婚假请假申请书五篇。

欢迎来到本篇文章泡泡演讲稿为您精心整理的“婚假请假申请书”，随着人们法律观念的日益增强，申请书是一种应用文体，主要用于个人向单位提出请求，那你知道规范且合理的申请书该如何写吗？请相信这篇文章中提供了您所需的所有信息！

婚假请假申请书 篇1

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

晚婚晚育奖励

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

婚假请假申请书 篇2

公司不按规定给员工放婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

婚假请假申请书 篇3

请假人：XXX

申请日期：XXX年XX月XX日

尊敬的领导：

我是XXX，担任贵公司XXX职位，特此向您提交婚假请假申请书。我计划于XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日请假旷工共计X天，原因是我即将与我的伴侣XXX步入婚姻的殿堂，希望能在这段特殊的人生时刻享受幸福与美好。

婚姻是人生中最重要的大事之一，它不仅对我个人意义非凡地意味着人生的转折点，更意味着家庭的重建和个人责任的肩负。与我相伴多年的伴侣XXX与我即将共同建立一个家庭，这对于我们来说是一件非常喜乐的事情，也是对感情的一种升华。

婚礼是我们两个人走入婚姻殿堂的见证，也是对亲友们表达我们的感谢和希望共同见证我们的幸福时刻。我们计划从XXX年XX月XX日开始，展开为期X天的婚礼准备工作。这段时间内，我需要处理各种婚礼筹备事务，包括婚礼场地的准备、婚纱、西服、请柬、酒店预订以及宾客的接待等等。这些琐碎的安排需要我亲自去完成，以确保婚礼的顺利进行。

婚姻不仅会给我个人生活带来变化，也会对我的工作产生影响。作为一个负责任的员工，我深知在这个特殊时段离开岗位会给团队带来一定的影响，但我会尽我最大的努力，确保在我离开期间的工作安排得以妥善完成。我将提前安排工作事宜，并与同事们进行交接，以确保工作的连贯性和高效性。

婚姻是人生的大事，对我来说，更是一个重要的转折点。我真诚地希望能获得您的理解和支持，批准我的婚假请假申请。如有需要，我可以提供任何必要文件或证明，以证明我的婚礼确实存在，正当合理。同时，我也会在请假期间保持与公司的良好沟通，及时了解和处理紧急事务。

我衷心感谢您对我的理解和支持，我会尽我最大的努力，确保在婚假期间能够完成我的婚礼筹备，保证我在回岗位后的工作效率与质量。期待得到您的批准，谢谢您的关注与支持。

再次祝福悦矣！

此致，

XXX

婚假请假申请书 篇4

1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

天数不是固定的，有的省在修订《_省(市)人口与计划生育条例》时有调整。

4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

婚假请假申请书 篇5

尊敬的领导：

您好！我是贵公司财务部的员工小王。我特此向您提交一份婚假请假申请书，希望能得到您的批准。

我与我心爱的女友小李已经相恋多年，一直以来我们都为了事业的发展默默支持着彼此。如今我们即将迈入婚姻的殿堂，我深感无比的幸福和兴奋。为了给我们的婚礼准备充分的时间并且能够安心度过婚礼的前后，我想请假一段时间，以便尽力完善筹备工作和进入角色的准备。

首先，我将描述一下我在婚礼筹备方面的安排和计划，体现我为婚礼投入的用心和努力。竭诚为婚礼筹备，我早已与家人商讨好了时间、地点和婚礼规模，我将婚礼安排在夏天的一个周末，这样更利于亲友的参与和婚庆的筹备。在这个特殊的日子里，我愿意亲自参与各项婚庆准备工作，如场地布置、请柬制作、酒水选购、婚庆公司的对接等等，我将全身心地投入其中，确保一切都能按时顺利进行。为了婚礼的完美，我还将去挑选一套适合我的新郎礼服和配饰，并配合新娘的婚纱进行试装，确保婚礼上的形象和风格一致。此外，还需要与亲友商量欢迎宴、婚礼仪式和酒席的具体细节，以提供最好的安排和体验。

除了婚礼筹备，新婚后的一段时间也是我需要充分休息和调整新生活的时候。婚礼后，我们计划去一个浪漫的地方度蜜月。作为一个负责任的丈夫，我希望为新婚生活做好最充分的准备和打算。这段时间，我将花费更多的时间陪伴妻子，加深我们之间的感情，同时要磨合、适应新的生活节奏和角色转换。相信这段时间的休息和调整对我以后在工作岗位上更好地发挥作用也是非常有益的。

在此，我真诚地恳请您批准我的婚假申请。我承诺在请假期间尽量将影响降到最低，并将在婚假结束后第一时间回到工作岗位，全身心地投入到工作中。我也会将婚假期间会进行必要的工作交接，确保财务部的工作能够正常运转，并确保部门的各项事务不会受到太大的干扰。

再次感谢您对我婚假申请的关注和支持，我衷心希望能够得到您的批准。我相信，在请假期间我会以更加饱满的精神面貌更好地回归到工作岗位，并作出更大的贡献。

谢谢！

此致

敬礼

小王

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