2024签订劳动合同(收藏6篇)。

有没有可以参考借鉴的合同范本？合同能够较为有效的约束违约行为。合同具有合法性、平等性、一致性和约束性四个特点，泡泡演讲稿耗费了大量时间和精力为大家准备了今天的“签订劳动合同”，学无止境阅读无穷尽希望以下内容能够为您提供参考和帮助！

签订劳动合同(篇1)

《签订劳动合同中的常见问题》

随着社会的快速发展，劳动合同成为了雇主和劳动者之间的一种非常重要的合同形式。无论是在企业、机构还是在个人工作中，都需要签订劳动合同，以确保各方权益得到保障。但是，由于工作性质和对于法律法规的了解度的不同，会出现一些常见的问题，影响到合同的签订和执行，本文将深入探讨签订劳动合同中的常见问题。

一、合同形式

1、书面合同和口头合同

在签订劳动合同的时候，我们需要关注的第一个问题是合同形式，具体来说，就是书面合同和口头合同之间的区别。如果是书面合同，在合同条款上会写明各种权益、义务和责任。如果是口头合同，情况就会有所不同。常见的情况是，雇主会根据自己的需要，改动工作规范，但是口头合同不具备任何法律效力，不予认可，一旦发生纠纷，会非常严重。

2、固定期合同和无固定期合同

另一个需要注意的问题是劳动合同的期限问题。我们可以将其分为固定期合同和无固定期合同。如果是固定期合同，合同条款中会写明具体的工作期限，在这段时间内，雇主和劳动者必须遵守合同条款。一旦合同期限到期，合同自然结束。如果是无固定期合同，合同条款中不会写明具体的期限，也就是说，合同没有终止日期。这就要求雇主和劳动者在合同的约定期限内相互履行各种义务和权利，同时在任何一方需要终止合同的时候，需要提前通知对方，并且进行合理补偿。

二、劳动报酬

劳动报酬是指劳动者在工作中获得的报酬，包括底薪、津贴、奖金等，非常重要。当我们签订劳动合同时，需要注意以下问题：

1、工资的支付方式

劳动合同中应当写明该如何支付工资，例如现金、银行卡转账或支付宝等。此外，还应明确发薪的日期和具体的金额。如果未能在约定时间内支付工资，劳动者有权要求违约赔偿。

2、工资的结构

工资结构是指工资的组成，包括底薪、津贴、奖金等。合同中应该明确规定工资结构以及每部分的金额和计算方法。

3、工资的调整

合同应该明确当工资出现变动时的调整方法。例如，随着生产经营发展，企业需要对员工的工资进行调整，应当在合同中明确规定调整时的程序和依据。

三、工作时间

工作时间是指劳动者在进行工作的一段时间，在签订劳动合同时，我们也需要注意以下问题：

1、标准工作时间

标准工作时间是指法律规定的工作时间，包括每天工作多少小时、每周工作多少天等。这个标准应该在合同中明确写明。

2、加班工资

劳动者超过标准工作时间进行工作，应当获得相应的加班工资。合同应当规定加班工资的比例和支付方式。

发生纠纷时的解决方法

如果在合同履行过程中出现纠纷，劳动合同纠纷的解决方法分为以下情况：

1、协商解决

首先，可以尝试通过协商的方式解决。协商需要双方通过和平的方式解决问题，双方要认真聆听对方意见，妥善处理矛盾。

2、与员工代表协商

如果向雇主提出申诉，劳动者也可以与员工代表进行协商，通过外部公证取得双方的一致意见。

3、仲裁解决

如果双方无法通过协商解决纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4、司法诉讼解决

如果以上几种方式都无法解决争议，可以通过司法诉讼解决。

总结

作为就业者，在选择工作时，应该了解自己的权利和义务，同时也应该注意签订劳动合同的相关问题。在签订合同时，我们需要注意合同形式的问题、劳动报酬问题、工作时间等问题，以确保自己和企业的双方权益得到保障。如果出现问题，我们应该通过协商、与员工代表协商、仲裁解决等多种方式进行处理，以保障我们的合法权益。

签订劳动合同(篇2)

签订劳动合同应该注意哪些问题

签订劳动合同应该注意哪些问题?作为刚刚毕业的小鲜肉你了解多少呢?

劳动合同的必备条款

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订书面的劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的.;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

试用有时限有工资

虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”

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签订劳动合同(篇3)

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

如果有任何的纠纷，您可以通过我们律图找相关的律师做进一步了解，面对这样的纠纷不要害怕，我们要学会利用法律的手段来维护自己的合法利益。

签订劳动合同(篇4)

第一项：为什么要与用人单位签订书面劳动合同?

书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据，也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定，那在履行合同过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，甚至由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对你的举报或申诉不予受理，从而使劳动争议难以解决。

律师提醒：工资应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第二项：劳动合同应当包括哪些内容?

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

律师提醒：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三项：签订劳动合同应注意什么?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：

第一，你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。

第二，合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。

第三，尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。劳动合同的`条款大多是事先印好的，空白合同指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容上是空出来的，由于这样的合同不完整，一旦签字后，单位就可能在空白处填写对你不利的内容，因此还是不要签为好。同样的，如果单位拿一张空白纸让你签字，这就更不能签名了。

第四，劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。

律师提醒：有些合同中约定了一些不合法的内容，例如女职工不得结婚生育，因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等，这些条款从法律上来讲是无效的，即使你签了也没有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。

第四项：如果老板不愿签书面劳动合同，你很想在这个单位打工，应当注意哪些问题?

在这种情况下，如果要保障发生纠纷后你的权利，你要想办法取得并妥善保存你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括：要求用人单位给你出具你从哪一天开始上班、干什么活的书面证明;请工友出具你哪一天开始上班、干什么活的书面证明;用人单位发给你的上岗证、出入证、考勤卡、工资卡等证件;发工资时你向用人单位索要的工资清单等。如果工作一个月后，用人单位不按照口头约定的数额发放工资，你最好立刻向劳动监察部门举报，不要再听信老板的口头承诺，一天也不要再干下去。

律师提醒：现在很多用人单位不愿意和劳动者签订劳动合同，但劳动者要知道在这种情况下怎样保护自己的权利，工作中就要收集相关证据，防患于未然;一旦有拖欠工资的情形，就要立即向劳动监察部门举报。

第五项：试用期内用人单位可以随意解除劳动关系吗?

根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

律师提醒：如果试用期内用人单位证明劳动者确实不符合他们的录用条件而解除了劳动合同，劳动者是不能要求单位支付经济补偿金的。但劳动者在试用期内有权利要求用人单位支付劳动报酬，并且应当为劳动者缴纳社会保险。

试用期是劳动者与用人单位双方互相适应的一个阶段，但劳动者仍然享有法律规定的相应的权利。

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签订劳动合同(篇5)

劳动合同签订委托书模板

导语：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的`协议。下面是劳动合同签订委托书模板。

劳动合同签订委托书模板

委托人： XXX 性别： X 出生日期：

身份证编号： 住址：

被委托人： XXX 性别： X 出生日期：

身份证编号：

住址：

委托原因及事项： 本人工作繁忙，不能亲自办理XXXXX相关手续，特委托____________作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

委托人有(无)转委托权。

委托人：

XXXX年X月X日

劳动合同签订委托书

委托人：(具有法人资格用人单位全称)法定代表人：

地址：

受委托人：(无法人资格部门或分支机构全称)负责人：

职务：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我单位委托(无无法人资格部门或分支机构全称)以本单位的名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺承担全部法律责任。

本委托有效期自年月日起至年月日止。

委托人：(盖章)

法定代表人：(盖章) 年月日

签订劳动合同(篇6)

重阳节为什么要登高为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

重阳节为什么要登高

辟邪气之说

重阳节登高有辟邪气之说，古人认为重九之时，天气下降而地气上升，天地二气相交，不正之气弥漫。为避免接触不正之气，须登高山以避重九之邪气。加上九月九正值仲秋时节，秋高气爽，非常适合登高远望。

祈福和感恩

古代对山神有崇拜之情，以为山神能使人免除灾害，所以人们在“阳极必变”的重阳日子里，要登山拜神以求吉祥。《礼记·祭法》记载：“山林川谷丘陵，能出云，为风雨，见怪物，皆曰神。”

吉利之意

不过，也有说农历九月九日具有“宜于长久”的吉利之意。汉末曹丕在《九月与钟繇书》中说：“岁往月来，忽复九月九日。九为阳数，而日月并应，俗嘉其名，以为宜与长久，故以享宴高会(即登高会)。”因此，重阳登高、饮菊花酒、女子在手臂上系茱萸囊逐渐成为民间习俗。

登高采集

重阳时节，秋收已经完毕，农事相对比较空闲。这时山野里的野果、药材之类又正是成熟的季节，农民纷纷上山采集野果、药材和供副业用的植物原料。登高的风俗最初可能就是从此演变而来的。

重阳节登高的好处

重阳登高是我国的传统习俗，那么登高有什么好处呢?健康专家指出，所谓登高一般是指爬山运动，一步一步往高处走，能使肺活量增加，血液循环增强，脑血流量顺畅。大山周围有青松翠柏，空气新鲜，是座天然的“大氧吧”。负氧离子含量越来越多，能促进和调节人体的生理功能，对一些慢性病起到辅助治疗的作用。

中医讲究秋季养肺，肺的功能正常，才能把二氧化碳排出去，把氧气吸进来，把痰和废物咳出去，帮助心脏把气血津液散布于全身。山里的空气质量高，在山间行走，对于改善肺通气量、增加肺活量、提高肺的功能很有益处。另外“人往高处走”对心脏功能的改善效果也很明显。人们通过登高活动的锻炼，将使心脏搏动更加有力，心肌的微循环改善，脑血流量增加，进而全身血液循环得到加强。

爬山属于有氧运动，能使肌肉获得比平常高出10倍的氧气，从而使血液中的蛋白质增多，免疫细胞数量增加，帮助体内的有害物排出;在促进新陈代谢的同时，还可以加快脂肪消耗，因此爬山也有塑形功效。坚持下肢承受力的运动，有助于改善关节功能，保持肌肉和运动器官的协调，还可以增加骨中矿物质的含量，减少骨质疏松，有利于刺激骨细胞的生长。

在爬山的攀登动作中，你的臀大肌和股四头肌(即大腿前侧肌肉)将得到有效锻炼。爬山对减少腿部脂肪，塑造上翘的臀部很有帮助。这点很多经常健身的人都明白，在跑步机上也可以设置坡度，相当于爬坡，这种运动非常有助于腰、腹部的锻炼，尤其有助于塑造曲线优美而饱满的翘臀。

广东重阳节习俗

广州番禺人把重阳节登高的习俗看作是免灾避祸的活动。每当重阳来临，人们便三五成群或全家结伴来到莲花山、白云山、大夫山、滴水岩、十八罗汉山等登山览胜。许多都是在重阳日到来的前夜就开始登山，并备好食物和帐篷，露宿山顶，等待日出。

连川重阳，童男童女皆至城外相聚答歌，州人围观。南雄府九月九日请茅山道士建王母会，想求取子嗣的青年妇女都会前来参加。阳江市重阳节放纸鸢，并系藤弓于其上，在半空中声音十分嘹亮。临高县民重阳节早起，大家齐声高喊“赶山猫”，以此为安和富利之吉兆。

广东怀集县以重阳为元帝得道之辰。男女老少，倾城而出，赛神酬愿，皆用大炮。隆安县九月九日放任牛羊自行觅食，俗语说：“九月九，牛羊各自守”。

清远连州保安镇的重阳“大神”盛会已持续千百年。每到重阳日家家户户贴门对，村村寨寨结彩门。盛会最引人注目的是“抬大神”、“踩八卦”、“摇高神”、“扮故事”等节目。

佛山重阳节祭祖的习俗，叫做“秋祭”，旧时的重阳节，扫墓人士大多以家庭为单位，带上祭品上山拜祭先人。而今的重阳节则由上山扫墓祭祖演变为家中祭祖。

潮州人过重阳节不但有放风筝的习俗，还会制作美味的“油麻团”作为祭品。放风筝，潮州人叫做“放风禽”或“放风琴”。这是因为风筝都是以飞禽或相似飞禽的形状制作而成的，所以有此称谓。又因潮语的“禽”与“琴”谐音，故又称之为“放风琴”。

在潮州地区，当地人用“油麻团”作为祭品也有一定的来历。因为“油麻团”的“团”，潮人在这里读“缘”，“团”正好与“缘”的读音相同，因而古时候的潮人，便有了在重阳节“结缘”的重要习俗，其意是结个良缘。重阳节当天，左邻右舍之间互相探访，互赠“油麻团”。

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