离职通知(精品7篇)。

在我们周边的环境中，我们经常会遇到各种各样的公告通知。公示和通告旨在向更多的人传达一些特定的信息。为了满足您的需求小编为您整理了详细的“离职通知”资料，如果您觉得本网页还不错请收藏它以备后用！

离职通知(篇1)

公司全体员工：

C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的`情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!

深圳市xxx有限公司

20xx年xx月xx日

离职通知(篇2)

敬爱的家长：

大家好！我是贵子女的班主任XXX老师。首先，我想告诉大家一个并不容易的决定。我将离开贵校，结束我在这里的教职工作。离职的决定对于我来说也是非常困难和不舍的，因为这是一个我在这个学校工作的美好时光。

我记得刚来到这所学校的第一天，阳光明媚，校园绿草如茵。我怀着激动的心情进入了教师团队，迎接那些天真、可爱的孩子们。在这里，我得到了学校领导和同事们的支持和帮助，让我能够更好地适应工作环境，并且成为了一个受欢迎的班主任。和孩子们相处的这些年，我秉持着对教育事业的热爱和执着，尽心尽力地培养每一个学生的全面发展。

在这个聪明伶俐的班级里，我见证了孩子们的成长和进步。看着他们从一个稚嫩的小学生逐渐成长为独立、自信的中学生，让我感到无比的骄傲和满足。每一次上课，我都会尽量创造一个轻松、和谐的教学氛围，激发孩子们的学习兴趣和责任心。在我的教导下，他们勤奋刻苦，取得了令人瞩目的成绩，并在各种比赛和评比中屡屡获奖。这些成绩的背后是孩子们的努力和我的辛勤付出。每一次看到他们取得进步，我都感到无比的欣慰和开心。

然而，人生总是要面对各种各样的选择和改变。经过深思熟虑，我做出了一个离开的决定。这一离职决定对我来说同样艰难和痛苦，因为我将要离开这里，与孩子们、与您们告别。尽管如此，我相信这是对我的一个成长机会，也是对我的一个挑战。我相信，在新的工作岗位上，我会遇到新的挑战和机遇，继续发挥我的专业才能和教育热情。

贵校的每一位家长和学生都给了我很多温暖和支持。您们的理解和鼓励使我能够充满信心地面对每一天的工作，您们的参与和配合也让我感到无比的开心和满足。我衷心感谢您们对我的信任与支持。尽管我即将离开，但是我希望您们能够继续关注您们的孩子的学习和成长，给予他们更多的鼓励和支持。

最后，我衷心祝愿贵校和贵子女在未来的岁月里，蒸蒸日上，取得更加辉煌的成绩。希望您们继续与贵校的师生保持紧密的联系，共同创造一个优秀的教育环境。让我们共同努力，让贵子女的未来更加美好！

再次感谢您们在这段时间内对我的支持和理解。祝愿大家身体健康，工作顺利！

您的班主任

XXX老师

离职通知(篇3)

XX先生：

您好！自从您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部

20xx年03月13日

离职通知(篇4)

__________ 同志：

因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________

A 将不对你进行经济补偿。

B 将对你进行如下经济补偿

____________________________________________

请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

离职通知(篇5)

同志:。

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。

3.劳动者严重违反单位规章制度的;。

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的`情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;。

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知!

公司名称(盖章)。

20xx年xx月xx日。

离职通知(篇6)

公司全体员工：

xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的`管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报

离职通知(篇7)

________女士：

由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于________年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。

特此通知！

________有限公司

人事部

________年____月____日

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