离职的演讲稿(必备7篇)。

您是否了解如何书写一个出色的主题演讲稿？生命的火焰因热情而熊熊燃烧，生命的航船因拼搏而驶向前方。如果我们想要打造一场精彩的演讲，提前准备一份演讲稿是必不可少的，这样可以更好地把握主题。我们为您精心整理了“离职的演讲稿”，请务必将本网页加入书签，以免忘记！

离职的演讲稿 篇1

离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果。因此，为了写好演讲稿，执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外，还必须注重以下三点基本要求：

1.突出现场交流感

离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的。这特定的场合，本身就会营造出一种或热烈、或深挚的时境氛围。这种氛围，要求演讲者必须调适自我心态，体察听众情绪，在演讲过程中实现心灵的交融。为此，写稿时，就要把现场气氛、听众反应等因素纳入整体构思之中，并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式，体现演讲者与听众之间的相互照应，从而突出现场的交流感。

2.注重语言分寸感

离职演讲是一种社交性的实用演讲，一般不具有某种特定的功利目的。因此，演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的。无论是交代背景、解说事因，还是总结工作、提出建议，都要实事求是，恰如其分。切忌词句不当，褒贬失度。要特别注重语言的分寸感，做到不夸大、不缩小，不虚浮、不矫饰。这样就能给听众留下求真务实的好印象。

3.强化表达真切感

离职演讲的情感倾向性是很强的。演讲者在离开工作岗位的时候，话别领导和同事，流露的应当是真情实感。不言而喻，任何虚情假意的叙说，矫揉造作的表白，都会引起听众的反感。因此，写稿时，执笔人一定要进入角色，投入情感，运用真诚恳切的语态技巧，强化现场表达的真切感。只有这样，才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果。

看完的人

1.离职演讲稿的写作方法与技巧

2.离职演讲稿的基本写法

3.离职演讲稿怎么写

4.就职演讲稿的写作技巧

5.就职演讲稿的写作方法及范文

6.优秀演讲稿的写作技巧

离职的演讲稿 篇2

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好，按照组织安排，我即将奔赴新的工作岗位，离别之际，我的心里非常舍不得大家。连日来，与XX县(区)地税的广大干部职工一起奋斗的画面，时刻萦绕在心头、浮现在眼前，一幅幅画卷、一幕幕场景，是那么清晰、那么鲜活，令人难忘、令人感动、令人眷恋。 在这里，我想简单讲三个意思。

一是感谢。

首先，我庆幸自己，能够赶上改革开放的大机遇、好时代。特别是来到XX县(区)这几年，正值我国加快全面建成小康社会之时，正逢XX县(区)着力推进“五个XX县(区)”建设之机，天时、地利、人和共同构建了难得的干事创业环境;然后，我从心底里真诚的感谢大家，一是要感谢市局领导，感谢他们对我工作的关心、培养和信任，谢谢;二是感谢XX县(区)地税党组的同志们，这几年里，各位同志各司其职，认真负责，团结互助，扎实工作，为XX县(区)地税的稳定与发展做出了贡献，我在这里对他们表示感谢;三是感谢各位同事、朋友的爱护、支持与帮助，没有大家的支持，也就没有我今天的成长跟进步，也没有XX县(区)地税这几年的跨越式发展，谢谢。

二是汇报。

回顾我在XX县(区)的这三年半时间，我和大家一起，按照一年打基础、两年上台阶、三年大发展、四年创一流的工作思路，坚持一个方针、叫响两句口号、突出三个重点、落实四项措施，基本上完成了既定的六大目标：在今年我局税费收入要达到110亿元，再创历史新高;税收征管质量得到大幅提升，专业化管理进一步得到完善;干部队伍管理卓有成效，整体活力明显增强;同时，经过标准化建设和团购房工作，全局干部职工工作、生活环境大幅改善;干部职工福利待遇也达到全市地税上等水平;文明创建工作也有了新突破，我局办税大厅荣誉了全国税务系统先进集体。总之，在大家的共同努力下，各项工作都越来越规范，众多荣誉也纷至沓来，连年荣获省、市、区多项荣誉，我局老干部工作、标准化建设工作更是成为全省地税系统的标杆，这些荣誉的取得既是成绩，也是各位同志的汗水，大家辛苦了。

三是祝愿。

在这里，我先要跟大家讲一声对不起，在平常的工作生活中，有些东西是我没有想到的、没有做到的，有什么不妥之处，敬请大家多包涵原谅。最后，我祝XX县(区)区地税局各项事业欣欣向荣，年年都创造新的辉煌!祝各位领导、同事工作顺利、身体健康，万事如意，幸福安康!

离职的演讲稿 篇3

同志们：

我在这工作的两年零三个月的时间里，我感到自己能够不辱使命，认真履行职责，努力为松原的发展多做一些贡献，为松原的百姓多做一些事情。特别是在工业项目开发建设、城乡基础设施建设、加快生态市建设、推进政府职能转变、优化经济发展软环境、维护社会稳定等方面倾注了很大精力。看到今天松原经济发展、政治稳了良好氛围。大家在工作中给了我很多帮助，我们之间的合作共事是愉快的。市政府各部门和各县区政府落实市政府的工作部署是认真坚决和尽职尽责的，大家讲大局、讲配合，创造性地开展工作，克服了许多困难，工作是卓有成效的。

回顾过去的工作，我是在前几任领导奠定的基础上，依靠集体智慧边学边干的。在此，我对几年来给予我支持帮助的老同志，对市委、市人大、市政府、市政协、市纪委班子成员，对恪尽职守的全市各级党政领导干部，表示衷心的感谢!

这几年的工作，实事求是地讲，自己对履行市长的职责是严肃认真的，但是也存在一些不足之处。政府工作也有不尽人意的地方，有的问题通过工作已经有所缓解，有的问题还没有得到根本解决。在临行的时候，我希望大家对我提出批评意见。

领导干部的交替是个正常的过程，松原的今天就是经过一届又一届领导班子努力积累发展起来的。我对松原未来的发展充满了信心和希望，相信绍明同志和蓝军同志一定能够带领全市广大干部群众团结奋斗，取得新的成绩。松原有278万勤劳智慧的人民，有一支优秀的干部队伍，有丰富的自然资源，发展有基础、有潜力、有前途，大有作为，大有希望。

我虽然在松原工作时间不长，但对松原充满了感情，对朝夕相处、同甘共苦的同志饱 ……

员工离职发言稿范文4

您好!我入职贵公司已经有一段时间了，对于公司的一些情况已经有了整体以及局部的全面了解，在工作中以及上下级衔接工作过程中出现的问题也深有感触。入职面试时，我曾说过希望加入一个有归属感的团队，员工能够与企业‘同呼吸、共命运’并且能够有一个可以公平竞争和发展的平台，但此刻我递交辞呈的原因正是适应不了贵公司的团队协作以及得不到公平的发展平台。

一个企业的发展取决于人，一个企业的衰败同样也取决于人，古人禅语有云“竹密不妨流水过，山高岂碍白云飞”，讲述是人与发展的关系。有信仰的人无论在什么样的艰难条件下，都不会受到阻碍，都能穿过荆棘迈向成功的，但是否愿意去做还是取决于人心选择。关于对公司的了解以及我离职的原因如下：

一、企业团队没有向心力、上下级区别悬殊

企业各部门没有向心力，大家没有共同发展目标，人心不齐，缺少沟通。上下级关系不融洽，无论员工的意见和建议是对的还是错的，全部都按照上级意见去执行，包括那些没意义的文本格式范本，没有员工的发言权，没有沟通权。这一点是公司各个部门都存在的普遍现象。对此很容易出现员工消极怠工、工作没有主动性现象;并且也制约了一些员工的发展。

二、上级领导倡导人文关怀、下级员工感受不到

公司总经理无论大小会一再重申人性化管理、人文关怀，可落实到员工中的时候，员工根本感受不到所谓的‘人文关怀’。比一个最简单的例子，每个月10日的工资发放，都会推迟几天，是上级领导思想没有下达到，还是相关部门执行力度达不到，给员工的感觉就是上下不一致。

对于管理，任何一个成功的企业，无论规模大小，至少管理体制、组织结构、管理理念是一致的，以人为本，科学发展，都遵循着“厚物载道，以德服人”的理念发展。给员工再多再好的承诺，如果只是单纯的在物质上达标或者不达标，在思想上无法统一，无法让员工认同领导的思想与德行，那么永远不能称之为一个成功的团队。

三、薪酬体制不合理、收入与能力不能成正比

薪酬体制不合理，员工每个月的工资不但拿不全，多上班的等于白上，这样的制度对于员工来说非常不合理。例如，考勤按照26个工作日计算，假如这个月公休5天，全勤25天，那么则按照25天工资计算，扣一天工资;假如这个月全勤27天，那么工资按照26天计算，多上的一天算贡献了。这样计算，一年下来有1/4工作时间是没有薪酬的。不公平的就是，加班没有加班费，相反无故还要少拿收入。

现在部分领导层薪金与工作能力不能成正比，实际能力达不到相应的薪酬水平。实际上，总经理对照工资表分析在职管理层工作表现，显而易见薪酬体系的不合理。

薪酬体系是关系人力资源去留的重心，人员与工作的关系主要关联的就是薪酬表现，当一个企业员工的实际能力与实际薪酬不符时，该员工就会选择离开。或许领导会认为，想走的可以走，还可以招聘新人，但是却没有考虑到人员的流失对于企业的危害。一方面新员工入职有培训期，影响相关链接部门的发展进度，产生培训成本;另一方面本公司员工从事工作过程中对企业的发展以及流程了解，离开后对于企业内部情况以及信息有一定的传播性，对于竞争对手来讲，有利对于企业有害。长期稳固的员工对于企业架构组成以及发展的稳定性都起着关键的作用。

四、主管领导做不到以身作则领导员工

各部门多数主管领导做不到以身作则，任何规章制度之制定给员工的，领导享受特殊待遇。

五、员工精神压力大、工作状态不佳

员工工作没有动力，相反还要承受一定的精神压力，形成思想混沌、盲目工作状态，不但没有工作效率，而且也不会有突出工作成绩。

具体的说，员工临时性工作很多，因为部门框架衔接不畅，导致很多突发事件出现，又因沟通的局限性，使得员工工作压力大，自身能力发挥不出来。

以上情况是公司现在表现尤为突出的现象，也是本人离职的原因所在。感谢领导给予我进入贵企业工作的机会，同时我也将自己工作中的发现问题反馈呈上，希望离开之前也能够提供一些有价值的资料。感谢那些给予我帮助并让我学习成长的战线同仁!

离职的演讲稿 篇4

尊敬的朱经理、陈处长，各位领导、同志们：

大家上午好!

刚才陈处长宣布了市局党组的任免决定。这是市局党组对__班子建设的高度重视，也是对我本人的关心和信任，我坚决拥护市局党组的决定，衷心感谢市局领导的关怀与厚爱。同时对陈局长、汤经理两位同志的到任，表示衷心的祝贺!

古人讲：人事有代谢，往来成古今。最近几天，在整理手头工作的同时，我也一直在整理自己的思绪。一张张熟悉的面孔、一个个工作场景、一幅幅动人画面、一场场精彩的瞬间时时萦绕在我的心头，浮现在我的眼前，让我心中暖流涌动、百感交集。

记得xx年5月7日在临近知天命的年龄，我从市局专卖处交流到__工作的时候，也是在这个讲台上表过态，“我将虚心学习、忠实履职、清正廉洁”。回望过去的三年零三个月了，我想，

我做到了!三年多朝夕相处中，我始终视工作为“提升心志、锤炼人格”的“修行”，时刻秉持“敬业、务实、团结、创新”的行为理念，紧紧围绕“地方赢赞誉、系统有位置”的奋斗目标，引领思维创新、瞄标奋进。三年多来，我主导的专卖积分管理办法初现成效。截止目前查获的1-5万元案件达269起，同比上升21.8%，5万元以上案件达64起，同比上升165%，成功破获了两起国标网络案件、1起省标网络案件。模拟法庭的演绎博得广泛赞誉，案件卷宗制作质量赢得行业内外高度认可。人均查获案件数等多项对标指标一直蝉联系统前列。三年多来，我积极推行“有道德、有激情、有担当、有才气”的牧马靖烟文化，正能量竞相迸发。工间操汇演荣获__市最高奖项创新活力奖;__市先锋联盟活动由我局成功主办，“不忘初心、牢记使命”演讲比赛得到机关工委领导的高度赞赏。“墨香烟语”读书交流活动自举办以来多次被市电视台报道。系统内外的体育赛事以及QC课题开展方面，靖烟人荣膺多项桂冠。三年多来，我积极探索“党建+”模式，深入推进党建与业务深度融合。多次被地方评为优秀基层党组织。靖烟取得的每一点进步，得益于市县两级党组的正确领导，得益于靖烟人上下同心、戮力同行、不懈奋斗的结果，得益于我的爱人及父母的理解、支持与默默奉献，此时此刻，我深感自豪、倍感欣慰。借此机会真诚感谢市局党组及__两届班子成员对我平时工作的支持、理解;也感谢同志们的鼎力相助、无私奉献!

回首在__的这段难忘岁月，感到欣慰的是，我没有虚度光阴和年华，在这块聚沙成洲、奋发超越的热土上，我倾注了全部心血，付出了全部努力，牺牲了和家人的团聚。但我也很清楚，我虽然做了一些自己职责所系、力所能及的工作，但许多工作还是在打基础、在还欠账，许多战略性举措才刚刚起步，许多全局性工作才刚刚破题。比如提升市场监管中发现线索的能力、落地落细作业标准化建设、发挥工会在职工权益维护方面以及员工心理疏导方面的作用、推进一个党组织领导下的专销联动新机制等。我虽然很想用更多的精力把一些具体的事情办得更好一些，但限于个人理论功底和工作能力，还有许多大家不满意、本人觉得遗憾的地方。在工作中，由于个性急，总想即言即行、即行即成，对人对事要求过于严格，讲成绩少，谈问题多;鼓励的话少，批评的话多。有的同志为了工作吃了不少苦、流了很多汗，有时还遭受了一些委屈，而我对大家却关心得不够，每想到这些，不免增添几许愧疚，借此机会，向同志们表示深深的歉意!

分别时刻，难说再见!此刻告别__，我满怀不舍。虽然知道不可能一直在__干下去，但没想到这么快就要离开__，没想到这么快就要与大家告别。分别在即，我的心永远不会离开。今后，无论走到哪里，我都永远不会忘记在__工作的这段美好时光，不会忘记与同志们结下的深厚情谊，不会忘记各位领导、各位同

事给我的关心支持!我会一如既往地心系__、关注__、支持__，为靖烟的发展鼓劲助力、加油喝彩!我会时刻用靖烟领导、同志们的优秀品德和深情厚谊，激励自己继续努力，争取在新的岗位上干出新的成绩!

最后衷心祝愿大家在以周淳局长为首的班子带领下继续砥砺前行，奋力争先，努力谱写一曲靖烟发展奋进新篇章;也衷心祝愿同志们工作顺利，身体健康，家庭幸福，万事如意!谢谢大家!

离职的演讲稿 篇5

时光流逝，转眼间到xx工作已过四年，现在到了告别的时候。这几天来，xx的一草一木，父老乡亲的音容笑貌以及和大家一块走过的路、开创的事业，时时萦绕在我的心头，浮现在我的眼前，让人思绪万千。我留恋xx这块土地，我留恋与大家一块共事这份情缘，正是这块土地、这份共事让我萌发太多的感知、感悟、感叹、感动和感恩！

记得在2019年3月12日人代会上当选市长时的就职讲话中，我曾经说过：市长这个职务不是一种荣耀，更不是一种特权，市长这个职务是一种岗位，更是一种责任。我和我的同事们应该别无他求，我们唯一的追求就是希望看到你们满意和赞许的目光，这样才无愧于你们对我们的信任和期望。

这四年来，我们所考虑的每一个问题，所作出的每一个决策，所应对的每一次考验，所经历的每一次挑战，都在努力地践行着这一追求；这四年来，xx的发展令人瞩目，这凝聚着前人们的基石，凝聚着同事们的心血，凝聚着市民们的支持，凝聚着企业家的艰辛；这四年来，有和同志们共同奋斗取得胜利带来的喜悦，有因为工作上未能如意带来的烦恼，也有一些事想做而未能做带来的遗憾；这四年来，是我人生历程中最令人难忘的一段经历，是最值得回味的一段经历，也是最终身受益的一段经历。我从心底深处感谢组织上对我的培养和给我的机会，感谢同事们和老领导及老同志对我的认可和帮助，感谢市民们和企业家对我的信任和支持！

朋友们常会问我当市长的感受，说实在这个问题难以用三言两语来表达，我只能淡然一笑地答道：很辛苦但很充实。这种努力体现在责任、压力和竞争上，这种丰富体现在生动、丰富和价值上。

回首这四年，弹指一挥间，然而对我而言，却是浓缩的人生履历、社会阅历和政治经历。自感欣慰的是，在xx这块充满活力和希望的土地上，我没有虚度光阴。我是个性格比较直爽的人，是个爱憎分明的人，也是个求正气、求骨气、求勇气和求才气的人。

“堂堂正正做官，踏踏实实做事，实实在在做人”、“当官要有个官品，做人要有个人品”，一直以来都是我的信条和追求。当然，我知道我也有不少的缺点，工作上也有不少的缺失，也有不少对不住同事们的地方，在此深表歉意了！

离职的演讲稿 篇6

尊敬的领导：

您好！我入职贵公司已经有一段时间了，对于公司的一些情况已经有了整体以及局部的全面了解，在工作中以及上下级衔接工作过程中出现的问题也深有感触。入职面试时，我曾说过希望加入一个有归属感的团队，员工能够与企业‘同呼吸、共命运’并且能够有一个可以公平竞争和发展的平台，但此刻我递交辞呈的原因正是适应不了贵公司的团队协作以及得不到公平的发展平台。

一个企业的发展取决于人，一个企业的衰败同样也取决于人，古人禅语有云“竹密不妨流水过，山高岂碍白云飞”，讲述是人与发展的关系。有信仰的人无论在什么样的艰难条件下，都不会受到阻碍，都能穿过荆棘迈向成功的，但是否愿意去做还是取决于人心选择。本人对公司的理解及辞职原因如下：

1、 企业团队没有向心力，上下级有很大的区别

企业各部门没有向心力，每个人都没有共同的发展目标，人不同质，缺乏沟通。上下级关系不融洽，无论员工的意见和建议是对的还是错的，全部都按照上级意见去执行，包括那些没意义的文本格式范本，没有员工的发言权，没有沟通权。这是公司各部门普遍存在的现象。

对此很容易出现员工消极怠工、工作没有主动性现象；并且也制约了一些员工的发展。

2、 上级领导提倡人文关怀，下级员工感觉不到

公司总经理无论大小会一再重申人性化管理、人文关怀，可落实到员工中的时候，员工根本感受不到所谓的‘人文关怀’。比一个最简单的例子，每个月10日的工资发放，都会推迟几天，是上级领导思想没有下达到，还是相关部门执行力度达不到，给员工的感觉就是上下不一致。

对于管理，任何一个成功的企业，无论规模大小，至少管理体制、组织结构、管理理念是一致的，以人为本，科学发展，都遵循着“厚物载道，以德服人”的理念发展。给员工再多再好的承诺，如果只是单纯的在物质上达标或者不达标，在思想上无法统一，无法让员工认同领导的思想与德行，那么永远不能称之为一个成功的团队。

3、 工资制度不合理，收入不能与能力成正比

工资制度不合理。每个月雇员的工资不仅不完整，而且多工作的人等于没有。这样的制度对员工来说是非常不合理的。例如，考勤按照26个工作日计算，假如这个月公休5天，全勤25天，那么则按照25天工资计算，扣一天工资；如果本月全勤27天，则工资按26天计算，多出的一天按缴费计算。这样计算，一年下来有1/4工作时间是没有薪酬的。

不公平的是，加班没有加班费，相反，没有理由少挣。

目前，一些领导的工资与工作能力不成正比，实际能力达不到相应的工资水平。实际上，对于总经理来说，参照工资表来分析在职管理人员的工作绩效显然是不合理的。

薪酬体系是关系人力资源去留的重心，人员与工作的关系主要关联的就是薪酬表现，当一个企业员工的实际能力与实际薪酬不符时，该员工就会选择离开。也许领导认为自己想去就去，可以招新人，但他们没有考虑人员流失对企业的危害。一方面，新员工有培训周期，影响相关部门的发展进度，产生培训成本；另一方面本公司员工从事工作过程中对企业的发展以及流程了解，离开后对于企业内部情况以及信息有一定的传播性，对于竞争对手来讲，有利对于企业有害。

长期稳定的员工对企业结构的构成和发展的稳定性起着关键作用。

离职的演讲稿 篇7

尊敬的各位领导、同事们：

在这个特殊的日子里，我非常悲痛地宣布，我将离开这个组织。我在这里工作了多年，有很多愉快的回忆和经历。但是，人们不能停留在同一个地方，随着时代的变化，人们的想法和态度也随之改变，我们需要改变和进步，才能适应新时代的发展。

我离开并不是因为我不再喜欢这个公司，事实上，这里的每个人都在我的心中留下了深刻的印象。但是，我有些事情需要做，必须向前推进。如今，我已经做好了决定，将要开始自己的新的旅程。

我在这里度过的每一天，都是我的学习之旅，从同事们的思想启发中获得了很多有价值的见解和建议。我深深地感激你们的鼓励和指导。在这里，我学会了如何尊重别人、关心别人和合作。这些将是我未来发展的基石。

我也要感谢我的领导和公司领导团队。在我的工作期间，你们一直支持和指导我，赋予我成长和发展的机会。你们的帮助和指导让我达成了许多成就，我会永远感激的。

关于我的离职，我相信这个公司未来的发展不会受到影响。该公司有很多优秀的人才，他们将会在与日俱增的挑战和机遇中为公司做出更多贡献。

最后，我要感谢这个公司提供给我这么多年的舞台和机会，因为这段经历，我变得更加坚强、更加自信。在未来的旅程中，我希望我们能够保持联络，继续分享我们的所见所闻，共同努力为社会作贡献。

谢谢大家。

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