每当我们涉及发言稿的撰写，我们或许会查阅一些可参考的发言材料，参考了发言材料的发言稿可能会变得比较丰富，关于发言的材料有哪些呢？小编特地为大家精心收集和整理了“十佳护士长颁奖词”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

吕淑宝：生命的价值用奉献计算

花开是为季节奉献灿烂。荣获十佳护士长的光荣称号，这不仅是我个人的荣誉，更是全体护士的共同荣誉，这份荣誉将鼓励我一如既往，不断追求。

每每回首这几年当护士长的点点滴滴，总有一种感激情愫萦绕在我的心头，长期以来院领导对我的工作支持及鼓励，护士姐妹们的团结协作精神，一直是我努力及前进的方向。几年的护理管理工作中，能认真学习全新的管理理念，以适应新形势的需要，完成由过去的单纯管理型向现代人性化管理方式的转变。特别注重加强个人修养，得以提高自身知识、能力、人格、观念等综合素质，运用自身人格魅力，实现非权力性影响力，而使全科护士都能信服，积极支持自己的工作。对护士关心体贴，以诚相待，积极鼓励护士参加继续教育学习，在护士有困难时伸出援助之手，努力形成一种有利于调动护士积极性和温暖友爱的工作氛围。

参加工作以来，我一直秉持着细节决定一切的理念，平常工作中我总喜欢揣摩一些护理工作小细节，它们把平凡而琐碎的护理工作，从一个一个小侧面展开，使我得以感受潜藏其中的坚忍和内涵，感受护理工作赋予的精彩人生。

选择当护士，我无怨无悔。生命的多少，用时间计算；生命的价值，用奉献计算。

陈红茹：患儿喜欢的护士阿姨

作为一名护士长，深深认识到一个合格的护士长所应具备的素质和能力。在工作上，任劳任怨，呕心沥血，不计个人得失，改善服务态度，不断提高服务质量，对病人不分贵贱，视其如亲人，精心护理，受到患儿家属的一致好评。20xx年2月份有一位外地郑姓新生儿重症肺炎的家属还特地送来锦旗一面，感谢其在住院期间对患儿的精心照料。业务方面：努力注重自身知识的更新，不断提高自身能力，参加福建省医科大学护理本科的自学考试。加强专业理论与技术的学习与更新，积极学习与开展各种新技术与新业务，20xx年我科在院领导的带领下，建起了NICU、PICU，扩展了儿科的业务，加强管理，开展了各种新生儿的护理技术，在危重患儿护理方面又更上了一层楼。加强护患沟通，经常下病房与家属沟通，对其进行健康指导，对不同年龄的患儿分别进行心理辅导，减少患儿对医护人员的恐惧感。

深知护士长是医院基层管理工作的组织者、指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其是在当今医疗市场激烈竞争的情况下，护士长管理水平的高低直接影响到科室的发展，所以必须学管理、懂管理、与时俱进，创造性的开展工作。要与时俱进，要创造性的开展工作。不断加强学习，提高自身的理论知识与技术。要让患者满意，逐步探索工作中量化考核标准，为病人提供最佳服务。在日常工作中要热情、诚恳、宽容，不管在什么条件下都要有一个清醒的头脑、平衡的心态，井然有序地安排好人力物力，保证科室护理工作的正常运转，与科室医护人员之间要建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系，以便在护理管理工作中获得最佳心理效益。才能成为一名合格的护士长。

李彬芳：把荣誉当作鞭策

爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，这是冰心老人对医务工作者最诗意的赞美。踏上护理这个工作岗位，是我以前所憧憬和梦想的，因此我努力学习努力工作，任劳任怨，不求回报，做好了自己的本职工作，但功夫不负有心人，在各位领导、同仁们的支持下，我获得了20xx年十佳护士长这个光荣的称号。我知道我的工作得到了大家的肯定，不一定有贡献就会有回报，有付出就会有收获，凡事都应做到问心无愧。获奖时，我的心情既高兴又沉重，十佳称号，对我来说，是荣誉，更是鞭策，将对我的护理事业提出更高要求，将激励自己努力提升业务技能和管理水平，以自己的热情爱心更好为患者服务，为医院贡献。治病救人是我们医护人员的职责，病人的健康是我们的快乐。荣誉是努力和奋斗换来的，作为十佳护士长能够参加深圳或上海参观学习是院领导对我们的激励，这种激励将使我们继续努力奋斗，超越自我，并带动更多同事争当十佳。能够获得这个荣誉，要感谢各位院领导和同仁们对我的支持。今后我会更加认真，更加努力，提高自身素质，加强管理，逐步改进，为群众提供更加安全、有效、便捷的医疗服务，为我院护理工作添砖加瓦，为医院多做贡献。

王燕婷：获奖只是助推器

获得十佳护士长的荣誉称号，并不意味着就达到了我们的目标而可以停滞不前。在人生旅途中，获奖只是一种助推器，而不是我们最终的目标。护理工作是辛苦的，但我是快乐的。当面对患者依赖的眼神时，我觉得我的工作是那么重要，患者及家属的感激与称赞，都能让我非常满足，我觉得我们不仅为患者减轻病痛、恢复健康，还为创建医患和谐出了一份力。

我从事外科护理工作10余年，任重症监护室副护士长3年。作为护士长我深深懂得，我们的服务质量和业务水平会直接影响着医院的形象和经济效益。因此在工作中总是以身作则，恪尽职守，带领全科护士不断总结经验，加强安全生产意识教育，努力完成医院领导交给的各项护理任务。

护士长要有团队指挥能力，经常激励护士团队，以积累向上精神共同完成护理工作目标。我在工作中最大限度地调动护士的积极性，充分挖掘其内在潜力，营造护士职业心态的良好氛围，学会应用激励艺术。每年冬季病人多的时候，护士又非常短缺，大家都团结一心，坚持不请假。有一次，一位年轻护士说：护士长，我有点支撑不下去了。我说：我们都一样，我永远会和你们一起并肩战斗的，我是你们坚强的后盾。这位护士说：护士长有你这句话我们就知足了，什么都用说了，我们一定支持你的工作。我想我们不能只顾向领导要人，自己也要想办法，我每天早上7点多钟就来医院，晚上7点以后才能回家，就是这爱岗精神激励着我，一年又一年地带领全科护士完成科室最艰苦的护理任务。

在今后的职业生涯中我会继续对病人多一点尊重，多一点理解，多一点解释，多一点帮助，学会换位思考，学会用病人的眼光去看问题，用病人的心感受问题。

陈玉勤：护士是病人的朋友

当选医院十佳护士长，这是一种肯定、一种期望、一种动力，我非常珍惜，将更加努力地工作、学习，不辜负这一光荣称号。它是对我工作的肯定，也是对我今后的鞭策。我将以此为新的起点，更加注重护理服务内涵质量。护士是病人的朋友，我愿用我真诚的心、灵巧的手、勤快的腿和关切的微笑为病人送去朋友一样的春风，融化心身的寒冰，让患者得到全方位的护理服务，把我的真心关爱带给每一位病人，尊重每一个生命，关爱每一位病人，认真履行自己的职责，做好每一天的工作，在平凡的岗位上忙碌并快乐着。

一个科室想求得发展，一定要在服务质量上下功夫，而最根本的问题就是服务理念、观念的转变。坚持以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，把爱心献给每一位患者，做患者的守护天使，工作中我们要经常站在病人的角度去考虑问题，并在与病人的接触中多作一些换位思考，多了解病人的需要和担心，多与病人沟通，用我们真诚的心、乐观开朗的情绪去感染病人，拉近我们与病人的距离。在本职岗位上我已踏实工作了十几个春秋，今天获得此光荣称号既是对我工作的肯定，也是对我的更大鞭策。但成绩属于过去，未来的路任重道远，做为护士长，我知道我还需要做得更多，我将继续努力，不断进取，做一名更加优秀的护理工作者。

陈明灵：视服务为己任视言行为形象

医院为德才兼备的护理人员设立的评选制度，对于我们广大的护理人员来说，这是对我们在工作上的一种肯定，更是对我们精神上的一种激励和鼓舞，使我们在工作上不敢有丝毫懈怠。另外，我还要感谢培育我们的老护士长们，因为有了你们的辛勤付出，才有了我们今天的收获。

自参加工作以来，我一直以白求恩精神要求自己，爱岗敬业，在实际工作中不断地充实和完善自己。在业务上为了精益求精，我一直坚持学习，不断地提高自己的专业水平。

在平时的工作中，我一直视病人为亲人，视服务为己任，视言行为形象。我只是做了一些我该做的事情，组织上却给了我很多荣誉。20xx年被评为医院十佳员工，20xx年被评为医院十佳护士，20xx年又被评为医院十佳护士长。想想自己，觉得还是有很多不足之处，有待今后在工作中不断地完善和充实。

在今后的职业生涯中我会继续对病人多一点尊重，多一点理解，多一点解释，多一点鼓励，多一点帮助，学会换位思考，学会用病人的眼光去看问题，用病人的心感受问题。真正无愧于白天天使的光荣称号。

何存存：护士长就像交通警察

20xx年底我荣幸地入选十佳优秀护士长，这个荣誉称号对一个从事护理管理工作者的我来说是极大的鼓舞和鞭策。从20xx年当选护士长至今，每日在临床一线上像一个交通警察在十字路口指挥、协调着护理工作，保证病区护理工作有序、安全地进行。

首先，作为护理管理者应该反思怎样去帮助那些需要我们关心和爱护的护士。一个好的组织是培养优秀护士的基地，这个基地会吸引着一个又一个的质量差异的个体，不久这些有着差异个性的个体自然会接受这个团队的精神影响。相反，一个好的护士去到一个氛围较差的团队，慢慢的也会被不好的习俗所影响，久而久之，还会发生质的变化。

其次，护理领导自身的品质，对待下属的公平、诚信度、业务能力、表率作用等都是极其关键性的作用。现实中，护士长能以身作则，关心大家的疾苦，与这个群体同甘共苦，护士长的口碑和科室的氛围要好的多。

第三，全方位培养年轻护士。我们各级护理管理者,应当努力的从各个角度,培养青年护士的职业热情及责任感,培养他们的职业能力,将各种培养的机会给予他们,使他们在学校教育的基础上,接受社会的职业教育,全方位的培养青年护士,让他们从学校到医院继续接受教育,而不是停止教育,使他们按照职业发展的需要,尽快的得到全方位的职业训练。

李燕玉：平凡孕育伟大

20xx年是高兴的一年，我院顺利通过二甲医院的评审，同时本人也被评为优秀护士长，这是无比高尚的荣誉，非常感谢院领导赋予如此殊荣。

本人从事护理工作10余年，先后在供应室、急诊科、小儿科、脑外科、骨科工作，任护士长2年。作为护士长我深深懂得，我们的服务质量和业务水平会直接影响着医院的形象和经济效益。因此在工作中总是以身作则，克尽职守，带领全科护士不断总结经验，加强安全生产意识教育，努力完成医院领导交给的各项护理任务。

作为一名护士长必须具备示范带动的能力，不但提高自身素质，还要提高全科护士的整体素质。不能因为自己是护士长就不屑费心去做具体的事情，不能只指挥不动手。护士长不但要有强烈的责任感，更要有娴熟的技术和丰富的理论知识。在实际工作中，从一点一滴做起，从小事做起。对待工作一丝不苟，认真勤奋，承担工作任务从不计较个人得失，重视领导和同志之间的沟通与配合，积极提出工作建议，很好的发挥了领导作用。能够坚持原则，顾全大局，作风踏实，清正廉洁，在护理工作平凡的岗位上作出自己应有的贡献。

爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，这是冰心老人对医务工作者最诗意的赞美。生活，工作，不会永远都是那么顺利的，在磕磕绊绊中才会让我们更坚实的成长；我爱我的职业，因为它与人类最宝贵的生命相连，平凡孕育伟大，崇高源于细小。

延伸阅读

十佳教坛新秀颁奖词

十佳教坛新秀颁奖词

（生物）

问渠那得清如许，为有源头活水来。无声润物三春雨，有心护苗二月花。您铸就学生的辉煌，成就人生的精彩。稳健从容，宽厚睿智，桃李不言，下自成蹊，您就是学生爱戴的黄良源老师！

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（物理）

持之以恒，锲而不舍。阿基米德说，给我一个支点，我就可以撬动地球。当我们手握科学的杠杆，准备撬动知识的宝库时，您就是那坚实稳固的支点！

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（信息技术）

电脑键盘上跳动的指尖是你灵动的智慧，数据处理时敏捷的思绪是你沉稳的品格。你用敬业、奉献、勤勉、踏实诠释着海中教师的职业精神。海南中学感谢岳水平老师默默无言的奉献！

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（地理）

生活赋予了你课堂的灵感，思索赋予了你教学的深度。全省教学比赛的荣誉是你不平凡的起点，精益求精是你永远的追求。荣誉属于敏而好学，追求不辍的刘敏老师！

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（历史）

幽默帅气，酣畅淋漓，寓教于乐，有灵且美。您带领我们神游故国，展望今朝；穿越历史，思索未来。无论在百花奖的赛场，还是在六校联盟的讲坛，你都是最闪亮的明星，学生心目中的偶像。

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（体育）

挥洒汗水，挑战困难，刚毅坚忍，顽强不屈，齐心协力，超越梦想，篮球赛场上，激情飞扬。请允许我们用这样一句话形容您：20xx，你相当给力！

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（语文）

一腔真情育苗圃，两只妙手奏华章。在学生的心灵园地里，你是一位发现者、鼓励者和引领者，淡泊从容、文雅睿智是你的特点，你用勤勉放飞希望，在平凡中演绎精彩。

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（数学）

你用青春的力量追逐生命的辉煌；你用母亲的柔情写下平凡的伟大。教学中，你取得一个又一个骄人的成绩；班级管理中，你获得学生和家长的一致赞扬。

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（历史）

年轻的你从厚重的历史中走来，带着穿越世纪的尘埃，这一切都是为了给求知的眼睛打开历史的天窗，为燃烧的岁月再现百年的沧桑。你就是那位年轻而富有激情的历史传承者。

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（英语）

你，齐耳短发，卡通T恤，绰绰身影穿梭于学生中间，与其说你是一位老师，不如说你更像一位姐姐。你引领着学生在英语的殿堂里徜徉，你用柔弱的双肩撑起了教育的一片蓝天。

校园十佳之星颁奖词【荐】

校园十佳之星颁奖词

1．她，喜欢在白纸黑字间放飞梦想，在文学的国度自由翱翔。多彩的生活塑造了她细腻的笔触，壮阔的历史培养了她深邃的思想。她在高中阶段曾荣获全国“新人杯”、“状元杯”、“高考杯”等多个大赛特等奖、一等奖、二等奖，获奖作文已收录在《优秀作文选》中。用心灵感受世界，用文字演绎梦想。她就是文学之星——高三（1）班张倩云。

2．她，是“心缘爱心社”的社长，带领社团开展了一系列爱心活动。她发挥书法特长，撰写春联，和同学一起顶着凛冽的寒风，开展“春联”义卖活动。她自费购买爱心箱，放在校小卖部，开展了“一枚硬币一重天”和“零钱物语计划”活动，号召同学们捐赠出硬币。所得善款中的1000元已捐“张家港红十字会”，用于玉树地震救灾。她说爱心之路还很长，我将继续努力。因为爱，人间才变得温暖；只有爱，人类才有希望。她就是关爱之心——高三（1）班徐睿涵。

3．生活中的她，婉约深沉，智慧内敛；舞台上的她落落大方，机智灵动。她文理兼佳，成绩一直稳居年级理科前列。然而比成绩更为出色的是她作为主持人的光华。她多次担任过长三角地区文化艺术节、市少年宫宫庆、常青藤校庆、梁丰高中文艺汇演等大型文艺活动主持。手握话筒，气摄全场；秀口一吐，动人心腑。她的主持就像那一串璀璨夺目的项链，在吸引众人目光的同时，也令整场节目因它而气韵生动、流光溢彩。她就是主持之星——高三（15）班李佳欢。

4．人生没有退路，呼啸的岁月挟裹着我们一路向前；人生不能彩排，每一天都是现场直播。他，用奋力拼搏放飞梦想，以坚持不懈摆渡人生。他自学大学化学课程，参加数次选拔考试，在全国化学竞赛中荣获一等奖，并被南大化学系提前录取。寒来暑往，春花秋月，他在埋头苦干中收获了梦想花开的喜悦，收获了踏踏实实、精益求精的人生态度。他就是学习之星——高三（16）班陈可豪。

5．坚强乐观、自信活泼是她的性格，责任心强、待人诚恳是她的为人。她是学生会主席兼校长助理，她参与组织了校运动会入场式评比、文化夜市等各项大型活动；她爱好阅读与写作，多次获省级作文比赛一、二等奖；在全国少儿国际标准舞等舞蹈大赛中，她多次用优美的舞姿征服过评委和观众。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，在青春这片广阔的舞台上，她凭借着自信、踏实舞出了炫目的光彩。她就是全能之星——高二（3）班邵洵。

6．他，在体育赛场上如脱缰之马，似离弦之箭，英姿飒爽，奋勇争先，展尽男儿阳刚之气。

他多次参加市田径运动，次次都能拔得头筹，斩获过高中男子组1500米和3000米的第一名，但是他并未满足于仅有的荣誉，他本着一颗为校争光、为校添彩的奉献之心，不畏酷暑严寒，刻苦训练。20xx年的市运会上，他又荣获高中男子组3000米第一名，破市运会记录。他用速度为青春插上了飞翔的翅膀，用双脚践行着人生拼搏之精神。他就是体育之星——高二（6）班陆嘉宇。

7．他，做事沉稳踏实，但又不乏激情与强烈的好胜心。他从小就热爱演讲这门艺术，喜欢用激情去点亮观众，用磅礴的气势征服听众，用声情并茂的讲述感染观众。一次次的比赛让他收获了华山论剑般的惊奇，潮水一样的掌声让他收获了明星般的光辉。他在市、校等大型演讲比赛中多次荣获特等奖，苏州市一等奖等荣誉。他要把语言这把剑，放在智慧、勇气的熔炉里，炼出炉火纯青，炼出熠熠光辉！他就是演讲之星——高二（14）班朱嘉涵。

8．她，五岁开始拉二胡，十二年如一日坚持练琴。坚持与努力相遇，名师指点、亲人陪伴与自我信念相遇便产生了别人难以企及的成绩。她先后师从少年宫老师和南京艺术学院的演奏家，多年来的磨练使她的技艺有了突飞猛进，同时她对艺术的热爱也在潜滋暗长。20xx年她以优异专业和文化成绩考取南艺附中，在省“二胡之乡”大赛中，荣获专业组第一名。握在手里的琴杆是她坚持的信念，那丝丝缕缕汇聚而成的琴弦是她的汗水和激情，那宛转悠扬的琴声是她多姿多彩的人生。她就是艺术之星——高二（16）班陈雨娇。

9．她，经常活跃在主持、演讲、辩论、电影配音等活动中，多次在国家及省级比赛中获奖。

她曾获得全国中学生英语演讲比赛全国总决赛一等奖、第九届CCTV希望之星英语风采大赛江苏赛区季军、苏州市优秀学生干部，简短的文字罗列不尽她所获的荣誉。内力深厚，素质全面；厚积薄发，每发必中。立足今天，脚踏实地；放眼未来，自信满满。她就是未来之星——高一（16）班黄逸伦。

10．他，勤学好问、讲究方法；兴趣广泛，尤爱科技。因为热爱，求知若渴，搜尽信息学书籍，发现疑难，善于思考；因为执著，以师为友，探讨论辩，屡有收获。他曾获得过“国际科学与和平周”中小学生“金钥匙”科技竞赛江苏省一等奖、江苏省信息学奥林匹克联赛高中组一等奖，在科学之路上，他勇攀高峰，永不满足！他就是科技之星——高一（16）班杨文杰。

十佳企业的颁奖词 发言材料大全

十佳企业的颁奖词

杜邦中国

经历百年仍然充满活力的字号老店应该算是凤毛麟角了。名列“财富500强”企业之列的杜邦公司已经有了205年的历史。这是世界工业界的一个神话，是杜邦公司的企业核心价值理念指引、支撑并延续着这个“神话”，那是一种“以人为本”的理念，它倡导“安全、环保、健康、职业操守”和“尊重及平等待人”，体现了对人身、人格及人权的全面重视和保护。在这些优秀理念下，经历多年的磨砺沉淀，杜邦形成了优秀而专业的人力资源管理体系与实践：

它采用了以工作技能、问题解决能力和工作责任范围三方面因素为考核标准的曦氏岗位等级系统及晋升系统；

它按照特有的5个领导才能标准、23种定向发展模式和4个象限的测评，为员工的职业发展定位、指出方向，并据此层层打造接班人梯队；

它以严格的制度条例、贴心的“员工援助计划”为保障，关心着员工的健康和安全、平衡着他们的工作与生活。

进入21世纪，杜邦公司在凭借以往在化工及能源领域积累的丰富经验，向生命科学及高新技术产业迈进。在未来的前进道路上，杜邦将一如既往地秉承其企业核心价值观念，践行其对员工和社会的承诺：“我们品格高尚；我们尊重自然与生命、安全工作；我们与人和睦相处、精诚合作。每天回家时，我们都将是神清气爽的。

摩托罗拉

它是一个以技术创新而闻名于世的通信业巨人，经历了79年的发展与变革，始终保持着旺盛的生命力。“对人保持不变的尊重”是其企业文化的核心之一。

自从进入中国后，便很快提出“管理人才本土化”的战略，并于1993年建立了摩托罗拉大学中国区，通过“中国管理培训计划”，使其管理层中中国员工的比例由1994年的11%上升到目前的90%，人才本土化的程度走在了全球500强公司前面。

它在中国设立了“摩托罗拉中国丽人商会”，开拓了女性员工的职业发展空间。目前，其中国公司中女性员工占员工总数的52%，女性在经理层以上职位中占28%，在总监级以上职位中达16%。

它倡导顺畅通达的内部沟通，建有“开放式沟通制度”，任何员工在有疑问或不满时，都可以直接找上级反映、解决；。

面对全球化进程的加快，它正在把中国公司建设成全球的研发和生产中心之一，进一步提出了人才全球化的战略，这让中国员工有更多机会走出中国，走向世界。

诺基亚

它来自芬兰，以“科技以人为本”而深入人心，它是全球最大的移动电话生产厂商和领先的移动设备提供商，落户中国已近二十个年头，并成功打造了“本土化的国际品牌”。

21世纪，它将中国作为其全球的人才基地，实施了一系列本地人才培养计划及接班人计划。以诺基亚学院为依托，它在人才培养上不遗余力，让所有正式员工每年享有十四个工作日的法定培训时间；而与培训相辅相成的内部工作机会、内部轮岗计划，使具有不同经验和背景的员工转而从事完全不同领域工作的例子屡见不鲜。

它不仅致力于发展具有市场竞争力的薪酬政策，还通过“股票计划”、“利润分享计划”等多种奖励措施，建立并鼓励员工分享成功。

它强调透明的内部沟通，每年进行一次全球范围的公司上下共同参与的“倾听你的心声”员工意见调查，为员工提供畅所欲言、共同分享公司价值观和其它观点的机会。

它鼓励工作与生活的平衡，为员工提供了学习、生活、健康、理财等方面的资助计划。

以上这些无处不渗透着其相互支持、团队合作、分享信息、庆祝成功、积极进取、勇于创新、平等沟通的文化精髓，而正是这些引领诺基亚走向持续的成功。

中集集团

它创立于改革开放之初的深圳，从1996年起，10年来集装箱产销量一直保持世界第一；上市12年来，它一直是中国资本市场的知名蓝筹公司；它的年销售收入超过300亿元，在国内和海外拥有40余家全资及控股子公司，员工超过40000人；它是用“诚信、专业、创新”打造的中国最具价值的品牌之一。

它完成了《集团人力资源管理与开发纲要》，实现了集团总部与下属公司之间的人力资源管理的四统一“理念统一、框架统一、规划统一、标准统一”，形成了“灵活规范、追求卓越”的集团化人力资源管理模式，为集团的持续成长保驾护航。

它提出了“德才兼备”和“中集化、专家化、国际化”的用人标准，它自主研发了素质模型和专业技术人员任职资格体系，并在此基础上实施了结构化人才甄选。

它构建以“高竞争力的报酬”吸引“高竞争力的人才”取得“高竞争力的效率”3P薪酬管理体系，倡导相对规范、透明、直接的收入分配方式。

它搭建了“分层分类”的培训体系。目前已开办8期经理级干部培训班，经过3个月的集中脱产学习，75%的人已经走上了更高的管理岗位；并与美国著明商学院联手合作开办国际MBA，选送有远大志向和抱负的员工进行为期两年的学习，以期在实践中打造国际化人才。

锦州东港电力有限公司

它是由香港东港(锦州)投资有限公司和辽宁省电力有限公司共同投资组建的中外合资大型发电企业，具有年发电70余亿千瓦时的生产能力，是辽宁电网的骨干电厂，多次入选辽宁省外商投资企业纳税百强行列。

近年来，公司积极进行技术改造、科技攻关及节能降耗等项工作，以压降成本为主线，以精细化管理为手段，以企业文化建设为平台，完成了由生产型向经营的转变，也完成了员工思想由国企单向思维向市场竞争双向思维的转变。

尤其在公司各层人员的选拔任用上，采用了公开、公平的竞聘上岗机制以及岗位素质模型、无领导小组讨论等先进的人力资源技术。这些措施既增加了选人用人的准确性与科学性，使得能力匹配日趋合理，又使企业的发展与员工职业发展结合起来。自2003年实施此政策以来，先后有1136人通过竞聘走上了新的工作岗位。新的用人机制与方法曾被辽宁省政府授予辽宁省企业管理进步一等奖。

德力西

德力西，一家以生产高中低压电器、输变配电气和工业自动化控制电气为主的民营企业，在二十年间，从一个热继电器检测室，发展成拥有万余名员工，50多亿资产，位列中国500强的超大型民营企业。

“德报人类，力创未来”，这是德力西秉持的企业精神。始终不渝的“人才强企”战略，提高了企业的核心竞争力。从三顾茅庐聘请退休工程师加盟创业，到设立职业女校，培养出一批具有创新精神的忠实员工，德力西将企业的文化力成功转化为生产力，为企业发展提供了不竭的源泉。

如今，德力西研制的电气产品不但帮助“神五”、“神六”飞上了太空，其持之以恒的人才战略，业已成为帮助企业飞上蓝天的加速器。

南方电网

20xx年，全球500强公司排名，中国有23家公司上榜，中国南方电网公司以近3000亿元的总资产和2200亿元的营业收入，名列第266位，成为国内首屈一指的电力集团。南方电网涵盖广东、广西、云南、贵州、海南五省电网，是国内结构最复杂、科技含量最高的电网，也是效益最好、发展后劲最强的电网。

企业的财富由全体员工的共同智慧与劳动凝聚而成。因此南方电网将企业做强、做优的重点放在了智力资本的运作和扩张上，他们以“主动承担社会责任”为核心价值观，用“人才价值本位”代替了“官本位”，凭借分配制度改革激活团队，使关键人才充分发挥才智，让智力资本的投入产生高额回报。

龙行万里，网卧南方。南方电网坚信，只要网聚16万员工的能量，就能点亮整个南中国的夜空。

中国海外工程总公司(COVEC)

在太平洋岛国巴布亚新几内亚人迹罕至的大片原始森林和沼泽上，他们修建了一条著名的“柏马公路”；在西部非洲马里，他们建筑的足球场，成为“非洲国家杯”足球赛的主赛场；在中部非洲加蓬，他们援建的国民议会大厦，受到加蓬总统的高度赞扬；在我们的西南邻邦越南，他们建造的两座大型糖厂，日产上千吨蔗糖。他们，就是在非洲、南太平洋和东南亚地区享受盛誉的中国海外工程总公司。

作为最早进入国际工程承包和劳务输出的中国企业，历经30多年竞争激烈，中海外深刻了解到，无论是企业间的竞争还是市场的竞争，归根结底都是人才的竞争。因此，公司始终坚持“以人为本”和“业绩至上”的理念，以事业、待遇和文化为手段广纳贤才，为自己打造一支具有国际化水准的一流团队，让这支充满爱心与责任感的团队，在异国他乡，与当地人民一同建造美好的家园。安得广厦千万间，大庇他乡寒士尽欢颜。

中核四○四总公司

这里曾是中国第一颗原子弹，第一颗氢弹的诞生地；这里实现了我国核武器从无到有的历史性突破，创造了震惊世界的五个第一；周恩来总理曾指出，“这里是全国人民利益、乃至世界人民利益之所在！”这里就是中核四○四总公司——一个曾为中国的国防事业做出了不可磨灭的贡献的老牌国企。

由于历史原因，改革开放后，四○四曾经一度低迷，然而在新的历史条件下，人才至上的管理战略，又使企业重获生机，爆发出核聚变般的巨大能量。“人力资源集约化管理与使用”构想的提出与推行，使人力资源管理模式从孤立的制度管理向科学高效的体系化管理迅速过渡。如今的四○四，朝气蓬勃，活力十足，他们坚信“人才造就企业，事业成就人才”的“辩证法”，向科技要动力，向改革要出路，向管理要效率，他们紧紧抓住了难得的发展机遇，走上了光荣的复兴之路。

中国汽车工业国际合作总公司

成立仅一年有余的中国汽车工业国际合作总公司无疑是一家崭新的企业，她由中国机械工业集团公司旗下六家子公司重新组建而成。然而，企业的重组并不像旧瓶装新酒那么简单。公司在一年时间内，由原来分属机械、汽车两个行业的六家企业完成了由资产、机构、人事上的“形合”，向制度、秩序、文化上的“神合”的转变，实现企业的“神形”合一。

从“形合”到“神合”是中汽国际新生的标志，文化的融合则为中汽国际的可持续发展奠定了基础。企业文化的交融与重构，企业精神的确立与统一，使企业如凤凰浴火，涅磐重生。中汽国际在重组的短短一年之内，迅速崛起，不但彻底改变了经营业务单一的局面，拓宽了事业版图，并且使得当年利润总额，达到重组前六家企业总和的8.8倍！中汽国际的成功重组，堪称20xx年中国人力资源管理教材上一个经典案例。

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