泡泡演讲稿

公司的力量观后感

公司的力量观后感。

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公司的力量观后感【篇1】

《公司的力量》读后感

刘明亮《公司的力量》这本书是山西教育出版将**电视台十集大型纪录片《公司的力量》改编而成,以图书的形式展现给广大读者。

作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是“人类的成就”,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。公司可以扩大经济单位能够控制和控制的资源,分散经营活动的高风险。公司凝聚了个体生命,使其成为比任何个体都强大的经济力量。

该公司使与与血缘或地理无关的陌生人合作成为可能。如今,公司的力量已经渗透到人们工作和生活的方方面面。从国与国之间的合作到个人与公司之间的劳务关系,都充满了公司的味道。

《公司的力量》使我对公司的意义和发展规律有了更加深刻的认识。公司是迄今为止最为广泛高效的经济组织形式,财富的主要创造者,经济社会发展的重要动力,国家参与世界市场竞争的核心载体;能使公司充分发挥应有力量的根源,是适应时代前进、社会发展、市场变化、企业实际的管理。基于这种认识,作为陕西华光实业有限责任公司的一员,《公司的力量》对公司和我本人的工作都有很重要的借鉴意义。

《公司的力量》告诉我们:“无人能够左右变化,唯有走在变化之前。”只有“硬件”和“软件”不断适应市场需求,公司才能持续发展,长盛不衰。

虽然我来公司的时间很短,但变化却是翻天覆地的,虽然时间短暂,更是有目共睹的。华光实业紧抓“十二五”规划发展扩张的历史机遇,对有色选矿厂和选铁厂进行设备革新,实施产品结构调整,积极寻求新的投资项目,华光实业二次创业项目—万吨黄药项目紧罗密布地开展着,但是这跟我们单位的既定目标比起来,还有一定差距,单位优势还没有完全充分地发挥出来,有铜精矿、铁精矿的品位和**率都有待提高,个别专业人才缺乏,生产技术落后,抵御市场风险的能力不足等问题也逐渐显露出来。

《公司的力量》阐明:管理就是效率,就是利润;精细化管理就是最高效率,就是最大效益。随着对标管理在公司的开展,对标管理的灵魂在于“对标准的不断完善与创新”!

实施对标管理更有利于各项工作的开展,强化项目管理流程,注重精益求精,使员工深刻体会到“千斤重担人人挑,人人肩上扛指标”的理念,从而使我们的各项工作高效、有序推进,为公司的发展做出更大、更深远的贡献。

《公司的力量》陈述:“公司归根到底是人的组织。在制度和理性之外,要想调动人、激励人、凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界。

”多年来,华光实业坚持贯彻落实金钼集团“诚信、创新、领先”的企业精神;以人为本、效率、忠诚、团队的核心价值观;责任第一,追求双赢的经营理念。通过资源的合理开发和有效利用,可以为股东创造价值,为员工创造工作和生活空间,为社会创造财富。这是值得我们坚持和发扬的,但是在成绩面前我们要时刻检查自己、完善制度、提升员工的综合素质、运用灵活的激励方式和科学的人文关怀,凝聚员工的力量,将公司的力量发挥到极致。

《公司的力量》指出,“只有时刻站在生死线上、站在悬崖边上的公司,才会拥有自我更新的主动意识,才会以非营利组织所不具备的内在冲动,开辟出崭新的管理模式”,我深有同感。我们应始终把自己置于追赶先进的地位,永不停歇地对标、追标、超标、创标。让陕西华光实业****的未来更加美好。

《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用,我们国家的发展不能够偏离公司的发展,要为公司发展创造理想的环境。同时,公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉我们,要注意公司制度和管理模式的创新和改革,否则会破坏企业的创新。

通过这本书,使我认识到企业文化就是一个企业的核心价值具体体现,每一个企业从开始到发展壮大,总会遇到很多困难,如何解决这些困难,从而使企业一步步迈出困境,走上正轨,这不仅仅是能力的问题,同时也许要一种企业文化精神力量的支撑,只有具备这些条件的企业,才能在竞争市场中生根发芽,才能在市场激励竞争中位于不败之地。

总之,作为一名普通的员工,将自己学到的,看到的,运用到实际工作中去,只有最大限度地发挥自己的力量才能使公司的力量更加强大。

公司的力量观后感【篇2】

近代以来,任何一个国家或社会群体忽视市场经济的力量,不能充分发挥企业组织的优势,都将逐渐衰落。织优促进市场经济的生产力和技术变革,解放个人创造力,一个国家才能登上世界政治舞台的中心——导论。公司的力量在当今社会那举足轻重的地位,让人深思,也让世人有无可限量的追崇和发掘。

“历史上几乎所有的重大革新都是在公司里,而不是在国家层面产生的。”这句话是德国管理学家赫尔曼·西蒙说的,也是我看完感触最深的一句话。

看后我更深深的感到一个公司经营者的使命与任重。该纪录片通过对5位诺贝尔奖获得者和9位国际知名商学院教授的访谈,帮助我们解读企业在经济和国家发展中的作用,并提出企业发展的一些规律。而且,现在在我们中国,公司的地位是无可厚非的。

一路走来,中国企业经历了从官方监管、企业经营到全民出海、从国家垄断到自由竞争、从中央计划到市场化的发展模式的尝试和修改,就像所有转型到市场经济的国家一样。改革开放后,随着个人创造力得解放和法治社会的逐步建立和完善,中国企业开始成长。

有一部分先知先觉的人,为了社会的进步,即便仅仅是一小步的可能性,愿意绕很大的弯,付出很大的努力. 中国用30年走完了西方发达国家几百年走的发展道路;不过同时,西方国家这几百年里出现的问题,在中国这30年,也大都出现了:国家垄断、劳资关系、食品和生产安全、自由市场和监管、国家和企业持续创新的根本...

开阔视野,启发思考。

现在,全球化的加速在某种意义上是由企业大力推动的,因为全球化是一个企业网络。全球资源、全球市场和全球规则是公司梦想之美。公司从未停止过自我更新,那些没有最终答案的问题一经并将继续吸引我们。

正如《公司的力量》中所谈到的一样,我们现在之所以缺少创新和核心技术,是因为我们的管理跟不上创新的步伐,无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式,让公司成为创新主体,让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术,是中国经济转型的必由之路。其中,技术创新为公司的发展提供了很大的保障。在世界上许多大公司,他们都把创新提升到一个新的高度。

在当今时代,企业不能依靠模仿来做大做强。真正的创新,就是向外输出别人无法贡献的东西。

这是一部非常好的纪录片,它也继承了这些年创造的一个传统——学术纪录片。这部电影的主题很好。这一方面有助于我们了解公司的发展历史,另一方面也有助于我们了解国家面临的问题以及我们应该如何面对这些问题,具有重大的现实意义。

总的来说,我们应该重视公司的权力,这是一个值得关注的话题。

公司的力量观后感【篇3】

让公司在国家的调控下健康成长

《公司的力量》是由央视拍的大型10集纪录片,主要讲述了公司从它的诞生一直到今天的各种商海沉浮。作为人类的伟大发明,公司创造了人类从未欣赏过的成就,也造成了人类从未经历过的灾难。《危机时刻》这一集对全球经济危机进行了描述。

金融市场支撑下肆意驰骋的公司,无边的自由里自我膨胀的公司,终于在繁荣之后遭遇了前所未有的经济崩溃。20世纪30年代爆发的一场席卷整个西方世界的经济危机,给公司的发展带来了深刻的教训,从而改变了人们对市场经济的认识。公司为何会引发灾难?

当市场自律机制失灵时,又有什么能成为市场之外的另一股力量呢?

这场危机给世界带来的损失和影响令人深思,同时也给当今世界经济发展留下了深刻的教训:首先,它告诉人们,繁荣与危机总是密切相关、同时并存的。各国在发展经济时,既要关注当前的眼前利益,又要着眼未来,确保经济的可持续发展。

要清醒看到经济发展中可能存在的潜在危机,防患于未然至关重要。其次,在经济发展过程中,不同制度的国家要适应经济的持续发展,及时调整内部机制和政策,不断协调国际关系,为经济的可持续发展创造良好的国内外环境。第三,经济金融危机一旦发生,各国和各组织都应承担各自的国际责任和义务,有效遏制危机,防止危机恶化、扩大和延续。

各国和国际组织应从根本上放弃以邻为壑的自保政策和转移手段。在当今世界区域经济集团化、全球经济一体化的趋势下,国际合作显得尤为重要。

当公司在无限的自由中膨胀时,经济危机是不可避免的。公司追求利益最大化,当没有国家的宏观调控政策的约束时,公司更注重的是其自身的直接利益,追求暴利、忽视质量、哄抬价格等等一系列活动,在国家层面看来是非法、不道德的,可是对于公司来说,却是盈利、追求效益最大化的有效手段。因此,公司的自由不可以无限制,公司的发展不可以脱离**的管制和约束,应该掺入国家、**的元素,形成混合式经济体制,制定《公司法》等约束机制,只有这样,公司才能健康、规范的发展,从而对国家、社会做出贡献,否则,当公司在自由的国度中,偏离了健康发展的轨道,将会酿成祸端。

当然,即使在国家宏观调控下,经济也不可能永远平稳下去。事实上,每个国家都面临着经济危机的威胁。战后在国家垄断资本主义占统治地位的条件下,最突出的世界性经济危机是1973~1975年的危机和1980~1982年的危机,这两次危机都是在“停滞膨胀”的背景下发生的,各个国家都采取了积极的应对策略,当然也有一些因为不正确决策而付出了惨重的代价。如美国提高关税的做法,导致其他国家的疯狂报复,*壁垒变得强大,最终使局势更加混乱和恶化。

因此,随着经济全球化的发展,经济危机已不仅仅是一个国家的问题,它触及了整个世界的脉搏。因此,正确的决策不能对外封闭,不能狭隘地看待危机,不能把国内经济与世界经济分开。只有这样,世界才能团结起来,克服经济危机的负面影响。当然,作为世界经济的重要组成部分,企业在克服困难的过程中发挥着不可替代的作用。

公司的力量观后感【篇4】

“我们现在一般认为,在16世纪后半期、17世纪初,在英国和荷兰出现现代股份有限责任公司之前,它的雏形实际上在古罗马和中世纪的西欧已经出现了”。罗马的公司是由合伙人共同出资,选举经理来管理公司,很少有员工超过100人。重要的是,罗马时代确立的法律原则对公司未来的法展有着深远的影响。之后公司的力量在英国和荷兰展现无遗,英国的公司经过国家的同意,经过航海便直入东方而或得垄断权。

因为航行的危险,我们应该让全民投资。然而,投资和筹资的方式在古代就已经存在,但有限责任的提出还是第一次。在此期间还出现了世界上第一家上市公司荷兰东印度。约翰.

劳的豪赌和英国《泡沫法案》使人们第一次感受到,能带来财富的公司,同时也可能带来灾难。之后英国的工业革命带来了机械化生产的时代。当英国制造的工业生产能力足以摆脱世界时,新兴企业经营者最迫切的需要是打破对海外**特许经营权的垄断,建立新的经济秩序。

1830年9月23日,该公司开通了世界上第一条公共铁路。随着火车的到来,曾经饱受争议的经济组织“从天而降”的公司也迎来了重生的机会。1862年,综合此前约20年的相关法案,英国通过了《公司法》。

英国**说,以前成立股份公司是一种特权,我们希望把它变成一种权利。这家股份制公司再次登台亮相,使英国真正成为引领世界经济的引擎。下一步的竞争取决于谁能在无限的市场中更好地发挥现代企业的活力。

纪录片还介绍了一些在公司历史发展中取得巨大成就的名人,这是一个自由竞争的时代。 “铁路大王”范德比尔,他买下了许多短途的铁路,把它们一段一段连接起来。范德比尔特并没有建造一条完整的铁路,而是为铁路行业带来了最需要的东西——铁路网。

企业家是对公司未来心怀憧憬,并能付诸实践的人。企业家的目标是以前所未有的方式重组资源,这就是企业家的定义。而他就是一名名副其实的企业家。

“石油大王”洛克菲勒作为一个优秀的企业家,他认识到了对新兴产业的需求。这些行业当时并不存在,**当然也不会创办这些企业,所以这就成了企业家的生意。“钢铁大王”卡内基作为一个企业家,他明白什么事新事物,什么是未来。

就像今天从事互联网和信息技术的人们一样,他们总是在问,下一步是什么?而在19世纪时,接下来的是电报,接下来的是钢铁。1843年,西门子发明了电镀技术。到31岁时,沃纳西门子已经拥有多项发明专利。20年后,西门子成功地将机械能转化为电能。

然而,在猎富的黄金时代,也有质疑的声音。1911年5月11日,美国最高法院裁定标准石油违反了《反托拉斯法》,并将它拆分为34家新公司。人们需要的是比便宜油更宝贵的自由竞争。

美国金融危机不仅改变了公司的未来,也深刻地改变了人们对市场经济的认识。此时的美国经济,仅仅用衰退已经不足以形容,为此人们发明了一个新的词汇:“大萧条”。

面对危机,公司不但可以自救,甚至可以救市。然而,管理是一种由公司创造、自身消耗的产品。它也是每个成功组织所必须的制识。权力的分配、平衡和传承,是每个渴望成长、渴望长生不老的企业必须跨越的制度门槛。事实上,如何管理越来越多的大企业是这一时期所有企业家面临的新课题。

美国、日本、中国等国家的行业已经接受了研究生入学考试,但是在**公司,一个机构不能发展成一个成功的组织。如果**知道所有问题的答案,那么**系统就是最有效的管理方法。但没人能做到,将来也没人能做到。公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利益的新**,只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者。

没有人能够断言,处于矛盾、机会、合作、分歧种种复杂境地中的公司,最终将会走向哪里。但我们知道,历史不会回头!

没有人能**财富、权力、技术、文化等共同努力能激发公司多少潜力。我们只知道,未来总在想象之外!

我是不会选择做一个普通人的

如果我能够做到的话

我有权成为一位不寻常的人

我寻找机会但我不寻求安稳

我不希望在国家的照顾下成为一个有保障的国民

那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪

我要做有意义的冒险

我要梦想我要创造

我要失败我也要成功

我拒绝用刺激来换取施舍

我宁愿向生活挑战而不过有保障的生活

宁愿要达到目的时的激动而不愿要乌托邦式毫无生气的平静

我不会拿我的自由与慈悲做交易

也不会拿我的尊严去发给乞丐的食物做交易

我决不会在任何一位大师面前发抖

也不会为任何恐惧所屈服

我的天性是挺胸直立

骄傲而无所畏惧

我勇敢地面对这个世界

自豪的说

在上帝的帮助下我已经做到了

公司的力量观后感【篇5】

第一集公司!公司!

这是一个普通的城市早晨。这个人就是你,我和我们。通常,我们不了解周围的公司,因为一切都像呼吸一样自然。但是一旦没有空气,我们就会知道在真空中没有生存的方法。2009年时,公司为全球81%的人口解决工作机会,构成了全球经济力量的90%,制造了全球生产总值的94%,全球100大经济体中,51个是公司,49个是国家;世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司,全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。

“公司是创造财富的主要参与者之一”,“在提高生活质量方面,公司也是十分重要的促进者”,“过去被雇用,我们获得生活所需的费用,成就自己的人生,养活自己的家人,这些钱是从公司那里获得的”,“历史上几乎所有的重大革新,都是在公司,而不是在国家层面产生的”,“公司是一个过程,所有的国家都要用到它”。

世界上每天都有公司开张,每天都有公司倒闭,每天都有不同的公司上演着生死沉浮的故事,时至今日,在世界的大多数国家,办公司早已不是什么神秘的事情。

“大约有260万家公司在英国登记注册,每年成立的新公司超过35万个,英国对公司注册的限制很少,股本金额甚至可以低至1英镑,几乎任何人都可以成立公司”,“在美国注册公司很简单,不需要任何钱,一天之内就可以创立一家公司,你只需说:我要开一家公司,这是公司的名字。”

当我们享受产品或服务、找到工作或创业、抱怨老板或与同事竞争时,公司就在我们身边。nba是一种篮球比赛,也是一个公司,每一次完美的对决,都会转化成合约和钱,公司能将一个人,甚至一双拳头、一只脚,包装成明码标价的商品;这是世界上最华丽的声音,这也是一门财源滚滚的好生意,公司能让形而上的艺术待价而沽,把最高贵的精神享受换算成一个具体的数字;这是一次国事访问,这也是一次商务谈判,总统身后的显赫人物,不是大将军而是大老板,影响现代世界格局的,不再是单单是政治的考量,还加上公司的订单;这是一场现代战争,看得见的是硝烟、战火,看不见的是提供物流和信息保障的公司,军队的效率是外来的、强制性的,公司的效率却是内生的、主动的,终于,军队这个最有效率的组织,也不得不开始向公司学习管理,西点军校甚而被评为最好的商学院,“离开了有组织的商业活动,我们就不会有现代社会,就无法获得大多数的商品和服务,无论是公共事业、电力供应、信息通讯、银行体系或仅仅是产品”,数百年中,公司热闹过也沉寂过,它生存下来、强壮起来,并且一点点地渗入到社会的血脉中,终于把自己变成无处不有的存在。那么,公司究竟是一种什么样的组织?

它是如何诞生的呢?

人是天生的商人。正如亚当·斯密所说,交易可能是人的本性之一。它的历史可能和语言一样古老。

从两河流域的神庙银行,到古埃及的奴隶制工场;从丝绸之路上栉风沐雨的阿拉伯商队,到北欧繁忙的行会、作坊;从中国明清时期兴盛的商帮,到欧洲近代的各种商业同盟,几千年来,世界上有过各种各样的商业组织,如今,它们当中的绝大多数都已被淹没在历史厚重的尘埃里,而公司,则在岁月的潮起潮落中逐渐成形。“我们现在一般认为,在16世纪后半期、17世纪初,在英国和荷兰出现现代股份有限责任公司之前,它的雏形实际上在古罗马和中世纪的西欧已经出现了”。这幅浮雕创作于公元一世纪,在2000多年前凝固了。清晨,在灯塔的指引下,一艘商船缓缓驶入图拉真港。根据研究,这幅浮雕是罗马公司的标志,可能是我们今天看到的最古老的公司图像之一。

“古罗马的商业组织形式,主要是个人合伙制,无疑发展了亚里士多德,有法、斯有社会的观点”,罗马的公司由合伙人共同出资,选举管理人经营业务,雇员很少超过100人,和今天相比,那些公司在各方面显然殾相去甚远,但重要的是罗马时代确立的法律原则对未来公司的发展影响深远。“在罗马法中,人是指能够拥有财产权,能够起诉和被起诉的任何个体,虽然起诉和被起诉不太像是权利,但事实上,它们都是”,“所有权的不可侵犯性,所有权的稳定性或者说权利归属的稳定和明确,不仅对商业活动、对整个社会生活都有重要意义”。用法律保护个人权利,明确所有权归属,这些正是自由交易和市场形成的前提,也许正基于此,很多学者才把发明公司的荣耀归于罗马人,但是,随着罗马帝国的崩溃,鼓荡在公司船头的帆板结成了岩石,真正的公司时代的到来,还要在人被进一步解放之后。

这些古老的帐薄是世界上现在最早的商业契约,它们出版热那亚一位勤奋的抄写员乔凡尼之手,在许多意大利城市的档案馆中,保留着成千上万份这样的契约,契约的内容自然无法和今天的商业合同相比,但是,它们见证了一种新的人际关系和财产关系,它承认契约的双方按照自己的意愿处理自己财产和劳动力的自由。

“市场交换是一种自主的、自由的交换,就是不同的主体,他们各自自主地进行他们自己的产权和别人相交换”,“如果没有财产权利明晰化的话,它不可能有契约的基础,也不能有公司的产生”。平等缔约的前提是人的平等,发端于意大利的一言堂复兴时期,让出身、门第、等级都不再成为衡量人的标准,人的价值受到肯定,为美好生活而奋斗受到鼓励,但是个人的力量终归有限,“个人可以有一种新的想法,但是要把这种新的想法变成商业化的、有市场价值的,为社会所接受的话,那么它是通过公司的力量所推动的”,所有的铺排似乎都等待着,一次历史性的变化,终于在15世纪就要结束的时候热那亚籍的航海家哥伦布带回了关于新世界的讯息,新世界是什么?是土地、是人口、是资源。

后来,人们发现那是一个广阔的市场。“如果退后一步,总揽世界全局面貌,世界正在融合成为一个经济体,迈向一个世界性的经济体”,再也没有比市场更重要的风向标了,从这人角度看来,世界顿时变成一个崭新的模样。在大航海带来的“金饭碗”剧变中,千百年来建立在亲友邻里关系中的传统商业组织,一直未能提供足够的人力和资金。商业合作必须超越血缘和地理、人类和家庭。

1893年10月7日,一出喜剧在伦敦西区首演,剧目的名字叫《乌托邦股份有限公司》,剧终时,全体演员加入到一场大合唱中,歌词是这样的:凑7个人把一个公司组成,他们一上来就发表一项公开声明,宣布他们打算在什么程度上把债务还清。合唱的内容正是英国对有限责任公司的规定。七人可以登记并承担有限责任。

19世纪中叶,股份有限公司终于作为一项制度被法律固化下来,“公司最大的三个特征是有限责任、投资权益的自由转让和公司的法人地位,这三条是定义公司的最重要的特征”,“所谓法人组织就是若干人合起来建立一个拥有独立生命的这么一个组织,而以前的那种企业、家庭企业或者是合伙制企业它都是建立在家庭财产基础之上的”。个体公司与合伙制公司至今仍然存在,并发挥着各自的优势,而股份有限公司的历史性跨越在于它使得陌生人之间的合作成为可能,它凝聚起生命个体的能力,将其变成强大于任何个人的经济动力,它给每一个想投身于奋斗的人搭建了平台。“我认为,公司是世界历史上最伟大的革命性组织之一,许多哲学家、作家和学者都曾说过:

政党、国家、宗教是现代社会的缔造者,但是我认为真正缔造了现代社会的是股份有限公司”。19世纪末,中国协约国英、法、意、比四国公使薛福成这样评价公司的威力:尽其能事,移山可也,填海可也;驱驾风电、制御水火,亦可也;西洋诸国,所以横绝四海,莫之能御者,其不以此也哉!

公司做了什么让世界如此神奇?经济学家约瑟夫.熊彼特曾经说过:

这不足以制成令人满意的肥皂。有必要诱导人们洗澡。所以公司发明并传播了体味和口臭的概念。有人说,需求决定供给,但公司永远不会遵守这一规则。公司创造需求。“从实际的角度出发,公司的本质在于它给了众开拓市场的机会”。

1882年,爱迪生启动了美国第一座发电厂,人们从此摆脱了地球自转周期的影响,但是,并非每一项伟大的发明都能变成造福社会的产品,光明源自技术与资本合作创办的电力公司哥伦比亚大学校长尼可拉斯.巴特勒直截了当地宣称:有限责任公司是近代最伟大的发明,少了它,就是蒸汽机和电力的重要性也会降低。

“很多的革新,比如汽车市场、计算机市场,再如我们遇到的新挑战,气候的变化、绿色科技、纳米科技、通讯科技等等,所有的这些挑战都是由公司最后攻克解决的”,今天,财务报表已成为真正通行的世界语,只需这三张表(损益表、资产负债表、现金流量表),人们就能读懂公司的秘密,在规则的制定和观念的传播上,公司往往走在前面,最重要的是公司深深影响了现代社会的根本秩序。“公司的一个影响是带来了某种平等,它打破了某些观念,比如特定的生活方式,只有贵族或富人才有权享有,比如有些人生来就高人一等”。说是公司缔造了美国,也许有些夸张,但是美国的综合实力显然是以它所拥有的550万家公司作为基石的。

200多年来,敢于冒险、勇于创新、自强不息的创业精神,改变了无数欧洲移民的命运和新大陆自身的命运。在每一片释放普通人能量的土地上,公司的传奇不断上演。“我认为,从历史上看,企业家至少和政治领袖同样重要,那些伟大的企业家们曾经让欧洲变得强大,让美国变得强大,如今也正在让中国变得强大,他们是和政治领袖一样重要的人物”,“在经济全球化进程中,情况变得越来越复杂,在其中公司的作用越来越重要,是否拥有强大的公司已经成为关乎到一个国家经济实力的问题”,近代以来,任何忽视市场力量,不能发挥公司组织优势的国家或社会都逐渐凋落,唯籍由公司推动市场经济的生产力,解放个人的创造力,国家才能走上世界舞台的中心。

历史总在反复地验证,但历史并不会简单地重复,最新的故事是在新兴市场中书写的。两个曾经的计划经济国家,几乎同时打开了市场之门。1991年后,印度逐渐取消了公司建立和运营的许可证制度,十余年后,印度的700多家软件公司使它成为全球第二大软件出口国,以大象般有力的步伐迈入国际市场;1992年,中国正式确立建设社会主义市场经济体制,中国公司从此走上了中国特色的发展道路,今天,除了世界500强企业榜单上的43个席位外,还有4000多万个中小企业在为这片土地提供发展的动力。

“我们找不到一个公司制度不发达,它的经济可以发达,找不到一个市场不发达,这个国家可以发达,没有的!所以,现代社会的财富创造、国民财富的积累和市场经济的发展和公司的发展,它实际上是同一个问题”,“那些充分利用竞争的国家,吸引更多的智力、才能、资本和企业,并且动员起公共资源,从而成为当今世界上发展最好的国家”。

然而,权力越强大,就越需要约束。公司可以改变世界,但很难摆脱固有的问题。即使在公司最辉煌、最辉煌的日子里,也有一种声音是永远听不见的。人们经常告诉自己,并提醒别人,公司是一个危险的家伙!

20世纪70年代,美国普强公司的新药帕纳巴十分畅销,但食品药品监督管理局发现,这种药的副作用能够致人死亡,普强公司召开了特别董事会最终决定继续销售,并在法庭上为自己辩护,因为,药品撤市时间每拖延一个月,公司就能多挣100万美元,消息被披露后,整个美国为之震惊。宾夕法尼亚大学设计了一个角色扮演实验来研究为什么会发生这种情况?“当我询问那些没有卷入事件的人,告诉他们发生了什么,问他们会怎么做?

97%的人表示会将药品撤出市场,但是,当实验者转而扮演起普强公司的董事会成员后,同样的问题却得到了完全相反的答案,董事会上发生了很多有趣的事,有人起辞职,有人很沮丧,还有人大声争吵,但是最终没有人将药品撤出市场”。综合强度实验在十多个国家重复了近百次,结果相似。每一个扮演董事会角色的群体都认为,这体现了公司的责任,即股东利益最大化。

公司的力量观后感【篇6】

公司以服务不同级别的消费群体,需要听到的是多元化的声音,这样才能更快更准确的的做出判断。因此,作为公司的员工和受众群体,他们能够积极参与公司的发展,并为公司的发展提出有效可行的建议,是加速公司持续发展的催化剂。何为现代企业?

这应该从职业经理人进入公司管理阶段开始。美国学者钱德勒认为,当一个企业的中高级管理层由受薪管理者控制时,可以恰当地称之为现代企业。我一直很钦佩那些能够在合适的时间离开自己创办的公司,认为实现公司和公司一万年的无限发展是最重要的。

因为这些本也就不是一个常人可以做到的。

任何一个企业都以自己的企业文化为灵魂和精神支柱。我个人认为日本的企业文化能够抓住人们的心。每个人都想的到自己理想的人格和平等。公司不是创始人、股东或领导者。这是每个员工的共同点。

它的两位代表,涩谷荣一和松下,是看完这部电视剧后对企业文化有着深刻印象的两个人。《劝学篇》开篇第一句:天不生人下之人,也不生人上之人。

提倡以人为本的企业文化。社训敬天爱人道出:人心才是最有力的。

作为中国儒家文化的发祥地,孝、忠、义、诚、耻这些人性的东西,应该更加重要。

社会的进步源于人类不断的创新和对新事物的吸收。基础研究的突破才能不断提高创新的高度。要创新,就要给思维自由的天空,让创新站在科学的最前沿。

无保留、无秘密的创新是一个不断改进、实现突破性创新的过程。创新是公司的命运,公司是人类创新的先锋。未来总在想象之外……

最后,人们不应该等待死亡和欺骗自己。记住那句话:承认贫穷并不可耻,不努力克服贫穷是堕落。公司的力量,也就是我们每个人改变世界的力量,是成千上万公司里成千上万人的工作和使命。

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