2024工作感悟范例。

经过反复斟酌泡泡演讲稿小编为您呈现了“工作感悟”。 网络让感言随时随地可被分享，传递速度也更快了，当我们获得各种奖项或者面临毕业的时候。都会对自己当时激动的心情做一个发言，感言也可以帮助我们记录这难忘的一刻。想要了解更多信息请访问我们的网站！

工作感悟 篇1

不喜欢勾心斗角，不喜欢被算计，不喜欢假假的友情。我喜欢简单的人，简单的事。

静默是表示快乐的最好的方法，要是我能够说出我心里多么快乐，那么我的快乐只是有限度的。

低质量的勤奋，不过是营造一个我很努力的幻觉。勤奋不是马不停蹄，而是有效利用手头的时间;努力不是一味埋头苦干，而是用智慧解决问题。

难的时候没人靠，苦的时候没人帮，委屈的时候没人安慰，痛苦的时候无人知晓，自然而然就学会了勇敢，坚强，独立。

其实，从你决定的那一天起，你已经走在了通往梦想的路上。只是，梦想总在前方。

青春活力，可以说是把我们整个身心都舒展开了，同时用生活的的乐趣把我们眼前的万物也美化了。

古往今来，凡成就事业，对人类有所作为的，无不是脚踏实地，艰苦登攀的结果。

好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见，杀鸡取卵的方式是短视的行为。

一直告诉自己尽人事，听天命，但旅程中总有遗憾的花朵，它弄伤我的手但弄不伤我的心，我的明天，我会坚强走下去，走下去。

做最真实最漂亮的自己，依心而行，别回头，别四顾，别管别人说什么，比不上你的，才议论你，比你强的，人家忙着赶路，根本不会鸟你。

每天早上起来，都要对自己说，这个世界很好，很强大。要坚信，你是一个勇敢的人。因为你还活着，活着，就要继续前进。

前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的活力，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

工作感悟 篇2

无论是在学校还是在社会中，我们常常会由于外界事物接触而引发思想的火花，这时候，就可以把这些感悟都记录下来，让自己铭记于心。为了帮助大家学会写感悟，以下是小编收集整理的感悟名师工作坊收获，欢迎大家分享。

光阴似箭，日月如梭，转眼间，又到了名师工作坊收获的季节。回顾研修期间的点点滴滴，纵观研修活动安排，既有发人深省、启迪智慧的专题讲座、讨论互动、观摩研讨、案例分析、论文撰写及课题研究的理论培训，也有观摩课堂、体验名师风采的实践锻炼。两年的研修学习，让我感概万千、受益匪浅，这两年家人们是充实的、是忙碌的、是喜悦的！因为家人们全身心投入了名师工作坊研修活动，让我重新接受了一次系统的理论和实践提升的机会，对我既有观念上的洗礼，也有理论的提高；既有知识的积淀，也有教学教研技艺的增长。在名师工作坊中，我反思着，进步着，实践中转化着，同时争做专业型教师，下面具体谈一下自己的几点收获。

一、在学习中反思

“一个能走多远，看他与谁同行；一个人有多优秀，看他有什么人指点；一个人有多成功，看他与什么人相伴，有几位好同伴，将会成就你的一生”。当我听了十多位专家的讲座和名师的精彩课堂，真是受益匪浅。激起我心中的许多感想，让我树立了新的教育观、人生观、价值观，感悟到要不忘初心、牢记使命。学到了自信，学到了方法，感悟至深。作为一名教师，我认为这种观念的构成是很重要的。有了这个观念的引导，在今后课程改革中尽管可能会碰到各种各样的问题、挫折，坚信我会去探索、解决！

作为一名教师，不能只是课堂技术的机械执行者，而务必是课堂实践的自觉范思者。必须要在课堂教学中保证“教师主导”、“学生主体”的地位，深深地感到教法要结合实际，就地取材，灵活机动，要因生而异，生源不一样，各有千秋，要针对学生，因材施教。教学有法，教无定法，贵在得法；构成自我的教法，构成自我的特色，构成自我的风格，教出自我的风采。教师务必要有开发课程和整合课程资源的潜力。只有这样才能用好教材、活用教材。还应不断的学习，不断的增加、更新自我的知识，在教学中预设与生成的矛盾，这样才能将教材中有限的知识拓展到无限的生活当中去。

二、在反思中进步

通过学习，让我清醒地认识到，专家与名师，之所以能成为专家与名师，他们那广博的知识积累和深厚的文化底蕴。能够“恰当把握教学生成”，是与他们辛勤的付出、不断地积累总结放不开的，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”是他们的最好写照。作为一名参加教育教学潜力提升省级名师培训的教师，要想以高贵的姿态行走，就要在教学中学会反思，在反思中总结，真正提高教学潜力，做一个智慧型的老师。

社会在发展，科技在进步，也就要求教育的不断更新，需要可持续性的发展。能否对学生实施高素质的教育，促进学生主动、活泼、生动的发展关键在于教师的素质。只有通过在教育中不断学习，在学生实际状况的基础上对教学有所创新，才能逐渐提高教学水平。教育将更进一步注重对学生核心素养的培养，进一步以人为本的两理念；听了专家的报告，使我明白每个学生都能够学习，并且能够学好，成为优秀的学生和未来社会的.成员。“老师的能耐是让一个不爱学习的孩子爱学习了”。因此，教师就应着力于将经验资料转化为学生容易理解的资料与形式。专家的讲座，让我认识到教师应由经验型向专业型转化，传统型的教师已不适应新时代的需要。因此，我们要不断提高自身素质，不断地用知识来充实自我，并逐步向专业型教师转化。

三、在实践中转化

兴趣是最好的老师。老师的引导和鼓励让学生在学习中获得快乐。把价值引导和孩子的自由发展结合起来，体现了价值引导，同时又注重学生快乐的学习，补强迫学生去被动的理解，而是满足学生的需求。学生不但主动快乐的学习了知识，努力创造一个想说、敢说、喜欢说、有机会说，并能得到用心的应答的环境，学生在交往中，在生活中交流和表达，不仅仅语言得到发展，其他各方面的潜力也得到发展。为此，特别是我们这些老教师务必转变自我的主角地位，顺应课改的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的可让氛围。在这种简单的氛围里真正地引导学生们用心、主动地学习，鼓励学生大胆去学，真正让学生成为主宰学习的主人，学习活动参与者、探索者与研究者。只有这样，才能培养出新“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。

四、做专业型教师

培训既紧张而忙碌，因为在培训中，我感受到了一种孜孜以求、学无止境的氛围。这种严谨实效的氛围，让每听一节课或讲座我都认真聆听，精心揣摩，透过网络便捷方式查阅相关资料，努力构建高效的教育教学活动。在实践过程中敢于迎接挑战，便也敢于创新。能够说，是培训激励了我的意志，启发了我的心智，让我更加执着地扑在物理的教育教学上。有句话说的好：“教师要想给学生一碗水，自我务必得有一桶水，甚至是源源不断的源头水”。所以我们要想做一名优秀的教师，不能做一潭死水，而是要做那源源不断的源头水，因此务必要不断加强专业知识的学习，才能不断超越自我，使自己的工作更扎实、更有效、更完善、更优秀。让学习成为一种习惯，让思考成为一种习惯，让坚持成为一种习惯，让改变成为一种习惯，那么一定会逐步实现教育的价值。而初中物理名师工作坊研修活动，正为我为这些良好习惯的培养提供了很好的氛围。理解了初中物理课的教学目标，那么就要想方设法在课堂教学中实现，因此教师必须强化自我的初中物理综合素质，就应加强学习各方面的知识，研究教材，研究学生的身心成长规律，多学习和掌握初中物理和与初中物理有关方面的知识，才能上好每一节课初中物理课。因此只有不断加强初中物理专业知识学习，才能做专业型教师。

走过两年，我满是充实与收获，那一节节精彩的示范课，是家人们的智慧与汗水的结晶；走过两年，我充满喜悦与幸福，那一份份精心专研的教学设计、一张张精心制作的优美课件、一堂堂精彩生动的教学实录，是最好的证明，每一次研修总有坊主李春武专家给我们茅塞顿开、高屋建瓴、点睛之语、智慧的分享，让我们视野开阔，思想升华！希望研修一直在路上……云南省“国培计划”项目初中物理名师工作坊工作将告一段落，但我们是有理想、有道德、有情操、有仁爱之心的一家人，永远不会分开。家人们对我情和义，永远不会忘却，一直铭记心中……我将带着收获、带着感悟、带着信念、带着满腔热血。在今后的教学中，继续学习教育教学理论知识，不断反思自己的教学行为，更新自己的教育理念，积极转变教育理念，争做一名合格的初中物理教师。

总之，名师工作坊不仅为我们提供了提高自身素质空间，也成为我们互相学习，互相促进的大家园。在这个大家庭里，我找到了自己前进的方向；在这个大家庭里，我体会到了互相共进的热情；在这个大家庭里，我更领略了名师的风采。“聚力同行，扬帆起航，路就在前方！”在教学改革的今天，新时代对教师的综合素养要求更高，在今后的教育教学工作中，我将不忘初心，牢记使命；潜心研究，努力探索；发扬优点，弥补不足；一时俱进，开拓进取。将用实际行动践行初心使命，推动教育教学改革，在学习中反思，在反思中进步，在实践中转化，争做一名专业型初中物理教师！

工作感悟 篇3

也是一项艰巨性的任务，抓好县级供电公司党风廉政建设工作是一项长远性、渐进性的系统工程。需要我建设具有供电企业特色的惩治和预防腐败体系中不时探索和创新管理模式，拓展发展思路，加大精细化管理工作力度，方可取得新突破。

从公司整体发展的战略高度，供电公司党委深入贯彻落实科学发展观。通过充分调查研究，全面审视县级供电企业党风廉政建设面临的现状和存在问题，提出了突出“两个重点”工作思路，以加强县公司队伍建设、规范“三重一大”执行情况为突出抓手，努力形成规范化的管理模式和制度化的运转流程，全力构建体系完整的党风廉政建设大格局，促进县公司党风廉政建设上水平。

一、以县公司领导人员为“重点对象”强化队伍建设。

由于历史原因，县级供电企业管理体制改革的进程中。县级供电企业在管理体制改革之前属地方管理，领导班子和干部管理队伍普遍存在平均文化水平偏低、专业结构不合理、知识水平不高、管理行为粗放、行政主要领导“一言堂”等与现代企业管理不相符的问题。

采取了一系列有力措施，公司在县级供电企业党风廉政建设实际工作推进中。着力加强县公司领导班子和纪检监察队伍建设，激发“人”这一最大的活力因子，为县公司党风廉政建设顺利开展提供保证。

发明更优的事业环境。坚持县公司领导班子相对稳定的情况下，实施领导干部异地异岗制度。从开始，公司对在一个单位认知时间较长的领导实行异地异岗交流制度，这样既可以使干部得到多岗位锻炼，又防止形成关系网，有利于增强领导班子的管理活力，更能有效防范不廉洁行为的发生。由最开始对县级党政主要领导班子交流，现在副职领导交流，所辖县公司领导干部交流达80％以上，力度之大、范围之广都前所未有。通过这种大范围的交流，一些单位隐性存在管理问题很快“浮出水面”为加快整改赢得了时间，扫清了障碍，黎川县公司、乐安县公司等单位经营管理问题就是干部交流后得到更充分的表露，并为现在加快整改发明了条件；同时，一些先进的管理经验被带到新单位，促进各县公司整体管理水平的提升，临川区公司能从一个巨额亏损单位，通过干部交流以及省市公司的协助扶持，一跃跨入了省公司一流县级供电企业。

营造“敢于监督”体制环境。最初，2推行纪委书记异地交流。公司只是尝试着在金溪县和临川（区）两个县级公司试行纪委书记异地交流。金溪供电公司管理上水平，临川（区）供电公司扭亏为盈，并分别在和被省公司授予“一流县级供电企业”两个公司发生的喜人变化，与纪委书记真正行使了监督权力，企业内部形成了廉明清正的体制环境是密不可分的

结合国网公司提出的依法治企年”活动，试点胜利的基础上。今年3月，公司对12个县（区）公司纪委书记全部实行异地交流，并把懂生产、懂经营管理的干部交流到纪委书记岗位。交流后的纪委书记真抓实干、敢于碰硬，公司内部引起很大反响。这些纪委书记都是从生产经营一线干起来的又来到一个清新和谐的新环境，更加激发了大干一场的事业激情，纷纷在营销、平安、生产等领域开展了效能监察和违规违纪案件的查处，取得了阶段性的效果。

形成纪检监察常态化工作模式。县级供电企业党风廉政建设工作开展，3健全纪检监察机构。除了领导班子的整体能力、纪委书记的真正履责以外，纪检监察机构自身建设是重要的制约因素。于是公司依照江西省公司党组《关于进一步规范县级供电有限责任公司纪检监察机构设置的意见》全部规范了12个县（区）公司纪检监察人员配备，依照要求配备了23名纪检监察人员，为县公司党风廉政建设工作的有效开展提供了组织保证。

公司举办了县公司纪检监察干部培训班，机构健全了人员配齐了公司开始着力对县公司队伍进行“传帮带”使他更快更好地胜任新时期供电企业纪检监察工作。为增强县公司纪检监察人员的综合能力。为更快、更好地适应新的岗位奠定了基础；抽调县公司纪检监察干部参与信访调查和效能监察交叉检查等方式，提高县公司纪检人员的实战”水平；公司还开展了纪检干部向王瑛同志学习活动，进一步增强纪检干部的党性、职业道德修养；同时，选派县公司纪检干部到市公司进行岗位锻炼，不时增强县公司纪检干部的综合业务素质。通过一系列有效工作，从组织机构、人员素质、业务技能上保证了县公司党风廉政建设的顺利推进和长远发展。

二、以县公司“三重一大”执行情况为“重点环节”筑牢内控体系。

加强其人、财、物管理的主要抓手，加强县公司的规章制度建设。规范运作的久远之策。而规范县公司“三重一大”执行情况则是这一切的重中之重，纪检监察部门体现作为的主要载体，更是促使其向现代企业治理迈进的殊途同归。

规范企业经营行为。管理实践中，严格“三重一大”执行。公司将效能监察“管理的再管理，监督的再监督”职能发挥得淋漓尽致。针对近年来县公司举报件较多，且大多数涉及到领导干部“三重一大”制度执行情况的问题，公司立即组织开展了三重一大”执行情况效能监察。期间下发《效能监察建议书》11份，建章立制9项。3月和6月，公司分别对南城、黎川县公司行政主要负责人违反“三重一大”给予了免职的严肃处置，强化了制度执行的严肃性，为其他单位严格执行“三重一大”制度形成了警示效应。目前，三重一大”严格执行，为县公司整体经营管理水平起到重要的促进作用。

公司还扎实开展了用电抄核收、业扩报装、废旧物资回收管理、不良资产管理、台线绩效考核等效能监察工作。由于上述效能监察活动都将县公司纳入参与范围，同时。且都是紧紧围绕企业中心工作和员工反映的热点、难点问题开展。因此，对于强化企业管理具有令人欣喜的明显效果，更为县公司提升管理水平提供了跳台”

公司《三重一大”执行情况效能监察》不良资产管理效能监察》用电抄核收效能监察》抗冰灾废旧物资回收管理效能监察》台线绩效考核效能监察》等项目分别获得江西省电力公司效能监察一等奖、二等奖和三等奖。

公司还将平安生产情况纳入纪检监察范畴，此外。通过开设举报电话的形式，查处县公司“三违”现象。东乡县公司一次人身轻伤事故就是通过员工举报而进行严肃处置的

提升县公司经营管理水平。未严格执行财经纪律，委派财务总监。县公司发生党风廉政问题的重要表示形式，也是三重一大”执行不力的表示形式。公司通过公开竞聘选拔的方式，选拔委派了一批有丰富供电企业财务实践经验的行家里手到所辖县公司任财务总监。制订出台了财务总监工作实施细则》县级供电公司财务管理方法》财务总监考核方法》等一系列规章制度。委派财务总监，切实有助于加强对县公司执行财经纪律的监管，从源头上减少了违法违纪和腐败行为的发生。同时，为保证财务总监形式与实质上独立于任职县供电公司，财务总监工资直接在市公司财务资产部领取，不在任职县公司领取工资及福利费用，更不允许发生与公务无关的其他费用。由于财务总监委派制实行双重领导体制及分级管理和垂直管理相结合的组织原则，为其履行职责发明了更加有利的制度环境。对县公司5000元的资金支付，需要报经市公司财务资产部审批。

大力实施效能监察等有效工作，以强化“三重一大”执行情况为重点。已经对县公司强化内控管理起到积极的促进作用。

夯实企业基础。公司认真落实国家电网公司“三化三有”特色惩防体系建设，规范供电所管理。并融入公司具体工作实际中。公司将党风廉政建设的触角延伸的县级公司的每个供电所。认真纠正农电管理方面的不正之风：资溪县供电公司对占县公司70%电量的鹤城所开展营销普查专项效能监察，截止到目前已为企业挽回电量损失50余万元；东乡县公司加强业扩工程管控，通过自办案件查出小璜供电营业站业扩工程“案中案”对小璜供电营业站原任站长乐某和现任站长胡某等同志擅自接洽业扩工程分别做出罚款1000元和行政降职处置，同时对涉及私接工程导致倒杆平安事故相关责任人分别做出了罚款和待岗处理；黎川县公司正着手对某供电所长罗某私接业扩工程进行查处。对发现存在问题下发《监察建议书》16份，及时反馈处置意见16份，奖励人员18人，罚款总金额3.5万元。

公司将在总结经验，根据个别县公司个别案件的查处。找寻规律的基础上，结合党风廉政建设“反违章”活动，对所有县公司开展业扩报装工程管理情况进行专项效能监察工作，为建立业扩报装规范管理长效机制奠定实践基础。

三、推进县公司纪检监察工作的几点思考

但也要正确认识自身的定位，纪委书记异地交流和财务总监委派制为县级公司系统反腐倡廉工作进行了制度创新。做到位而不越位，要正确履行组织赋予的工作职责和权限，牢记组织重托，增强工作使命感和责任感。

反腐倡廉工作领域争取创新。切实加强自身业务学习。原有管理工作经验的基础上强化理论知识和实践管理的有机结合。

作为经济欠发达地区，努力提高与当地政府打交道的能力。受全球金融危机的影响。由于财政收入偏低，而供电企业内部管理还有一些急需加强和改进的地方，由于面临的外部环境因素，必需尽快学会与检察院和纪委等执法机关的沟通和协调。

抓好党风廉政建设、行风建设，尽快建立符合公司发展的纠建并举制度。协助党政主要领导落实党风廉政责任制。结合企业实际制定各项规章制度，从源头上预防和治理腐败。

工作感悟 篇4

一、天下上那些最容易的事情中，延误时间最不费力。

二、有耐心，才有机会。有些事情是急不来的，等到条件成熟时，自然水到渠成。世界上那些了不起的成就，大多是由耐心堆积而成的。耐心，意味着要经得起眼前的诱惑，耐得住当下的寂寞。耐心不是外在的压抑，而是内心的修行。

三、一辈子的承诺不可以轻易说出口，你，给不起我未来......

四、多年以后，当真正爱上一个人之后，才懂得，有多爱就有多能包容，有多爱就会有多在乎，有多爱就会有多执着，若爱上的是一个不爱自己的人，便会这般让人心酸和这般让人无奈，终于体会到了，曾经我给他的那种痛有多痛了，时光不能倒流，人不能往回走，失去的不会再回来，既然已经造成了的伤害，它就不可能再弥补，尽管最后有机会，它也不会再有原先那么完美，可能这是人生中的必修课吧，是每一个人必须领悟的真谛吧，才会如此公平的赐予我们如此公平的对待。

五、虽然，要养成这样的习惯，会有很大的难度，但是，只要坚持，难度再大，也会养成习惯。

六、用我们的爱，创新爱琴海的浪漫。

七、長此以往，身心俱損，老母憂心，傷人害己。反思深切，痛下決心，自此以後遠離杯中之物，如此傷身，吾焉能置身體於不顧!

八、虚度生命的人，是把金子留在家里，什么也不买。

九、华丽的结束，却可能是另一次传奇的开端。

十、爱，大声说，如果这辈子再见到你，我愿意等一辈子。

十一、为什么男人不挂五钩，收五十个州。

十二、要是我们做与不做城市有人笑，要是做欠好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！

十三、小时候词不达意，长大了言不由衷，我们先天就缺少勇敢和先知先觉，所以后天才有了遗憾和真假难辨。

十四、做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可?这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。

十五、金秋天转凉，短信关怀暖心房：小小菜花感冒防，吃点生菜排毒好;番茄去火效果妙，菠菜清肺又润燥。小小贴士愿记牢，愿你秋日更健康。

十六、我们的开场注定了悲伤的结局。

十七、天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。同学们是我们心目中的英才，未来必有大好前程。希望的所有的毕业生，牢记校训，弘扬校风，用法律为人民谋利益，为社会谋福祉。

十八、做不来好人，也不想做坏人，我只想做你的心上人。

十九、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

二十、发现一种特别舒服的关系，并不总是你一言我一语的秒回，有时候愿意把我现在看到的所有东西一股脑儿的发给你，不用组织好精简的语言，啰哩啰嗦也不怕有哪句话说错，发完也不会等着回复，因为我知道你总会看见，这是信任和任何时候都不会被丢下的安定感。早安！

工作感悟 篇5

曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：一个月三千块工资，你还想怎么样!琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。

当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的不然曹雪芹也不会加班十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以要不要加班来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是做了而不是做好。

举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是做好和做了的差距在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子当然，前提是你愿意学。

如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

工作感悟 篇6

一、当所有人都因为看到你面上的笑容，而相信你是快乐的；一个真正爱你的人，却能从你的眼中看到你的痛苦。

二、你只要比昨天的自己更好就行，一辈子都在跟别人攀比是人生的悲剧。

三、秋天来了，天气渐渐凉爽了。大雁开始飞向南方去了，树上的叶子开始变黄了，一片片叶子从树上落下来随着秋风翩翩起舞。一朵朵小花和一棵棵小草枯萎了，黄黄的，仿佛给大地穿上了一件金色的外衣。这个时候，粮食和果实成熟了，农民伯伯正在繁忙地进行收割和采摘，着丰收的果实，他们笑得那么开心。

四、俗话说，兄弟如兄弟，女人如衣服，至今仍有很大的参考价值。然而，现实又给它增添了一些时代的元素。现在，兄弟就像假肢，女人就像内衣。

五、打工是最愚蠢的投资。

六、女："戴上它！"男："不戴比较爽！"女："戴了安全点！"男："相信我的技术。"女："不戴就不让你上！"男："不戴才像男子汉！"女："你烦不烦！骑摩托车戴安全帽会死啊？"

七、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所明白和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮忙同事，有着良好的人际关联魅力的人，这才是成功之处。

八、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

九、对那些不假思索就喜欢发表意见的人，或者说话和表达粗疏，欠缺义理的人，我以前会嘲笑，或者态度粗暴地回绝和反击。但现在，我开始渐渐学会了容忍。因为，随着年龄渐长，我越来越多发现，以前我自以为独特、高明的见解，其实跟现在我眼里的他们一样粗梳和没有逻辑。我们，都是这样成长过来的。

十、信则有，不信则无，什么海枯石烂，什么白头到老，那不过是诗人的浪漫其情怀和我们每一个人的自欺欺人。

十一、伤，终归是伤，原以为好了，天阴，依旧还疼；错，终究是错，原以为过了，触景，依然还痛，人生就似一次穿行，或难或易，或远或近，不论如何，都得前行；生活就似一抹美景，或浓或淡，或喜或悲，不管怎样，总得生存。行进，总不会因伤，弃阵，因错，下阵，不论苦乐，依旧前行，纵然，还痛，这就是人生。

十二、因为孤独是生命的常态，所以陪伴才显得格外珍贵。两个人之间最好的感觉就是，表面相互嫌弃，心中不离不弃。

十三、愿你奋力拼搏，去感受世间百态，愿你内心平静而强大，活得恣意潇洒，愿你在这鲜活而张扬的年纪，坦言不枉此生。

十四、十年后倍受伤害的我对着兄弟姐妹大喊“感情是王八蛋”！

十五、成长路上，你是否因为昨日虚度年华而悔恨，是否会为明日前路迷茫而担忧？年轻人，打起精神来！从现在开始，好好学习，用心生活。用拼搏擦亮青春的底色，用奋斗扬起人生理想的风帆。

十六、祝所有的“老顽童”们童心永驻！快乐永存！

十七、如果我微笑，那我们是否能够永远不要分开。如果我微笑，那我们是否就能够更快乐一些。

十八、生活中可以没诗歌，但是不可以没诗意;行进中可以没道路，不可以没前进的勇气;工作中可以没经验，不可以没有学习;人生可以不闪亮，但绝不可有污点!

十九、既然是自己选择的道路，笑着闹着，纵使是哭着跪着，你也要坚持不懈走到目的地，永远不要忘记为何启程，也不要忘记自己的初衷，不要总想着寻找捷径，但这一路上无论简单平凡还是轰轰烈烈，只要能不断超越自己，就可以无怨无悔。

二十、个性资料的励志版块没了，自己的志气也跟着少了许多，怀念励志版块。〖29字〗

工作感悟 篇7

窗外淅淅沥沥的下着下雨，随着夜幕渐渐降临，喧嚣了一天的心终于静了下来，回想起三年前那个斗志高昂的我，好像已经适应了这里的“和谐相处”的气氛，早已没有了起初的棱角和锋芒。但是我相信我依然是我，我依然有企图。离开学校三年了，在这平凡的岗位上也奋斗了三个年龄，谈谈自己的浮浅认识和体会。

一、我对银行工作的认识

银行是一个夕阳产业，它需要朝阳管理!银行工作也是我的第一份工作。我认识的银行是主营存贷、经营结算、销售理财保险等等的金融机构，这是书面的里的说明;我知道的银行是在经营人心和客户，说白了其实就是在做人脉，这当然只是对于我们销售管理人员基层支行管理，客户经理销售人员。由于现在的银行的产品已经同质化，靠的是服务，是及时有效细微高效的服务。如果每个银行柜面服务人员都像空姐那样面带微笑，接人待物那么的细微周到，就可以赢得人心，赢得客户。如果每个客户经理都能像自家亲人一样，及时生日问候，按时的理财提示，何愁客户不来找你!银行工作是一个服务与销售并行的，人脉与资产糅合的.综合体。所以说，重视服务赢得销售，做好人脉，亦得资产。

二、我对支行基层管理及营销团队组建的认识

记得以前我由一本由著名的管理培训专家方永飞教授所写的《赢在中层》一书，书中提出：中层是企业的脊梁，是企业的核心人才库，是企业得以生生不息的创新源泉!一句话：中层管理人员既是实行者，又是领导者。他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。决策层对各种方案的制定，需要得到中层的严格实行和组织实行。

对于支行来讲，各科室经理、各网点经理便处于中层管理的位置，是贯彻落实支行工作目标和任务的关键。担当着将支行的意图贯彻到网点的每一位员工，终究实现支行每一个具体经营管理目标，并带领全所员工确保任务目标完成的责任。

记得每一次开旺季营销动员大会，行长都会转达分行会议精神，动员大家行动起来，通报这次的任务指标，制定简单的团队分工，而我感觉我们好像只是在听取会议精神，只知道这次多少任务，只知道要努力努力再努力，却不知道如何努力，从何处努力!简短的会议留下好多问题，直到旺季终止，季度末，看到全行通报，才知道我努力了，本来还不够努力!银行职员个人工作感悟五篇到此终止！

工作感悟 篇8

人的本质就在于他的意志有所追求，一个追求满足了又重新追求，如此永远不息。

只要你飞得足够高，所有来自地面的嘲笑声，辱骂声，奚落声，最后，都会变成仰望。

如果有一天你出事了，请一定叫上我，我不会扣字，不能给你挡刀，但我可以出来帅死对方。

很难说什么是办不到的事情，正因昨日的梦想，能够是这天的期望，并且还能够成为明天的现实。

你想要的岁月不一定会给你，你不想要的岁月总是塞给你，但你总得为了自己想要的去努力，这才是真正的生活吧!

岁月静好，崭新的一天需要我们自己去探索，努力变成自己想要的样子，努力去奋斗自己想要的人生。

生命如同攀岩，只有踏实每一步，才能冲出荆棘，排除万难，抬头便是成功的彼岸。

即使命运叫您在得到最后胜利之前碰着了不可躲避的死，我的爱!那时您就死。因为死就是成功，就是胜利。

道德教育成功的“秘诀”在于，当一个人还在少年时代的时候，就应该在宏伟的社会生活背景上给他展示整个世界个人生活的前景。

别以为好运没光顾你，是你没有准备好;别以为自己很失败，因为你没有振作起来。努力做好自己，你会得到回报的。

人人心中都有一汪清泉，洗濯你的灵魂，滋润着你的生命。只是因为日常的琐碎生活的纷杂，才掩蔽了她的环佩妙音，朦胧了她的清碧透明。

生活需要微笑，但不能一笑置之;所有的事物，都要有一个过程;所有的经历，都是一种懂得;所有的过往，都是岁月的一种恩赐。

人生本来就充满未知，一切被安排好反而无味——坚信朝着目标，一步一步地奋斗，就会迈向美好的未来。

俗话说：人定胜天;可俗话又说：天意难违。其实命运一直掌握在自己手里，你想要什么样的生活，就创造什么样的精彩吧!

工作感悟 篇9

上半年工作不多，但是已经可以看出其中的工作思路——以服务品牌为主要抓手，辅以内训师素质提升。

个人总结：

工作方法：写计划，全年工作计划、每周工作计划，尽量每天有工作回顾。

在这些工作中，作为组织者，沟通协调能力得到了一定提高，在如何寻找中间人搭线、如何与对方沟通、怎样在价格上讨价还价、如何招待对方等方面，找到了一些方法。作为参与者，培训技巧、培训风格较上一次培训有质的飞跃，写作文风、写作思路慢慢将自己所长和企业所需结合起来。

下半年工作计划：

1、企业文化内训师比赛或者巡讲活动；

2、规范行业视觉识别系统的使用；

3、服务品牌体系建设及评估、注册工作；

4、企业文化对接论坛；

5、企业文化案例集定稿发布；

6、企业楷模报告会；

7、企业文化颁奖典礼；

8、企业文化工作总结、资料汇编。

下半年企业文化工作任务非常繁重，加油了。

工作感悟 篇10

班主任对创建良好的班集体，全面提高学生素质，陶冶学生情操，培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。班主任是学生精神家园的守护者，人生道路的引导者，在学生面前，班主任就是一面镜子、一本书，因此.规范学生的行为，首先要规范班主任的行为；提高学生的素质.首先要提高班主任的素质。因此我认为一个好的班主任要做到以下几点：

一、不断加强自身修养，提高个人综合素质。

加强自身修养的关键是提高自身的素质，树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力，而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚，在学生心目中树立起的使人敬服的声誉和威望，它是做好班主任工作的无形资本。班主任，首先是教师，而教师是知识的传播者，是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威，那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。

班主任树立的威信应从三方面努力：一是不断用新的知识充实自己，做知识的富有者。教师的天职是“传道、授业、解惑”，班主任如果没有真才实学是很难在学生中树立威信的。因此，班主任必须不断用新知识充实武装自己。不仅要精通所教学科，还要熟悉所学专业的一切知识；二是加强道德修养，做学生为人的楷模。班主任是各项工作任务的中间者和具体执行者。他的一言一行都对学生起潜移默化的作用，都会在学生心目中留下深刻的印记。班主任要注意自身的修养，努力通过自己的言行举止，为人处事给学生以示范，做学生的榜样。前苏联教育家申比廖夫曾说：“没有教师对学生直接的人格影响。就不可能有真正的教育工作。”因此，提高思想道德水平，加强自身修养是对每位班主任的基本要求；三是具备应变的多种能力。班主任要具备的能力很多，如观察、分析和判断能力，组织协调能力，个别谈话和谈心的能力，口头和书面表达能力，发现、培养和使用人才的能力，总结工作的能力等等。但作为一名班主任，首先必须有体察学生的思想、情感、需求，捕捉学生的思想信息，把握他们真实态度，以达知人知面知心的能力，应具备启迪学生心灵的能力，应有教育和管理相结合的能力，应有较高的演讲和对话能力。

二、平等关爱每一位学生。

师爱是一种教师发自内心的对学生关心、爱护、尊重、信任、期待以及尽责的美好情感。当学生感悟到这种爱之后，便会激发出积极向上的热情。师爱是一门艺术。要拨动性格各异的、活生生的孩子们心灵的琴弦，所需的“指法”就更为复杂、多样，更为不易。一个真正懂得师爱艺术的教师往往自兼“多职”。

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