最新聘用人员合同(精选12篇)。

在人们越来越相信法律的社会中，融资租赁合同等合同必须采用书面形式。你知道如何才能拟定出一份比较正规和规范的合同吗？本文的主题是探究与“聘用人员合同”相关的话题，请点击下方链接浏览更多相关内容！

聘用人员合同 篇1

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人员）：住址：身份证号码：

甲方根据上级文件精神要求，因我校食堂自主经营的需要，决定聘用乙方担任学校食堂从业人员。经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。

一、甲方责任

1、制定科学、合理、规范的管理制度。

2、对乙方进行必要的食品卫生知识和安全知识的培训和要求。

3、根据需要配备必要的餐具、厨具和其它设施设备

4、采购足够的日常食品和用品。

5、乙方完成规定工作后，按合同期限给乙方发放工资。

二、乙方责任

1、必须服从校方管理，自觉学习和遵守食堂的各项管理制度。

2、按时上班（每周日14:30前到校上班。除法定假外），每天按照学校食堂管理制度及相关操作流程开始工作。

3、特别要注重个人卫生，进入厨房时应着装工作衣帽，先洗手再开始工作。

4、在进行食品的加工操作时，不得随意离开厨房。

5、根据就餐人数，每天饭菜烹制的数量要适当，不能有过多剩菜和剩饭，要树立节约意识。

6、每次就餐之后，要认真打扫厨房和餐厅，保持其干净、整洁。要认真清洗、消毒用过的餐具和厨具并规范摆放。

7、乙方必须加强安全用电意识、安全意识。操作电器必须规范，预防触电事故的发生。因乙方操作错误、失误而发生电器损坏，照价赔偿；因操作失误、错误而发生的安全事故，甲方不承担任何责任。

8、离返校路途一切安全自行负责。

三、乙方报酬及给付形式

1、实行聘任制，合同每学期签订一次。甲方每月给付乙方工资人民币元（一学年按10个月计算），第一个月为试用期，试用期间工资待遇为人民币元；乙方不享受医疗、劳动保险待遇，甲方不为乙方缴纳“五险一金”。生病药费自理，因病、因事不不能到岗必须向食堂管理领导请假，请人代岗后方可离岗。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应提前30天提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

2、学校每学期扣工作风险押金人民币200.00元，合同期满时发放给乙方。

3、乙方当月工资由甲方在次月10日发放给乙方。若甲方未解聘乙方，而乙方在总合同期未满就自行辞职的，甲方所扣乙方工作风险押金不发给乙方。

四、解聘情况出现以下情形，甲方有权随时解聘乙方，并通过合法途径追究相关责任五、合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

(5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

五、合同期限

本合同期限为 20xxx年3月8日至20xxx年7月10日止。

六、本合同未尽事宜由双方协商解决。

七、本合同一式二份。甲乙双方各执一份，甲方校长执一份。从签订之日起生效。

甲方（签章）法人代表：乙方（签字）：二0xx年三月十五日

聘用人员合同 篇2

食堂是很多人在日常生活中经常光顾的地方。在这里，我们能够享受到美食，缓解身体疲劳，更能满足我们生命中最基本的需求——饮食。而这些背后也少不了一批默默无闻的食堂工作人员，他们为我们提供了方便，也在背后默默付出。那么在雇佣食堂工作人员的时候，如何制定食堂工作人员的聘用合同呢？

一、合同主体

合同的主体是指签订合同的当事人，一般包括用人单位和食堂工作人员。以用人单位为主体，食堂工作人员为附体，签订聘用合同书，以明确双方之间的权利和义务。

二、合同目的

合同的目的是确定双方的聘用关系、工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等，进一步保障用人单位的权益，确保食堂工作人员的权益得到充分保障。

三、合同内容

1.拟定聘用人员的岗位、职责、工作时间、月薪报酬等内容，以明确双方的工作内容和工作要求。

2.合同中应明确用人单位对食堂工作人员的权利和义务，以及食堂工作人员的权利和义务，明确协商解决和其他相关事宜。

3.如要求食堂工作人员保守工作机密或隐私，应要求食堂工作人员在聘用合同书签字时，签署保密协议书，以保证聘用合同和用人单位的机密。

4.合同中还要明确聘用期限，以及聘用期满后是否需要延长聘用期或是否需要重签聘用合同书等。

5.合同中要写明工作期权及其量质规范，工作涉及的环境和工作场所规定，具体工作流程和操作规程。

四、合同签订

根据招聘条件和双方意愿，用人单位与食堂工作人员组织面试、考试、体检等程序，从最终的候选人中确定体检合格的人员后，双方按照定好的具体条件签订合同。合同由用人单位盖章，并将一份合同交予食堂工作人员保存。

五、合同解除

1.食堂工作人员有以下情形之一的，用人单位有权终止本聘用合同：

(1)严重违反公司职业道德和各项规章制度，影响到公司的利益和声誉；

(2)无故旷工超过5个工作日或连续迟到超过3个工作日的；

(3)擅自离岗、发布私人广告或搞私下活动等情况的。

2.食堂工作人员主动提出辞职的，应当事先向用人单位提出书面申请。

3.用人单位解除合同后，应当向工作人员支付其合法应得的工资和经济补偿等，尽量避免对工作人员造成损失或不利影响。

六、补充条款

1.合同中如有争议，双方应协商解决；

2.合同订立前，应向食堂工作人员进行普及和讲解，以确保双方的知情和合法认可。

通过以上内容，我们可以初步制定一份食堂工作人员聘用合同书。在实际操作过程中，我们还需要结合实际情况进行调整，以确保用人单位与食堂工作人员之间的权益得到充分保障，双方合作愉快，事业共同发展。

聘用人员合同 篇3

乙方： (身份证号： ) 甲、乙双方经过充分的友好协商，本着发挥各自的优势，共同发展的原则，就乙方的作品的市场经营，达成以下协议：

二、合作内容：

1、 甲方全权代理乙方所有原创作品(包括油画、素描、雕塑等)的市场销售及市场推广。(包括合作之前未售出遗留的作品)。未经甲方书面同意。乙方不得将合作期间所创作的所有作品以任何形式和理由出售或赠与其他个人和单位。

2、 在合作期间乙方所有作品(包含合作之前未出售遗留的作品，乙方自己珍藏的除外)的版画和雕塑及衍生作品制作、投资费用由甲方承担。，制作数量和选择作品由甲方决定，制作完成后，乙方负责签名，及制作时间，制作总量的'5%留给乙方自行处理，剩余作品由甲方进行销售和收藏。

3、 甲方负责乙方作品的市场推动，乙方协助。推广的费用由甲方负责。具体的推广方案双方协商。

三、作品的价格、质量、规格及数量约定：

2、 质量：同“水系列”的作品质量。题材以人物作品为主，风景及其他题材为辅)。

4、 总量：每年乙方向甲方提供符合要求的油画作品至少20幅，素描作品20幅。

甲方：1、努力销售和收藏乙方提供的作品，做好市场推广，艺术品增值。

2、筹集资金，及时向乙方付款。

品。

4、乙方原作的销售、定价及包装、运输、保管、收藏。

2、参与并协助甲方做好市场的推广、销售。

3、按约定获取收益。

五、付款方式：

1、甲方自已收藏，暂不销售的作品及时向乙方按约定价格付款。

2、需要出售的作品，作品一经出售，3日内将乙方所得款项及时支付给乙方。

甲乙双方合作期满后，双方不再合作，乙方保证在现在约定提供作品的价格基础上，以每年递增15%的价格优先出售给甲方两幅新作。

任何一方违约，由违约方向守约方赔偿因违约造成的实际损失的二倍。

八、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。

九、本协议自签字之日起生效。

聘用人员合同 篇4

4、人才培养任务：______________________________________________。

5、队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

五、禁止兼职

乙方，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

六、教师道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

七、考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3、乙方________年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。

5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

八、工资和福利

1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3、乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

4、甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

5、公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

九、成果奖励

1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

3、乙方在本校每连续工作满_______年，在学院允许的前提下，可享受______个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前_______个月向所在院系提出申请。

4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过______年的带薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

十、合同的变更、解除和终止

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的`，必须提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》。

2、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

（1）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

（2）甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；

（3）甲方的经营性质，经济效益发生变化；

3、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同：

（1）在见习期内证明不符合录用条件的；

（2）师德败坏严重违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的；

（3）体罚学生，经教育不改的；品行不良、辱骂学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的；

（4）经考核不称职，给教育教学工作造成损失的；

（5）不服从甲方管理与工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必须提前一个月以出面方式通知乙方。

5、乙方有下例情况之一的，甲方不得依据以上第4项第（7）款之规定解除本合同：

（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；

（3）符合法律、法规规定的其他情况的。

6、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方无理由不按时支付乙方工资的；

（2）甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的；

（3）乙方得不到应有的人身尊严；人生自由；人身安全的；

（4）甲方不按约履行本合同规定的其他条款的；

7、甲方因国家政策调整，不可抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。

十一、争议处理

1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决。

2、若双方协商不能达成一致，则提交____________________仲裁委员会解决。

本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。

甲方（签章）：

日期：_________年_________月_________日

乙方（签章）：

日期：_________年_________月_________日

聘用人员合同 篇5

甲方：黄华镇中心校

乙方：

为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。

一、食堂从业人员要求：

（1）学校食堂从业人员应有良好的个人卫生习惯。工作前、处理食品原料及便后，必须用肥皂及流动清水洗手。

（2）接触直接入口食品之前,应洗手消毒。

（3）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发臵于帽内。

（4）勤洗手，不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

（5）不在食品加工和销售场所内吸烟。

（6）在完成一天工作后，应记录好当天食谱，收集整理好当天所搜到的菜票、饭票并做记录。

（7）食堂从业人员若有以下有碍食品卫生的病症时，应及时退岗或隔离，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗：有腹泻、呕吐等症状；有感冒，热度高于或等于38度。

二、餐具用具管理要求：

（1）餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。未经消毒的餐饮具不得使用。禁止重复使用一次性使用的餐饮具。

（2）消毒后的餐饮具必须贮存在餐饮具专用保洁柜内备用。已消毒和未消毒的餐饮具应分开存放，餐饮具贮存柜上应有明显标记。餐饮具保洁柜应当定期清洗、保持洁净。

（3）用于原料、半成品、成品处理的刀、墩、盆等相关工具应分开使用，分区定位存放。

（4）清洗餐饮具所使用的洗涤、消毒剂必须符合卫生标准或要求。消毒剂必须有固定的存放场所（橱柜），并有明显的标记。

（5）灶台、案板清洁无污垢，无油腻，毛巾分类专用，冰柜橱柜定期消毒。

（6）餐具不得提前半小时摆台，防止污染、丢失。

三、食品加工管理要求：

1、食堂炊事员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，不得加工或使用腐败变质和感官性状异常的食品及原料。

2、加工食品必须做到熟透，需要熟制加工的大块食品，其中心温度不低于70℃，煮熟后的食品应当与食品原料或半成品食品分开存放。

3、加工后的熟制品、半成品与食品原料应分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物。

4、学生用餐必须当餐加工，当餐食用。不得向学生提供隔餐食品、腐败变质或者感官性状异常、可能影响学生健康的食物。农村义务教育学校食堂不得制售冷荤凉菜。

5、建立食品留样制度，每餐样品留样量不少于100克，注明时间和责任人后，分别盛放在已消毒的餐具中，密封后冷藏，保留时间不少于48小时，以备查验。

6、烹饪好的食品分放进明显的容器内（盆、桶），并做好分开使用，定位存放。

7、食品在烹饪后至学生食用前的间隔时间一般不超过2个小时，若超过2个小时存放的，应当在高于60℃或低于10℃的条件下存放。

8、食品添加剂应严格按照《食品添加剂使用标准》（GB2760-2011）要求的范围、用量和方法使用，严禁超范围、超剂量滥用食品添加剂。

9、加工结束后及时清理加工场所，做到地面无污物、残渣；及时清洗各种设备、容器和用具，做到定期消毒，归位摆放。

四、食品卫生与安全要求：

1、采购员不买腐烂变质原料。

2、食堂从业人员不用腐烂变质原料。

3、食堂工作人员不给学生食用变质食品，不用手拿食品，不用不洁净材料存放和包装食品。

4、成品食品存放实行“四隔离”：成品与半成品隔离、生熟食品隔离、食品与药物隔离、食品与天然水隔离。

5、食具实行“四过关”：一洗、二刷、三冲、四消毒（蒸汽或开水消毒）。

6、环境卫生实行“四定”：定人、定物、定时间、定质量，划片分工包干负责。

7、食堂工作人员个人卫生做到“四勤”:勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作服。

8、食堂“五禁止”

（1）、禁止供应凉菜和生食的海水产品；

（2）、禁止使用散装油、散装盐；

（3）、禁止使用来源不明、死因不明，腐败变质的食品及原料；

（4）、禁用野生菌、四季豆等高危产品；

（5）、禁止外购直接入口食品。

五、食堂卫生安全保卫要求：

1、食堂应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入食堂的食品加工间及食品原料存放间，防止投毒事件发生，确保师生用餐卫生与安全。

2、食堂从业人员（包括临时性的工作人员）应取得有效的健康合格证明，每年进行健康检查。

4、认真执行“食品验收、储存、加工制度”，蔬菜和伙食品按当天的需要量烹调。

5、严格执行“学生餐具清洗、消毒、保洁制度”、“从业人员身体健康检查制度”、“食堂卫生保洁、检查制度”等一系列管理制度，严防集体性食物中毒。

6、每天下班前，检查灶具、各电器开关是否关闭。

7、发生食物中毒或疑似食物中毒事故后，应采取下列措施：

（1）立即停止供餐活动，并向所在地人民政府、教育行政部门和卫生行政部门报告。

（2）协助卫生机构救治病人。

（3）保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场。

（4）配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求如实提供有关材料和样品。

（5）根据卫生行政部门要求，采取必要措施，把事态控制在最小范围。

六、食堂从业人员聘任待遇及注意事项：

（一）工资待遇：

1、工资按黄华镇中心校核定 700 元/月支付。

2、一年工作日为10个月。

3、每月结算一次。

4、学校将酌情预支一定的“营养餐”资金用于前期开支。

5、黄华镇中心校将根据实名制表以及餐票所对应的金额拨款。

（二）注意事项：

1、食堂从业人员先使用一周，若合格则聘任，若不合格解聘，终止合同。

2、实行聘任制，合同每学期签订一次，工资实行包干。不享受医疗、劳动保险待遇。

3、生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由

其本人负责。

4、对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。

5、如工作不负责任，不能完成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

6、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师评价等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

7、如遇学校搬迁，则合同期从签订之日到学校搬迁（撤校）之日为止。

五、如食堂从业人员有下列情况的，学校有权单方面终止合同：

1、试用期内不合格的。

2、无故旷工、迟到并没向学校负责人请假,警告一次后，不改的。

3、采购食品时没按制度要求造成食品安全事故的。

4、食品加工没按制度要求造成食品安全事故的。

5、发生安全事故时，不积极采取措施，不按制度履行自己职责的。

六、本合同一式三份,甲乙双方各执一份，镇中心校营养办一份。

七、本合同有效期限： 2012年9月1日至2013年1月31日。

甲方签字（盖章）：黄华镇中心校乙方签字（盖章）：

签订日期：2013年10月1日

聘用人员合同 篇6

甲方：_________________幼儿园

乙方(受聘人)：_________________

一、合同期限

聘用期限自20____年1月1日至20____年5月31日止，合同期满后，即聘用合同终止。

二、工作职责和工资待遇

1、乙方为甲方提供的服务范围包括：

(1)负责幼儿园夜间治安巡逻与防范，保障财产安全;

(2)对外来人员、车辆进行严格并详细登记备案;

(3)协助学校处置发生在园的突发事情、应急事件，并及时控制各类紧急情况;

(4)完成学校交给的其它工作。

2、甲方为乙方提供的工资待遇：

工资为150元/月，不另外建立社会保险且不支付社会保险费用，解除聘用合同时也不给予经济补偿。

三、本合同自从鉴订之日生效。

甲方(盖章)：_________________

乙方(签字)：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日

聘用人员合同 篇7

一、

在现代商业社会中，财务和会计部门的工作被广泛认可为企业运营的基石。为了规范财会人员的聘用和管理，保障双方的权益，财会人员聘用合同应运而生。本文将详细探讨财会人员聘用合同的内容和注意事项。

二、合同内容

1. 目的和范围：

财会人员聘用合同的目的是明确雇主与被聘用人之间的工作关系和权利义务。合同中需要明确被聘用人的职位、所属部门以及任职期限等细节。

2. 薪资和福利：

合同中需要明确薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等项目。福利待遇也需要详细列明，如医疗保险、劳动保险和带薪假期等。

3. 工作职责：

合同中应详细描述被聘用人的工作职责，明确具体工作内容、时间安排和目标要求等。

4. 绩效评估：

合同中需要规定绩效评估制度，包括评估指标、评估周期和奖惩措施等。这有助于提高财会人员的工作动力和业绩水平。

5. 保密条款：

由于财会人员需要处理和接触到大量的敏感信息，合同中应包含保密条款，确保被聘用人不泄露任何商业机密和客户信息。

6. 解雇和终止合同：

合同中需要明确解雇和终止合同的条件和程序。同时，应明确违约责任和争议解决途径，以避免未来的法律纠纷。

三、注意事项

1. 合法合规：

财会人员聘用合同应遵循国家劳动法律法规，确保合同的合法合规性。合同内容应充分体现雇佣双方的权利和义务，避免不合规行为的发生。

2. 明确表述：

合同内容应清晰明确，避免模糊、含糊的表述。在书写合同时，双方要共同商议并确保理解一致。

3. 合同备份：

为避免合同的丢失或纠纷发生后无法证明，双方应保留合同原件，并且定期备份合同的电子文档。

4. 双方签署：

财会人员聘用合同需要由雇主和被聘用人同时签署，以确保双方的同意和接受。

5. 定期更新：

财务和会计行业的法规和标准可能会发生变化，因此，财会人员聘用合同应定期进行更新和修订，以保持合同的实效性和适应性。

财会人员聘用合同是确保雇主和被聘用人权益的重要文件。通过明确工作职责、薪资福利、绩效评估和解雇条款等内容，财会人员聘用合同可以保障双方的权益，规范员工的行为，提高企业的运营效率。在签署和执行合同过程中，双方应注意事项，保证合同的合法合规性和执行效力。只有在合同的保障下，财会人员和企业才能共同成长和发展。

聘用人员合同 篇8

甲方：乙方：

甲方因食堂工作需要，特聘用乙方为食堂临时工作人员，甲乙双方平等协商签订如下协议：

一、甲方职责：

1、维护乙方在校期间的合法权益。

2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

3、提供合格生产材料，安排供餐食谱，监督检查食堂全面工作。

4、甲方应建立严格的.安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间，防止投毒事件的发生，确保学生用餐的卫生与安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制，一旦发生食物中毒事故，立即采取措施。

5、甲方按月及时支付乙方工资，不得随意拖欠乙方工资。

二、乙方职责：

1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。

2、确保每天按时到岗。

3、必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。

4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。

5、领取生产材料，负责出库材料的保管。

6、乙方必须按照学校要求，按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。

7、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间，乙方必须服甲方食堂负责人领导，每日上班时间根据季节特点和临时工作需要适时约定，中途不得离开学校，有事外出需征得甲方同意，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。

8、维护学校利益，搞好内部治安工作。

9、乙方必须保证身体健康，能胜任食堂工作。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须主动报告，并立即离开工作岗位。乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。

10、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。食品要24小时留样，以便查验。食堂要按周制定食谱、菜谱，力求做到营养搭配合理，饭菜品种齐全，确保饭菜质优价宜，味道鲜美可口。

11、严格按照相关操作规程操作食堂有关设备。

12、按照甲方要求参加上级部门安排的培训学习。

三、制约：

1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。

2、甲乙方双方若有一方有意终止聘用合同，必须提前一个月知会对方，否则，必须赔偿对方损失。

3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的食物，视情节轻重处以一定罚金。

4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，酌情扣减工资。

5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

6、乙方要严格按学校膳食委员会提供的供餐食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。

7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。

8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。

四、聘用期：

年 月 日至 年 月 日

五、附则：

本合同未尽事宜，由甲乙双方平等协商解决;如协商未果，甲乙任何一方可依法申请仲裁或诉讼。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，学区备案一份;未尽事宜，签订补充协议，补充协议与本合同具备同等法律效力;本合同自签订之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘用人员合同 篇9

甲方（聘用单位）：

学校 乙方（受聘人员）：

住址：

身份证号码：

甲方根据上级文件精神及我校校行政会议要求，因我校食堂自主经营的需要，决定聘用乙方担任学校食堂从业人员。经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。

一、甲方责任

1、制定科学、合理、规范的管理制度。

2、对乙方进行必要的食品卫生知识和安全知识的培训和要求。

3、根据需要配备必要的餐具、厨具和其它设施设备。

4、采购足够的日常食品和用品。

5、乙方完成规定工作后，按合同期限给乙方发放工资。

二、乙方责任

1、必须服从校方管理，自觉学习和遵守食堂的各项管理制度。（本合同后附有与乙方相关的各种制度） 2、按时上班，每天按照学校食堂管理制度及相关操作流程开始工作。

3、特别要注重个人卫生，进入厨房时应着装工作衣帽，先洗手再开始工作。

4、在进行食品的加工操作时，不得随意离开厨房。

5、根据就餐人数，每天饭菜烹制的数量要适当，不能有过多剩菜和剩饭，要树立节约意识。

6、每次就餐之后，要认真打扫厨房和餐厅，保持其干净、整洁。要认真清洗、消毒用过的餐具和厨具并规范摆放。

7、乙方必须加强安全用电意识、安全意识。操作电器必须规范，预防触电事故的发生。因乙方操作错误、失误而发生电器损坏，照价赔偿；

因操作失误、错误而发生的安全事故，甲方不承担任何责任。

三、乙方报酬及给付形式

1、实行聘任制，合同每学期签订一次。甲方每月给付乙方工资按照《兴隆镇中心小学食堂从业人员编制及工资发放方案》执行，按照《方案》随着学校学生人数的变化，从业人员工资实行动态管理（一学期按5个月计算）.因病、因事不能到岗必须向食堂管理人员请假，经批准并与其他从业人员作好交待协调后方可离开，请假一天扣除当日工资。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应提前30天提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

2、乙方每学期工资由甲方在次学末发放给乙方。若甲方未解聘乙方，而乙方在总合同期未满就自行辞职的，乙方的工资按实际工作时限为准进行核算。

3、如果因乙方不认真负责，玩忽职守，敷衍了事,不按操作规程操作,在食堂卫生等方面造成不良后果的，或者在正常工作期间，做于本职工作无关的事情（如：接打电话，玩手机上网，私自聊天等）一经查出发现一次扣除现金当日工资的50﹪。

四、解聘情况出现以下情形，甲方有权随时解聘乙方，并通过合法途径追究相关责任。

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

(5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

五、合同期限 本合同期限为20xx年3月3日至20xx年7月15日止。

六、本合同未尽事宜由双方协商解决。

七、本合同一式三份。

甲乙双方各执一份，上交中心小学一份。本合同从签订之日起生效。

甲 方（签章） 学校负责人：

乙 方（签字）：

XX镇XX学校

二0xx年三月三日

聘用人员合同 篇10

甲方（赛事组委会）：______________

办公地址：________________________

联系电话：________________________

传真：____________________________

邮政编码：________________________

乙方（工作人员）：________________

性别：____________________________

居民身份证号：____________________

家庭住址：________________________

联系电话：________________________

邮政编码：________________________

高素质、专业化的赛事运行工作队伍，是成功举办体育比赛的重要因素。为更好完成体育赛事的各项工作，甲乙双方根据各自职能签订体育赛事工作人员聘用合同。本协议中，甲方是________赛事的组委会，乙方是组委会聘用的工作人员。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国体育法》以及有关法律法规的规定，为明确双方权利义务，就有关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日终止。

第二条工作安排

2．1甲方指定乙方在______赛事活动中担任______一职。

2．2乙方的工作内容为：

2．2．1____________________________；

2．2．2____________________________；

2．2．3____________________________。

2．3乙方原则上每天工作一个班次，一个班次不超过8小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。

第三条工资福利

3．1____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元；乙方在试用期间的工资____元；甲方有权根据组委会的规章制度时乙方工资予以适当调整。

3．2乙方人事关系、工资关系、党团组织关系均在____赛事组委会，人事档案由____赛事组委会委____人才服务中心统一管理。

3．3____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。

第四条甲方权利义务

4．1甲方负责乙方的培训、工作安排，并对乙方工作进行适当的管理、指导和监督。

4．2从乙方正式开始工作之日起，至乙方工作结束之日止，甲方应负责乙方工作所需要的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他地方出差，甲方应承担往返的交通费用。若甲方要求乙方到国外出差，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准见本合同附件。

4．3甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

4．4根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。

4．5对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。

第五条乙方权利义务

5．1乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

5．2乙方正式工作开始之日至乙方工作结束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

5．3乙方从正式开始工作之日至工作结束，享有以下权利：

5．3．1了解体育赛事组委会的政策；

5．3．2在岗位确定之前表达工作岗位的意愿；

5．3．3获得必要的工作保障；

5．3．4维护自身的正当权益；

5．3．5参加赛会工作人员评比表彰；

5．3．6对赛会工作提出意见和建议。

5．4乙方从正式开始工作之日至工作结束，履行以下义务：

5．4．1遵守体育行业的规章制度，传播弘扬体育精神；

5．4．2遵守赛事组委会各项政策和规章制度；

5．4．3完成相应的培训；

5．4．4服从赛事组委会工作岗位的安排；

5．4．5服从赛事组委会的指挥和调配，认真完成工作任务；

5．4．6服从工作期间所在团队的管理。

第六条保密

乙方确认，在提供服务的过程中，乙方可能会得到甲方保密信息，包括但不限于：财务、人员信息、客户信息、产品价格、产品的修改和计划信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性质，并为甲方专有。乙方仅为提供服务之目的使用保密信息，不得为任何其他目的使用或授权使用全部或部分的保密信息。

本合同终止后，乙方在本合同项下保密义务在两年之内并不随之终止。

第七条保证陈述

双方互相陈述、保证和承诺如下：

7．1双方均具有完全的权利和法律权限或有效的授权签订和履行本合同；

7．2本合同经双方签署，即依其中条款构成对双方合法、有效和有约束力的责任。

第八条违约责任

8．1甲乙双方同意，未经对方书面允许，任何一方均不对外透露本协议和其他往来文件的内容，但为履行本协议或主张协议权力所需要的正当披露除外；违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

8．2甲乙双方应本着诚信的原则共同遵守本协议，认真履行各自应尽义务。任何一方如果全部或部分不能履行义务时，违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

第九条合同变更、解除、终止

9．1下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

9．1．1甲乙双方协商一致的；

9．1．2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

9．1．3订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

9．2当事人依据约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日15内（含15 日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

9．3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9．4乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

9．4．1在试用期间被证明不符合录用条件的；

9．4．2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

9．4．3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

9．4．4被依法追究刑事责任的。

9．5下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

9．5．1乙方患病后或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

9．5．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9．5．3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

9．6甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

9．6．1濒临破产进行法定整顿期间的；

9．6．2因防治工业污染源搬迁的；

9．6．3生产经营状况发生严重困难的。

9．7乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第八条、第九条解除本合同：

9．7．1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

9．7．2患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

9．7．3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

9．8乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

9．9有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

9．9．1在试用期内的；

9．9．2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

9．9．3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

9．9．4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

9．10本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

9．11有下列情形之一的，本合同终止：

9．11．1合同期限届满的；

9．11．2合同约定的终止条件出现的；

9．11．3乙方达到法定退休条件的；

9．11．4甲方依法破产、解散的；

9．11．5法律、法规、规章规定的其他情形。

9．12有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

9．12．1甲乙双方同意续订劳动合同的；

9．12．2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

9．13出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第十条经济补偿与赔偿

10．1发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

10．1．1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；

10．1．2支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

10．2有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

10．2．1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

10．2．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

10．2．3本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

10．3有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

10．3．1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

10．3．2本合同仃立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

10．3．3甲方裁减人员的。

10．4甲方向乙方支付的经济补偿金的计发工资标准系本合同项下第七条之规定。

第十一条遵守法律

如果有合理的原因相信本合同的任何条款违反了国家或地方的法律法规，那么双方须及时修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同丧失了其根本目的，那么将视同双方同意终止。如果本合同因本条而终止，款项应支付至终止日的履行程度。那些为将来而已支付的款项应按比例退还，除了明确规定在协议终止后仍然有效的条款以外，任何一方将不就本合同而负任何义务或责任。

第十二条不可抗力

12．1由于水灾、火灾、地震、暴乱、罢工、劳工运动、疾病或本届赛事比赛日程正式公布后政府部门颁布的命令等不可预见、无法避免和无法控制，不是由于一方的过失而引起的情况（不可抗力事件），致使无法履行或延迟履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不应被视为违约和应对另一方就无法履行或延迟履行负责。

12．2受不可抗力影响的一方须及时将不可抗力的性质、影响程度通知另一方并提供证据。双方在所有合理情况允许下为减轻影响或制定替代安排而进行真诚的协商。

第十三条争议的解决

因本合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动民法典》诉至有管辖权的人民法院。

第十四条其他

14．1所有根据本合同要求和许可发出的通知都必须是书面的，在亲手送达或在以特快专递（需要有回执）发出三天后视为正式生效。

14．2本合同构成双方之间就本合同所述内容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有关所述内容的协议。

14．3甲乙双方确认，在合同期间，一方可能得到另一方的保密资料。双方同意除非为了履行本合同而需要使用保密资料，双方将保护保密资料，本合同终止之后保密责任继续有效。

14．4本合同未经双方同意并特别指明是对本合同的修改，以书面形式经双方授权代表签署，不得修改。

14．5一方未对另一方违反本合同条款行为或之后的违约行为作出反对或采取行动不得视为弃权。本合同中的权利和补救方式是累积性的，任一方行使一项权力或补救不排除或放弃其对其他权利和补救方式的行使。

14．6本合同中标题只为方便查阅，不构成本合同的实质内容。

14．7任何一方没有另一方的事先书面许可不得转让或授权本合同下的权利和／或责任。本合同和其中所有条款对双方有效，也对双方各自的继承和批准的转让人有效。在任何情况下，允许的转让都不能免除出让人的责任。

14．8本合同附件构成本合同的一部分，与合同条款同样有效，对合同双方构成约束力。

14．9相关政策由赛会志愿者工作协调小组负责解释。

14．10本合同正本一式____份，双方各执____份。

14．11本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方_________（公章）乙方______（公章）

代表_________（签字） 代表______（签字）

电话：______________ 电话：____________

______年____月____日 ____年____月____日

聘用人员合同 篇11

甲方(雇主):身份证号：电话：

乙方(家政工):身份证号：电话：

根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律，法规的规定，双方在平等，自愿，公平，诚实信用的基础上就家政服务相关事宜达成本协议。

第一条家政服务内容：

照顾婴儿的一切事宜，包括但不限于以下内容：

a、婴儿的喂养、护理、观察及日常保健、夜间陪护;。

c、育儿常识及婴儿用品的消毒等;。

e、及时为婴儿更换衣物、尿布，安抚哭闹婴儿，呵护入眠等。

f、掌握婴儿生长发育情况，包括每日测量婴儿的体温，定期测量婴儿的身高、体重。随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。

g、培养婴儿良好的生活习惯。

第二条服务方式及期限。

1、服务方式：住家制。

2、服务期限：年月日至年月日。

第三条服务费用及其支付方式：

甲方支付乙方家政服务费元/月，甲方按月薪支付给乙方，满月结算。甲方保证乙方每月休息4天时间，双方协商后可间隔休息也可连续休息，若由乙方原因超过休息时间不按时服务的，按照超过天数扣除双倍日薪(日薪为当月工资的日平均数额)。

第四条甲乙双方的权利和义务：

1.甲方的权利。

(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;。

(2)甲方有权要求乙方进行“胸透、肝功能及乙肝、艾滋病、梅毒、丙肝等传染病筛查”等上岗体检，检查费用由甲方承担。

2.甲方的义务。

(1)按时向乙方支付服务费;(2)配合乙方做好家政工作，并提供合理的协助;。

(3)为乙方提供食宿。

3.乙方的权利。

(1)乙方有权拒绝甲方合同以外的不合理工作安排。

(2)乙方合法权益受到损害，有权向相关部门提出申诉或向司法部门起诉。

4.乙方的义务。

(1)须向甲方提供真实身份信息，并按服务内容为甲方提供服务;。

(2)在工作期间应当注意安全，规范操作，杜绝火灾、盗窃、燃气中毒等事故的发生，以保护自己和他人的人身安全、财产安全。如乙方因疏忽或违规操作，对他人造成不良后果，应依法被追究法律责任。

(3)不得向他人泄露甲方家庭成员的经济状况及工作、学习、住址、电话等私人信息;不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

第五条协议的解除。

一、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

1.违反国家法律、法规;。

2.不服从甲方合理工作安排的;。

3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;。

4.被证明有偷盗行为的;。

5.不能胜任相应工作的;。

6.身体有病，不能继续从事育儿嫂工作的`。

二、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;。

2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

第六条其他约定。

2.由于乙方的违法行为或其他失职造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。

3.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。

4.服务期结束后，如甲方在婴幼儿护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答;。

5.乙方欲中途解除合同，需提前一周通知甲方(以便甲方有时间另行雇请家政工)，否则乙方需按未履约工作天数向甲方双倍赔付同等天数日薪。

第七条甲乙双方发生争议的解决办法。

如甲乙双方发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向有关部门申请调解，也可向所属行政区仲裁委员会或司法部门提出诉讼。

第八条附则。

1、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。

甲方(签字):乙方(签字):。

家庭地址:单位/家庭地址:。

年月日年月日。

聘用人员合同 篇12

甲方：

乙方：

队(科、室) 姓名：

岗位：

一、甲方义务：

1、甲方为乙方贯彻国家有关安全生产的方针政策、法规法律和规章制度，并对乙方每年进行两次安全培训。

2、甲方为乙方提供安全生产工作所需条件、设备、设施、经费、场所。

3、甲方按国家有关规定为乙方提供劳动保护用品。

4、定期召开管理人员会议，介绍公司安全生产情况，总结分析安全工作中存在的问题、隐患，制定加强管理的规章制度。

二、乙方义务：

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、条例、指令。

2、自觉遵守国家有关安全生产的`法律、法规、规程、标准和技术规范。

3、严格执行矿有关安全生产的管理办法、管理制度，管理措施，规范自身行为，自觉遵章守纪，按章作业，狠反“三违”。

4、乙方必须依法管理，做好自主保安，不违章指挥，不出现轻伤及以上事故。

5、乙方在工作岗位上应履行以下义务。

(1)爱岗敬业，扎实工作，有超前管理意识。

(2)勤奋好学，专研技术，不断提高管理水平。

(3)工作雷厉风行，不拖不压，保证政令畅通。

(4)组织参与安全大检查，对查出的问题，隐患及时整改。

三、甲、乙双方责任：

1、甲方不履行以上义务应承担相应的法律责任。

2、乙方不履行以上义务应承担相应的法律责任。

3、乙方违章指挥造成安全事故承担相应的责任。

四、本协议从签字之日起生效，自合同终止时作废。

五、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

六、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

年 月 日 年 月

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