行政人员工作总结合集八篇。

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行政人员工作总结 篇1

学校行政人员在整个教育体系中起着重要的作用。他们不仅需要协调学校各部门的日常工作，还要管理学校的资源、负责学生管理、处理家长关系等。在过去一年里，作为一名学校行政人员，我兢兢业业地履行着我的职责，并不断提高自己的工作能力。下面就是我对过去一年工作的总结。

工作内容：

在过去一年里，我主要负责以下的工作内容：

1. 日常工作协调：作为学校行政人员，我需要与教职员工密切合作，协调学校各部门的日常工作。这包括与校长、教务长、财务主管等进行沟通，确保学校的顺利运行。

2. 教育资金管理：我负责管理学校的财务，并确保教育资金的合理分配和使用。我会与财务部门合作，核对账户并编制财务报告。同时，我还会与学校领导讨论教育资源分配的优先级。

3. 学生管理：作为学校行政人员，我也负责学生的管理工作。我会与班级导员合作，关注学生的学习和生活情况，并提供必要的支持和帮助。我会定期召开家长会议，与家长交流学生的表现和进展，并解决他们的疑虑和问题。

4. 家长关系处理：除了与学生密切合作，我还需要与家长进行有效的沟通和合作。我会及时回复家长的咨询和反馈，并与他们讨论学生的问题。我会通过定期的家长会议和教育讲座，与家长分享教育经验和理念，帮助他们更好地理解并支持学校的教育工作。

总结与展望：

在过去一年里，我充实而高效地完成了我作为学校行政人员的各项工作。我从中学到了很多，同时也遇到了一些挑战。在我过去的工作中，我学会了更好地管理时间、合理分配任务，并加强了与教职员工和家长的沟通和合作能力。

未来，我依然会继续努力，不断提升自己的工作能力。我计划参加相关培训和研讨会，以更新我的专业知识，并与同行们交流经验和学习。我也会更积极地了解学生的需求，与家长建立更好的合作关系，进一步提升学校行政工作的质量。

作为一名学校行政人员，我对过去一年的工作总结感到满意。通过不断学习和努力，我能够更好地履行我的职责，并向整个学校群体作出贡献。我相信，未来的工作中我会继续保持这种积极的态度，并为学校的发展贡献自己的力量。

行政人员工作总结 篇2

人事行政部门是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调各项与员工相关的事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效评估等。作为人事行政人员，我们的工作是确保公司拥有高效、有能力的员工队伍，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。在过去的一年里，我作为人事行政人员参与了许多重要的工作，下面是我的工作总结。

招聘是人事行政部门的核心工作之一。过去的一年里，我负责了多个岗位的招聘工作。我制定了招聘计划，编写了招聘公告，并通过不同的渠道如招聘网站、社交媒体等发布招聘信息，同时利用人脉资源进行网络推广。我筛选简历、进行面试，并确保内部各部门与候选人之间的顺畅沟通。通过我在招聘工作中的努力，我们成功地找到了一批优秀的新员工，为公司的发展做出了贡献。

培训是人事行政部门的另一个重要任务。在过去的一年里，我帮助制定了公司的培训计划，并组织了多项培训活动。这些活动包括内部培训、外部培训、研讨会等。我与内部培训师合作，设计并提供了一系列培训课程，涵盖了职业技能、领导力发展、团队合作等方面。除了常规培训，我还组织了一次员工交流活动，让员工们分享彼此的经验和见解。通过这些培训活动，员工们的技能得到了提升，他们对公司的归属感和忠诚度也得到了增强。

薪酬管理是人事行政部门另一个重要的职责。在过去的一年里，我与财务部门紧密合作，制定了公司的薪酬制度和福利政策。我确保公司的薪酬系统合理、公正，并与市场保持竞争力。我还负责编制和分发员工工资并及时解答员工的薪酬相关问题。通过这些工作，我帮助建立了一个公平、透明的薪酬体系，激励员工更好地发挥个人能力。

绩效评估是人事行政部门另一个重要的工作。过去的一年里，我参与了公司的绩效评估活动。我与各部门经理合作，制定了绩效评估标准和流程。我负责搜集和分析员工的绩效数据，编制绩效评估报告，并与员工进行反馈和沟通。我还鼓励员工设定个人目标，并提供必要的培训和支持，以协助他们在绩效评估中取得好成绩。通过这些工作，我促进了员工的成长和发展，为公司的整体目标做出了贡献。

小编认为，作为人事行政人员，我在过去的一年里参与了各项重要工作，并取得了一些成绩。我通过招聘优秀员工、提供培训、管理薪酬和评估绩效等工作，为公司的发展和员工的成长做出了贡献。在未来，我将继续努力学习和提升自己的专业能力，希望能在人事行政领域中取得更好的业绩。

行政人员工作总结 篇3

行政部是公司的承上启下的部门，不仅应不断提升对内管理水平的要求，而且对外要及时了解掌握应对政府机关单位的各项政策。众所周知行政工作是繁琐的，涵盖复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管，而且还包括接待、会议，评估验厂等活动，对工作能力和责任心都是考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽不多，但在这几个月里已经竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨合，行政部的综合能力相比之前又进了一大步。

今年，在公司领导的正确领导下，我们的工作重点是公司的经营方针、宗旨、和效益目标，在此基础上，紧跟公司各项工作部署，着重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，克服这年度存在的不足，现将工作做如下简要回顾和总结：

一、人事管理方面

根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。

二、行政事务工作方面

1、本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。

2、搞好ISO再认证工作，确保ISO认证通过，通过这次ISO在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，ISO的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门ISO管理体系的培训于学习。

3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。

三、公司管理运作方面

1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通。

2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。

3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。

5、充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

四、工作中的收获

懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了"上传下达"。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。

五、工作中存在的不足：

过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

六、工作计划

搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作，作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。

1、搞好新厂的基础建设和规划布局。

2、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，明年行政部的工作将以此为中心。

3、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，我们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，进行ISO体系管理及有效应用落实，从真正意义上为他们带来帮助。

4、协助部门工作，加强团队建设。继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。明年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是明年行政人事部工作的重心。

正所谓"天下难事始于易，天下大事始于细"。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。

谢谢大家！

行政人员工作总结 篇4

经过一年的磨合，人事部的工作在人事管理、工作流程、规章制度的建立和实施上更加成熟。为人事部门的日常管理工作创造了便利条件，使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。经过这一年的工作，在企业领导和同事的指导和帮助下，我在人事工作中的专业技能和专业水平有了很大的提高。

今年是公司的管理年。人事部在员工培训方面做了大量工作。公司内部培训之后就是各个部门之间的沟通培训，我加强了其他部门的工作。同时，也提高了自身的工作技能，对以后更好地配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步提高自己的业务技能，今年我参加了由劳动和社会保障局主办的《企业人力资源就业证》培训。仲裁、工伤保险管理、法律与劳动法、劳动经济概论六门课程的学习，增强了我处理日常工作中问题的能力，大大提高了我的业务技能。随着国家职业资格鉴定工作的开展，今年下半年，我还参加了“助理人力资源经理”的学习和考试。通过不断的学习，我增加了专业知识，开阔了眼界，提高了做事的能力。

在今年各项社会保险管理过程中，除日常工作外，主要是上半年，公司总部和托管部员工的保险基数检查工作。新的一年如期开展，准确无误。数据上报是本次工作的重点，在人事部全体同仁的配合下顺利完成，为以后保险工作的管理奠定了基础。此外，在社会医疗保险方面，受现行制度的限制，门诊费用和住院费用的报销都存在报销基数较高的问题。员工在太平洋保险公司投保了补充医疗保险，报销基数由每年xx元降至每年xx元。这项工作的实施，真正解决了员工的医疗问题，体现了公司对每一位员工的关心，提高了员工的进取心，稳定了公司员工队伍。

在薪酬管理方面，根据企业领导“规范企业用工薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业薪酬改革方案，明确了企业各部门人员的工资水平和标准。并在20xx年初成功实施了新的薪酬计划。在日常工作中，经过与财务部一年的合作，工作开展得比较顺利。每月向财务部汇报各部门成本后，及时了解各部门成本情况，发现问题及时解决。今年年中，公司组织管理部全体员工到四川九寨沟度假，让大家在紧张的工作后放松一下，充分体现了公司对员工的关心。此次活动期间，部分公司无法下班。岗位同事因工作原因自愿放弃参加本次活动。这种对工作的奉献精神是我学习的榜样。

总的来说，我在20xx年的工作在企业领导和同志的帮助下进行的比较顺利，但是在工作中我还是暴露了自己的一些不足，需要改正和提高。工作有条不紊，避免工作上的粗心大意，努力提高工作质量，力争更好地完成明年的工作。

行政人员工作总结 篇5

结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。现将上半年个人工作总结如下：

做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

行政人员工作总结 篇6

自今年3月初进入公司办公室以来，我严格遵守公司的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，认真完成工作任务。回顾这近一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的要求，较好地履行了本职工作，基本上完成了工作任务，现将近一年来的工作情况总结如下：

一、搞好办公室的日常管理工作

公章方面，严格遵守公司公章管理制度，做好公章的保管和使用;文字工作方面，主要是每月积极收集、组织材料，草拟简报等;档案管理方面，一是做好公司各部门项目有关资料的收发、登记、文印、查阅和归档工作，二是对应项目编码，将档案室XX年至今的各项目工程资料分别按前期文件、合同文件、施工期间文件一一归档同时建立电子档案，方便查阅，确保了文件收发、档案管理井然有序;会议后勤方面，做好公司各种会议的相关会务工作;11月份重点办工作期间，积极学习了解征地拆迁相关知识，熟悉XX区承担的重点项目征地拆迁相关情况，协助做好区城建重点办相关文字材料工作及其他支持工作。

二、强化自身自学，提升业务水平

办公室是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作的繁杂性。自从进入公司以来，我不断学习、努力工作，从做好本职工作和日常管理工作入手，从身边的小事做起，正确认真地对待每一项工作。同时也感到自己的学识、能力和阅历与本职工作都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，能够以正确的态度对待各项工作任务，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存有的严重不足

一是办公室的工作繁杂，处理事情必须快精准、在这方面我还有很多不足，偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至出现一些不该出现的错误。二是对自身角色定位、认识不够，对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，工作主动性、前瞻性有待加强。三是缺少细心，办事不够谨慎，时有粗心大意、做事草率的情况。四是工作中不够大胆，对以前的`工作模式存在依赖性，要在不断地学习过程中改变工作方法，不断完善创新。

四、今后不懈努力的方向

一是必须提高工作质量，工作中要重视思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实、尤其要找出工作中的不足，善于自我反省。二是要注意培养自己的综合素质，加强学习，拓宽知识面，切实提高办文、办会、办事水平，不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。三是不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摒弃浮躁等待的心态，做到肯干、能干、会干。

在即将迎的代莱一年里，我会消除严重不足，稳步不懈努力，尽职尽责把工作搞好，同公司一起进步蜕变!

行政人员工作总结 篇7

光阴似箭，岁月如梭，转眼进入XX公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。

回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能钟爱履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的资金投入至自学和实践中回去，总的来讲，自己基本上能胜任工作，还是尽职尽责的。虽然直面困难时曾经不知所措，虽然太辛苦的时候想起过退出，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关怀下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在鼓励着我，这么多关心我的人在引导着我，我无法退出。下面就将年的主要工作情况详述如下：

一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识

x月份出来校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经走上了工作岗位，已经开始了从学生至职员的角色转型。在学校只是研习过理论知识并没真切课堂教学过，谢谢公司领导给了我一个不好的平台使我充份的施展所学。近一年来，我经常把自己放到公司的角度去思考自己，检视自己，看看自身能力和素质的'提升幅度能够无法适应环境公司发展的须要、能够无法适应环境顺利完成正常工作的须要。自己刚刚毕业，相等于一切从零开始，无论从哪个角度谈都处于起步阶段，必须在工作中不断提升自己，同时在不断的自学中提升自己的能力，进一步增强对本职工作的胜任力。

二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活

工作将近一年，碰触了不少人和事，在为自己的蜕变欢欣鼓舞的同时，我也明白自己还有许多缺点须要废止。其中最重要的就是自己尚显颓废的心态。有时候处事求速度而忽略了质量，发生了一些数据上或文字上的错误;有时在搞一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，导致前后矛盾或者数据相符。如果不是领导及同事们及时为我科粉，恐怕至现在我也不奈何而无法提升自己，谢谢这些调皮又慈祥的人。经过将近一年的自学与磨练，我逐渐认识到，只有怀着一颗关爱的心，对工作关爱，对生活关爱，对生命关爱，就可以体会出生活的真滋味。并且必须用积极主动的心态去直面这一切，这样生命才可以更精彩。

三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情

俗话说“忍下嗓子，不如作出样子”，做为部门主管，如果说的一套，搞的又就是一套，就可以对部门员工导致非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了著重自身的形象，建议员工努力做到的，我首先自己极力努力做到，建议员工不搞的，我率先垂范不回去违背。已经开始时，并没注意到这方面的重要性，有时自己可以忽略了自身形象的重要性，久而久之，便体会至了自己的渎职。在以后的工作中，谋求努力做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。

四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案

在总经理的精心安排下，由我负责管理公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接掌这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子减轻了好多。这还是初次将学校中学至的理论用作实践中，一时间无人知晓从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我厘清思路，搜集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司作出了只属我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我不懈努力了，第一步终于迈进回去了，所以心里还是很欣喜，也非常感谢公司的领导和同事们对我的协助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它复原，尽量努力做到轻松。

回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。

在以后的工作中，我必须虚心向其他同事自学工作和管理经验，先进经验不好的工作方法，不懈努力学习业务理论知识，不断提升自身的业务和管理水平，并使自己的全面素质重蹈覆辙一个代莱提升。并时刻高度关注国家颁布的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，谋求为公司在崭新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出来自己的力量。

行政人员工作总结 篇8

__年，我局按照县委、县政府、市局的依法行政和行政执法工作安排部署，认真开展依法行政和行政执法工作。一年来共办理行政执法案件12起，已结案10起，结案率83%。涉及毁林类9起、其它类3起。现将一年来行政执法工作总结如下：

一、加强领导，推进依法科学行政

为进一步推进我局林业依法行政工作，规范林业行政执法行为，加强林业部门实施行政执法的监督力度，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益。我局成立了林业行政执法领导小组，分别有局长为林业行政执法领导小组组长，分管副局长任副组长，局党组其他成员、森林公安分局、植检站、林政科为成员的，负责对林业行政案件处罚案件的审查、把关，及时发现和纠正执法活动中存在的问题和不足，案件确保规范执法、严格执法。

二、加强学习，规范行政执法水平

(一)领导带头，学习制度化。

为保障学习法律效果，我局制定了专项学习制度，规定每月第一个周一为全体集中学习日，由局领导主持，学习有关法律和法规。采取理论学习与典型案例相结合的办法，通过以案释法，增强学法效果。同时，其它每周一上午为各部门集中学习日，由部门分别组织进行林业政策和法律、法规的学习，把《森林法》、《森林法实施条例》、《林政执法手册》以及有关森林保护的文件作为林业执法人员学习材料，并要求结合工作，实际做到学有所悟，学有所得。

局领导经常性的对学习情况进行检查，对学习不力，执行制度不严的提出批评，对表现好的及时给予了表彰。一年来，共开展各种法律、法规、林业政策培训活动3次，培训人员70余人次。__年10月份至__年9月份分别组织林业干部职工参加安徽省行政执法人员公共法律知识考试，参考、合格率达 100%。;通过学习活动的开展，干部职工学法、用法水平有了很大的提高。

(二)加强宣传，营造执法环境。

在加强法律学习的同时，注重对广大群众的法制宣传，不断增强全民生态保护意识，营造良好的林业执法氛围。利用 “12·4”全国法制宣传日活动和每年10月至次年4月的护林防火期间，开展森林法规宣教“进村入户”活动，扩大普法教育。我们还针对在市场经济新形势下，少数林农法制意识淡薄，受经济利益驱动，乱砍滥伐林木平乱采乱挖树木行为，深入农户，开展林业法律、法规宣传下乡活动，一年来走村串户80余次，印发宣传标语悬挂条幅4和有关专项法规90余份(条)。

三、完善制度，规范行政执法行为

(一)规范行政处罚权委托。为进一步规范林业行政执法行为，明确执法职责与权限，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国森林法》等有关法律、法规、规章的规定，鉴于委托期限届满，我局制定了《森林分局行使林业行政处罚权的委托书》。《委托书》授予了为期一年相应的林业行政处罚权，要求受委托单位在受委托期间，对重大林业行政处罚案件应及时报告，如出现或不能正当履行职权的，将撤销委托并依法追究有关领导和直接责任人的责任。

(二)建立健全行政执法责任制。为进一步推进我局依法行政工作，健全行政执法制度，规范行政执法，明确法律责任，提高执法水平，4月28日，我局制定了《行政执法过错追究制度》，将法律、法规、规章赋予的行政执法职权分解到具体执法机构和执法岗位，明确职责、权限和责任，建立行之有效的监督机制，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，确保林业和相关法律、法规和规章得到全面正确实施。

(三)规范行政执法程序。我局执法人员认真学习领会法律、法规和林业政策规定，严格按照《森林法》、《森林法实施条例》、《行政处罚法》，做到依法办事、依法行政，在处理林业行政案件时都能遵守以下几个原则：

一是公开的原则，即行政执法人员通过出示证明自己身份的证件，使当事人了解身份;告知当事人所享有的权利，被处罚的事实、理由和依据。充分听取当事人的陈述、申辩和对相关证据进行详细的质问，使处罚决定建立在合法、公正的基础上。

二是程序合法原则，在处理事实的过程中严格遵守和执行《行政处罚法》规定的程序，特别是一般程序。即立案→调查取证→决定→送达→执行，并依法制作规范的执法文书。

三是执法人员合法原则，只有持有执法证件的人员才能执法，每宗案件必须指派二人以上执法人员执行。

四是注重证据的真实性及完备性原则。

五是办理案件遵守时效性原则，合理适用法律。

为了维护法律尊严和执法形象，在执法活动中，从未出现过越权行政，吃、拿、卡、要，林业罚款不开票等不良执法行为。做到亮证执法、秉公执法、文明执法、依法执法、准确执法，规范程序合法。我局严格执行收支两条线的规定，杜绝了截留、挪用等违法违纪行为的发生。近年内，我局没一起要求行政复议、引起行政诉讼案件。

(四)启用新版林业行政处罚文书。为进一步规范林业行政执法行为，结合林业行政执法工作实际，省厅下发了__年版本的林业行政处罚文书格式，我局按照上级部门要求，在七月份受理的案件中全部使用新文书。案卷制作上达到规范，一案一档，整理归档及时，案卷装订整齐。近年来，我局的林业行政案件卷宗在市、县政府部门检查中，多次被评为优秀卷宗。

一年来，我局行政执法工作虽然取得了一定的成绩，但与县政府的要求还有一定的差距，存在着“执法广度和深度不够，执法人员专业水平、执法人员办案技巧能力有待进一步提高”等问题，在今后工作中，我们将发扬“扬长避短、再接再厉、鼓足干劲、力争上游”的精神，使我局行政执法工作再上新台阶，开创我局行政执法工作新局面。

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