最新保障合同(汇集7篇)。

在这个注重立法、讲法、守法的时代，合同的重要性得到了更大的挖掘。拟定合同要注意哪些问题？泡泡演讲稿的编辑为您搜集整理了关于“保障合同”的相关内容，感谢您来对本文进行参考阅读！

保障合同(篇1)

为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

青春的脚印留在校园的小路上，笑语欢歌留在花坛的馨香中……母校的每一个角落，都珍藏着我们的友情，弥漫着我们的幻想。

一、甲方责任

1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;

2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;

3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

二、乙方责任

1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;

2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;

有残疾职工的单位应于XXXX年规定的时间内(节假日、双休日除外)，根据通知要求携带以下资料至各区县残疾人劳动服务机构申报上年度安排残疾职工的就业情况。

第二十八条国家有计划地举办各级各类特殊教育师范院校、专业，在普通师范院校附设特殊教育班，培养、培训特殊教育师资。普通师范院校开设特殊教育课程或者讲授有关内容，使普通教师掌握必要的特殊教育知识。

3.服从学校管理和工作安排。

三、待遇及费用

1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;

利润分配方式：合伙企业从正式投入生产经营之日起，每个月结算一次，结算后按照本协议约定进行利润分配。利润分配以银行转账、汇款方式方式(或者现金支付方式)进行;

2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元;

3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

4.无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不承担任何赔偿责任。

乙方违反协议中的保密义务，给甲方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿和承担相应的法律制裁。

四、违约及责任

1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费;

2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

(1)未能通过甲方组织的全部课程考试;

为了适应目前经济发展对各类人才的需求，_________(以下简称甲方)在加强教学管理的同时，着力于建立通畅的就业渠道，在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁，解除学生及家长(以下简称乙方)对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺利就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议：

(2)有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;

(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);

(4)未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

(1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;

(2)学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;

(3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

五、其它约定

1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

甲方(盖章)：_____________乙方(签字)：_________

法人代表(签字)：_________

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。

_________年________月____日_________年____月____日

保障合同(篇2)

甲方(用人单位) 　 乙方(劳动者)

单位名称___________________ 姓名_____________________

经济性质 __________________ 性别_____________________

法定代表人 身份证号码_______________

(或委托代表人) ____________ 家庭住址_________________

地址_______________________ __________________

邮政编码 __________________ 邮政编码_________________

根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限

(一)有固定期限，自_____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)以完成一定的工作为期限，自____年____月____日起至________完成之日止。

(三)无固定期限，自____年____月____日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。

其中试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作数质，要求

乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地点、岗位、从事工种等)，具体工作内容及工作数(质)量要求是，_______。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方执行法律、法规规定的休息休假办法。

(二)甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。

四、劳动报酬

(一)乙方试用期的工资标准为，_____元(人民币大写______________)。

(二)甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为，______，每月工资为，____元(人民币大写，______________)，即月工资包括____________等方面。

(三)每月工资支付时间，_______________。

(四)工资支付方式及要求，

1.甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资;甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。

2.甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的 %、年_____月_____日

乙方(签字)________________年_____月_____日

鉴证单位(盖章)____________年_____月_____日

保障合同(篇3)

甲方，_________________

姓名，_________________

身份证号码，_________________

职业，_________________

工作单位，_________________

住址，_________________

邮政编码，_________________

联系电话，_________________

乙方，_________________

姓名，________________

身份证号码，_________________

住址，_________________

邮政编码，_________________

联系电话，_________________

鉴于，_________________

1、甲方单位现准备在通过集资建设临街商住楼房，甲方根据其单位的规定，具有参于建房的资格。

2、甲方愿意将其单位本次建房的资格转让于乙方。

3、乙方同意以甲方名义向甲方单位缴纳集资建房款。

4、甲方同意收取乙方缴纳的集资款项，并以自身的名义向其单位缴纳，若单位同意由乙方名义缴纳，则乙方有权自行缴纳集资款项。

5、甲方确认以其名义取得的本次集资建房房屋产权属于乙方所有。

6、自签订本协议之日起至房屋产权过户于乙方名下期间，甲方只是该集资房的名义产权人，乙方为此房屋的实际产权人

为明确双方的权利和义务，以达上述目的，双方在平等、自愿、协商一致的基础上就乙方取得位于集资建临街商住楼房的房屋产权特签订以下协议，_________________

第一条集资房屋的基本情况及产权实际人约定

1、甲方单位集资建设的房屋坐落于;甲方依据其单位的规定，可通过集资建房取得位于第_____________层，房屋结构为_____________，建筑面积_____________平方米的房屋的产权。

2、自协议签订之日始，乙方即为上述第1款约定房屋的实际产权人。

保障合同(篇4)

尊敬的住户：

一、概况:

本工程：位于青铜峡市小坝利民东街，房屋结构形式砖混结构，抗震设防标准8度线设防。采用了全现浇钢筋砼楼板、外墙及屋面采取节能保温措施，双层中空玻璃塑钢推拉窗，低温热水地板辐射采暖等先进的建筑工艺。

二、本工程是经有关单位验评的合格工程，可以使用。

三、装修、装饰注意事项：

1、房屋结构：不得对房屋的梁、板、柱、墙体进行拆除、凿洞；雨蓬、窗台板、挑檐只能承受检修荷载，不得附加其它荷载影响结构安全。

2、墙体：不准在墙体上随意开洞、凿槽（特别是水平开槽）。

3、楼、地面：不得任意增大楼面活荷载，不允许放水冲洗楼面。

4、室内活荷载设计取指为2.0kn/﹐，放置物品重量不得超过设计活荷载。

5、屋顶及厨、厕地面均作有防水层，严禁损坏。

6、凡进行室内装修必须取得物业管理部门的认可。

7、地面均为地暖辐射采暖，严禁开槽，凿0洞，订钉，如违背，造成不良后果，本公司概不负责，后果自负。

四、房屋设计配置的说明：

1、上水管径de32，下水管径de110。业主户内上、下水管道不得随意改动和包装，以利维护维修；下水管道内严禁倾倒剩菜及其它易堵塞管道的废物。

2、配电负荷：总配量250kw，分户配量5kw。业主对原设计安装的电路和配电设施不得擅自拆改，要维护供电设计的完整性、可靠性、保证安全用电。

3、通讯：应遵守电信部门的有关规定。

五、有关设备、设项的说明：

1、原有设备、设施不得随意撤除或更换，应注意维护。

2、新装设备设计应经物业管理部门的同意，并由其确定安装位置和做法，确保安全。

六、阳台使用注意事项：

1、本阳台设计活荷载为2.5kn，堆码货物不能超过此荷载。

2、阳台栏杆放置花盆，应设置防掉装置，保证路面行人安全。

七、建筑一经验收入使用后，不许在屋顶上乱搭、乱建棚屋；屋顶绿化附加荷载，不能超过设计规定荷载0.5kn。

八、其他需要说明问题：

1、墙体一律不许开槽打洞，若有特殊需要，必须经原设计部门同意，并作相应技术处理。

2、阳台、门、窗防盗护栏安装应由物业管理部门组织统一设计和安装，以确保建筑外观不受影响。

保障合同(篇5)

学校(以下简称甲方)_________

学生(以下简称乙方)_________

为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，经甲乙双方协议同意，签定以下协议：

在甲方推荐就业后，如乙方因故改变就业意向，要求另行自择职业，甲方应予同意。甲方推荐的就业岗位，乙方三次不服从，甲方不再负推荐责任。

第一条乙方在修业期满，经考试各科成绩及格，并符合本协议条款要求，可直接在委培企业就业，并与委培企业签订五至十年劳动合同;甲方必须履行安排就业的义务，否则退还全部学费。

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。

第二条乙方从第二学年开始，按不同专业分别进入委培企业边实践边学习，每月可领取不低于_________元的助学金，并完成各科专业课和实践课的学习和考试;第三年进入岗位实习，优秀生进入管理岗位实习，企业根据学生的个人努力和贡献大小，每月发放不低于_________元的奖金报酬，最高可得_________的奖金报酬。

第三条学生获得_________毕业证书后，希望继续深造者，可直接进入与甲方联办的_________大学攻读更高学历。

第四条乙方在校期间有下列情况之一者，不予安排就业：

1.违反校纪校规屡教不改者;

2.受处分未撤销者;

3.思想品德被评为“差”者;

4.每学年内有两门课程不及格，或经学年补考后仍有一门课程不及格者;

5.在企业实习期间，不服从分配者，校方视为已就业、将不予考虑安排就业。

为贯彻“以人为本”的办学思想，确保合格毕业生充分就业，经协商，甲方与乙方签订本《就业保障协议书》。

第五条乙方应按时交清学校应收相应费用。

第六条本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，委培企业一份，律师公证一份。

甲方(盖章)_________乙方(签字)_________

负责人(签字)_________乙方家长(签字)_________

委培企业(盖章)_________公证律师(签字)_________

本协议双方盖章、签字后生效。协议执行过程中确保不因经办单位或经办人变更而终止或不履行协议。业务终了资金结清，协议自动终止。

负责人(签字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

毕业成绩合格取得国家承认本科学历(专本套读)毕业生，由甲方联系用人单位，办理就业介绍，并安置实习期间月薪在_____元/月以上的工作岗位。

保障合同(篇6)

1.社会保障国际协定的由来：
自从1884年德国首先创立现代社会保障制度以来，据国际社会保障协会(ISSA)统计，世界上近200个国家（地区）中有172个国家建立了各自的社会保障制度。然而，随着全球经济一体化进程，一个国家的国民到另一个国家工作的现象日益普遍。从一个国家的角度来看，这种国际劳动力的组成一般主要包括两种类型：出国执行公司业务的本国国民和本国公司在国外的分公司所雇佣的当地国民。一方面，这种跨国人员流动对各国经济的发展起到非常重要的作用；另一方面，这种就业空间的超越国界使社会保障制度调节范围跨越国界成为必然，从而把因在不同的国家工作、由于各个国家社会保障制度自成体系而引起的对跨国流动人员不利的影响降到最低。
这些不利情况包括：
(1)社会保障双重覆盖与社会保障税的双重征收：
在国外工作的人员会发现，他们同时被两个国家的社会保障制度所覆盖，故被要求基于同一份工资缴纳两国的社会保障税。在一些国家，这种重复缴纳的后果已经使雇主的国外社会保障开支大幅增加，占雇员工资总额高达65-70%，明显地增加了他们的经营成本，削弱了他们的竞争力。
(2)社会保障待遇支付上所遇到的障碍：
各国社会保障制度都自成体系，其保险对象、保险待遇、给付项目、支付方式、资金筹集机制等各不相同，内容繁杂。一般来说，外国人因为自身的流动性而很难具备领取社会保障待遇的资格。因为对外籍工人附加了许多条件，诸如国籍、过去居住国、现在居住国、补助金一般不在国外支付的规定、要求交纳社会保障税达足够长的时间等。而在两国之间来往工作的工人，由于他们分别在两个国家累计的工作时间往往达不到一国或两国规定的最低标准而无法获取合理的经济保障。
可见，由于各国社会保障制度自成体系对跨国公司和雇员带来的负面影响有：
①给相关雇主和雇员带来明显的不合理的经济负担，即一种超过正常社会保障税缴纳水平的负担；
②社会保障待遇支付上存在许多障碍，使劳动者获取社会保障的权利得不到保障；
③实际上在无形中给跨国公司和雇员设置了一种障碍，阻碍了人员跨国流动，影响了国际经济的发展。
在各国社会保障体系各行其是的情形下，跨国公司或流动人员不得不采取被动的方法应对，或是忍受双重缴纳的负担，或是对雇员雇佣的时间进行调整，或是对其收入多少进行计划，总之尽可能采用一切的手段使其负担减少。这些对策显然不是较好的选择。为寻求对这个问题的更为妥善的解决方案，国际上逐渐开始流行的作法是国与国之间签定社会保障国际协定，即通过它来协调签约国之间的法律冲突，而不必修改他们各自通行的法规。
国际间社会保障协定的目标旨在让国际间流动就业人员承担合理的社会保障支付义务，同时也享有合理的保障待遇，妥善解决承担社会保障双重覆盖和双重征收义务的矛盾，降低在国外设有分支机构的跨国公司的正常业务成本，依据特定情况降低领取社会保障待遇标准，改进来往于两国之间工作的人员从社会保障制度获得经济保障的不利状况，帮助因达不到最低居住时间要求或交纳保险费时间要求，在两个国家可能都不能领取社会保障金的人，帮助在国外工作过的人领取到应得的社会保障补助金。一些国家一般只向与他们签定协定的国家支付社会保障补助金，所以，签定协定也有助于避免因无协定而阻碍人们获得应得的补助金的情况。例如，瑞士通过与很多相关国家签定国际协定，已经使90%的在瑞士的外国人和80%的居住在国外的瑞士人避免了双重征收。
2.社会保障国际协定的分类：
(1)按照签约国的多少，有关社会保障国际协定一般分为：
社会保障双边协定：是在两个国家之间签定社会保障方面的协定，也是国际间最普遍的解决社会保障双重征收问题所采取的协定方式。表1为部分国家签定社会保障双边协定的情况。
表1　部分国家签定双边协定的情况  
国名签定社会保障协定的国家个数
美国19
英国32
加拿大　34
德国23
澳大利亚  　  11

社会保障多边协定：是多国间签定的社会保障方面的协定。如德国、列支登士敦、奥地利和瑞士四国签定的于1980年1月1日生效的四方协定。瑞士等国为渔民签定的多国社会保险协定，还有1959年12月11日生效的欧洲老年、残疾和遗属等社会保障项目暂时性协定（德国于1956年9月1日）。国际组织关于社会保障的法规：如欧盟关于社会保障的法规。欧盟十五国之间签定了一个统一的社会保险协定，它是合作性法令，成员国可以在履行的方式上进行选择，然后将其转化为国内法加以实施。在欧洲经济区(EEA)，该法规也适用于冰岛、列支登士敦和挪威。在欧盟国家内部，它是直接可适用的法规，其效力在各个欧盟国家法规之上，当各个欧盟国家的法规与之发生矛盾时，应该用此法规取而代之，而按照各个欧盟国家的法规已具备的领取社会保障金的资格不会被取消或标准不会降低。欧盟的法规和许多社会保障协定只适用于欧盟、欧洲经济区(EEA)和签约国的公民。值得一提的是欧盟成员国之间关于工人自由移动的协定（《欧共体协议》48条），工人自由移动的权利是基于对欧盟各成员国职业证书的相互认可，在社会保障方面建立国家间社会保险协定以避免社会保障双重覆盖和双重纳费，确保社会保障制度尽可能的完善。以瑞士为例，当它与欧盟关于工人自由移动的协定签定生效后，过去与欧盟各国签定的社会保障双边协定就被类似于欧盟成员国之间的统一的社会保险协定所取代。瑞士所有的州和联邦的关于疾病与生育、残疾、老年、死亡（为遗属提供保障）、职业事故和职业病、失业和家庭津贴的社会保险项目都被纳入到协定范围中。(2)按照支付责任来分，其又分为：共担责任的协定(shared  responwibility  agree-ments)；它是互惠性协定。依据协定参与国在社会保障资格规定上都做出些让步，使两国公民能依情形从对方国得到相应的补助金，如果没有此种协定，他们就可能没有资格从对方国领取补助金。这样一来，社会保障责任在国与国间实现了共担。只要他在那个国家工作过，他就可能有资格依情形获取补助金。养老金可以跨国支付是协定的基本原则，尽管支付国在货币分发方面仍然有决定权。澳大利亚与10个国家签订了这种协定。依据这些协定，如果某个签约国的人员在澳大利亚和他本国都居住过，澳大利亚就把他在签约国参保时间视为在澳大利亚参保时间一样合起来计算，以符合在澳大利亚领取养老金的最低时间标准；反之，其它签约国也将澳大利亚人在澳大利亚的参保时

保障合同(篇7)

甲方，____________________

乙方，____________________

监于乙方转让甲方所在_______市_______电器市场一楼_______座东厅_______号铺面，总价值_______万元整，已付_______万元下欠_______万元，经甲、乙双方协定，于_______年_______月_______日之前必须还清。

(不因发生任何情况或环境的改变而影响)

还款方式，现金。

逾期未归未完或未还清视违约，将按作违约处理。

1、违约金赔付，从_______月份转让铺面至_______月_______日，所应得利润，误工客户资源及各方面损失，应赔偿_______万元整。

2、_______万元现金归还形式以铺面加钻石牌厨卫产品，原价值归还(铺面计人民币_______万元整)，货应归还甲方_______万，由甲方进行确认挑选，多退多补。

若铺面因某些原因不能归还或已由乙方转至他人，将全部以现金方式结算。

附录，客户万源王从轩所欠下_______元质量保证金，泊溪甘水平欠下货款_______元，已确认，由乙方归还，归还形式，万源为厨电产品或现金，泊溪为现金。

客户达州周*尧欠下货款_______元由乙方代为收缴后归还于甲方，或由客户自动归还。

至_______年_______月_______日归还日期未到之前，甲方不得干扰乙方正常的生意行为。

本协议经由双方商定起草，条款清楚，双方责任分明，具有法律保护效应，一经签定，立即生效。

(一式两份)

甲方，_____________________

乙方，_____________________

_________年_______月_______日

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