到不能被忽视读后感优选五篇。

在繁忙的都市生活中，阅读是我们放松身心的好途径，在阅读作者写的作品后，我们会产生很多思考和感悟。怎样的一篇读后感才能称之为优秀呢？在下文中您将学习到有关“到不能被忽视读后感”的全面知识。

到不能被忽视读后感(篇1)

读书之《优秀到不能被忽视》读后感800字：

1.热爱就有激情？

主流的观点宣扬找一份自己热爱的事情作为工作，就我自己的经历，这样带来的结果是工作不一定能做好，热爱的激情也没了。

2.激情思维的坏处

激情思维的人一旦工作不顺总会怀疑，自己是不是不喜欢这份工作，是不是有还有更好的工作可以去从事，从而导致对当下不满。现在很多人频繁跳槽就是这个原因。

3.激情是精通的副产品

正确地工作正确的工作，在某一项被需要的工作技能上做到精通，就能满足自主、胜任、归属三种心理需求，从而获得动力和激情。精通就是在某一个方面做到比其他大多数人都好，百里挑一。

4.关注别人需要的

决定一个东西价值的不是使用价值、不是成本，而是需求，你有多被人需要就能产生多大的价值。这也是书中说的工匠思维，要关注自己给世界带来的价值。

5.如何到达精通

心态上要强迫自己去完成，操作上通过刻意练习不断突破瓶颈，快速假设-实践-反馈，强化核心能力。

6.精通需要时间

而任何一项技能从零开始到精通都需要时间，最重要的是先做到能够胜任的程度，先完成、再完美。前期平静的接受自己的笨挫和平庸。

7.掌握稀缺而宝贵的技能

你掌握的技能有多宝贵决定了需求，有多稀缺决定了供应，两者共同决定了你有多大价值。就我自己的经验来说，越难做的事越稀缺，所以一些有难度的事情是不错的选择。

8.走出舒适区

一个人进步的本质就边界扩大，要扩大边界就必须走到自己熟悉的边界之外，这会让人感觉陌生、感觉焦虑、感觉不舒服，但是这是进步必须经历的，不断的让自己不舒服，最后才能舒服。如果感觉困难可以使用“微习惯”一点一点的扩张边界。

9.幸福来自于自主力

自主力是人们对自己的工作内容和工作方式有发言权。确实是，我在工作上做出成绩之后就会特别有成就感。

10.前沿领域找使命感

只有自主力和幸福感的工作，往往会消磨自己的动力，使命感让我们能持续工作下去，并为之付出努力。最好能在一个快速发展的领域找到使命感，这样还能享受的趋势的红利。

到不能被忽视读后感(篇2)

20xx年，史蒂夫·马丁在《查理·罗斯访谈录》节目上谈论自己的回忆录《天生喜剧狂》，罗斯问他对上进的艺人们有什么建议。他是这么回答的：

“没有人在意我的建议，因为那不是他们想听到的答案。他们想听到的是如何能找到经纪人、如何写出剧本，而我总说，‘要让自己优秀到不能被忽视。’”

这句话激起了乔治城大学计算机科学副教授卡尔·纽波特的兴趣。于是，他开始探求职场成功人士们是如何去做的。在写《优秀到不能被忽视》这本书时，他反复强调的概念之一便是职场资本。

职场资本是你拥有的稀缺而且宝贵的技能，并且对定义自己的事业起到事半功倍的作用。职场资本对创建一份成功的事业是至关重要的，一份成功的事业应具有创造力、影响力和自主力这些特点。本文会告诉你如何用7个技巧来积累职场资本，在职场中取得成功。

1.

采用工匠思维，而不是激情思维

纽波特认为当今职场宣扬的最大谬论之一就是：找到一份与某种事先存在的激情相匹配的工作，职业幸福感就来了。激情不会先于技能到来，但人们往往就是绕不过这道坎——很难摆脱“我们都有某种事先存在的强烈激情，只是追不追随的问题”这样的想法。

激情思维的问题在于：它导致人们面对工作时总要问“这个世界能给我带来什么？”——其结果便是大量的跳槽。初级职位尤其如此，因为这类职位很少提供能实现个人抱负的挑战。除此之外，他反对激情思维还在于其引出的一系列问题——“我是谁？”“我真正热爱什么？”“这才是真正的自我吗？”——不仅很难回答，而且几乎保证会让你永远处于不满和困惑的状态。

纽波特建议：与之相反，我们应该拥抱激情思维，问一句“我能给世界带来什么？”

2.

清楚你所在的领域什么是真正有价值的

如果你很难弄清楚什么样的技能对实现自己的职业愿景是重要的，纽波特的建议是识别出你所在领域中的两类人——一类是与你有共鸣的，另一类则没有共鸣。“然后弄清楚其中的区别。”他说，“甲做了什么乙没做到的？”

3.

不断“拉伸”自己

一旦知道自己需要哪种专业技能，就要去追求——而且永远不要让自己停滞不前。

纽波特将知识技能的改进比做健身。“假如你的目标是拥有发达的肌肉而却想着‘我希望肌肉永远不受灼烧或紧张之苦’，那你就实现不了目标。”他说，“学习新的编程语言或理解晦涩的法律条文也是如此。”

因此，不要凭喜好只做自己擅长和喜欢做的，而如纽波特所说，“你应该寻求让自己经常处于一种精神不适的状态中。”

4.

寻求反馈

不过，你不应在与世隔绝环境里进行练习。他描写了一位在好莱坞快速崛起的编剧。其崛起部分原因是他不断专注于学习更多的技艺以及练习，但还有部分原因是他一直选择迫使自己向他人展示工作成果的项目。这位编剧是这样谈及自己早期的电视剧本的：“现在回想起来，我竟然把它拿给别人看，真是令人羞愧。”但这样做帮助他看到自己需要改进的地方。

正是这些真诚的、有时甚至是犀利的反馈让你懂得该把注意力调整到哪里，从而继续取得进步。

5.

在无助于自我改进的事上花最少的时间

在这本书中，成功的风险投资家迈克`杰克逊描述了自己如何为时间使用设定目标。“在每周开始时，我会想好自己要花多少时间在不同的活动上，”他对纽波特说，“然后进行追踪，看看离自己的目标有多远。”

杰克逊严格限制分配至他称之为“难以改变的事务”上的时间，因为这些事务不会让他对工作更擅长；然后为“高度可变的”活动设定目标，而这些活动则是他想关注的。通过利用这些时间，他得以按照自己的优先顺序走得又远又快。

这样做还有其他的意义。例如，杰克逊不经常收发邮件——只是偶尔才回复纽波特，从而让后者形成了在他通勤的时候给他打电话的习惯。“仔细想想，对迈克来说，这样做绝对是有道理的。”纽波特写道，“每天花时间整理来自像我这样的作家，或是商校学生求指点的无关紧要的邮件以及其他琐事，这会削弱他的融资能力以及发现好公司的能力，并最终会妨碍他的工作，而他的工作是评判他的价值的依据。”

拥有大量职场资本的人正是将大部分机会拒之门外的那些人。”纽波特说，“我从没开过Facebook或Twitter账号。人们说开这些账号对他们是有好处的，因为我是一名作家，但我不在乎。我希望坚决专注于重要的事情上，于是我会写本书、再写一万字。拥有职场资本的人不会做很多事情，而是做他们选择去做的事情——高强度、长时间地去做。

6.

保证你的目标符合你当前的职业阶段

“要忙起来非常容易，也非常累人。这样做算是令人满足，但最终的结果是什么？假如你只是一般意义上地努力工作，那么大量的精力就白费了。”纽波特说道。他还补充说：人们能够、也的确经常整天回复邮件和做PPT。他认为，人们应该有意地确认“这是我在当下的职业生涯中应该努力去做的事情”。

纽波特建议人们利用他称之为“小赌”的策略。这个词源自风险投机家彼得`西姆斯写的一本书，书名里就有这个词。纽波特将小赌定义为规模小到可以在一个月内完成的项目。这些项目会迫使你去创造一些新的东西——比如获得一项新的技能或产生一些新的结果——并且给你实实在在的成果从而让你获得反馈。

7.

要有耐性

在与查理`罗斯进行访谈时，史蒂夫`马丁还透露了积累职场资本的另一条重要的技巧。他在描述自己如何学习班卓琴时说：“（我当时想，）假如一直坚持，那么总有一天我就已经弹了40年。任何人只要40年都坚持做一件事，那么就会相当擅长做这件事。”

“对我来说，这种姿态表现出了惊人的耐性。”纽波特写道，并且指出马丁承认“在此之前要经历令人气馁的努力岁月以及忍受平庸的演奏水平。”

但是，纽波特说这正是我们应有的态度。“职场资本的基础是你在职场中所带来的价值。假如你可以做一些真正有价值的事情，那就是一种稀缺，否则也不会是宝贵的。仅从定义上讲，要想在市场上变得有价值，就需要花费时间。因此，你需要耐性和忍耐来面对困难的事情以及数年（而不是数周或数月）的缓慢进步。

纽波特证明：职场资本是取得自主权的关键。通过一个又一个的故事，他描写了这样一群人：他们还没取得足够的职场资本便追求工作上的自主，结果失败了——最令人记忆深刻的是一位从广告业转行的瑜伽创业者。她给刊登其故事的《纽约时报》发了封邮件，而当时她正在排队领国家发放的食物券。

不过，他还讲述了其他很多人的故事：他们能够请上三个月的假，能拒绝全职工作而选择自由职业，或者离开住院实习两年去创办公司。这些人拥有大量的职场资本，不仅能够用来打造自己的工作，而且还能用来塑造自己的整个人生，实现梦想中的追求。

无论你处在职场中的哪个阶段，你都需要不断地积累职场资本。如果你想从职场中脱颖而出，成为职场中不可替代的人，那么《优秀到不能被忽视》将会给你最好的建议。

到不能被忽视读后感(篇3)

《如何找到自己喜欢的工作？这本书告诉我们答案》

我们常常看很多演讲视频，听众多知名人士都说要做自己喜欢做的事，可关键是，很多时候我们都不懂自己喜欢做什么，该怎么办呢？

相信很多人在生活中都有会这样的困惑：根本不懂自己想要的是什么。于是，我们常常会羡慕那些能找到自己兴趣爱好的人，比如画家、歌手、演员等等。

兴趣爱好是最好的老师，可我连自己喜欢什么都不晓得，谈什么奋斗？

其实，即便那些看起来前途无量、光辉璀璨的人，也有这样的烦恼。

美国人卡尔·纽波特，他是乔治城大学计算机科学副教授，麻省理工学院计算机科学博士，同时也是高人气博主与畅销书作家。即便在外人看来一路读书目标明确的他也曾面临这样的问题。

当卡尔意识到自己有可能一辈子当教授，而教授并不是自己喜欢的职业时，他想，该如何让自己热爱这份工作？

带着这个疑问，卡尔开始了自己的研究，走进各行各业的人，了解他们的职业生涯，无论成功失败。通过深入研究和访问，写成了《优秀到不能被忽视》这本书。

书里他总结出了几个可以让人们找到自己喜欢的工作的方法，分别是不要追随你的激情、要精通你的工作、要找到正确的工作方法。

①不要追随你的激情

我们要找到自己喜欢的工作，首先要明白，单靠激情热爱，是找不到理想的工作的。

乔布斯在斯坦福大学那场著名的演讲里说“要找到自己热爱的东西”，但作者却警醒地说：“别听他说的，看他做的。”

众所周知，乔布斯创造了苹果公司，缔造出了许多传奇，但鲜有人知的是，年轻时代的乔布斯对商业和电子都不怎么感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，还对东方神秘主义有所涉猎。

他曾在农场工作，却几个月没去上班，而是去印度进行了一场托钵僧式的精神之旅，回到家也是潜心修行。偶然机会接触电子行业也不过是为了赚点快钱，并不是出于热爱。

乔布斯也是一步步才寻找到自己满意的工作，而且从他的演讲中，我们可以看出他最终是热爱他的工作的。

所以，追随激情并不靠谱，因为你很难提前预测自己最终会对什么产生热爱。那么，不依靠热爱，我们该如何找到自己满意的工作呢？

作者提出了一项权威的科学理论━自我决定论，提出了真正推动人们持续从事一份职业的三个因素：自主、胜任、归属。

自主：自己的所作所为是重要的。

胜任：自己擅长于自己所做的事情。

归属：自己能与领导、同事等伙伴建立联系。

自主、胜任、归属才是工作中的“营养物质”，在工作有了这三种感觉，会对工作更有激情。

②要精通你的工作

作者所说的工匠思维指的是：关注自己能给世界带来什么价值。要是你一直在琢磨‘我如何才能变得真正优秀’这个问题，别人就会找上门来。

所以，我们大可不必为“没人在意我的工作”、“现在的工作是否适合我”这样的问题而焦虑，因为很多热爱喜欢都是做出来的，而且“任何一项工作都可以成为一项有吸引力的工作”，关键是你要运用匠人思维精通你的工作。

知道了匠人思维，那么我们该如何成为一名“工匠”，做到精通自己的工作呢？

作者提出“伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累大量的练习。”

除了极个别人，很多看似天赋异禀、取得巨大成就的人，其实都离不开“刻意练习”。

书中提到的“天生喜剧狂”马丁说，他花了10年才形成自己的表演体系；“蓝草乐手”泰斯每天在破旧的屋里数小时数小时的练吉他。

所以，想要找到热爱的工作，不妨运用工匠思维尽力做好工作中的每一件事。到时候自会因精通而生爱。

③要找到正确的工作方法

正确地工作远胜正确的工作，很多时候，不是工作不正确，而是工作的方式不正确。

书中讲了托马斯的故事，一开始他追随内心的激情到禅院潜心修行，但几年下来，他并没有找到期待的幸福，虽然所处的环境变了，但与来寺院前相比，他还是“完全没有两样”。

后来，他重新做起银行工作，这次他没有让理想工作的幻想占据头脑，而是专注于分配给自己的工作以及如何完成工作任务，随之而来他的工作成果得到管理层的认可，他被提拔升职，收获了财富、尊重和影响力。

作者甚至开玩笑，如果下次你又懊恼是不是错过了什么梦寐以求的工作，不妨想象两幅画面：一个是十年前执迷于激情的伤心地坐在树林里哭泣的托马斯，一个是十年后微笑的、自信的、专注于价值的托马斯。答案就自然清晰了。

简单总结一下，我们该如何找到自己喜欢的工作呢？我们不能单靠一腔热情，而是要运用工匠思维打磨出一套真本事，正确地去工作，认认真真对待工作中的每一件事，刻意练习积累到一定量，就会与工作“日久生情”。

参考书目：《优秀到不能被忽视》「美」卡尔·纽波特

到不能被忽视读后感(篇4)

韩雪卡尔纽波特所著的《优秀到不能被忽略》，将视角聚焦于个人潜能发挥和能力发展，作者长期从事于如何深度学习、高效工作，并在实践层面将系列理论予以验证，提出了四个规则，尤其是书中对于激情、责任感、实践管理、情绪心态管理等重要内容进行了深入的论述。“使命感带来意义，有意义的使命往往决定着人生的意义”。在该书的第四条规则中，作者着重讨论了使命感，这体现在强烈的责任感上。

古往今来，各领域的名家都对责任感进行了不同程度的论述，车尔尼雪夫斯基曾经说过，“生命和崇高的责任联系在一起”，旗帜鲜明的阐述了责任对于一个人生命的重要意义。强烈的责任感在于深刻的使命感和忠诚感。这种精神贯穿于每个人的奋斗和履行职责之中。无论身处何种职业环境，工作平台是否有价值，并不影响一个人对工作的热情和责任感，这是实现个人能力和潜能发展的内在决定力量。

“不要追随自己的激情，激情是精通的副产品”。作者一反常态，提出了不同于常人理解的论断，将精通作为追求卓越的附带品，而非特定的目标。而在通向精通的目标道路上，非常重要的一个“**”便是高效的时间管理。

尤其是随着快节奏生活的到来，人们对时间的利用越来越重视。科学的时间管理已成为第一个高效的人。单位时间能否创造更大的价值，关系到工作效率和质量。书中说，人和人的差距在“八小时”工作之外，将工作之余的时间用在读书、学***，必然经过一段时间的磨练，会实现自身素质和能力的全面提升。事实上，随着时间管理领域研究成果的日益丰富，已经有了许多行之有效的方法，可以在实践中广泛应用。

阳光心态是个人成长的内在动力。在《优秀到不能被忽略》中，作者同样对阳光心态和积极心态的推崇，好的心态是事业成功的一半，也会情绪管理的重要组成部分。在我们的生活中，一个人的情商很大程度上取决于他或她能否完全控制自己的情绪。

可以说，情绪是我们每个人“无形的朋友”，时刻影响着我们的思想和决策。在这本书中，作者系统向我们展示了情绪管控的几种方法，方便易学，很容易上手，比如“发泄法”、“正念冥想法”、“无**舞蹈”等，每个人可以根据自己的性格特征、心理情况选择合适的方法。

每个职业都有它的缺点。获得职业激情的可能性很小。激情往往需要事件的积累。你花在某事上的精力越多，你就越有可能获得激情。越是熟练的激情来，越快的激情是掌握的副产品。正确的工作生活找到正确的工作。

与其浪费时间和精力去寻找一份不一定存在、愿意奋斗一辈子的工作，不如学会运用工匠的思维，在具体工作中磨练他们的技能。希望我们都会优秀到不能被忽视~

到不能被忽视读后感(篇5)

三十好几的人了，常常被别人忽视，很纳闷，为什么就不能被人重视?愤世嫉俗过，孔乙己过……只到看到《优秀到不能被忽视》这本书，才梳理清楚自己入职11年关于被忽视的原因。

在谈《优秀到不能被忽视》这本书时，我先说说同样影响过我的一本书《没有任何借口》(任职的第一个单位入职培训时发得一本书)。"没有任何借口"是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法;它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊…稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划。正是这种思想影响我整个职业生涯的初期，乃至到现在还潜移默化地影响着自己。避免自己陷入愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延的恶性循环。这种"没有任何借口"的努力工作，很快迎来了"绩效高峰",如果没有任何干预的话，我想我可能再无法取得任何进步或者改变。还好在沉寂好久之后，我试着反思：为什么被人忽视?这是一个漫长的过程，有时候感觉想明白了，有时候又觉得自己可能无法参透。只到遇到《优秀到不能被忽略》这本书，我才获得了顿悟。

言归正传。对理想工作不切实际的幻想占据着大多数人的头脑，不断地在当前工作和某种将来的未被发现的神奇工作之间作比较而心力交瘁。这种状态大多数人有过，在这种幻想中蹉跎岁月，现有的工作干不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我们喜欢成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心灵鸡汤。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜欢的工作。这确实是一个很好的逻辑，成功人士对工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾经乃至现在都觉得，如果我能找到一份有激情的工作，那么我至少不是现在这个样子。可这是一个陷阱，没有行动，哪来的面包呢。

想要职业的幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是一个更好的方式来对待现有的工作。这种方式就是不断提高职业技能，不断积累职场资本。工作只是一个舞台，只要具备舞台的基本功能，就可以十年磨一剑地历练自己。等到有一天你能发声喊叫时，即使不被身边的人重视，只要你的喊叫传播的足够远，总有人能听见。怀才就像怀孕，怀得久了总有人发现。光有幸福感不是不够，我们要的是牛奶和面包，甚至更多。那么我们怎么拒绝激情假设呢?书中指出四条规则和若干方法，但是总结起来，就是要基于现有的工作获得职场资本，进而获得自主力、使命感。大多数人是没有具有竞争力的职场资本，说白了还是好高骛远。怎么提升职业技能和积累职场资本呢?首先，要根据自己的情况识别稀缺而宝贵的职业技能，然后利用工匠思维，打磨好这种职业技能，确定职场的发展策略，当然过程中还需要一些耐心，毕竟心急吃不了热豆腐。有两个关于自己的小故事，一个是我工作大概两年半时辞职来到现在的单位，之前的职业技能与现在的职业八竿子打不着，虽然我有职场资本，但是这种资本对现有的工作毫无价值。跳槽第一要选择相邻专业，否则你永远是新手。所以即使不喜欢现有的雇主，但是为了自己还得提高职业技能，积累职场资本，这样你总是增值的，这也是一种双赢的模式，毕竟没有一个雇主想雇一个撞钟的和尚。另一个故事就是我多年来一直想考注会，最早大概要追溯到大学二年级的时候，想想都历时14年了，14年要是坚持不懈做这件事，我想肯定能通过。实际是我买过三次书，认真看过一次，报过两次名，参加过一次考试，中间大多是自己光说不练，还有一个就是职场诱惑，感觉自己会被重视而放弃，其实真是微不足道。职场耐心也是一样，假若你抱定工匠思维，十年如一日的打磨一种技能，你一定不能被忽视。

当拥有足够的职场资本来获取职业生涯控制时，那么对于当前的雇主来说，这个时候你的价值已经足够，以致想方设法防止你做出改变。当然这种措施有两种，一种是给予你足够的自主力，另一种则是陷阱，可能最终将你引向绩效高峰，要警惕这种迷惑性。赚取足够的职场资本时，一方面要搞清楚鼓起勇气的最佳时机，就是要符合"财务可行性法则",即有人为你的资本买单。另一方面没有底气的勇气是天真烂漫的口号，无法指导我们安然通过这一充满陷阱的地段。光拥有足够的职场资本依然是要么引人注目，要么默默无闻。想引人注目首先要具备让人另眼相看的资本，这种资本各不相同，只能自己参悟了。再一个就是宣传渠道，对于大多数职业来说广发文章是一种最佳途径，在行业内形成影响力，赚取能够流通的职场资本，适时时你就要需要鼓起勇气喊叫喊叫，毕竟会哭的孩子有奶吃。还有一点就是不要太狭隘，引人注目的范围一定要扩得足够大，不要栓死在一棵树上。虽然说怀才像怀孕一样怀得久了总会有人发现，但是也有一种情况是，你怀得再久，别人只是认为你胖了点了而已。

说一千道一万，即使《优秀到不能被忽视》这本书给你画出通向成功的路线图，也未必看到的人都能成功，毕竟千里之行始于足下，冰冻三尺非一日之寒。一个知，一个行，一个恒，很简单的三件事大多数人都做不好。不过这本书还是很好的解决知的迷惑，实践、思考、请教、再实践，如此循环，不断增值自己，一定不会被人忽视的，即使被人忽视，也会有人重视你的，这人至少是我们自己。

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