奖励报告(优选六篇)。

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奖励报告 篇1

为了鼓励健康、公平、公正、公开地竞争，激励全体同学人人进步，个个拔尖，营造你追我赶，力争上游的学习氛围，最终到达全班共同进步的目的，特制定如下奖励方案，现公布如下：

一、个人优秀奖：

1、进入年级前100名，奖励50元

2、进入年级前101-150名，奖励30元

3、进入年级前151--200名，奖励20元

4、进入年级前200-250名，奖励10元

二、个人进步奖：

1、班级前10名每进步一个名次奖励5元起奖点为进步2个名次

2、11-20名每进步一个名次奖励3元起奖点为进步5个名次

3、21-50名每进步一个名次奖励2元起奖点为进步10个名次

三、个人单科奖：

每次考试单科成绩年级前3名的，奖励20元。班级第1名奖励10元。

四、新课改优秀小组奖励30元(以小组操行为标准四周评一次，一次评选三个小组)

奖励报告 篇2

xx年以来，在全市系统广大员工的共同努力下，XXXX的发展取得了令人瞩目的成绩。为了让全体员工共享公司发展成果，进一步凝聚全员发展活力，以更加优异的经营绩效迎接XXXX，特制定本方案。

一、活动主题

决战三季度XXXX

二、活动口号

XXXX誓领双工资

三、激励对象

全市系统截止xx年6月30日与公司签订了劳动合同和业绩目标合同的所有在岗且正常出勤的员工。

四、活动时间

2x年7月1日—2x年9月29日。

五、活动目标

(一)个险渠道

1、完成xx期及以上期交首年保费1,700万元;

2、完成5-9年期期交首年保费700万元;

3、举绩人力1,733人。

在个险渠道期交业务指标考核中，三季度新增失效保单

等额扣减当期相应新单期交保费，其中5年期以下期交失效保单按5年期计算。

(二)银保渠道

1、完成寿险首年趸交保费7,600万元;

2、完成首年期交标保77万元;

2、完成首年期交保费560万元;;

(三)团险渠道

1、完成短险保费1,142万元;

2、完成学平险保费750万元;

3、完成企业年金新中标累计规模年度目标85%。

各项考核数据以财务口径为准，新增失效保单数据以市公司精算考核数据为准。

各市州分公司三条销售渠道分解任务目标见附件。

六、激励措施

(一)以渠道为单元进行奖励。

销售渠道员工奖励工资=本销售渠道完成各指标权重之和*月岗位工资*2。

非销售渠道员工奖励工资=(个险渠道完成各指标权重之和*40%+银保渠道完成各指标权重之和*30%+团险渠道完成各指标权重之和*30%)*月岗位工资*2。

对每一个单项指标，90%≤完成率100%的，按该项标准的80%计算奖励工资;80%≤完成率90%的，按该项标准的60%计算奖励工资;完成率80%的不计算奖励工资。

(二)设立“重点单项指标超产奖”。

个险渠道xx期以上期交新单按每超额完成计划4万元奖励1,000元;银保渠道寿险首年趸交每超额10万元奖励400元;团险渠道短期险按超额部分的计算奖励.

此项奖励由支公司奖励经理以及该渠道有功员工.

七、兑现办法

(一)本方案由市公司人力资源部和财务部共同考核与兑现。

(二)本方案所涉及到的岗位工资，由市公司人力资源部根据SAp系统确认的xx年6月份各单位的岗位工资标准进行发放。由市分公司负责兑现给全体在岗员工。

(三)支公司班子成员的奖励工资，按以下标准确定：

经理(含副经理主持工作)未分管业务线的，按非销售渠道员工标准计算，分管业务的，按所分管的销售渠道和其它销售渠道各占50%的比例计算;副经理(含经理助理)，分管销售渠道的，按销售渠道员工标准计算;分管两条销售渠道的按各占50%的比例计算;分管一条销售渠道和运营的,分管销售占70%.

(四)分公司机关人员的奖励工资

销售线人员:在个人干好本职工作且没有有效投诉的前提下50%与省公司下达本渠道的计划完成情况挂钩,50%与本部门分配督导任务挂钩.

奖励报告 篇3

近年来，我国积极推动扶贫政策，大力支持贫困地区的发展。为确保扶贫资金使用的透明、规范和高效，各级政府纷纷实施奖励扶助自查报告机制。本文将详细阐述这一机制的背景、目的和具体操作步骤。

背景篇

奖励扶助自查报告机制的实施是在贯彻落实党的十八届五中全会精神以及中央政府关于脱贫攻坚的决策部署基础上进行的。自2012年习近平总书记提出打赢脱贫攻坚战以来，我国相继出台了一系列扶贫政策和措施，并取得了显著成效。为了确保扶贫资金使用的公平、公正和公开，各级政府积极引入奖励扶助自查报告机制，强化资金使用的监督和管理。

目的篇

奖励扶助自查报告的目的是提高贫困地区政府和扶贫机构的自律意识和监督意识，激励其在资金使用、项目实施和成效评估等方面严格遵守相关规定，加强内部自查自纠，主动发现并纠正存在的问题，提升扶贫工作的质量和效率。

具体操作步骤篇

奖励扶助自查报告的具体操作步骤如下：

1.规划自查报告内容：贫困地区政府和扶贫机构首先制定自查报告的内容和要求，明确自查的范围、重点和方法。自查报告内容应涵盖资金使用情况、扶贫项目进展、成效评估等关键信息，以便于发现潜在问题和改进措施。

2.组织自查小组：贫困地区政府和扶贫机构组织自查小组，由专业人员、监督机构代表和公众参与者组成。自查小组负责指导、监督和评估自查工作，确保自查的客观性和公正性。

3.开展自查工作：自查小组向相应的贫困地区政府和扶贫机构发放自查指南和模板，指导其进行自查工作。自查期间，相关部门需提供相关数据和文件，配合自查小组的工作，并按要求解答自查小组的问题。

4.撰写自查报告：自查结束后，贫困地区政府和扶贫机构需撰写详实的自查报告，对自查发现的问题进行分析并提出解决方案。自查报告应具备真实性、全面性和可操作性，以便于监督机构和公众对自查结果进行核查。

5.奖励与监督：监督机构将对自查报告进行评估，并按照评估结果给予相应的奖励。奖励可以是资金补贴、荣誉评选、政策激励等形式，以激励贫困地区政府和扶贫机构进一步完善扶贫工作。同时，监督机构还将对自查报告内容进行监督和核查，以确保其真实性和准确性。

6.问题整改：如自查报告中存在问题，贫困地区政府和扶贫机构需制定相应的整改方案，并在规定时间内完成整改工作。监督机构将重点关注问题整改的情况，对整改不力的地区和机构予以批评和追责。

结语篇

奖励扶助自查报告机制的推行，切实提高了扶贫资金使用的透明度和规范性，促进了贫困地区政府和扶贫机构的自我监督和自律能力，为打赢脱贫攻坚战提供了有力保障。随着奖励扶助自查报告机制的不断完善和推广，相信我国扶贫事业将迈上新的台阶，为贫困群众带来更加美好的未来。

奖励报告 篇4

尊敬的公司领导：

在XX年中，XX部门在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!（根据实际情况）

申请部门：XX部门

XXXX年XX月XX日

奖励报告 篇5

为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量年”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。

一、评价奖励组织机构

组长：张怀玉

副组长：孟令军钱立国

成员：各基层学校校（园）长、教研组长

二、奖励分类

1、期末教学质量优胜奖、进步奖。

2、各类竞赛奖。

3、教学评优。

4、团体奖。

三、奖励方式

实行等级奖。

四、资金来源

在公用经费中列支。

五、具体奖励细则

3、学生成绩优秀奖：一、二年级每一名双科均优秀学生，奖励班级2元；三、四年级每一名四科均优秀学生奖励班级5元；五、六年级班级每一名四科均优秀学生奖励班级8元。

注：①按任统考科教师平均；②毕业班毕业水平测试每一名四科均优秀学生奖励班级10元。抽考学生每一名四科均优秀学生奖励班级20元。如果全部抽考，按每生10元计算。

县级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。市级奖励资金加倍。

2、才艺表演类

①表演类（指幼儿五项竞赛等）（奖励对象：学前教师）：一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。

②手工制作（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

③书法类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

④绘画类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

说明：以上四项指在中心校评比中获奖获此奖金。如参加县评比获相应奖励，成倍计算。（比如：在县绘画类获一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元）累计奖励。

3、运动会：

县级（奖励对象：当前辅导教师）：县里取到哪一名，学校奖励到哪一名辅导教师。单项第一名：30元，单项第二名20元，第三名10元。（累计奖励）但最高不突破200元。

镇级（奖励对象：体育教师）：团体总分第一名奖100元，第二名奖80元。

4、艺术节：

对在中心校艺术节中获奖节目的辅导教师进行奖励：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。如在县级以上获奖，按实际名次，成倍计算。（如县一等奖200元，市一等奖400元，以此类推）

申请部门：XX部门

XXXX年XX月XX日

奖励报告 篇6

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2022物业管理处奖励申请报告正文内容

尊敬的公司领导：

为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况：

________年____月____日20：22左右，管理处巡逻保安在xxxx广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。

根据________年____月____日公司工程会议精神："对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。"

故管理处特提出申请：给予xx广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全!

xx市xx物业管理公司

xx广场管理处

________年____月____日

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