聘程序和方法、包管办法和构造带领等。履行方案应在富裕酝酿、广泛收罗定见的根本上，由带领班子集体核定，并召开单位职工大会或职代会评论辩论经过议定。未经职工大会或职代会评论辩论经过议定的履行方案无效。履行方案须报主管部分审批，并按办理权限报构造、人事部分考核备案。

3、构造履行。最终要科学配置工作岗亭，在此根本上，经过议定双向选择、竞争上岗的方法聘用工作人员。

4、签订公约。带领小组集体探讨肯定受聘人员后，单位和受聘人员签订聘用公约。

第三章科学设岗

第九条根据上级核定的机构、式样、专业技巧职务布局比例和本单位的工作任务，同时思虑社会需求、单位成长、人才布局等多种身分，根据科学典范、精简效能、分类办理的原则配置岗亭，肯定各岗亭的职责权限和资格前提，做到职责明了、任务清楚、聘用前提公道，严禁冲破式样配置岗亭。 第十条对办理岗亭履行人员聘用轨制，渐渐建立表现办理人员岗亭职务特点的等级序列。配置办理岗亭要凸起本单位的工作必要和本身特点，根据布局比例公道配置。对本能机能附近和类似、工作量不敷的岗亭要精简归并。 第十一条奇迹单位紧张带领人员的任用，可采纳直接聘用、招标聘用、推举聘用、委任、考任等多种式样产生人选，收罗职工意愿后，按干部办理权限录用。 第十二条聘用办理人员应履行任职躲避。不得聘用单位紧张带领的夫妇、父母、后代、兄弟姐妹担当本单位副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗亭的职务。 第十三条在岗亭聘用期限内，对专业技巧岗亭履行年度考核聘用轨制。即根据上级法则，联合年度考核，每一年对专业技巧人员进行一次专业技巧职务竞争聘用。奇迹单位要根据人事部分订定的岗亭配置原则和专业技巧职务布局比例的要求，公道配置本单位高、中、初级专业技巧岗亭。自筹自支和企业化办理的奇迹单位，可根据工作必要和人员状况，得当扩大设岗的自立权，可在单位内部履行高职低聘或低职高聘

（平常不得越级高聘），但须获得主管部分和人事部分的承诺。 第十四条对工勤岗亭履行岗亭等级聘用轨制，渐渐建立科学适用的岗亭等级典范。配置工勤岗亭要坚定少而精的原则，非出产性岗亭应不超出本单位式样总额的10%。 第十五条根据局势和任务的成长变化，及时调整岗亭配置，履举动态化办理。

第四章竞聘上岗

第十六条在上级核定的式样职数限额内，根据岗亭职责和聘用前提，在单位内部经过议定双向选择、竞争上岗等方法择优聘用工作人员。 第十七条奇迹单位初次聘用后，如呈现岗亭空白需补充工作人员时，除国度指令性安排任务、涉密岗亭、引进高层次紧缺专业人才确需利用别的方法外，原则上都要履行果然雇用。果然雇用工作人员，须经县委、县当局承诺，由构造、人事部分联合构造履行。 第十八条竞聘上岗的程序是：

（一）公告竞聘岗亭、岗亭职责、聘用前提、竞聘方法及有关事变。

（二）应聘人员自愿报名，申请竞聘响应岗亭。每个应聘人员可以选择1－2个岗亭竞聘。

（三）考核小组对应聘人员进行资格检察，不在竞聘范畴或不符竞聘前提的，撤除竞聘资格。

（四）演讲答辩。演讲答辩紧张考核应聘人员对竞聘岗亭工作性质、工作任务的认识，上岗后展开工作的思路以及目标办法等，同时考核竞聘人员的表达本领、应变本领和分析、办理实际题目的本领等。

（五）民主测评。民主测评分两个层次：单位带领班子测评。即由带领班子成员按德、能、勤、绩、廉五个方面给每个竞聘人员进行综合打分，去掉一个最高分和一个最低分，均匀分为带领班子测评分。带领班子测评分占总分的45%。全部工作人员测评。即由单位全部工作人员对每个竞聘人员进行综合测评打分，去掉三个最高分和三个最低分，均匀分为全员测评分。全员测评分占总分数的35%。 带领班子测评，参加测评的班子成员不得少于三分之二。带领班子成员少于三人的，不再分层次测评，全员测评占总分数的80%。全员测评参加测评的人数不得少于本单位总人数的80%。

（六）带领小组集体探讨肯定拟聘人选。

（七）公示。中层以上办理岗亭和中级以上专业技巧岗亭公示时候很多于7天，别的岗亭公示时候很多于3天。

（八）公示无贰言或虽有贰言但经调考核实可以清除的，践诺聘用手续。

每五章    签订聘用公约

第十九条签订聘用公约应服从国度法律、标准，表现划一自愿、会商同等的原则。 第二十条聘用公约文本要联合利用省人事厅印制的《河北省奇迹单位聘用公约书》（以下简称聘用公约）。聘用公约一式三份，单位和个人各执一份，存入个人档案一份。 第二十一条聘用公约由聘用单位法定代表人或法定代表人拜托的代办人与受聘人员劈面签订。 第二十二条聘用单位与受聘人员订立聘用公约时，不得收取任何式样的典质金、包管金或别的财物。 第二十三条聘用公约分有巩固期限、以到法定退休年龄为期限和以结束必定工作为期限三种。公约期限最长不得超出受聘人员到达法定退休年龄的年限。 在本单位工作时候较短或新招用的人员，平常签订1－3年期限的聘用公约。在本单位工作满25年或在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不敷10年的人员，以及少数交易骨干（引进的高层次、急需等特他人才），如本人有要求，可签订到法定退休年龄的聘用公约。滚动岗亭人员可签订以结束必定工作为期限的聘用公约。 第二十四条奇迹单位原公约制职工，此次竞聘未被聘用的，仍连续履行原公约，公约到期后，不再续订；经竞聘被单位聘用的，可按本细则从头签订聘用公约，期限与此次受聘的划一前提非公约制人员雷同等。 第二十五条奇迹单位聘用新职工，可以法则试用期。试用期平常不超出３个月，确需延长的，最多不超出６个月。初次就业的大中专毕业生，可以延长至12个月。 奇迹单位接管安排改行军官、复员复员军人、根据必要引进高层次和急需人才，不再商定试用期。 第二十六条以下聘用公约无效：

（一）违背国度法律、标准的聘用公约；

（二）违背国度长处和大家长处的聘用公约；

（三）采纳拐骗、勒迫等伎俩签订的聘用公约。 聘用公约无效，须由当局人事部分确认。 第二十七条限制民事行动本领的在册不在岗职工，属身材健康方面因为的，经本级当局构造、奇迹单位医务伤残鉴定委员会认定后，可以缓签聘用公约；属别的特别因为的，经有关部分出具表明，单位履行聘用制带领小组赞成后，可以缓签聘用公约。 第二十八条原巩固制职工不肯与单位连续签订聘用公约，本人发起离职的，按人事部《全民扫数制奇迹单位专业技巧人员和办理人员离职暂行法则》（人调发［1990］19号）办理。符合解雇前提的，按人事部《全民扫数制奇迹单位解雇专业技巧人员和办理人员暂行法则》（人调发［1992］18号）办理。承诺调出的，经构造、人事部分承诺，按原身份办理变脱手续。

第六章受聘人员报酬

第二十九条肯定受聘人员的报酬要贯彻效果优先、分身刚正和按劳分派与按出产要素分派相联合的原则。 第三十条受聘人员的工钱，根据国度和省的工钱政策、奇迹单位的经费来历及地点岗亭肯定。经费紧张靠财务拨款的，在国度政策教导下，对工钱中活的部分搞活内部分配；差额补助的，跟着补助比例的渐渐裁减，经承诺渐渐加大内部分配自立权；经费完全自理的，允许自立决议内部分配。有前提的奇迹单位，可试行绩效工钱、和谈工钱、工钱总额包干、工钱总额与综合效益挂钩、按劳分派与按出产要素分派相联合以及年薪制平分派方法，受聘人员的原工钱作为档案工钱保存。 第三十一条受聘人员根据国度和省、市的有关法则，参加养老、赋闲、医疗、工伤、女工生育等社会保险，并享福各种社会保险报酬。 第三十二条聘用单位根据国度和省、市的有关法则，为受聘人员参加养老、赋闲、医疗、工伤、女工生育等社会保险，并负担该当付出的相干费用。 第三十三条受聘人员在聘用期间，享福国度法则的工时、公休假、女职工保卫、因工伤残和死亡、非因工负伤和抱病等福利报酬，解职、解雇或离职后，报酬撤除。 第三十四条受聘人员在聘用期间，享有国度法则的接纳培训和连续教诲的权力。按单位安排参加培训和进修期间的工钱福利报酬均按国度和省、市的有关法则履行。 第三十五条受聘人员可以参加国度构造公事人员的招考，也能够根据国度的有关法则，被选调到国度构造工作。 第三十六条奇迹单位履行聘用制后，受聘人员的原身份记入个人档案。碰到滚动、退休或别的特别必要时，除国度另有法则外，仍可按原身份办理。 第三十七条受聘人员原系工人身份，被聘到办理岗亭或专业技巧岗亭工作10年以上（含10年），并在受聘岗亭上到达法定退休年龄的，根据本人意愿，可以根据现任岗亭的职务办理退休，也能够根据工人身份办理退休。

第七章落聘人员安排

第三十八条因式样、职数、本领、表现等因为未被聘用的人员为落聘人员。初次履行聘用制的落聘人员，要坚定以内部消化为主的原则，赐与妥帖安排。今后渐渐理顺到国度和省法则的“白叟老方法、新秀新方法”的安排原则上来。 第三十九条落聘人员除在本单位、本系统内安排外，也可自行关联新的用人单位。落聘期间的报酬由聘用单位肯定，但不低于省法则的职工最低工钱标准。 第四十条因抱病或工伤等因为不能参加竞聘的，按国度有关法则履行。 第四十一条落聘期间，单位要构造落聘人员参加转岗培训，救助他们进步本质和本领，为从头上岗创设前提。 第四十二条本履行细则履行后的新进人员，严厉按公约办理的有关法则履行，落聘后自行关联新的用人单位或进入人才工作力市场自立择业。 第四十三条 初次履行聘用制，中断到200X年底，男满55周岁

（1951年12月31日过去诞生）、女干部满50周岁

（1956年12月31日过去诞生）、女工人满45周岁

（1961年12月31日过去诞生），且连续工龄满10年以上，本人自愿，单位赞成，构造、人事部分承诺，可办理提早离岗退养，待到达法定退休年龄时，再办理正式退休手续。离岗退养期间，享福现行档案工钱报酬和各种社会保险报酬，不再享福工钱布局以外的各种福利报酬。遇国度或省出台新的调资政策时，按在岗人员政策调整档案工钱。

第八章聘用公约的变动、停止和解除

第四十四条依法签订《聘用公约》后，公约两边必须周全践诺公约法则的任务，任何一方不得擅自变动公约内容。单位法人变动后，原公约仍有效，由新的单位法人连续践诺。确需变动时，两边应会商同等，并按原签订程序变动公约，两边定见未达成同等的，除法律标准或本履行细则另有法则的外，原公约连续有效。 第四十五条聘用公约期满大略两边商定的公约停止前提呈现，聘用公约即行停止。聘用公约期满后，经两边赞成，可续订聘用公约。 聘用单位被撤除，聘用公约自行停止。 第四十六条经聘用公约两边当事人会商同等，聘用公约可以清除。 第四十七条有以下环境之一的，聘用单位可以清除聘用公约：

（一）受聘人在聘用期内紧张不践诺公约的；

（二）受聘人在试用期内被发觉不符合聘用前提的；

（三）受聘人紧张违背工作规律或聘用单位规章轨制的；

（四）受聘人连续两年考核同等格的；

（五）受聘人失职、溺职或作奸犯科的；

（六）受聘人按国度有关法则考入或调入到国度构造工作的；

（七）受聘人出国过期不归的。 第四十八条受聘人在聘期内被解雇、工作涵养以及被判刑的，聘用公约自行清除。 第四十九条受聘人有以下环境之一的，聘用单位可以清除聘用公约，但应提早30天以书面式样关照受聘人员：

（一）受聘人不能胜任本岗亭工作，经过议定培训大略调整工作岗亭仍不能胜任的；

（二）聘用公约订立刻所根据的客观环境产生庞大变化，导致原公约没法践诺，经当事人两边会商不能就变动聘用公约达成和谈或受聘人不平从另行安排工作的。 第五十条属于以下环境之一的，聘用单位不得片面停止大略清除聘用公约。

（一）受聘人因公（工）负伤大略患职业病损失或部分损失工作本领的；

（二）受聘人患沉痾大略负伤在国度法则的医疗期内的；

（三）妇女在孕期、产期和哺乳期内的；

（四）国度和省市另有法则的。 第五十一条有以下环境之一的，受聘人员发起清除聘用公约的，聘用公约应立即清除：

（一）在试用期内的；

（二）有富裕证据表明用人单位不能践诺聘用公约或违背国度有关标准和政策法则的；

（三）按国度法则考入平凡高档院校、中等专业黉舍或应征参军的；

（四）经过议定必要程序、被招考或选调到国度构造工作的；

（五）符合国度政策法则，经构造、人事部分承诺调出本单位的。 第五十二条受聘人员发起停止大略清除聘用公约，不属于第四十条法则范畴的，必须提早30天以书面式样关照聘用单位。 第五十三条从事国度机密工作，或曾从事国度机密工作，在法则的隐瞒期内，履行国度有关法则。触及发现创设的，履行国度和省、市的有关法则。 第五十四条聘用公约清除，聘用单位与受聘人员的人事干系自行清除。

第九章违背和解除聘用公约的经济补偿

第五十五条聘用公约一经公约鉴证构造鉴证即具法律出力。当事人任何一方违背公约法则，都要负担违约责任。违约方要付给对方违约金，违约金的数额由两边当事人自行商定。公约未商定的，按违约金＝受聘期间月均匀根本工钱×20%×违约月数谋划。 第五十六条受聘人员经聘用单位出资培训的，两边该当根据实际环境商定培训后办事期限及违约责任。异国商定办事期限的，职工培训后，必须在聘用单位工作满五年，未满办事期限的，违约后应向聘用单位付出培训费，培训费按每办事一年递减20%收取。 第五十七条属于以下环境之一清除聘用公约的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相称本人一个月工钱总额的补偿金，最多不超出十二个月。工作时候不满一年的，按一年谋划。

（一）经当事人两边会商同等，由聘用单位清除聘用公约的；

（二）受聘人员不能胜任工作，经过议定培训大略调整工作岗亭仍不能胜任工作，由聘用单位清除聘用公约的；

（三）聘用公约订立刻所根据的客观环境产生庞大变化，导致原公约没法践诺，经当事人两边会商不能就变动公约达成和谈，由聘用单位清除公约的。 第五十八条聘用单位被撤除的，聘用单位应在被撤除之前，按受聘人员在本单位工作的年限付出经济补偿金。在本单位工作的时候每满一年，发给相称于一个月工钱总额的经济补偿金。工作时候不满一年的，按一年谋划。 第五十九条受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时候谋划。

第十章聘后办理

第六十条奇迹单位该当加强对受聘人员的聘后办理，建立健康考核轨制。 第六十一条受聘人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解职、惩、提拔、增资的根据。年度考核以践诺岗亭职责和结束工作任务环境为根本根据，同时从德、能、勤、绩等几个方面进行周全考核。考核结果分为优秀、合格、根本合格、同等格四个档次。聘期考核以践诺聘用公约环境为根本根据，综合考核聘期内表现环境和践诺公约环境，考核结果做为续聘的根据。 第六十二条考核的平常程序是，个人总结述职、大众测评、主管带领评鉴、单位带领班子探讨肯定、公示考核结果。 第六十三条年度考核同等格的，说服教诲，期限改正。连续两年考核同等格的，调整工作岗亭或办理人员酌情低落工钱报酬，专业技巧人员予以低聘。不平从构造安排或调整工作后年度考核仍同等格的，予以解雇。 第六十四条聘期考核平常在聘期结束前一个月内进行，聘期考核优秀的优先续聘，同等格的不再续聘。 第六十五条建立和美满聘用公约鉴证轨制。人事部分当真聘用公约的考核鉴证。奇迹单位与职工签订聘用公约后（包括续订和变动聘用公约），应在一个月内到县人事部分办理考核鉴证手续。 第六十六条县建立人事争议仲裁委员会，奇迹单位及其主管部分建立人事争议调整构造。 第六十七条奇迹单位与职工在聘用进程中产生争议，最终在单位内部进行调整。调整无效的，由上级主管部分进行二次调整，并做出调整结论。对调整结论仍有贰言的，可在60日内向县人事争议仲裁机构申请仲裁。

第十一章附则

第六十八条本细则由县人事工作和社会保险局当真解释。 第六十九条    本细则自公告之日起实施。

企业人员聘用合同(篇6)

进本单位工作时间，年月

法定代表人，

聘前职务，

现聘职务，

合同

管理

部门，

政治面貌，

健康状况，

现住址，

联系电话，

身份证号码，

联系电话，

根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。

一、聘用岗位及合同期限

(一)甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为　 　职务。

(二)甲方聘用乙方的合同期限为年，自年　月　日至年月日止。其中试用期为个月，自　年月日至　年月日止。

(三)甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自　年月日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。

二、双方的权利与义务

(一) 甲方的权利，

1. 按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位;

2. 按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务;

3. 依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励;

4. 因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施;

5. 根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请;

6. 根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位;

7. 依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同;

8. 乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;

9.宪法和法律、法规规定的其他权利。

(二) 甲方的义务，

1. 保障乙方的合法权益;

2. 创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质;

3. 按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险;

4. 向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德;

5. 宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

(三) 乙方的权利，

1. 根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位;

2. 获得履行职责所应有的权力;

3. 获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇;

4. 参加政治政论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育;

5. 对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议;

6. 甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;

7. 依照国家和省的规定辞职;

8. 按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，要求解除合同;

9. 宪法和法律、法规规定的其他权利。

(四) 乙方的义务，

1. 遵守宪法、法律和法规政策规定;

2. 依照法律、法规和政策，认真履行职责;

3. 保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密;

4. 遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作;

5. 努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平;

6. 宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

(五) 其他，

三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件

(一) 甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方;乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。

(二) 甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位的工作条件须以书面形式告知乙方。

四、工资报酬、保险待遇及福利待遇

(一) 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体方法和标准如下，

甲方安排乙方处长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，按照国家、省的规定及支付高于乙方正常工作时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。

(二)甲方按照法律、法规和国家及省的有关规定，参加社会保险;保证乙方享受社会保险待遇。具体办法和标准是，

企业人员聘用合同(篇7)

XXXXXX卫生院

临时人员聘用合同书

聘用单位（甲方）

法定代表人

受聘人员（乙方）

性别出生年月身份证号

文化程度毕业院校执业资格联系电话

XXX中心卫生院制

填写说明

一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交卫生局备案。

二、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写，涂改处双方签字，否则无效。

三、本合同由聘用单位法定代表和受聘当事人亲自签订，代签

无效。

四、本合同内的年月日一律用公历，数字均为阿拉伯数字，重

要数字一律使用大写。

甲乙双方经平等协商，在知情同意的情况下自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签字之日起生效。

一、合同期限

本合同有效期为年，自年月日到年月日止，到时本合同自动终止，是否续聘由双方再行商定。试用期为自 年 日止。

二、岗位及职责要求

甲方聘用乙方在科室从事岗位的工作，乙方必须严格按照受聘岗位的工作职责和标准要求完成规定的工作任务。

三、岗位纪律

1、甲方有权按照岗位职责建立健全各项规章和考核制度，做到职权清晰、责任分明、考核严格、奖惩分明。

2、乙方应严格遵守各项法律法规，遵守甲方的各项规章制

度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

3、乙方如有违纪行为，甲方有权对乙方进行批评教育，并

按有关规章制度给予相应的处理。

四、工作条件及待遇

1、甲方为乙方提供必须的工作条件和劳动安全防护措施，甲方积极组织乙方参加各项培训学习活动。

2、乙方工资福利待遇按甲方《临时工待遇规定》执行。

五、聘用合同的变更与解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除和变更本合同。

2、乙方有下列之一甲方可以随时单方面解除本合同： ⑴、连续旷工超过七个工作日或者一年内累计旷工超过15天者；

⑵、违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职、渎职造成严重后果的；

⑶、拒不执行甲方各项工作要求或严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

⑷被判刑收监或劳教者。

3、乙方考核不合格甲方又没有合适的可调岗们的。

4、乙方因身体、工作、上学等其他情况要求解除合同者要

提前一个月通知甲方。到期甲方协助乙方办清解聘手续，不得以任何理由拖延办理相关手续。

六、聘用合同的续签

本合同期满前30天，由乙方提出，经双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同，聘用合同期满没有续签的，本合同将自动终止，双方解除聘用关系。

七、甲方及其上级主管部门的规定、制度均为本合同的附件，是本合同的组成部分。本合同未尽事宜，双方另行商定。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

企业人员聘用合同(篇8)

甲方(聘用单位)：_____________ 乙方(受聘人)：_______________

地址：_______________________ 地址：_______________________

法定代表人：_________________ 身份证号码：_________________

联系电话：___________________ 联系电话：___________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下会计聘用协议条款，共同遵照履行。

一、协议期限

1、甲乙双方约定协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______日，协议期满聘用关系自然终止。

2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。 本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

二、聘用岗位及职责

1、甲方聘用乙方在________岗位工作。

2、由甲方确定乙方的岗位职责要求。

3、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

4、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

四、工资福利和社会保险待遇

1、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。

2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

3、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

4、甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

五、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。

2、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象， 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密， 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

六、聘用协议的变更、终止和解除

1、聘用协议依法签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

3、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。

4、乙方做好本职工作依法履行职责，不得违法办理会计事项，如有违反甲方有权追究乙方责任。

5、乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。

七、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

八、其他约定

1、劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

2、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

4、本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

5、甲乙双方认为需要规定的其他事项可以签订补充协议。

甲方(签章)：_____________ 乙方(签章)：_____________

法定代表人：_____________ 主要负责人：_____________

签约日期：___年___月___日 签约日期：___年___月___日

签约地点：_______________ 签约地点：_______________

企业人员聘用合同(篇9)

甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议：

1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师.乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责。

2.乙方须在上岗前，向甲方提供本人真实资料(如教师资格证、上岗证、学历证等)，乙方不得向甲方提供虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划。

4.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提。月满发放上一个月辅导费。

5.甲方在为乙方安排工作时，必须将学生的基本情况提供给乙方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学计划，并将计划表交予甲方备案，

6.乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认，以便作为发放工资的依据。

7.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。

8.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。

9.乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课，如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况，甲方有权视情节严重性认定乙方违约，双方终止本协议。如特殊情况终止授课，须提前一周通知甲方并得到甲方同意，否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费。辅导过程中，乙方必须与学生保持良好关系。如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。

10.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密。

11.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有故意使学生退学的，一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任。

12.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方 授授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终止。

13.协议自双方签定之日起生效，至 年 月 日终止，期间双方均不得擅自解除协议。

14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。

甲方(签字)：

企业人员聘用合同(篇10)

甲方：

乙方：

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限：

从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或无固定期限，终止条件为_________)。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

二、工作内容：

甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间：

(一)甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。

(三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。

四、劳动报酬和社会保险：

(二)甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

(三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

五、劳动保护和劳动条件：

(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。

(三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。

(四)甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

六、劳动纪律：

乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。

七、解除、终止、续订劳动合同：

甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(签名)：_________

法定代表人或者委托代理人(签名)：_________

______年____月____日______年____月____日

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