招聘介绍信14篇。

文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。高水平的范文，可以帮我们快速上手写作，写一篇好的范文有哪些要点？我们听了一场关于“招聘介绍信”的演讲让我们思考了很多。

招聘介绍信 篇1

介绍信

兹介绍我公司XX同志(联系方式： 身份证号码： )，前往贵处办理招聘事宜，望接洽!

此致

敬礼

单位盖章：

XX年XX月XX日

招聘介绍信

介 绍 信

XX人才市场：

兹介绍我公司员工XX，身份证号码 ，两位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人： 电话：

此致

敬礼

公司名称：

(签章)

XX年XX月XX日

招聘介绍信格式

介绍信

XXX人力资源和社会保障局：

兹有我单位XXX同志(身份证号码： ) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

单位(名称)： 有限公司

单位(公章)

日期：XX年XX月XX日

招聘介绍信 篇2

我的名字是，是学校土木工程专业的一名应届毕业生，我感到很荣幸自己能够来参加这是面试，我知道这次机会来之不易，我会好好珍惜，在四年的学习教育中，我被培养成为一个敢于承担责任，对人真诚，具备很强的环境适应能力，对待生活乐观积极，拥有吃苦耐劳精神的青年. 在校学习期间，我热爱社会主义，拥护中国共产党和他的领导。

自觉遵守国家的法律和学校的纪律。积极参加各种校内党校活动，向党组织靠拢，并取得了党校结业证书。在学校里，我积极参加从班到系、学校的各种集体活动，并为集体出谋献策。时刻关心同学，与大家关系融洽。作为班干部，我努力为同学服务，积极协助老师的工作，开展各种形式的活动，协调同学与集体的关系，使我们班成为一个充满生气、有活力的班集体。

课余生活中，我还坚持培养自己广泛的兴趣爱好，坚持体育锻炼，使自己始终保持在最佳状态。为提高自己的社会交往和各方面知识的运用能力，我积极参加社会实践。

四年中，我加入了青年志愿者、参加了学校党校培训，这些经历，不仅增强了我吃苦耐劳、自理自立的能力，还提高了我与别人合作与交往的能力。 此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参加社会竞争的勇气。

招聘介绍信 篇3

xx市人才市场:

兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续，请给予办理.

年 月 日

　人员需求情况

招聘岗位

需求人数

介绍信范文（二）

_____人才市场：

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人： 电话：

此致

敬礼

(有效期____天)

公司名称：

(签章)

公司名称：

(签章)

年 月

招聘介绍信 篇4

______人力资源和社会保障局：

兹有我单位(身份证号码：___________)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

此致

敬礼

单位(名称)：________

单位(公章)：________

日期：__年__月__日

招聘介绍信 篇5

______人才市场：

兹介绍我公司员工________*号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：电话：

此致

敬礼

______人才市场：

兹介绍我公司员工________*号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：___________电话：___________

此致

敬礼

xx市人才市场:

兹有我单位等名同志到你处办理招聘手续,请给予办理.

招聘介绍信 篇6

招聘会公司介绍信

中国成都人才市场：

兹介绍我公司员工： 身份证号码： (等) 位同志前往你处办理 年 月 日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人： 电话：

此致

敬礼

(有效期 天)

公司名称：

(签章)

年 月 日

招聘会单位介绍信2016-01-14 20:10 | #2楼

______人才市场：

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：

电话：

此致

敬礼

(有效期____天)

公司名称：

(签章)

年 月

河南招聘会介绍信2016-01-14 19:57 | #3楼

河南省人才市场：

兹介绍王某某同志，身份证号为 0000000000000000000前往贵处办理现场招聘事宜，敬请接洽并予以支持！

谢谢！

****************限公司

2015年10月10号

招聘介绍信 篇7

_______学校：

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：

电话：

此致

敬礼！

（有效期____天）

公司名称：（签章）

_____年__月__日

招聘介绍信 篇8

____省人才市场：

兹介绍我公司员工身份证号码(等)____位同志前往你处办理____年____月____日现场招聘相关事宜，请予接洽。

____

20____年__月__日

延伸阅读

介绍信格式：

介绍信是把自方的同事或业务关系介绍给对方，进行联系和沟通的常用信函。

格式：1.称谓。

2.正文：被介绍人姓名及身份简况;说明事由;后常用望接洽为盼等。

3.署名、时间。格式

证明/介绍信______(对方部门)：

兹有我司员工______________到贵司做__________事务

望接洽

谢谢!

__________________________(公章)

日期

如有必要可以附：______资料

招聘介绍信 篇9

各位考生：

根据《万州区2012年三季度公开招聘事业单位工作人员简章》，三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后，除自动放弃后的.递补人员尚在调档政审之中外，其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后，我们将按照《简章》规定确定拟聘人员，并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后，正式完善聘用手续。

为确保各有关学校秋季的正常开学，请万州区2012年三季度公开招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件)，于2012年9月1日(星期六)上午9：00前，持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取)，到区教委六楼大会议室报到，集中领取介绍信或参加认选单位，逾期不到者，视为自动放弃。

上述人员在公示期内，若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者，取消聘用资格，同时按照《简章》规定该岗位不予递补。

xx人社局

xx教委

xx年x月x日

单位招聘介绍信2016-01-14 22:45 | #2楼

xx-x人力资源和社会保障局：兹有我单位 xx-x同志（身份证号码：3707821000000000） 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

单位（名称）：山东 有限公司

单位（公章）：

日期： 年 月 日

人才市场招聘介绍信2016-01-14 9:16 | #3楼

xx人才市场管理中心：

兹介绍我单位 同志前往贵处联系招聘工作事宜，请予接洽！

此致

敬礼！

公司名称（盖公章）

xx年xx月x日

招聘企业单位介绍信2016-01-14 17:34 | #4楼

______人才市场：

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________（等）____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：

电话：

此致

敬礼

（有效期____天）

公司名称：（签章）

年 月 日

招聘会介绍信2016-01-14 13:55 | #5楼

中国成都人才市场：

兹介绍我公司员工： 身份证号码： (等) 位同志前往你处办理 年 月 日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人： 电话：

此致

敬礼

(有效期 天)

公司名称：

(签章)

年 月 日

招聘单位介绍信格式范文2016-01-14 17:12 | #6楼

xx-x，身份证号：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x,xx-xx 年xx 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县2015年事业单位公开招聘工作人员。

xx-xxx-xxx-x 单位公章

xx-xx 年xx 月xx 日

招聘介绍信 篇10

xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx 年xx 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县2011年事业单位公开招聘工作人员。

xxxxxxxxx 单位公章

xxxx 年xx 月xx 日

延伸阅读：单位招聘几大误区

1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易"网罗"不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句"你没有经验"打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的.现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一，

资料共享平台《招聘单位介绍信模板【4篇】》()。

3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。

4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。

5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道"战车能攻坚，渡水不如舟;骏马能历险，耕田不如牛"。

6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要!招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。

7、其他需要注意的地方

1)招聘歧视，包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等，这在一些招聘广告中经常出现的，目前应聘人员的法律意识已经大大提高，否则容易惹上官司。

2)过于相信笔试，什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等。有些企业不看对象，一次又一次地考试，而且有些题目的设置也不合理，有的甚至把一些脑筋急转弯的题目也放入试卷里，试题的目的有点盲目，不知道要考察应聘者哪些方面。一般来说笔试不要超过二次，考试题目的设计必须合理、有层次、考察的目的明确，考试时间不要超过2小时，并方便回答(如选择题)。

3)安排好面试。面试人员的安排应合理，不要外行面试内行，低岗位面试高岗位;面试的提问应该合理，涉及隐私的问题尽量不要提。面试一次就够了(高管的职位可以多一点)，不过还是应该笔试、面试一次过比较好(一天时间在企业内考察、选择完毕)，一方面企业降低企业招聘成本，也解除应聘者来往之苦。

4)招聘前做好充足的准备工作，包括岗位要求、职责、薪酬福利安排、企业有关资料等等，千万别无法回答应聘者关心的问题，否则应聘者对企业的信心会打折扣。

5)招聘时要尊重应聘人员，别居高临下，一付救世主的嘴脸。如一些企业只管收简历(好象是废纸收购站)，却不给答复;把别人的简历不当一回事，随意处置;面试之后没有任何回音;提问时咄咄逼人;对应聘者的问题爱理不理等等。招聘人员判断不合适就不要收简历;有可能的情况下，向应聘者提一些建议;面试时没有决定时应事后给应聘者一个答复;提问或回答时，应该让应聘者感觉被尊重。

以上提到的仅仅是一些常见的需要注意的地方，其他的问题需要招聘人员平时注意积累，不断总结，不断完善，提高招聘的成功率和效率。

招聘介绍信 篇11

招聘单位介绍信（一）

______________：

____________，身份证号：____________,_____年_____ 月经人事部门（或劳动保障部门）办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县2011年事业单位公开招聘工作人员。

_____单位公章

20xx 年xx 月xx 日

招聘单位介绍信（二）

______人才市场：

兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续，请给予办理。

年 月 日

人员需求情况

招聘岗位

需求人数

招聘单位介绍信（三）

______人才市场：

兹介绍我公司员工________身份证号码______________（等）____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：_____电话：_____

此致

敬礼

（有效期____天）

公司名称：***

（签章）

年 月

招聘单位介绍信（四）

_________：

兹有我单位（单位名称） 经办人员 （身份证号码： ），前往你处办理_____年____市用人单位需求信息登记招聘事宜，请接洽！

用人单位：***

（盖章）

年 月 日

招聘介绍信 篇12

赴美签证单位介绍信

美国驻华大使馆： 巩霞平自20xx年xx月份至今一直在北京瑞风协同科技股份有限公司任职，职位是技术工程师，负责合作伙伴aPriori在中国市场的`产品技术支持。应合作伙伴美国aPriori公司邀请于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日去美国参加为期2周的aPriori公司的产品培训，批准他到美国为期2周假期，不会滞留不归。

此证明仅为申请美国公务签证使用。

至此

单位公章：北京瑞风协同科技股份有限公司

日期：

篇五：单位招聘介绍信

介绍信

XXX人力资源和社会保障局：兹有我单位 XXX（身份证号码：3707821000000000） 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

单位（名称）：山东 有限公司

单位（公章）：

日期： 年 月 日

招聘介绍信 篇13

尊敬的招聘负责人，

我写信是希望能够向贵公司介绍一位具有丰富政审经验的候选人。政审是一个对一个人参与领导层工作的重要考察，它能够确保候选人在从政过程中具备足够的忠诚度和稳定性。因此，我们特意为您推荐了李先生，他是一位非常值得您考虑的候选人。

李先生具备一流的政审经验，他曾在政府部门担任高级职位。在任职期间，他参与了多项决策过程，如拟定政策，制定预算，参与重要谈判等。他的决策和操作的行为都受到非常严格的政审制度的监督，以确保他的行为符合法律、道德和职业道德的要求。这份经验使得他深刻理解政府机构的运作，并具备了处理复杂问题和处理政策变化的能力。

此外，李先生在政审中得到了高度表扬，因为他始终以高度的责任心和敬业精神完成他的工作。他善于与领导和同事合作，同时也懂得独立工作。他的领导态度深受同事的尊重，他的才干和全面性分别在他的专业领域和政审评级中得到认可。

李先生是一个具有极高的忠诚度和稳定性的人。他已经证明了他对工作和组织的持续承诺。他善于处理变化和压力，适应能力强，愿意接受挑战并寻求解决方案。他的忠诚度和稳定性使他成为一名可靠的员工和团队成员。

最后，我要再次强调李先生是一个非常值得的政审候选人。他的丰富经验，良好的专业操守和出色的领导能力，使他成为一个优秀的选项。我希望我们的推荐能够引起贵公司的注意，并给予李先生一个机会展示他的能力和才干。

如果您需要更多关于李先生的信息或希望安排面试，请随时与我联系。我相信您会对他的杰出表现印象深刻，并相信他将成为贵公司的一名宝贵资产。

再次感谢您对我们的关注和支持。期待我们能有机会为贵公司提供更多专业人才。

谢谢！

此致，

XXX

招聘介绍信 篇14

____省人才市场：

兹介绍我公司员工身份证号码(等)____位同志前往你处办理____年____月____日现场招聘相关事宜，请予接洽。

____

20____年__月__日

介绍信格式

其中格式一、格式三是两份一式两联的带存根的介绍信，格式二是不带存根的介绍信。就格式三而言是由间缝将存根联与正式联左右隔开的，在间缝虚线上有“____字第____号”字样。

格式一是存根联与正式联由间缝上下隔开的，在存根部分，有标题“介绍信(存根)”，在第二行有“____字____号”字样需要填写，在正文处需要依次填上姓名、人数、相关身份内容及前往何处需办理什么事等。结尾注明日期即可。正式联与存根内容大体一致，不再详述，但在结尾处要写些祝愿或敬意的话，还要写上介绍信有效期限。要署上详细单位名称全名并加盖公章注明日期。

格式二是一份正式的不带存根的介绍信，与带存根的介绍信在正文印制上无甚差别，随用随填，唯一不同的是不留存根。带存根的介绍信都是印刷制品，格式规范，可起到证明的作用，是目前使用较多的介绍信。

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