劳务派遣申请书
劳务派遣申请书收藏11篇。
随着时代的变迁与社会的进步,我们对于申请书的应用越加关注。申请书可以使我们的请求得到快速的回复。泡泡演讲稿小编为大家精心整理了“劳务派遣申请书”,通过阅读本文您将会获得一些新的知识和见解祝您阅读愉快!
劳务派遣申请书【篇1】
一、公司背景和历史
我公司是一家成立五年的人力资源外包公司,总部位于市中心。的公司旨在为客户提供高质量和灵活的劳务派遣服务。,作为一家专门从事劳务派遣的公司,拥有丰富的经验和专业知识,同时的员工也都经过严格的选拔和培训。
二、申请目的和理由
我公司希望能够加入贵单位的劳务派遣供应商名单中,为贵单位提供全方位的劳务派遣服务。相信,的专业知识与能力能够为贵单位提供可靠和高效的劳务派遣服务,从而帮助贵单位降低成本、提高效率。
三、申请的业务范围
的劳务派遣服务涵盖多个行业和领域。的员工拥有丰富的从业经验和技能,能够胜任各种岗位,包括但不限于行政支持、客户服务、销售代表、生产工人等。可以根据贵单位的需求提供灵活的人员配置,并确保所提供的员工拥有所需的专业知识和技能。
四、专业能力和优势
作为一家专业的劳务派遣公司,具备以下专业能力和优势:
1. 专业知识和经验:的员工都经过严格的选拔和培训,拥有丰富的经验和专业知识。
2. 灵活性和适应性:能够根据客户的需求调整人员配备,以满足不同业务需求。
3. 资源丰富:拥有大量的员工资源和行业资源,可以快速为客户提供所需的员工。
4. 服务质量:一直致力于提供高质量的服务,确保员工的工作质量和效率。
五、服务承诺
1. 为贵单位提供高质量的员工:将根据贵单位的需求,为贵单位选择合适的员工,并确保他们拥有所需的专业知识和技能。
2. 提供灵活和可靠的人员配备:将根据贵单位的业务需求,调整人员配备,确保能够满足贵单位的需求。
3. 提供全方位的劳务派遣服务:的服务涵盖多个行业和领域,能够为贵单位提供全方位的劳务派遣服务。
4. 长期合作伙伴关系:希望与贵单位建立长期的合作伙伴关系,为贵单位提供持续的支持和帮助。
六、合作意向
如果贵单位同意的申请,将遵守合同约定和承诺,确保为贵单位提供优质的劳务派遣服务。期待与贵单位合作,并共同为贵单位的发展做出贡献。
七、联系方式
如果贵单位对的申请有任何疑问或需要进一步了解,请随时与联系。期待贵单位的回复,并希望能够与贵单位建立合作关系。
联系人:XXX
联系电话:XXX
电子邮箱:XXX
八、附件
1. 公司介绍和资质证明文件
2. 公司员工简介和培训证明
3. 公司合作案例和客户服务评价
以上是我公司的劳务派遣申请书,希望能够成为贵单位的一个可信赖的合作伙伴,并为贵单位提供卓越的劳务派遣服务。相信,通过双方的合作,可以共同实现更大的成功。
劳务派遣申请书【篇2】
邮政编码:
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:
第一条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
第二条借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。
第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费。
第四条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:
(一)支付员工的工资。
(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。
(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成部分。
第七条甲方承担下列义务:
(一)根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。
(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
(五)在乙方支付借用费后,依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
(七)听取乙方意见和建议,不断改进工作。
劳务派遣申请书【篇3】
XX县卫生局:
XX县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非盈利性综合医院。肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。今年以来,随着我们新医院的投入使用,医院业务量激增。现有人员和技术力量已不能满足病员需求。各岗位现有人员超负荷工作,为了确保医疗安全,最大限度的降低医疗事故和医疗隐患,申请为医院招聘新人员。
以上请示,请予批复。
XX县人民医院
劳务派遣申请书【篇4】
尊敬的XX县教育局领导:
随着我校学生全员寄宿的实现,学生吃、住、学习、生活都需要看护和管理,各班主任需除完成自己的教学目标和任务外,还须对自己班的学生基本上24小时的跟踪管理,每天早晚自习外加寝室管理员(学校每位教师都负责一个寝室、且寝室拥挤、床位紧缺、有很多床是的两个人挤在一起的)、学校菜棚也是责任到人,每位教师一块地,负责耕挖、栽种、管理,这样的状况已经持续将近一年,教师值周的话更累,本期值周轮流以来已连续(病/累)到了四名值周教师,但因为有那一份责任在,他们总是一直在默默的坚持,但我们的教师也是平常人,现为让我校的教育教学正常开展,切实减轻我校教师不必要的负担、安心教学。有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制管理人员的紧缺情况,现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤管理人员一名。
以上请示妥否,请批示。
XX小学
20xx年x月x日
劳务派遣申请书【篇5】
劳务派遣单位:
(以下简称甲方)
用工单位:
(以下简称乙方)
甲、乙双方根据平等互利原则,依据《劳动合同法》等法律、法规,因业务发展和依法规范劳动用工的需要,经甲、乙双方充分协商,现就劳务派遣用工达成以下协议:
第一章总则
第一条本协议所称“劳务派遣用工”,系指甲方按照甲、乙双方签订的协议由甲方派遣至乙方工作的人员,简称“派遣人员”。
第二条本协议所称“派遣费”,系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和,其中包括:
1、管理费;
2、派遣人员工资;
3、社会保险费用(养老、失业、医疗、工伤、生育保险);
4、按照相关规定应由税务部门收取的残疾人保障金及工会经费;
第三条本协议有效期为 年。
第二章甲方的义务与权利
第四条甲方承担下列义务:
1、按照乙方需求及时为乙方派遣劳务人员;
2、负责为派遣人员办理招聘手续,签订、解除劳动合同,缴纳、转移社会保险以及工资的发放;
3、为派遣人员提供劳动保障事务代理,包括人事档案保管、专业技术任职资格的评审、政审、出具以人事档案为依据的各种证明资料等服务项目;
4、教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方内部管理制度,协助乙方规范派遣人员工作的行为,维护乙方的合法权利。因派遣人员自身原因,违反国家法律法规而损害乙方权益的,由甲、乙双方共同协商追究当事人的相应责任;
5、依照国家的有关规定,由甲方负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤亡事故和劳动争议,乙方配合共同做好善后工作;
6、负责审核派遣人员符合乙方用工条件及有关规定的各类证件、(身份证、业务技能资格证、健康证等)的真实性、合法性;
7、搬迁新办公地址或变更开户银行,应提前十五天通告乙方,如更改联系电话、传真,应提前两个工作日通知乙方。
第五条甲方享有下列权利:
1、 甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见,依法进行交涉,并可立即中止此协议。乙方收到甲方书面意见后,应在十个工作日内予以处理,并以书面形式回复甲方;
2、 当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时,甲方有权终止劳动合同,另行派遣人员。
第三章乙方的义务与权利
第六条 乙方承担下列义务:
1、 对派遣人员的岗位职责、劳动纪律进行安排与管理;
2、 以货币形式按月将派遣人员的工资支付给甲方,同时按时向甲方支付派遣人员的管理费、社会保险费;
3、 在协议期内依法保障派遣人员的各项合法权益;
4、 派遣人员发生工伤事故乙方应在24小时之内口头告知甲方,甲方接到通知后,应立即申报至工伤部门,乙方在工伤发生之日起18日之内书面报告甲方。支付《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用;若因乙方超时报告致使派遣人员不能从工伤部门享受待遇的,派遣人员的全部工伤费用由乙方承担。
5、 对派遣人员进行岗前培训、开展职业道德和劳动安全卫生法规教育。
6、 执行国家标准,并为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。
第八条乙方享有如下权利:
1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择;
2、派遣人员在派遣期间有下列情况之一的,乙方可立即退回派遣单位:
(1)严重违反用工单位规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、派遣人员在试用期内,经考核不合格的,乙方有权随时向甲方提出调换派遣人员的要求。
4、属下列几种情况,乙方有权退回派遣人员,但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员:
—患重大疾、传染病或非因工负伤,不能从事原工作的;
—本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议;
5、派遣人员应与乙方用工部门签订《岗位职责承诺书》,明确派遣人员的工作职责、工作标准和要求,并送甲方留存一份。
6、因劳务人员的原因,给乙方造成经济损失或给乙方的信誉、形象造成不良影响的,乙方有权追究当事人的责任,甲、乙双方负责处理有关事宜。
7、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见,依法进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复乙方。
第四章 费用及结算
第九条在协议期内,派遣人员的工资根据乙方提供的详细工资清单为准(工资总额不得低于本市当年最低工资标准);各项社会保险缴费比例和基数由社会保险经办机构核定;根据甲方提供的服
务项目,乙方支付甲方每人每月元劳务派遣管理费。
第十条 在协议期内,如遇国家社会保险机构颁布新规定需调整社会保险费比例或基数的,甲方有权单方按其规定进行调整,社会保险费自调整之月起按新缴费金额计算,乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。由于我市社保申报是当月20日前做次月的征缴计划,因此乙方派遣人员的变动应于当月19日前以书面形式报给甲方,以便我方及时向社保部门报征缴计划,否则由于乙方报送日期延迟造成的相关费用由乙方承担。
第十一条 经双方商定,乙方每月八至十日前须将派遣人员工资和社会保险费汇入甲方,甲方在每月十五日前将工资按乙方提供的劳务工工作业绩考核和薪酬发放意见足额发放到派遣人员工资卡上,并为派遣人员缴纳社会保险费。甲方在接到乙方款后,应在次日内开具发票交予乙方,以便于乙方财务部门做帐。
第五章违约责任
第一条 派遣人员无过错被提前解除岗位的,在无工作期间,乙方每月应支付不低于最低工资标准的工资至甲方与派遣人员签订的劳动合同到期自动终止。
第二条
第六章争议与仲载
第十二条 如甲方未按约定付给派遣人员工资、缴纳社会保险费,乙方有权单方解除协议。如因甲方的上述行为引起派遣人员提起的劳动仲裁、诉讼等行为,由甲方承担全部责任。
第十三条乙方使用的派遣人员由甲方负责招聘、办理手续,并与其签订劳动合同,建立劳动关系。
第十四条凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议,双方应通过协商解决,经协商后仍不能解决的,任何一方均可在阜阳市仲裁委员会申请仲裁。
第六章 其它
第十五条本协议未尽事宜,应由甲、乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充约定。
第十六条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的,或因法律、政策的变更而不一致时,应以法律或政策规定为准。
第十七条本协议自年月日起至年月 日止,有效期年,协议期满终止或提前一个月双方协商续签协议。
第十八条本协议年月日在阜阳签订,一式两份。甲、乙双方各执一份,两份具有同等法律效力。
甲方(劳务派遣单位)盖章:乙方(用工单位)盖章:
甲方代表签字: 乙方代表签字:
甲方负责人联系电话:乙方负责人联系电话:
劳务派遣申请书【篇6】
第八条甲方享有如下权利:
(一)如遇特殊情况,甲乙双方不能达成一致意见时,甲方有权撤回派遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费:
派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复甲方。
(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。
(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究员工的相关责任。
第九条乙方承担下列义务:
(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不歧视派遣员工。
(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行承担。
(三)实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。
(四)为派遣员工提供差旅等补贴,具体数额由乙方决定。
(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假,具体休假天数按乙方的规定执行。
派遣员工结婚时,乙方应按有关规定给予婚假3天,属于晚婚的,应再给予晚婚假7天。
(六)派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的80%。
女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,但女员工应提供合法的医生证明。
女员工怀孕不满四个月流产的,乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假,流产假期间,其工资照发。
(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。
(八)不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。
(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规,依法缴纳个人所得税。
(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。
(十二)乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时,须提前15天通知甲方,以便业务联系。
(十三)乙方因故被撤销时,须提前15天通知甲方,以便及时办理终止本合同的手续。
(十四)派遣员工若向乙方提出辞职,须提前30天以书面形式通知乙方,但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后,应及时以书面形式通知甲方。否则,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。
(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工的,由乙方赔偿损失。
本条所列第(三)、(四)、(五)项内容,乙方可以规章制度的形式作具体规定,也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规,且送甲方备案,应以规章制度和协议为准。
第十条乙方享有如下权利:
(一)对决定借用的员工可以规定试用期,试用期限应根据借用期限确定:
1.借用期在6个月以下的,试用期不超过15日;
2.借用期在6个月以上1年以下的,试用期不超过30日;
3.借用期在1年以上2年以下的,试用期不超过60日;
4.借用期在2年以上的,试用期最长不超过6个月。
试用期内,乙方对不符合要求者,有权终止试用,但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣员工,其借用期自试用之日起计算。
(二)在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利,但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费:派遣员工借用时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。
(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用,乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工,并可不支付补偿费。
(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案,但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。
(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见,并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复乙方。
第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。
第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的,须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分),甲方收到后,于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的,甲方可视情况提出索要违约金元,并解除或终止本合同,且不属违约行为,双方办理相应手续。
第十三条加班、加点费用的计算方法为:
工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;
第十四条在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的,可提交有管辖权的人民法院处理。
第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议,并提起劳动争议仲裁时,如争议的处理结果与乙方有利害关系,乙方有参加仲裁活动的权利和义务。
第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定,附件2为本合同不可分割的组成部分。
第十七条本合同未尽事宜,国家有规定的按国家规定办理,国家无规定的由甲乙双方协商解决,或签订合同附件另行约定。
第十八条本合同在履行中,如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准,由甲乙双方协商修订。
第十九条本合同自 年月日起生效,有效期 年,合同期满前一个月内,如甲乙双方均未提出异议,有效期自行延长,延长期限与本合同期限相同。
第二十条本合同分别用中文和文写成,每种文本一式两份,双方各持中文本和文本一份,两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时,以中文本为准。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲 方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方
经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照各省、市地方最低工资标准支付乙方报酬。
第十二条 甲乙双方按国家和各省、市地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、各省、市地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和各省、市地方的有关规定执行。
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及各省、市地方有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
第二十三条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、各省、市地方有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳务派遣申请书【篇7】
尊敬的XX县教育局领导:
随着我校所有学生寄宿化的实现,学生在饮食、住房、学习和生活等方面都需要关心和管理。每个班主任除了完成自己的教学目标和任务外,还必须对自己班的学生进行24小时的跟踪管理。每天早晚他都会自己学习外加一个宿舍管理员(学校每个老师负责一个宿舍,挤一个床挤两个人),学校蔬菜棚也负责。每一个老师都要负责一块地的挖掘、种植和管理。这种情况已经持续了将近一年,老师们在值班的时候更加疲惫。四个值班老师这段时间轮岗以来一直连续(生病/累),但因为责任的关系,一直默默坚持,但我们老师也是普通人。现在,为了让我们学校的教育教学正常发展,有效减轻我们老师不必要的负担和安心。需要向局领导反映我校后勤寄宿制管理人员的不足。兹申请亚龙小学增设一名寄宿制后勤管理人员。
如果以上说明正确,请给出说明。
XX小学
20xx年x月x日
劳务派遣申请书【篇8】
申请人:_________________(姓名)性别:_________________民族:_________________年龄:_________________身份证号码:_________________现住:_________________联系电话:_________________
委托代理人:_________________(姓名):_________________性别:_________________民族:_________________年龄:_________________工作单位:_________________职务:_________________现住:_________________联系电话:_________________
被申请人:_________________
法定代表人:_________________地址:_________________联系电话:_________________
仲裁请求:_________________
1、_________________
2、_________________
3、_________________
事实和理由:_________________(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况)
此致
__________人民法院
申请人:________________
_____________年_____月_____日
劳务派遣申请书【篇9】
篇1:劳务派遣转正申请 x行转正考试申请 尊敬的公司领导:
本人xx,xx学历,自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年,现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好,工作认真、勤恳,同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步,熟悉本职岗位的业务,积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排,与单位的同事相处融洽,并在2012年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间,本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程,并顺利毕业。 在今后的工作中我将继续严格要求自己,通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平,更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务,渴望成为x行的正式员工,和x行共同发展,共同进步,特此申请参加转正考试,望领导批准! 此致 敬礼!
申请人:xx 工作单位:xxx分行营业部
2014年4月16日篇2:劳务派遣工转正申请 派遣工流转申请书 尊敬的处领导:
我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人,到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求,我具备流转资格,现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工,初来建工处曾经很担心,不知该怎么与新的领导和同事共处,该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快打消了心里的不安与犹豫。 在与处签订劳务派遣合同之初,我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践,实际施工技能有了进一步的巩固和提高,很快适应了建工处施工管理的工作环境,掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。
在这3年的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好班长布置的每一项任务,同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己。当然,工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此,我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这3年,我已经能够胜任目前我从事的工种,砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我还有很多不足,经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。 申请人:
2013年4月30日篇3:劳务派遣转正申请 关于某某转正的申请
尊敬的xxxxxxxxxxxx公司领导:
本人某某,自2006年7月至今作为外聘员工在xxxxxxxxxxxx公司已服务2年多,xx学历,现职为某部门秘书岗文员,主要从事某部门内的文秘工作(本人的特长:打字速度90字/分钟,熟悉office软件,熟悉四航局oa系统),具体工作内容如下: (1) 协助某领导处理什么工作; (2) 负责某部门合同评审工作; (3) 负责某部门的文秘工作; (4) 负责某部门后勤的日常事务; (5) 参与各类会议的会务工作; (6) 所领导交代的其它临时任务。
本人在职期间表现良好,工作认真、勤恳,同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步,熟悉本职岗位的业务,积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排,与研究院以及局机关的同事相处融洽,人际关系好。
在业余期间,本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程,考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践,以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平,发挥专长,更好地为xxxxxxxxxxxx公司服务。
本人愿意长期为xxxxxxxxxxxx公司服务,渴望成为xxxxxxxxxxxx公司的正式员工,和公司共同发展,共同进步,特此申请转正,望公司领导批准! 此致 敬礼!
申请人: 某某 日 期: 2009-2-17
劳务派遣申请书【篇10】
邮政编码:
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:
第一条?派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为,
第二条?借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。
第三条?甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费。
第四条?员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第五条?借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:
(一)支付员工的工资。
(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。
(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条?甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成部分,
第七条?甲方承担下列义务:
(一)根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。
(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
(五)在乙方支付借用费后,依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的`具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
(七)听取乙方意见和建议,不断改进工作。
第八条????甲方享有如下权利:
(一)如遇特殊情况,甲乙双方不能达成一致意见时,甲方有权撤 遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费:
派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复甲方。
(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。
(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究员工的相关责任。
劳务派遣申请书【篇11】
XX县卫生局:
XX县人民医院是我县唯一一家集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非营利性综合医院。它负责全县及其周边几十万人的医疗、预防和保健工作。今年以来,随着我们新医院的`投产,医院的业务量激增。现有的人员和技术力量已经不能满足患者的需求。每个岗位现有员工都超负荷了。为了确保医疗安全,最大限度地减少医疗事故和隐患,我们申请为医院招聘新员工。
请回复以上请求。
XX县人民医院
20xx年xx月xx日
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