自查报告总结优选。

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自查报告总结【篇1】

2013年度

行业作风建设工作目标

责

任

书

市卫生局

2013年2月

行业作风建设工作目标责任书

为认真落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的纠风工作责任制，明确各县区（管理区）卫生局，市直各医疗卫生单位领导班子和领导干部对卫生行业作风建设工作应负的责任，进一步强化责任意识，根据中央、省、市部署，结合我市卫生系统实际，特签订2013年行业作风建设责任书。

一、各县区（管理区）卫生局，市直各医疗卫生单位主要领导对本地区、本单位的卫生行业作风建设工作负总责，承担主要领导责任。领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的行业作风建设负直接领导责任。

二、认真贯彻上级关于加强卫生行业作风建设的部署和要求，把行风建设与业务工作紧密结合，一起研究部署，一起监督检查，一起考核落实。制定行业作风建设工作规划和实施办法，分解细化责任目标，明确责任人员，严格责任考核，认真督查落实。

三、加强教育和管理，提高医疗卫生单位人员法律意识和思想道德素质。深入开展职业道德、法制纪律和正反典型教育，促使广大从业人员牢固树立依法执业，廉洁从业理念，增强抵制商业贿赂的自觉性。进一步完善和落实《医务人员道德规范》，不断改善服务态度，提高服务质量。

四、严格规范服务行为。加强对医疗卫生机构及其从业人员执业行为的监管。深入开展“三好一满意”活动，切实改善服务态度，优化服务流程，落实各项便民惠民措施，开展民主评议行风工作，

逐步建立卫生行风第三方评价机制，主动接受社会监督。

五、进一步健全并落实医德考评制度。规范医德考评工作，注重医德考评结果运用，建立对医务人员有效的激励和约束机制。

六、加强公立医院廉洁风险防控工作。认真落实卫生部关于加强公立医院廉洁风险防控的指导意见，在各级公立医院和卫生单位全面推行廉洁风险防控工作。加强职务权力廉洁风险防控，以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为重点，切实加强对医院领导干部和行政科室等管理行为的监控。加强职业权力廉洁风险防控，以诊疗、用药、检查、收费等行为为重点，规范医务人员执业行为。开展供应商诚信度管理，建立诚信准入、诚信承诺、诚信评估调查和不良记录等制度，建立供应商公开透明监控系统，防止商业贿赂。改进患者满意度调查，建设评价平台，健全评价制度，改进满意度调查的方法、内容、范围，主动接受患者监督，促进医患和谐。

七、深入推进医药购销领域商业贿赂专项治理工作。加强对医院公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的管理。完善医院内部定期轮岗交流制度，重点加强对财务、基建、药剂、信息、采购等部门人员的监督。严格执行以省为单位的网上药品集中采购制度。抓好已有防控商业贿赂长效机制制度的落实，加强对医生处方权的监督，运用“制度+科技”的办法加强统方管理。落实医药购销领域商业贿赂不良记录制度。规范接受社会捐赠行为。进一步加大查办案件力度，有效遏制商业贿赂蔓延势头。

八、加强行业监管。严格高新技术的准入与临床应用管理，严格医务人员执业准入管理制度，严格大型医用设备配置和使用管理，认真落实执业医师定期考核制度。加强对卫生部门所属社会组织的监督管理，促进依法规范开展活动。

九、全面落实行业作风建设责任制，严格执行责任追究制度。对因疏于管理而造成严重后果及对行业作风建设责任制不落实、监管不到位导致不正之风盛行的单位，依纪依规追究有关领导的责任。凡受到责任追究的单位，其单位及其主要负责人不得评先评优。

十、在执行行业作风建设工作目标责任任务过程中，上级提出新的要求，增加相应的责任。

十一、遇责任人变更，由继任人履行行业作风建设工作职责。本责任书一式二份，局纪检组和责任单位各执一份。

主管单位：市卫生局负责人签章：

责任单位：负责人签章：

二O一三年二月二十八日

自查报告总结【篇2】

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封丘县人民医院 分级诊疗工作进展情况总结

我院从2016年8月开始启动分级诊疗的各项工作，制定了分级诊疗工作实施方案，不断加强医院能力建设，逐步建立和完善分级诊疗工作制度，以达到双向转诊转院的无缝衔接，区域内就诊率达90%的目标，最终实现“小病在基层，大病到医院，康复到社区”的工作要求。 一、主要措施 （一）强化组织领导

我院认真落实省市卫计委关于分级诊疗工作相关要求，积极开展了分级诊疗服务主题宣传工作，其中成立了分级诊疗工作领导小组，由院长任组长，分管院长为副组长，医务科及部分职能科室为成员。形成由主要领导负总责，分管领导具体抓，医务科具体负责日常工作的良好态势，设分级诊疗办公室于医务科，由医务科长为办公室主任。还成立了分级诊疗专家组，由主管院长任组长，医务科科长任副组长，各临床科室主任为成员，并明确各小组职责。制定了分级诊疗工作制度及实施方案。将分级诊疗工作纳入了医院目标管理， （二）积极宣传发动

1、加强医院职工的全员培训。对医院各临床科室，职能科室进行分级诊疗相关知识的培训，让每个职工都能掌握分级诊疗的目的意义和工作措施。

2、采取多种方式向公众宣传：在门诊大厅设置固定的分级诊疗宣传版面。门诊大厅电子显示屏滚动宣传分级诊疗的相关知识。

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3、召开专题会议安排分级诊疗工作。医院多次召开专题会，对如何开展分级诊疗工作作出周密安排，组织各临床医务人员学习上级部门关于分级诊疗的相关文件及传达分级诊疗有关会议精神。 （三）加强基层医疗服务能力建设

1、持续强化基层能力建设：认真贯彻落实《新乡市2016年度城乡对口支援实施方案》等文件精神，做好与乡镇卫生院的对口帮扶工作，安排医师到乡镇卫生院长期坐诊，定期安排高中级卫技人员到基层开展义诊、会诊及查房，建立长期的技术培训和技术协作制度，帮助基层医疗机构提高医疗服务质量、技术水平和管理能力。今年我院安排两名外科医师在冯村乡卫生院及赵岗镇卫生院实行为期一年的下乡帮扶工作。在下乡期间，我院的医师手把手的传授基层医师开展二级以下的手术，使基层医师掌握了一些手术技巧。填补了一些不能开展的项目。并在李庄乡卫生院安排每周一次的内科专家查房，会诊及业务讲座。孙庄乡卫生院安排专家讲座。通过不同形式的帮扶及支援，大大提高了乡镇卫生院的诊疗技术及诊疗水平。使老百姓免去了路途劳苦，足不出户的就可得到好的诊疗技术。同时，我院今年继续接受新乡市中心医院支援我院的7名专家的支援，截止到10月份，7名支援专家在我院共诊查门诊病人1455人次，诊查住院病人1193人次，参加抢救危重病人14人次，带教手术42例，危重病例讨论53例，专题讲座36次，培训医务人员440人次，参加下乡义诊17次，开展新项目2项，（室上速的心脏电复律治疗3例、食管癌合并冠心病综合治疗2例）。

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2、积极推进双向转诊工作，尤其是作好双向转诊基层协议医院的对接工作，加强与上下级医疗机构的联系，提高转诊会诊质量和效率，在有效保障患者隐私的情况下逐步实现患者健康信息的合理互联共享；在实行对口支援、分级诊疗及双向转诊工作以来，我院与全县辖区内15个乡镇卫生院签署了对口支援协议。准备利用3年的时间进行点对点的帮扶。同时还与县辖区内全部的乡镇卫生院共24家签署了双向转诊协议，在全县范围内开展了双向转诊，截止到10月份，我院接受通过双向转诊的上转病人数有229人次，我院通过双向转诊下转病人数有36人次。在双向转诊中，我院严格按照制定的转诊标准及转诊流程进行转诊，深受兄弟单位及病人的好评。 （四）逐步探索建立基层首诊制度 稳步推行签约服务

1、为了认真落实分级诊疗工作，建立“基层首诊、分级诊疗、双向转诊、急慢分诊、上下联动”的有序就医新格局，逐步实现全县医疗资源的高效利用，根据《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》和《河南省人民政府办公厅关于推进分级诊疗制度建设的实施意见》及《封丘县人民政府办公室关于推进分级诊疗制度建设的实施意见》加快建设和实施分级诊疗制度，稳步推进居民或家庭与医师团队签约服务模式顺利开展，我院与乡镇卫生院、村卫生室的乡村医生共同组成一个医疗团队，第一批与5个乡镇1600余户的家庭实行签约服务，主要是以高血压、糖尿病等慢性病为主的病人，通过集中召集、入门入户等形式进行签约及宣传。在与居民签定服务协议范文.范例.指导

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书的同时，建立了个人健康档案和家庭健康档案，实行动态管理的监测，对老人、慢病患者等重点人群定期随访，每年开展一次家庭健康评估，规范管理慢性病人群。通过这次签约，也完成了高血压、糖尿病等主要慢性疾病患者的筛查，并按慢性病管理规范的要求，制定治疗管理方案，定期进行访视，提供规范服药指导和健康生活行为指导。 （五）加快卫生信息化建设

我院信息系统于2013年3月投入使用，在运行中结合医院实际进行了不断完善、优化、改进，使系统更加适合医院工作需要和患者需求。同年10月份，我院又相继实行了一卡通服务及郑州大学第一附属医院远程会诊服务，实现了检查图像和报告的实时共享、分析、存储及远程调取，为病人预约就诊、分诊提供方便快捷的服务，减少等待时间，优化就诊流程，进一步规范了诊疗行为，使医院的管理水平和服务水平得到明显提高。截止到今年10月，我院与郑州大学第一附属医院进行远程会诊达228例。远程病理20例，通过远程进行讲座教学共176次。通过与上级医院的远程对接，使我院的外院转诊率大大降低。减少了病人的就诊费用。

自医院开展信息化建设以来，院领导非常重视医院信息化的建设，成立了医院信息化建设领导小组，组织技术人员专门从事医院信息化建设工作，并安排技术人员多次到外地进修学习。在医院信息化建设过程中，院领导经常与技术人员一起研究，制定医院信息系统实范文.范例.指导

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施方案，并就实施中遇到的问题进行深入探讨，多次主持协调会，协调处理信息化建设实施中工作衔接问题。

今年10月以前，因系统原因，我院临床路径一直停留在纸质表格上运行，所以开展起来比较困难，变异及退出较多，管理起来比较麻烦，今年10月以来，领导加大力度优化了系统，把临床路径维护到系统当中去，便于路径能更好的开展。

截至到今年10月，我院已与近10家省市级医院建立不同形式的医疗联合体，使患者能在基层医院享受三甲医院医疗服务，疑难危重患者同比增加10%，2016年累计向上级医院转送病人1650人次，接受上级医院转入的病人数未能完全统计。 2016年1—10份总诊疗量和住院人次分别为人次和人次，较去年分别增加为%和%。

二、存在的问题及不足

1、转诊、转院流程不太顺畅。针对部分病情较危重的病人，我院医疗水平有限，需要转上级医院治疗，上下级医院之间衔接欠妥，转院流程不合理。

3.我院能够做到根据病情需要上转病人，但上级医院转回来的病人却很少。“转上”不“转下”，双向转诊变单向转诊，目前我院大多数急危重症，疑难病人向省市级医疗机构转诊，而在大医院确诊后的慢性病和手术后的康复病人，下转的却非常少，由上转下非常困难。范文.范例.指导

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这说明我们与上级医院沟通还不到位，总体缺乏统一的标准和指挥运作，重形式不重实质，

4.受城乡居民就医观念的影响。由于我国的医疗条件不均衡，高素质的医务人员多集中的省市级大医院，居民对县级医疗机构缺乏信任。 三、应对措施

优化我院医疗服务水平，进一步加强与上级医院的沟通，建立互信机制。同时我院应继续加强对各基层医院医务人员的培训，提供业务、技术上的支持。才能够更好的为广大患者提供高质量、不间断、连续的双向转诊服务，以病人利益为导向，综合运用医疗、医保、价格等手段，形成有效的医疗分流机制，逐步建立完善基层首诊、双向转诊、分级诊疗的就医制度；构建长期稳定的县级公立医院与基层医疗卫生机构协作机制，形成科学合理的医疗服务体系；推进全科医生签约服务，完善预约诊疗服务机制，提升医疗服务便捷性和可及性；建立各级医疗机构之间的便捷转诊通道，控制院外转诊比例。

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自查报告总结【篇3】

2015年，新日银行将严格按照上级行的总体要求，切实落实各项措施，明确岗位职责、细化管理措施、加强内部控制和案件防范工作建设，严把内控案防关口不放松，促使我支行内控案防工作取得更大的成绩。

高度重视内控案防工作，始终把内控案防工作纳入支行工作的重要日程，真正把内控案防工作落到实处。切实做到年初有计划，半年有小结，年终有总结，做到制度健全、人员落实，管理到位。

将全面及时传达总、分行的会议精神，利用晨会、班后会、专题会等形式组织全体员工认真学习文件，认真贯彻执行工作部署，确保各项决策、制度、要求和工作部署落到实处。

一是要加强员工队伍建设，通过不断的教育培训、检查督促，提高全员的内控意识，使其明确工作职责、规范工作行为。

二是认真组织开展员工行为排查活动，及时发现并处理可能引发案件的各种问题和风险隐患。

三是全面落实各项内控制度，把操作风险作为主要风险，坚决杜绝有章不循、违规操作。

四是严格遵守组织纪律和重大事项报告制度，对发生的问题及风险隐患及时按照规定程序报告，做到有案必报、发案必查。

在新的一年里，新日银行将进一步加大工作力度，加强内部控制和案件防范工作建设，确保各项业务平稳健康运营，使内控案防工作取得更大的成绩。

自查报告总结【篇4】

东林幼儿园2018秋季开学

督导自查报告

为做好秋季开学工作，切实维护教育系统安全稳定，按照《国务院教育督导委员会办公室关于开展2018年秋季开学专项督导检查工作的通知》（国教督办函[2018]59号）和《黑龙江省人民政府教育督导委员会办公室关于开展2018年秋季开学暨重点工作专项督导检查的通知》（黑政教督办函[2018]24号）的要求及海伦市教育督导室文件精神，我园积极对开学条件保障、校舍安全管理、食品饮水安全与卫生防疫管理、校车安全管理、校园安全管理、学生安全管理、个方面进行全面督导检查，并做好迎检的准备的准备。现将自查情况汇报如下

一、具体工作

（一）开学保障 1、招生工作

我园利用大力发放宣传单，并利用微信等科技手段广泛宣传，前由领导班子成员带队分组进行家访，广泛宣传办园理念，继续扩大招生数量， 2、安全、卫生保健工作。加强幼儿上下学管理、在园活动管理、食品安全卫生管理、用电防火安全管理等；抓好“日周月查”工作，建立安全隐患排查台帐。落实好晨午检和日常消毒工作；做好新生入园体检和预防接种证查验工作；加强流行性疾病防控，杜绝园所传染病发生。保证幼儿合理膳食，幼儿膳食实行周食谱公示制度。修订完善安全管理制度，签订各类安全责任书。确保幼儿健康成长

一、重视安全保健，创建平安和谐校园

1、做好安保工作。加强门卫管理，做好外来人员检查登记工作，严格接送制度，加强值班值宿管理，确保师生安全、园内财产安全。 定期对幼儿园设施进行检查，查找园内不安全隐患，包括显在的、隐蔽的，发现问题及时采取措施加以消除。

2、积极对幼儿进行安全教育。让幼儿了解地震、火灾发生时的自救方法等。并学习正确拨打特殊电话号码：110、119、120等。告诫幼儿不玩火，不动插头开关等。

3、加强食堂管理。严格按卫生部门的要求做好食堂物品的索证、进货验收、食品留样、消毒卫生等工作，规范各项操作程序。

4.重视卫生保健工作，提高防控传染病能力。我们认真做好流感、手足口等传染病的各项防控工作，制定传染病防控工作方案，实行缺课追踪制度。晨检是一日活动的开端，因此，我要求教师认真做到一问二看三摸四查，防止幼儿将危险物品和传染病带到幼儿园。对服药的幼儿进行了登记，杜绝服错药物；督促各班按要求认真消毒。通过群发、家访等措施，提高家长对传染病的认识，构筑了家园共同防御疾病体系。

5、加强校车管理，完善各项制度，与司机、家长层层签订责任书，监督校车各项手续是否齐全，司机是否持证上岗，车况是否良好等，确保幼儿的安全。

（4）加强保育后勤工作。我们牢固树立健康第一，预防为主、防治结合的原则，采取一系列有效措施，有效促进了全园幼儿健康成长。进一步细化了幼儿在园一日生活的各环节的管理细则，包括对教师的具体工作、对保育员和食堂工作人员的具体要求：定期对幼儿的生活环境和生活用品清洗、消毒，规范地做好幼儿一日生活各环节的保育后勤工作。严格执行晨检制度，发现问题，及时处理，并做好记录，确保每天入园幼儿的身体是健康的，本学期从未出现过流行病毒蔓延和交叉感染现象。积极配合职能部门做好各种计划免疫预防接种工作，根据季节变化和幼儿发育的健康状况对家长进行育儿知识的宣传和指导。

3、

东林幼儿园位于海伦市东林乡平安村，距离海伦市区5公里，占地面积3500平方米，建筑面积1500平方米，采用电取暖方式；

我园成立于2017年4月1日，现有教职8人；其中公办人员3人，专业幼师2人（证件符合标准），其他3人；有幼儿数33人；园内室内外设施基本能满足保教需要，园内监控设施能全覆盖整个校园，食堂手续健全；

1、按照上级各部门的有关规定，我园的各种办园证照齐全，基本符合承办幼儿园的条件

2、依法办园意识较强，制定了各项规章制度，管理机制健全。我园能根据实际情况及时修订完善各项规章制度，使幼儿园做到人人有职责，事事有规章，在招生、收费、保教工作等能做到规范办园。同时，落实了园长负责制、岗位责任制、精细化管理、民主管理和园务公开；认真对待教职工提案，保证教职工享有参与民主管理、民主决策和民主监督的权利。 3、多措并举加强队伍建设，有效提升保教队伍水平。聘任教师的资格证持有率达到100%。我们更重视教师的培训，注重全员参与，全面提升；培训方式突出了“发展性”与“实践性”：

（1）重视师德师风建设，注重打造一支有优秀品质的教师队伍，通过师德承诺、师德考核等途径和方法培养爱岗敬业、无私奉献、积极向上的工作作风。

（2）是重视教师的专业成长。一方面创造条件组织教师到名园观摩学习、开阔眼界，拓展思路，另一方面根据不同阶段教师的发展请专家到园实地指导培训。。

4、幼儿园办园条件得到进一步改善。幼儿园基础建设情况都比较好，做到活动室、盥洗室、寝室一体化设置。幼儿园在户外活动场所的环境建设、玩具的使用及室内环境的布置等方面都做了精心规划，像走廊的边边角角得到了充分利用、室内环境舒适人性化、户外环境和活动场所在让幼儿接触阳光、自然的同时，又能很好地将、观察、游戏和锻炼融合在一起。

5、安全工作制度齐全，措施到位。园一日生活中的接送、交接、晨检、午睡、活动、教育等都能以幼儿安全为第一要素，基本做到了纵向到底、横向到边；幼儿健康安全在班级层面上的生理需求能得到了及时满足；安全教育形式丰富多样，通过游戏、儿歌、故事、角色表演等教学活动进行相对应的安全教育，做到教育有心得，日常有感悟。

（二）、存在问题

1.园本文化建设缺少规划性。幼儿园对园本文化的理解不透彻深入，不知道内外结合，不能够创建出立体的、多层次的分化氛围。没有把幼儿园成长变迁的历史纳入园本文化，没有把课题研究的历程和成果纳入园本文化，没有把教师的成长和人文精神纳入园本文化。

2.制度建设还不规范，依章依法治园落实不到位

3.自然条件限制幼儿园的发展。我园处于城乡结合部，生源较少，师资力量薄弱；制约了幼儿园的健康发展和办园质量的提高。

4.经济匮乏影响了幼儿园的发展。幼儿园户外活动场所软覆盖面积小，还没有完善的多功能活动室，现代化教学设备匮乏。

5.信息化建设和使用亟待加强。我园在家园联系的信息化建设这一内容上（如微信群），仅局限于传达通知和气候变化的温馨提示，过于单调。

三、提升计划

1、增强幼儿园自我完善和修补能力。加强全体教职工的专业素质和能力培训，组织交流活动，要多向名家学习先进的办园经验，多学习提高自身综合素质的相关知识，采取多种形式，增加教育智慧，不断提升领导力和执行力，建立健全制度，打造有凝聚力的教师队伍，不断提升办园理念；

2.优化规划设计，优化环境建设，搭建文化载体，创建浓厚的文化氛围。

3.进一步强化档案意识，注重过程性材料的积累和整理。克服做的多，留的少，反思提炼更少的缺点，使幼儿园的档案资料越来越丰富，档案管理越来越规范。

4.重视教育科研工作。重视幼儿园的成长和教师的成长，不断总结提炼教育科研成果，为教师的成长搭建多元化平台，积累沉淀幼儿园自己的教育故事。

5.寻求社会力量帮助，努力提高非公教师的工资待遇，同时尽快解决对幼儿教师数量不足的需求

6.尽快补齐功能室建设短板。功能室是班级活动的补充和延伸，为给幼儿创造更多的活动机会与条件，扩大教育效果，加快建设步伐，完善设施设备。特别是幼儿园多功能活动室、图书阅览室等急需资金投入，请求局里给予资金支持。

7.在家园共建中加强正能量宣传、建立健全家长委员会制度。 充分发挥了家长在幼儿园治理中的积极作用；使家长参与幼儿管理，提升家长的信任度，提高满意率， 努力实现了家园共育。

幼儿园办学行为督导评估自评报告

东林幼儿园

2018年 7 月 10 日

自查报告总结【篇5】

校园安全一直是学校和家长们非常关注的一个重要话题。为了进一步加强学生们的安全意识和保障他们的生命财产安全，我校对校园安全情况进行了一次全面的自查，并制定了《校园安全自查报告总结》。

我们对学校周边环境进行了全面检查。我们发现学校周边存在一些道路交通不够规范的情况，存在车辆违规停放、学生乱穿马路等现象。为了加强交通安全教育，学校将加大宣传力度，鼓励学生和家长养成良好的交通习惯。学校还要求每周对周边路况进行巡查，确保学校周边环境安全。

我们对校园内部安全设施进行了检查。我们发现学校内部的安全通道设置并不够完善，一些紧急疏散通道被占用或堵塞。为了加强校园内部安全设施的管理，学校将配备专人负责安全通道的保畅和使用情况摸查，确保随时能够进行紧急疏散。

学校还对食堂、体育场馆等公共场所进行了安全检查。我们发现一些食品存放不合规范、食堂卫生状况不达标等问题。学校将加强对食堂的管理和监督，确保学生的饮食安全。对于体育场馆等场所，学校还将加强设施维护和检查，确保学生的身体健康和安全。

我们对学生个人安全意识进行了检查。我们发现一些学生在遇到突发情况时不知所措，缺乏自救能力。为了提高学生的安全意识和自救能力，学校将开展紧急逃生演习、安全教育讲座等活动，鼓励学生积极参与，提高应急能力。

通过这次校园安全自查，我们发现了一些不足之处，但同时也为日后的安全管理工作提供了重要的参考和指导。学校将继续加强校园安全工作，确保学生的生命财产安全，营造一个安全稳定的学习环境。让我们共同努力，共同守护我们美好的校园！

自查报告总结【篇6】

道德释义

提起道德来，凡是有点文化者，都可以讲得夸夸其谈，说得头头是道。然而什么是“道”?什么是“德”，并非人人明了。在中国古代对道和德的思考已经很久，最起码可以追溯到伏羲氏时代，最明确、最深刻地解释应该是我们的先哲老子，他老人家通过《道德经》把这两个概念上升到哲学的角度进行阐述，同时又对其进行了高度的统一。概括的说，道是宇宙自然的发展规律;德是人应该遵守的基本法则。所以老子说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”遗憾的是，今天的中国人，包括一些老师，对这个概念的理解，可以说何等的肤浅。

师德浅议

本文我们不对“道德”的深层含义进行研究，只是借此对师德进行简单剖析。师德立足于人的道德基础之上，也就是说，师德要高于普通人的道德水平，不仅对“德”有深刻认识，而且能够依照“大道”去做，去实践。在这方面，孔老夫子绝对是当之无愧的典范。他老人家用教育来恢复周礼，实际上是为了实现“天下为公”的大同世界的人生理想和社会理想，面对着种.种困难，他坚持不懈一往直前。今天我们社会主义的大方向已经确定，需要我们所有人团结起来，为培养新时代社会主义道德观而不断努力，当然这个道德观脱离不了中华民族的传统道德。现在的老师作为这种道德观的传播者和培育者，需要不断的学习、研究和充分理解，才能真正的把中华传统师德的光芒发扬光大，才能让自己在物欲横流的现实中不至于迷失方向，才能体现教师职业真正的社会价值。

师德之光

前几天观看了师德模范82岁的离休老教师蒋国珍老师和2019年最美乡村教师塔吉克族青年老师阿里普夏的事迹录像，将近一个小时的观看，动人的事迹，让人的泪水情不自禁地喷涌而出。先简单的看看蒋国珍老师的事迹：

感悟师德

看了一老一少两位老师的事迹，后来又了解了《最美乡村教师》中其他老师的事迹，我们深深感觉到，中华传统道德、师德、美德，还没有全部丢失，这是我们值得庆幸的。然而大家普遍有感觉，社会整体道德的下降，令人捶胸顿足。杀父弑母、残杀无辜的现象时有发生，老师队伍中也出现了许多不良现象。今天我们可以毫不客气的说，中国现代教育最大缺失就是道德教育的空洞，不能够很好的深入人心，从而造成心灵的迷茫和人性的缺失，从所谓的唯物主义跌落为唯物质主义。特别是在早年极左思潮和这三十多年唯经济论的影响下，使一些人对“道德”的理解不够深刻、甚至错误。同时上梁不正下梁歪，高层人士的道德滑坡，已经把整体社会道德水平带向一个深渊。只有一些明白者和没受污染者，在社会各个层次苦苦地捍卫中华传统道德，而且还经常被那些“唯物质”论者所蔑视、阻挠和唾弃。因此，今天的道德教育，应该从国家理想起步，从民族精神下手，从上层建筑抓起，从每个百姓落实。应该把其基本精神写入宪法，具体促使放入公民基本道德规范中去。师德应该在此基础上，做出更高要求。在具体地操作中，除了条条框框的界定外，更需要深入人心地讲解和落实，必须养成一定的师风、道风和学风。当然这样的风气养成，一定要加强人性教育，更需要全社会对中华优秀传统文化中有关道德的深刻理解。

自查报告总结【篇7】

一、

学校食堂是学生们日常学习生活中不可或缺的一部分。食堂的卫生安全问题关系到广大师生的身体健康，也是学校管理工作的重要组成部分。为了加强食堂的卫生管理工作，我校对学校食堂进行了一次自查自评活动，并撰写了本份自查报告。

二、食品安全管理

1. 食品采购：学校食堂在食品采购方面要求供货商提供合格证明，并将进货记录进行详细记录。

2. 食品贮存：在食品贮存方面，要求食堂工作人员要进行分类存储，定期清理并检查食品保质期。

3. 食品加工：食品加工要求食堂工作人员遵守食品加工操作规范，确保食品加工过程中的卫生安全。

4. 食品摆放：食品摆放方面要求食堂工作人员将食品摆放整齐有序，防止交叉污染。

三、卫生环境管理

1. 食堂清洁：食堂清洁是保障食品卫生安全的重要保障措施，食堂工作人员要定期进行清洁消毒。

2. 食堂通风：通风是保障食堂卫生的重要措施，食堂要保持通风畅通，确保空气新鲜。

3. 员工个人卫生：食堂员工个人卫生是保障食品卫生的重要环节，食堂要求员工保持个人卫生。

四、食堂安全管理

1. 食品安全培训：学校食堂要求食堂工作人员进行食品安全培训，提高食堂员工的食品安全意识。

2. 食品安全监测：学校食堂要求定期对食品进行安全监测，确保食品质量合格。

3. 废弃物处理：废弃物处理是食堂卫生安全管理的重要环节，食堂要求员工妥善处理废弃物，保持食堂环境整洁。

五、结语

通过本次自查自评活动，我们发现了一些问题并及时进行了整改。在今后的工作中，我们将进一步加强食堂卫生管理工作，落实好每一个细节，确保学生吃得放心、安心。同时也希望广大师生能够积极配合，共同保障食堂的卫生安全，共同营造一个良好的食堂环墶。

自查报告总结【篇8】

开展创建“六好”活动促进基层关工委建设

今年以来，在区委、区政府及街道党工委的正确领导下，在区关工委的具体指导下，在全街各基层组织的重视和社会各界的大力支持、积极参与下，深南关工委以党的十七大精神赋予关心下一代工作的伟大使命为指针，加强未成年人思想道德教育，关注未成年人健康成长，以服务青少年发展，服务经济建设为中心任务，充分发挥老同志的育人优势，以创“六好”为中心，以活跃基层工作为重点，与时俱进，讲求实效，全街关工委工作取得明显成效。我们主要做了以下一些工作：

一、抓好班子配备，完善队伍建设

火车跑得快，全靠车头带。为进一步做好关工委工作，配班子、强队伍是夯实街道关工委建设的基础，因此，街道通过社区推荐和全面考核，选配了静海社区的老党员张耀凯同志，担任街道关工委常务副主任。同时对社区常务副主任和秘书长人选进行了重新调整，我们对各社区离退休老同志一一进行了梳理，经过挖掘和广泛宣传发动，把377名具有一定奉献精神的离退休老同志充实到了社区“五老”志愿者队伍中。并从中挑选出10名有威望、有事业性、有责任性、有能力、有经验、有一定群众基础的老干部、老教师、老战士、还有法律工作者，组成了深南街道关心下一代工作委员

会，其中：大学文凭3人，大专学历3人，中专学历4人。现在每个社区的“五老”志愿者均达到40人以上。队伍的调整壮大，有力保障了关工委工作的开展。

二、完善工作机制，为工作开展提供制度保障

任何工作的开展，都要有据可依，有章可循。为此，街道关工委结合实际工作，围绕“创六好”工作标准，制定了我街《深南街道关心下一代工作准则》，其中涵盖了关工委工作的范围、内容及方法，实现了工作有指导，活动有准则，实施有办法，为更好地指导我街关工委工作的开展奠定了坚实的制度保障。《准则》的制定，也得到了区关工委李主任和吴老的高度重视，目前，《准则》初稿已完成，具体内容还有待于进一步修整。

三、落实阵地建设，搭建活动平台

深南办事处辖区居民楼密集，加之近几年没有危旧房改造计划，因此，社区硬件建设相对薄弱，社区室内外活动场所条件有限。为了进一步将“六好”阵地落实好，街道党工委投入了一定的人力和财力，新建了玉泉、建设、正阳三个社区室外活动场所，向阳社区的志愿者们还在玉佛山修建了人造“迷你长城”和休闲广场，有山、有水、有园林、有景观，为青少年打造了一个室外活动的好去处。

四、立足街社实际，积极发挥“五老”作用

“五老”人员是关心下一代工作的主力军，是未成年人思想道德建设的宝贵资源，也是创建“六好”关工委社区活动不可替代的主力军，街道和社区利用各种形式，向各个社区老同志宣传创建“六好”的意义，调动老同志的积极性与主动性，为他们搭建好平台，组建好队伍，创造各方面有利于发挥“五老”作用的条件，使“五老”队伍不断扩大。我们在工作中采取条块结合，共同参与的方法，结合9个社区的计生、妇联、科协等工作平台，充分发挥“五老”人员作用，同时借助深南小学、朝阳小学、五十一中学等驻街单位的资源，努力构建社区居委会、社区驻街单位齐抓共管的工作格局。并组建了思想道德教育、法制宣传教育、科技文化教育三支队伍和校外辅导站。并把377名“五老”志愿者划分到9个社区的关工小组里面中去，每个小组指定了一名活动能力强、身体素质好的老同志担任关工小组组长。为从思想上真正高度重视关心下一代工作，把关心下一代工作深入到户，教育到人，并列入到社区工作的重要议事日程，每季度召开一次关工委工作会议，研究制定工作方案和教育活动计划，使这项工作真正落到实处。其次是强化宣传。社区关工委定期利用宣传栏、画廊等多种形式开展宣传，寒暑假期间还开辟青少年园地，宣传有关法律知识和孩子们的书画作品，努力营造良好的工作氛围。

社区关工委的老同志们也充分发挥自己特有的优势，通过在各社区内开展“五孩”情况摸底调查，辖区内共有“五孩”66名，各社区采取多种措施对孩子进行帮扶和救助，并号召“五老”志愿者与孩子们结成了帮扶对子，以“大手拉小手，文明伴我走”活动更好地关心“五孩”的成长。

同时，我们与朝阳小学的36名农民工子女结成了长期帮扶对子，于1月4日，开展了“牵手红领巾，关爱农民工子女”活动启动仪式，除了为孩子们赠送学习用品外，街道关工委常务副主任张耀凯同志还为孩子们上了一堂生动的爱国主义教育课。此次活动经鞍山电视台直播前沿报道，活动开展信息被团市委网站刊登。

在4月21日，深南街道再次走进朝阳小学，深南关工委邀请全国关心下一代工作先进个人来到朝阳小学，为36名农民工子女开讲座并举行知识竞赛。关爱农民工子女是今年深南街道关工委的重要工作之一，我们还将开展系列活动，为农民工子女送去关怀和关注，让他们健康快乐成长。此次活动得到《鞍山日报》、《千山晚报》和鞍山电视台直播前沿的报道。

五、抓活动开展，积极探索创新

街关工委高瞻远瞩，深知青少年是国家的未来和希望，因而，把对他们的思想品德教育当成我们义不容辞的责任，积极探索创新，采用多种形式做好这项工作。充分利用社区

资源，开展丰富多彩的文体活动，对青少年进行思想品德教育。通过活动，寓教于乐，这样就能事半功倍，广收成效。青少年学习之余和假期主要活动在社区，所以社区活动场所不只是要优先照顾老年群体，也必须认真重视青少年。为此，我们关工委与社区老年组织协调，做到活动场所服务居民，老少兼顾，老少共活动。一开始，我们就明确提出以先进文化为导向，将社区群众文体活动引向文明，健康的道路的方针。自各种活动开展以来，文化气息浓厚，文明盛行，杜绝了赌博、吵闹等不良现象。良好的活动环境，浓郁的文化氛围，对社区青少年身心的健康成长和文明习惯的形成，起着很大的作用。一是关工委直接开展的。如：请退休教师为青少年讲“珍视生命，远离毒品”课；开展热爱社区教育活动等。通过这些教育增强了青少年的法制观念。还组织家长学习，使家长懂得在新形势下，如何更好地配合学校做好孩子们的思想工作。二是与社区、学校协调配合，让孩子们和家长一起参加社区群众的文体活动，从而把青少年的思想教育有机地渗入到各项活动之中。三是利用节假日或重要纪念日，举办大型的文化体育活动，以渲染浓厚的文化气氛，让青少年在文化艺术的潜移默化中净化自己的心灵，养成良好的文明习惯。四是为了配合学校进行素质教育，培养全面发展的新型人才，关工委配合居委会，组织青少年参加社会实践。如：多次组织青少年参与社区卫生整治工程，刮“牛皮癣”。开展

“热爱社区，从我做起”活动，组织发动50多位青少年为各居民楼清扫楼道等，让大家接触社会，开拓视野，培养他们独立工作的能力和热爱集体，助人为乐的思想感情。

深南街道关工委，通过不断的探索，取得了一些成绩，但与时代赋于要求相比，区关工委工作要求相比，还存在许多这样那样的不足。我们将以创“六好”活动为契机，以促进青少年健康成长为基点，加强学习，推进关工委工作向前发展，为构建和谐深南添辉增彩。

深南街道关工委 2011年5月23日

自查报告总结【篇9】

《卫生行风工作手册》读后感

感觉成为的本单位的员工自豪。最后却被书中看似简单的字语朴实的文章所深深地吸自己刚开始第一次阅读这本《手册》的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，看到那些严格的规章制度时，感觉管理条款很苛刻，但是读的越多就越喜欢，越引。

这本《手册》大致分为三个部分：第一部分是党风廉政建设;第二部分是医务人员道德规范；第三部分是纠正行业不正之风。《手册》是以法律、法规和文件摘录并表明原件名称的方式编辑，已达到建明扼要、准确规范、醒目清晰的目的。

这本《手册》教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教我们如何做人。本单位提倡的价值观是：勤劳、诚实、有爱心、不走捷径。人不管做什么事，都需要认真负责。本单位始终把这一点作为座佑铭。 “诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内容，它让我想了很多很多…为什么我们要做这样的人？因为只有做到这样，我们的人生才有意义。更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。我想无论在哪都需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成这一事业。

就我所在的检验科为例。检验科主要负责负责疾病控制、卫生监督和健康相关产品的实验室检测，为疾病预防控制和卫生监督执法提供科学依据；接受其他部门和生产经营单位的委托样品的实验室检测，为社会提供技术服务，参与突发事件的调查处理。检验人员的道德规范有爱岗敬业、恪尽职守、尊重同行、不计名利。刻苦专研、探索创新、对技术精益求精、严肃认真、讲究效率、力求对数据的准确。实事求是、坚持原则、不以职务谋私、坚持行为公正。为委托方技术资料、数据保密，保证客户满意。

在工作中要严谨、认真、独立的进行实验操作和结果判定，遇到不懂的问题及时向年长的老师请教。自己要对本职工作精益求精，不断学习，不断进步，完善自己，提高自己！

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