工作心态心得(必备15篇)。

当我们对学习，工作和生活有了新的看法的时候，此时我们不妨将其写成一篇详细的心得体会。心得体会就是应用原文做引导，然后发表自己的意见与看法，经过多方考虑小编选中了最为有用的“工作心态心得”，如果您觉得这篇文章让您受益匪浅请分享给您的朋友们！

工作心态心得 篇1

好心态，好工作

心态，简单地说，就是一个人对事物的看法和态度。有两种心态，一种是积极心态，另一种是消极心态。积极的态度是人类最大的法宝。有些事情可以用积极的态度或消极的态度来看待。在追求人生目标时，会有成功和失败，不同之处在于他们所处的心态。

播种一种心态，收获一种性格；播种一种性格，收获一种行为；播种一种行为，收获一种命运。

积极的心态导致积极的思维和行为，积极的思维和行为必然形成积极的心态。忠诚、正直、希望、乐观、勇敢、感恩等积极心态，能使人奋发上进，激发人的潜能，适应不同的环境和变化，从容应对各种困难和挑战，从而获得更多更大的发展机会和空间。而悲观、孤寂、烦躁、颓废、抱怨等消极心态，会使人悲观失望，萎靡不振，不思进取，也因此失去许多发展的机会。

一个心态好的人，必须是一个文化修养好的人，一个待人诚恳的人，一个洒脱幽默的人。这样的人，无论在**里，都能让人感受到温暖的气氛，和谐的气氛，也能让人感受到快乐和喜悦。

作为一名银行职员，我们需要一个良好和健康的态度。调查显示，大量银行工作人员的心理压力很大，这将直接导致银行工作人员在工作过程中出现一些不恰当的言行举止。因此，在工作中保持良好的态度是非常重要的。

心态同样是一种动力。现代节奏和复杂的人际关系给人们带来了各种心理压力。无论你从事什么职业，处于什么职位，都要保持积极乐观向上的态度，这是你事业成功的动力。

心态好，才能有昂扬的拼搏干劲和精神状态;心态好，才能处理好生活和工作中的各种人际关系;心态好，才能把压力变为动力，高标准、高效率地做好每一项工作，最终取得出色的成绩。

好心态都是修炼出来的，每个人都是能够通过修炼学会发展积极的心态的。我们可以从以下几个方面入手：言行要像我们想成为的人；要心怀必胜、积极的想法；用良好的感情、信心和目标影响他人；因为您遇到的每个人都感到重要和需要；心存感激；学会称赞别人；学会微笑；到处寻找最佳的新观念；放弃鸡毛蒜皮的小事；培养奉献的精神；经常使用自动提示语等。

用良好的心态对待工作吧，不要让工作中所取的成绩和领导的表扬作为骄傲的资本，也不要因为领导的批评而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的时候，工作做的多的人犯的错误才会多。平时的工作要怀有一颗平常心，在对自己严格要求把工作做好的同时要不断地总结经验教训，尽量减少工作中的失误，力争把事情做完美。

心态决定了我们人生的高度，好的心态，就如涓涓细流，滋养我们内心的世界，成就我们人生的辉煌，达到实现自我价值的人生高度，告诉自己，给自己一个好心态，你还在等什么呢？

工作心态心得 篇2

1、 最近日子停留了，但在失望中也看到希望。每个人都有苦，只是有些人懂得牢记苦难然后变为自己的动力。没什么比如果我当初努力一点就好了这句话更苍白无力，所以，不要忘记自己停下的时候别人还在奔跑。毕竟今天不多走一点，明天就要用跑的了。

2、 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

3、 只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

4、 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

5、 只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

6、 征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

7、 真正的自由属于那些自食其力的人，并且在自己的工作中有所作为的人。

8、 这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

9、 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

10、 战友不好，就是我不好！只有一起向强者学习，才能实现梦想！不然，我不会有真正的战友！客户当下的需求，是我们生存的根本！客户未来的需求是我们发展的原动力！

11、 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

12、 在任何时候都可做的事情，总是在任何时候都不做的事情。

13、 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

14、 员工是公司雇来的，却是为直接汇报的老板工作的。

15、 遇到挫折，要有勇往直前的信念，马上行动，坚持到底，决不放弃，成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

16、 有希望的地方即使痛苦也快乐着，有理想的地方即使在地狱也有天堂的感觉。

17、 拥有正面能量的人，会对生活乐观对自己信任。他们知道生活本来就悲喜交加，所以已经学会坦然面对。当快乐来临时，会尽情享受，当烦扰来袭时，就理性解决。也许有那么一个时侯，你忽然会觉得很绝望，觉得全世界都背弃了你，活着就是承担屈辱和痛苦。

18、 一个真正热爱工作的人会在工作中感到无比的快乐。

19、 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

工作心态心得 篇3

神兽归来我很期待

四月即将过去，五月就要到来。漫长的寒假也快要结束了，昨天，我们锦凤全体家人不忘初心牢记使命。各个老师到校进行了“搬家式”的大扫除。我被分到了初一一班的教室。走进教室，黑桌子、黑凳子、黑地板，到处都是孩子们的痕迹。说干就干，我先从讲台开始，收拾桌面、桌斗里的垃圾，然后是图书角、教室里的侧柜，然后是擦墙壁、窗户、黑板、门，大概用了一个多小时。接着是大工程---擦桌子，三十八张桌子，每张桌子的桌面上都是被铅笔沫印的黑乎乎的，想要变得光亮如新，需要下一番功夫。我擦擦擦，擦了两个多小时，终于，一张张脏桌子露出了它的真面目，变得翠绿翠绿的，我的心情也是亮晶晶的。下午的工作是擦凳子，一把把凳子咧着黑乎乎的大嘴好像在嘲笑我，同样三十八把椅子里里外外都要翠绿如玉。多亏来了一位家长帮忙，我们俩一点一点蹲在地上擦，手破了，腰酸了，继续擦；历经了千辛万苦，终于完工了。看着一个个胜利的果实，我很开心，也真心的感谢这位家长的帮忙。最后我又把蹲到地上，把地砖一块一块擦了三四遍，地上的狗皮膏药终于去掉了，我的心病终于治好了。

这次大扫除说实话真的很累，但也很开心，想想开学后和孩子们相聚在干净、整洁的教室了，我打心眼里高兴。孩子们，老师有自己的行动欢迎你们回家，几个月不见，老师想你们了，回来吧！我的宝贝！

时间分配 二七一幼 司笑雨  常常有很多人感觉到时间不够用，自己明明也没有做什么事情，但是一天24小时“嗖”的一下就过去了。我认为，出现这种感觉，还是因为自己对时间的分配不合理，没有充分的利用好一天的时间。  鲁迅先生曾经说过，时间就像海绵里的水，只要挤一挤，总还是有的。一天24小时除去我们睡觉的8个小时，还剩下16个小时，那么在这16个小时里我们都能够做什么呢？仔细的想一想自己一天的生活就会发现，很多时候，我们并没有好好的利用这16个小时，除去上班的时间，剩下的时候你都在干什么？是在发呆？是在加班？还是无所事事？自己也不知道自己想干些什么。更有甚者，有些人在上班的时候不好好工作，干些别的事情，把剩下的工作在下班后做，这不就严重占用了你剩余的时间吗？这样一来你会感觉到自己的一天除了工作还是工作，自然感觉什么都没干，时间就过去了。  想要解决上述的问题，我们首先要做的，就是要学会合理分配自己的时间。在前一天的晚上我们可以想一想今天我要做哪些事情，我需要用多长时间来完成它？还可以想一想明天要做的事情，哪一项比较重要，哪一项不是必须做的。然后把这些你

想做的事情按照重要程度，紧急程度列一个计划单，这样一来，我们就可以有目标有条理的去完成他们。我们还可以高效的利用时间，比如说在早上做饭吃早餐的时候可以听一听新闻。若是喜欢听音乐的话，还可以在自己洗衣服的时候放一些音乐来听。最后就是我们要利用差一些零碎的时间。相信高三的同学们都深有体会。因为在高三时期，我们连课下的十分钟休息时间都不愿意放过，因为每一个十分钟加起来，相当于与比别人多学习了两个小时。同样的道理我们也可以利用一天中这些零碎的时间做一些自己想做的事情，同样的时间我们就能够比别人多做很多。  学会合理的分配时间，我们才能够更加高效的完成工作，才能够有更多的时间去享受自己的生活。我们要成为一个支配时间的人，而不是一个被时间支配的人。 《灵魂的救赎》有感   陪伴是最长情的告白，对于孩子来说，成长过程中最重要的就是陪伴，但，有多少父母不知道孩子需要的是什么？   今天的生活还是像往常一样，上下班，回来能看见我的家人，和和睦睦的一家人，有爱我的老公，有可爱的孩子，有为这个家操劳的公公婆婆。吃过晚饭，一家人玩到8:30，两个孩子去洗脸刷牙，我趁着这个时间把阳台上晒的衣服取下来。等两个孩子收拾完毕，我们开始了晚上的阅读时间，老公则在隔壁修理电视（把婆婆卧室和我们卧室的电视换一下），阅读时间结束，老公为我找了一个电影说:“试试电视怎么样？”此时，电影里出现了一个抱着别人家的孩子在街上跑的人，后来知道这是一个失去孩子的父亲，在一个偶然的机会发现他工作的地方，有一个和他的儿子长得特别像的孩子，他就以为这是他的儿子，就这样他和这个孩子的缘分就来了:   他出生在一个富有的家庭，由于爸爸妈妈工作太忙根本就没有时间陪他，而这个失去孩子的人却一直以为这个就是他丢失的孩子，一直在跟踪这个孩子，在一次他做好孩子喜欢的机器人，送他回家的时候，孩子刚打开门就听见爸爸妈妈在吵架说:“你是怎么做爸爸的，孩子这么小撒谎你都不知道，你是怎么做妈妈的，成天都不在在家，我当初就不应该生他，你以为我想生啊！”孩子听到这样的话就跑出去，对一个陌生人说:“我怎么就成多余了呢，爸爸妈妈都不要我了，他们说就不应该生我”孩子就请求这个陪伴过他的陌生人带他走。  电影的故事讲到这里，我就想对那些有孩子的父母说:第一，不要当着孩子的面吵架，夫妻关系会在隐形中影响着孩子；第二，既然生下他就要想办法陪他，不要错过他成长的每一个阶段；第三，弯下你成人的腰，看看孩子的世界，听听孩子的心声。  夫妻关系和睦，你们的相敬如宾，你们的相互体谅，你们的爱，孩子都能感受到。夫妻关系和睦，孩子的心就会特别安全，特别暖，他们知道用你们之间平常的相处方式，去对待他身边的人。  有的父母可能说，我们本来就大字不识一个，怎么陪伴？不去挣钱怎么给他更好地未来？这种情况不是没有，但是，也有这样的大字不识一个的父母，却在用行动陪伴着孩子，有在昏暗的墙角处默默地陪着孩子听网课的爸爸；有为了孩子的未来扛水泥被孩子看见，孩子流着泪说:“爸爸，你别抗了，我来帮你抗”，难道这样的父母就很有学问吗？不是啊，无论什么样的父母只要你有陪孩子的心，孩子都能感受到，孩子知道在他身后永远都有人……  孩子说:“妈妈（爸爸）今天的作业是实践活动，要家长一起做……”如果你是父母你会说什么:“爸爸（妈妈）有自己的工作，你自己去做吧，做成什么样，是什么样”“你们老师怎么这么多事，成天给家长布置这么多作业，我这边都忙死了，××你自己去做吧，我真没有空”“自己的事情自己做，爸爸（妈妈）相信你一定能做得好”……  你会是什么样的父母呢？你又会说什么样的话呢？  弯下腰看看孩子的世界，听听孩子的心声，真的是一件很美好的事情。  

我和“红领巾”共成长

“党的光辉照耀着，星星火炬指引着。习爷爷的话儿记心窝，努力去做最好的我……”每次听到队员们唱这首歌，我总会激情飞扬，和“红领巾”们在一起的日子，我们有太多故事。

那是一个寒冷的冬夜，我洗漱完毕正准备休息，接到了班上佳宝奶奶打来的电话：“老师，孩子到现在还没回家，我到处找不到他。”我的心一下子提到了嗓子眼，这是一个单亲留守孩子，父母离异，爸爸又常年不在家，他只能和奶奶相依为命，天这么冷，他会去哪里？我赶紧出发，和奶奶一起找他，大街小巷走遍，最终还是根据同学提供的线索，在一个巷子的网吧里找到了他。刺骨的寒风吞噬了我的耐性，心中的怒火一下子朝他迸发。不料他头也没抬，理直气壮地说：“不关你的事。”一句“不关你的事”，让我感受到了世界上最遥远的距离。我已听不清奶奶的唠叨，怔在那里，或许，他并不觉得自己有错。安顿好他们，我回家躺在床上，却怎么也睡不着……

经过一周的酝酿，“学会感恩”活动在教室召开，从“一朝分娩的喜悦”到“养儿育女的艰辛”；从“妈妈，洗脚”公益广告到“地震中那位母亲最后的守候”；从“羊羔跪乳”、“乌鸦反哺”到“融四岁，能让梨；香九龄，能温席”；引导孩子们说想法，谈感受。那节课上，我分明看到佳宝眼眶里晶莹的泪花。其实，被感动的何止孩子们呢？

活动是少先队的生命线，在组织活动时,我本着活动主题要小一点；活动内容离队员要近一点；构思设计要巧一点；活动要落得实一点；内容形式要新一点的原则，我和中队干部一起策划各种少先队活动。“民族精神代代传”主题活动，让我为中华英雄点赞；“做诚实守信好少年”活动，让我和孩子们一起践行社会主义核心价值观；“我眼中的新四大发明”也让我真真切切感受到科技改变生活；“我爱我的祖国”主题活动，让我忍不住高呼“此生不悔入华夏，来世还做中国人”。一次次的洗礼，一次次的感动，我和中队的所有“红领巾”们一起成长。

站在75朵花蕾中央,周围荡漾着纯洁而鲜活的芬芳,在这巨大的幸福面前,我正享受着职业的荣光。崭新的时代，神圣的使命，今天的少先队改革，为我们提供了前所未有的契机，让我们把握大局，开拓创新，激情作笔，心灵写诗，让少先队活动更有时代的温度，让我们意气风发走进新时代，高举旗帜开创未来。

《让课堂焕发生命的活力》学习感悟

4月23日，二七区开展了中小幼教师全员能力提升项目网络研修的第二个模块，这次的研修主题是“让课堂焕发生命活力”，主讲教师是李广生老师。李老师主要从“学习、教学、教师”这三个方面进行了全面深入的讲解，语言风趣，内容丰富，听了之后使我受益匪浅。

如果一个教师一辈子从事学校教学工作，就意味着他（她）的生命中大量的时间和精力，是在课堂中和为了课堂教学而付出的。每一堂课都是教师生命活动的一部分，而焕发出生命活力的课堂是所有老师追求的理想课堂。但现实生活中似乎却是很难做到的事，在现行的教育体制和社会环境下，面对来自社会和家长的压力，大部分老师在课堂上关注是学生的成绩，而不是课堂的气氛和活力。他们很少去关心学生对课堂的兴趣程度。

李老师在讲座中强调我们教师应该让有意义的学习在课堂上发生。什么是有意义的学习呢？就是与我们的生活息息相关的、对我们生活有帮助的，能够解决生活中问题的学习，才是有意义的学习。因此，我们学习要对知识进行系统性思考，要让我们的学生能够把知识进行系统联系，对问题的确认比解决问题更重要，因此，课堂上我们要关注学生的思维，让学生进行思考，展示自己的思考过程。

我们还需要长时间地探索和实践,来完善课堂教学,在师生互动的学习乐园中,融洽相处,不断碰撞,创造火花,从而双双获得发展,共同进步，让课堂“焕发出生命的活力”。

本节课学生在轻松愉快的学习氛围中主动探索发现新知，体验自主探索的乐趣，感受数学与生活的联系，享受成功的喜悦。首先让学生观察年历，结合已有的知识发现新知识。既激活学生已有的知识和经验，同时也为进一步学习年、月、日的有关知识奠定基础。接着让学生通过观察与思考去发现知识，让学生通过交流与合作，产生思维的碰撞，去深化理解知识。例如，在课堂上，可以让学生通过多种方法记忆大月和小月。教师要尽可能地为学生提供思考、交流、实践、探索的空间，引导学生经历感悟、体验的过程，使教学充满无穷的可能性。

燕子的科学艺术之旅

今天看到了一个名叫《燕子的科学艺术之旅》的视频，增长了许多关于燕子的知识，原来古人对燕子有那么多文艺的称谓，如“玄鸟”、“乙鸣”、“天女”、“乌衣”等。燕子是非常灵敏的动物，它们飞起来很快，好像一道黑色的闪电，特别是到了快要下雨的时侯，它们就会和蜻蜒一样飞在低空，一个俯冲就能捕捉到蚊子和各种害虫。因此民间还有“燕子低飞要下雨”的谚语。我国众多画家里吴冠中先生最喜欢画燕子，他的的画中处处都有燕子的足迹。燕子总是伴随着春天来的，嫩绿的新芽，风吹的柳条，艳红的花苞中，一只只小燕子交错穿梭，留下一个个小小的，剪刀一样的黑色身影。燕子是春天的信使，它们从遥远的北方飞来，在一声声清脆的鸣叫中带来了温暖的春天。

说到吴先生，不由得就想到他的画。在吴冠中画的江南中，看到了有苏州园林中的庭院，有石桥，有乌篷船。吴冠中特别喜欢用毛笔，他最欢用的就是线，小时候最喜欢看小桥流水，他发现水波的波纹就像一根根漂亮的线，无拘无束非常自由。随风飘扬的柳树也像一根根线，吴冠中用这些线条创作了画，还会用红、黄、绿色作为点，通过点线面的结合来构造画面。除此之外中国画还有一种艺术形式叫“留白”，合理运用画面，并不将画铺满整张纸，而是留出一些空白之处，运用白面来做对比使整个画面变得都很舒服              

工作心态心得 篇4

积极乐观地工作生活

读《阳光心态》有感

利用暑假期间，我读了《阳光心态》这本书，读后深感启发,令人耳目一新。这本书是关于如何在现代社会竞争的压力下保持一个阳光的头脑。书的精髓强调，拥有阳光的心灵，可以使人深沉而不浮躁，谦虚而不张扬，自信而又善。

通过对《阳光心态》的学习，使我懂得阳光心态是积极、知足、感恩、豁达的一种心智模式。

树立健康向上的心态是做好各项工作的良好开端。一个人是否拥有阳光般的心态，将直接或间接的影响到他的学习、工作、生活的方方面面，我们在忙于日常的事物时，往往忽略调节心理和心态的重要性。一个人来到这个世界，在成长的过程中就不可避免地遇到这样或那样的问题和困难，喜怒哀乐，有顺境也有逆境，我们当然希望更多的经历喜和乐，但是遇到怒和愁的时候，往往不知所措。

但是，一个健康、向上的良好心态，可以帮助我们战胜悲痛，找到生存的力量，人生中遇到的挫折不过如此，当我们拥有一个阳光心态的时候，就有力量迎接挑战，战胜困难。

我认为，这种积极、乐观、健康、向上的心态，正是我们当今教育工作的需要，是我们共同关注教育事业发展的需要，更是我们每一位教师用“心”关爱学生的需要。无论是什么岗位，无论做什么事情，拥有一个积极的心态比什么都重要，在某种意义上讲，良好的心态是成功的一半。我们更需要有一种内强素质、外树形象的整体理念来支撑，这个整体理念就是要求我们一定要保持奋发有为的精神状态，保持良好心态，扎扎实实做好本职工作，确保教育事业有条不紊的发展，这就是“阳光心态”。

工作中的一切困难并不重要，重要的是要依靠“目标”和“热情”，点燃向上的火种，目标一旦确定，就告诉自己“永不放弃，永不停止”，勇敢面对任何挫折及挑战。你知道，我们的职责是教书。因此，我们必须保持这种良好的心态和无私奉献的精神，才能更好地履行职责。

心态决定工作的态度、质量和效果。常常听到朋友抱怨自己的工作，怎么越混越差，工作十几年了总是一个样子，每天面对单一的、枯燥的工作，不胜其烦。凡是人就会有情绪的波动，关键要看我们如何去调节，有什么样的心态，就会成就什么样的人生，积极正面的心态能够帮助我们获得健康和快乐，与其每天絮絮叨叨、怨怼人生，倒不如快快乐乐地去做一些本职的工作，并且保证将他做好，从简单的工作中获得些许的成就感，这样循序渐进，从易到难，踏踏实实的做好每一件事，抵制消极情绪的影响，就像我们每天面对的教育工作，一个微笑，既可以让学生感受到我们温情，又可以愉悦自己，何乐而不为呢？

工作中，会有或多或少的不愉快，学会积极地看待问题，《阳光心态》一书中提到心态改变人生，我们只要拥有阳光乐观的心态，就能够宠辱不惊，笑对人生的一切风风雨雨和坎坷成败。

《阳光心态》一书中提到性格决定命运，修复人格缺陷，美国著名心理学家曾说过这样一句话：“播下一个动作，你将收获一种习惯；播下一个习惯，你就会收获一个品格；播下一个角色，你就会收获一个命运。”性格的好坏在很大程度上影响着人们的健康，同时也决定着一个人的成败。

身边不乏这样的人存在，平时不言不语，很是平易近人，看不出有什么过人之处，但是就是这样的人，任何工作在他手里都会做得很到位，而且从来听不到他抱怨什么，同事们有什么事情都愿意找他，我想这就是人格的魅力，很多人总是在相互衡量中计较自己的得失，然而却从不会付出，这就是为什么我们总愿意和前者交往，而对后者却总是敬而远之，好的性格收获良好人缘，而自私的心会让路越走越窄。

书中举出各种各样的实例来讲述：保持好的心态对工作的积极有促进作用，保持怎样的心态直接影响到怎样的心情。书中还提到：

始终保持正常、积极、知足、感恩的心态对待工作，保持阳光的心态，微笑面对工作。心态好，工作不会觉得累；心态不好，即使工作闲着，也会有怨言。“生命需要阳光，心灵更需要阳光。

”我们经常为工作生活中的琐事而焦头烂额，在我们感觉到累的时候,或许更多的不是身体上的累，而是心理上的疲惫。

读了《阳光心态》这本书，才发现日常感觉不快乐的真正原因不是每天抱怨的人或事，想到我们所从事的职业，这本书让我们教师如何提高自己的幸福指数有了明确的方向。教师这个职业为我们的幸福设定了一个特定的范围：教我们过幸福生活的法宝，最重要的是要有一个好的态度。

太阳照耀着地球，温暖着每一个人。它是宽容和平等的。教师的心态也应该像阳光一样平凡、宽容、感恩、积极。我们只有拥有这样的阳光心态，才能做一个幸福的教师。

首先要有一颗平常之心。平常心是一种冷静、客观、理性、无私的心境。如果教师缺乏常识，就会对学生提出过高而严格的要求，可能会失去耐心、关心、冷静和理智。

现实并不总是美好的，但我们必须有一颗永远善良的心。面对客观问题，我们不应盲目压抑和抱怨，而应接受现实。如果我们都能够拥有一颗平常心，不急不躁，在尊重学生个性的基础上去教育学生，在面对诸如气氛沉闷、不交作业、上课讲话等情况时，我们要冷静客观地对待学生，理智地分析问题出现的原因，并作出恰当合适的决策。

其次要有一颗宽容之心，宽容是最好的教育灵丹：金无足赤，人无完人，我们这些为人师者，也不是完美的，那为什么一定要强求学生完美呢？学生之所以是学生，是因为他们比我们更容易犯错误。

因为学生会犯错，所以需要老师。事实上，每个学生都有自己的优势和作用。

另外要有一颗感恩之心，作为一名教师，如果能怀着感恩之心去看待学生，你会被学生眼中饱含的渴望和纯真所鼓舞；受到学生的尊重并感到身心愉悦；你会发现学生是如此可爱，生活是如此美好。相反，总是抱怨、责怪、敌意和不满会让你的心情更糟，自然就没有幸福感。因此，一个快乐的老师会有一群快乐的学生。

“我们不能选择我们的学生，但是我们可以改变自己的心态。”如果每个人都具备健康、向上的心态，积极塑造阳光心态，那它将会缔造阳光生活，走向阳光未来。其实不管是平常之心、宽容之心，还是感恩之心，只要你拥有阳光般的心态，就会少些烦恼多些快乐。

让我们从现在开始，从一点点做起，快乐地在教育岗位上工作，把教师当成一门艺术，这样你才能拥抱幸福！

工作心态心得 篇5

我们存在很多抱怨情绪：一直以来，经常听到基层员工，尤其是省外人员不停地抱怨：我们没有当地实验室，技术保障能力不行；品牌知名度不高，客户不认同；好不容易开发一个客户，又给搞砸了；技术人员太累，工资不高，公司缺乏很好的激励；……。天天辛辛苦苦，没有拿到客户，那不是业务员的错，都是技术能力保障不足惹的祸；天天累死累活，技术质量得不到保障，不是我们技术人员的错，都是因为技术新人太多。

但是，我们有很多优势没有看到：这几年公司在市场拓展方面取得了可喜的成绩，业务成倍增长；技术人员、技术标准都得到了大量补充，公司在技术保障能力比以前有了很大的进步；不断进行市场化调整，公司激励体系在不断完善；无论从市场占有，还是服务保障方面，公司同行业竞争力都处于良性上升通道。

今天，我结合“海底捞你学不会”的学习，从几个方面谈谈个人的一些感受。

海底捞90年代初从四川一个偏僻的小城起家，从事一种最简单、没多少技术含量的火锅服务业，凭什么他们今天能喊出：海底捞你学不会呢？会成为别人学习的榜样呢？

而我们呢？有成群的高学历人才，有深厚的企业背景，从事一种高端技术服务业，但有谁能敢说：广电计量你学不会。

为什么？我认为

第一个，是心态问题。

说到底，是一个企业自我认同问题。海底捞员工敢于说：海底捞你学不会，一个重要的原因是海底捞员工对海底捞所从事的职业（服务业）、工作氛围（把他们当人对待）、员工关怀（关心员工家庭）已经完全认同，在海底捞找到了一种家的感觉，哪怕海底捞出现这样或那样的一些问题，也能会总是不抱怨，照样觉得自己的企业是最棒的。

反观我们，能做到吗？只怕是抱怨多过于肯定。业务人员抱怨技术保障不足，恨不得技术保障能做到召之即来，什么问题都能解决；技术人员在抱怨，待遇不高，业务发展太快，工作太累，缺少成熟的技术骨干；管理人员照样在抱怨，执行力不强，制度流程落实不到位，协同性差等。

抱怨主要来自于缺乏自我认同。

首先，对企业的认同，从《海底捞你学不会》可以看出，至少里面所讲的几个海底捞员工是真正以为海底捞服务为荣的，他们不太在乎自己薪酬的高低，不奢求工作环境有多好，不计较每天工作十多个小时，这些都只有在真正认同企业，真正把公司当成自己的事才能做到。

其次，对服务客户的.认同，海底捞员工能够时刻微笑面对服务，尽最大努力满意客户要求，创新各种点子让客户开心、高兴，想客户之所想，急客户之所急，这些都反映出海底捞员工真正从内心深处认同了让客户满意关系到企业的生存的道理。

再次，是对自己工作的认同，海底捞员工觉得自己在海底捞工作非常有成就感，很是骄傲，别人想挖她都不走，能够穿着海底捞工服“招摇过市”，这些说明海底捞员工对自己工作很满意，不觉得自己在做一些没有品位、没有前景、为别人服务的工作，真正做到了敬业爱岗。

通过海底捞的学习，我看，有几点值得我们思考和学习：

一点是我们也要充分调动员工的主观能动性；也就是书上所说的“把员工当人对待”，要充分利用人的创造性，调动员工在服务中的积极性、主动性和创造性。

二点是用人要讲究公平竞争，评价人的贡献要看贡献；不管你学历多高，水平多强，都得从基层开始做起，这样大家都觉得公平，你上去了是你的本事，说明你有能力；你在公司做了这么多年，上不去，是你的能力不足，不能总怨天尤人。

三是要非常重视干部的表率作用，对干部要求要更加严格；所谓“村看村，户看户，群众看干部”就是这个道理，只有干部认识高了，干部主动性强了，其他员工都会跟着学。

四是适当平衡企业技术保障能力与业务发展的关系；海底捞有一个重要的市场扩张理念：没有储备足够多的人才，服务客户的能力还不够时，宁愿不开新店，放慢自己的扩张步伐。

五是要更加重视对企业文化的建设；大力推行“四个满意”文化，让员工认同企业、认同工作、认同客户。

六是树立“让客户非常满意是我的工作”观念；客户是企业生存的基石，没有客户企业就不能生存，没有客户认同业务拓展就缺乏基础，只有得到客户满意才能获得客户认同。

七是员工要明白贡献决定薪酬的道理；海底捞之所以这样善待员工，也与员工创造了大量经济效益，企业发展较好的缘故，办企业不是办福利院，你提高要求可以，但必须要对企业有好的贡献。

第二个，是信心问题。

我一直在想，海底捞作为一家火锅店，能这么得到别人的尊重和学习，我们企业作为一家高科技服务业，身处在一个高门槛、高技术含量的行业（大家可看看身边的SGS、UL、莱茵等企业，多受人尊敬，员工个个昂首挺胸，多自豪啊），为什么就没有别人那样的信心呢？对竞争对手不敢大声说：广电计量你们学不会；在客户那里不敢大声说：计量检测行业内我们最专业、最权威、服务最好；在股东、社会那里不敢大声说：我们公司的管理最规范，效率最高、效益最好。

总的说来，还是信心不足。既有员工对公司技术保障实力的信心不足，同时也有我们为客户提供服务质量的信心不足。有时候，信心比金子还珍贵，我们现在缺乏的就是比金子还贵的信心。

大家只看到了技术保障能力不足，但没有看到我们在一步一步成长、壮大；大家只看到了品牌知名度不高，但没有看到全国市场在稳步推进；大家只看到了管理是多么凌乱、效率多么不高，但没有看到我们的管理队伍在不断成熟，不断努力改善。

不可否认，在企业发展过程中，我们或许存在这方面或那方面的诸多不足，但只要我们是在不断成长，我们就要有信心，相信我们企业的员工不会比海底捞的员工差，我们也可以把广电计量打造成：广电计量你学不会。

问题的关键是，只要我们从现在开始，积极调整自我心态，提振自我发展信心，相信企业的前景是非常美好的，对这一点，大家一定要有信心。

第三个，制度和流程观问题。

海底捞说，什么是流程和制度？说白了，流程和制度就是做事的程序和纪律。人都是自然的人，没有有效的监管，任何人都有犯错的可能；但是过度的监管，却又让人感到不舒服，容易打击人的积极性、主动能动性。

因此，要把握好监管的尺度，就看制度流程了。

有人认为，只要出现问题，就说是制度问题，流程问题。我认为这是一种对制度流程的误解。任何制度和流程都有天生的不完善性；只要企业在发展、时间在变，流程和制度制订的条件和环境就会发生变化。

另外，对制度流程的认识，还涉及到站位问题，也就是所谓的“屁股指挥脑袋”。对个体来说，某个制度流程可能存在问题，但如果放到整个公司层面来看，可能就不存在问题了，因为这个制度或流程可能正是要体现某种导向性。

因此，我们遇到问题，要先换位思考，假如是你来制订流程或制度，你又会怎么看？

流程和制度，就象《海底捞你学不会》所说的一样，都或多或少存在这样或那样的缺陷，关键是我们如何正确认识制度流程的作用。

在日常工作中，我们不要总责备流程和制度的不完善，而要更多地思考，我们的问题出在哪里？怎么去改善？抱怨解决不了任何问题，积极主动想办法去改善才有真正解决问题的可能。

工作心态心得 篇6

现代社会是一个经济社会，有些人常说有钱能使鬼推磨，好像钱就是一个人一生追求的终极目标一样。很多职场人士也以追求高薪为己任，好像自己工作就是为了一切向钱看。但是，在你追求高薪的路上身心疲惫的时候，你有没有静下心来想清楚，你工作的终极目标真的仅仅是拿到高薪吗？提高自己、实现自己的价值不是更值得关注的吗？

在职场中，确实有不少人特别看重工资和福利待遇，而且他们喜欢相互攀比，觉得薪水低了在别人面前就抬不起头来，似乎薪水成了他们衡量一切的标准，薪水成了衡量职场成功与否的分水岭，高者沾沾自喜，低者垂头丧气。其实，高薪只是实现人生价值的一个附加值而已，决不是一个人职业生涯的终极目标。

对于某些暂时没有拿到高薪的职场人士，他们或许从此就心存怨言，对工作失去了信心，全然没了刚参加工作时的热情。对工作不再积极主动，而是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。从此，高薪就更成了泡影，如此恶性循环下去，一些失败的职场人士便出炉了。

李阳大学毕业初期，对干哪行并没有什么特别的想法，对于自己的职业规划也是一片迷茫。本着先就业再择业的指导思想，李阳首先进了一家门槛比较低的公司，做了一份不需要多高的学历就能胜任的前台服务生的工作。

才干了一个月，李阳就对这份工作很不满了，因为这份工作非常累，最关键的是工资很低。他从自己的同学那儿打听到，对于刚参加工作的毕业生来说，他们的工资都不算高，但是相比他们，李阳的薪水简直少得可怜。

于是，李阳决心一个月后跳槽。在下一次求职的时候，李阳决定不再那么“盲目”，他对那些招聘信息按照薪水由多到少进行了排序，他认为自己的工作方向应该“向钱看”。不过，高薪的工作虽然有很多，但是大多数他都不符合条件。无奈，他的第二份工作也是属于薪水的中下游水平。

但是，李阳的“雄心壮志”并未因此消沉，他依旧在骑驴找马，在工作的同时一直寻找“高薪”的机会，结果，工作3年换了5个岗位，而薪水却没有什么质的变化，每次换工作，多出来的几百块钱还不够在新地方“联络感情”的呢，而且，他在哪个单位都待不长，这些感情投资随着他的频繁跳槽，也都成了“沉没成本”了。

李阳现在发现，自己找工作的方向好像不对。自己成了追逐米粒的小鸡，每次，只要去别的公司能赚到比原先那家公司更多的钱，他都会欣然前往。但这样做的结果却不怎么样，折腾来折腾去，虽然他也赚到了一些小钱，可是静下心来想想，自己在哪个领域都不精通，使得自己在职场上毫无竞争力，而距离真正的高薪还是很远。

在职场上，像李阳这样的人还不少，有些人对自己的工作没有明确的.认识，一切都围绕着“高薪”这个目标转，为了很小的工资差距，很多人频繁跳槽，几年过去，原先跟自己同事过的工资待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己还是当初的水平，自然离“高薪”的梦想越来越远了。

只注重薪水而不注重提高自己的人，是不会有什么发展的。经验、能力、敬业精神都比金钱重要，如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋，又怎么能看到工资背后的收获呢？这样的人更不会意识到从工作中获得的技能和经验，会对自己的未来产生重要的影响。盲目追求高薪的人，永远不会懂得自己真正需要什么、自己的终极目标是什么。

美国心理学家亚当斯曾提出了一个“公平理论”。在这个理论中，他阐述道：“大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得作一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平；如果付出远远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”

或许，你正是这种“公平理论”心理的“受害者”，这种所谓的公平，其实并不能帮助你取得“高薪”，而且，单单追求“高薪”的人，反而更不容易达成目标。当你还在为自己的薪水不够诱惑力而悲春叹秋时，要问问自己，高薪是不是工作的终极目标。

蒙泽毕业后一直找不到工作，看着自己的同学纷纷走上了工作岗位，他度日如年。在长达半年的求职之后，蒙泽终于被一家公司聘用。

蒙泽知道求职的艰难，因此十分珍惜这份工作，在工资方面他也没有提任何条件，完全跟那些没有上过大学的新手一个标准。虽然薪水低，但是蒙泽对自己的要求却很高，没有给多少钱就干多少活的想法。他一直兢兢业业，每天总是第一个来，最后一个走，从不偷懒耍滑。

就这样过了半年之后，公司经理主动找到蒙泽给他提高了薪水。蒙泽的付出获得了回报，他的干劲更足了。由于他扎实肯干、喜欢钻研，很快就成了公司的业务骨干，很多老员工的业绩都没有他好。

蒙泽安心地在这家公司干着，3年以后，公司扩大规模，蒙泽众望所归地成了分公司的负责人。薪水嘛，自然也比当初翻了几番，成了本行业的“高薪”一族。

其实，薪水只是我们工作报酬的一部分，它决不是全部。要想拿到高薪，反而不能只盯着薪水，工作中要多问自己“我做得够不够好？”“我是不是专家型的员工？”“我为公司创造了多少价值？”其实，如果回答了这些问题，那么你的薪水在一个什么层次上也就很明显了。

一个人，如果对工作尽职尽责，能够为公司创造巨大价值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪当成目标，而不关注工作本身，不注重自己的工作做得够不够好，那就是本末倒置。没有卓越的工作业绩，高薪只能是空中楼阁。

对于有志于在职场中闯出一片新天地的人来说，高薪不是你的终极目标，你只需要不断地提高自己，只问耕耘不问收获。在梦想的田野上只管播下敬业的种子，等到开花结果的季节，高薪也会成为不期而遇的额外收获。

工作心态心得 篇7

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很快又到了一年一度的毕业季了，很多高校毕业生都已经踏上了他们的职场之路。可是初入职场的你们，是否还是懵懵懂懂，不知该如何自处，又该如何与你的同事相处呢？今天，小编就向各位初入职场的新手们介绍不可不懂的职场生存之道，以及如何处理与同事间的人际关系。

初入职场要关注两个要点

一、职场必备的三大心理

1、把得到的每份工作都看做临时性的。

（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。

2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。

从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学，在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。

3、把找到的每份工作都看作一次冒险。

我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。

二、如何处理职场中的人际关系

1、不要说“本来……”

你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

2、不露痕迹的讨好

当你和领导独处时你要把讨好的技能发挥到极致。这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

3、避免争论

青年人之间经常喜欢争论，这是很正常的事。我们会发现，这些争论往往都是以面红耳赤和不愉快结束的。事实证明，无论谁输了，都会很不舒服，更何况争论往往会演化成直接的人身攻击，对于人际关系是非常有害的。因此，解决观点上的不一致的最好途径是讨论、协商，而不是争论。

4、不要再说“老实说”

公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”

5、巧妙的报告坏消息

谁都不愿听到坏消息，有时甚至讨厌报告坏消息的人。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

那么为何初入职场的大学心态会浮躁呢？特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：

理想与现实的脱离

虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。

更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。

急于求成的心态

初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。

然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。

也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。

“围城”的心态

刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。

人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。

沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。

工作心态心得 篇8

“我到底为了什么工作？”相信很多人都问过自己这个问题。工作是为了衣食富足、衣锦还乡吗？工作是为了给自己找一个饭碗吗？这其实都是工作的“附加功能”，工作，不仅仅是人们解决温饱的一个生活手段，更是实现梦想的桥梁。

不一样的心态就会产生不一样的择业观，在工作中的表现也会有所不同。有的求职者奔着工作轻松而且薪水高的职位去，这当然无可厚非，薪水高一点没什么不好。不过，我们不应该刻意去追求钱多事少的工作。年轻人做工作如果是整天喝茶、看报、玩游戏、等着发工资，那么这样暮气沉沉的岗位就是“火坑”，会葬送了你大好的青春年华。

一位手艺高超的木匠给人盖了十几年的房子，平日里他工作兢兢业业，他盖的房子结实、漂亮，获得了人们的一致好评。

后来，他年纪有些大了，就觉得这样干下去也没什么“出息”。他总觉得自己干得多而回报少，他羡慕那些钱多事少的人，因此不快乐，后来，他便心生厌倦了，决定还乡定居。老板看到自己最欣赏的工人要走，非常不舍，但任凭他怎么挽留，木匠还是去意已决，铁了心要走，也许，他下定决心要跟这种钱少事多的日子说再见了吧。

老板见挽留不住这位木匠，于是，他请木匠给他帮个忙，建造最后一所房子，就算是对木匠的职业善始善终好了。木匠碍于面子，勉强答应了下来，但他心里却不以为然，他想，反正自己准备洗手不干了，以前干了这么久也没挣多少钱，还是个穷打工的，最后这座房子就给他糊弄一下算了，干完了赶紧回家。他这样想了，也这样做了。

于是，造房子的时候，他马马虎虎，完全没有发挥平时的水平。为了干得快一点，他甚至还偷工减料，该用4个钉子的地方只用两个，虽然缩短了工时，但是盖出来的房子全无往日的质量水准，只是外行人从表面上看不出来罢了。

等到房子盖好后，老板非常高兴，他把房子的钥匙交到了木匠的手上，诚恳地说：“你为我工作了这么多年，一直兢兢业业，开始的时候咱们效益不好，给你的工资也不高，我一直觉得对你有所亏欠，现在，这所房子归你了，这就是我送给你的退休礼物。”

木匠听到这些话，羞愧不已，自己只是觉得工作量大、报酬少，心理失衡，结果造出了这么一座“烂房子”。要是自己不一味偷懒耍滑，兢兢业业地工作，那么，最终自己获得的就会是一座完美的房子。

一个踌躇满志的年轻人，追求的不应该是简单的物欲享受，找工作的标准也不应该是钱多事少责任轻。工作不仅仅是给别人打工，不是付出的少、得到的多就是占了便宜。曾经有人说，毁掉一个年轻人职场前途的办法很简单，就是一个月给他发两万元的工资只让他干两千元钱的活儿。

你带着什么样的心态来工作，就决定着你将来能做出什么样的成就。如果你追求的是钱多事少的安逸生活，就意味着放弃搏击风雨的豪迈，就如同雄鹰磨损了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天际所必需的羽翼，这样的心态，必将使你成为一个在职场上毫无建树的人。要想成为一个站在高处的职场成功人士，就不能抱着贪图安逸的心态去工作。工作不仅是为了谋生，更是为了实现自己的人生价值，实现自己的理想。成功的道路总是崎岖不平，成功的顶点总在荆棘之后的某处，要想成就职场人生，就要把目光放长远，不要盯着钱多事少的岗位。生活是需要经济基础的，但是不要本末倒置，饮鸩止渴的工作心态只会让你碌碌无为，泯然众人矣。

有个小男孩乐乐在一个社区给邓太太打理花园。

工作了一周之后，乐乐给邓太太打电话问她：“我是做园艺工作的，您需不需要我帮您打理一下花园？”邓太太回答说：“谢谢，不过我已经请了一位小伙子做这个工作了。”乐乐又说：“我会做得更好，比如，我会帮您拔掉草丛中的杂草。”

邓太太回答：“我雇用的小伙子已经做了。”

“那么，我还会帮您把草场中间的小径打扫干净。”乐乐不屈不挠。

邓太太说：“真的谢谢你，我请的那个小伙子也已做了，他已经很棒了，我不需要其他人了。”

乐乐做了最后的努力：“我一周只要100元钱，您看怎么样？”

“哦，确实挺划算的，不过，现在的小伙子一个月也只要100元钱。”邓太太笑了。挂了电话以后，乐乐开心地笑了：“看来我做得还不错嘛，不过不能懈怠，要更加努力哦。”

做工作时，钱多事少的心态是非常消极和不利的，它极大地弱化了人们的工作激情和主动性，这样非常不利于个人的成长进步。或许有人不解，难道非得干得多、得到得少才是正确的心态吗？要知道，任何岗位，工作付出和报酬都是成正比的，哪怕你暂时付出了很多，但是薪水却比较低，请你相信，这种状况不会持续很久的。不要急功近利，只要你做出了切实的成绩，老板青睐的目光总会注意到你的。

刚刚踏入职场的年轻人，切记不要紧盯着薪水，作为一个新丁，你要学习的东西很多，薪水暂时不是那么诱人也不要轻易放松自己，你在工作中收获的不仅仅是薪水，还有看不到的经验和工作能力。而这些，是你今后走向成功最重要的因素，金钱可以失去，但是这些经验和技能只会更丰富，而这些，才是最宝贵的收获。

因此，在工作中，我们要的不是钱多事少，而应该为自己的梦想付出得再多些，最终，我们收获的将是比薪水更令人满足的丰硕果实。

工作心态心得 篇9

1、爱情就像一只蝴蝶，它喜欢飞到哪里，就把欢乐带到哪里。

2、我的冷漠没人能懂我的沉默没人能懂不用别人懂自己懂就好。

3、寂寞使人们与自身之外的世界的距离。所以，我们只是相似的寂寞的人。

4、世界原本就不是属於你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执着。万物皆为我所用，但非我所属。

5、我保存着我们所有的回忆，只是现在的记忆里少了一个你。

6、时间，可以了解爱情，可以证明爱情，也可以推翻爱情。

7、姐妹就是不喜欢把在乎挂在嘴边，却会把你放在心里。

8、这世界上的有些事情，不说是个结，说了是个疤。

9、有的时候不要太计较，男人都有点粗枝大叶，忘了一件事，不代表他不爱你，别自己吓自己。

10、每次想在线对你隐身的时候，都会有种不舍得。

11、多希望一觉醒来失去记忆，忘记过去也忘记你。

12、当你喜欢我时，我不喜欢你。当你爱上我时，我喜欢你。当你离开我时，我却爱上了你。

13、那些刻在椅背后的爱情会不会像水泥地上的花朵开出地老天荒的没有风的森林。

14、瀑布的水逆流而上。蒲公英种子从远处飘回，聚成伞的模样。太阳从西边升起，落向东方。你还在我身旁。

15、你从远方来我到远方去遥远的路程经过这里天空一无所有为何给我安慰。

16、一个人不必大富大贵，只要一生每晚都可以安然入睡，已经足够。

17、你在身旁的时候天气多云转晴，你不在身旁满天都是迷雾漫漫。

18、不能到达的地方都是远方，而去过的地方却已成过往。

19、我谁都不埋怨，只后悔自己不懂得从开始看到结局。

20、我疯过，傻过，执着过，坚持过，忍耐过，到最后还是一个人过。

21、愿你自己有充分的忍耐去担当，有充分单纯的心去信仰。请你相信：无论如何，生活是合理的。

22、面朝大海，春暖花开，给自己的心一个港湾，盛风盛雨盛欢笑；给自己的心一片蔚蓝，寻寻觅觅，静思淡行。

23、关于距离，最让人怕的，就是不确定对方是惦记你，还是把你给忘记。

24、诚实的生活方式其实是按照自己身体的意愿行事，饿的时候才吃饭，爱的时候不必撒谎。

25、铁哥们之间，关系是铁的，情谊是铁的，关爱是铁的，爱护是铁的。愿我们一路铁到底！

26、没有黑暗中的那盏光芒，我担心您像个小孩子一样怕黑怕迷路。

27、岁月的年轮，像那黑色的旋转着的唱片，在我们每个人的内心深处播放着那美丽的旧日情曲！

28、如果我们做不了伟人巨人能人出人头地的人，倒不如做一个豁达的人。

29、那些已流逝的岁月里，是我生命里最美的时光。

30、那些陪我一起傻过的人你们在我身上留下了什么我要不要死心塌地找回你还是微笑后坚定地转身从此变得聪明。

31、当你用扣扣卡哥的时候，哥只能对你说：黑名单有你更精彩。

32、回忆里的人是不能去见的，去见了，回忆就没了。

33、有一种爱，明明是深爱，却说不出来。有一种爱，明明想放手，却无法离弃。

34、下雪了，我们不打伞，一起走，是不是可以走到白头。

35、如果活着，是上帝赋予我最大的是命，那么活着有你，将会是上帝赋予我使命中最大的恩赐。

36、老师，离别虽然久长，而您那形象仿佛是一个灿烂发亮的光点，一直在我的心中闪烁。

37、兵兵，其实我很早就发现了，生活并不是风平浪静的。

38、人生在世，恍若白驹过隙，忽然而已，然，我长活一世，却能记住你说的每一句话。

39、我没有办法清醒应付新的对决，你却轻易让我的心委屈到极限。

40、星宿如许笑苍茫，泪成行，咬噬忧郁的泪滴，诉说心扉，风影传音，仿佛你的呢喃在耳边萦绕。

工作心态心得 篇10

态度决定一切

读《工作赢在心态》有感

美国作家诺曼·文森特·皮尔拥有着“奠定当代企业价值观的商业思想家”的美誉,率先提出了“态度决定一切”的观点。这听起来似乎有些太过绝对，也许大多数人会抱有怀疑的态度来审视这所谓的名言，我初次听来，也感到这样的名言过度主观臆断，披着伪科学的外衣罢了，没有什么值得深究和**的。

2001年10月7日，当一个名叫米卢蒂诺维奇的外国老人一边推销着“态度决定一切“的宣传口号，一边将伟大的中国男足首次带入了世界杯的决赛圈之后，这句米卢代言的广告词风靡大江南北，一时间，这简单而强悍的口诀被人们奉为真理，口口相传，渐渐地，说的人多了，信的人自然不在少数。而我也受到这潮流的熏染，大抵也赞同了，却还没有太多切身体会。

随着工作时间的推移，在企业逐渐积累了工作经验和阅历，对身边的同事、手头的工作也有了一定程度的认知，产生了相对稳定的主观感受，慢慢融入了企业发展的节奏，浸染了企业优秀文化，更好地进入到本职角色中，体会着周遭的氛围，感悟着企业的精神，寻求着成长的轨道，探求着成功的规律。随着企业工作实践的开展，我思索并积累了一些闪光的思绪，越发感受的“态度决定一切”这句简单的短语所蕴藏的无穷智慧和力量。

在这两三年中，我已经逐渐完成学校与企业两个不同环境之间的角色转变，要肩负的不再是提高自己学习成绩的责任，而是要投身创造企业业绩、打造企业主业品牌的奋斗实践中。面对自己是一份工作，也是一种与事业息息相关的感觉。我们可以冷酷地对待学习竞争，也可以无情地约束自己要自制图强，但我们面对工作、面对企业要有一份诚挚的感情、负责的精神、感恩的情怀，这些都取决于一份良好、正确的心态，作为一名企业员工而言，在工作中立于不败之地的最根本方法，就是要靠心态取胜。

一本名为《工作赢在心态》的图书科学全面、切合实际地诠释了什么叫做工作赢在心态，回答了如何赢在心态的问题。我明白，最深刻的是态度，包括对企业、对自己、对身边同事的态度。

对企业的正确态度是工作成功的核心要求。我们从踏出大学校门的一刻起，兴奋和迷茫、新奇和困惑、期待和担忧的矛盾心态始终缠绕着我们的思绪，而做出抉择，开始自己职业生涯的第一步是对我们未来发展影响深远的重大个人事件。此时此刻，我们遇到什么样的企业、身处什么样的困境，都会在我们的心里留下深深的烙印，干预着我们日后每一步的职业选择和处事方法。

不过我自认是幸运的，来到了北京毛线厂这样一家历史悠久、文化深厚、氛围和谐、蓄势待发的优秀企业，我坚信自己的选择，也感恩企业的信任。在短暂的三年时光里，企业给予了我巨大的指导和帮助，使我顺利地完成了由学生到员工的角色转变，工作能力得到了提高，并且受到企业的信任，承担了重要的岗位职责。为此，我始终保持感恩的心态，这也使我从内心生发出了不竭的动力，始终以不辜负企业重托和期望的心态投入到本职工作中，努力要求自己具备高度的工作积极性和岗位责任感。

当我遇到复杂问题时，企业和部门的领导耐心地给予我关心和指导，这让我更加感激。我深知，答谢企业最好的方法就是要为企业创造业绩，在企业赋予的职责范围内有所作为，在任何难度和挑战下，不能逃避和退却，在任何困难和挫折中，不能抱怨和消极。对企业感恩的心态，可以让我们增强对企业、集体的忠诚度，进而激发工作的热情与激情，更会让我们每一个人拥有快乐工作的美好感受。

因此，要在工作中创造良好的业绩，首先要树立对自己企业的正确态度，调整心态，感恩企业，回报信任。在这种良好心态的影响下，一切积极向上、乐观向上的情绪和不断提高的表现都会自然而然地出现

正确的自我态度是工作成功的动力源泉。满招损，谦受益，工作也是如此。刚进入团队工作，一切都在等待收获的果实，只要你努力去收获，一切都是收获。

而当你采摘到一定程度的时候，你会发现你的果篮容量已经不够了，这时候，要么结束，要么倒空，这看似简单的选择题，说的往往比做的容易多了。而误入歧途时，大多时候自己还未察觉。所以我们这样刚刚起步的新人，必须学会主动倒空自己，时刻不满足自己的见识和经验，把学习精神贯穿工作的始终。

我们常说：“闻道有先后，术业有专攻”，不能因为自己在某一方面略有所得而骄傲自满，还要善于向师傅和同事们学习和请教，全面提高自己的业务能力，完成自己的岗位任务。只有客观准确的评价，才能保持良好的工作态度。

当我们深入地、全方位地检省自身的时候，我们总能发现自己的落后方面，从而激发出我们奋步前行的积极性，使强大的学习精神转化为不断进步的推动力量，因此，我们必须学会对自己定期“复位归零”，以轻我的态度对待自我。

对同事的正确态度是工作成功的必要条件。我们完成一项重要复杂工作，往往不能依靠一己之力而独立为之，那样容易造成由于素材片面、方法不善、思路闭塞、效率欠佳的原因引起的对完成既定任务目标不利的影响。重视团队协作、整体团结、协调有序是企业员工必须具备的基本素质。

我们已经不生活在那个靠着单枪匹马、过五关斩六将的时代，即使你是个英雄，我们也不提倡在集体项目中搞个人英雄主义了，因为无论你是怎样的翘楚，你成就的永远是你的个人，而伤害的是集体，也就是我们的企业。你可能会在个人秀中得到一点赞扬，但肯定是小题大做。在我看来，这更像是一种讽刺。我认为，一个会踢球的足球运动员不一定懂得如何去比赛，因为那是个集体完成既定目标的项目。

我们许多球员不懂得自己如何为整体服务，不懂得尊重自己的指挥官、同场战斗的队友乃至后勤服务人员，不知道主动牺牲自己的才艺炫耀，才能让队友有更多的机会攻陷敌人的堡垒。工作也是一样，必须讲求忘我，在任务达成的过程中，你只属于一个团队，你没有自己的名字，有的只是团队成员的统一编号，如果你不能正确对待身边的同事，你就没有合作者，你能完成的工作永远是有限的，你为企业带来的利益也是屈指可数的，由量变到质变的振奋，恐怕也是空谈。企业得发展，员工才能得实惠，我们企业秉承“和”的文化，我们要汇聚人心，凝聚力量，互助共生，合作共赢。

作为企业员工，必须用善意、悦纳、尊重和求同的态度对待周围的同事，并成为默契同心的朋友，主动融入团队和组织，乐于沟通，擅于协作，强化执行力，培养自己的团队精神和协同工作的能力，从大局角度开展本职工作，共同营造出团结、和谐的工作氛围，促进个人与集体的良好发展，维护企业大局利益，以忘我的态度对待工作。

工作赢在心态，即使你能力有限，只要拥有对己、对人、对事物的正确态度，就能使你不断得到全面的能力提升，改善人际关系环境，为岗位工作目标的实现创造出更加有利的条件。我现在认识到，“态度决定一切”绝不是一句随性说出来的妄言，它值得我们深刻领悟；我们不能把它当做一种时代的重要语言，只知道它的本质，不寻求深入的研究。正确的态度不仅可以改变员工自身的精神状态，更重要的是它进而增强了员工的决心、魄力和激情，使员工认清了方向，坚定了信念，懂得要怀着对企业感恩的情怀投入工作，尽心竭力，忠诚无私。

正确的态度还可以成为企业员工个人事业成功的推进器，它使人正视自身，谦虚平和，戒骄戒躁，孜孜以求，始终保持着朝气蓬勃、蒸蒸日上的精神风貌，工作勤勉精进，计日程功。正确的态度还有助于企业整体事业取得辉煌的成就，它将所有企业员工的力量合成为巨大的战斗力，将团队精神极致发挥，团队成员取长补短，同步提升，使团队中不再有弱者，让强者立于不败之地。因此，一般说来，工作胜于心态，具体来说，态度决定一切。

在企业转型发展的重要阶段，我们每一名员工都要做到与企业同呼吸、共进退，正确调整自己的工作心态，团结鼓舞身边同事，时刻谨记：真心感恩企业，态度决定一切！为创建优秀高效团队，缔造企业崭新辉煌而奋斗不息！

工作心态心得 篇11

护士工作心得以积极的心态对待护理工作

大千世界，职业万千，不论你选择了什么职业，都要从容地去面对。以积极的心态来对待它，这样便会发现我们的工作在创造着生命的精彩，创造着生活的美丽。对于我而言，护理工作就是这样的。出于对护理工作的热爱，20xx年10月我如愿以偿成为一名真正的护士。在这一年有余的护理工作中我收获颇多，其中一点便是懂得对待护理工作要有积极的态度。我们在护理工作中难免会遇到各种困难，如第一次穿刺失败，第一次做宣教时磕磕绊绊，且不全面，面对病人的咨询时不知所措，等等。其实刚开始我们做任何工作都是不熟悉的，正是有这一次次的失败才有最后的成功。如果第一次穿刺失败后便不敢有第二次的尝试，打消自己的积极性那么我将永远不可能有以后的成功穿刺。同样当遇到病人的咨询不知怎么回答时，只说明自己的知识还欠缺，我们不仅仅要感到羞愧，更要认真的去学习相关的知识，不至于下次再如此的尴尬。换一个角度，以积极的心态来对待这些问题，我们就会收获很多，有意想不到惊喜。清楚地记得刚跟着老师体验主班时，自己常常跟不上节奏，手忙脚乱的，顾此失彼。当时一种意念便在脑海中闪过：主班真难上。要是让我自己上我怎么能应付的了呢。心中还十分紧张，总担心会出错。老师好像看出了我这种心理，语重心长地对我说：“是不是觉得有点乱？没关系，刚开始接触时都这样，熟悉了就好了。要用心，积极的来看待这件事情。”在老师的鼓励下我认认真真地又体验了几天。从刚开始的不熟悉，手忙脚乱到后来的井井有条，应对自如。心中充满了成就感。其实工作成败就是一种态度问题，当遇到困难不退缩，积极的面对，自己就会成长很多，取得最后的成功。谈到工作态度，细细品味护理工作，如何服务好病人，做好自己的工作是一种态度。要做好平凡而琐碎的护理工作，必须要有一个积极的心态，具备爱心、耐心和细心，具备敬畏生命的责任心，才能保证把护理工作做好，才能使自己问心无愧。心态决定未来，好的工作态度才是最根本的。一个好的工作态度，可以让自己开心的工作，也可以让自己开心的生活。我怀着一种积极的心态对待自己的工作和生活，它虽不是走向成功的唯一条件，但的确是获得成功的重要前提。我要付诸百分之百的努力，做好自己的工作，为护理事业贡献微薄之力！

工作心态心得 篇12

编号：_____

学校教师

____年___月___日

（本文内容仅供参考，可自行修改）

读书笔记目前最令人疲惫的还是每天的的各项工作。面对如此复杂而迫切需要完成的事情，没有一个好的心态确实会让人崩溃。幸运的是，一篇《以积极心态工作》的文章缓解了部分压力，让我紧绷的神经得到了片刻舒展。

因此，今天特别把这篇文章转给博友们，希望大家在紧张工作的同时，都能拥有一个积极的心态。

所谓积极的心态是指从正面看问题，乐观地对待人生，乐观地接受挑战和应付挫折，以这样的心态对待工作、对待生活及为人处事至关重要。在日常工作和生活中，人们难免会遇到各种麻烦和困扰，如果能保持积极的心态，就会豁然开朗，妥善对待、处理好这些麻烦和困扰。

然而，在现实生活中，经常有人在不开心的时候呻吟，以心情不好为借口想出去放松一下。那么，放松真的能解决不快乐的根本问题吗？答案肯定是否定的，当你回来的时候，你必须面对现实。

据说，愚人从远方寻找幸福，智者在身边培养幸福。什么是快乐？就是感到幸福或满意。

人的一生离不开工作，所以，我们应当在工作中寻找快乐，把工作当做一种创造性活动，看成一种自我满足，全身心地投入，从中获得快乐。

那么，我们怎样才能积极地在工作中获得快乐呢？我认为第一件事是以积极的态度快乐地工作。如果，一个单位从领导到普通职工都带着阳光般的心情投入到工作当中，多交流、勤沟通，那么每个人的智力、能力、潜力和综合创造力就都可以淋漓尽致地发挥出来，营造出朝气蓬勃、积极向上、干劲十足、效率极高的工作环境。

其次是以积极的心态对待工作。工作，对于每一位职工来说，都是一种使命，因此大家要倍加珍惜。这就是需要每一个人都以主人翁自居，把集体的事情当作自己的事情来做，时刻以大局为重，不说不利于团结的话，不干有损于形象的事。

第三，要以积极的态度正视自己的缺点。金无足赤，人无完人，这就说明任何人干工作都难免会出现这样或那样的问题和疏漏，因此，不要太苛责自己或者身边的人，即使出现问题也不要一蹶不振，而应通过问题看到自己的不足，并想方设法补强这一点。只有这样，我们才能开阔视野，提高能力和技能，从中获得快乐。

当然，只有以积极向上的心态投入到工作中，找出自身存在的问题和差距，提高自己的业务技能，我们才能不断进步，解决在日常工作和生活中遇到的问题。

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学校教师

____年___月___日

（本文内容仅供参考，可自行修改）

工作心态心得 篇13

厌职情绪使我们失去了工作的乐趣，还会严重地影响到我们的工作和生活，我们应该及早消除它。要消除厌职情绪，就要保持良好的工作心态，学会喜欢自己的职业，合理安排工作和生活，这样才能找回一个原本充满激情与活力的自己。

每个人在刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途寄予厚望;但是过了不久，就会感觉到自己像机器人一样，这就是所谓的厌职情绪。厌职情绪会严重地影响到我们的工作和生活，我们应该及早消除厌职情绪，找回当初工作时的那个激情飞扬的自己。

当我们长时间的在某一环境下工作之后，很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致厌职情绪。

其实出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。要在工作中树立起使命感，就会主动地为自己出点儿难题，每天都有难题处理，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，你就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。

每一天少一点乱七八糟的想法，多一点计划。考虑清楚有关自己理想职业的每一件事，把所追求的理想职业划分成尽可能有序的各个阶段。如果发现自己目前正在任一个低级经理，或只是一名记账员，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修。最起码也要找出妨碍你日后晋升的不利因素。循序渐进是改变不称心工作的最好方法。

情绪的变化也是导致厌职情绪的原因之一，心态调整不当，就有可能落入情绪忧郁的恶性循环中。听听自己喜欢的音乐，是放松自己有效的方法，轻松、明快的乐曲总能把自己带到快乐老家，不管情绪有多不好，只要听一下自己喜欢的曲子，顿时就能感受到神清气爽。想办法暂时告别工作中的压力，轻松轻松，不仅便于自己发现生活的乐趣，也能为再次做好工作鼓足干劲。

不要在沉重的压力下无法自拔。有些人上岗工作只知道拼命干。一开始在晚上加1~2小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。实际上，工作成了霸占他全部光阴的横蛮宾客。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间长了，不免对自己的工作产生反感。

如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你与周围同事相处不好。虽然你不喜欢与他们一起工作，但最起码也应该和他们积极相处。当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与相互不理不睬的人一夜之间就建立亲密关系是不现实的，但若你真诚地去改善关系，你的同事迟早会感觉到这一点。

要想改善厌职情绪，就要把工作环境变得新鲜。陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，不过逐渐熟悉了工作环境之后，这些心态将渐渐离自己远去，更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长期如此，工作积极性自然下降。为此，你可以想办法为自己创造各种陌生环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在，让自己感到永远充实;除了工作环境，你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境，为自己的进一步发展充电加油，比方说积极参加单位或者社会的相关培训，努力地争取在各种场合结识专业人士等。

要学会合理地调整自我。善于安排个人精力的人总是感觉到生活是轻松的，工作是愉快的。为了达到这种境界，你应该对所有的工作都作好计划，并在规定的时间内完成。工作结束后，要充分利用自己的闲暇时间，切忌将工作带回家做。对于个人的进展应该定期进行“标记”，以便让自己明白，目前已经完成了什么，还有什么工作没有完成;对没有完成的任务，应该规划好完成的时间，并在某段时间，合理分配自己的精力，从而使工作、学习、生活、娱乐尽量做到更加有效，而且能够很好地自我循环，自我提升。

首先，要学会自信。

自信是成功的前提，也是快乐的秘诀。惟有自信，才能在困难与挫折面前保持乐观，从而想办法战胜困难与挫折。“自信人生二百年，会当击水三千里。”或许有人说，我又何尝不想自信呢?可就是自信不起来啊。是啊，怎样才能使自己自信起来呢?我想，还是让我们多看自己的优点、长处，多发现、发掘自己的潜能吧。俗话说的好：尺有所短，寸有所长。每个人各有所长，各有所短，每个人都有自己的无限潜能。人不能光盯着自己的缺点、短处和现在，而要学会欣赏自己，多看自己的'优点、长处和未来。传统的教育思想与落后的人文观念使得多数人用僵化的目光去看待现实中的人和事，认为是很难改变的。而唯物辩证法早已告诉我们，世界上没有一成不变的人与事，发展变化才是永恒的。“三岁看大、七岁看老”的时代早已过去。我们教育者首先应觉醒，再不能带着有色眼镜看我们的学生。我们自己首先要做一个自信的人。不要总拿自己的缺点跟人家的优点比，那样真是人比人，气死人。一定要学会赏识自己，悦纳自己，勉励自己。如果做不到这样，可以想办法，比如，积累自己的成功体验和经验，坚持写日记，写摘抄;把自己的优点罗列在纸上，同时写一两句能激励自己的名言警句或是自己的座右铭，贴在墙上等随处可见的地方，天天看到它们，激励自己。总之，要想办法让自己自信，自信就能快乐，快乐就能发掘潜能，就能高效。所谓快乐，越快越乐，越乐越快。形成一个良性循环，就不难拥有良好的心态。

其次，要学会调节。

生活是千变万化的，悲欢离合，生老病死，天灾人祸，喜怒哀乐，都在所难免。一次考试的失利，一场伙伴的误会，一句过激的话语，都会影响我们的心情，生活中的不顺心事总是很多，这就需要我们每个人要学会调节自己的心态。怎样调节呢?最简单有效的做法——用积极的暗示替代消极的暗示。当你想说“我完了”的时候，要马上替换成“不，我还有希望”;当你想说“我不能原谅他”的时候，要很快替换成“原谅他吧，我也有错呀”等等。平时要养成积极暗示的习惯。要对自己说“我能行”，“太好了”。如果把这两句话变成口头禅，那真是太好了!是的，一定要学会积极暗示，光明思维，换位思考，多角度思考。冬天到了，春天还会远吗?黑夜的尽头是黎明。不经一番风霜苦，哪得梅花扑鼻香?

第三，要学会宽容，培养自己宽广的胸怀。

一个人心胸狭窄，只关注自己，就容易生气，闷闷不乐，斤斤计较。而当你胸怀宽广时，你就会容纳别人，欣赏别人，宽容别人，自己的心境也就能保持乐观，所谓“退一步海阔天空”，“仁者无敌”。我想伟人们之所以伟大，首先在于他们有宽广的胸怀。蔺相如宽容了廉颇，才有了“刎颈之交”，赵国之强;诸葛亮宽容了周瑜，才有了赤壁之战，三国鼎立;共产党发动了全国统一战线，才有了新中国的成立;老师只有宽容了学生，才能想出更好的教育方法，才会享受到“桃李满天下”的芳香。让我们善待每个孩子，深切地理解每个人，相信自己，也相信别人，严以律己，宽以待人，胸怀祖国，放眼世界。这样，我们一定能保持良好的心态。

说道底，决定人心态的是人的理想、人生观、世界观。一个人具有远大的目标，正确的人生观，胸怀宽广，执着进取，挑战自我，不屈命运，坚信自己，积极思想，那么，他一定能保持良好的心态，拥有美好的人生。

工作心态心得 篇14

职业化心态即为人对事业、工作中应保持的心态。通过培训，我认为职业化心态是：具备积极向上、热情、对工作认真负责、不断提升完善自我的心态。通过培训我感触较深的是：

一、强烈的企图心(人生需要目标)

我理解为人要有自己明确的生活工作目标，我们的行为都是以此为导向的。我们在工作中应设定明确的具体的工作目标，只有具体的符合实际的工作目标，才能确定具体的工作内容，我们的工作才会有明确的目的性;工作才会有动力。作为门店应确定销售目标(最关键的)，销售是谋取利润的基础，开店是用来赚钱的，盈利是门店生存的意义。我们只有根据门店的实际情况具体分析，制定想要达成的销售目标，找出达成目标的方法、手段，才能进行实施，目标方能达成。

二、生命的质量取决于你的心态

心态改变，命运就会改变。心态也就是对生活，工作等的态度。积极的心态能带动周边的人，积极快乐是可以传染的。作为一名值班经理，要想每个员工都能积极热情地工作，那么就需要一名积极热情的人，用心对人、用心做事，才能带动大家，方能赢得大家的信赖，工作才能顺畅的进行。也就是说一名值班经理要有感染力，要身体力行的带动员工进行工作。

三，热爱学习，更新知识

这是信息、知识竞争的时代，要想赢得员工的信赖与支持，仅有积极的心态是不够的，还需要渊博的知识。这个竞争的社会，不进步就等于倒退，不热爱学习，将会被淘汰，在今后的生活中，要不断的学习，充实自己。

四、主动出击，坚持不懈，绝不放弃

在我们的生活工作中，一定会遇到很多难题，很多的挫折，在这个时代会有危机，会有潜在的威胁，这就需要我们有敏锐的洞察力，面对困难主动出击，坚持不懈，直至攻克难关。在这个时代不能做到主动出击，那么就有可能被对手击垮。在工作中一定要有这种精神面，决不放弃。

通过这次培训，让我联想到了职业化团队。我们所有的漱玉平民人，应该有共同的奋斗目标，应有为此目标坚持不懈努力的力量，要成为一支职业化团队，我们的力量将是无穷的!可是我们现在做到了吗?我们每个人都有这份力量吗?这是我们需要思考解决的问题。让所有人看到自己的希望，让每个人的个人理想得以实现，那么我们漱玉平民的宏伟目标将会实现!因为每个人都渴望美好的生活，都希望自己能走得更高，走得更远。我会在今后的工作中尽我所能努力打造门店的职业化团队，我将尽我所能完成每位员工的理想，为完成公司的目标贡献我的力量!相信自己，相信我们，相信我们漱玉平民一定会打造成中国医药行业的航母!

工作心态心得 篇15

听了王校长鼓舞人心的讲座，我颇有同感，作为新时代的教师是幸福的。我认为：幸福是一种心情，一种感觉。它决定于人的心态。要想做幸福教师，必须有健康的心理，凡事能想得开，时刻保持着阳光的心态。

一、淡泊名利

一个人要想感觉做教师的幸福，首先要淡泊名利。金钱、地位、房产、荣誉……一切皆是虚无，都是身外之物。生不带来，死不带去，何必在意。只有存在才是真实，人活着健康快乐才是硬道理。舍得，舍得，有舍才有得。要时时这样想：在你得到的同时也有失去，在你失去的同时你又得到了什么。

二、人际关系

作为教师要想幸福快乐，还要有良好的人际关系。对于教师来说，最主要的是师生关系、领导与同事的关系、家庭关系。

1、作为教师，要想有阳光般的心态，就要搞好师生关系。要搞好师生关系，首先要摆正自己的心态。对于教育，对于学生，我们就要用科学的发展观来看待这个问题，正确认识教育的本质，正确对待教育的问题。学生之间存在着差异，这是事实，我们做老师的对学生不能求全责备。所以我们在承认“教育能够挖掘人的潜能”的同时，反对“教育万能论”。教育不是万能的，教育学生努力做好自己，这就是成功的教育。

2 、在与领导、同事的相处中，要想到领导是我们的上级，作为领导，也很不易。在其位，谋其政，当多大的领导，心中就有多大的天地。对于同事，正因为有缘，我们才走在一起，一起工作，一起学习，为学校的`各项工作共同努力。虽然有时也有意见分歧，也会发生争执，但“吵了，吵了，一吵就了”，一切都会随着时间的流逝而成为过去。

3 、在家庭关系上，对待父母长辈，要时刻想着“百善孝为先”，要孝顺老人。“孝”乃尊敬也，“顺”乃听话也。也就是对待老人要尊敬，要顺从，不惹老人生气。夫妻之间，要想到爱人是与你相伴一生的那个人，是你最信赖、最亲密的人。吵个架，生场气，这是在所难免的。舌头和牙齿最亲密吧！还有牙齿咬住舌头的时候，吵架生气只是生活中的小插曲。对自己的孩子，虽然每个父母都是望子成龙、望女成凤，但对孩子不能有过高的期望值，期望过高，要求过高，孩子如果达不到你的要求，你的心理落差就大，心境自然就不会好。所以对于孩子的要求：“健康快乐，自食其力”，足矣！切记：“儿孙自有儿孙福，莫为儿孙做马牛”。

三、人生态度

教师要有积极的人生态度，奋发向上的求知精神，热情乐观的心境，还要能忍受困难与挫折的考验，能适应与改造教育环境，善于接受新事物，新理念，不断适应改革与发展的教育环境。

总之，作为教师，我认为若能从以上诸方面注意改善自己的心态，那你将是一个快乐的人，一个拥有阳光心态的人，一个幸福的人。最后，谨以我个人对人生的感悟作为结束语与各位共勉：心情愉快，健康常在！心境开朗，眼前明亮！经常知足，感到幸福！不计名利，一切如意！

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